体育馆宿舍管理员聘用合同

体育馆宿舍管理员聘用合同合同编号：__________甲方（聘用方）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（受聘方）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________鉴于甲方为一家依法成立并有效存在的组织，乙方愿意担任甲方体育馆宿舍管理员，甲乙双方经充分协商，达成如下协议：一、岗位职责1.1.1负责宿舍的日常管理工作，包括但不限于宿舍的安全、卫生、设施维护等工作；1.1.2负责制定并执行宿舍的管理规定，确保宿舍秩序良好；1.1.3负责对宿舍人员进行管理和服务，包括但不限于宿舍分配、退宿手续、来访管理等；1.1.4负责宿舍的消防安全工作，确保宿舍内的消防设施设备完好，及时消除火灾隐患；1.1.5定期向甲方报告宿舍管理工作情况，对甲方提出的合理建议和要求及时予以回复和改进。二、聘用期限2.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2在本合同到期前____个月，双方如需续签，应协商一致并签订新的聘用合同。三、劳动报酬3.1甲方应按月向乙方支付约定的劳动报酬，具体金额为人民币____元整（￥____），每月____日前支付上月工资。3.2乙方同意，甲方有权根据国家法律法规及甲方规章制度的调整，相应调整乙方的劳动报酬。四、保密条款4.1乙方在合同期内及合同终止后，应对其在甲方任职期间接触到的甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露。4.2如乙方违反保密义务，甲方有权要求乙方承担违约责任，并有权要求赔偿因此给甲方造成的损失。五、违约责任5.1任何一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任，向守约方支付违约金，违约金为合同总金额的____%。5.2本合同解除或终止后，乙方应立即停止履行职务，并归还甲方提供的所有办公用品、证件等物品。六、争议解决6.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。6.2双方在签订本合同时，已充分了解合同内容，如有争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.体育馆宿舍管理员岗位职责说明2.宿舍管理规定3.消防安全管理制度4.乙方个人简历5.保密协议6.工资支付证明7.损失赔偿计算方法二、违约行为及认定：1.乙方未按约定履行宿舍管理职责，视为违约。2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息，视为违约。3.乙方未按约定时间领取工资，视为违约。4.甲方未按约定时间支付工资，视为违约。5.甲方未按约定提供工作条件，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.违约金：违反合同约定，按照约定向守约方支付的赔偿金。3.商业秘密：不为公众所知悉，具有商业价值并经甲方采取保密措施的信息。4.损失赔偿：因违约行为导致对方遭受的损失，违约方应承担的赔偿责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.宿舍管理问题：及时与乙方沟通，提供相关培训，确保宿舍管理工作的顺利进行。2.工资支付问题：甲方按时支付工资，如遇特殊情况，提前与乙方沟通解释。3.保密协议问题：加强保密意识教育，签订保密协议，确保乙方履行保密义务。4.消防安全问题：定期检查消防设施，组织消防安全培训，提高乙方消防安全意识。五、所有应用场景：1.甲方为体育馆宿舍寻找管理员。2.乙方寻求在甲方体育馆宿舍担任管理员的