2025解除劳动合同经济补偿金合同

合同编号：甲方（用人单位）：【全称】地址：【详细地址】法定代表人：【姓名】联系电话：【电话号码】乙方（员工）：【全称】身份证号码：【身份证号码】住址：【详细住址】联系电话：【电话号码】鉴于甲方与乙方之间的劳动合同（编号：【劳动合同编号】）已经依法订立且现处于有效期内，现双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方解除劳动合同后的经济补偿金事宜达成如下协议：第一条经济补偿金的计算1.1甲方应当按照国家法律法规的规定，向乙方支付解除劳动合同的经济补偿金。1.2经济补偿金的计算方式如下：（1）甲方应支付的每满一年工作时间的经济补偿金为一个月工资；（2）工作年限不足一年的，按一个月工资支付经济补偿金；（3）工作年限超过一年的，每增加一年工作时间，增加一个月工资的经济补偿金。第二条经济补偿金的支付时间2.1甲方应在乙方办理完毕工作交接手续后【支付时间】内，一次性向乙方支付经济补偿金。第三条经济补偿金的支付方式3.1甲方应通过银行转账的方式将经济补偿金支付给乙方。3.2乙方提供的银行账户信息如下：账户名称：【账户名称】开户银行：【开户银行】银行账户：【银行账户】第四条双方的权利和义务4.1甲方应当按照本协议约定的时间和方式支付经济补偿金，否则乙方有权依法要求甲方支付延迟支付的经济补偿金。4.2乙方在收到经济补偿金后，应放弃就解除劳动合同事宜向甲方提出任何形式的赔偿要求。4.3本协议签订后，双方应严格遵守国家的法律法规，履行各自的义务，共同维护双方的合法权益。第五条争议解决5.1凡因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第六条其他约定6.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：日期：【签订日期】乙方（员工）：日期：【签订日期】【注】：本协议中的“工资”是指乙方解除劳动合同前十二个月的平均工资。如乙方月工资高于甲方所在地上年度职工平均工资三倍的，按职工平均工资三倍计算经济补偿金。注意事项：1.合同双方应确保所提供的信息真实、准确、完整，如有虚假陈述，将承担相应法律责任。2.双方在签订合应仔细阅读本合同的全部条款，确保了解合同内容。如有疑问，可要求对方进行解释。3.双方在签订合同后，应严格按照合同约定履行各自的权利和义务。4.合同签订后，任何一方不得擅自变更或解除合同，如确需变更或解除合同，应经双方协商一致，并签订书面变更或解除协议。5.双方应妥善保管本合同，如合同丢失或损坏，应立即向对方提出书面补签要求。6.本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。7.如发生合同争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。解决办法：1.如合同双方在履行合同过程中发生纠纷，应尝试通过友好协商解决。2.如协商不成，双方可选择调解方式解决纠纷，调解不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。3.在诉讼过程中，双方应遵守法院程序，按照法律规定提供证据，并积极配合法院审理。4.法院判决生效后，双方应按照判决结果履行各自的权利和义务。法律名词及名词解释：1.劳动合同：用人单位与劳动者之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.经济补偿金：用人单位依法解除或终止劳动合按照双方约定向劳动者支付的补偿金。3.法定解除：根据国家法律法规规定，用人单位和劳动者可以解除劳动合同的情形。4.协商解除：用人单位和劳动者通过协商一致，提前解除劳动合同的情形。5.工作年限：劳动者在用人单位连续工作的时间。6.劳动合同编号：劳动合同的唯一标识号码。7.法定代表人：代表法人行使民事权利、履行民事义务的主要负责人。8.平等自愿：合同双方在签订合地位平等，自愿达成协议。9.公平公正：合同内容公平合理，不违反法律法规，遵循社会公德。10.权利和义务：合同双方在合同中约定的可以行使的权利和必须履行的义务。应用场合：1.用人单位与员工解除劳动合根据国家法律法规规定，向员工支付经济补偿金的情况。2.双方协商一致解除劳动合明确经济补偿金支付事宜。3.劳动合同到期，用人单位不再续签时，向员工支付经济补偿金。4.员工因个人原因提前解除劳动合同，双方协商确定经济补偿金支付问题。补充条款：1.如双方在解除劳动合同后，乙方发现身体健康状况恶化，需额外医疗费用支持，甲方应根据实际情况给予适当帮助。2.乙方在解除劳动合同后，如遇到就业困难，甲方可以提供职业介绍或就业培训等方面的帮助。3.双方同意，本合同所涉及的经济补偿金支付事宜，如有未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。4.本合同签订后，双