2024年版专业员工合同样本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年版专业员工合同样本本合同目录一览1.合同概述1.1合同名称1.2合同编号1.3合同签订日期1.4合同双方基本信息2.定义与解释2.1合同中术语定义2.2合同条款解释权3.就业关系3.1工作岗位与职责3.2工作时间与地点3.3工作条件与环境4.工资与福利4.1工资标准与支付方式4.2福利待遇4.3奖金与提成5.带薪休假5.1法定节假日5.2事假5.3病假5.4产假5.5陪产假6.工作绩效与考核6.1绩效考核标准6.2绩效考核周期6.3绩效考核结果应用7.培训与发展7.1员工培训7.2员工晋升7.3职业发展规划8.保密与知识产权8.1保密条款8.2知识产权归属9.违约责任9.1违约行为9.2违约责任承担9.3违约赔偿10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3合同解除与终止程序11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.通知与送达12.1通知方式12.2送达地址12.3送达方式13.合同附件14.其他约定事项第一部分：合同如下：第一条合同概述1.1合同名称：本合同名称为《2024年版专业员工合同》。1.2合同编号：本合同编号为______。1.3合同签订日期：本合同签订日期为______。1.4合同双方基本信息：1.4.1用人单位名称：______，统一社会信用代码：______。1.4.2用人单位地址：______。1.4.3员工姓名：______，身份证号码：______。1.4.4员工住址：______。第二条定义与解释2.1合同中术语定义：2.1.1“用人单位”指本合同第一条1.4.1规定的单位。2.1.2“员工”指本合同第一条1.4.4规定的个人。2.1.3“工作日”指国家法定工作日。2.1.4“工资”指员工按照规定获得的报酬。2.2合同条款解释权：本合同如有歧义，以双方协商一致的解释为准。第三条就业关系3.1工作岗位与职责：员工在本单位担任______岗位，具体职责如下：3.1.1负责______。3.1.2负责______。3.1.3负责______。3.2工作时间与地点：员工的工作时间为标准工时制，每周工作五天，每天工作______小时，工作地点为______。3.3工作条件与环境：用人单位将提供符合国家规定的工作条件与环境，保障员工的人身安全。第四条工资与福利4.1工资标准与支付方式：员工的月工资标准为人民币______元，支付方式为每月______日发放。4.2福利待遇：4.2.1社会保险：用人单位依法为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2.2住房公积金：用人单位依法为员工缴纳住房公积金。4.2.3带薪休假：员工享有国家规定的带薪年休假、婚假、丧假、产假等休假。4.3奖金与提成：根据员工的绩效考核结果，给予相应的奖金与提成。第五条带薪休假5.1法定节假日：员工享有国家规定的法定节假日。5.2事假：员工因私事需要请假，需提前______日向用人单位提出书面申请，经批准后方可休假。5.3病假：员工因病需要休假，需提供医疗机构出具的病假证明，经批准后方可休假。5.4产假：女员工生育享受国家规定的产假。5.5陪产假：男员工享受国家规定的陪产假。第六条工作绩效与考核6.1绩效考核标准：用人单位将根据岗位要求，制定绩效考核标准。6.2绩效考核周期：绩效考核周期为______个月。6.3绩效考核结果应用：根据绩效考核结果，对员工进行奖惩、晋升或培训。第七条培训与发展7.1员工培训：用人单位将根据工作需要，为员工提供必要的培训。7.2员工晋升：员工有晋升机会，具体晋升条件和程序由用人单位制定。7.3职业发展规划：用人单位将协助员工制定职业发展规划。第一部分：合同如下：第八条保密与知识产权8.1保密条款：8.1.1员工在任职期间及离职后，对用人单位的商业秘密负有保密义务。8.1.2商业秘密包括但不限于技术秘密、经营信息、客户名单等。8.1.3员工未经用人单位同意，不得泄露、使用或允许他人使用商业秘密。8.2知识产权归属：8.2.1员工在履行岗位职责过程中产生的知识产权，归用人单位所有。8.2.2员工在业余时间创作的作品，如与工作无关，知识产权归员工所有。第九条违约责任9.1违约行为：9.1.1员工严重违反用人单位规章制度或合同约定的，视为违约行为。9.1.2用人单位未按时足额支付员工工资的，视为违约行为。9.2违约责任承担：9.2.1员工违约，应承担相应的法律责任，并赔偿用人单位因此遭受的损失。9.2.2用人单位违约，应向员工支付违约金，并赔偿员工因此遭受的损失。9.3违约赔偿：9.3.1违约金的具体数额由双方协商确定。9.3.2赔偿损失的具体数额由双方协商确定，或由法院判决。第十条合同解除与终止10.1合同解除条件：10.1.1员工提出书面辞职，经双方协商一致，可以解除合同。10.1.2用人单位因法定原因或不可抗力因素，可以解除合同。10.2合同终止条件：10.2.1合同约定的期限届满，合同自然终止。10.2.2合同解除后，合同终止。10.3合同解除与终止程序：10.3.1双方协商一致解除合同，应签订解除合同协议。10.3.2因法定原因或不可抗力因素解除合同，应依法办理相关手续。第十一条争议解决11.1争议解决方式：11.1.1双方应友好协商解决争议。11.1.2协商不成的，可以向劳动合同争议仲裁委员会申请仲裁。11.2争议解决机构：11.2.1劳动合同争议仲裁委员会。11.3争议解决程序：11.3.1双方应在争议发生后______日内向仲裁委员会提出仲裁申请。11.3.2仲裁委员会受理仲裁申请后，应在______日内组织仲裁。第十二条通知与送达12.1通知方式：12.1.1通知应以书面形式进行。12.1.2通知可以通过快递、电子邮件等方式送达。12.2送达地址：12.2.1用人单位的送达地址为______。12.2.2员工的送达地址为______。12.3送达方式：12.3.1送达至双方约定的地址。12.3.2未能送达的，可以通过公告方式送达。第十三条合同附件13.1.1员工入职登记表。13.1.2员工劳动合同签订确认书。13.1.3其他双方认为需要作为合同附件的文件。第十四条其他约定事项14.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.2本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。14.3本合同未尽事宜，以中华人民共和国相关法律法规为准。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1第三方是指在合同执行过程中，由甲乙双方共同邀请或选择，介入合同履行过程的独立主体。1.2第三方可以是中介机构、评估机构、咨询机构、监理机构或其他具有专业资质的服务提供者。第二条第三方介入的目的与范围2.1第三方介入的目的是为了保证合同的履行，提高合同履行的效率和效果。2.2.1合同履行的监督与检查。2.2.2合同履行的评估与鉴定。2.2.3合同纠纷的调解与仲裁。2.2.4合同履行的其他必要服务。第三条第三方责任限额3.1第三方在介入合同履行过程中，因其自身原因导致的损失，应承担相应的责任。3.2第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，未约定的，以第三方实际承担能力为准。3.3第三方责任限额应在合同附件中明确列出。第四条第三方责权利4.1第三方的权利：4.1.1第三方有权根据合同约定和实际需要，对合同履行的相关事项进行监督、检查和评估。4.1.2第三方有权根据合同约定，向甲乙双方提出建议和意见。4.1.3第三方有权在合同纠纷发生时，参与调解或仲裁。4.2第三方的义务：4.2.1第三方应按照合同约定，履行其监督、检查和评估等职责。4.2.2第三方应保证其提供的服务的客观、公正和独立。4.2.3第三方应保守合同秘密，不得泄露甲乙双方的商业秘密。第五条第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲乙双方的关系是独立的，第三方不得干预甲乙双方的合同权利和义务。5.2第三方在介入合同履行过程中，应尊重甲乙双方的合法权益。5.3第三方在合同履行过程中，如发现甲乙双方存在违约行为，应及时通知甲乙双方，并协助甲乙双方采取措施纠正。第六条第三方介入的程序6.1甲乙双方协商一致后，可以邀请第三方介入合同履行过程。6.2第三方介入前，甲乙双方应与第三方签订合作协议，明确双方的权利、义务和责任。6.3第三方介入后，甲乙双方应积极配合第三方的各项工作。第七条第三方介入的费用7.1第三方介入的费用由甲乙双方在合作协议中约定。7.2.1第三方提供服务的直接费用。7.2.2第三方人员的差旅费用。7.2.3第三方提供的材料、设备等费用。第八条第三方介入的终止8.1第三方介入的终止条件由甲乙双方在合作协议中约定。8.2第三方介入终止后，甲乙双方应根据合同约定继续履行合同义务。第九条第三方介入的后续处理9.1第三方介入终止后，甲乙双方应按照合同约定，对合同履行情况进行后续处理。9.2第三方介入过程中形成的文件、资料等，归甲乙双方共同所有，除非另有约定。第十条第三方介入的争议解决10.1第三方介入过程中发生的争议，应由甲乙双方协商解决。10.2协商不成的，可以依法向仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.员工入职登记表要求：包含员工基本信息、教育背景、工作经历、入职日期、合同期限等。说明：用于记录员工的基本信息，作为合同附件之一。2.员工劳动合同签订确认书要求：包含合同主要内容摘要、双方签字、日期等。说明：确认双方已签订劳动合同，并了解合同主要内容。3.员工培训记录要求：记录员工参加培训的时间、内容、培训效果等。说明：用于证明员工接受了必要的培训。4.员工绩效考核表要求：记录员工工作绩效、考核结果、改进措施等。说明：用于评估员工工作表现，作为奖惩和晋升的依据。5.员工考勤记录要求：记录员工出勤情况、请假情况、加班情况等。说明：用于计算工资和考核出勤情况。6.员工工资支付凭证要求：记录工资支付金额、日期、支付方式等。说明：用于证明工资已支付。7.员工社会保险缴纳凭证要求：记录社会保险缴纳金额、日期、缴纳情况等。说明：用于证明用人单位已依法为员工缴纳社会保险。8.员工福利待遇证明要求：记录员工享受的福利待遇、金额、日期等。说明：用于证明员工福利待遇的落实情况。9.第三方介入合作协议要求：明确第三方介入的目的、范围、责任、费用等。说明：用于规范第三方介入的行为。10.合同解除协议要求：记录合同解除的原因、日期、双方签字等。说明：用于证明合同已解除。说明二：违约行为及责任认定：1.员工违约行为及责任认定：违约行为：未经批准擅自离职。责任认定：赔偿用人单位经济损失，包括培训费用、招聘费用等。示例：员工未经批准擅自离职，需赔偿用人单位招聘费用5000元。2.用人单位违约行为及责任认定：违约行为：未按时足额支付工资。责任认定：支付违约金，按应付工资的_____%计算。示例：用人单位未按时支付工资，需支付员工违约金1000元。3.第三方违约行为及责任认定：违约行为：未能履行合作协议中的义务。责任认定：赔偿甲乙双方因此遭受的损失。示例：第三方未能履行监督职责，导致合同履行出现重大偏差，需赔偿甲乙双方损失2000元。4.合同纠纷违约行为及责任认定：违约行为：拒绝协商或调解。责任认定：仲裁或诉讼费用由违约方承担。示例：一方拒绝协商，导致仲裁费用3000元由该方承担。全文完。2024年版专业员工合同样本1本合同目录一览1.合同订立依据及法律适用1.1合同订立依据1.2法律适用范围2.合同主体信息2.1用人单位基本信息2.2员工基本信息3.合同期限3.1合同起始日期3.2合同终止日期3.3合同续签条件4.员工岗位及职责4.1岗位名称及职责4.2岗位描述5.工作时间及休息休假5.1工作时间制度5.2休息休假规定5.3员工加班制度6.薪酬及福利待遇6.1基本工资6.2奖金及提成6.3社会保险及公积金6.4其他福利待遇7.员工培训与发展7.1培训计划7.2培训费用7.3员工发展机会8.员工考核与奖惩8.1考核制度8.2奖惩措施9.员工保密义务9.1保密信息范围9.2保密期限9.3违约责任10.解除与终止合同10.1解除合同的条件10.2终止合同的条件10.3解除与终止合同的程序11.违约责任11.1用人单位违约责任11.2员工违约责任12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.合同生效及变更13.1合同生效日期13.2合同变更程序14.其他约定事项14.1隐私保护14.2合同附件14.3合同解释权第一部分：合同如下：1.合同订立依据及法律适用1.1合同订立依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定订立。1.2法律适用范围本合同所涉及的一切权利、义务和责任均适用中华人民共和国法律。2.合同主体信息2.1用人单位基本信息用人单位名称：____________________法定代表人：____________________住所地：____________________2.2员工基本信息员工姓名：____________________性别：____________________身份证号码：____________________出生日期：____________________住址：____________________3.合同期限3.1合同起始日期本合同自____年____月____日起生效。3.2合同终止日期本合同期限为____年，自合同生效之日起计算。3.3合同续签条件在合同期满前，如双方无异议，可经协商一致后续签本合同。4.员工岗位及职责4.1岗位名称及职责岗位名称：____________________岗位职责：1.负责部门内部日常管理工作；2.负责与上级沟通协调，确保部门工作顺利进行；3.完成上级领导交办的其他工作任务。4.2岗位描述岗位描述详见附件一《岗位说明书》。5.工作时间及休息休假5.1工作时间制度本合同约定实行标准工时制度，员工每日工作时间为____小时，每周工作____天。5.2休息休假规定员工享有国家规定的法定节假日、休息日、年休假等休息休假权利。5.3员工加班制度员工加班需经部门负责人同意，并按照国家相关规定支付加班费。6.薪酬及福利待遇6.1基本工资员工的基本工资为每月人民币____元。6.2奖金及提成根据公司年度考核和员工个人业绩，员工可享有年终奖金、项目提成等。6.3社会保险及公积金用人单位为员工缴纳社会保险和住房公积金，具体缴纳比例按照国家规定执行。6.4其他福利待遇员工享有公司提供的各项福利待遇，包括但不限于员工体检、节假日慰问等。8.员工考核与奖惩8.1考核制度用人单位将建立完善的员工考核制度，对员工的工作表现、业绩、能力等进行定期考核。考核结果作为员工晋升、薪酬调整的依据。8.2奖惩措施对于工作表现优秀、业绩突出的员工，用人单位将给予相应的奖励，包括但不限于奖金、晋升、培训机会等。对于违反公司规章制度、工作失职的员工，用人单位将依法依规进行处罚。9.员工保密义务9.1保密信息范围保密信息包括但不限于公司的商业秘密、技术秘密、客户信息、财务信息等。9.2保密期限员工在合同期内及合同终止后____年内，均应遵守保密义务。9.3违约责任员工违反保密义务，给公司造成损失的，应承担相应的法律责任。10.解除与终止合同10.1解除合同的条件（1）员工严重违反公司规章制度，给公司造成重大损失的；（2）员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（3）员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（4）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。10.2终止合同的条件合同期满，双方无续签意愿的，合同自行终止。10.3解除与终止合同的程序解除或终止合同，应当提前____天书面通知对方，并按照国家相关规定办理相关手续。11.违约责任11.1用人单位违约责任用人单位违反本合同约定，未按时足额支付员工工资、福利待遇的，应当依法承担违约责任，支付赔偿金。11.2员工违约责任员工违反本合同约定，给用人单位造成损失的，应当承担相应的赔偿责任。12.争议解决12.1争议解决方式双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。12.2争议解决机构双方同意将争议提交至____人民法院解决。13.合同生效及变更13.1合同生效日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2合同变更程序本合同的任何变更，均应以书面形式进行，并由双方签字（或盖章）确认。14.其他约定事项14.1隐私保护用人单位承诺对员工的个人信息严格保密，未经员工同意，不得向任何第三方泄露。14.2合同附件（1）岗位说明书；（2）员工手册；（3）其他双方约定的文件。14.3合同解释权本合同的解释权归用人单位所有。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义本合同中提到的第三方是指中介机构、评估机构、仲裁机构、律师事务所等独立第三方主体，其介入本合同的目的是为了保障合同履行、解决争议或提供专业服务。15.2第三方责任限额15.2.1第三方责任第三方在履行其职责过程中，因故意或重大过失造成甲方（用人单位）或乙方（员工）损失的，应承担相应的法律责任，并赔偿由此产生的直接经济损失。15.2.2责任限额第三方的责任限额由双方在合同中约定，具体金额为人民币____元。16.第三方介入条件16.1中介机构介入16.1.1条件在合同履行过程中，如需中介机构提供中介服务，双方应协商一致，选择具有资质的中介机构。16.1.2费用承担中介服务费用由双方根据中介机构提供的具体服务内容协商确定，并按约定支付。17.评估机构介入17.1条件如需评估机构对员工的工作表现、绩效等进行评估，双方应协商一致，选择具有资质的评估机构。17.2费用承担评估费用由双方根据评估机构提供的具体服务内容协商确定，并按约定支付。18.仲裁机构介入18.1条件如双方在履行合同过程中发生争议，经协商无法达成一致意见，可向具有管辖权的仲裁机构申请仲裁。18.2仲裁费用仲裁费用由败诉方承担，双方另有约定的除外。19.律师事务所介入19.1条件如双方在履行合同过程中发生争议，需要法律援助，可委托具有资质的律师事务所提供法律服务。19.2费用承担法律服务费用由双方根据律师事务所提供的具体服务内容协商确定，并按约定支付。20.第三方与其他各方的划分说明20.1第三方与甲方的关系第三方作为独立主体，其与甲方之间的关系是委托与被委托的关系，第三方应严格按照甲方的要求履行职责。20.2第三方与乙方的关系第三方作为独立主体，其与乙方之间的关系是咨询与服务的关系，第三方应尊重乙方的人格和合法权益。21.第三方介入后的合同修改21.1修改程序如第三方介入后，需要对合同内容进行修改，双方应协商一致，并以书面形式进行修改。21.2修改效力经双方签字（或盖章）确认的合同修改具有同等法律效力。22.本部分解释权本部分解释权归甲方所有。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：《岗位说明书》要求：详细描述员工岗位职责、工作内容、任职资格、工作条件等。说明：该附件作为合同附件，用于明确员工的工作内容和要求。2.附件二：《员工手册》要求：包括公司规章制度、员工行为准则、福利待遇、劳动合同管理等。说明：该附件作为合同附件，用于指导员工了解公司文化和规章制度。3.附件三：《社会保险缴纳明细》要求：详细列明用人单位为员工缴纳的社会保险种类、缴费基数、缴费比例等。说明：该附件作为合同附件，用于证明用人单位已按照国家规定为员工缴纳社会保险。4.附件四：《住房公积金缴纳明细》要求：详细列明用人单位为员工缴纳的住房公积金种类、缴费基数、缴费比例等。说明：该附件作为合同附件，用于证明用人单位已按照国家规定为员工缴纳住房公积金。5.附件五：《员工培训计划》要求：包括员工培训的内容、时间、地点、培训师等信息。说明：该附件作为合同附件，用于明确员工的培训和发展计划。6.附件六：《绩效考核标准》要求：详细列明绩效考核的内容、指标、评分标准等。说明：该附件作为合同附件，用于指导员工了解绩效考核的标准和方法。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1用人单位未按时足额支付员工工资；1.2用人单位未按照约定提供社会保险和住房公积金；1.3员工严重违反公司规章制度，给公司造成重大损失；1.4员工泄露公司商业秘密，给公司造成损失；1.5员工未按照合同约定履行保密义务；1.6第三方在履行职责过程中因故意或重大过失造成损失。2.责任认定标准：2.1违约行为发生时，由违约方承担相应的法律责任；2.2违约责任包括但不限于赔偿损失、支付违约金、解除合同等；2.3责任认定依据国家法律法规、合同约定及实际情况。3.违约责任示例说明：3.1用人单位未按时足额支付员工工资，应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定支付赔偿金，赔偿金额为未支付工资的____倍；3.2员工泄露公司商业秘密，造成公司损失____元，员工应赔偿损失金额，并承担相应的法律责任；3.3第三方在履行职责过程中因故意或重大过失造成损失，应按照合同约定承担相应责任，赔偿损失金额。全文完。2024年版专业员工合同样本2本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同编号1.2合同签订日期1.3合同有效期1.4合同双方基本信息2.员工基本信息2.1员工姓名2.2员工性别2.3员工出生日期2.4员工身份证号码2.5员工联系方式3.岗位信息3.1岗位名称3.2岗位职责3.3岗位级别3.4岗位薪资4.工作时间与休息4.1工作时间安排4.2休息日与节假日安排4.3加班工资计算方法5.薪酬福利5.1基本工资5.2绩效奖金5.3五险一金5.4其他福利待遇6.员工培训与发展6.1培训计划6.2培训费用6.3培训成果评估7.员工考核与晋升7.1考核制度7.2考核标准7.3晋升机制8.员工离职与终止8.1离职条件8.2离职程序8.3离职补偿9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同解除程序10.3合同终止条件11.保密条款11.1保密内容11.2保密期限11.3违约责任12.法律适用与争议解决12.1适用法律12.2争议解决方式12.3争议解决机构13.合同附件13.1附件一：岗位职责说明书13.2附件二：薪酬福利明细表13.3附件三：培训计划表14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同编号：20240011.2合同签订日期：2024年1月1日1.3合同有效期：自2024年1月1日起至2028年12月31日止1.4合同双方基本信息1.4.1甲方（用人单位）：科技有限公司1.4.2乙方（员工）：1.4.3甲方法定代表人：1.4.4乙方身份证号码：056781.4.5乙方联系方式：138001380002.员工基本信息2.1员工姓名：2.2员工性别：男2.3员工出生日期：1985年10月10日2.4员工身份证号码：056782.5员工联系方式：138001380003.岗位信息3.1岗位名称：软件开发工程师3.2岗位职责3.2.1负责公司软件产品的开发与维护3.2.2参与项目需求分析、设计、编码、测试等工作3.2.3遵循公司技术规范和开发流程3.3岗位级别：中级3.4岗位薪资：每月人民币10,000元4.工作时间与休息4.1工作时间安排：周一至周五，上午9:00至下午18:00，午休1小时4.2休息日与节假日安排：按照国家法定节假日安排，每周休息两天4.3加班工资计算方法：加班工资按国家规定计算，即加班工资为正常工资的1.5倍5.薪酬福利5.1基本工资：每月人民币10,000元5.2绩效奖金：根据公司年度绩效评估结果，年终发放5.3五险一金：按照国家规定缴纳，由甲乙双方共同承担5.4其他福利待遇5.4.1带薪年假：根据工作年限，每年享受5至15天带薪年假5.4.2员工体检：每年提供一次免费体检5.4.3生日福利：员工生日当天提供生日礼品6.员工培训与发展6.1培训计划：公司将为员工提供必要的岗位培训，包括专业技能培训和管理能力提升等6.2培训费用：培训费用由公司承担6.3培训成果评估：培训结束后，公司将对员工培训成果进行评估7.员工考核与晋升7.1考核制度：公司实行年度绩效考核制度，考核结果作为员工晋升和薪酬调整的依据7.2考核标准：考核标准包括工作绩效、工作态度、团队合作等7.3晋升机制：根据员工工作表现和公司发展需要，公司提供晋升机会8.员工离职与终止8.1离职条件8.1.1乙方因个人原因提出离职，需提前30日书面通知甲方8.1.2乙方因甲方原因提出离职，甲方需按照国家规定支付经济补偿8.2离职程序8.2.1乙方提出离职申请，填写离职申请表8.2.2甲方审核乙方离职申请，并在5个工作日内给予答复8.2.3双方协商一致，签订离职协议8.3离职补偿8.3.1乙方在合同期内提出离职，甲方按照实际服务年限支付经济补偿8.3.2经济补偿计算公式：经济补偿=（工作年限×月工资）÷129.违约责任9.1违约情形9.1.1乙方违反保密条款，泄露公司商业秘密9.1.2乙方违反合同约定，擅自离职9.2违约责任承担9.2.1乙方违反保密条款，需赔偿甲方损失9.2.2乙方擅自离职，需向甲方支付相当于一个月工资的违约金10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.1.1乙方严重违反公司规章制度10.1.2乙方因健康原因无法继续工作10.2合同解除程序10.2.1甲方提出合同解除申请，书面通知乙方10.2.2双方协商一致，签订合同解除协议10.3合同终止条件10.3.1合同到期10.3.2甲方根据公司发展需要，决定终止合同11.保密条款11.1保密内容11.1.1公司的商业秘密、技术秘密、经营信息等11.2保密期限11.2.1保密期限自合同签订之日起至离职后3年11.3违约责任11.3.1乙方违反保密条款，需赔偿甲方损失12.法律适用与争议解决12.1适用法律12.1.1本合同适用中华人民共和国法律12.2争议解决方式12.2.1双方应友好协商解决争议12.2.2若协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼13.合同附件13.1附件一：岗位职责说明书13.2附件二：薪酬福利明细表13.3附件三：培训计划表14.其他约定事项14.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效14.2本合同未尽事宜，双方可另行协商补充14.3本合同如有修改，需双方共同签署书面修改协议第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念及范围1.1本合同所指的第三方，包括但不限于中介方、咨询机构、技术服务提供商、法律顾问等。1.2第三方介入的范围包括但不限于招聘、培训、技术服务、法律咨询、合同审核等。2.第三方介入的程序及要求2.1第三方介入需经甲乙双方协商一致，并签订书面协议。2.2第三方介入协议应明确第三方的服务内容、服务期限、费用及支付方式等。3.第三方介入时的额外条款3.1甲方根据本合同引入第三方时，需确保第三方具备相应的资质和经验，并向乙方提供第三方的基本信息。3.2乙方有权要求甲方对第三方进行必要的背景调查和资质审核。4.第三方的责任与义务4.1第三方在提供服务过程中，应遵守国家法律法规、行业规范及合同约定，确保服务质量。4.2第三方应承担因其服务不当或违反合同约定所造成的一切后果。4.3第三方在提供技术服务时，应保证技术的安全性、可靠性及合法性。5.第三方的责任限额5.1第三方的责任限额由甲乙双方在第三方介入协议中约定，最高不超过甲方支付给第三方的服务费用。5.2若第三方造成甲方或乙方的损失，超出责任限额的部分，由第三方承担。6.第三方与其他各方的划分说明6.1第三方介入后，其服务内容、责任和义务仅限于与甲乙双方签订的第三方介入协议，与合同中其他各方的责任和义务无关。6.2第三方不得将服务内容或责任义务转移给合同中其他任何一方。6.3第三方在提供服务过程中，应尊重甲乙双方的商业秘密和知识产权。7.第三方介入的终止与解除7.1第