2025版股权激励计划股权无偿转让与分红权约定协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版股权激励计划股权无偿转让与分红权约定协议本合同目录一览1.定义与解释1.1股权激励计划的定义1.2股权无偿转让的定义1.3分红权约定的定义1.4其他相关定义2.激励对象2.1激励对象的资格2.2激励对象的确认2.3激励对象的变更3.股权激励计划的内容3.1激励股份的种类3.2激励股份的授予3.3激励股份的行使条件3.4激励股份的转让4.股权无偿转让4.1转让的条件4.2转让的程序4.3转让的期限4.4转让的受让方5.分红权约定5.1分红权的分配原则5.2分红权的行使方式5.3分红权的变更6.保密条款6.1保密信息的定义6.2保密义务6.3违反保密义务的责任7.违约责任7.1违约行为的认定7.2违约责任的承担7.3违约赔偿的计算8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构8.3争议解决程序9.合同的生效、变更和解除9.1合同的生效9.2合同的变更9.3合同的解除10.合同的终止10.1合同终止的条件10.2合同终止的程序10.3合同终止后的处理11.合同的解除11.1合同解除的条件11.2合同解除的程序11.3合同解除后的处理12.其他12.1合同的附件12.2合同的签署12.3合同的解释13.法律适用14.合同的附件第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1股权激励计划的定义：本合同项下的股权激励计划，是指甲方根据公司发展战略和员工激励需求，授予乙方一定数量的公司股份或股份权益，以激励乙方为公司创造更大价值的一种激励方式。1.2股权无偿转让的定义：本合同项下的股权无偿转让，是指甲方将一定数量的公司股份无偿转让给乙方，乙方无需支付任何对价的行为。1.3分红权约定的定义：本合同项下的分红权约定，是指甲方与乙方就公司未来盈利分配的一种约定，包括分红比例、分红时间、分红方式等。1.4其他相关定义：本合同中未定义的术语，应按照国家相关法律法规和行业惯例进行解释。2.激励对象（1）为甲方全职员工；（2）符合甲方公司规定的职位要求；（3）无不良记录，无违反公司规章制度的行为。2.2激励对象的确认：甲方应根据本合同规定和实际情况，确认激励对象名单。2.3激励对象的变更：在激励计划实施期间，甲方有权根据公司实际情况和乙方表现，对激励对象名单进行调整。3.股权激励计划的内容3.1激励股份的种类：本激励计划涉及的激励股份为普通股。3.2激励股份的授予：甲方将在激励计划实施期间，按约定比例授予乙方激励股份。（1）在甲方工作满一定年限；（2）完成甲方规定的业绩考核指标。3.4激励股份的转让：乙方在满足激励股份行使条件后，可将其转让给符合条件的第三方。4.股权无偿转让4.1转让的条件：乙方在满足激励股份行使条件后，可向甲方提出股权无偿转让申请。4.2转让的程序：乙方提出申请后，甲方应在规定时间内进行审核，审核通过后，双方签订股权转让协议。4.3转让的期限：股权转让应在激励计划实施期间完成。4.4转让的受让方：股权转让的受让方应为符合甲方规定的资格条件的第三方。5.分红权约定5.1分红权的分配原则：甲方将根据公司盈利情况，按照约定比例分配分红。5.2分红权的行使方式：乙方在分红分配后，可按照约定方式行使分红权。5.3分红权的变更：未经双方书面同意，分红权的分配原则和行使方式不得变更。6.保密条款6.1保密信息的定义：本合同项下的保密信息包括但不限于公司经营状况、技术秘密、商业秘密等。6.2保密义务：双方在合同履行期间及合同终止后，应严格保守保密信息，不得向任何第三方泄露。6.3违反保密义务的责任：违反保密义务的一方，应承担相应的法律责任，并向对方支付违约金。8.争议解决8.1争议解决方式：双方发生争议，应通过友好协商解决。如协商不成，任何一方均有权将争议提交至合同签订地有管辖权的人民法院诉讼解决。8.2争议解决机构：如双方同意仲裁，争议应提交至合同签订地或约定的仲裁机构进行仲裁。8.3争议解决程序：争议解决机构应根据其仲裁规则和程序进行仲裁，仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。9.合同的生效、变更和解除9.1合同的生效：本合同自双方签字盖章之日起生效。9.2合同的变更：合同的任何变更需经双方书面同意，并签署书面协议。（1）合同约定的解除条件成就；（2）一方违约，另一方根据合同约定行使解除权；（3）依法或依情势变更导致合同无法继续履行。10.合同的终止10.1合同终止的条件：合同期限届满或合同约定的终止条件成就时，合同终止。10.2合同终止的程序：合同终止前，双方应就终止后的事宜进行协商，并签署书面终止协议。10.3合同终止后的处理：合同终止后，双方应按照约定或法律规定处理相关事宜，包括但不限于股权回购、债权债务处理等。11.合同的解除11.1合同解除的条件：如一方违约，另一方有权根据合同约定或法律规定解除合同。11.2合同解除的程序：一方提出解除合同，应提前通知对方，并说明解除的理由。对方收到通知后，应积极配合解除合同的程序。11.3合同解除后的处理：合同解除后，双方应按照约定或法律规定处理相关事宜，包括但不限于股权回购、债权债务处理等。12.其他12.1合同的附件：本合同附件为本合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。12.2合同的签署：本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。12.3合同的解释：本合同以中文为准，如有歧义，以双方协商一致的解释为准。13.法律适用本合同适用中华人民共和国法律。14.合同的附件（1）股权激励计划的具体实施方案；（2）乙方资格审核材料；（3）股权转让协议；（4）分红权约定书；（5）其他与本合同相关的文件。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方的定义：本合同项下的第三方，是指除甲乙双方以外的，根据本合同约定参与本合同执行或提供相关服务的任何个人、企业或其他组织。15.2第三方介入的范围：第三方介入包括但不限于中介服务、审计服务、法律咨询、财务顾问、股权评估等。16.第三方介入的程序16.1介入申请：任何一方需要第三方介入时，应向对方提出书面申请，说明介入的必要性、第三方的基本情况以及预期介入的内容。16.2介入批准：对方应在收到介入申请后一定期限内（如五个工作日）给予答复，同意或拒绝第三方介入。16.3介入协议：经双方同意的第三方介入，应由甲乙双方与第三方签订相应的服务协议，明确各方的权利和义务。17.甲乙双方的权利与义务17.1甲方的权利与义务：（1）甲方有权选择是否接受第三方介入；（2）甲方应与第三方签订服务协议，明确服务内容、费用、期限等；（3）甲方应监督第三方履行服务协议，确保其服务质量；（4）甲方应承担第三方介入产生的合理费用。17.2乙方的权利与义务：（1）乙方有权选择是否接受第三方介入；（2）乙方应与第三方签订服务协议，明确服务内容、费用、期限等；（3）乙方应监督第三方履行服务协议，确保其服务质量；（4）乙方应承担第三方介入产生的合理费用。18.第三方的责任与责任限额18.1第三方的责任：第三方应根据服务协议履行其职责，并对因其过错导致的损失承担相应的责任。18.2责任限额：第三方的责任限额应根据服务协议约定，如未约定，则按照相关法律法规的规定执行。责任限额包括但不限于：（1）因第三方故意或重大过失导致的损失；（2）因第三方违反服务协议导致的损失；（3）因第三方提供的专业意见或建议导致的损失。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的划分：（1）第三方仅对甲方负责，其服务内容、费用、期限等由甲乙双方与第三方协商确定；（2）甲方应确保第三方提供的服务不侵犯乙方的合法权益。19.2第三方与乙方的划分：（1）第三方仅对乙方负责，其服务内容、费用、期限等由甲乙双方与第三方协商确定；（2）乙方应确保第三方提供的服务不侵犯甲方的合法权益。19.3第三方与甲乙双方的划分：（1）第三方对甲乙双方均负责，其服务内容、费用、期限等由甲乙双方与第三方协商确定；（2）甲乙双方应共同监督第三方履行服务协议，确保其服务质量。20.第三方介入的争议解决20.1争议解决方式：第三方介入过程中发生的争议，应通过友好协商解决。如协商不成，任何一方均有权将争议提交至合同签订地有管辖权的人民法院诉讼解决。20.2争议解决机构：如双方同意仲裁，争议应提交至合同签订地或约定的仲裁机构进行仲裁。21.第三方介入的合同终止（1）服务协议约定的终止条件成就；（2）一方违约，另一方根据合同约定行使解除权；（3）依法或依情势变更导致合同无法继续履行。21.2合同终止的程序：合同终止前，甲乙双方应与第三方协商终止合同，并签署书面终止协议。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.股权激励计划的具体实施方案要求：详细列出激励股份的种类、授予条件、行使方式、转让规则等。说明：本附件作为股权激励计划的核心文件，需明确激励对象的权利和义务。2.乙方资格审核材料要求：包括乙方的身份证明、工作证明、业绩证明等。说明：本附件用于证明乙方符合激励对象的资格要求。3.股权转让协议要求：明确股权转让的条件、程序、费用、受让方资格等。说明：本附件是股权无偿转让的法律文件，需确保双方权益。4.分红权约定书要求：明确分红比例、分红时间、分红方式等。说明：本附件是分红权约定的法律文件，需确保双方权益。5.保密协议要求：明确保密信息的范围、保密义务、违约责任等。说明：本附件用于保护双方的商业秘密和知识产权。6.第三方服务协议要求：明确第三方服务内容、费用、期限、责任等。说明：本附件是第三方介入的法律文件，需确保第三方服务质量。7.争议解决协议要求：明确争议解决方式、机构、程序等。说明：本附件用于解决合同履行过程中可能出现的争议。8.合同终止协议要求：明确合同终止的条件、程序、后续处理等。说明：本附件用于处理合同终止后的相关事宜。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲乙双方未按照合同约定履行义务；甲方未按期或未足额支付股权激励费用；乙方未按期或未足额支付第三方服务费用；第三方未按约定提供服务质量；任何一方泄露保密信息；任何一方违反合同约定的保密义务。2.责任认定标准：违约方应根据违约行为的性质、程度和后果承担相应的责任；违约方应赔偿因违约行为给对方造成的直接经济损失；违约方应承担因违约行为给对方造成的间接经济损失；违约方应承担因违约行为给对方造成的名誉损失和精神损害。3.示例说明：甲方未按期支付股权激励费用，导致乙方无法行使激励股份，甲方应向乙方支付违约金，并赔偿因违约行为给乙方造成的损失。第三方未按约定提供服务质量，导致甲方损失，第三方应向甲方支付违约金，并赔偿因违约行为给甲方造成的损失。乙方泄露保密信息，导致甲方损失，乙方应承担相应的法律责任，并赔偿因泄露信息给甲方造成的损失。全文完。2024版股权激励计划股权无偿转让与分红权约定协议1本合同目录一览1.定义与解释1.1定义1.2解释2.股权激励计划概述2.1激励计划目的2.2激励计划范围2.3激励计划时间3.股权无偿转让3.1股权无偿转让条件3.2股权无偿转让程序3.3股权无偿转让限制4.分红权约定4.1分红权约定原则4.2分红权约定方式4.3分红权约定调整5.股权激励计划变更5.1变更条件5.2变更程序5.3变更通知6.违约责任6.1违约情形6.2违约责任承担6.3违约赔偿7.保密条款7.1保密内容7.2保密义务7.3保密期限8.解除合同8.1解除条件8.2解除程序8.3解除通知9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决费用10.法律适用10.1适用法律10.2争议解决地11.合同生效11.1生效条件11.2生效时间12.合同附件12.1附件一：股权激励计划方案12.2附件二：股权激励计划参与人员名单13.其他约定13.1其他条款13.2不可抗力14.合同签署14.1签署主体14.2签署时间14.3签署地点第一部分：合同如下：第一条定义与解释1.1定义（1）“公司”指[公司名称]，其注册地为[注册地]。（2）“员工”指符合股权激励计划条件的公司员工。（3）“激励股份”指根据本合同授予员工的具有激励性质的股份。（4）“本合同”指本股权激励计划股权无偿转让与分红权约定协议。1.2解释（1）“包括”及类似词语应视为“包括但不限于”；（2）“日”指公历日；（3）“月”指公历月；（4）“年”指公历年。第二条股权激励计划概述2.1激励计划目的本激励计划旨在通过股权激励，激发员工的工作积极性，提高员工对公司的归属感和忠诚度，促进公司长期稳定发展。2.2激励计划范围本激励计划适用于公司全体员工，具体范围以公司公布的名单为准。2.3激励计划时间本激励计划自[生效日期]起实施，至[终止日期]止。第三条股权无偿转让3.1股权无偿转让条件（1）员工在本激励计划实施期间，为公司提供劳动，且绩效考核达到公司规定的标准；（2）员工同意按照本合同约定无偿转让其激励股份；（3）员工同意放弃对激励股份的任何分红权。3.2股权无偿转让程序（1）公司根据员工考核结果，确定激励股份的授予数量；（2）员工签署股权无偿转让协议，明确转让的具体条款；（3）公司依法办理股权转让手续。3.3股权无偿转让限制（1）员工离职、退休、死亡等情况，公司有权收回其持有的激励股份；（2）员工不得将其持有的激励股份转让、抵押或以其他方式处分；（3）激励股份的转让价格由双方协商确定。第四条分红权约定4.1分红权约定原则本合同约定员工在持有激励股份期间，放弃对激励股份的分红权。4.2分红权约定方式员工在签署本合同时，同意放弃对激励股份的分红权。4.3分红权约定调整如公司决定调整分红权约定，应提前通知员工，并经员工同意。第五条股权激励计划变更5.1变更条件（1）公司因经营需要或法律法规调整等原因，需要变更本激励计划；（2）员工同意变更本激励计划。5.2变更程序（1）公司制定变更方案，并提交员工大会或股东大会审议；（2）经审议通过后，公司正式发布变更通知；（3）员工应在接到通知后[期限]内，签署同意变更的书面文件。5.3变更通知公司应在变更生效前[期限]内，以书面形式通知员工。第六条违约责任6.1违约情形（1）员工未按照本合同约定履行股权无偿转让义务；（2）公司未按照本合同约定履行分红权约定；（3）一方违反本合同其他约定。6.2违约责任承担（1）违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等；（2）违约责任的具体承担方式由双方协商确定。6.3违约赔偿违约方应按照合同约定或法律法规规定，向守约方支付违约赔偿。第七条保密条款7.1保密内容（1）公司商业秘密；（2）本合同内容及相关文件；（3）员工在本激励计划期间获得的信息。7.2保密义务（1）员工在任职期间及离职后，均应遵守本保密条款；（2）员工不得泄露或利用保密信息从事违反本合同的行为。7.3保密期限本保密条款的保密期限自合同生效之日起至员工离职后[期限]止。第八条解除合同8.1解除条件（1）员工违反公司规章制度，严重损害公司利益；（2）员工因健康原因无法履行工作职责；（3）公司发生重大经营困难，需要调整股权激励计划；（4）双方协商一致解除合同。8.2解除程序（1）一方提出解除合同，应提前[期限]书面通知对方；（2）接到通知的一方有权在[期限]内提出异议；（3）如无异议，合同自通知送达之日起解除。8.3解除通知解除合同的通知应以书面形式发送，并保留送达凭证。第九条争议解决9.1争议解决方式双方应通过友好协商解决争议，如协商不成，可提交[仲裁机构名称]仲裁。9.2争议解决机构争议提交[仲裁机构名称]仲裁，仲裁地点为[仲裁地点]。9.3争议解决费用仲裁费用由败诉方承担，除非仲裁机构另有裁决。第十条法律适用10.1适用法律本合同适用中华人民共和国法律。10.2争议解决地如本合同发生争议，争议解决地为[争议解决地]。第十一条合同生效11.1生效条件本合同经双方签字盖章后生效。11.2生效时间本合同自双方签字盖章之日起生效。第十二条合同附件12.1附件一：股权激励计划方案12.2附件二：股权激励计划参与人员名单12.3附件三：股权无偿转让协议12.4附件四：分红权放弃声明第十三条其他约定13.1其他条款本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。13.2不可抗力因不可抗力导致本合同无法履行或履行困难时，双方应相互理解，并协商解决。第十四条合同签署14.1签署主体本合同由公司法定代表人[姓名]代表公司与员工签署。14.2签署时间本合同签署时间为[签署日期]。14.3签署地点本合同签署地为[签署地点]。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1第三方概念在本合同中，“第三方”是指除甲乙双方以外的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、评估机构、法律顾问、审计机构等。1.2第三方职责第三方在本合同中的职责包括但不限于提供专业意见、协助履行合同、监督合同执行等。第二条第三方介入条件2.1第三方介入的必要性甲乙双方在履行本合同时，如遇专业性问题或需要专业机构协助，可邀请第三方介入。2.2第三方介入程序（1）甲乙双方协商一致，决定邀请第三方介入；（2）甲乙双方共同确定第三方人选及职责范围；（3）甲乙双方与第三方签订相应的合作协议或委托书。第三条第三方权利与义务3.1第三方权利（1）根据合作协议或委托书，第三方有权获得甲乙双方提供的必要信息；（2）第三方有权根据专业判断，提出建议或意见；（3）第三方有权要求甲乙双方履行相关义务。3.2第三方义务（1）第三方应遵守相关法律法规，保证其提供的意见或建议的合法性；（2）第三方应保守甲乙双方的商业秘密；（3）第三方应按照合作协议或委托书的规定，履行其职责。第四条第三方责任限额4.1责任限额定义本合同中“责任限额”是指第三方因履行本合同而产生的责任，甲乙双方约定的最高赔偿金额。4.2责任限额约定（1）第三方因履行本合同而产生的责任，甲乙双方约定的责任限额为人民币[金额]；（2）责任限额不包括因第三方故意或重大过失造成的损失。第五条第三方与其他各方的划分说明5.1责任划分（1）甲乙双方对第三方在本合同中的行为承担连带责任；（2）第三方对本合同中的行为承担相应责任。5.2权利划分（1）甲乙双方对第三方在本合同中的权利享有共同权利；（2）第三方对本合同中的权利享有独立权利。第六条第三方介入后的合同变更6.1变更条件（1）因第三方介入，导致本合同内容需要调整；（2）甲乙双方协商一致，认为需要变更本合同。6.2变更程序（1）甲乙双方与第三方协商，确定合同变更内容；（2）甲乙双方共同签署合同变更协议。第七条第三方介入后的争议解决7.1争议解决方式甲乙双方在第三方介入后的争议，仍按照本合同约定的争议解决方式解决。7.2争议解决机构争议解决机构仍为[仲裁机构名称]，仲裁地点为[仲裁地点]。第八条第三方介入后的合同终止8.1终止条件（1）本合同约定的终止条件成立；（2）甲乙双方与第三方协商一致，决定终止本合同。8.2终止程序（1）甲乙双方与第三方共同签署合同终止协议；（2）合同终止后，甲乙双方应按照协议约定处理相关事宜。第九条第三方介入后的合同解除9.1解除条件（1）本合同约定的解除条件成立；（2）甲乙双方与第三方协商一致，决定解除本合同。9.2解除程序（1）甲乙双方与第三方共同签署合同解除协议；（2）合同解除后，甲乙双方应按照协议约定处理相关事宜。第十条本合同其他条款的适用本合同中未涉及第三方介入的相关条款，仍适用于第三方介入后的合同履行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：股权激励计划方案详细要求：包括激励计划的目的、范围、时间、条件、程序、变更、解除、争议解决等内容。附件说明：本附件为股权激励计划的具体实施方案，是本合同的重要组成部分。2.附件二：股权激励计划参与人员名单详细要求：包括参与激励计划的员工姓名、职位、激励股份数量等信息。附件说明：本附件为股权激励计划的参与人员名单，是确定激励股份授予对象的重要依据。3.附件三：股权无偿转让协议详细要求：包括转让条件、程序、限制、违约责任等内容。附件说明：本附件为员工与公司之间关于股权无偿转让的协议，是本合同的一部分。4.附件四：分红权放弃声明详细要求：包括放弃分红权的声明、期限、条件等内容。附件说明：本附件为员工放弃分红权的声明，是本合同的一部分。5.附件五：第三方合作协议或委托书详细要求：包括第三方介入的必要性、职责、权利、义务、责任限额等内容。附件说明：本附件为甲乙双方与第三方签订的合作协议或委托书，明确了第三方在本合同中的角色和责任。6.附件六：合同变更协议详细要求：包括变更原因、内容、程序等内容。附件说明：本附件为甲乙双方在合同履行过程中，因特殊原因需要变更合同内容时签订的协议。7.附件七：合同解除协议详细要求：包括解除原因、程序、后续处理等内容。附件说明：本附件为甲乙双方在合同履行过程中，因特殊原因需要解除合同时签订的协议。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：员工未按照本合同约定履行股权无偿转让义务；公司未按照本合同约定履行分红权约定；一方违反本合同其他约定；第三方未按照合作协议或委托书的规定履行职责；甲乙双方或第三方故意或重大过失造成对方损失。2.责任认定标准：违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等；违约责任的具体承担方式由双方协商确定；如协商不成，可提交[仲裁机构名称]仲裁。3.违约责任示例说明：员工未在规定时间内签署股权无偿转让协议，导致公司无法办理股权转让手续，员工应承担违约责任，包括但不限于支付违约金；公司未按照本合同约定支付分红，员工可要求公司支付分红及相应的违约金；第三方未按照合作协议或委托书的规定提供专业意见，导致甲乙双方遭受损失，第三方应承担相应的赔偿责任。全文完。2024版股权激励计划股权无偿转让与分红权约定协议2本合同目录一览1.定义与解释1.1术语定义1.2通用解释2.激励计划概述2.1激励计划目的2.2激励计划适用范围2.3激励计划实施时间3.股权无偿转让3.1股权转让主体3.2股权转让条件3.3股权转让程序4.分红权约定4.1分红权分配原则4.2分红权分配比例4.3分红权分配时间5.股权激励对象5.1激励对象资格5.2激励对象范围5.3激励对象变更6.激励计划实施与变更6.1激励计划实施流程6.2激励计划变更程序7.股权激励费用7.1费用来源7.2费用使用7.3费用结算8.股权激励期限8.1激励期限设定8.2激励期限延长8.3激励期限终止9.股权激励业绩考核9.1考核指标9.2考核方法9.3考核结果运用10.股权激励解除与终止10.1解除条件10.2解除程序10.3终止条件10.4终止程序11.法律效力与争议解决11.1法律适用11.2争议解决方式12.违约责任12.1违约行为12.2违约责任承担12.3违约赔偿13.合同生效与终止13.1合同生效条件13.2合同终止条件13.3合同解除条件14.其他约定事项14.1通知与送达14.2不可抗力14.3附件第一部分：合同如下：第一条定义与解释1.1术语定义1.1.1“股权”指公司根据法律规定和公司章程所发行的股份。1.1.2“激励对象”指符合公司规定的资格条件，被授予股权激励计划的人士。1.1.3“激励计划”指公司为激励员工积极性、提高员工归属感和忠诚度而实施的股权激励方案。1.1.4“分红权”指股东根据其持有的股份比例从公司获得的分红权利。1.2通用解释1.2.1本合同中未定义的术语，应按照国家相关法律法规和公司章程的有关规定进行解释。1.2.2本合同中未定义的缩写或专业术语，应按照行业惯例进行解释。第二条激励计划概述2.1激励计划目的2.1.1提高公司员工的积极性和创造性。2.1.2增强员工对公司的归属感和忠诚度。2.1.3促进公司长期稳定发展。2.2激励计划适用范围2.2.1本激励计划适用于公司全体员工，包括但不限于管理层、技术骨干和业务骨干。2.2.2具体适用范围由公司根据实际情况确定。2.3激励计划实施时间2.3.1激励计划自2024年1月1日起实施，至2029年12月31日止。第三条股权无偿转让3.1股权转让主体3.1.1股权转让方为公司。3.1.2股权受让方为符合激励条件的员工。3.2股权转让条件3.2.1员工需在公司工作满一年且年度考核合格。3.2.2员工需签署股权无偿转让协议。3.3股权转让程序3.3.1公司制定股权无偿转让方案。3.3.2员工根据方案提出申请。3.3.3公司审核员工申请，决定是否授予股权。3.3.4双方签署股权无偿转让协议。第四条分红权约定4.1分红权分配原则4.1.1分红权分配应遵循公平、公正、公开的原则。4.1.2分红权分配应考虑员工对公司贡献的大小。4.2分红权分配比例4.2.1分红权分配比例由公司根据实际情况确定。4.2.2员工分红权比例与员工持有的股份比例一致。4.3分红权分配时间4.3.1分红权分配时间每年一次，具体时间由公司确定。第五条股权激励对象5.1激励对象资格5.1.1激励对象需符合公司规定的任职资格和绩效考核要求。5.1.2激励对象需签署股权激励协议。5.2激励对象范围5.2.1激励对象范围包括公司全体员工。5.2.2公司可根据实际情况调整激励对象范围。5.3激励对象变更5.3.1激励对象变更需经公司审核批准。第六条激励计划实施与变更6.1激励计划实施流程6.1.1公司制定激励计划方案。6.1.2员工根据方案提出申请。6.1.3公司审核员工申请，决定是否实施激励计划。6.1.4双方签署激励计划协议。6.2激励计划变更程序6.2.1激励计划变更需经公司董事会审议通过。6.2.2激励计划变更需及时通知所有激励对象。第七条股权激励费用7.1费用来源7.1.1股权激励费用由公司承担。7.1.2股权激励费用应列入公司年度预算。7.2费用使用7.2.1股权激励费用用于支付员工股权激励收益。7.2.2股权激励费用不得挪作他用。7.3费用结算7.3.1股权激励费用按季度结算，具体结算方式由公司确定。第八条股权激励期限8.1激励期限设定8.1.1激励期限为五年，自股权授予之日起计算。8.1.2激励期限届满后，员工所持股权将自动解除。8.2激励期限延长8.2.1在激励期限届满前，如公司业绩达到预期目标，经公司董事会决议，可延长激励期限。8.2.2延长期限不得超过原激励期限的一半。8.3激励期限终止8.3.1如员工离职、退休或因其他原因不符合激励条件，激励期限提前终止。8.3.2激励期限终止后，员工所持股权应按照协议约定进行清算。第九条股权激励业绩考核9.1考核指标9.1.1考核指标包括但不限于公司整体业绩、个人业绩、团队合作等。9.1.2考核指标由公司根据实际情况制定。9.2考核方法9.2.1考核方法包括定量考核和定性考核。9.2.2定量考核主要依据财务数据、销售数据等。9.3考核结果运用9.3.1考核结果作为股权激励发放的依据。9.3.2考核结果与员工年终奖、晋升等挂钩。第十条股权激励解除与终止10.1解除条件10.1.1员工违反公司规章制度，造成严重后果。10.1.2员工因个人原因离职。10.2解除程序10.2.1公司发出解除通知，员工在接到通知后应及时办理股权清算手续。10.3终止条件10.3.1激励期限届满。10.3.2公司根据业务发展需要，经董事会决议终止激励计划。10.4终止程序10.4.1公司发布终止激励计划的通知，员工在接到通知后应及时办理股权清算手续。第十一条法律效力与争议解决11.1法律适用11.1.1本合同适用中华人民共和国法律。11.1.2本合同如与国家法律法规相冲突，以国家法律法规为准。11.2争议解决方式11.2.1双方应友好协商解决合同争议。11.2.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第十二条违约责任12.1违约行为12.1.1违反本合同约定的任何条款。12.1.2故意隐瞒重要事实或提供虚假信息。12.2违约责任承担12.2.1违约方应承担相应的违约责任。12.2.2违约责任包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。12.3违约赔偿12.3.1违约赔偿金额由双方协商确定。第十三条合同生效与终止13.1合同生效条件13.1.1双方签署本合同并经法定代表人或授权代表签字盖章。13.1.2本合同经公司内部审批程序批准。13.2合同终止条件13.2.1合同期限届满。13.2.2双方协商一致解除合同。13.3合同解除条件13.3.1如一方违反本合同约定，另一方有权解除合同。第十四条其他约定事项14.1通知与送达14.1.1通知应以书面形式发送至对方指定的地址。14.1.2送达日期以邮戳日期为准。14.2不可抗力14.2.1因不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担责任。14.2.2不可抗力事件发生后，双方应立即通知对方，并采取一切措施减轻损失。14.3附件14.3.1本合同附件为本合同不可分割的组成部分。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1“第三方”指在本合同执行过程中，因特定目的而介入的任何个人、企业或其他组织，包括但不限于中介方、审计机构、法律顾问、评估机构等。第二条第三方介入目的2.1第三方介入的目的是为了保证本合同的公平性、合法性和有效性，以及确保各方权益得到充分保障。第三条第三方选择与授权3.1第三方的选择由甲方或乙方根据具体情况决定，并书面通知另一方。3.2第三方应具备相应的资质和专业知识，能够独立、公正地履行其职责。第四条第三方责任与义务4.1第三方应按照本合同约定，独立、公正地履行其职责，并对自己的行为负责。4.2第三方在履行职责过程中，应保守商业秘密，不得泄露任何涉及合同各方的敏感信息。第五条第三方责任限额5.1第三方在本合同项下的责任限额，应根据第三方提供的专业服务内容、风险程度和合同金额等因素确定。5.2第三方责任限额应在合同中明确约定，并在第三方介入协议中予以确认。第六条第三方介入协议6.1.1第三方介入的目的和范围；6.1.2第三方的责任和义务；6.1.3第三方的责任限额；6.1.4第三方介入的费用及支付方式；6.1.5第三方介入的时间安排；6.1.6第三方介入的成果提交；6.1.7第三方介入的保密条款；6.1.8第三方介入的争议解决方式。第七条第三方介入程序7.1第三方介入程序如下：7.1.1甲方或乙方提出第三方介入申请，并提交相关材料；7.1.2双方协商确定第三方介入的方案；7.1.3签订第三方介入协议；7.1.4第三方根据协议履行职责；7.1.5第三方提交介入成果；7.1.6双方根据第三方介入成果进行决策。第八条第三方与其他各方的关系8.1第三方与甲方、乙方之间的关系为委托代理关系，第三方应按照委托人的指示行事。8.2第三方不得与合同任何一方存在利益冲突，如存在利益冲突，应及时披露并退出介入。第九条第三方介入的终止9.1第三方介入协议期满或完成既定任务后，第三方介入自动终止。9.2如因特殊原因需要提前终止第三方介入，双方应协商一致，并签订终止协议。第十条第三方介入的争议解决10.1第三方介入过程中如发生争议，应通过协商解决。10.2协商不成的，