2024年员工开除与离职后职业保障协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年员工开除与离职后职业保障协议合同编号_________一、合同主体1.甲方：2.乙方：二、合同前言2.1背景：鉴于甲方为乙方提供工作机会，乙方在甲方单位工作期间，双方建立了劳动关系。为确保乙方在离职后能够获得一定的职业保障，经双方友好协商，达成如下协议。2.2目的：本协议旨在明确甲方与乙方在员工开除与离职后的职业保障事宜，保障乙方在离职后的合法权益，维护双方的合法权益。三、定义与解释3.1专业术语：1.开除：指甲方根据相关法律法规，对乙方进行解除劳动合同的行为。2.离职：指乙方自愿或非自愿离开甲方单位，与甲方解除劳动合同的行为。3.2关键词解释：1.职业保障：指甲方在乙方离职后，为乙方提供的经济补偿、职业培训、就业指导等保障措施。2.经济补偿：指甲方按照国家及地方相关法律法规，给予乙方一定数额的经济补偿。3.职业培训：指甲方为乙方提供的职业技能提升培训，帮助乙方在离职后更好地适应新工作环境。4.就业指导：指甲方为乙方提供的就业信息、求职技巧等方面的指导服务。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务：1.甲方有权根据相关法律法规和公司规章制度，对乙方进行开除或离职处理。2.甲方有义务按照国家及地方相关法律法规，给予乙方经济补偿。3.甲方有义务为乙方提供职业培训、就业指导等保障措施。4.2乙方的权利和义务：1.乙方有权要求甲方按照国家及地方相关法律法规，给予其经济补偿。2.乙方有义务遵守甲方规章制度，履行工作职责。3.乙方有义务配合甲方完成离职手续，包括但不限于交接工作、归还公司财产等。五、履行条款5.1合同履行时间：本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，至乙方离职后一定期限内终止。5.2合同履行地点：本协议履行地点为甲方单位所在地。5.3合同履行方式：1.甲方按照国家及地方相关法律法规，给予乙方经济补偿。2.甲方为乙方提供职业培训、就业指导等保障措施。六、合同的生效和终止6.1生效条件：本协议经双方签字（或盖章）之日起生效。6.2终止条件：1.乙方离职后，本协议自动终止。2.甲方在乙方离职后一定期限内，完成经济补偿、职业培训、就业指导等保障措施的履行。6.3终止程序：1.乙方离职时，应向甲方提出书面申请。2.甲方收到乙方离职申请后，应在一定期限内完成相关手续。6.4终止后果：1.本协议终止后，双方无权再要求对方承担任何责任。2.乙方离职后，甲方应按照国家及地方相关法律法规，给予乙方经济补偿。七、费用与支付7.1费用构成1.经济补偿费用：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲方应向乙方支付的经济补偿费用，包括但不限于工资、奖金、津贴等。2.职业培训费用：甲方为乙方提供的职业培训所需费用，包括但不限于培训课程费、教材费、交通费、住宿费等。3.就业指导费用：甲方为乙方提供的就业指导服务所需费用，包括但不限于咨询费、信息服务费等。4.其他费用：根据双方协商一致的其他费用。7.2支付方式1.经济补偿费用、职业培训费用和就业指导费用，甲方应通过银行转账方式支付给乙方。2.甲方应在乙方离职后十个工作日内，完成上述费用的支付。7.3支付时间1.经济补偿费用应在乙方离职之日起三十日内支付完毕。2.职业培训费用应在乙方完成培训后五个工作日内支付完毕。3.就业指导费用应在乙方接受就业指导服务后五个工作日内支付完毕。7.4支付条款1.甲方应在支付费用时，向乙方提供相应的支付凭证。2.乙方应在收到支付凭证后，确认收到相应费用。八、违约责任8.1甲方违约1.若甲方未按本协议约定支付经济补偿费用，应向乙方支付违约金，违约金为应支付金额的百分之十。2.若甲方未按本协议约定提供职业培训或就业指导，应向乙方支付违约金，违约金为应提供服务的实际成本。8.2乙方违约1.若乙方未按本协议约定配合甲方完成离职手续，应向甲方支付违约金，违约金为应完成手续的实际成本。2.若乙方在离职后违反保密协议，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式1.违约金的具体金额由双方协商确定，协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。2.赔偿金额的支付方式与费用支付方式相同。九、保密条款9.1保密内容1.甲方单位的商业秘密、技术秘密、客户信息等。2.乙方在任职期间知悉的甲方单位的机密信息。9.2保密期限1.保密期限自乙方离职之日起三年。9.3保密履行方式1.乙方在保密期限内，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露保密内容。2.乙方应采取合理措施，确保保密内容的安全。十、不可抗力10.1不可抗力定义1.不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。10.2不可抗力事件1.自然灾害：地震、洪水、火灾等。2.社会事件：战争、罢工、政府行为等。10.3不可抗力发生时的责任和义务1.发生不可抗力事件，双方应立即通知对方。2.双方应采取一切可能的措施，减轻不可抗力事件的影响。10.4不可抗力实例1.自然灾害：地震导致甲方单位无法正常运营。2.社会事件：罢工导致甲方单位无法正常运营。十一、争议解决11.1协商解决1.双方发生争议，应友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼1.协商不成的，任何一方可向有管辖权的人民法院提起诉讼或申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定1.未经对方书面同意，任何一方不得转让本合同。12.2不得转让的情形1.本合同项下的权利和义务不得转让给任何第三方。十三、权利的保留13.1权力保留1.本协议的签订不构成甲方对乙方工作表现的认可。2.甲方保留在必要时调整乙方工作职责和岗位的权利。13.2特殊权力保留1.甲方保留在乙方违反保密协议或损害公司利益时，采取法律手段维护自身权益的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序1.任何对本协议的修改或补充，必须以书面形式进行，并由双方签字（或盖章）确认。2.修改或补充的内容应与本协议的其他条款相一致。14.2修改和补充效力1.修改或补充的内容自双方签字（或盖章）之日起生效，与本协议原有条款具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项1.双方应在本协议履行过程中，相互提供必要的协助与配合。2.乙方应积极配合甲方完成离职后的职业保障工作。15.2协作与配合方式1.双方应通过书面或口头方式，及时沟通协商，解决履行协议过程中出现的问题。2.甲方应在本协议履行过程中，为乙方提供必要的支持和服务。十六、其他条款16.1法律适用1.本协议适用中华人民共和国法律。2.有关本协议的解释、履行、变更、终止及争议解决均适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性1.本协议构成双方之间关于员工开除与离职后职业保障的完整协议。2.本协议的任何条款均具有独立性，不受其他条款的影响。16.3增减条款1.本协议的增减条款，必须以书面形式进行，并由双方签字（或盖章）确认。2.增减条款与本协议原有条款具有同等法律效力。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年__月__日附件及其他说明解释一、附件列表：1.乙方离职证明2.乙方工作表现评估报告3.职业培训计划及记录4.就业指导服务记录5.经济补偿计算明细6.保密协议7.不可抗力事件证明8.争议解决相关文件二、违约行为及认定：1.甲方违约：未按时支付经济补偿费用。未按约定提供职业培训或就业指导。违反保密协议，泄露公司机密信息。未按约定调整乙方工作职责和岗位。2.乙方违约：未按时配合甲方完成离职手续。违反保密协议，泄露公司机密信息。损害公司利益，未经甲方同意进行商业活动。三、法律名词及解释：1.劳动合同法：调整劳动关系，规范劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止的法律。2.经济补偿：用人单位因解除或终止劳动合同而给予劳动者的一次性经济补偿。3.保密协议：双方约定在特定条件下，一方对另一方提供的信息负有保密义务的协议。4.不可抗力：不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。5.争议解决：指解决双方之间争议的方法，包括协商、调解、仲裁或诉讼。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未能按时支付经济补偿费用。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求甲方按照协议约定支付费用。如协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。2.问题：乙方未按时配合甲方完成离职手续。解决办法：甲方应明确告知乙方完成离职手续的具体要求和时间，并提供必要的协助。3.问题：保密内容泄露。解决办法：双方应加强保密意识，定期检查保密措施的执行情况。一旦发现泄露，应及时采取措施，防止进一步泄露。4.问题：职业培训或就业指导质量不达标。解决办法：乙方应及时向甲方反馈培训或指导过程中的问题，甲方应采取措施改进培训或指导质量。5.问题：不可抗力事件导致合同无法履行。解决办法：双方应根据不可抗力事件的具体情况，协商解决合同履行问题。如协商不成，可按照合同约定或相关法律规定处理。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方定义：第三方是指在本协议中，除甲方和乙方之外的任何个人或组织，包括但不限于职业培训机构、就业指导机构等。2.第三方责任：第三方应按照本协议的约定，提供专业、高质量的职业培训和就业指导服务。3.第三方权利：第三方有权根据本协议的约定，收取相应的服务费用。4.第三方义务：第三方应确保所提供的服务符合国家相关法律法规和行业标准。5.第三方违约责任：若第三方未能履行其义务或违反本协议的约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于退还服务费用、赔偿甲方或乙方的损失等。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方权利：乙方有权要求甲方按照本协议约定提供经济补偿。乙方有权要求甲方提供职业培训和就业指导服务。乙方有权对甲方提供的服务提出意见和建议。2.乙方利益条款：甲方应保证乙方在离职后的经济补偿不低于国家规定标准。甲方应保证乙方接受职业培训和就业指导的时间和质量。3.甲方的违约及限制条款：若甲方未按时支付经济补偿，应向乙方支付违约金。若甲方未按约定提供职业培训和就业指导，应向乙方支付违约金。甲方不得以任何理由拒绝乙方接受职业培训和就业指导。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方权利：甲方有权要求乙方按照合同约定完成工作职责。甲方有权对乙方的工作表现进行评估。甲方有权根据公司发展需要调整乙方的工作岗位。2.甲方利益条款：甲方有权要求乙方在离职后不得从事与公司业务相竞争的工作。甲方有权要求乙方在离职后对公司的商业秘密进行保密。3.乙方的违约及限制条款：若乙方违反保密协议，应承担相应的法律责任。若乙方在离职后违反竞业限制条款，应向甲方支付违约金。全文完。2024年员工开除与离职后职业保障协议1合同目录第一章协议概述1.1协议名称1.2协议目的1.3协议适用范围1.4协议期限1.5协议生效条件1.6协议变更与解除第二章定义与解释2.1关键术语定义2.2术语解释2.3争议解决第三章员工离职原因3.1正式离职原因3.2非正式离职原因3.3离职证明要求第四章职业保障措施4.1职业培训与技能提升4.2职业规划与就业服务4.3职业转换支持4.4职业保障基金第五章薪酬待遇5.1离职工资支付5.2奖金与福利待遇5.3薪酬调整第六章社会保险与公积金6.1社会保险缴纳6.2公积金提取与转移6.3社会保险关系处理第七章劳动合同解除与终止7.1合同解除条件7.2合同终止条件7.3解除与终止程序第八章知识产权保护8.1知识产权归属8.2知识产权使用8.3知识产权纠纷处理第九章保密条款9.1保密信息定义9.2保密义务9.3保密措施9.4违约责任第十章约定事项10.1违约责任10.2争议解决方式10.3其他约定事项第十一章协议终止与解除11.1协议终止条件11.2协议解除条件11.3协议终止与解除程序第十二章通知与送达12.1通知方式12.2送达地址12.3送达确认第十三章不可抗力13.1不可抗力定义13.2不可抗力处理13.3不可抗力证明第十四章附则14.1协议未尽事宜14.2协议附件14.3协议份数14.4协议生效日期合同编号_________第一章协议概述1.1协议名称本协议名称为“2024年员工开除与离职后职业保障协议”。1.2协议目的本协议旨在保障员工在离职后的职业权益，提供职业发展支持，促进员工职业转型。1.3协议适用范围本协议适用于公司全体员工，包括正式员工和试用期员工。1.4协议期限本协议自双方签字之日起生效，至员工离职后一年内有效。1.5协议生效条件本协议自双方签字盖章之日起生效。1.6协议变更与解除任何一方需变更或解除本协议，应提前一个月书面通知对方，经双方协商一致后，方可生效。第二章定义与解释2.1关键术语定义“员工”指与公司签订劳动合同的人员。“离职”指员工与公司解除或终止劳动合同。“职业保障”指公司在员工离职后提供的职业发展支持和服务。2.2术语解释本协议中未定义的术语，按照国家相关法律法规和公司内部规章制度进行解释。2.3争议解决如对本协议的任何条款产生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第三章员工离职原因3.1正式离职原因员工因个人原因、家庭原因、健康原因等提出离职申请，经公司批准后，视为正式离职。3.2非正式离职原因员工因公司原因，如公司经营不善、工作环境恶劣等，经协商一致后，可视为非正式离职。3.3离职证明要求员工离职时，公司应提供离职证明，证明离职原因和离职日期。第四章职业保障措施4.1职业培训与技能提升公司为离职员工提供职业培训，帮助员工提升技能，增强就业竞争力。4.2职业规划与就业服务公司为离职员工提供职业规划指导，协助员工寻找合适的工作机会。4.3职业转换支持公司为离职员工提供职业转换支持，包括职业咨询、推荐合适职位等。4.4职业保障基金公司设立职业保障基金，用于支持离职员工的职业发展。第五章薪酬待遇5.1离职工资支付员工离职时，公司应按照劳动合同约定支付工资。5.2奖金与福利待遇员工离职时，公司应按照劳动合同约定支付奖金和福利待遇。5.3薪酬调整如员工在离职前一年内，薪酬发生调整，离职时薪酬应按照调整后的标准计算。第六章社会保险与公积金6.1社会保险缴纳员工离职时，公司应按照国家规定继续缴纳社会保险。6.2公积金提取与转移员工离职时，公司应协助员工提取和转移住房公积金。6.3社会保险关系处理员工离职时，公司应协助员工处理社会保险关系。第七章劳动合同解除与终止7.1合同解除条件员工违反劳动合同约定，公司有权解除劳动合同。7.2合同终止条件劳动合同期满或双方协商一致解除劳动合同。7.3解除与终止程序劳动合同解除或终止，双方应按照国家相关法律法规和公司内部规章制度办理手续。第八章知识产权保护8.1知识产权归属员工在公司工作期间产生的知识产权，除法律规定或双方另有约定外，归公司所有。8.2知识产权使用公司有权使用员工在任职期间创造的知识产权，包括但不限于专利、商标、著作权等。8.3知识产权纠纷处理如发生知识产权纠纷，双方应友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九章约定事项9.1违约责任任何一方违反本协议约定，应承担相应的违约责任。9.2争议解决方式如对本协议的任何条款产生争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，可提交仲裁委员会仲裁。9.3其他约定事项本协议未尽事宜，可由双方另行协商签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。第十章协议终止与解除10.1协议终止条件本协议因下列原因终止：（1）协议约定的期限届满；（2）双方协商一致解除协议；（3）协议约定的其他终止条件成就。10.2协议解除条件本协议在有效期内，任何一方不得擅自解除，但发生下列情况之一的，可以解除：（1）一方严重违约，另一方有权解除；（2）出现不可抗力，致使协议无法履行；（3）协议约定的其他解除条件成就。10.3协议终止与解除程序协议终止或解除，双方应按照国家相关法律法规和公司内部规章制度办理手续。第十一章通知与送达11.1通知方式（1）当面交付；（2）邮寄；（3）电子邮件；（4）其他双方认可的方式。11.2送达地址本协议的送达地址为：（1）公司地址：________________；（2）员工地址：________________。11.3送达确认送达后，应要求接收方签字确认。第十二章不可抗力12.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。12.2不可抗力处理发生不可抗力，导致本协议无法履行时，双方应协商解决，尽量减少损失。12.3不可抗力证明发生不可抗力，一方应及时向另一方提供有关证明，以减轻可能给对方造成的损失。第十三章附则13.1协议未尽事宜本协议未尽事宜，可由双方另行协商签订补充协议。13.2协议附件（1）补充协议；（2）相关法律法规；（3）其他与本协议相关的文件。13.3协议份数本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。13.4协议生效日期本协议自双方签字盖章之日起生效。_________公司代表：（签字）_________员工：（签字）_________年_________月_________日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.1职业培训计划甲方应制定详细的职业培训计划，包括培训内容、时间、地点和讲师等信息，确保员工在离职后能够获得持续的职业技能提升。说明：甲方作为主导方，有责任为员工提供专业化的职业培训，以增强其市场竞争力。1.2职业发展基金甲方设立职业发展基金，用于支持离职员工在职业转型过程中的费用支出，如职业咨询费、培训费等。说明：甲方通过设立基金，减轻员工在职业转型过程中的经济压力，提高其满意度。1.3离职员工跟踪服务甲方应建立离职员工跟踪服务体系，定期了解员工职业发展状况，提供必要的帮助和指导。说明：甲方通过跟踪服务，了解员工需求，及时调整职业保障措施，提高协议的有效性。1.4员工离职满意度调查甲方定期对离职员工进行满意度调查，了解员工离职原因及对职业保障协议的看法，为改进协议提供依据。说明：甲方通过满意度调查，了解协议执行情况，不断优化协议内容。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：2.1离职员工自主选择职业发展路径乙方有权自主选择职业发展路径，包括接受职业培训、寻求职业咨询等。说明：乙方作为主导方，有权根据自身需求选择职业发展方式，提高协议的实用性。2.2乙方提供个人职业规划书乙方应在离职前提供个人职业规划书，明确职业发展目标、所需技能和预期时间表。说明：乙方通过制定职业规划书，明确自身职业发展方向，提高职业发展效率。2.3乙方享有优先权乙方在离职后，享有在公司内部优先选择合适岗位的权利。说明：乙方作为主导方，有权在公司内部优先选择合适岗位，保障其职业发展。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：3.1第三方中介职责第三方中介负责为离职员工提供职业咨询服务，包括职业规划、岗位推荐等。说明：第三方中介作为专业机构，为离职员工提供专业化的职业服务，提高协议的执行效果。3.2第三方中介费用第三方中介费用由甲方承担，具体费用标准由双方协商确定。说明：甲方作为协议主导方，有责任支付第三方中介费用，确保协议顺利执行。3.3第三方中介保密义务第三方中介在提供服务过程中，应遵守保密原则，不得泄露员工个人信息。说明：第三方中介应保护员工隐私，确保协议执行过程中的信息安全。3.4第三方中介考核与评估甲方定期对第三方中介的服务质量进行考核与评估，确保其提供的服务符合协议要求。说明：甲方通过考核与评估，确保第三方中介的服务质量，提高协议的整体效果。附件及其他补充说明一、附件列表：1.职业培训计划2.职业发展基金使用细则3.离职员工跟踪服务记录4.员工离职满意度调查报告5.个人职业规划书模板6.第三方中介服务协议7.第三方中介考核评估标准8.保密协议9.相关法律法规汇编10.公司内部规章制度二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方未按照协议提供职业培训或培训质量不符合标准。认定：根据培训计划及第三方中介评估报告，确认甲方违约。2.违约行为：乙方未提供个人职业规划书或规划书内容不符合实际需求。认定：根据乙方提交的职业规划书及离职员工反馈，确认乙方违约。3.违约行为：第三方中介泄露员工个人信息。认定：根据保密协议及员工投诉，确认第三方中介违约。4.违约行为：甲方未按时支付第三方中介费用。认定：根据双方签订的第三方中介服务协议，确认甲方违约。5.违约行为：乙方未按照协议享有优先权选择公司内部岗位。认定：根据协议条款及公司内部岗位空缺情况，确认乙方违约。三、法律名词及解释：1.知识产权：指著作权、专利权、商标权等由法律赋予创造者或权利人独占使用的权利。2.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。3.仲裁：指当事人根据仲裁协议，将争议提交仲裁机构进行裁决的一种争议解决方式。4.保密协议：指当事人之间就保密事项达成的协议，约定保密义务和违约责任。5.第三方中介：指在协议执行过程中提供专业服务的第三方机构。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：员工对职业保障措施不满意。解决办法：定期收集员工反馈，调整职业保障措施，提高员工满意度。2.问题：第三方中介服务质量不达标。解决办法：建立考核评估机制，对第三方中介进行监督，确保服务质量。3.问题：离职员工职业发展受阻。解决办法：提供更多职业发展资源和机会，帮助离职员工实现职业转型。4.问题：协议执行过程中出现争议。解决办法：通过友好协商、仲裁或诉讼等方式解决争议。五、所有应用场景：1.员工正常离职后，享受职业保障措施。2.员工因公司原因离职，享受额外的职业保障。3.员工在离职后，需要职业咨询和岗位推荐。4.公司需要评估离职员工满意度，改进职业保障措施。全文完。2024年员工开除与离职后职业保障协议2本合同目录一览1.协议概述1.1协议目的1.2协议适用范围1.3协议有效期2.定义和解释2.1术语定义2.2解释原则3.员工开除与离职条件3.1开除条件3.2离职条件4.职业保障内容4.1培训与再就业支持4.2职业咨询与指导4.3经济补偿5.职业保障实施流程5.1保障申请5.2保障审核5.3保障实施6.职业保障资金6.1资金来源6.2资金使用6.3资金监管7.权利与义务7.1员工权利7.2员工义务7.3公司权利7.4公司义务8.保密条款8.1保密内容8.2保密义务8.3违约责任9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担9.3违约赔偿10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.协议变更与解除11.1协议变更11.2协议解除12.协议生效与终止12.1协议生效12.2协议终止13.其他13.1本协议未尽事宜13.2法律适用14.附件第一部分：合同如下：1.协议概述1.1协议目的本协议旨在明确员工在因公司原因被开除或离职后，公司应提供的职业保障措施，以帮助员工顺利实现再就业，保障员工的基本权益。1.2协议适用范围本协议适用于公司全体员工，包括正式员工、试用员工及派遣员工。1.3协议有效期本协议自双方签字之日起生效，至2024年12月31日止。2.定义和解释2.1术语定义“开除”指员工因严重违反公司规章制度或劳动合同约定，经公司决定予以解除劳动合同的行为。“离职”指员工因个人原因或其他非公司原因，自愿或非自愿离开公司，解除劳动合同的行为。2.2解释原则本协议的条款如出现歧义或争议，应以有利于员工的原则进行解释。3.员工开除与离职条件3.1开除条件3.1.1员工严重违反公司规章制度，给公司造成重大损失。3.1.2员工严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损失。3.1.3员工严重违反国家法律法规，被追究刑事责任。3.2离职条件3.2.1员工因个人原因提出离职申请。3.2.2员工因家庭原因或其他特殊情况需要离职。3.2.3员工与公司协商一致，解除劳动合同。4.职业保障内容4.1培训与再就业支持4.1.1公司为员工提供职业培训，提升员工职业技能。4.1.2公司协助员工寻找新的就业机会，提供职业咨询和指导。4.2职业咨询与指导4.2.1公司设立职业咨询服务，为员工提供职业规划建议。4.2.2公司邀请行业专家为员工提供职业发展指导。4.3经济补偿4.3.1员工因公司原因被开除或离职，公司将按照国家法律法规和公司相关政策给予经济补偿。5.职业保障实施流程5.1保障申请5.1.1员工在符合本协议规定的条件下，向公司提出职业保障申请。5.1.2公司收到申请后，进行审核，确定保障资格。5.2保障审核5.2.1公司对员工的申请材料进行审核，核实申请资格。5.2.2审核通过后，公司通知员工参加职业培训或接受职业咨询。5.3保障实施5.3.1公司按照协议约定，为员工提供职业培训、职业咨询和就业指导。5.3.2员工完成培训后，公司协助其寻找新的就业机会。6.职业保障资金6.1资金来源6.1.1公司设立职业保障基金，用于支付员工职业培训、职业咨询和就业指导等费用。6.2资金使用6.2.1资金主要用于支付员工培训费用、职业咨询服务费用及就业指导费用。6.3资金监管6.3.1公司设立专门的财务账户，用于管理职业保障资金。6.3.2公司定期对职业保障资金的使用情况进行审计，确保资金合理使用。8.保密条款8.1保密内容8.1.1员工在任职期间知悉的公司商业秘密、技术秘密、客户信息等。8.1.2本协议内容及其履行过程中涉及的所有信息。8.2保密义务8.2.1员工应严格保守上述保密信息，未经公司书面同意，不得向任何第三方泄露。8.2.2员工离职后，仍需遵守保密义务，不得利用原公司保密信息从事与公司竞争的业务。9.违约责任9.1违约情形9.1.1员工未履行保密义务，泄露公司保密信息。9.1.2员工违反本协议其他条款，给公司造成损失。9.2违约责任承担9.2.1员工违反保密义务，造成公司损失的，应承担相应的赔偿责任。9.2.2员工违反本协议其他条款，造成公司损失的，应承担相应的违约责任。9.3违约赔偿9.3.1违约赔偿金额根据实际情况确定，最高不超过公司因违约所遭受的直接经济损失。10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应友好协商解决争议。10.1.2协商不成的，任何一方均可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构10.2.1争议解决机构为双方协商确定的仲裁委员会。11.协议变更与解除11.1协议变更11.1.1协议任何一方提出变更请求，应书面通知对方。11.1.2双方协商一致后，签订书面变更协议，变更后的协议与本协议具有同等法律效力。11.2协议解除11.2.1协议在有效期内，任何一方不得单方面解除。11.2.2如遇不可抗力等原因导致协议无法履行，双方可协商解除协议。12.协议生效与终止12.1协议生效12.1.1本协议自双方签字盖章之日起生效。12.2协议终止12.2.1协议有效期届满或双方协商一致解除后终止。13.其他13.1本协议未尽事宜，按国家有关法律法规及公司相关规定执行。13.2本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.附件14.1职业培训计划14.2职业咨询记录14.3经济补偿计算标准14.4其他相关文件第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入概述1.1第三方定义本协议中所述的第三方，是指除甲乙双方以外的，为实施本协议内容而介入的任何个人、机构或组织，包括但不限于职业培训机构、职业咨询服务机构、就业中介机构、法律服务机构等。2.第三方介入条件2.1第三方介入的必要性第三方介入需基于甲乙双方协商一致，且符合本协议的条款要求。2.2第三方介入的申请甲乙双方均可向对方提出引入第三方的申请，并提供第三方的基本信息及服务内容。3.第三方责任与权利3.1第三方责任3.1.1第三方应按照本协议的约定，履行其职责，确保服务质量。3.1.2第三方因自身原因导致服务质量不达标，造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。3.2第三方权利3.2.1第三方有权根据本协议的约定，获得相应的服务费用。3.2.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助，以确保其履行职责。4.第三方与其他各方的关系4.1第三方与甲方的责任划分4.1.1第三方对甲方提供的服务质量负责，甲方对第三方的服务进行监督。4.1.2第三方与甲方之间的争议，由双方协商解决，协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。4.2第三方与乙方的责任划分4.2.1第三方对乙方提供的服务质量负责，乙方对第三方的服务进行监督。4.2.2第三方与乙方之间的争议，由双方协商解决，协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。5.第三方责任限额5.1责任限额定义本协议中所述的责任限额，是指第三方因履行本协议义务过程中造成甲乙双方损失的最高赔偿金额。5.2责任限额确定5.2