2024年委托持股项目股权激励与业绩考核合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年委托持股项目股权激励与业绩考核合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1持股人基本信息1.2被激励员工基本信息2.激励股权授予2.1激励股权授予方式2.2激励股权授予数量2.3激励股权授予价格3.激励股权归属3.1激励股权的归属3.2激励股权的变更4.激励股权的锁定期4.1锁定期起止时间4.2锁定期内股权的处置5.激励股权的行权条件5.1行权条件设定5.2行权条件变更6.业绩考核指标6.1考核指标体系6.2考核指标权重6.3考核指标计算方法7.业绩考核结果7.1业绩考核结果公布7.2业绩考核结果申诉8.激励股权的行权8.1行权条件满足8.2行权程序8.3行权期限9.激励股权的回购9.1回购条件9.2回购程序9.3回购价格10.保密条款10.1保密信息范围10.2保密期限10.3保密责任11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任承担12.合同解除12.1合同解除条件12.2合同解除程序13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构14.合同生效及其他14.1合同生效条件14.2合同生效日期14.3合同附件第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1持股人基本信息1.1.1持股人名称：_______1.1.2持股人法定代表人：_______1.1.3持股人注册地址：_______1.1.4持股人联系方式：电话_______，邮箱_______1.2被激励员工基本信息1.2.1员工姓名：_______1.2.2员工职位：_______1.2.3员工入职日期：_______1.2.4员工联系方式：电话_______，邮箱_______2.激励股权授予2.1激励股权授予方式2.1.1激励股权以虚拟股权方式授予。2.1.2虚拟股权不涉及实际股权的变更，仅作为激励工具。2.2激励股权授予数量2.2.1被激励员工获得激励股权的数量为_______股。2.3激励股权授予价格2.3.1激励股权的授予价格为_______元/股。3.激励股权归属3.1激励股权的归属3.1.1激励股权归被激励员工个人所有。3.1.2被激励员工离职时，激励股权将按照合同约定进行回购。3.2激励股权的变更3.2.1激励股权不得转让、赠与、质押或以其他方式处分。3.2.2合同解除或终止时，激励股权的归属将按照合同约定处理。4.激励股权的锁定期4.1锁定期起止时间4.1.1激励股权的锁定期为_______年。4.1.2锁定期自激励股权授予之日起计算。4.2锁定期内股权的处置4.2.1在锁定期内，被激励员工不得转让、赠与、质押或以其他方式处置激励股权。4.2.2合同解除或终止时，激励股权的处置将按照合同约定处理。5.激励股权的行权条件5.1行权条件设定5.1.1被激励员工需满足公司设定的业绩考核指标，方可行权。5.1.2行权条件每年根据公司业绩及市场情况进行调整。5.2行权条件变更5.2.1行权条件的变更需经双方协商一致，并以书面形式确认。6.业绩考核指标6.1考核指标体系6.1.1业绩考核指标包括但不限于：净利润、营业收入、市场份额等。6.1.2考核指标体系需符合国家相关法律法规及公司实际情况。6.2考核指标权重6.2.1考核指标权重根据各指标对公司业绩的重要性进行分配。6.3考核指标计算方法6.3.1考核指标的计算方法按照公司财务报表及相关规定执行。8.激励股权的行权8.1行权条件满足8.1.1被激励员工需在锁定期内达到公司设定的业绩考核指标，方可行权。8.1.2业绩考核结果由公司独立审核，并通知被激励员工。8.2行权程序8.2.1被激励员工满足行权条件后，需在规定时间内向公司提出行权申请。8.2.2公司收到行权申请后，应在_______个工作日内完成审核。8.3行权期限8.3.1激励股权的行权期限为锁定期满后的_______年内。9.激励股权的回购9.1回购条件9.1.1被激励员工离职、合同解除或终止时，公司有权按照合同约定回购激励股权。9.1.2公司在回购前应提前_______个工作日通知被激励员工。9.2回购程序9.2.1被激励员工提出回购申请后，公司应在_______个工作日内完成回购。9.2.2回购价格按激励股权授予时的价格执行。9.3回购价格9.3.1回购价格根据市场行情及公司财务状况，由双方协商确定。10.保密条款10.1保密信息范围10.1.1保密信息包括但不限于公司商业秘密、技术秘密、财务数据等。10.2保密期限10.2.1保密期限自合同签订之日起至_______年后。10.3保密责任10.3.1双方均有义务对保密信息进行保密，不得向任何第三方泄露。11.违约责任11.1违约情形11.1.1任何一方违反合同约定，均构成违约。11.2违约责任承担11.2.1违约方应承担违约责任，赔偿守约方因此遭受的损失。12.合同解除12.1合同解除条件12.1.1合同双方协商一致，可以解除合同。12.2合同解除程序12.2.1双方应提前_______个工作日书面通知对方，并说明解除原因。13.争议解决13.1争议解决方式13.1.1双方应友好协商解决争议。13.2争议解决机构13.2.1如协商不成，双方可向合同签订地人民法院提起诉讼。14.合同生效及其他14.1合同生效条件14.1.1合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2合同生效日期14.2.1合同生效日期为_______年_______月_______日。14.3合同附件14.3.1本合同附件包括但不限于：业绩考核指标体系、激励股权授予明细表等。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念和范围1.1第三方的定义1.1.1本合同中所述的第三方，是指除合同双方（甲方和乙方）以外的，为履行本合同或与本合同相关的活动提供服务的个人或机构。1.2第三方介入的范围a)业绩考核数据的提供与审核；b)激励股权的估值与定价；c)合同履行过程中的法律、财务咨询；d)其他经合同双方同意的第三方服务。2.第三方的责任和权利2.1第三方的责任2.1.1第三方应按照合同双方的约定，履行其服务职责，确保服务质量。2.1.2第三方应对其提供的服务结果承担相应的责任，包括但不限于：a)保证提供的服务符合合同约定的标准；b)对因自身原因导致的服务失误承担责任；c)对其提供的服务结果的真实性、准确性和完整性承担责任。2.2第三方的权利2.2.1第三方有权要求合同双方提供必要的协助和配合，以确保其能够履行服务职责。2.2.2第三方有权获得合同双方支付的合理报酬。3.第三方的责任限额3.1第三方的责任限额3.1.1第三方的责任限额由合同双方在合同中约定，具体金额应考虑第三方服务的性质、风险和潜在损失。3.1.2第三方的责任限额不得超过合同双方约定的金额。4.第三方与其他各方的划分说明4.1第三方与合同双方的关系4.1.1第三方与合同双方之间是独立的合同关系，第三方不承担合同双方之间的任何责任。4.1.2第三方与合同双方之间的纠纷，应通过协商或仲裁等方式解决。4.2第三方与被激励员工的关系4.2.1第三方与被激励员工之间无直接合同关系，第三方不对被激励员工的权益承担责任。4.2.2第三方提供的服务结果仅对合同双方具有约束力。5.第三方介入的具体条款5.1第三方介入的同意5.1.1合同双方同意，在必要时引入第三方提供相关服务。5.1.2合同双方应在合同中明确第三方的职责和权限。5.2第三方介入的程序5.2.1合同双方应共同确定第三方介入的具体事宜，包括服务内容、费用、时间等。5.2.2合同双方应签订与第三方之间的服务协议，明确双方的权利和义务。5.3第三方介入的费用5.3.1第三方服务的费用由合同双方共同承担，具体费用由双方在服务协议中约定。5.4第三方介入的监督5.4.1合同双方有权对第三方的服务进行监督，确保其按照约定履行职责。5.5第三方介入的终止5.5.1如第三方未能履行合同约定的职责，合同双方有权终止第三方介入。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：激励股权授予明细表要求：详细列明被激励员工姓名、职位、激励股权数量、授予价格、锁定期等信息。说明：此附件作为激励股权授予的依据，需与合同内容一致。2.附件二：业绩考核指标体系要求：明确列出考核指标、权重、计算方法及预期目标。3.附件三：合同双方协商确定的第三方服务协议要求：详细列明第三方服务内容、费用、时间、责任等。说明：此附件为第三方介入合同的补充，需经合同双方签字（或盖章）确认。4.附件四：合同双方签字（或盖章）确认的保密协议要求：明确保密信息的范围、保密期限、违约责任等。说明：此附件为合同双方的保密承诺，需双方签字（或盖章）确认。5.附件五：合同解除及终止协议要求：明确合同解除或终止的条件、程序、补偿等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为1.1被激励员工未在规定时间内提出行权申请；1.2第三方未按约定履行服务职责，导致服务质量不合格；1.3任何一方泄露合同保密信息；1.4合同一方未按约定支付费用；1.5合同一方违反合同约定，导致合同无法履行。2.责任认定标准2.1违约方应承担违约责任，赔偿守约方因此遭受的损失；2.2违约责任认定标准参照合同约定和法律法规；2.3违约方应承担违约行为产生的全部责任。3.示例说明3.1被激励员工未在规定时间内提出行权申请，导致公司损失行权机会，违约方应赔偿守约方因该违约行为造成的损失。3.2第三方未按约定履行服务职责，导致业绩考核结果不准确，违约方应承担相应的违约责任，赔偿守约方因该违约行为造成的损失。3.3任何一方泄露合同保密信息，违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿守约方因此遭受的损失和声誉损害。全文完。2024年委托持股项目股权激励与业绩考核合同1本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同双方1.2合同签订日期1.3合同有效期1.4合同签署地点2.激励对象及范围2.1激励对象2.2激励范围3.激励方案3.1激励方式3.2激励比例3.3激励条件3.4激励资金来源3.5激励计划实施时间4.业绩考核指标4.1考核指标类型4.2考核指标权重4.3考核指标计算方法4.4考核周期4.5考核结果评定5.激励股权的获取方式5.1股权授予5.2股权解锁5.3股权回购6.股权激励计划的调整与终止6.1调整条件6.2调整程序6.3终止条件6.4终止程序7.股权激励计划的保密条款7.1保密范围7.2保密义务7.3违约责任8.股权激励计划的税收处理8.1个人所得税8.2企业所得税8.3其他相关税费9.合同的解除与终止9.1解除条件9.2解除程序9.3终止条件9.4终止程序10.合同的修改与补充10.1修改条件10.2修改程序10.3补充内容11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任承担方式11.3违约赔偿计算方法12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决程序13.合同生效及终止13.1合同生效条件13.2合同生效时间13.3合同终止条件13.4合同终止时间14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同双方1.1.1激励计划发起方：甲方1.1.2激励计划接受方：乙方1.2合同签订日期：2024年1月1日1.3合同有效期：自合同签订之日起至2029年12月31日1.4合同签署地点：北京市2.激励对象及范围2.1激励对象2.1.1激励对象为甲方公司的核心员工，包括但不限于公司高层管理人员、中层管理人员和关键岗位员工。2.2激励范围2.2.1激励范围包括但不限于公司股权、期权、限制性股票等形式。3.激励方案3.1激励方式3.1.1采用股权激励的方式，包括但不限于股票期权、限制性股票和虚拟股票等。3.2激励比例3.2.1激励总金额占甲方公司总股本的百分比不超过5%。3.3激励条件3.3.1乙方需满足甲方公司设定的业绩目标和考核条件。3.4激励资金来源3.4.1激励资金由甲方公司自筹，不得对外借款或变相举债。3.5激励计划实施时间3.5.1激励计划实施时间为合同签订之日起至2029年12月31日。4.业绩考核指标4.1考核指标类型4.1.1考核指标包括财务指标、业务指标和个人素质指标。4.2考核指标权重4.2.1财务指标权重为50%，业务指标权重为30%，个人素质指标权重为20%。4.3考核指标计算方法4.3.1财务指标根据年度财务报表计算，业务指标根据年度业务完成情况计算，个人素质指标根据年度考核结果计算。4.4考核周期4.4.1考核周期为年度考核，每年进行一次。4.5考核结果评定4.5.1考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。5.激励股权的获取方式5.1股权授予5.1.1甲方根据乙方业绩考核结果，授予乙方相应的股权激励。5.2股权解锁5.2.1乙方需在获得股权激励后的第三年开始解锁，每年解锁25%。5.3股权回购5.3.1乙方离职或因其他原因退出公司时，甲方有权按照事先约定的价格回购其持有的股权。6.股权激励计划的调整与终止6.1调整条件6.1.1当公司战略调整、业绩下滑或出现重大风险时，甲方有权对激励计划进行调整。6.2调整程序6.2.1甲方应提前一个月通知乙方，并召开董事会审议通过。6.3终止条件6.3.1当公司破产、解散或合并时，激励计划自动终止。6.4终止程序6.4.1甲方应提前三个月通知乙方，并召开董事会审议通过。8.股权激励计划的保密条款8.1保密范围8.1.1乙方应保守甲方的商业秘密、技术秘密和股权激励计划的相关信息。8.2保密义务8.2.1乙方不得泄露、复制或传播任何与股权激励计划相关的保密信息。8.3违约责任8.3.1若乙方违反保密义务，应立即停止泄露行为，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。9.股权激励计划的税收处理9.1个人所得税9.1.1乙方获得股权激励时，应按照国家相关税法规定缴纳个人所得税。9.2企业所得税9.2.1甲方支付股权激励相关费用时，应按照国家相关税法规定缴纳企业所得税。9.3其他相关税费9.3.1乙方和甲方应遵守国家关于股权激励计划的其他相关税费规定。10.合同的解除与终止10.1解除条件10.1.1乙方严重违反合同约定，甲方有权解除合同。10.2解除程序10.2.1甲方应提前书面通知乙方，并给予乙方一定的改正期限。10.3终止条件10.3.1合同到期自然终止。10.4终止程序10.4.1合同终止后，双方应进行财务结算，并办理相关手续。11.合同的修改与补充11.1修改条件11.1.1经双方协商一致，可以修改合同内容。11.2修改程序11.2.1修改内容应以书面形式进行，并由双方签字或盖章确认。11.3补充内容11.3.1合同如有未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。12.违约责任12.1违约情形12.1.1任何一方违反合同约定，均构成违约。12.2违约责任承担方式12.2.1违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。12.3违约赔偿计算方法12.3.1违约赔偿金额根据实际损失和合同约定进行计算。13.争议解决13.1争议解决方式13.1.1双方应友好协商解决争议。13.2争议解决机构13.2.1若协商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。13.3争议解决程序13.3.1争议解决遵循法定程序，包括举证、答辩、审理、判决等环节。14.合同生效及终止14.1合同生效条件14.1.1双方签字或盖章后，合同即生效。14.2合同生效时间14.2.1合同自双方签字或盖章之日起生效。14.3合同终止条件14.3.1合同到期或双方协商一致解除合同。14.4合同终止时间14.4.1合同终止时间为合同约定的终止日期或双方协商一致确定的日期。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1第三方是指在合同履行过程中，由甲乙双方共同邀请或由一方邀请，为合同履行提供专业服务、咨询、评估、监督或其他协助的自然人、法人或其他组织。2.第三方介入的目的和方式2.1第三方介入的目的是为了确保合同的有效履行，提高合同履行的效率和公正性。2.2第三方介入的方式包括但不限于中介服务、咨询服务、审计服务、法律服务等。3.第三方介入的邀请程序3.1甲乙双方应共同决定是否邀请第三方介入，并书面通知对方。3.2邀请第三方介入时，应明确第三方的职责、权限和预期成果。4.第三方的责任4.1第三方应按照合同约定，独立、客观、公正地履行其职责。4.2第三方在履行职责过程中，如因自身原因造成甲乙双方的损失，应承担相应的赔偿责任。5.第三方的权利5.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和协助，以便其履行职责。5.2第三方有权根据合同约定，收取相应的服务费用。6.第三方的责任限额6.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，通常为第三方服务费用的两倍。6.2第三方的责任限额不包括因故意或重大过失造成的损失。7.第三方与其他各方的划分说明7.1第三方与甲乙双方的关系是独立的，第三方不承担甲乙双方之间的任何责任。7.2第三方在履行职责过程中，如需与甲乙双方进行沟通，应通过甲乙双方指定的联系人进行。7.3第三方在履行职责过程中，如发现甲乙双方存在违约行为，应立即通知甲乙双方，并有权暂停履行职责。8.第三方的更换8.1如第三方在履行职责过程中，无法继续履行或不再符合合同要求，甲乙双方有权更换第三方。8.2更换第三方时，甲乙双方应书面通知原第三方，并支付相应的更换费用。9.第三方的保密义务9.1第三方在履行职责过程中，应遵守甲乙双方的保密义务，不得泄露任何保密信息。9.2第三方违反保密义务，应承担相应的法律责任。10.第三方的退出10.1第三方在合同履行完毕或合同终止后，应立即退出。10.2第三方退出时，应向甲乙双方提交书面报告，并办理相关手续。11.第三方的责任追究11.1如第三方在履行职责过程中，因自身原因造成甲乙双方的损失，甲乙双方有权追究第三方的责任。11.2第三方的责任追究程序按照合同约定或相关法律规定执行。12.第三方的资质要求12.1第三方应具备履行合同所需的资质、能力和经验。12.2甲乙双方有权对第三方的资质进行审查，并要求其提供相关证明文件。13.第三方的服务期限13.1第三方的服务期限由合同约定，通常与合同履行期限一致。13.2第三方在服务期限届满或合同终止后，应立即停止履行职责。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：股权激励计划方案1.1详细说明股权激励的具体方式、比例、解锁条件等。1.2包含激励对象名单及各自激励方案。2.附件二：业绩考核指标体系2.1列出考核指标的具体名称、权重、计算方法等。2.2包含年度业绩考核指标的具体数值。3.附件三：第三方资质证明文件3.1第三方的营业执照、资质证书等证明文件。3.2第三方过往服务案例及业绩证明。4.附件四：保密协议4.1详细规定保密信息的内容、保密期限、违约责任等。5.附件五：第三方服务费用明细5.1列出第三方服务的具体内容、服务费用及支付方式。6.附件六：合同履行情况报告6.1详细记录合同履行过程中的重要事件、变更情况等。7.附件七：争议解决文件7.1记录争议解决的过程、结果等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为1.1甲乙双方未按合同约定时间履行合同义务。1.2第三方未按合同约定履行职责。1.3甲乙双方未按合同约定支付费用。1.4第三方泄露保密信息。1.5甲乙双方未按合同约定进行沟通和协商。2.责任认定标准2.1违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。2.2赔偿损失包括直接损失和间接损失。2.3违约金按合同约定比例计算。3.示例说明3.1甲乙双方未按合同约定时间履行合同义务，导致合同无法按期完成，乙方应向甲方支付违约金。3.2第三方泄露保密信息，导致甲方遭受损失，第三方应赔偿甲方损失。3.3甲乙双方未按合同约定支付费用，违约方应支付滞纳金。全文完。2024年委托持股项目股权激励与业绩考核合同2本合同目录一览1.合同概述1.1合同目的1.2合同主体1.3合同期限1.4合同生效条件1.5合同解除条件1.6合同变更条件1.7合同终止条件1.8合同履行地点1.9合同履行方式1.10合同履行期限1.11合同保密条款1.12合同争议解决方式1.13合同解除后的处理1.14合同附件2.股权激励方案2.1激励对象2.2激励股份2.3激励股份来源2.4激励股份分配方式2.5激励股份锁定期限2.6激励股份解锁条件2.7激励股份变更2.8激励股份的回购2.9激励股份的转让2.10激励股份的继承3.业绩考核3.1考核目标3.2考核指标3.3考核周期3.4考核方法3.5考核结果3.6考核结果应用3.7考核结果申诉4.股权激励与业绩考核的关系4.1股权激励与业绩考核的关联性4.2股权激励与业绩考核的权重4.3股权激励与业绩考核的调整4.4股权激励与业绩考核的衔接4.5股权激励与业绩考核的监督5.股权激励的实施程序5.1激励股份的授予5.2激励股份的登记5.3激励股份的支付5.4激励股份的变更5.5激励股份的终止5.6激励股份的回购5.7激励股份的转让5.8激励股份的继承6.业绩考核的实施程序6.1考核指标的确立6.2考核数据的收集6.3考核结果的计算6.4考核结果的公示6.5考核结果的反馈6.6考核结果的申诉7.股权激励与业绩考核的监督与检查7.1监督机构7.2监督内容7.3监督方式7.4监督结果的反馈7.5监督结果的整改8.违约责任8.1违约行为的界定8.2违约责任的承担8.3违约责任的赔偿8.4违约责任的解除8.5违约责任的终止9.合同解除与终止9.1合同解除的条件9.2合同解除的程序9.3合同终止的条件9.4合同终止的程序9.5合同解除与终止后的处理10.合同的生效、变更、解除与终止10.1合同生效条件10.2合同变更条件10.3合同解除条件10.4合同终止条件10.5合同生效、变更、解除与终止的法律效力11.合同的适用法律11.1适用法律的界定11.2适用法律的解释11.3适用法律的变更11.4适用法律的适用范围12.合同的争议解决12.1争议解决方式的确定12.2争议解决的程序12.3争议解决的地点12.4争议解决的期限12.5争议解决的法律依据13.合同的附件13.1附件的名称13.2附件的内容13.3附件的效力13.4附件的修改14.其他约定事项14.1其他约定事项的界定14.2其他约定事项的内容14.3其他约定事项的效力14.4其他约定事项的修改第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同目的本合同旨在明确委托持股项目股权激励与业绩考核的具体内容，保障双方的权益，激发员工积极性，实现公司业绩持续增长。1.2合同主体本合同甲方为委托持股项目的实施主体，乙方为股权激励对象。1.3合同期限本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年。1.4合同生效条件本合同经双方签字盖章，并经甲方董事会批准后生效。1.5合同解除条件1.5.1任何一方违反合同约定，导致合同无法继续履行；1.5.2因不可抗力导致合同无法继续履行；1.5.3双方协商一致，决定解除合同。1.6合同变更条件1.6.1因法律法规、政策调整等原因，需要变更合同内容；1.6.2双方协商一致，决定变更合同。1.7合同终止条件1.7.1合同期限届满；1.7.2合同解除；1.7.3双方协商一致，决定终止合同。1.8合同履行地点本合同履行地点为甲方所在地。1.9合同履行方式本合同履行方式为书面形式。1.10合同履行期限本合同履行期限自合同生效之日起至合同期限届满之日止。1.11合同保密条款1.11.1双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露；1.11.2保密期限自合同生效之日起至合同终止之日止。1.12合同争议解决方式1.12.1双方发生争议，应友好协商解决；1.12.2协商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。1.13合同解除后的处理1.13.1合同解除后，双方应按照合同约定，妥善处理相关事宜；1.13.2甲方应退还乙方已支付的股权激励费用。1.14合同附件1.14.1股权激励方案；1.14.2业绩考核方案；1.14.3其他相关文件。2.股权激励方案2.1激励对象激励对象为甲方公司核心员工，具体名单由甲方董事会确定。2.2激励股份激励股份总额为人民币____万元，具体分配比例由甲方董事会根据员工绩效和岗位价值确定。2.3激励股份来源激励股份由甲方公司以自有资金购买，或通过增发股份等方式筹集。2.4激励股份分配方式2.4.1基础分配：根据员工岗位和绩效确定；2.4.2绩效分配：根据员工年度绩效考核结果确定；2.4.3奖励分配：根据公司年度业绩目标完成情况确定。2.5激励股份锁定期限激励股份锁定期限为____年，锁定期内不得转让、出售或用于担保。2.6激励股份解锁条件激励股份解锁条件包括：2.6.1员工在公司连续工作满锁定期限；2.6.2员工年度绩效考核达到或超过规定标准；2.6.3公司年度业绩目标达成。2.7激励股份变更2.7.1因员工离职、退休等原因导致激励股份失效；2.7.2因公司重组、并购等原因导致激励股份转移；2.7.3因法律法规、政策调整等原因导致激励股份变更。2.8激励股份的回购2.8.1在激励股份锁定期满后，员工可自愿选择将激励股份出售给甲方公司；2.8.2甲方公司有权在特定条件下回购激励股份。2.9激励股份的转让2.9.1激励股份在锁定期内不得转让；2.9.2激励股份锁定期满后，员工可自愿选择将激励股份转让给第三方。2.10激励股份的继承激励股份在员工去世后，可依法由其继承人继承。3.业绩考核3.1考核目标考核目标为提升公司整体业绩，激发员工积极性和创造力。3.2考核指标3.2.1销售收入；3.2.2利润总额；3.2.3市场占有率；3.2.4员工满意度。3.3考核周期考核周期为年度，每年进行一次。3.4考核方法考核方法采用定性与定量相结合的方式，包括：3.4.1定性考核：根据员工工作表现、团队合作等综合评价；3.4.2定量考核：根据具体业务指标完成情况进行量化评估。3.5考核结果考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。3.6考核结果应用3.6.1员工薪酬调整；3.6.2员工晋升；3.6.3员工培训。4.股权激励与业绩考核的关系4.1股权激励与业绩考核的关联性股权激励与业绩考核相互关联，共同促进公司业绩提升。4.2股权激励与业绩考核的权重股权激励与业绩考核的权重由甲方董事会根据实际情况确定。4.3股权激励与业绩考核的调整根据公司业绩和员工绩效，甲方董事会有权调整股权激励与业绩考核的相关内容。4.4股权激励与业绩考核的衔接股权激励与业绩考核在实施过程中应相互衔接，确保激励效果。4.5股权激励与业绩考核的监督甲方董事会负责监督股权激励与业绩考核的实施情况。5.股权激励的实施程序5.1激励股份的授予激励股份的授予程序如下：5.1.1甲方董事会确定激励股份总额和分配方案；5.1.2甲方人力资源部门根据考核结果，向激励对象发放激励股份；5.1.3激励对象签署股权激励协议。5.2激励股份的登记激励股份的登记程序如下：5.2.1激励对象向甲方人力资源部门提交相关材料；5.2.2甲方人力资源部门办理激励股份登记手续。5.3激励股份的支付激励股份的支付方式为：5.3.1以人民币现金支付；5.3.2以股权形式支付。5.4激励股份的变更激励股份的变更程序如下：5.4.1激励对象向甲方人力资源部门提出变更申请；5.4.2甲方人力资源部门审核变更申请，并办理变更手续。5.5激励股份的终止激励股份的终止程序如下：5.5.1激励对象离职、退休或死亡；5.5.2甲方董事会决定终止激励股份。5.6激励股份的回购激励股份的回购程序如下：5.6.1激励对象向甲方人力资源部门提出回购申请；5.6.2甲方人力资源部门审核回购申请，并办理回购手续。5.7激励股份的转让激励股份的转让程序如下：5.7.1激励对象向甲方人力资源部门提出转让申请；5.7.2甲方人力资源部门审核转让申请，并办理转让手续。5.8激励股份的继承激励股份的继承程序如下：5.8.1激励对象去世；5.8.2激励对象的继承人向甲方人力资源部门提交继承申请；5.8.3甲方人力资源部门办理继承手续。6.业绩考核的实施程序6.1考核指标的确立考核指标的确立程序如下：6.1.1甲方董事会确定考核指标体系；6.1.2甲方人力资源部门制定考核指标实施细则。6.2考核数据的收集考核数据的收集程序如下：6.2.1甲方各部门按照考核指标体系提供相关数据；6.2.2甲方人力资源部门整理汇总考核数据。6.3考核结果的计算考核结果的计算程序如下：6.3.1甲方人力资源部门根据考核指标体系，对各部门数据进行计算；6.3.2甲方人力资源部门汇总计算结果，形成考核结果。6.4考核结果的公示考核结果的公示程序如下：6.4.1甲方人力资源部门将考核结果公示于公司内部公告栏；6.4.2甲方人力资源部门向激励对象反馈考核结果。6.5考核结果的反馈考核结果的反馈程序如下：6.5.1甲方人力资源部门对考核结果进行解释说明；6.5.2激励对象对考核结果提出异议，甲方人力资源部门进行核实。6.6考核结果的申诉考核结果的申诉程序如下：6.6.1激励对象对考核结果提出申诉；6.6.2甲方人力资源部门对申诉进行核实，并给出处理意见。7.股权激励与业绩考核的监督与检查7.1监督机构监督机构为甲方董事会，负责监督股权激励与业绩考核的实施情况。7.2监督内容7.2.1股权激励方案的执行情况；7.2.2业绩考核指标的设定和执行情况；7.2.3激励股份的分配和支付情况；7.2.4考核结果的公正性和合理性。7.3监督方式7.3.1定期检查；7.3.2不定期抽查；7.3.3内部审计。7.4监督结果的反馈监督结果应及时反馈给甲方董事会，并由董事会决定是否进行整改。7.5监督结果的整改对于监督发现的问题，甲方董事会应要求相关部门进行整改，并跟踪整改效果。8.违约责任8.1违约行为的界定8.1.1甲方未按照合同约定履行股权激励义务；8.1.2乙方未按照合同约定履行业绩考核义务；8.1.3任何一方违反合同约定的保密条款。8.2违约责任的承担8.2.1向守约方支付违约金；8.2.2恢复守约方因违约所遭受的损失；8.2.3承担相应的法律责任。8.3违约责任的赔偿违约责任的赔偿标准由双方协商确定，或由人民法院判决。8.4违约责任的解除违约方在履行违约责任后，合同自动解除。8.5违约责任的终止违约责任终止的条件由双方协商确定，或由人民法院判决。9.合同解除与终止9.1合同解除的条件9.1.1合同约定的解除条件成就；9.1.2任何一方违约，且违约方在合理期限内未履行违约责任；9.1.3不可抗力导致合同无法继续履行。9.2合同解除的程序合同解除的程序如下：9.2.1解除方提出解除合同的通知；9.2.2双方协商确定解除合同的具体事宜；9.2.3双方签署解除合同协议。9.3合同终止的条件9.3.1合同期限届满；9.3.2合同解除；9.3.3双方协商一致，决定终止合同。9.4合同终止的程序合同终止的程序如下：9.4.1双方协商确定合同终止的具体事宜；9.4.2双方签署终止合同协议。9.5合同解除与终止后的处理9.5.1退还或支付剩余的股权激励费用；9.5.2妥善处理激励股份的变更、回购、转让和继承事宜；9.5.3清理合同履行过程中的债权债务关系。第二部分：第三方介入后的修正10.第三方介入10.1第三方的概念本合同所指的第三方是指在本合同履行过程中，因特定目的而介入合同关系中的独立第三方机构或个人，包括但不限于中介机构、评估机构、审计机构、律师事务所等。10.2第三方的选择10.2.1第三方的选择由甲方负责，乙方应配合甲方选择合适的第三方。10.2.2甲方在选择第三方时应确保其具备相应的资质和能力，能够独立、公正地履行其职责。10.3第三方的责任10.3.1第三方应在本合同规定的范围内，独立、客观、公正地履行其职责。10.3.2第三方的行为不应违反法律法规和行业规范，不应损害甲乙双方的合法权益。10.4第三方的权利10.4.1第三方有权要求甲方和乙方提供必要的资料和协助，以完成其职责。10.4.2第三方有权根据本合同的规定，独立作出评估、审计、法律咨询等结论。10.5第三方与其他各方的划分说明10.5.1第三方与甲方的关系：第三方作为甲方委托的独立第三方，其与甲方之间的委托关系独立于本合同。10.5.2第三方与乙方的关系：第三方在履行职责过程中，与乙方之间的关系仅限于提供专业服务，乙方应配合第三方的合理要求。10.5.3第三方与甲乙双方的关系：第三方在本合同中作为中立第三方，其与甲乙双方的关系是独立的，第三方不应偏袒任何一方。11.甲乙方根据本合同有第三方介入时，需增加的额外条款及说明11.1甲方的额外义务11.1.1甲方应确保第三方具备履行本合同规定职责的能力和资质。11.1.2甲方应与第三方签订保密协议，确保第三方对合同信息保密。11.2乙方的额外义务11.2.1乙方应积极配合第三方的工作，提供必要的资料和协助。11.2.2乙方应遵守第三方的指导和建议，确保合同的有效履行。11.3第三方介入