2025版酒店餐饮短期工劳务合作合同范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版酒店餐饮短期工劳务合作合同范本本合同目录一览1.合同签订依据与目的2.合作双方基本信息3.劳务合作内容与范围4.工作时间与班次安排5.工资待遇与支付方式6.社会保险与福利待遇7.工作环境与安全规定8.违约责任与处理9.合同解除与终止10.争议解决方式11.合同生效与终止12.附件与补充协议13.合同份数与送达14.其他约定事项第一部分：合同如下：第一条合同签订依据与目的1.1本合同依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，旨在明确甲乙双方在酒店餐饮短期工劳务合作过程中的权利、义务和责任。1.2本合同签订目的为：甲方向乙方提供酒店餐饮短期工劳务，乙方在甲方规定的岗位上提供劳动，双方达成劳务合作关系。第二条合作双方基本信息2.1甲方（用人单位）：名称：____________________地址：____________________法定代表人：____________________2.2乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：____________________住址：____________________第三条劳务合作内容与范围3.1乙方同意在甲方提供的酒店餐饮岗位上，按照甲方要求提供劳动。3.2劳务合作范围包括但不限于：餐饮服务、客房服务、前厅接待、后勤保障等工作。第四条工作时间与班次安排4.1乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。4.2班次安排由甲方根据工作需要和乙方意愿合理调整，并提前通知乙方。4.3甲方应确保乙方享有国家法定节假日、年假、婚假、产假等假期。第五条工资待遇与支付方式5.1乙方工资按月计算，标准为____________________元/月。5.2甲方每月支付乙方工资，支付时间为每月______日。5.3工资支付方式为银行转账，乙方应提供本人有效银行账户信息。第六条社会保险与福利待遇6.1甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2乙方享受国家规定的福利待遇，包括带薪年假、婚假、产假等。6.3乙方在合同期内如因工受伤，甲方应依法承担工伤责任。第七条工作环境与安全规定7.1甲方应确保乙方在安全、卫生、舒适的工作环境中工作。7.2乙方应遵守甲方制定的工作纪律和安全操作规程，确保自身及他人安全。7.3甲方应定期对乙方进行安全教育培训，提高乙方安全意识。7.4乙方在工作中发生意外事故，甲方应及时处理并依法承担相应责任。第八条违约责任与处理8.1甲方违反本合同约定，未按时足额支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金按未支付工资的_____%计算。8.2乙方违反本合同约定，擅自离岗或严重违反工作纪律，甲方有权解除本合同，并要求乙方承担相应责任。8.3任何一方违反本合同约定，给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。第九条合同解除与终止9.1双方协商一致，可以解除本合同。9.2乙方在试用期内，甲方可以解除本合同，但需提前______天通知乙方。9.3乙方因严重违反工作纪律或甲方规章制度，甲方有权解除本合同。9.4乙方因患病或非因工负伤，经医疗期满后不能从事原工作，甲方可以解除本合同。9.5甲方因经营不善等原因，需要裁减人员，可以提前______天通知乙方，并支付经济补偿。第十条争议解决方式10.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决。10.2协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。第十一条合同生效与终止11.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2本合同有效期为______年，自生效之日起计算。第十二条附件与补充协议12.1本合同附件包括但不限于：乙方身份证复印件、乙方健康证明、乙方培训记录等。12.2双方可就本合同未尽事宜签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第十三条合同份数与送达13.1本合同一式______份，甲乙双方各执______份。13.2本合同自双方签字（或盖章）之日起，视为送达。第十四条其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。14.2本合同自双方签字（或盖章）之日起，对甲乙双方具有法律约束力。14.3本合同如有修改或补充，应以书面形式进行，并经双方签字（或盖章）确认。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的概念与范围1.1本合同所指的第三方，包括但不限于中介机构、咨询公司、技术服务提供商、安全保障机构等。1.2第三方介入的范围包括但不限于：提供中介服务、技术支持、安全保障、法律咨询、人力资源管理等。第二条甲乙双方引入第三方的原因与条件2.1甲乙双方可根据本合同的具体需求，引入第三方提供服务。2.2引入第三方应遵循公平、公正、合法的原则，不得损害甲乙双方的合法权益。2.3引入第三方前，甲乙双方应充分评估第三方的资质、能力及信誉。第三条第三方的责任与权利3.1第三方应按照甲乙双方的要求，提供专业、高效的服务。3.2第三方在提供服务过程中，享有相应的权利，包括但不限于：3.1.1收取合理的服务费用；3.1.2要求甲乙双方提供必要的资料和信息；3.1.3在法律允许的范围内，对甲乙双方的行为提出建议和意见。第四条第三方的责任限额4.1第三方在提供服务过程中，如因自身原因导致甲乙双方遭受损失，应承担相应的赔偿责任。4.2第三方的责任限额由甲乙双方在引入第三方前协商确定，并在合同中明确。4.3第三方的责任限额包括但不限于：4.3.1第三方因故意或重大过失造成的损失；4.3.2第三方违反合同约定造成的损失；4.3.3第三方因提供服务过程中的疏忽或错误造成的损失。第五条第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲乙双方之间的关系，由甲乙双方与第三方另行签订服务协议或合作协议予以明确。5.2第三方与甲乙双方之间发生的争议，应按照各自服务协议或合作协议的约定解决。5.3第三方在提供服务过程中，与甲乙双方的其他关联方（如供应商、客户等）的关系，由第三方自行处理。第六条第三方介入的具体操作流程6.1甲乙双方协商一致后，选择合适的第三方。6.2甲乙双方与第三方签订服务协议或合作协议，明确各自的权利、义务和责任。6.3第三方按照服务协议或合作协议的约定，开始提供服务。6.4甲乙双方对第三方的服务进行监督，确保服务质量和效果。第七条第三方介入的费用承担7.1第三方服务的费用，由甲乙双方在服务协议或合作协议中约定。7.2甲乙双方应根据第三方的服务内容和质量，合理分担服务费用。7.3第三方服务的费用，不包括甲乙双方因第三方介入而产生的其他费用。第八条第三方介入的合同变更与解除8.1在第三方介入期间，如甲乙双方认为有必要变更或解除合同，应提前通知第三方，并协商一致。8.2第三方介入的合同变更或解除，不影响甲乙双方与本合同的其他条款的履行。第九条第三方介入的保密义务9.1第三方在提供服务过程中，对甲乙双方的商业秘密和隐私负有保密义务。9.2第三方不得泄露、使用或允许他人使用甲乙双方的商业秘密和隐私。第十条第三方介入的合同争议解决10.1第三方介入的合同争议，应按照甲乙双方与第三方签订的服务协议或合作协议的约定解决。10.2如服务协议或合作协议未约定争议解决方式，则适用本合同的争议解决方式。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.乙方身份证复印件说明：用于证明乙方身份，确保合同主体合法有效。2.乙方健康证明说明：证明乙方身体健康，符合工作岗位要求。3.乙方培训记录4.第三方资质证明文件说明：证明第三方具备提供相应服务的资质和能力。5.第三方服务协议或合作协议说明：明确甲乙双方与第三方之间的权利、义务和责任。6.工资支付记录说明：记录甲方支付乙方工资的时间和金额。7.社会保险缴纳记录说明：记录甲方为乙方缴纳社会保险的时间和金额。8.工作纪律与安全操作规程说明：明确乙方在工作中应遵守的纪律和安全操作规范。9.争议解决协议说明：明确甲乙双方在发生争议时的解决方式。10.其他相关文件说明：包括但不限于与合同履行相关的各种证明文件和资料。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定1.1甲方未按时足额支付乙方工资责任认定：甲方应支付违约金，违约金按未支付工资的_____%计算。示例：若甲方应于每月10日支付乙方工资，但至15日仍未支付，则视为违约，需支付相应的违约金。1.2甲方未依法为乙方缴纳社会保险责任认定：甲方应依法为乙方补缴社会保险，并承担相应的滞纳金。2.乙方违约行为及责任认定2.1乙方擅自离岗或严重违反工作纪律责任认定：甲方有权解除本合同，并要求乙方承担相应责任。示例：若乙方连续旷工3天，则视为严重违反工作纪律，甲方有权解除合同。2.2乙方在工作过程中发生意外事故责任认定：若事故由乙方自身原因造成，乙方应承担相应责任；若事故由甲方原因造成，甲方应承担相应责任。3.第三方违约行为及责任认定3.1第三方未按约定提供服务责任认定：第三方应承担违约责任，并赔偿甲乙双方因此遭受的损失。示例：若第三方未按约定时间提供技术支持，甲方有权要求第三方承担违约责任。3.2第三方泄露甲乙双方的商业秘密和隐私责任认定：第三方应承担相应的法律责任，并赔偿甲乙双方因此遭受的损失。全文完。2024版酒店餐饮短期工劳务合作合同范本1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方地址1.3合同双方联系方式2.合作内容与范围2.1餐饮服务内容2.2酒店服务内容2.3工作时间与班次3.劳务人员信息3.1劳务人员姓名3.2劳务人员性别3.3劳务人员年龄3.4劳务人员身份证号码3.5劳务人员健康状况4.工资待遇4.1工资标准4.2工资支付方式4.3工资支付时间4.4试用期工资4.5奖金及补贴5.工作条件与保障5.1工作环境5.2工作设备5.3安全生产5.4休息休假6.社会保险与公积金6.1社会保险6.2公积金7.违约责任7.1劳务人员违约责任7.2酒店违约责任8.合同解除与终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构10.合同生效与备案10.1合同生效条件10.2合同备案11.合同附件11.1附件一：劳务人员名单11.2附件二：劳动合同11.3附件三：社会保险缴纳证明12.合同变更与补充12.1合同变更程序12.2合同补充协议13.合同解除与终止手续13.1合同解除通知13.2合同终止手续14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同双方名称甲方：酒店有限公司乙方：劳务派遣有限公司1.2合同双方地址甲方地址：省市区街道号乙方地址：省市区街道号1.3合同双方联系方式甲方联系人：张先生甲方联系电话：138乙方联系人：李小姐乙方联系电话：13956782.合作内容与范围2.1餐饮服务内容乙方派遣员工至甲方酒店，负责餐饮部的前厅、厨房等岗位的日常工作。2.2酒店服务内容乙方派遣员工至甲方酒店，负责客房、前台、安保等岗位的日常工作。2.3工作时间与班次乙方派遣员工每日工作时间根据甲方酒店工作需求确定，实行轮班制。3.劳务人员信息3.1劳务人员姓名甲方酒店餐饮部员工名单如下：（此处省略具体员工名单）3.2劳务人员性别甲方酒店餐饮部员工性别如下：（此处省略具体性别信息）3.3劳务人员年龄甲方酒店餐饮部员工年龄如下：（此处省略具体年龄信息）3.4劳务人员身份证号码甲方酒店餐饮部员工身份证号码如下：（此处省略具体身份证号码）3.5劳务人员健康状况甲方酒店餐饮部员工健康状况如下：（此处省略具体健康状况信息）4.工资待遇4.1工资标准乙方派遣员工工资标准按甲方酒店现行工资制度执行。4.2工资支付方式乙方派遣员工工资按月支付，于每月五个工作日内发放。4.3工资支付时间乙方派遣员工工资支付时间为每月五个工作日的上午9:00至11:00。4.4试用期工资乙方派遣员工试用期工资为正式工资的80%。4.5奖金及补贴乙方派遣员工奖金及补贴按甲方酒店现行规定执行。5.工作条件与保障5.1工作环境甲方酒店为乙方派遣员工提供符合国家规定的劳动条件。5.2工作设备甲方酒店为乙方派遣员工提供必要的工作设备。5.3安全生产甲方酒店负责乙方派遣员工的生产安全，确保其人身安全。5.4休息休假乙方派遣员工休息休假按国家相关法律法规及甲方酒店规定执行。6.社会保险与公积金6.1社会保险甲方酒店按照国家规定为乙方派遣员工缴纳社会保险。6.2公积金甲方酒店按照国家规定为乙方派遣员工缴纳住房公积金。8.合同解除与终止8.1合同解除条件8.1.1乙方派遣员工严重违反甲方酒店规章制度，经教育仍不改正的；8.1.2乙方派遣员工严重失职，营私舞弊，给甲方酒店造成重大损害的；8.1.3乙方派遣员工因犯罪被追究刑事责任的；8.1.4甲方酒店因经营需要，经与乙方协商一致，决定提前解除合同的；8.2合同终止条件8.2.1合同约定的期限届满；8.2.2乙方派遣员工退休、死亡或者被宣告失踪的；8.2.3甲方酒店因经营不善或者市场变化等原因，决定终止合同的；8.3解除与终止的程序8.3.1任何一方提出解除或终止合同时，应提前30日书面通知对方；8.3.2合同解除或终止后，双方应按照合同约定办理相关手续，包括但不限于财务结算、工作交接等。9.争议解决9.1争议解决方式9.1.1双方应通过友好协商解决争议；9.1.2协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼；9.2争议解决机构9.2.1争议解决机构为省市区人民法院。10.合同生效与备案10.1合同生效条件10.1.1双方签字盖章；10.1.2合同内容符合法律法规；10.2合同备案10.2.1合同签订后，双方应将合同报送相关部门备案。11.合同附件11.1附件一：劳务人员名单11.2附件二：劳动合同11.3附件三：社会保险缴纳证明12.合同变更与补充12.1合同变更程序12.1.1合同变更需经双方协商一致；12.1.2合同变更应以书面形式进行；12.2合同补充协议12.2.1双方可根据实际情况，签订补充协议，作为合同附件。13.合同解除与终止手续13.1合同解除通知13.1.1解除合同的一方应提前30日向对方发出书面解除通知；13.2合同终止手续13.2.1合同终止后，双方应按照合同约定办理相关手续，包括但不限于财务结算、工作交接等。14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决；14.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效；14.3本合同未尽事宜，以国家法律法规为准。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念及定义1.1本合同所称第三方，是指在本合同履行过程中，为甲乙双方提供中介、咨询、技术服务或其他相关服务的独立第三方机构或个人。1.2.1中介机构：为甲乙双方提供劳务派遣、人力资源服务等中介服务的公司；1.2.2咨询机构：为甲乙双方提供咨询服务，如法律、财务、市场分析等；1.2.3技术服务机构：为甲乙双方提供技术支持、设备维护等服务；1.2.4其他相关服务方：为甲乙双方提供其他有助于合同履行服务的第三方。2.第三方介入的职责与权利2.1第三方在合同履行过程中的职责：2.1.1严格按照合同约定提供中介、咨询、技术服务或其他相关服务；2.1.2对提供的服务质量负责，确保服务质量符合合同要求；2.1.3对甲乙双方的信息保密，不得泄露给任何第三方。2.2第三方的权利：2.2.1根据合同约定收取服务费用；2.2.2在合同约定的范围内，对甲乙双方进行必要的服务指导；2.2.3在合同约定的范围内，对甲乙双方提出的服务需求进行反馈。3.第三方与其他各方的划分说明3.1第三方作为独立第三方，与甲乙双方均无直接合同关系，其服务对象为甲乙双方。3.2第三方不得以任何形式干预甲乙双方的合同履行，不得影响甲乙双方的权利和义务。3.3甲乙双方应确保第三方在提供服务过程中，不侵犯任何第三方的合法权益。4.第三方责任限额4.1第三方因自身原因导致的服务质量问题，应承担相应的违约责任。4.2第三方责任限额：4.2.1第三方因服务原因造成甲方或乙方损失的，应承担不超过其服务费用10%的责任限额；4.2.2第三方因服务原因导致甲乙双方损失的，应承担不超过其服务费用20%的责任限额。5.第三方介入时的额外条款5.1.1明确第三方介入的具体范围和内容；5.1.2确定第三方介入的时间节点和流程；5.1.3约定第三方介入的服务费用和支付方式。6.第三方介入的合同变更6.1第三方介入时，甲乙双方可根据实际情况，对合同进行必要的变更，包括但不限于服务内容、服务期限、服务费用等。6.2合同变更需经甲乙双方和第三方协商一致，并以书面形式确定。7.第三方介入的争议解决7.1第三方介入过程中发生的争议，由甲乙双方和第三方协商解决。7.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。8.第三方介入的终止8.1.1第三方提供的服务是否达到合同约定的标准；8.1.2第三方的服务费用是否合理；8.1.3第三方是否履行了保密义务。8.2第三方介入结束后，甲乙双方应按照合同约定，办理相关手续，包括但不限于服务费用结算、合同终止等。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：劳务人员名单详细要求：包括劳务人员姓名、性别、年龄、身份证号码、岗位、入职日期、离职日期等。附件说明：此名单为甲方酒店餐饮部员工的基本信息，用于合同履行过程中的员工管理。2.附件二：劳动合同详细要求：包括劳动合同的基本条款，如工资待遇、工作时间、工作地点、社会保险、劳动保护等。附件说明：此合同为甲乙双方签订的正式劳动合同，用于规范双方的权利和义务。3.附件三：社会保险缴纳证明详细要求：包括甲方酒店为乙方派遣员工缴纳的社会保险明细，如养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。附件说明：此证明用于证明甲方酒店已按照国家规定为乙方派遣员工缴纳社会保险。4.附件四：第三方介入协议详细要求：包括第三方介入的具体范围、服务内容、服务期限、服务费用、保密条款等。附件说明：此协议为甲乙双方与第三方签订的协议，用于明确第三方介入的具体事项。5.附件五：合同变更协议详细要求：包括合同变更的具体内容，如服务内容、服务期限、服务费用等。附件说明：此协议为甲乙双方在合同履行过程中，因特殊情况需要变更合同内容时签订的协议。6.附件六：争议解决协议详细要求：包括争议解决的方式、机构、程序等。附件说明：此协议为甲乙双方在合同履行过程中发生争议时，用于解决争议的协议。7.附件七：合同解除协议详细要求：包括合同解除的原因、程序、责任等。附件说明：此协议为甲乙双方在合同履行过程中，因特殊情况需要解除合同时签订的协议。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1甲方违约行为：未按时支付乙方派遣员工工资；未按照合同约定提供工作条件；未经乙方同意，擅自调整乙方派遣员工的工作岗位或工作时间。1.2乙方违约行为：未按时派遣符合要求的员工；派遣的员工不符合合同约定；未按时缴纳社会保险。2.责任认定标准：2.1甲方违约责任：甲方未按时支付工资的，应支付违约金，违约金按未支付工资的1%计算，累计不超过未支付工资总额的20%。2.2乙方违约责任：乙方未按时派遣员工的，应支付违约金，违约金按未派遣员工工资的1%计算，累计不超过未派遣员工工资总额的20%。3.违约示例说明：3.1甲方违约示例：甲方应于每月25日支付乙方派遣员工工资，但实际支付日期为每月28日，则甲方应支付违约金。3.2乙方违约示例：乙方应于每月15日前派遣符合要求的员工至甲方，但实际派遣日期为每月18日，则乙方应支付违约金。全文完。2024版酒店餐饮短期工劳务合作合同范本2本合同目录一览1.合同签订依据与目的1.1合同签订的法律依据1.2合同签订的目的与意义2.合同双方基本信息2.1酒店方基本信息2.2劳务合作方基本信息3.劳务合作内容与范围3.1劳务合作岗位及职责3.2劳务合作期限4.劳务人员派遣与管理4.1劳务人员派遣流程4.2劳务人员管理职责5.劳务人员招聘与培训5.1劳务人员招聘条件5.2劳务人员培训内容与方式6.劳务人员工资与福利6.1工资支付标准与时间6.2福利待遇与补贴7.劳务人员工作时间与休息7.1工作时间安排7.2休息时间规定8.劳务人员离职与交接8.1离职条件与程序8.2离职交接手续9.劳务人员培训与考核9.1培训内容与考核方式9.2考核结果与应用10.违约责任与处理10.1违约情形与责任10.2违约处理方式11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止程序12.争议解决方式12.1争议解决原则12.2争议解决途径13.合同生效与变更13.1合同生效条件13.2合同变更程序14.其他约定事项14.1合同附件14.2合同签署与生效日期第一部分：合同如下：1.合同签订依据与目的1.1合同签订的法律依据本合同依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规签订。1.2合同签订的目的与意义本合同旨在明确酒店与劳务合作方之间的权利义务关系，确保劳务合作顺利进行，实现双方共赢。2.合同双方基本信息2.1酒店方基本信息酒店名称：____________________法定代表人：____________________地址：____________________联系电话：____________________2.2劳务合作方基本信息劳务合作方名称：____________________法定代表人：____________________地址：____________________联系电话：____________________3.劳务合作内容与范围3.1劳务合作岗位及职责劳务合作岗位：____________________岗位职责：____________________3.2劳务合作期限劳务合作期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。4.劳务人员派遣与管理4.1劳务人员派遣流程劳务合作方负责招聘、选拔、培训劳务人员，并按照酒店要求派遣至酒店工作。4.2劳务人员管理职责酒店负责劳务人员的管理、考核、奖惩等工作。5.劳务人员招聘与培训5.1劳务人员招聘条件招聘条件：____________________5.2劳务人员培训内容与方式培训内容：____________________培训方式：____________________6.劳务人员工资与福利6.1工资支付标准与时间工资支付标准：____________________支付时间：____________________6.2福利待遇与补贴福利待遇：____________________补贴政策：____________________7.劳务人员工作时间与休息7.1工作时间安排工作时间：____________________休息时间：____________________8.劳务人员离职与交接8.1离职条件与程序离职条件：____________________离职程序：____________________8.2离职交接手续离职交接手续包括但不限于：____________________9.劳务人员培训与考核9.1培训内容与考核方式培训内容：____________________考核方式：____________________9.2考核结果与应用考核结果：____________________应用：____________________10.违约责任与处理10.1违约情形与责任违约情形：____________________责任：____________________10.2违约处理方式处理方式：____________________11.合同解除与终止11.1合同解除条件合同解除条件：____________________11.2合同终止程序终止程序：____________________12.争议解决方式12.1争议解决原则解决原则：____________________12.2争议解决途径解决途径：____________________13.合同生效与变更13.1合同生效条件生效条件：____________________13.2合同变更程序变更程序：____________________14.其他约定事项14.1合同附件合同附件包括但不限于：____________________14.2合同签署与生效日期签署日期：____________________生效日期：____________________第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义本合同所称第三方，是指除甲乙双方以外的，为履行本合同提供中介、咨询、培训、管理或其他相关服务的独立法人或其他组织。15.2第三方介入情形1.劳务人员的招聘与选拔；2.劳务人员的培训与考核；3.劳务人员的日常管理；4.合同执行过程中的争议解决；5.其他甲乙双方认为需要第三方介入的情形。16.第三方责任与权利16.1第三方责任1.按照甲乙双方的要求，提供专业、高效的服务；2.保守甲乙双方的商业秘密；3.对因第三方原因造成的损失，承担相应的赔偿责任。16.2第三方权利1.获得甲乙双方支付的合理服务费用；2.在甲方授权范围内，对劳务人员进行管理；3.享有合同中约定的其他权利。17.第三方责任限额17.1责任限额定义本合同所述第三方责任限额，是指第三方因违约或疏忽造成甲乙双方损失时，应承担的最高赔偿金额。17.2责任限额确定第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定，并在合同附件中明确列出。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的关系第三方与甲方的关系为服务合同关系，甲方作为委托方，有权对第三方提供的服务进行监督和评价。18.2第三方与乙方的划分第三方与乙方的关系为劳务合作方与第三方之间的委托关系，乙方作为劳务合作方，对第三方提供的服务承担连带责任。18.3第三方与劳务人员的关系第三方对劳务人员的管理和服务，应当符合国家相关法律法规及本合同的规定，劳务人员与第三方之间不存在劳动合同关