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文档简介

北京市劳动合同管理规定第一条总则本规定旨在规范北京市劳动合同的管理，保障劳动者和用人单位的合法权益，促进劳动关系的和谐发展。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，制定本规定。第二条劳动合同的定义劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确权利和义务的协议。劳动合同应当以书面形式订立，口头协议不具备法律效力。第三条劳动合同的签订1.用人单位在招用劳动者时，应当与劳动者签订书面劳动合同。2.劳动合同应当包括以下内容：劳动合同的期限工作内容和工作地点工作时间和休息休假劳动报酬社会保险违约责任争议解决方式第四条劳动合同的变更1.劳动合同的变更应当经过双方协商一致，并以书面形式确认。2.变更内容包括但不限于工作岗位、工作地点、劳动报酬等。3.任何一方要求变更合同的，应提前通知对方，并说明理由。第五条劳动合同的解除1.劳动合同的解除应当遵循法律规定，任何一方解除合同应提前通知对方。2.用人单位可以在以下情况下解除劳动合同：劳动者严重违反用人单位的规章制度劳动者在试用期间不符合录用条件劳动者因病或非因工负伤，医疗期满后仍不能从事原工作3.劳动者可以在以下情况下解除劳动合同：用人单位未支付劳动报酬或提供劳动条件用人单位违反法律法规，损害劳动者权益第六条劳动合同的终止1.劳动合同在以下情况下终止：合同期满双方协商一致劳动者死亡或被宣告死亡用人单位依法解散或破产2.合同终止后，双方应当结清相关款项，处理善后事宜。第七条劳动合同的续签1.劳动合同期满后，双方如需继续合作，应当在合同期满前协商续签事宜。2.续签合同应当遵循原合同的基本条款，必要时可进行调整。第八条劳动者的权利与义务1.劳动者享有以下权利：按时获得劳动报酬享受法定的休息和休假参加职业培训依法享有社会保险2.劳动者应履行以下义务：遵守用人单位的规章制度按时完成工作任务保守用人单位的商业秘密第九条用人单位的权利与义务1.用人单位享有以下权利：依法管理劳动者的工作依法制定和修改规章制度依法解除劳动合同2.用人单位应履行以下义务：按时支付劳动者的工资为劳动者提供必要的工作条件和安全保障依法为劳动者缴纳社会保险第十条违约责任1.任何一方违反劳动合同的约定，应承担违约责任。2.违约方应赔偿因违约给对方造成的损失，具体金额由双方协商确定。第十一条争议解决1.劳动合同履行过程中如发生争议，双方应本着友好协商的原则解决。2.如协商不成，任何一方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。第十二条附则

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