酒店保安人员招聘合同

酒店保安人员招聘合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________第一条工作内容1.1乙方担任甲方酒店保安人员，主要负责酒店的安全保卫工作，维护酒店的正常经营秩序。1.2乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和调度，认真履行工作职责。第二条工作时间和休息休假2.1乙方的工作时间按照甲方制定的工作时间执行，实行轮班制。2.2乙方享有国家法定的休息休假权利，具体休假安排由甲方根据工作需要进行调整。第三条劳动报酬3.1乙方的劳动报酬由基本工资、奖金、补贴等组成，具体金额及支付方式详见附件。3.2乙方依法享受社会保险待遇，甲方依法为乙方缴纳社会保险费。第四条合同期限4.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。4.2合同期满后，如甲方继续聘用乙方，双方可续签劳动合同。第五条保密条款5.1乙方在甲方任职期间及离职后一年内，不得泄露甲方的商业秘密、客户信息等敏感信息。5.2乙方违反保密条款的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第六条违约责任6.1甲乙双方应严格履行本合同的约定，如一方违约，应承担违约责任。6.2乙方提前解除劳动合同的，应提前一个月通知甲方，并支付甲方一个月工资作为违约金。第七条争议解决7.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。8.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.保安人员岗位职责说明2.工作时间表3.工资及奖金发放标准4.社会保险缴纳明细5.保密协议6.劳动合同续签申请表二、违约行为及认定：1.乙方提前解除劳动合同，未提前一个月通知甲方，或未支付违约金。2.乙方泄露甲方商业秘密、客户信息等敏感信息。3.乙方未遵守甲方规章制度，严重违反工作职责。4.甲方未按时支付乙方工资、奖金及社会保险。5.甲方未按照约定提供乙方休假权益。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.违约金：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，按照合同约定向对方支付的金钱。3.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益,具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。4.社会保险：国家通过立法，采取强制手段对国民收入进行分配与再分配，形成专门消费基金，对劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时进行社会帮助以保障其基本生活的一种制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.保安人员不足：提前进行人员招聘，加强培训，确保人员充足。2.工作时间冲突：合理安排班次，确保员工休息时间。3.劳动报酬争议：严格按照附件中的工资及奖金发放标准进行支付。4.保密协议纠纷：加强保密意识教育，违约者依法承担责任。5.规章制度违反：加强员工培训，确保员工了解并遵守规章制度。五、所有应用场景：1.甲方为酒店企业，需要招聘保安人员维护酒店安全秩序。2.乙方具备保安人员资格，愿意加入甲方酒店保安团队。3.甲乙双方