2025版贵州能源行业劳动合同规范示范3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版贵州能源行业劳动合同规范示范本合同目录一览1.合同签订与生效1.1合同签订主体1.2合同签订时间1.3合同生效条件2.劳动关系与岗位2.1劳动关系性质2.2岗位职责2.3岗位等级3.工作时间与休息休假3.1工作时间规定3.2休息休假制度3.3特殊工种工作时间4.工资与福利待遇4.1工资构成4.2工资支付方式4.3福利待遇5.社会保险与公积金5.1社会保险种类5.2社会保险缴纳比例5.3公积金缴纳比例6.劳动保护与职业健康6.1劳动保护措施6.2职业健康检查6.3职业病防治7.培训与职业发展7.1培训计划7.2职业发展规划7.3职业技能鉴定8.劳动纪律与奖惩8.1劳动纪律规定8.2奖励制度8.3惩戒制度9.竞业限制与保密9.1竞业限制范围9.2保密义务9.3竞业限制期限10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3解除与终止的程序11.违约责任与争议解决11.1违约责任承担11.2争议解决方式11.3争议解决机构12.合同附件12.1附件一：岗位说明书12.2附件二：培训计划12.3附件三：社会保险缴纳明细13.合同变更与解除13.1合同变更条件13.2合同解除条件13.3合同变更与解除的程序14.其他约定事项14.1合同签订地点14.2合同履行地点14.3合同解除后的处理第一部分：合同如下：1.合同签订与生效1.1合同签订主体甲方（用人单位名称）：_________________________乙方（劳动者姓名）：_________________________1.2合同签订时间本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。1.3合同生效条件1.3.1甲方应依法成立，具备签订劳动合同的资格。1.3.2乙方应具备与甲方签订劳动合同的资格。1.3.3双方应就劳动合同的签订达成一致意见。2.劳动关系与岗位2.1劳动关系性质本合同为无固定期限劳动合同。2.2岗位职责乙方同意在甲方从事_________________________岗位工作，具体岗位职责详见附件一：岗位说明书。2.3岗位等级乙方岗位等级为_________________________级。3.工作时间与休息休假3.1工作时间规定乙方工作时间为标准工时制，每周工作五天，每天工作八小时。3.2休息休假制度乙方享有国家法定节假日、年休假、探亲假、产假、婚假、丧假等休假待遇。3.3特殊工种工作时间对于特殊工种，工作时间根据国家相关规定执行。4.工资与福利待遇4.1工资构成乙方工资由基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴补贴等构成。4.2工资支付方式甲方每月支付乙方工资，具体支付日期为每月____日。4.3福利待遇乙方享有国家规定的各项福利待遇，包括但不限于：（1）养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；（2）住房公积金；（3）带薪年休假；（4）企业年金；（5）节日福利等。5.社会保险与公积金5.1社会保险种类乙方应依法参加社会保险，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。5.2社会保险缴纳比例社会保险缴纳比例按照国家及地方相关政策执行。5.3公积金缴纳比例公积金缴纳比例按照国家及地方相关政策执行。6.劳动保护与职业健康6.1劳动保护措施甲方应提供符合国家规定的劳动条件和安全卫生设施，保障乙方的人身安全和健康。6.2职业健康检查甲方应按国家规定组织乙方进行职业健康检查。6.3职业病防治甲方应采取有效措施预防和控制职业病的发生。8.劳动纪律与奖惩8.1劳动纪律规定乙方应遵守国家法律法规、公司规章制度及岗位操作规程，服从工作安排，保证工作质量。8.2奖励制度甲方对工作表现优秀、贡献突出的乙方给予奖励，奖励形式包括但不限于物质奖励、荣誉称号等。8.3惩戒制度乙方有下列行为之一的，甲方有权给予相应惩戒：（1）违反国家法律法规、公司规章制度及岗位操作规程；（2）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大经济损失；（3）严重违反劳动纪律，影响公司正常生产经营秩序；（4）其他违反合同约定的行为。9.竞业限制与保密9.1竞业限制范围乙方在本合同解除或终止后，在一定期限内不得在与甲方业务相同或相近的行业、领域内，担任与甲方有竞争关系的职务或为其他单位提供有竞争性的服务。9.2保密义务乙方应对在工作中接触到的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等负有保密义务，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露或使用。9.3竞业限制期限本合同解除或终止后，乙方竞业限制期限为____年。10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.1.1乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或公司规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）被依法追究刑事责任的；（5）出现其他依法可以解除劳动合同的情形。10.2合同终止条件10.2.1有下列情形之一的，本合同终止：（1）劳动合同期满的；（2）乙方达到法定退休年龄或因疾病或非因工负伤丧失劳动能力的；（3）乙方死亡或被宣告失踪的；（4）法律法规规定的其他情形。10.3解除与终止的程序合同解除或终止，甲方应提前____日书面通知乙方，并按照国家及地方相关政策支付经济补偿金。11.违约责任与争议解决11.1违约责任承担任何一方违反本合同约定的，应承担相应的违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。11.2争议解决方式因履行本合同发生的争议，双方应协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。12.合同附件12.1附件一：岗位说明书12.2附件二：培训计划12.3附件三：社会保险缴纳明细13.合同变更与解除13.1合同变更条件本合同内容经双方协商一致，可以变更。变更内容以书面形式作为本合同的组成部分。13.2合同解除条件合同解除条件同第十条。13.3合同变更与解除的程序合同变更或解除，双方应签订书面协议，并按照第十条规定的程序办理。14.其他约定事项14.1合同签订地点本合同签订地为_________________________。14.2合同履行地点本合同履行地为_________________________。14.3合同解除后的处理合同解除后，双方应按照国家及地方相关政策规定，妥善处理相关事宜。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念与范围1.1第三方定义在本合同中，第三方指除甲乙双方以外的，为履行合同提供相关服务或协助的独立法人、其他组织或个人。1.2第三方介入范围第三方介入包括但不限于中介服务、技术服务、咨询服务、人力资源服务、法律服务、财务审计服务、市场调查服务、培训服务等。2.第三方介入的程序与条件2.1第三方介入程序2.1.1甲乙双方协商确定需要第三方介入的事项。2.1.2甲乙双方共同选择合适的第三方。2.1.3第三方与甲乙双方签订相应的服务协议或合同。2.1.4第三方按照服务协议或合同约定履行相关职责。2.2第三方介入条件2.2.1第三方具备相应的资质和能力。2.2.2第三方同意遵守本合同及相关法律法规。2.2.3第三方介入事项不违反本合同约定。3.第三方的责权利3.1第三方的权利3.1.1第三方有权按照服务协议或合同约定，独立履行职责。3.1.2第三方有权获得甲乙双方支付的报酬。3.1.3第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助。3.2第三方的义务3.2.1第三方应按照服务协议或合同约定，按时、保质、保量完成相关工作。3.2.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密和隐私。3.2.3第三方应遵守国家法律法规和行业规范。4.第三方与其他各方的划分说明4.1第三方与甲方的划分第三方与甲方的关系为服务关系，甲方为服务接受方，第三方为服务提供方。4.2第三方与乙方的划分第三方与乙方的关系为劳务关系，乙方为劳务提供方，第三方为劳务接受方。5.第三方的责任限额5.1第三方的责任限额5.1.1第三方因自身原因导致服务协议或合同无法履行，应承担相应的违约责任。5.1.2第三方在履行职责过程中，因不可抗力或甲方、乙方原因导致损害的，不承担赔偿责任。5.1.3第三方的赔偿责任不超过服务协议或合同约定的金额。5.2责任限额的具体约定5.2.1第三方在服务协议或合同中明确约定责任限额。5.2.2第三方责任限额应合理确定，根据服务内容、服务期限、服务风险等因素综合考量。6.第三方介入后的合同变更与解除6.1合同变更6.1.1第三方介入后，如需变更合同内容，甲乙双方应协商一致，并书面通知第三方。6.1.2第三方有权在合同变更后继续履行相关职责。6.2合同解除6.2.1第三方介入后，如需解除合同，甲乙双方应协商一致，并书面通知第三方。6.2.2第三方在合同解除后，应按照约定退还已支付的报酬，并承担相应的责任。6.3第三方介入后的争议解决6.3.1第三方介入后，如发生争议，甲乙双方应协商解决。6.3.2协商不成的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位说明书详细要求：明确岗位名称、职责、任职资格、工作环境等。列出岗位所需的专业技能、工作经验等要求。规定岗位的工作时间、工作地点等。2.附件二：培训计划详细要求：列出培训目的、培训内容、培训时间、培训方式等。规定培训的考核方式和考核标准。明确培训费用的承担方。3.附件三：社会保险缴纳明细详细要求：列出社会保险的种类、缴纳比例、缴纳基数等。规定社会保险缴纳的时间和方式。明确社会保险费用的承担方。4.附件四：竞业限制协议详细要求：明确竞业限制的范围、期限、地域等。规定竞业限制期间的补偿标准。约定违约责任。5.附件五：保密协议详细要求：明确保密信息的范围、保密期限、保密义务等。规定违反保密义务的责任和赔偿标准。6.附件六：劳动合同变更协议详细要求：列出变更的内容，如工作内容、工作时间、工资待遇等。约定变更的生效时间和生效条件。7.附件七：劳动合同解除协议详细要求：列出解除合同的原因和条件。规定解除合同的通知方式和通知期限。明确解除合同后的经济补偿标准。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方违约行为：1.1未按时支付乙方工资；1.2未提供符合国家规定的劳动条件和安全卫生设施；1.3未按规定缴纳社会保险；1.4违反竞业限制协议；1.5违反保密协议。乙方违约行为：2.1未按时完成工作任务；2.2违反劳动纪律或公司规章制度；2.3泄露甲方商业秘密；2.4未按规定履行竞业限制义务。2.责任认定标准：甲方违约责任：2.1甲方未按时支付乙方工资的，应支付违约金；2.2甲方未提供符合国家规定的劳动条件和安全卫生设施的，应承担相应的赔偿责任；2.3甲方未按规定缴纳社会保险的，应补缴并支付滞纳金；2.4甲方违反竞业限制协议的，应支付违约金；2.5甲方违反保密协议的，应承担相应的赔偿责任。乙方违约责任：2.1乙方未按时完成工作任务的，应承担相应的赔偿责任；2.2乙方违反劳动纪律或公司规章制度的，应根据情节轻重给予相应处罚；2.3乙方泄露甲方商业秘密的，应承担相应的赔偿责任；2.4乙方未按规定履行竞业限制义务的，应支付违约金。简要示例说明：甲方未按时支付乙方工资，乙方可以要求甲方支付违约金，违约金按每月工资的1%计算。乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成经济损失的，乙方应赔偿甲方实际损失。全文完。2024版贵州能源行业劳动合同规范示范1本合同目录一览1.总则1.1合同依据1.2合同适用范围1.3合同签订原则1.4合同签订主体1.5合同签订程序1.6合同生效及终止1.7合同履行1.8合同争议解决2.劳动合同的基本内容2.1劳动合同期限2.2工作岗位和工作地点2.3工作时间和休息休假2.4劳动报酬2.5社会保险和福利待遇2.6劳动保护、职业危害防护2.7劳动条件和职业培训2.8劳动合同变更和解除2.9违约责任3.劳动合同签订和备案3.1签订合同前的准备工作3.2劳动合同签订流程3.3合同备案4.劳动合同变更和解除4.1变更合同的条件和程序4.2解除合同的条件和程序4.3合同解除后的经济补偿4.4劳动合同续签5.劳动纪律和规章制度5.1劳动纪律5.2制度规章5.3违规处理6.劳动争议处理6.1劳动争议解决途径6.2劳动争议处理机构6.3劳动争议处理程序7.违约责任7.1违约责任的承担7.2违约责任的追究7.3违约责任的经济补偿8.保密条款8.1保密范围8.2保密期限8.3违约责任9.合同解除和终止9.1合同解除的条件9.2合同终止的条件9.3合同解除和终止后的处理10.合同附件10.1附件一：劳动合同样本10.2附件二：规章制度样本10.3附件三：劳动争议处理办法11.合同签署11.1签署日期11.2签署人员11.3签署单位12.合同备案12.1备案机关12.2备案程序12.3备案期限13.合同生效13.1合同生效条件13.2合同生效日期14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.总则1.1合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规制定。1.2合同适用范围本合同适用于贵州省能源行业各类企业，包括国有企业、集体企业、私营企业、外商投资企业等，涉及能源生产、加工、运输、销售等环节的劳动者。1.3合同签订原则合同签订应遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。1.4合同签订主体合同签订主体为劳动者和用人单位，双方应具备完全民事行为能力。1.5合同签订程序1.5.1劳动者提出书面申请；1.5.2用人单位审核申请，确认劳动者符合岗位要求；1.5.3双方协商确定合同条款；1.5.4双方签署合同。1.6合同生效及终止1.6.1合同自双方签署之日起生效；1.6.2合同期满或双方协商一致解除合同，合同终止。1.7合同履行1.7.1双方应按照合同约定履行各自的权利和义务；1.7.2用人单位应按时足额支付劳动者工资；1.7.3劳动者应遵守劳动纪律，完成工作任务。1.8合同争议解决1.8.1双方在履行合同过程中发生争议，应协商解决；1.8.2协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。2.劳动合同的基本内容2.1劳动合同期限2.1.1劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限；2.1.2固定期限劳动合同最长不得超过三年；2.1.3无固定期限劳动合同根据双方协商确定。2.2工作岗位和工作地点2.2.1劳动者应按照合同约定，在用人单位指定的工作岗位和工作地点工作；2.2.2用人单位有权根据生产经营需要调整劳动者的工作岗位和工作地点。2.3工作时间和休息休假2.3.1用人单位应保证劳动者每周至少休息一日；2.4劳动报酬2.4.1劳动者工资按照国家规定和劳动合同约定执行；2.4.2用人单位应按时足额支付劳动者工资，不得拖欠。2.5社会保险和福利待遇2.5.1用人单位应依法为劳动者缴纳社会保险费；2.5.2用人单位应按照国家规定，为劳动者提供相应的福利待遇。2.6劳动保护、职业危害防护2.6.1用人单位应保障劳动者的人身安全和健康；2.6.2用人单位应采取有效措施，防止职业危害。2.7劳动条件和职业培训2.7.1用人单位应提供符合国家规定的劳动条件；2.7.2用人单位应按照国家规定，对劳动者进行职业培训。2.8劳动合同变更和解除2.8.1劳动合同变更需经双方协商一致，并签订书面协议；2.8.2劳动合同解除需按照法定程序进行。3.劳动合同签订和备案3.1签订合同前的准备工作3.1.1劳动者提交相关证明材料；3.1.2用人单位审核劳动者资格。3.2劳动合同签订流程3.2.1劳动者提出书面申请；3.2.2用人单位审核申请，确认劳动者符合岗位要求；3.2.3双方协商确定合同条款；3.2.4双方签署合同。3.3合同备案3.3.1用人单位应将劳动合同报劳动行政部门备案；3.3.2劳动行政部门应在收到备案材料之日起五个工作日内予以备案。4.劳动合同变更和解除4.1变更合同的条件和程序4.1.1劳动合同变更需经双方协商一致，并签订书面协议；4.1.2劳动合同变更需按照法定程序进行。4.2解除合同的条件和程序4.2.1劳动合同解除需符合法定条件；4.2.2劳动合同解除需按照法定程序进行。4.3合同解除后的经济补偿4.3.1劳动合同解除后，用人单位应按照国家规定给予劳动者经济补偿；4.3.2经济补偿的具体数额由双方协商确定。4.4劳动合同续签4.4.1劳动合同期满前，双方可协商续签合同；4.4.2续签合同的条件和程序参照本合同第三条。8.劳动纪律和规章制度8.1劳动纪律8.1.1劳动者应遵守国家法律法规，服从用人单位的管理；8.1.2劳动者应遵守劳动纪律，按时上下班，不得迟到、早退、旷工；8.1.3劳动者应保持工作场所的整洁和安全。8.2制度规章8.2.1用人单位应制定完善的管理制度和操作规程；8.2.2劳动者应遵守用人单位的规章制度，执行工作职责。8.3违规处理8.3.1劳动者违反劳动纪律和规章制度的，用人单位应根据情节轻重给予相应处理；8.3.2违规行为包括但不限于：违反工作纪律、违反保密规定、损害公司利益等。9.劳动争议处理9.1劳动争议解决途径9.1.1劳动争议应通过双方协商解决；9.1.2协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；9.1.3仲裁裁决为终局裁决。9.2劳动争议处理机构9.2.1劳动争议仲裁委员会为处理劳动争议的专门机构；9.2.2劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门、工会和企业代表组成。9.3劳动争议处理程序9.3.1劳动者或用人单位提出仲裁申请；9.3.2仲裁委员会受理申请，并指派仲裁员；9.3.3仲裁员进行调查取证，组织调解；9.3.4仲裁庭作出裁决。10.违约责任10.1违约责任的承担10.1.1用人单位未履行合同义务的，应承担违约责任；10.1.2劳动者未履行合同义务的，应承担违约责任。10.2违约责任的追究10.2.1违约责任的追究应依据合同约定和法律法规；10.2.2违约责任的追究可通过协商、仲裁或诉讼等方式进行。10.3违约责任的经济补偿10.3.1违约责任的经济补偿应按照合同约定和法律法规执行；10.3.2经济补偿的具体数额由双方协商确定。11.保密条款11.1保密范围11.1.1保密范围包括但不限于：技术秘密、经营秘密、商业秘密等；11.1.2保密范围由双方在合同中约定。11.2保密期限11.2.1保密期限自合同签订之日起计算；11.2.2保密期限由双方在合同中约定，一般不少于两年。11.3违约责任11.3.1违反保密义务的，应承担违约责任；11.3.2违约责任的具体内容和追究方式由双方在合同中约定。12.合同解除和终止12.1合同解除的条件12.1.1双方协商一致解除合同；12.1.2出现法定解除合同的情形。12.2合同终止的条件12.2.1合同期满；12.2.2合同解除。12.3合同解除和终止后的处理12.3.1合同解除或终止后，双方应按照合同约定办理交接手续；12.3.2用人单位应支付劳动者相应的经济补偿。13.合同附件13.1附件一：劳动合同样本13.1.1劳动合同样本应包括合同的基本内容，如合同期限、工作内容、工资待遇等。13.2附件二：规章制度样本13.2.1规章制度样本应包括用人单位的管理制度、操作规程等。13.3附件三：劳动争议处理办法13.3.1劳动争议处理办法应包括争议解决途径、处理程序等。14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决；14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力；14.3本合同自双方签署之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的概念15.1.1本合同中“第三方”指除甲乙双方之外的任何个人或组织，包括但不限于中介机构、咨询服务机构、评估机构、仲裁机构、法律服务机构等。15.2第三方的介入条件15.2.1第三方的介入需经甲乙双方协商一致，并书面同意；15.2.2第三方的介入应在合同履行过程中，为了解决合同履行中的问题或纠纷。15.3第三方的责任和权利15.3.1第三方作为中立机构，其责任是协助甲乙双方解决合同履行中的问题或纠纷；15.3.2第三方的权利包括但不限于：获取相关信息、提出建议、组织调解或仲裁、执行裁决等。15.4第三方与其他各方的划分说明15.4.1第三方与甲乙双方是独立的法律关系，第三方不承担甲乙双方之间的直接法律责任；15.4.2第三方在介入过程中，应保持中立，不得偏袒任何一方。16.甲乙双方增加的额外条款及说明16.1第三方介入时，甲乙双方应向第三方提供必要的资料和信息；16.2第三方介入过程中，甲乙双方应积极配合，不得故意阻碍或干扰；16.3第三方介入产生的费用由甲乙双方根据合同约定和实际情况分担。17.第三方的责任限额17.1第三方的责任限额应根据其提供的服务的性质和范围确定；17.2第三方的责任限额应在合同中明确约定，包括但不限于：17.2.1第三方因自身过错导致合同履行受阻或违约，应承担相应的违约责任；17.2.2第三方在执行职责过程中，因不可抗力或意外事件导致合同履行受阻或违约，不承担违约责任；17.2.3第三方的责任限额最高不超过其服务费用的三倍。18.第三方介入的具体程序18.1第三方介入前，甲乙双方应签订第三方介入协议，明确第三方介入的具体事项、责任范围、费用承担等；18.2第三方介入期间，甲乙双方应保持沟通，及时向第三方提供相关信息；18.3第三方介入结束后，第三方应向甲乙双方提交介入报告，包括介入过程、结论和建议等。19.第三方介入的终止19.1第三方介入过程中，如甲乙双方达成一致，可终止第三方介入；19.2.1甲乙双方拒绝配合或故意干扰第三方介入；19.2.2第三方认为介入已无法继续进行。20.第三方介入的法律效力20.1第三方介入协议是甲乙双方与第三方之间的独立协议，具有法律效力；20.2第三方介入协议的效力不受本合同效力的影响。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：劳动合同样本详细要求：包含合同的基本内容，如合同期限、工作内容、工资待遇、保密条款、违约责任等。2.附件二：规章制度样本详细要求：包括用人单位的管理制度、操作规程、奖惩制度、员工手册等。说明：本附件为用人单位内部管理文件的模板，用于规范员工行为。3.附件三：劳动争议处理办法详细要求：包括争议解决途径、处理程序、仲裁规则、诉讼程序等。说明：本附件为劳动争议处理的指导性文件，用于指导双方解决劳动争议。4.附件四：第三方介入协议详细要求：明确第三方介入的具体事项、责任范围、费用承担等。说明：本附件为甲乙双方与第三方之间的协议，用于规范第三方介入的过程。5.附件五：保密协议详细要求：明确保密范围、保密期限、违约责任等。说明：本附件为保护双方商业秘密的协议，用于约束双方在合同履行过程中的保密义务。6.附件六：经济补偿计算标准详细要求：明确经济补偿的计算方法、标准、适用范围等。说明：本附件为计算经济补偿的依据，用于解决合同解除或终止后的经济补偿问题。7.附件七：不可抗力事件清单详细要求：列举可能影响合同履行的不可抗力事件。说明：本附件为界定不可抗力事件的依据，用于免除因不可抗力导致的违约责任。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：违约行为包括但不限于：未按时支付工资、未提供劳动保护、未按时提供培训、违反保密义务、未按时完成工作任务等。2.责任认定标准：违约责任应根据合同约定和法律法规进行认定。责任认定标准包括但不限于：2.1违约行为的严重程度；2.2违约行为对合同履行的影响；2.3违约行为的持续时间；2.4违约行为的故意或过失。3.违约责任示例说明：示例一：劳动者未按时完成工作任务，经用人单位提醒后仍未改正，构成违约行为。用人单位可根据合同约定，要求劳动者承担相应的违约责任，如赔偿损失或支付违约金。示例二：用人单位未按时支付劳动者工资，构成违约行为。劳动者可要求用人单位支付工资及违约金，并有权依法解除劳动合同。全文完。2024版贵州能源行业劳动合同规范示范2本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同双方主体1.2合同签订日期1.3合同生效日期1.4合同终止条件2.工作岗位与职责2.1工作岗位性质2.2工作岗位职责2.3工作岗位权限2.4工作岗位调整3.工作时间与休息3.1工作时间规定3.2休息时间规定3.3休息日安排3.4延时加班与调休4.工资与福利待遇4.1基本工资4.2绩效奖金4.3岗位补贴4.4社会保险4.5其他福利待遇5.培训与职业发展5.1培训计划5.2职业发展规划5.3职业培训5.4职业资格认证6.竞业限制6.1竞业限制范围6.2竞业限制期限6.3竞业限制补偿6.4违约责任7.离职与终止合同7.1离职通知7.2离职手续7.3合同终止条件7.4终止合同经济补偿8.保密条款8.1保密范围8.2保密期限8.3违约责任9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3解除合同经济补偿10.劳动争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决程序10.3争议解决机构11.合同变更11.1变更条件11.2变更程序11.3变更通知12.合同附件12.1附件一：工作职责描述12.2附件二：福利待遇明细12.3附件三：保密协议12.4附件四：其他相关文件13.合同签署与生效13.1合同签署13.2合同生效13.3合同备案14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同双方主体1.1.1用人单位名称：____________________1.1.2用人单位地址：____________________1.1.3用人单位法定代表人：____________________1.1.4用人单位联系电话：____________________1.1.5用工单位名称：____________________1.1.6用工单位地址：____________________1.1.7用工单位法定代表人：____________________1.1.8用工单位联系电话：____________________1.2合同签订日期：____________________1.3合同生效日期：____________________1.4合同终止条件1.4.1双方协商一致1.4.2用工单位因经营需要调整工作岗位1.4.3用工单位依法单方面解除合同1.4.4用工单位因不可抗力导致合同无法履行1.4.5劳动者因健康原因无法履行合同2.工作岗位与职责2.1工作岗位性质：____________________2.2工作岗位职责：2.2.1负责____________________2.2.2负责____________________2.2.3负责____________________2.3工作岗位权限：2.3.1权限一：____________________2.3.2权限二：____________________2.3.3权限三：____________________2.4工作岗位调整2.4.1用工单位可根据业务发展需要调整工作岗位2.4.2工作岗位调整应提前一个月通知劳动者3.工作时间与休息3.1工作时间规定：____________________3.2休息时间规定：____________________3.3休息日安排：____________________3.4延时加班与调休3.4.1延时加班需经劳动者同意3.4.2每月延时加班不得超过36小时3.4.3延时加班工资按国家规定支付4.工资与福利待遇4.1基本工资：____________________4.2绩效奖金：____________________4.3岗位补贴：____________________4.4社会保险：____________________4.5其他福利待遇：____________________5.培训与职业发展5.1培训计划：____________________5.2职业发展规划：____________________5.3职业培训：____________________5.4职业资格认证：____________________6.竞业限制6.1竞业限制范围：____________________6.2竞业限制期限：____________________6.3竞业限制补偿：____________________6.4违约责任：____________________7.离职与终止合同7.1离职通知：劳动者需提前一个月向用工单位提出离职申请7.2离职手续：劳动者需完成工作交接，归还公司物品7.3合同终止条件：见1.47.4终止合同经济补偿：____________________8.保密条款8.1保密范围：包括但不限于公司商业秘密、技术秘密、客户信息、市场信息等。8.2保密期限：自合同终止之日起两年。8.3违约责任：若因劳动者违反保密义务导致公司遭受损失的，劳动者应承担相应的赔偿责任。9.合同解除与终止9.1合同解除条件：9.1.1劳动者解除合同：应提前一个月书面通知用工单位。9.1.2用工单位解除合同：在劳动者严重违反合同或出现法定解除情形时，有权解除合同。9.2合同终止条件：见1.49.3解除合同经济补偿：9.3.1劳动者解除合同：用工单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。9.3.2用工单位解除合同：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿，但最高不超过12个月工资。10.劳动争议解决10.1争议解决方式：双方应友好协商解决争议，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2争议解决程序：按照劳动争议仲裁委员会的仲裁规则进行。10.3争议解决机构：____________________11.合同变更11.1变更条件：在合同履行过程中，如遇国家法律法规、政策调整或双方协商一致，可对合同进行变更。11.2变更程序：变更合同应书面通知对方，并经双方签字盖章后生效。11.3变更通知：____________________12.合同附件12.1附件一：工作职责描述12.2附件二：福利待遇明细12.3附件三：保密协议12.4附件四：其他相关文件13.合同签署与生效13.1合同签署：本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。13.2合同生效：____________________13.3合同备案：____________________14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。14.2本合同如有未尽事宜或与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。14.3本合同自双方签字盖章之日起生效，一式两份，双方各执一份。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1本合同所指第三方，是指除甲乙双方以外的，在合同履行过程中提供专业服务、咨询、中介、担保等服务的独立法人或其他组织。15.1.2第三方介入的目的在于提高合同履行的效率、保障合同双方的权益，以及解决合同履行过程中可能出现的争议。15.2第三方责任限额15.2.1第三方在合同履行过程中，因提供的服务或咨询内容导致合同双方产生损失的，第三方应承担相应的赔偿责任。15.2.2第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定，如未约定，则以第三方实际收取的费用为限。15.3第三方责权利15.3.1第三方权利：15.3.1.1第三方有权根据合同约定，收取相应的服务费用。15.3.1.2第三方有权在合同履行过程中，根据甲乙双方的要求提供专业服务。15.3.2第三方义务：15.3.2.1第三方应按照合同约定，提供高质量、高效的服务。15.3.2.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密和隐私。15.3.3第三方责任：15.3.3.1第三方在合同履行过程中，因自身原因导致合同无法履行或履行不符合约定的，应承担违约责任。15.3.3.2第三