2024年度大学特聘教授岗位聘任与学术声誉提升合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度大学特聘教授岗位聘任与学术声誉提升合同本合同目录一览1.合同订立依据及适用范围1.1合同订立的法律依据1.2合同适用的法律和规章1.3合同适用的时间范围2.特聘教授岗位设置及职责2.1岗位名称及级别2.2岗位职责与要求2.3岗位考核标准3.聘任程序与条件3.1聘任程序3.2聘任条件3.3聘任期限4.薪酬待遇与福利4.1薪酬结构4.2薪酬发放4.3福利待遇5.学术声誉提升措施5.1学术研究支持5.2学术交流与合作5.3学术成果奖励6.岗位考核与评价6.1考核内容6.2考核方式6.3考核结果应用7.保密与知识产权7.1保密条款7.2知识产权归属7.3知识产权保护8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任承担8.3违约处理方式9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3合同解除与终止程序10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.合同生效与变更11.1合同生效条件11.2合同变更程序11.3合同变更内容12.合同附件12.1附件一：特聘教授岗位聘任申请表12.2附件二：学术声誉提升计划12.3附件三：其他相关文件13.合同签署与生效13.1签署主体13.2签署程序13.3合同生效日期14.其他14.1合同解释14.2合同附件14.3合同附件内容第一部分：合同如下：1.合同订立依据及适用范围1.1合同订立的法律依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国高等教育法》等相关法律法规订立。1.2合同适用的法律和规章本合同适用《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国高等教育法》、《高等学校教师职务条例》等法律、法规及规章。1.3合同适用的时间范围本合同自2024年1月1日起至2027年12月31日止，合同期限为四年。2.特聘教授岗位设置及职责2.1岗位名称及级别特聘教授岗位分为一级特聘教授、二级特聘教授、三级特聘教授三个级别。2.2岗位职责与要求（1）在学术领域具有较高造诣，能够引领学科发展；（2）承担本科、研究生课程教学，指导研究生；（3）主持或参与科研项目，发表高水平学术论文；（4）推动学术交流与合作，提升学校学术声誉；（5）履行学校、学院和岗位职责的其他相关工作。2.3岗位考核标准特聘教授岗位考核标准包括学术水平、教学质量、科研能力、社会服务等方面，具体考核标准由学校另行制定。3.聘任程序与条件3.1聘任程序特聘教授岗位的聘任程序如下：（1）申请者提交聘任申请及相关材料；（2）学院组织评审，提出聘任建议；（3）学校组织专家评审，确定聘任名单；（4）学校与聘任者签订聘任合同。3.2聘任条件特聘教授岗位的聘任条件如下：（1）具有博士学位；（2）在国内外知名高校或研究机构工作，具有高级职称；（3）具有丰富的教学、科研经验，取得显著学术成果；（4）符合学校特聘教授岗位设置的学术要求。3.3聘任期限特聘教授岗位的聘任期限为四年，合同期满后，根据考核结果和学校需要，可以续聘。4.薪酬待遇与福利4.1薪酬结构特聘教授岗位的薪酬包括基本工资、岗位津贴、绩效奖金等。4.2薪酬发放特聘教授岗位的薪酬按月发放，具体发放时间由学校规定。4.3福利待遇特聘教授享受学校规定的各项福利待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。5.学术声誉提升措施5.1学术研究支持学校为特聘教授提供必要的学术研究支持，包括科研经费、实验设备、学术交流机会等。5.2学术交流与合作学校鼓励特聘教授开展国内外学术交流与合作，支持其参与国际学术会议、合作研究等。5.3学术成果奖励学校对特聘教授取得的学术成果给予奖励，包括科研项目资助、学术成果奖励等。6.岗位考核与评价6.1考核内容特聘教授岗位考核内容包括学术水平、教学质量、科研能力、社会服务等方面。6.2考核方式特聘教授岗位考核采取定量与定性相结合的方式，具体考核方式由学校另行制定。6.3考核结果应用特聘教授考核结果作为续聘、解聘和调整岗位待遇的依据。8.违约责任8.1违约情形（1）聘任者未履行合同约定的职责；（2）聘任者违反合同约定的保密义务；（3）聘任者因个人原因未能完成合同约定的教学、科研任务；（4）聘任者违反国家法律法规，造成学校不良影响；（5）聘任者单方面解除合同，未履行提前通知义务。8.2违约责任承担（1）聘任者违约的，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等；（2）学校违约的，应按照合同约定承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。8.3违约处理方式违约处理方式包括协商解决、调解、仲裁或诉讼。双方应友好协商解决争议，协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。9.合同解除与终止9.1合同解除条件（1）聘任者提出解除合同，并书面通知学校；（2）学校根据合同约定或法律法规规定，单方面解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行。9.2合同终止条件合同期满或因双方协商一致、法律法规规定等原因终止。9.3合同解除与终止程序（1）解除或终止合同，双方应提前通知对方；（2）解除或终止合同后，双方应办理相关手续；（3）合同解除或终止后，聘任者应按照合同约定支付剩余薪酬。10.争议解决10.1争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决。协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构争议解决机构为有管辖权的人民法院。10.3争议解决程序争议解决程序按照我国相关法律法规和诉讼程序进行。11.合同生效与变更11.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2合同变更程序合同变更需经双方协商一致，并以书面形式进行。11.3合同变更内容合同变更内容应包括但不限于聘任条件、薪酬待遇、岗位职责等。12.合同附件12.1附件一：特聘教授岗位聘任申请表12.2附件二：学术声誉提升计划12.3附件三：其他相关文件13.合同签署与生效13.1签署主体本合同由学校法定代表人或其授权代表与聘任者本人签署。13.2签署程序双方签署本合同时，应核对合同内容，确认无误后签字盖章。13.3合同生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。14.其他14.1合同解释本合同的解释权归学校所有。14.2合同附件本合同的附件与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念在本合同中，“第三方”是指中介机构、评估机构、咨询机构、法律服务机构等，为履行本合同提供专业服务的独立第三方。15.2第三方责任15.2.1责任限额第三方在本合同中的责任，其责任限额由双方在合同中约定，不得超过合同总金额的10%。15.2.2责任范围第三方的责任范围限于其在合同中明确的服务内容，不包括因甲方或乙方原因造成的损失。15.3第三方权利第三方的权利包括但不限于：（1）根据合同约定，收取相应的服务费用；（2）根据合同约定，获得必要的工作条件和信息；（3）在合同履行过程中，享有公平、公正的待遇。15.4第三方义务第三方的义务包括但不限于：（1）按照合同约定，提供专业、高效的服务；（2）保守合同内容及相关秘密；（3）按照合同约定，对服务过程中产生的资料和成果享有知识产权。16.第三方介入的额外条款16.1第三方选择甲乙双方应共同选择第三方，并签订相应的服务协议。16.2第三方变更若甲乙双方同意更换第三方，应书面通知对方，并重新签订服务协议。16.3第三方介入程序第三方介入的程序如下：（1）甲乙双方共同确定第三方；（2）第三方与甲乙双方签订服务协议；（3）第三方根据服务协议开展相关工作；（4）甲乙双方监督第三方的工作进度和质量。17.第三方与其他各方的划分17.1责任划分第三方的责任仅限于其服务范围，甲乙双方各自承担其合同项下的责任。17.2权利划分第三方的权利仅限于服务协议中约定的权利，甲乙双方各自享有其合同项下的权利。17.3沟通协调甲乙双方应与第三方保持良好沟通，确保合同履行过程中信息畅通，协调解决出现的问题。18.第三方责任的具体规定18.1第三方在履行服务协议过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。18.2第三方在履行服务协议过程中，因不可抗力原因导致服务中断或无法履行，经甲乙双方确认后，可免除其部分或全部责任。18.3第三方在履行服务协议过程中，违反保密义务，泄露甲乙双方秘密的，应承担相应的法律责任。19.第三方介入的费用19.1第三方介入的费用由甲乙双方根据服务协议约定承担。19.2第三方介入的费用在服务协议中明确，包括但不限于咨询费、评估费、中介费等。19.3第三方介入的费用支付方式、时间等，在服务协议中约定。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：特聘教授岗位聘任申请表要求：申请者需填写完整的申请表，包括个人基本信息、教育背景、工作经历、学术成果等。说明：此附件为特聘教授岗位聘任的重要依据。2.附件二：学术声誉提升计划要求：计划需包括具体目标、实施步骤、预期成果等，并由申请者签字确认。说明：此附件为特聘教授岗位聘任后提升学术声誉的指导文件。3.附件三：特聘教授岗位职责说明书要求：说明书需详细列出特聘教授岗位的职责、权利、义务等。4.附件四：特聘教授薪酬待遇表要求：表格需明确特聘教授的薪酬结构、发放时间等。5.附件五：特聘教授考核标准要求：标准需包括学术水平、教学质量、科研能力、社会服务等方面的具体考核指标。说明：此附件为特聘教授岗位考核的重要依据。6.附件六：合同签订及生效证明要求：证明需包括合同签订日期、双方签字盖章等信息。说明：此附件为合同生效的凭证。7.附件七：第三方服务协议要求：协议需明确第三方服务的范围、费用、责任等。说明：此附件为第三方介入服务的重要文件。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：特聘教授未履行合同约定的教学、科研任务；特聘教授违反保密义务，泄露学校秘密；特聘教授违反国家法律法规，造成学校不良影响；学校未按时支付特聘教授薪酬；学校未提供合同约定的支持与服务。2.责任认定标准：特聘教授未履行合同约定的教学、科研任务，每项任务违约金为10000元；特聘教授泄露学校秘密，每泄露一次，赔偿学校损失100000元；特聘教授违反国家法律法规，根据法律法规的规定承担相应法律责任；学校未按时支付特聘教授薪酬，每延期一天，支付违约金5000元；学校未提供合同约定的支持与服务，每项违约金为10000元。3.示例说明：特聘教授B泄露学校一项商业秘密，根据合同约定，B需赔偿学校100000元；学校C未按时支付特聘教授D的薪酬，根据合同约定，C需支付D违约金5000元。全文完。2024年度大学特聘教授岗位聘任与学术声誉提升合同1合同目录一、合同概述1.合同名称2.合同双方3.合同签订日期4.合同有效期5.合同目的二、特聘教授岗位要求1.学历背景2.学术成果3.教育教学能力4.研究方向5.职称等级三、聘任程序1.聘任申请2.审核与评审3.聘任决定4.聘任证书四、岗位职责1.教学任务2.研究任务3.学术交流4.学术团队建设5.学术声誉提升五、薪酬待遇1.基本工资2.奖金与津贴3.社会保险4.住房公积金5.职业年金六、工作考核1.教学考核2.研究考核3.学术成果考核4.学术声誉考核5.绩效考核七、合同解除与终止1.合同解除条件2.合同终止条件3.合同解除与终止的程序4.合同解除与终止的补偿5.合同解除与终止后的责任八、保密条款1.保密内容2.保密期限3.违约责任4.保密措施5.保密信息的处理九、争议解决1.争议解决方式2.争议解决程序3.争议解决机构4.争议解决费用5.争议解决期限十、合同附件1.聘任申请书2.聘任协议书3.考核标准4.薪酬待遇标准5.保密协议十一、合同签署与生效1.签署方式2.生效条件3.生效日期4.生效后的权利义务5.生效后的变更与解除十二、合同解除与终止后的后续事宜1.资料归档2.职位空缺公告3.继任人选推荐4.合同解除与终止后的费用结算5.合同解除与终止后的其他事宜十三、合同解释与适用1.合同解释原则2.合同适用范围3.合同变更与补充4.合同的补充协议5.合同的解释权十四、其他1.合同的合法性2.合同的合规性3.合同的签署地点4.合同的生效日期5.合同的附件清单合同编号_________一、合同概述1.合同名称：2024年度大学特聘教授岗位聘任与学术声誉提升合同2.合同双方：甲方（大学名称）与乙方（特聘教授姓名）3.合同签订日期：____年____月____日4.合同有效期：自____年____月____日起至____年____月____日止5.合同目的：明确甲乙双方在特聘教授岗位聘任及学术声誉提升方面的权利和义务二、特聘教授岗位要求1.学历背景：具有博士学位，在本学科领域有显著成就2.学术成果：在国际学术期刊发表高水平学术论文，或在国内外重要学术会议上作主题报告4.研究方向：与甲方学科发展相结合，具有明确的研究方向和计划三、聘任程序1.聘任申请：乙方需向甲方提交聘任申请及相关材料2.审核与评审：甲方成立评审委员会对乙方申请进行审核和评审3.聘任决定：根据评审结果，甲方决定是否聘任乙方为特聘教授4.聘任证书：甲方为乙方颁发特聘教授聘任证书四、岗位职责1.教学任务：承担本科生、研究生及博士生教学任务，参与课程建设与改革2.研究任务：开展学术研究，主持或参与科研项目，发表高水平学术论文3.学术交流：参加国内外学术会议，开展学术交流活动，提升学校学术声誉4.学术团队建设：指导青年教师，培养研究生，建设高水平学术团队5.学术声誉提升：通过学术成果、社会服务等方式提升学校学术声誉五、薪酬待遇1.基本工资：根据学校规定及乙方职称等级确定2.奖金与津贴：根据学校规定及乙方工作表现发放3.社会保险：按照国家及地方相关政策缴纳社会保险4.住房公积金：按照国家及地方相关政策缴纳住房公积金5.职业年金：按照学校规定缴纳职业年金六、工作考核1.教学考核：根据教学效果、学生评价等指标进行考核2.研究考核：根据科研项目、学术论文等成果进行考核3.学术成果考核：根据学术论文、专利、著作等学术成果进行考核4.学术声誉考核：根据学术交流、社会服务等活动进行考核七、合同解除与终止1.合同解除条件：乙方违反合同约定，甲方有权解除合同2.合同终止条件：合同期满或双方协商一致解除合同3.合同解除与终止的程序：按照学校相关规定执行4.合同解除与终止的补偿：根据合同约定及实际情况给予乙方合理补偿5.合同解除与终止后的责任：双方按照合同约定承担相应责任八、保密条款1.保密内容：乙方在任职期间获取的甲方商业秘密、技术秘密、学术成果等2.保密期限：自合同签订之日起至合同终止后____年3.违约责任：乙方违反保密义务，造成甲方损失的，应承担相应的法律责任4.保密措施：乙方应采取合理措施保护甲方秘密的安全5.保密信息的处理：乙方应按照甲方要求处理保密信息，不得擅自对外泄露九、争议解决1.争议解决方式：双方应友好协商解决合同争议2.争议解决程序：协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼3.争议解决机构：无4.争议解决费用：双方各自承担5.争议解决期限：自争议发生之日起____个月内十、合同附件1.聘任申请书2.聘任协议书3.考核标准4.薪酬待遇标准5.保密协议十一、合同签署与生效1.签署方式：双方代表签字盖章2.生效条件：合同双方签字盖章后生效3.生效日期：自合同签署之日起生效4.生效后的权利义务：双方应严格按照合同约定履行各自的权利和义务5.生效后的变更与解除：任何一方不得擅自变更或解除合同，如需变更或解除，应书面通知对方，并经双方协商一致十二、合同解除与终止后的后续事宜1.资料归档：乙方在合同解除或终止后，应将甲方提供的所有资料归档保存2.职位空缺公告：合同解除或终止后，甲方应及时公布空缺职位3.继任人选推荐：乙方应积极推荐合适人选接替其工作4.合同解除与终止后的费用结算：双方应按照合同约定进行费用结算5.合同解除与终止后的其他事宜：双方应协商解决合同解除或终止后的其他事宜十三、合同解释与适用1.合同解释原则：按照合同文义进行解释，合同条款有争议的，按有利于合同目的实现的原则解释2.合同适用范围：本合同适用于甲乙双方在特聘教授岗位聘任及学术声誉提升方面的权利和义务3.合同变更与补充：合同的变更或补充需经双方书面同意，并作为合同附件4.合同的补充协议：合同的补充协议与本合同具有同等法律效力5.合同的解释权：本合同的解释权归甲方所有十四、其他1.合同的合法性：本合同符合国家法律法规和政策规定2.合同的合规性：本合同符合学校相关规定3.合同的签署地点：____市____区____路____号4.合同的生效日期：____年____月____日5.合同的附件清单：见合同附件甲方（盖章）：_________________________乙方（签字）：_________________________签订日期：_________________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.甲方的决策权说明：甲方作为合同主导方，对特聘教授岗位的聘任、考核、解聘等重大事项拥有最终决策权。2.甲方提供的研究条件说明：甲方应确保乙方获得必要的研究条件，包括实验室、设备、资金等，以支持乙方开展学术研究。3.甲方组织学术交流活动说明：甲方应定期组织学术交流活动，邀请国内外知名学者参与，为乙方提供学术交流的平台。4.甲方对乙方的考核评估说明：甲方应建立完善的考核评估体系，对乙方在教学、科研、社会服务等方面进行全面考核。5.甲方对乙方成果的推广说明：甲方应协助乙方推广其学术成果，包括但不限于发表论文、申请专利、举办学术讲座等。6.甲方对乙方的奖励机制说明：甲方应设立奖励机制，对乙方的突出贡献给予物质和精神上的奖励。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1.乙方的自主权说明：乙方在履行合同职责的同时，享有在教学、科研等方面的自主权，包括选择研究方向、参与学术会议等。2.乙方的成果归属说明：乙方在任职期间取得的学术成果，除合同另有约定外，归乙方所有。3.乙方的学术休假说明：乙方可根据个人学术发展需要，经甲方同意后申请学术休假。4.乙方的职称晋升说明：乙方在合同期内，如符合学校及相关部门的职称晋升条件，甲方应予以支持。5.乙方的学术成果转化说明：乙方有权将其学术成果进行转化，甲方应提供必要的支持和协助。6.乙方的权益保障说明：甲方应保障乙方的合法权益，包括但不限于合同约定的薪酬待遇、工作条件等。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明1.第三方中介的职责说明：第三方中介负责协助甲乙双方完成特聘教授岗位的招聘、考核、解聘等事宜。2.第三方中介的费用承担说明：第三方中介的服务费用由甲方承担，具体费用标准由双方协商确定。3.第三方中介的保密义务说明：第三方中介在合同履行过程中，应严格履行保密义务，不得泄露甲乙双方的任何信息。4.第三方中介的合同终止说明：如第三方中介违反合同约定或不再具备履行职责的能力，甲乙双方可终止其服务。5.第三方中介的违约责任说明：第三方中介如有违约行为，应承担相应的法律责任，并赔偿由此给甲乙双方造成的损失。6.第三方中介的纠纷解决说明：第三方中介与甲乙双方之间发生的纠纷，应通过协商解决；协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。附件及其他补充说明一、附件列表：1.聘任申请书2.聘任协议书3.考核标准4.薪酬待遇标准5.保密协议6.第三方中介服务协议（如有）7.其他相关文件二、违约行为及认定：1.违约行为：乙方未履行合同约定的教学、科研等职责。甲方未按照合同约定提供研究条件或薪酬待遇。乙方泄露甲方商业秘密或学术成果。第三方中介未履行保密义务或违反服务协议。2.违约行为的认定：由合同双方或第三方中介根据合同条款及相关证据进行认定。三、法律名词及解释：1.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。2.学术成果：指乙方在任职期间，通过独立研究或与他人合作取得的学术论文、专利、著作等。3.职称晋升：指乙方在合同期内，根据学校及相关部门的规定，申请并获得更高一级的职称。4.学术休假：指乙方因学术发展需要，经甲方同意后，在一定期限内暂停工作。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方无法获得必要的科研条件。解决办法：甲方应提供必要的协助，如申请科研经费、协调实验室资源等。2.问题：乙方对薪酬待遇有异议。解决办法：双方应友好协商，必要时可由第三方中介进行调解。3.问题：合同条款不明确，导致双方产生争议。解决办法：双方应重新协商，明确合同条款，必要时可寻求法律援助。五、所有应用场景：1.大学特聘教授岗位的聘任。2.教学与科研工作的开展。3.学术声誉的提升。4.保密信息的保护。5.争议的解决。全文完。2024年度大学特聘教授岗位聘任与学术声誉提升合同2合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________2.乙方：名称：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________3.其他相关方：名称：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________二、合同前言2.1背景本合同旨在明确甲方与乙方在2024年度大学特聘教授岗位聘任与学术声誉提升过程中的权利义务，以促进学术交流和合作，提高学校整体学术水平。2.2目的本合同的目的在于通过特聘教授岗位的设立，吸引国内外优秀学者加入甲方，推动甲方学科建设，提升学术声誉。三、定义与解释3.1专业属于本合同中“专业属于”指乙方在某一学术领域具有较高造诣，且在国内外享有一定声誉。3.2关键词解释本合同中“学术声誉提升”指乙方在甲方工作期间，通过学术研究、人才培养、社会服务等方面的工作，提升甲方的学术地位和影响力。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权对乙方在合同期间的工作进行监督和考核；（2）甲方应提供乙方在合同期间所需的办公条件、实验设备等；（3）甲方应保障乙方的合法权益，尊重乙方的学术成果；（4）甲方应按照合同约定支付乙方报酬。4.2乙方的权利和义务（1）乙方应按照合同约定，履行特聘教授岗位职责；（2）乙方应积极参与甲方组织的学术活动，推动学科建设；（3）乙方应遵守国家法律法规和学校规章制度；五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字之日起生效，有效期为2024年度。5.2合同履行地点乙方在甲方工作地点履行合同规定的职责。5.3合同履行方式乙方应按照合同约定，在甲方指导下开展学术研究、人才培养和社会服务工作。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经甲乙双方签字盖章后生效。6.2终止条件（1）合同期满；（2）乙方因故提出解除合同；（3）甲乙双方协商一致解除合同。6.3终止程序（1）一方提出解除合同，应提前一个月书面通知对方；（2）双方协商一致解除合同，应签订终止协议。6.4终止后果（1）合同终止后，乙方应按照约定完成剩余工作；（2）合同终止后，甲乙双方应按照合同约定结算报酬；（3）合同终止后，双方应相互尊重，维护学术声誉。七、费用与支付7.1费用构成（1）基本工资：根据乙方职称、学历和甲方相关规定确定；（2）科研启动经费：用于乙方开展学术研究的初始费用；（3）学术交流经费：用于乙方参加国内外学术会议、访问等；（4）福利待遇：包括但不限于医疗保险、住房补贴等；（5）其他费用：根据甲乙双方协商确定的其他费用。7.2支付方式甲方应按月支付乙方基本工资，其他费用根据合同约定分批支付。7.3支付时间甲方应在每月的一个工作日前，将乙方基本工资支付至乙方指定的银行账户。7.4支付条款（1）甲方应严格按照合同约定支付费用，不得无故拖欠；（2）乙方应在合同约定的支付时间内，提供相关证明材料；（3）如遇特殊情况，甲乙双方可协商调整支付时间和方式。八、违约责任8.1甲方违约（1）甲方未按约定支付乙方费用，应向乙方支付违约金，违约金为应付款项的_____%；（2）甲方未按约定提供工作条件，应承担相应的赔偿责任。8.2乙方违约（1）乙方未按约定履行合同义务，应向甲方支付违约金，违约金为应履行义务价值的_____%；（2）乙方泄露甲方商业秘密，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式违约方应按照合同约定支付违约金，并承担由此产生的损失赔偿。九、保密条款9.1保密内容本合同涉及的保密内容包括但不限于甲乙双方的商业秘密、技术秘密、客户信息等。9.2保密期限本合同涉及的保密期限为____年，自合同签订之日起计算。9.3保密履行方式（1）甲乙双方应采取有效措施，防止保密信息的泄露；（2）乙方在合同履行期间和合同终止后，仍需遵守保密义务。十、不可抗力10.1不可抗力定义本合同所称不可抗力，是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。10.2不可抗力事件不可抗力事件包括但不限于自然灾害、战争、政府行为等。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件时，甲乙双方应及时通知对方，并提供相关证明材料；（2）在不可抗力事件持续期间，甲乙双方应暂停履行合同义务；（3）不可抗力事件结束后，甲乙双方应尽快恢复合同履行。10.4不可抗力实例自然灾害：地震、洪水、台风等；政府行为：政策调整、法律法规变更等。十一、争议解决11.1协商解决甲乙双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。11.2调解、仲裁或诉讼（1）调解：双方可共同委托第三方进行调解；（2）仲裁：双方可依法向仲裁机构申请仲裁；（3）诉讼：双方可依法向人民法院提起诉讼。十二、合同的转让12.1转让规定未经甲乙双方书面同意，任何一方不得将合同权利和义务转让给第三方。12.2不得转让的情形（1）涉及国家安全、商业秘密等特殊事项；（2）合同约定不得转让的其他情形。十三、权利的保留13.1权力保留甲方保留对乙方在合同期间取得的学术成果的知识产权，并有权在乙方离职后继续使用。13.2特殊权力保留在合同履行过程中，如乙方发现新的研究项目或技术，甲方保留对项目或技术的优先合作权。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序甲乙双方协商一致后，可对本合同进行修改和补充，修改和补充内容应以书面形式附在本合同之后。14.2修改和补充效力修改和补充内容自双方签字之日起生效，与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项甲乙双方应相互协助，共同推动学术声誉提升工作。15.2协作与配合方式甲乙双方应按照合同约定，及时沟通、协调，共同解决问题。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成甲乙双方之间关于2024年度大学特聘教授岗位聘任与学术声誉提升的完整协议，具有独立性。16.3增减条款本合同未尽事宜，甲乙双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________甲方代表（签字）：__________乙方代表（签字）：__________签订日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.乙方简历及学术成果证明材料2.特聘教授岗位职责说明书3.甲方提供的办公条件、实验设备清单4.保密协议5.不可抗力事件证明材料6.争议解决相关文件7.任何甲乙双方协商一致的补充协议二、违约行为及认定：1.甲方违约：未按约定支付乙方费用：认定违约。未按约定提供工作条件：认定违约。违反保密条款：认定违约。2.乙方违约：未按约定履行合同义务：认定违约。泄露甲方商业秘密：认定违约。三、法律名词及解释：1.不可抗力：指不能预见