LinkedIn方案-万达集团

©2013LinkedInCorporation.AllRightsReserved.领英征才解决方案万达目前的问题：简历超载，耗费人力和时间优秀人才难以获取（千里马不常见）招聘成本上升招聘速度不能满足业务需求和企业增长速度海外人才获取以及在海外当地招聘非常困难候选人流失率高（不接Offer，不来上班，入职短期离职，接了对手的Offer）雇主品牌不强，甚至还没有意识到其重要性…………社交网络时代来临……©2013LinkedInCorporation.AllRightsReserved.3社交媒体已经是70-90主流消费群体的主要沟通工具唯一的全球性职业社交媒体，是优秀职场人士的必备社交工具Linked是谁？全球最大的职业社交平台，3亿注册用户让每一个职场人士拥有自己的个人品牌任何地方、任何时间去搜索、连接、分享连接全球脑力劳动者，让他们更高效更成功©2013LinkedInCorporation.AllRightsReserved.专业人士使用领英的

3个重要原因职业身份个人职业档案记录知识洞察分享专业知识行业洞察商业机会创造更多商业机会雷军请来了安卓之父，他们都在LinkedIn©2013LinkedInCorporation.AllRightsReserved.6就这么简单，找到你想要的人才，随时随地LinkedIn全球会员分布2M+INDONESIA2M+PHILIPPINES1M+MALAYSIA1M+SINGAPORE1M+SAUDIARABIA16M+BRAZIL93M+UNITEDSTATESOFAMERICA9M+CANADA24M+INDIA5M+AUSTRALIA1M+NEWZEALAND3M+SOUTHAFRICA1M+UNITEDARABEMIRATES13M+UNITEDKINGDOM7M+FRANCE6M+ITALY1M+BELGIUM1M+DENMARK2M+TURKEY4M+NETHERLANDS1M+SWEDEN5M+SPAIN超过3亿5M+中国会员分布于逾200国家及地区ENGAGE你的粉丝和你的品牌培养你的目标受众做你最擅长的事创建互动招聘我们推荐

3个简单步骤数据（会员数，全球，截至到2014年8月）©2013LinkedInCorporation.AllRightsReserved.9传统地产3,845,395商业地产372,682

酒店2,617,895投资1,286,126旅游1,286,748文化1,717,01110现今75%的职场人士为“被动求职者”ActiveCandidates“主动求职者”

积极利用各种工具、手段寻找新工作

搜索求职网站

利用人脉网络PassiveCandidates“被动求职者”

聚焦于做好本职工作

拓展职业社交人脉网络

只考虑最适合自身的职业机会25%

Active75%

Passive3亿

全球会员产品1：雇主页面企业在LinkedIn活动的中心通过雇主品牌页面传递企业价值和文化，融合所有职位信息，增加候选人对公司好感和回复的可能性基于社交媒体的互动平台企业在LinkedIn活动的中心和中转站•极其简便的制作方法，无需专门的设计人员•实时的数据分析可以让企业对浏览者了如指掌•企业可以进行实时编辑，根据目标受众和招聘主题对页面进行定制产品2：WWU员工页面广告人才吸引人才；占领员工页面让员工帮助企业做招聘让公司的员工变成你的招聘者•LinkedIn上的最活跃活动是浏览其他人的档案•浏览企业员工页面的人表明他们对企业集团有兴趣•锁定潜在候选人并在员工页面投放具有针对性的职位信息•让企业员工成为企业的形象宣传大使产品3：精准定向招聘广告针对特定候选人，针对性的投放招聘广告被企业集团定位的候选人会时刻在LinkedIn看到企业集团的招聘信息选择你的目标候选人，然后出击•始终在被动候选人保持第一印象；在被定向候选人心中拥有吸引力•增加公司职位申请数量•增加企业雇主页面浏览量以及增加企业追随者数量PICTUREYOURSELFATxyzCoConsultingatxyzCoPICTUREYOURSELFATxyzCoAdamConnerFinanceatxyzCo产品5：Recruiter招聘管理搜索、联系理想候选人，并于热门预期候选人时刻保持互动。同时也是招聘进程和项目的管理平台。进入全球最大的专业人才数据库•进入全球3亿人才数据库进行无缝搜索，浏览候选人全部档案•

拥有多种搜索条件和过滤器•与候选人通过Inmail直接联系•保存搜索条件和进度拥有基于大数据的分析和报告产品6：Job

Slots职位发布让职位帮客户找到合适的候选人，可以同时吸引主动和被动求职者智能匹配合适和相似的候选人•根据候选人背景匹配合适职位•更具灵活性的职位发布，拥有1年有效期并且可以随时修改•与LinkedIn的其他两个产品形成嵌入：CareerPage和Work

WithUs同样有基于大数据的智能分析产品4：TalentDirect更强更广更有效的直邮功能一次性向大规模的精心筛选的候选人发布定制化的消息，特别适用于海外招聘和某特殊领域招聘建立你的专才库，更有效更亲切•为某些重要岗位节省招聘团队的珍贵时间•一次性的传递给经过筛选的候选人•对于某些难以招募到的特殊岗位和海外招聘，可以做到事半功倍在高质量人群中推广公司雇主品牌标题“我有兴趣”选项一旦候选人点击，其信息将自动进入招聘团队信箱内容定制化的图像使得邮件更加具有吸引力13对比优势LinkedIn国内其他招聘网站数据库范围全球3亿多，分布在200个国家仅限中国注册会员职业属性以专业和脑力劳动人才为主，60%以上为经理级别以上跨度非常大，智联招聘和前程无忧主要集中的是中低端求职者；大街网主要是应届毕业生，猎聘仅能吸引中国部分职业经理人。行业垂直网站信息量少。而海外人才，中国的外国人才均无法获取网站属性社交+职场+媒体单纯招聘网站流量全球第10最高的前程无忧排全球1000名左右会员分布主动求职者和被动求职者均注册仅有主动求职者，不找工作的人不会上招聘网站。但往往是好的人才是不主动找工作的会员背景更新度和真实性由于社交属性，会员更有动力更新自己的信息，并且受到联系人的监督机制，造假概率大大降低60%的人在招聘网站的简历中存在造假行为（数据来自任仕达）是否具有平台型LinkedIn的企业级方案是平台级的方案，企业可以实现招聘进程的在线管理主要还是下载简历和发布职位的简单功能雇主品牌建设支持，从多个维度帮助企业在特定人群中建设雇主形象新浪微博和微信可以帮助企业建设雇主形象，但是限制于粉丝数量。最佳东方无法等招聘网站无法传递给有效精准会员，同时也只能仅限在国内候选人影响力，对海外无任何帮助。大数据真正的大数据，任何搜索，功能都基于大数据无三位一体的人才战略主动的搜索联系+雇主品牌建设+精准广告+智能职位发布+大数据分析和报告简单的搜索和职位发布功能产品周期一年按照下载简历次数或者职位发布条数未来趋势社交招聘将会成为主流日渐萧条但依然有存在的空间成本极高的投入产出比较低的投入产出比与猎头的关系让企业招聘人员有能力自己成为猎头，运用平台的工具打造最强的内部Sourcing能力始终和猎头是共生（猎聘）或者补充关系总结–LinkedIn征才解决方案可以帮助企业在社交时代快速建立雇主品牌和扩大雇主知名度直接招聘，让HR有能力自己成为一名好猎头能够获取传统招聘网站没有的高质量和被动候选人职位精准发布和智能匹配招聘广告的定点定向投放利用员工网络和粉丝效应让招聘事半功倍节省招聘成本©2013LinkedInCorporation.AllRightsReserved.14万达业务单元相关LinkedIn的成功客户©2013LinkedInCorporation.AllRightsReserved.15地产：Soho中国，铁狮门，仲量联行，世邦魏理仕，高纬环球，第一太平戴维斯，太古地产，复地商业：太古集团，凯德商业，梅西百货，老佛爷百货，耐克，苹果，Zara，H&M，LVMH，欧莱雅集团，雅诗兰黛集团，沃尔玛，麦德龙酒店：喜达屋，希尔顿，洲际，香格里拉，雅高，悦榕庄，万豪，凯悦，费尔蒙，四季，安娜塔拉，温德姆文化旅游：海航旅业，歌诗达邮轮，Agoda，赫兹租车，携程，去哪儿，金沙集团，永利，澳门银河，云顶集团，地中海俱乐部，美国运通，新航，美联航，国泰航空，皇家加勒比，迪士尼，环球电影（影城）投资：高盛，摩根士丹利，凯雷，黑石，德意志银行，红杉资本，BlackRock，瑞银，复星集团建筑规划设计：阿特金斯，Gensler,HOK,Perkins+Will,AECOM

中国企业客户案例华为（全球化）-通过LinkedIn整合全球分支机构的人力资源，打造一个平台Soho中国（管理国际化）-进入美国市场如何快速获取当地人才TCL（并购）-通过LinkedIn对所并购业务进行人才整合复星集团（多元化）-用LinkedIn获取不同国家不同领域的专才服务于旗下业务联想（人才发展与储备）-架构调整后关键岗位的人才获取更快速更高效腾讯（创新）-一直在创新，一直在引领中国互联网行业，LinkedIn助力腾讯海尔（互联网思维）-运用LinkedIn打造互联网思维的招聘模式并建设雇主品牌

©2013LinkedInCorporation.AllRightsReserved.16为什么要在2014年合作？年底是招聘的黄金期，大多数候选人会在年底看机会然后农历新年后履新更早使用有利于企业占得先机，与人才互动雇主形象的建设需要一段时间才能发挥效应2015年1月1日将实行新价格，各产品新价格比2014年有10~14%的涨幅©2013LinkedInCorporation.AllRightsReserved.17案例分析-某房地产经纪大行该行将LinkedIn作为其所有渠道中最重要的渠道，在全球的BU和分支中推广LinkedIn的使用其CareerPage覆盖全球主要国家包括中国通过向社交招聘的转变，该行目前可以比以往更快速的Close重要职位且总体花费有明显的降低过去12个月LinkedIn对该行的整体招聘影响因子为29%年度总投入约33.7万美金过去12个月通过LinkedIn加入该行的候选人（从LinkedIn后台抓取到）为1120人，平均每个职位花费为301美元，折合人民币1836元。相比使用猎头费用大大降低。©2013LinkedInCorporation.AllRightsReserved.1819案例2–中国某著名通信企业

使用领英显著降低企业招聘成本通过使用领英，猎头及其他招聘中介的费用显著减少新入职员工层级受领英影响的招聘人数年度节省的猎头费用估算年度领英投入初级及专业人员近650超过人民币3百万超过人民币2,300,000中层管理近170超过人民币8百万高级管理近60超过人民币1千万2013年5月至2014年4月的总企业招聘成本减少额年度节约19,000,000元领英投资回报率800%Director,BusinessDevelopmentSalesDirector,CLEC.CloudServiceprovidersandTier2verticalsVicePresident,GlobalHead,MediaLabChiefProductPlannerforTelecom