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文档简介

职称与职务管理制度第一章总则第一条为了规范企业内部的人才评定和晋升机制，提高企业的管理效能和工作绩效，订立本规章制度。第二条本规章制度适用于本企业全部员工的职称和职务的评定、管理和晋升。第二章职称管理第三条职称评定原则依据职称管理原则，职称评定应遵从公正、公平、公开的原则，确保员工的职称与其实际工作本领和业绩相匹配。第四条职称评定类别初级职称：指员工在所属岗位上从事工作未满2年的人员。中级职称：指在所属岗位上从事工作满2年并取得初级职称的人员。高级职称：指在所属岗位上从事工作满4年并取得中级职称的人员。第五条职称评定程序员工凡符合本企业的职称评定条件者，可以向所在部门提出申请。所在部门应组织专家进行评审，评定职称。经评审通过的员工，由人力资源部门进行备案。员工评定的职称，有效期为3年，到期后需重新进行评定。第六条职称评定依据员工的工作岗位职责和绩效。员工的学历、职业资格等专业背景。员工参加过的培训和学习成绩。员工的业绩和成就。其他相关因素。第七条职称评定动态管理员工职称的评定和管理应进行动态管理和跟踪，及时调整评定结果。企业应定期对员工职称进行复评，对职称评定结果不合格的员工应降低职称等级。职称评定结果不合格的员工，应订立个人成长规划，配备专人进行引导，帮忙其提升本领，争取再次评定。第三章职务管理第八条职务设置原则本企业职务设置应符合企业发展的需要，合理调配职责和权力。职务设置应包含岗位职责、职级和薪酬等内容。第九条职务晋升条件本企业职务晋升应基于员工的工作本领、素养、业绩和表现。职务晋升的条件应在内外部公告，员工具备晋升条件后可以申请职务晋升。各部门应对员工职务晋升进行评估和审批，并提交人力资源部门备案。第十条职务晋升程序员工凡符合职务晋升条件者，可以向所在部门提出申请。所在部门应组织专家进行评审，评定职务。经评审通过的员工，由人力资源部门进行备案，并进行相关薪酬调整。员工晋升的职务，有效期不限，但需保持符合职务要求的表现和业绩。第十一条职务更改员工如需更改职务，应提前向所在部门和人力资源部门提出申请，并供应相关证明料子。经过评审和审批，职务更改生效，并进行相关薪酬调整。职务更改后，员工应承当相应的职责和权责。职务更改不得违反法律法规及本企业的职务管理和晋升原则。第十二条职务管理的激励和管束本企业将通过薪酬激励、晋升机会和培训发展等方式，激励职务管理人员充分发挥其本领和能量。职务管理人员应承当相应的责任和义务，如不履行职责或存在失职、渎职等行为，将予以相应的惩罚和追责。第四章附则第十三条本规章制度的解释权归本企业全部。第十四条本规章制度自颁布之日起执行，如有需要修改的，企业管理层有权进行修改，并及时向全体员工通知。第十五条本规章制度解释如与国家法律法规相违反的，以国家法律法规为准。第十六条本规章制度第一章和第二章的修改应经管理层批准。第十七条本规章制度的具体操作方法由人力资源部门订立，并向全体员工公布执行。第十八条本规章制度

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