酒店业务拓展人员招聘协议

酒店业务拓展人员招聘协议合同编号：__________甲方（招聘方）：__________乙方（应聘方）：__________鉴于甲方为拓展酒店业务，需招聘具备相关专业技能和经验的人员，乙方愿意应聘此职位，甲乙双方经友好协商，达成如下协议：一、岗位及职责1.乙方应聘的岗位为：__________（1）负责__________（2）负责__________（3）负责__________二、招聘条件（1）年龄在__________岁至__________岁之间；（2）性别：__________；（4）专业：__________；（5）具备__________年的相关工作经验；（1）身份证复印件；（2）学历证书复印件；（3）相关职业资格证书复印件；（4）无犯罪记录证明。三、招聘程序1.甲方对乙方进行面试；2.甲方对乙方进行专业知识、实操能力及综合素质的考核；3.甲方根据面试及考核结果，确定是否录用乙方；4.甲方通知乙方面试结果，并与乙方签订本协议。四、协议期限本协议自双方签订之日起生效，有效期为__________个月。协议期满后，如甲方继续招聘乙方，乙方同意继续履行协议。五、薪酬待遇1.甲方应支付乙方的薪酬为：__________元/月（税前）；2.甲方依法为乙方缴纳社会保险；（1）带薪年假；（2）节日福利；（3）培训学习机会；（4）其他法律法规规定的福利。六、保密条款1.乙方应对在甲方任职期间接触到的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息予以保密；2.乙方同意在协议期满后，仍继续履行保密义务，保密期限为__________年；3.乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金为__________元。七、违约责任1.任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行，应承担相应的违约责任；2.乙方在协议期内提前解除协议的，应支付甲方违约金，违约金为__________元；3.甲方未按照约定支付乙方薪酬的，乙方有权解除协议，并要求甲方支付赔偿金，赔偿金为__________元。八、争议解决本协议履行过程中，如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院起诉。九、其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份；2.本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（招聘方）：__________乙方（应聘方）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方相关职业资格证书复印件4.乙方无犯罪记录证明5.甲方提供的职位描述和工作职责文档6.甲方提供的薪酬福利政策文档7.甲方提供的保密协议文档8.乙方签署的违约金支付承诺书二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定时间履行岗位职责2.乙方提前解除协议并未支付违约金3.甲方未按照约定时间支付乙方薪酬4.甲方未依法为乙方缴纳社会保险5.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密或客户信息6.甲方未提供约定范围内的培训学习机会7.甲方未履行合同约定的其他义务三、法律名词及解释：1.违约金：一方违反合同约定，应支付给另一方的经济赔偿。2.赔偿金：因违约行为导致对方损失，违约方应承担的赔偿责任。3.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益的信息。4.技术秘密：不为公众所知悉，且具有实用性，能够直接应用于生产或者经营的技术信息。5.劳动合同：用人单位与劳动者之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未能通过面试或考核：重新安排面试或考核，确保人选符合岗位要求。2.乙方提供的证件不真实：要求乙方立即提供真实证件，否则视为违约。3.甲方未按时支付薪酬：及时与甲方沟通，催促支付，必要时可寻求法律帮助。4.乙方泄露商业秘密：立即启动保密协议规定的违约金追偿程序。5.甲方未提供约定福利：要求甲方履行合同义务，提供相应福利。6.发生劳动争议：通过协商解决，协商不成时可向劳动仲裁委员会申请仲裁。五、所有应用场景：1.甲方为酒店企业，需招聘专业人才拓展业务。2.乙方为具备相关专业技能和经验的人员，寻求发展机会。3.双方就乙方应聘的岗位、职责、薪酬待遇等进行协商。4