2025年度教育机构校园招聘合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度教育机构校园招聘合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1招聘单位1.2招聘人员2.招聘岗位及要求2.1岗位名称2.2岗位职责2.3岗位要求3.招聘流程及时间安排3.1报名时间3.2资格审查3.3面试时间3.4录取通知4.合同期限4.1合同起止时间4.2合同续签5.工作地点5.1工作地点5.2工作区域6.工作时间及休息休假6.1工作时间6.2休息休假6.3节假日安排7.薪酬福利7.1基本工资7.2奖金及补贴7.3福利待遇8.社会保险及公积金8.1社会保险8.2公积金9.试用期及转正9.1试用期9.2转正10.违约责任10.1招聘单位的违约责任10.2招聘人员的违约责任11.劳动争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同解除12.1合同解除条件12.2合同解除程序13.合同生效及修改13.1合同生效13.2合同修改14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1招聘单位：[单位全称]，统一社会信用代码[单位信用代码]，注册地址[单位注册地址]，法定代表人[法定代表人姓名]，联系电话[联系电话]。1.2招聘人员：[姓名]，身份证号码[身份证号码]，居住地址[居住地址]，联系电话[联系电话]。2.招聘岗位及要求2.1岗位名称：[具体岗位名称]。2.2岗位职责：[详细列举岗位职责]。2.3岗位要求：[学历要求]、[专业要求]、[工作经验要求]、[技能要求]等。3.招聘流程及时间安排3.1报名时间：[具体报名时间段]。3.2资格审查：[具体资格审查时间及方式]。3.3面试时间：[具体面试时间段]。3.4录取通知：[具体录取通知时间及方式]。4.合同期限4.1合同起止时间：自[具体起始日期]至[具体终止日期]。4.2合同续签：根据工作需要和双方协商，可续签合同。5.工作地点5.1工作地点：[具体工作地点]。5.2工作区域：[具体工作区域]。6.工作时间及休息休假6.1工作时间：[具体工作时间安排]。6.2休息休假：[具体休息休假安排]。6.3节假日安排：[具体节假日安排]。7.薪酬福利7.1基本工资：[具体基本工资数额]。7.2奖金及补贴：[具体奖金及补贴数额及发放条件]。7.3福利待遇：[具体福利待遇内容]。8.社会保险及公积金8.1社会保险：招聘单位将为招聘人员缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，具体缴纳比例及标准按照国家及地方相关政策执行。8.2公积金：招聘单位将为招聘人员缴纳住房公积金，具体缴纳比例及标准按照国家及地方相关政策执行。9.试用期及转正9.1试用期：招聘人员入职后，试用期为[具体试用期时长]，试用期内双方均可提出解除合同，但需提前[具体提前通知时长]通知对方。9.2转正：试用期满，若招聘人员符合岗位要求，且无违反劳动合同的行为，招聘单位应予以转正。10.违约责任10.1招聘单位的违约责任：若招聘单位未按约定支付工资、福利待遇或解除合同，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付赔偿金等。10.2招聘人员的违约责任：若招聘人员未按约定履行合同义务，或因个人原因提前解除合同，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付赔偿金等。11.劳动争议解决11.1争议解决方式：双方因履行合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.2争议解决机构：劳动争议仲裁委员会及人民法院。12.合同解除12.2合同解除程序：合同解除需提前[具体提前通知时长]通知对方，并按照法定程序进行。13.合同生效及修改13.1合同生效：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2合同修改：本合同如有修改，应双方协商一致，并以书面形式进行。14.其他约定事项14.1保密条款：招聘人员应遵守单位的保密规定，未经单位许可，不得泄露单位商业秘密。14.2不可抗力：因不可抗力因素导致合同无法履行或部分条款无法履行时，双方互不承担责任。14.3通知送达：本合同项下的通知，可采用书面形式，通过挂号信、快递、电子邮件等方式送达，自送达之日起视为送达。14.4合同份数：本合同一式[具体份数]份，招聘单位和招聘人员各执[具体份数]份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的概念界定1.1本合同中所述的第三方，是指为招聘单位提供招聘服务、咨询服务或其他相关服务的任何独立法人、自然人或其他组织。2.第三方介入的范围及方式2.1第三方介入的范围：第三方介入的范围限于提供招聘服务、咨询服务或其他相关服务，不包括但不限于签订劳动合同、履行合同义务等。2.2.1作为招聘单位与招聘人员之间的中介方；2.2.2提供相关培训、考核等增值服务；2.2.3提供就业指导、职业规划等咨询服务。3.第三方与甲乙方的责权利划分3.1第三方与甲方的责任：3.1.1第三方应确保招聘服务的真实性和有效性，对招聘过程中出现的虚假信息或误导性信息承担相应的责任。3.1.2第三方应按照约定向甲方提供招聘服务的相关资料，包括但不限于招聘人员的基本信息、面试记录等。3.1.3第三方应遵守国家相关法律法规，不得从事违法活动。3.2第三方与乙方的权利：3.2.1第三方有权根据本合同约定，从甲方获得相应的服务费用。3.2.2第三方有权要求乙方提供真实、有效的个人信息，以便完成招聘服务。3.3第三方与乙方的义务：3.3.1第三方应尊重乙方的隐私权，未经乙方同意，不得向任何第三方泄露乙方个人信息。3.3.2第三方应按照约定的时间、地点和要求，为乙方提供招聘服务。4.第三方的责任限额4.1第三方的责任限额：第三方因提供招聘服务所引起的任何责任，其赔偿总额不得超过本合同服务费用的[具体金额]。4.2第三方的责任免除：4.2.1由于乙方提供的信息不准确、不完整或存在误导，导致第三方产生损失或责任，第三方不承担责任。4.2.2由于不可抗力因素导致第三方无法履行合同义务，第三方不承担责任。5.第三方介入时的额外条款及说明5.1额外条款：5.1.1第三方介入后，甲方应向乙方明确告知第三方的介入情况，包括第三方的名称、服务内容、费用等。5.1.2第三方介入后，甲方应确保乙方与第三方之间的沟通渠道畅通，以便及时解决问题。5.2说明：5.2.1本合同第三方的介入，不影响甲乙双方的权利和义务。5.2.2第三方的介入，不得影响本合同的履行和甲乙双方的关系。6.第三方介入后的合同变更6.1合同变更：第三方介入后，如需对本合同进行变更，应经甲乙双方及第三方协商一致，并以书面形式进行。6.2合同解除：第三方介入后，如出现本合同约定的解除情形，甲乙双方可协商一致解除合同，并按照约定处理相关事宜。7.第三方介入后的争议解决7.1争议解决：第三方介入后，如出现争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。8.第三方介入后的其他事项8.1第三方介入后，本合同中未涉及的其他事项，仍按照原合同约定执行。8.2本合同第三方的介入，不影响本合同的有效性和甲乙双方的权利义务。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.招聘岗位说明书详细描述招聘岗位的职责、任职资格、工作条件等。2.招聘人员简历招聘人员提交的个人信息、教育背景、工作经历等。3.面试记录表记录面试时间、地点、面试官、面试问题及应聘者的回答等。4.薪酬福利明细表列出基本工资、奖金、补贴、福利待遇等具体内容。5.社会保险及公积金缴纳明细表列出社会保险及公积金的缴纳比例、金额等。6.试用期考核表记录试用期内对招聘人员的考核结果。7.转正申请表招聘人员申请转正时提交的表格。8.违约赔偿协议详细说明违约赔偿的具体金额和计算方法。9.第三方介入协议明确第三方介入的范围、责任、权利和义务。10.劳动争议调解协议记录劳动争议调解的结果和双方达成的协议。说明二：违约行为及责任认定：1.招聘单位违约行为及责任认定1.1未按时支付工资或福利待遇责任认定：招聘单位应向招聘人员支付相应的赔偿金，赔偿金额为未支付工资或福利待遇的[具体比例]。示例：招聘单位未支付一个月工资，应支付相当于一个月工资的赔偿金。1.2未按规定缴纳社会保险及公积金责任认定：招聘单位应补缴欠缴的社会保险及公积金，并支付相应的滞纳金。2.招聘人员违约行为及责任认定2.1未按约定履行合同义务责任认定：招聘人员应支付违约金，违约金金额为合同总金额的[具体比例]。示例：招聘人员提前解除合同，应支付相当于一个月工资的违约金。2.2泄露单位商业秘密责任认定：招聘人员应承担相应的法律责任，赔偿单位因泄露商业秘密而遭受的损失。3.第三方违约行为及责任认定3.1未按规定履行招聘服务责任认定：第三方应承担相应的违约责任，赔偿甲方因第三方违约而遭受的损失。示例：第三方未能按约定提供合格的招聘人员，应赔偿甲方相应的损失。全文完。2024年度教育机构校园招聘合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1招聘单位名称1.2招聘单位地址1.3招聘单位法定代表人1.4招聘单位联系电话1.5招聘单位开户银行及账号1.6招聘单位统一社会信用代码1.7招聘单位经营范围2.招聘岗位及要求2.1招聘岗位名称2.2招聘岗位数量2.3招聘岗位工作地点2.4招聘岗位任职资格2.5招聘岗位岗位职责3.招聘流程及时间安排3.1招聘报名方式3.2招聘报名截止时间3.3资格审查及面试安排3.4面试结果通知3.5录用通知及报到时间4.招聘人员录用条件4.1学历要求4.2专业要求4.3身体健康要求4.4其他特殊要求5.招聘人员待遇及福利5.1薪资结构5.2社会保险及住房公积金5.3假期及休假制度5.4培训与发展机会5.5其他福利待遇6.合同期限及续签6.1合同期限6.2合同续签条件6.3合同解除条件7.工作时间及工作地点7.1工作时间规定7.2工作地点变更8.薪资支付及调整8.1薪资支付方式8.2薪资调整机制9.离职及解除合同9.1离职手续9.2合同解除条件9.3离职补偿10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3违约责任11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任承担12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.合同生效及终止13.1合同生效条件13.2合同终止条件14.其他约定事项14.1其他约定条款14.2特别说明第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1招聘单位名称：教育科技有限公司1.2招聘单位地址：省市区路号1.3招聘单位法定代表人：1.4招聘单位联系电话：027888888881.5招聘单位开户银行及账号：银行分行，账号：0561.6招聘单位统一社会信用代码：91450100MA1XY1.7招聘单位经营范围：教育咨询服务、教育培训、教育软件开发等2.招聘岗位及要求2.1招聘岗位名称：初中语文教师2.2招聘岗位数量：5人2.3招聘岗位工作地点：市区2.4招聘岗位任职资格：2.4.3身体健康要求：无传染性疾病，无影响教育教学工作的身体疾病2.5招聘岗位岗位职责：2.5.1负责初中语文课程的教学工作2.5.2参与教学计划的制定和实施2.5.3协助完成学校安排的其他相关工作3.招聘流程及时间安排3.1招聘报名方式：通过公司官网、招聘平台进行在线报名3.2招聘报名截止时间：2024年3月31日3.3资格审查及面试安排：3.3.1资格审查：报名后进行初步资格审查，符合条件的应聘者进入面试环节3.3.2面试安排：面试时间另行通知，地点为教育科技有限公司3.4面试结果通知：面试结束后5个工作日内通知面试结果3.5录用通知及报到时间：录用后3个工作日内发放录用通知，报到时间为2024年4月15日4.招聘人员录用条件4.2专业要求：汉语言文学或相关专业4.3身体健康要求：无传染性疾病，无影响教育教学工作的身体疾病5.招聘人员待遇及福利5.1薪资结构：基本工资+绩效工资+奖金5.2社会保险及住房公积金：按照国家规定缴纳社会保险及住房公积金5.3假期及休假制度：享受国家法定节假日、年假、婚假、产假等5.4培训与发展机会：提供在职培训、晋升机会等5.5其他福利待遇：节日福利、生日礼品、员工体检等6.合同期限及续签6.1合同期限：一年6.2合同续签条件：根据双方实际情况，经协商一致后可续签合同6.3合同解除条件：6.3.1招聘人员因个人原因提出解除合同6.3.2招聘单位因招聘人员严重违反劳动纪律或规章制度等情况，依照国家相关法律法规解除合同7.工作时间及工作地点7.1工作时间规定：每周工作5天，每天工作8小时7.2工作地点变更：如因工作需要，工作地点可能发生变更，具体事宜双方另行协商8.薪资支付及调整8.1薪资支付方式：每月10日支付上月工资，节假日顺延8.2薪资调整机制：8.2.1新员工入职后，试用期薪资为正式薪资的80%，试用期结束后，根据绩效考核结果调整薪资8.2.2每年进行一次薪资调整，根据公司业绩、物价水平及员工绩效情况进行调整9.离职及解除合同9.1离职手续：9.1.1招聘人员提出离职，需提前一个月向招聘单位提出书面申请9.1.2招聘单位在收到离职申请后，应在5个工作日内予以答复9.1.3离职人员需完成工作交接，归还公司财产9.2合同解除条件：9.2.1招聘人员严重违反劳动纪律或公司规章制度9.2.2招聘人员因个人原因无法继续履行合同9.2.3招聘单位因经营需要，经双方协商一致解除合同10.保密条款10.1保密内容：公司商业秘密、技术秘密、客户信息等10.2保密期限：自本合同签订之日起至合同终止后三年10.3违约责任：10.3.1招聘人员泄露公司保密信息，造成公司损失的，应承担相应赔偿责任10.3.2招聘单位违反保密义务，造成招聘人员损失的，应承担相应赔偿责任11.违约责任11.1违约情形：11.1.1招聘人员未按约定履行合同义务11.1.2招聘单位未按约定履行合同义务11.2违约责任承担：11.2.1双方应按照法律规定及合同约定承担违约责任11.2.2因违约行为造成对方损失的，应承担相应的赔偿责任12.争议解决12.1争议解决方式：双方应友好协商解决争议，协商不成时，可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼12.2争议解决机构：如双方协商不成，可提交仲裁委员会仲裁13.合同生效及终止13.1合同生效条件：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效13.2合同终止条件：13.2.1合同期限届满13.2.2双方协商一致解除合同13.2.3因不可抗力导致合同无法履行14.其他约定事项14.1其他约定条款：14.1.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充14.1.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力14.2特别说明：14.2.1本合同未尽事宜，以国家相关法律法规为准14.2.2本合同如有修改，以书面形式为准第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定义：本合同所指的第三方，包括但不限于中介方、咨询方、服务提供方、技术支持方等，在合同履行过程中提供专业服务或协助的第三方主体。15.2介入目的：第三方介入旨在提高合同履行的效率、确保服务质量、降低风险，或满足合同特定需求。16.第三方选择与授权16.2乙方应积极配合甲方选择第三方，并按照甲方的要求提供必要的信息和协助。16.3甲方在签订合作协议前，应确保第三方具备相应的资质和能力，并明确其责任范围。17.第三方责任与权利17.1第三方在合同履行过程中，应按照合作协议的约定，履行相应的义务，承担相应的责任。17.2第三方享有合作协议中约定的权利，包括但不限于服务费用、知识产权等。17.3第三方在履行合同过程中，应遵守国家法律法规，不得损害甲方、乙方或其他第三方的合法权益。18.第三方责任限额18.1第三方因自身原因导致合同履行不符合约定的，应承担违约责任，并赔偿因此给甲方、乙方或其他第三方造成的损失。18.2第三方责任限额应根据第三方提供的保险范围和赔偿能力确定，并在合作协议中明确。18.3如第三方未投保或保险额度不足，甲方、乙方有权要求第三方提供担保。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方、乙方之间的关系，仅限于合作协议所约定的范围内，不构成甲方、乙方之间的关联方关系。19.2第三方在履行合同过程中，应独立承担法律责任，甲方、乙方不因第三方的行为承担连带责任。19.3第三方在履行合同过程中，应尊重甲方、乙方的商业秘密和知识产权。20.第三方变更与替换20.1如第三方因故无法继续履行合同，甲方有权选择其他合适的第三方进行替换，并通知乙方。20.2乙方应积极配合甲方完成第三方替换工作，并确保合同履行的连续性和稳定性。21.第三方介入的合同履行21.1第三方介入后，甲方、乙方应按照本合同及合作协议的约定，继续履行各自的权利和义务。21.2第三方应按照甲方、乙方的要求，配合合同履行，并及时反馈相关信息。21.3如第三方在合同履行过程中出现重大问题，甲方、乙方有权要求第三方承担相应的责任。22.第三方介入的合同终止22.1如第三方在合同履行过程中严重违反合作协议，甲方有权解除合作协议，并要求乙方协助处理。22.2甲方、乙方可根据本合同及合作协议的约定，共同决定终止第三方介入的合同。23.特别说明23.1本合同中关于第三方介入的修正条款，为补充性条款，不影响本合同其他条款的效力。23.2本合同中关于第三方介入的修正条款，如与国家法律法规相冲突，以国家法律法规为准。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：招聘岗位详细描述详细要求和说明：包括岗位名称、工作内容、任职资格、薪资待遇、工作地点等。2.附件二：招聘报名表详细要求和说明：包括个人信息、教育背景、工作经历、联系方式等。3.附件三：面试通知详细要求和说明：包括面试时间、地点、注意事项等。4.附件四：录用通知书详细要求和说明：包括录用岗位、薪资待遇、报到时间、注意事项等。5.附件五：劳动合同详细要求和说明：包括合同期限、工作内容、工作时间、薪资待遇、休假制度等。6.附件六：社会保险及住房公积金缴纳证明详细要求和说明：包括缴纳时间、缴纳金额、缴纳明细等。7.附件七：培训计划及记录详细要求和说明：包括培训内容、培训时间、培训效果评估等。8.附件八：离职证明详细要求和说明：包括离职原因、离职时间、离职手续等。9.附件九：保密协议详细要求和说明：包括保密内容、保密期限、违约责任等。10.附件十：第三方合作协议详细要求和说明：包括合作内容、合作期限、权利义务、违约责任等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：招聘人员未按约定时间报到或擅自离职招聘单位未按时支付薪资或福利第三方未按合作协议履行义务或泄露保密信息任何一方未按合同约定履行合同义务2.责任认定标准：违约行为一经确认，违约方应承担相应法律责任违约责任包括但不限于赔偿损失、支付违约金、解除合同等责任认定标准依据国家法律法规、合同约定及实际情况确定3.违约责任示例说明：招聘人员未按约定时间报到，导致招聘单位无法正常开展工作，招聘单位可要求招聘人员支付违约金，并承担由此造成的损失招聘单位未按时支付薪资，招聘人员可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求招聘单位支付工资及赔偿金第三方泄露保密信息，给甲方、乙方或其他第三方造成损失，第三方应承担赔偿责任，并支付违约金全文完。2024年度教育机构校园招聘合同2本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1招聘单位基本信息1.2应聘者基本信息2.招聘岗位及要求2.1招聘岗位名称2.2招聘岗位人数2.3岗位职责2.4岗位要求3.招聘流程及时间安排3.1招聘信息发布3.2报名方式3.3初试安排3.4复试安排3.5录取通知4.工资待遇4.1基本工资4.2绩效工资4.3奖金4.4社会保险及公积金5.工作时间及休息5.1工作时间5.2休息时间5.3节假日安排6.职业发展6.1培训机会6.2职称评定6.3职业晋升7.考核与评价7.1考核内容7.2评价标准7.3考核结果8.试用期及转正8.1试用期8.2转正条件8.3转正流程9.合同解除与终止9.1解除合同条件9.2终止合同条件9.3解除合同流程9.4终止合同流程10.违约责任10.1招聘单位违约责任10.2应聘者违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效及变更12.1合同生效12.2合同变更13.其他约定事项13.1保密条款13.2其他约定14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同签订双方基本信息1.1招聘单位基本信息1.1.1单位名称：X教育机构1.1.2单位地址：省市区街道号1.1.3法定代表人：1.2应聘者基本信息1.2.1姓名：1.2.2性别：男1.2.3身份证号：056782.招聘岗位及要求2.1招聘岗位名称2.1.1岗位名称：小学语文教师2.2招聘岗位人数2.2.1人数：2人2.3岗位职责2.3.1负责小学语文课程的教学工作2.3.2参与课程设计和教学研究2.3.3负责学生作业批改和辅导2.3.4参与学校组织的各项教育教学活动2.4岗位要求2.4.1具备小学语文教师资格证3.招聘流程及时间安排3.1招聘信息发布3.1.1通过官方网站、招聘网站等渠道发布招聘信息3.2报名方式3.2.1应聘者将个人简历及相关证书发送至指定邮箱3.3初试安排3.3.1初试时间：2024年2月20日3.3.2初试地点：X教育机构3.4复试安排3.4.1复试时间：2024年3月10日3.4.2复试地点：X教育机构3.5录取通知3.5.1录取结果将在复试后5个工作日内通知4.工资待遇4.1基本工资4.1.1基本工资：每月5000元4.2绩效工资4.2.1绩效工资：根据个人绩效评定，每月最高3000元4.3奖金4.3.1年终奖金：根据年度绩效考核，最高可达2个月工资4.4社会保险及公积金4.4.1按照国家规定缴纳社会保险及公积金5.工作时间及休息5.1工作时间5.1.1工作时间：周一至周五，每天8小时5.2休息时间5.2.1每周休息2天5.3节假日安排5.3.1按照国家法定节假日安排休息6.职业发展6.1培训机会6.1.1提供新员工入职培训、专业培训等6.2职称评定6.2.1按照国家规定进行职称评定6.3职业晋升6.3.1根据个人能力和工作表现，提供职业晋升机会8.考核与评价8.1考核内容8.1.1教学能力：教学计划、教案设计、课堂组织、教学方法等8.1.2学绩：学生学业成绩、学生满意度等8.1.3工作态度：出勤率、工作积极性、团队合作等8.2评价标准8.2.1教学能力评价：优秀、良好、合格、不合格8.2.2学绩评价：优秀、良好、合格、不合格8.2.3工作态度评价：优秀、良好、合格、不合格8.3考核结果8.3.1考核结果将作为薪酬调整和职业发展的依据8.3.2考核结果将在每年12月进行一次9.试用期及转正9.1试用期9.1.1试用期：6个月9.2转正条件9.2.1试用期表现良好，符合岗位要求9.2.2通过试用期考核9.3转正流程9.3.1试用期结束后，由部门负责人进行考核9.3.2考核合格者，由人力资源部办理转正手续10.合同解除与终止10.1解除合同条件10.1.1双方协商一致10.1.2应聘者严重违反合同约定10.1.3招聘单位因不可抗力等原因无法履行合同10.2终止合同条件10.2.1合同约定的终止条件10.2.2试用期结束，未通过考核10.2.3招聘单位因经营需要调整人员结构10.3解除合同流程10.3.1双方协商达成一致后，签订解除合同协议10.3.2办理工作交接10.4终止合同流程10.4.1招聘单位提出终止合同通知10.4.2应聘者收到通知后，办理离职手续11.违约责任11.1招聘单位违约责任11.1.1未按约定支付工资11.1.2未提供合同约定的培训机会11.1.3未按约定提供劳动保护11.2应聘者违约责任11.2.1未按约定履行工作职责11.2.2未按约定完成工作任务11.2.3提前离职未提前通知12.争议解决12.1争议解决方式12.1.1双方协商解决12.1.2仲裁12.1.3法院诉讼12.2争议解决机构12.2.1争议解决机构：仲裁委员会或人民法院13.合同生效及变更13.1合同生效13.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效13.2合同变更13.2.1合同变更需经双方协商一致，并签订书面变更协议14.合同附件14.1本合同附件包括但不限于：14.1.1应聘者个人简历14.1.2教师资格证书14.1.3其他相关证明材料第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方的定义15.1.1第三方是指在合同履行过程中，为甲乙双方提供中介、咨询、评估、培训等服务的独立法人或其他组织。15.1.2第三方的范围15.1.3第三方包括但不限于招聘中介机构、人力资源咨询公司、法律顾问、评估机构等。16.第三方介入的程序与要求16.1第三方介入的程序16.1.1甲乙双方同意第三方介入时，应签订书面协议，明确第三方的职责和权利。16.1.2第三方介入前，甲乙双方应将相关情况通知对方，并取得对方的同意。16.1.2第三方介入的要求16.1.3第三方应具备相应的资质和专业知识，能够独立、客观、公正地履行职责。17.第三方的责任与权利17.1第三方的责任17.1.1第三方应按照合同约定和法律法规的要求，履行中介、咨询、评估、培训等职责。17.1.2第三方在提供服务的过中，如因自身原因导致甲乙双方权益受损，应承担相应的法律责任。17.1.2第三方的权利17.1.3第三方有权根据合同约定收取合理的服务费用。17.1.4第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料。18.第三方介入的费用承担18.1费用承担方式18.1.1第三方介入的费用由甲乙双方按照合同约定分摊。18.1.2如合同未约定，则由提供第三方服务的甲乙双方承担。18.1.2费用支付方式18.1.3费用支付方式按照合同约定或双方协商一致的方式执行。19.第三方的责任限额19.1责任限额的定义19.1.1责任限额是指第三方在履行职责过程中，因自身原因导致甲乙双方权益受损时，应承担的最高赔偿责任。19.1.2责任限额的确定19.1.3责任限额应根据第三方的服务内容、服务质量、服务费用等因素综合考虑确定。19.1.3责任限额的约定19.1.4合同中应明确约定第三方的责任限额，并作为第三方提供服务的重要依据。20.第三方与其他各方的划分说明20.1第三方与甲方的划分