2024年度医疗护理机构护士岗位劳动合同模板3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度医疗护理机构护士岗位劳动合同模板本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1护理机构名称1.2护士姓名1.3护士身份证号码1.4护士联系方式2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同终止日期2.3合同续签条款3.工作内容与职责3.1工作内容概述3.2具体工作职责3.3护理质量要求4.工作时间与休息4.1工作时间安排4.2休息时间规定4.3加班规定及补偿5.薪酬待遇5.1基本工资5.2绩效奖金5.3社会保险及公积金5.4假期工资6.社会保险及公积金6.1社会保险缴纳比例6.2公积金缴纳比例6.3社会保险及公积金领取规定7.培训与发展7.1护理机构提供的培训7.2护士个人职业发展规划7.3培训经费及报销8.福利待遇8.1带薪年假8.2婚假、产假、陪产假等8.3节日福利8.4其他福利9.违约责任9.1护士违约责任9.2护理机构违约责任10.劳动争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决期限11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件11.3合同解除与终止的程序12.合同附件12.1相关证书复印件12.2其他附件13.合同生效与修改13.1合同生效日期13.2合同修改程序14.其他约定14.1保密条款14.2不可抗力条款14.3合同份数及生效14.4合同未尽事宜的处理第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1护理机构名称：医疗护理机构1.2护士姓名：1.3护士身份证号码：110101199003071.4护士联系方式：138001380002.合同期限2.1合同起始日期：2024年1月1日2.2合同终止日期：2024年12月31日2.3合同续签条款：本合同期满前一个月，双方均可提出续签意向，经协商一致后，可续签同等期限的劳动合同。3.工作内容与职责3.1工作内容概述：护士在医疗护理机构担任临床护理工作，负责患者的护理、治疗和康复。3.2具体工作职责：3.2.1负责患者的日常护理，包括生命体征监测、病情观察、护理记录等。3.2.2协助医生进行患者的治疗操作，如注射、给药、换药等。3.2.3参与护理团队的工作，执行护理计划和护理措施。3.2.4对患者进行健康教育，提高患者的自我护理能力。3.3护理质量要求：护士需严格按照护理规范和操作流程进行护理工作，确保患者安全、舒适，并达到护理质量标准。4.工作时间与休息4.1工作时间安排：护士实行每周工作五天，每天工作8小时，具体工作时间由护理部根据工作需要安排。4.2休息时间规定：护士每周享有两天休息日，休息日由护理部统一安排。4.3加班规定及补偿：护士加班需经护理部批准，加班工资按照国家规定支付。5.薪酬待遇5.1基本工资：护士的基本工资为每月5000元。5.2绩效奖金：根据护士的工作表现和护理质量，每月可享有绩效奖金，最高不超过基本工资的20%。5.3社会保险及公积金：护士的社会保险及公积金按照国家规定缴纳，单位缴纳部分由护理机构承担。5.4假期工资：护士享有国家规定的法定节假日工资及带薪年假。6.社会保险及公积金6.1社会保险缴纳比例：护士的社会保险缴费比例为养老保险8%、医疗保险8%、失业保险0.2%、工伤保险0.1%、生育保险0.8%。6.2公积金缴纳比例：护士的公积金缴费比例为12%。6.3社会保险及公积金领取规定：护士在合同期满或离职时，可按规定领取社会保险及公积金。7.培训与发展7.1护理机构提供的培训：护理机构将为护士提供必要的专业培训和技能提升机会。7.2护士个人职业发展规划：护士可根据自身情况，制定个人职业发展规划，并经护理机构审核批准。7.3培训经费及报销：护士参加培训产生的费用，由护理机构承担，并按规定予以报销。8.福利待遇8.1带薪年假：护士每年享有10天带薪年假，可根据个人需求和工作安排进行调整。8.2婚假、产假、陪产假等：护士享有国家规定的婚假、产假、陪产假等福利，具体天数和待遇按国家相关法律法规执行。8.3节日福利：护士在法定节假日享有相应的节日福利，包括节日慰问金或等价物品。8.4其他福利：护士享有单位组织的员工体检、节日聚餐等福利活动。9.违约责任9.1护士违约责任：若护士违反合同约定，提前解除劳动合同，需支付相当于一个月工资的违约金。9.2护理机构违约责任：若护理机构未履行合同约定，如未按时支付工资、未提供培训机会等，应承担相应的法律责任，并赔偿护士因此遭受的损失。10.劳动争议解决10.1争议解决方式：双方发生劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2争议解决机构：劳动争议仲裁委员会为双方争议解决的主要机构。10.3争议解决期限：劳动争议仲裁委员会应在收到仲裁申请之日起60日内作出仲裁裁决。11.合同解除与终止11.1.1双方协商一致；11.1.2护士因健康原因无法继续履行合同；11.1.3护理机构因经营困难等原因需要裁员；11.1.4其他法律法规规定的情形。11.2合同终止条件：合同期满或双方协商一致解除合同，合同终止。11.3合同解除与终止的程序：合同解除或终止前，双方应提前30日书面通知对方，并办理相关手续。12.合同附件12.1相关证书复印件：护士应提供相关证书复印件，包括但不限于护士执业证书、健康证明等。12.2其他附件：合同附件包括但不限于工作职责说明书、薪酬待遇明细等。13.合同生效与修改13.1合同生效日期：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2合同修改程序：合同内容如有变更，需经双方协商一致，并以书面形式修改合同。14.其他约定14.1保密条款：护士应保守护理机构商业秘密，未经许可不得向第三方泄露。14.2不可抗力条款：因不可抗力导致合同无法履行时，双方互不承担责任。14.3合同份数及生效：本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义：在本合同中，第三方是指除合同双方（甲方：医疗护理机构，乙方：）以外的任何个人或机构，包括但不限于中介机构、服务提供方、技术支持方等。15.2第三方介入目的：第三方介入的目的是为了协助合同双方履行合同义务，提高服务质量，或解决合同履行过程中出现的问题。15.3第三方介入程序：15.3.1合同双方在需要第三方介入时，应提前协商确定第三方及其职责。15.3.2第三方介入前，应与合同双方签订书面协议，明确各方的权利、义务和责任。15.3.3第三方介入后，应按照合同规定和协议约定履行职责。16.甲乙双方责任16.1第三方介入时，甲方作为护理机构，负责监督第三方的工作，确保其符合合同要求。16.2第三方介入时，乙方作为护士，应配合第三方的工作，并确保自身行为符合合同和行业标准。17.第三方责任17.1.1按照合同规定和协议约定，提供合格的服务或产品。17.1.2对其提供的服务或产品承担质量责任。17.1.3遵守国家法律法规和行业规范。17.1.4对因自身原因造成合同双方损失的，应承担相应的赔偿责任。18.第三方责任限额18.1第三方责任限额由合同双方在第三方介入协议中约定，最高不超过合同总金额的10%。18.2若第三方责任造成合同双方损失超过责任限额，超出部分由合同双方根据实际情况协商解决。19.第三方与其他各方的关系19.1第三方与合同双方的关系：第三方作为独立第三方，与合同双方均不存在隶属关系，其行为不代表合同任何一方。19.2第三方与合同双方的权利义务：第三方与合同双方的权利义务由双方签订的协议约定，与合同本身无直接关联。19.3第三方与其他第三方的关系：若第三方与其他第三方存在合作关系，其责任应由各自合作协议约定。20.第三方变更20.1合同双方如需更换第三方，应提前通知对方，并重新签订第三方介入协议。20.2第三方变更后，原第三方介入协议终止，新协议生效。21.第三方退出21.1第三方在合同履行过程中，如因自身原因无法继续履行职责，应提前通知合同双方，并协助合同双方寻找新的第三方。21.2第三方退出后，合同双方应根据实际情况调整合同内容，确保合同履行不受影响。22.争议解决22.1第三方介入过程中出现的争议，应通过协商解决；协商不成的，可向当地仲裁委员会申请仲裁。22.2第三方介入协议中的争议解决条款，优先于本合同中的争议解决条款。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.护士执业证书复印件要求：复印件需清晰，包含证书全貌，并加盖护士本人印章。说明：证明护士具备合法执业资格。2.健康证明复印件要求：复印件需清晰，包含健康检查全貌，并加盖医疗机构印章。说明：证明护士符合健康要求，能够胜任工作。3.工作职责说明书要求：详细列出护士的工作职责和标准操作流程。说明：为护士提供明确的工作指导。4.薪酬待遇明细要求：详细列出护士的薪酬结构、奖金发放标准等。说明：为护士提供薪酬福利信息。5.第三方介入协议要求：协议内容需明确各方的权利、义务和责任。说明：为第三方介入提供法律依据。6.社会保险及公积金缴纳明细要求：详细列出社会保险及公积金的缴纳比例和金额。说明：为护士提供社会保险及公积金缴纳信息。7.保密协议要求：协议内容需明确保密范围、保密期限和违约责任。说明：保护护理机构的商业秘密。8.不可抗力事件证明要求：证明不可抗力事件的发生及其对合同履行的影响。说明：为不可抗力事件的处理提供依据。说明二：违约行为及责任认定：1.护士违约行为：未经批准擅自离岗或提前解除劳动合同。违反护理规范，导致患者受到伤害。泄露患者隐私信息。不履行工作职责，影响护理质量。责任认定标准：根据违约行为的严重程度，护士需承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。示例：若护士因违反护理规范导致患者受到伤害，需承担相应的医疗费用和法律责任。2.护理机构违约行为：未按时支付护士工资。未提供必要的培训机会。未履行合同约定的其他义务。责任认定标准：护理机构需承担相应的法律责任，包括但不限于支付赔偿金、支付违约金等。示例：若护理机构未按时支付护士工资，需支付相应的赔偿金。3.第三方违约行为：提供的服务或产品不符合合同约定。违反保密协议，泄露商业秘密。责任认定标准：第三方需承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。示例：若第三方泄露护理机构的商业秘密，需承担相应的法律责任。全文完。2024年度医疗护理机构护士岗位劳动合同模板1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1.甲方（用人单位）名称、住所、法定代表人1.2.乙方（劳动者）姓名、性别、出生日期、身份证号码、住址2.劳动合同期限2.1.合同生效日期2.2.合同终止日期2.3.合同续签及终止条件3.工作内容和地点3.1.工作岗位3.2.工作内容3.3.工作地点4.工作时间和休息休假4.1.工作时间安排4.2.工作时间计算4.3.休息日和节假日安排4.4.加班工资支付5.工资待遇5.1.基本工资5.2.绩效工资5.3.奖金5.4.社会保险和住房公积金6.社会保险6.1.险种6.2.参保比例6.3.保险待遇7.休假7.1.年假7.2.事假7.3.病假7.4.婚假、产假、陪产假等8.福利待遇8.1.餐饮补贴8.2.交通补贴8.3.其他福利9.职业培训9.1.培训机会9.2.培训费用9.3.培训考核10.竞业限制10.1.竞业限制的范围10.2.竞业限制期限10.3.竞业限制补偿11.违约责任11.1.甲方违约责任11.2.乙方违约责任12.保密条款12.1.保密信息范围12.2.保密义务12.3.保密措施13.争议解决13.1.争议解决方式13.2.争议解决机构14.其他约定14.1.合同生效条件14.2.合同变更14.3.合同解除条件14.4.合同终止后的处理14.5.合同附件及补充协议第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1.甲方（用人单位）名称：医疗护理机构住所：省市区路号法定代表人：1.2.乙方（劳动者）姓名：性别：女出生日期：1995年5月20日身份证号码：56199505200012住址：省市区路号2.劳动合同期限2.1.合同生效日期：2024年1月1日2.2.合同终止日期：2024年12月31日2.3.合同续签及终止条件：本合同期满前一个月，双方协商一致可续签，如一方提出终止，需提前一个月书面通知对方。3.工作内容和地点3.1.工作岗位：护士3.2.工作内容：负责病患的护理工作，包括但不限于病情观察、治疗护理、健康教育等。3.3.工作地点：医疗护理机构内4.工作时间和休息休假4.1.工作时间安排：实行标准工时制，每周工作5天，每天8小时。4.2.工作时间计算：按照国家规定计算工作时间。4.3.休息日和节假日安排：按照国家规定执行，享受国家法定节假日。5.工资待遇5.1.基本工资：每月人民币5000元。5.2.绩效工资：根据工作表现和机构效益，每月可额外获得人民币1000元。5.3.奖金：年度奖金根据年度考核结果，最高可达人民币5000元。5.4.社会保险和住房公积金：按照国家规定缴纳，个人部分由乙方承担。6.社会保险6.1.险种：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。6.2.参保比例：按照国家规定执行，个人部分由乙方承担。6.3.保险待遇：按照国家规定享受相应的保险待遇。7.休假7.1.年假：根据工作年限，每年享受5天年假。7.2.事假：因私事需请假，经批准后，每月累计不超过3天。7.3.病假：因病需请假，按照国家规定享受医疗期。7.4.婚假、产假、陪产假等：按照国家规定享受相应的假期。8.福利待遇8.1.餐饮补贴：每月提供人民币500元的餐饮补贴。8.2.交通补贴：每月提供人民币200元的交通补贴。8.3.其他福利：包括但不限于员工体检、节日慰问、员工活动等。9.职业培训9.1.培训机会：乙方每年至少参加一次由甲方组织的专业培训。9.2.培训费用：培训费用由甲方承担。9.3.培训考核：培训结束后，乙方需通过考核，考核不合格者需重新培训。10.竞业限制10.1.竞业限制的范围：乙方在解除或终止劳动合同后一年内，不得在省市范围内从事与甲方相同或相近的医疗护理业务。10.2.竞业限制期限：一年。10.3.竞业限制补偿：甲方按每月人民币2000元的标准向乙方支付竞业限制补偿。11.违约责任11.1.甲方违约责任：如甲方未按时足额支付乙方工资，应按应付金额的50%支付违约金；如甲方未按规定为乙方缴纳社会保险，应补缴并支付滞纳金。11.2.乙方违约责任：如乙方未履行保密义务，泄露甲方商业秘密，应承担相应的法律责任；如乙方违反竞业限制约定，应向甲方支付违约金。12.保密条款12.1.保密信息范围：包括但不限于甲方经营策略、客户信息、技术秘密等。12.2.保密义务：乙方在劳动合同期限内及终止后，均应履行保密义务。12.3.保密措施：乙方应采取适当措施，防止保密信息的泄露。13.争议解决13.1.争议解决方式：双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。13.2.争议解决机构：市区劳动争议仲裁委员会。14.其他约定14.1.合同生效条件：本合同经双方签字盖章后生效。14.2.合同变更：任何一方对本合同的变更，需以书面形式提出，并经双方协商一致。14.3.合同解除条件：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，合同可因法定事由解除。14.4.合同终止后的处理：合同终止后，双方应按照国家规定和本合同约定处理相关事宜。14.5.合同附件及补充协议：本合同附件及补充协议与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1.第三方的定义：本合同中的第三方是指为甲乙双方提供中介服务、咨询服务、技术服务或其他相关服务的独立法人或其他组织。15.2.1.甲方为乙方提供职业培训、继续教育等服务时，可能涉及第三方教育机构或培训机构。15.2.2.乙方在履行工作职责时，可能需要借助第三方提供的技术支持或设备服务。15.2.3.甲乙双方在合同履行过程中，可能需要第三方进行审计、评估或咨询。15.3.第三方的责任和义务：15.3.1.第三方应遵守国家法律法规和本合同的相关规定，确保其提供的服务符合甲乙双方的要求。15.3.2.第三方应保证其服务的质量和安全性，对因自身原因造成的服务缺陷或损害承担相应的责任。15.3.3.第三方应保守甲乙双方的商业秘密和合同内容，不得泄露给任何第三方。15.4.第三方的责任限额：15.4.1.第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，具体金额应根据第三方服务的性质、风险程度和潜在损失等因素确定。15.4.2.如第三方责任限额不足以赔偿甲乙双方的损失，甲乙双方可另行协商或通过法律途径解决。15.5.第三方与其他各方的划分说明：15.5.1.第三方与甲方的关系：第三方作为甲方服务的提供者，应与甲方签订服务合同，明确双方的权利和义务。15.5.2.第三方与乙方的关系：第三方作为乙方工作职责的辅助者，应与乙方签订服务合同或协议，明确双方的权利和义务。15.5.3.第三方与甲乙双方的关系：第三方应作为独立第三方，在甲乙双方之间提供中立的服务，不得偏袒任何一方。16.甲乙双方根据本合同有第三方介入时，需增加的额外条款及说明：16.1.甲乙双方应确保第三方具备相应的资质和条件，能够提供符合合同要求的服务。16.2.甲乙双方应要求第三方提供相应的服务证明和资质证明，以保障服务的质量和安全性。16.3.甲乙双方应明确第三方在合同履行过程中的责任范围和责任限额，并在合同中予以约定。16.4.甲乙双方应监督第三方履行合同义务，确保其提供的服务符合合同要求。16.5.如第三方在履行合同过程中出现违约行为，甲乙双方有权要求第三方承担违约责任，并有权要求甲方承担相应的连带责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.甲方营业执照副本复印件2.乙方身份证复印件3.乙方入职体检报告4.第三方服务协议5.第三方资质证明文件6.第三方服务费用清单7.第三方服务效果评估报告8.社会保险缴纳凭证9.住房公积金缴纳凭证10.甲方财务报表（如需）11.乙方工资发放明细12.乙方绩效考核结果13.合同变更协议（如有）14.合同解除协议（如有）15.其他与本合同相关的文件或资料附件详细要求和说明：1.甲方营业执照副本复印件：需加盖甲方公章，证明甲方具备合法的法人资格。2.乙方身份证复印件：需加盖乙方签名或指纹，证明乙方身份真实有效。3.乙方入职体检报告：需由具备资质的医疗机构出具，证明乙方身体状况符合工作要求。4.第三方服务协议：需明确第三方服务的内容、标准、费用、期限、违约责任等。5.第三方资质证明文件：需由第三方提供，证明其具备提供相应服务的资质和能力。6.第三方服务费用清单：需列明第三方服务的具体费用，包括但不限于培训费、技术支持费等。7.第三方服务效果评估报告：需由第三方或第三方指定的机构出具，评估其服务效果是否符合合同要求。8.社会保险缴纳凭证：需由社会保险机构出具，证明甲方已为乙方缴纳社会保险。9.住房公积金缴纳凭证：需由住房公积金管理中心出具，证明甲方已为乙方缴纳住房公积金。10.甲方财务报表（如需）：需由具备资质的会计师事务所出具，证明甲方财务状况良好。11.乙方工资发放明细：需由甲方财务部门出具，详细列明乙方工资的构成和发放情况。12.乙方绩效考核结果：需由甲方人力资源部门出具，评估乙方的工作表现和业绩。13.合同变更协议（如有）：需明确变更的内容、原因、生效日期等。14.合同解除协议（如有）：需明确解除的原因、生效日期、双方责任等。15.其他与本合同相关的文件或资料：根据合同履行过程中产生的情况，可能需要增加的其他文件或资料。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定：违约行为：未按时足额支付乙方工资。责任认定标准：按应付金额的50%支付违约金。示例：甲方应于每月10日前支付乙方工资，若逾期支付，则应支付违约金。2.乙方违约行为及责任认定：违约行为：未履行保密义务，泄露甲方商业秘密。责任认定标准：承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。示例：乙方在离职后泄露甲方客户信息，导致甲方损失，乙方应承担法律责任并赔偿损失。3.第三方违约行为及责任认定：违约行为：未按照合同约定提供符合要求的服务。责任认定标准：根据合同约定，承担相应的违约责任，并赔偿甲乙双方的损失。示例：第三方未按照合同约定提供技术支持，导致乙方工作受阻，第三方应承担违约责任并赔偿损失。全文完。2024年度医疗护理机构护士岗位劳动合同模板2本合同目录一览1.合同订立依据与背景1.1合同订立的法律依据1.2合同订立的时间、地点1.3双方基本信息2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同终止日期2.3合同续签条件3.岗位职责3.1工作内容3.2工作标准3.3工作地点3.4工作时间4.工资待遇4.1基本工资4.2奖金及津贴4.3工资支付方式4.4工资调整5.社会保险与福利5.1社会保险5.2住房公积金5.3福利待遇6.工作条件与保障6.1工作环境6.2安全生产6.3职业健康6.4休息休假7.违约责任7.1违约行为7.2违约责任承担7.3违约赔偿8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构8.3争议解决期限9.合同解除9.1合同解除条件9.2合同解除程序9.3合同解除后的责任10.合同生效10.1合同生效时间10.2合同生效条件10.3合同生效后双方的权利义务11.合同变更11.1合同变更条件11.2合同变更程序11.3合同变更后的效力12.合同终止12.1合同终止条件12.2合同终止程序12.3合同终止后的责任13.其他约定13.1不可抗力13.2通知方式13.3附件14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同订立依据与背景1.1合同订立的法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，双方在平等自愿、协商一致的基础上，特订立本合同。1.2合同订立的时间、地点本合同于2024年1月1日，在中华人民共和国市区订立。1.3双方基本信息甲方（用人单位）：医疗护理机构地址：市区路号法定代表人：X乙方（劳动者）：X身份证号码：联系方式：X2.合同期限2.1合同起始日期本合同自2024年1月2日起生效。2.2合同终止日期本合同期限为一年，自合同生效之日起至2024年12月31日止。2.3合同续签条件如双方同意，可在合同期满前一个月内，协商续签本合同。3.岗位职责3.1工作内容乙方在甲方医疗护理机构担任护士岗位，负责患者的护理工作，包括但不限于：（1）对患者进行病情观察、健康评估；（2）执行医嘱，进行药物治疗、护理操作；（3）协助医生进行手术、检查等工作；（4）对患者进行健康教育、心理支持；（5）完成上级领导交办的其他工作。3.2工作标准乙方应按照甲方制定的护理规范和操作流程，确保护理工作的准确性和安全性。3.3工作地点乙方的工作地点为甲方医疗护理机构，具体工作地点由甲方根据工作需要安排。3.4工作时间乙方实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作8小时。4.工资待遇4.1基本工资乙方的基本工资为人民币元/月。4.2奖金及津贴（1）年终奖金：根据乙方年度工作表现，按甲方规定发放年终奖金；（2）夜班津贴：夜间值班，按甲方规定发放夜班津贴；（3）加班费：按照国家规定支付加班费。4.3工资支付方式甲方每月10日前将乙方工资支付至乙方指定的银行账户。4.4工资调整根据国家相关政策及甲方实际情况，甲方有权对乙方工资进行调整。5.社会保险与福利5.1社会保险甲方按照国家规定，为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2住房公积金甲方按照国家规定，为乙方缴纳住房公积金。5.3福利待遇（1）带薪年假：乙方享有国家规定的带薪年休假；（2）婚假、产假、丧假等法定假期；（3）员工体检、培训等福利。6.工作条件与保障6.1工作环境甲方提供符合国家规定的安全、卫生的工作环境。6.2安全生产甲方应保障乙方在工作中的人身安全，乙方应遵守安全生产规定，防止事故发生。6.3职业健康甲方应关注乙方职业健康，为乙方提供必要的防护用品和职业健康检查。6.4休息休假乙方享有国家规定的休息休假权利，包括周末、法定节假日、年假等。8.争议解决8.1争议解决方式本合同履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。8.2争议解决机构如双方同意，可共同选择第三方仲裁机构进行仲裁。8.3争议解决期限自争议发生之日起六十日内，双方应尽力协商解决；协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼或申请仲裁。9.合同解除9.1合同解除条件（1）乙方因个人原因提出解除合同，需提前一个月书面通知甲方；（2）甲方因乙方严重违反合同约定或严重失职，可单方解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行，双方均可解除合同；（4）法律法规规定或双方约定的其他解除合同的情形。9.2合同解除程序（1）乙方提出解除合同，应书面通知甲方，并办理离职手续；（2）甲方解除合同，应书面通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿；（3）因不可抗力导致合同无法履行，双方应协商确定合同解除事宜。9.3合同解除后的责任（1）乙方解除合同，应按照合同约定支付甲方相应的违约金；（2）甲方解除合同，应按照合同约定支付乙方相应的经济补偿；（3）双方应相互配合，妥善处理合同解除后的善后事宜。10.合同生效10.1合同生效时间本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。10.2合同生效条件（1）双方签字（或盖章）；（2）合同内容符合法律法规规定；（3）合同经甲方审核通过。10.3合同生效后双方的权利义务本合同生效后，双方应严格按照合同约定履行各自的权利和义务。11.合同变更11.1合同变更条件（1）双方协商一致；（2）法律法规规定或双方约定的其他变更合同的情形。11.2合同变更程序（1）双方就合同变更事项达成一致意见；（2）书面签订合同变更协议；（3）合同变更协议经双方签字（或盖章）后生效。11.3合同变更后的效力合同变更协议生效后，与本合同具有同等法律效力。12.合同终止12.1合同终止条件（1）合同期限届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）法律法规规定或双方约定的其他终止合同的情形。12.2合同终止程序（1）合同期限届满，合同自然终止；（2）双方协商一致解除合同，应书面通知对方；（3）法律法规规定或双方约定的其他终止合同的情形，按照相关法律法规或约定执行。12.3合同终止后的责任（1）合同终止后，双方应相互配合，妥善处理合同终止后的善后事宜；（2）合同终止后，双方的权利义务按照合同约定或法律法规规定处理。13.其他约定13.1不可抗力因不可抗力导致本合同无法履行或部分无法履行，双方互不承担责任，但应及时通知对方，并采取一切可能的措施减轻损失。13.2通知方式双方之间的通知，应以书面形式进行，通过信函、电报、传真、电子邮件等方式送达对方。13.3附件本合同附件包括但不限于：（1）乙方简历；（2）乙方入职体检报告；（3）甲方提供的各项规章制度。14.合同附件附件一：乙方简历附件二：乙方入职体检报告附件三：甲方提供的各项规章制度第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定义与范围1.1第三方的概念本合同中所述的第三方，是指在本合同履行过程中，提供中介、咨询、评估、监督等服务的独立法人、非法人组织或个人。1.2第三方介入的范围（1）招聘中介服务；（2）人力资源咨询服务；（3）劳动争议调解服务；（4）职业健康评估服务；（5）安全生产监督服务；（6）其他经双方认可的第三方服务。2.第三方介入的程序2.1第三方选择（2）乙方对甲方选择的第三方有异议，可提出书面意见，甲方应在接到乙方意见后七个工作日内答复；（3）如乙方未提出异议，甲方可确定第三方。2.2第三方介入的协议（1）甲方与第三方签订的服务协议，应明确双方的权利义务；（2）乙方有权查阅甲方与第三方签订的服务协议；（3）第三方服务协议的生效，不影响本合同的效力。3.第三方的责任与权利3.1第三方的责任（1）第三方应按照本合同及甲方与第三方签订的服务协议，履行其职责；（2）第三方因自身原因导致服务失误，造成甲方或乙方损失的，应承担相应的赔偿责任；（3）第三方应保守甲乙双方的商业秘密和隐私。3.2第三方的权利（1）第三方有权根据本合同及甲方与第三方签订的服务协议，收取服务费用；（2）第三方有权要求甲方提供必要的资料和配合；（3）第三方有权在服务过程中提出合理化建议。4.第三方的责任限额4.1责任限额的设定（1）第三方对本合同项下产生的任何损失，其赔偿责任限额为本合同约定甲方应向乙方支付的全部工资待遇；（2）如第三方在本合同项下产生的损失超过责任限额，甲方应承担超出部分的责任。5.