2025版衡阳市试用期员工薪资规范与员工权益保护协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版衡阳市试用期员工薪资规范与员工权益保护协议本合同目录一览1.定义与解释1.1定义1.2解释2.试用期期限2.1试用期时长2.2试用期起始与结束时间3.薪资结构3.1基本工资3.2奖金与提成3.3补贴与津贴4.工作时间与休息休假4.1工作时间4.2休息时间4.3休假制度5.员工福利5.1社会保险5.2工伤保险5.3生育保险5.4失业保险5.5医疗保险5.6住房公积金6.员工培训与发展6.1培训计划6.2发展机会7.员工晋升与调动7.1晋升条件7.2调动程序8.员工离职与终止合同8.1离职程序8.2终止合同条件9.违约责任与赔偿9.1违约行为9.2赔偿标准10.保密与竞业禁止10.1保密条款10.2竞业禁止条款11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件12.合同争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决程序13.合同生效与变更13.1合同生效条件13.2合同变更程序14.其他约定14.1其他约定事项14.2其他约定条款第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1定义1.1.1“试用期”是指本合同双方在正式签订劳动合同前，根据国家法律法规和本合同约定，对员工进行考察的期限。1.1.2“基本工资”是指员工在试用期内按照约定标准支付的基本劳动报酬。1.1.3“奖金与提成”是指员工在试用期内根据公司业绩和个人绩效获得的额外报酬。1.1.4“补贴与津贴”是指员工在试用期内因特殊工作条件或个人需要而获得的额外经济补偿。1.2解释1.2.1本合同中使用的术语和定义，如无特殊说明，均应按照国家相关法律法规和本合同的具体约定进行解释。2.试用期期限2.1试用期时长2.1.1试用期为三个月。2.1.2试用期自员工正式入职之日起计算。2.1.3试用期结束日期为入职之日起三个月后的同一天。3.薪资结构3.1基本工资3.1.1员工试用期内基本工资为人民币（金额）元/月。3.1.2基本工资按月支付，支付时间为每月的（具体日期）。3.2奖金与提成3.2.1员工试用期内根据公司业绩和个人绩效，可获得相应的奖金。3.2.2奖金计算方式和发放时间由公司另行规定。3.3补贴与津贴3.3.1员工试用期内根据工作性质和岗位需要，可获得相应的补贴和津贴。3.3.2补贴和津贴的具体项目和金额由公司根据国家法律法规和公司政策确定。4.工作时间与休息休假4.1工作时间4.1.1员工试用期内实行标准工时制度，每日工作时间为（具体小时数）小时。4.1.2员工每周工作五天，每周休息两天。4.2休息时间4.2.1员工试用期内，每日工作结束后享有（具体小时数）小时的休息时间。4.3休假制度4.3.1员工试用期内享有国家法定节假日、年假、病假等休假。4.3.2休假的具体规定按照国家相关法律法规和公司政策执行。5.员工福利5.1社会保险5.1.1员工试用期内，公司依法为员工缴纳社会保险。5.2工伤保险5.2.1员工试用期内，公司依法为员工缴纳工伤保险。5.3生育保险5.3.1员工试用期内，公司依法为女性员工缴纳生育保险。5.4失业保险5.4.1员工试用期内，公司依法为员工缴纳失业保险。5.5医疗保险5.5.1员工试用期内，公司依法为员工缴纳医疗保险。5.6住房公积金5.6.1员工试用期内，公司依法为员工缴纳住房公积金。6.员工培训与发展6.1培训计划6.1.1公司将为员工提供相应的入职培训和在职培训。6.2发展机会6.2.1公司将为员工提供晋升和发展机会，鼓励员工提升自身能力。8.员工离职与终止合同8.1离职程序8.1.1员工提出离职，应提前（具体天数）天以书面形式通知公司。8.1.2公司收到员工离职通知后，应在（具体天数）天内与员工办理离职手续。8.1.3员工离职前应完成所有工作任务，并按照公司规定交接工作。8.2终止合同条件8.2.1员工严重违反公司规章制度，公司有权立即终止合同。8.2.2员工在试用期内被证明不符合录用条件，公司有权解除合同。8.2.3因公司经营状况发生重大变化，经双方协商一致，可以终止合同。9.违约责任与赔偿9.1违约行为9.1.1员工未按照合同约定履行工作职责，视为违约行为。9.1.2公司未按照合同约定支付薪资或福利，视为违约行为。9.2赔偿标准9.2.1员工违约，应赔偿公司因违约行为造成的直接经济损失。9.2.2公司违约，应按照国家相关法律法规和合同约定，向员工支付违约金。10.保密与竞业禁止10.1保密条款10.1.1员工在任职期间及离职后，对公司的商业秘密负有保密义务。10.1.2员工不得泄露公司商业秘密，不得为竞争对手提供服务。10.2竞业禁止条款10.2.1员工离职后，在（具体时间）内不得在与公司业务相同的领域内任职或开展业务。10.2.2违反竞业禁止条款，员工应向公司支付违约金。11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.1.1员工因个人原因提出解除合同，需提前（具体天数）天通知公司。11.1.2公司因法定事由或双方协商一致，可以解除合同。11.2合同终止条件11.2.1合同期限届满，合同自然终止。11.2.2因法定事由或双方协商一致，合同可以提前终止。12.合同争议解决12.1争议解决方式12.1.1双方发生争议，应通过友好协商解决。12.1.2协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。12.2争议解决程序12.2.1双方应按照争议解决方式的规定，在（具体时间）内提出争议解决请求。12.2.2争议解决过程中，双方应积极配合，提供必要的证据和资料。13.合同生效与变更13.1合同生效条件13.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2合同变更程序13.2.1合同变更需经双方协商一致，并以书面形式作出。13.2.2合同变更自双方签字（或盖章）之日起生效。14.其他约定14.1其他约定事项14.1.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.1.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.2其他约定条款14.2.1本合同自签订之日起至合同终止之日止，对双方具有约束力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1“第三方”是指本合同签订过程中或履行过程中，由甲乙双方共同邀请或指定的，提供中介、咨询、评估、仲裁等服务的独立第三方机构或个人。15.2第三方责任15.2.1第三方在提供中介、咨询、评估、仲裁等服务时，应遵守国家法律法规、行业规范和职业操守。15.3第三方权利15.3.1第三方有权根据合同约定，收取相应的服务费用。15.4第三方义务15.4.1第三方应确保其提供的服务客观、公正、独立，不得偏袒任何一方。16.甲乙双方与第三方的关系16.1甲乙双方与第三方之间的关系是独立的，第三方不参与甲乙双方的日常经营管理。16.2第三方在提供服务过程中，应尊重甲乙双方的合法权益，不得泄露甲乙双方的商业秘密。16.3第三方在提供服务过程中，如发现甲乙双方存在争议，应按照合同约定或法律法规的规定，公正处理。17.第三方介入的程序17.1甲乙双方在需要第三方介入时，应共同书面邀请第三方参与。17.2第三方接受邀请后，应与甲乙双方签订《第三方服务协议》，明确服务内容、收费标准、期限等。17.3第三方在提供服务过程中，应按照《第三方服务协议》的规定执行。18.第三方责任限额18.1第三方在提供中介、咨询、评估、仲裁等服务时，因自身原因导致服务结果存在重大失误，应承担相应的责任。18.2第三方责任限额为（具体金额）元，超过该限额的部分，由甲乙双方自行承担。18.3第三方责任限额的具体计算方式，由《第三方服务协议》另行规定。19.第三方变更与退出19.1第三方在提供服务过程中，如需变更或退出，应提前（具体天数）天通知甲乙双方。19.2第三方变更或退出，不影响本合同及其他相关协议的效力。20.第三方介入的争议解决20.1第三方在提供服务过程中，如与甲乙双方发生争议，应通过协商解决。20.2协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。21.第三方介入的其他事项21.1第三方介入的具体事项，由甲乙双方在《第三方服务协议》中约定。21.2本合同中未涉及的事项，由甲乙双方在《第三方服务协议》中补充。21.3《第三方服务协议》与本合同不一致的，以《第三方服务协议》为准。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.《第三方服务协议》要求：协议应详细列明第三方服务内容、服务期限、收费标准、保密条款、责任限额等。说明：该协议是第三方介入时必须签订的文件，用于明确甲乙双方与第三方之间的权利义务关系。2.《离职证明》要求：离职证明应包含员工姓名、入职时间、离职时间、离职原因、工作表现、离职手续办理情况等。说明：该证明是员工离职时由公司出具的文件，用于证明员工的离职情况。3.《薪资支付明细》要求：明细应包含员工姓名、工资组成、应发工资、实发工资、扣款原因等。说明：该明细是公司向员工支付工资的凭证，用于记录工资支付情况。4.《培训记录》要求：记录应包含培训时间、培训内容、培训讲师、员工参与情况等。说明：该记录是公司为员工提供培训的凭证，用于证明员工接受过培训。5.《保密协议》要求：协议应包含保密信息范围、保密义务、违约责任等。说明：该协议是员工入职时需签订的文件，用于保护公司的商业秘密。6.《竞业禁止协议》要求：协议应包含竞业禁止范围、竞业禁止期限、违约责任等。说明：该协议是员工离职时需签订的文件，用于限制员工离职后的竞业行为。说明二：违约行为及责任认定：1.员工违约行为责任认定标准：员工未按照合同约定履行工作职责，或严重违反公司规章制度。示例：员工在试用期内被发现存在严重违纪行为，如盗窃公司财物，公司有权立即终止合同。2.公司违约行为责任认定标准：公司未按照合同约定支付薪资或福利，或未按照合同约定提供培训和发展机会。示例：公司未在规定时间内支付员工工资，员工可要求公司支付违约金。3.第三方违约行为责任认定标准：第三方在提供服务过程中，因自身原因导致服务结果存在重大失误。示例：第三方在提供评估服务时，评估结果存在重大偏差，第三方应承担相应的责任。4.离职违约行为责任认定标准：员工在离职后违反竞业禁止条款，或泄露公司商业秘密。示例：员工离职后加入竞争对手公司，违反竞业禁止条款，应向公司支付违约金。全文完。2024版衡阳市试用期员工薪资规范与员工权益保护协议1本合同目录一览1.总则1.1合同适用范围1.2合同目的1.3合同期限2.试用期薪资标准2.1薪资构成2.2薪资调整2.3薪资支付方式3.员工权益保护3.1工作时间与休息休假3.2工作环境与劳动保护3.3工伤与疾病保障3.4员工培训与发展4.考核与晋升4.1考核制度4.2晋升制度5.员工离职5.1离职流程5.2离职补偿5.3离职手续6.违约责任6.1违约情形6.2违约责任承担7.争议解决7.1争议解决方式7.2争议解决机构8.合同生效与终止8.1合同生效条件8.2合同终止条件9.合同解除9.1解除条件9.2解除程序10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限11.法律适用与争议解决11.1法律适用11.2争议解决12.合同附件12.1附件一：试用期薪资表12.2附件二：考核标准12.3附件三：离职补偿标准13.合同修订14.其他约定第一部分：合同如下：1.总则1.1合同适用范围1.1.1本合同适用于衡阳市所有试用期内员工。1.1.2本合同内容适用于试用期内员工的工作、薪资、权益保护等方面。1.2合同目的1.2.1明确试用期内员工的薪资标准。1.2.2保护试用期内员工的合法权益。1.2.3规范试用期内员工的工作行为。1.3合同期限1.3.1本合同自双方签字之日起生效，至试用期满之日止。2.试用期薪资标准2.1薪资构成2.1.1基本工资：根据岗位及员工能力确定，具体数额详见附件一。2.1.2奖金：根据公司业绩及员工表现发放，具体标准详见附件一。2.2薪资调整2.2.1在试用期内，薪资调整需经公司审批，并书面通知员工。2.2.2薪资调整不得低于当地最低工资标准。2.3薪资支付方式2.3.1薪资每月支付一次，具体支付日为每月的日。2.3.2支付方式为银行转账，员工需提供本人银行账户信息。3.员工权益保护3.1工作时间与休息休假3.1.1员工每周工作时间不超过40小时，加班需经公司批准。3.1.2员工享有国家法定节假日、年休假、病假等休假待遇。3.2工作环境与劳动保护3.2.1公司为员工提供符合国家规定的安全、卫生的工作环境。3.2.2公司定期对员工进行健康检查，确保员工身体健康。3.3工伤与疾病保障3.3.1员工在工作过程中发生工伤，公司按国家规定予以赔偿。3.3.2员工因病或非因工负伤，公司按国家规定给予相应的医疗待遇。3.4员工培训与发展3.4.1公司为员工提供必要的培训机会，帮助员工提升技能。3.4.2公司鼓励员工参加外部培训，提高个人能力。4.考核与晋升4.1考核制度4.1.1公司建立试用期考核制度，对员工的工作表现进行评估。4.1.2考核内容包括工作质量、工作效率、团队合作等方面。4.2晋升制度4.2.1员工在试用期满后，根据考核结果及岗位需求，可晋升为正式员工。4.2.2晋升程序需符合公司相关规定。5.员工离职5.1离职流程5.1.1员工提出离职申请，需提前天书面通知公司。5.1.2公司对离职申请进行审批，并办理离职手续。5.2离职补偿5.2.1员工在试用期内离职，公司不予支付经济补偿。5.2.2员工试用期满后离职，按公司规定支付经济补偿。5.3离职手续5.3.1员工离职时，需归还公司物品，结清工资等费用。5.3.2员工离职后，公司予以办理离职证明。6.违约责任6.1违约情形6.1.1员工未按合同约定履行工作职责。6.1.2公司未按合同约定支付薪资或提供福利。6.2违约责任承担6.2.1违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。7.争议解决7.1争议解决方式7.1.1双方应友好协商解决争议。7.1.2协商不成，可向衡阳市劳动仲裁委员会申请仲裁。7.2争议解决机构7.2.1争议解决机构为衡阳市劳动仲裁委员会。8.合同生效与终止8.1合同生效条件8.1.1双方签字盖章后，合同自即日起生效。8.1.2员工报到并完成入职手续后，合同正式生效。8.2合同终止条件8.2.1试用期满，经考核合格，转为正式员工，合同自动续签。8.2.2试用期内，员工或公司任何一方提出解除合同，合同终止。8.2.3因公司经营状况调整或员工个人原因，合同提前终止。9.合同解除9.1解除条件9.1.1员工严重违反公司规章制度，经教育不改。9.1.2公司因经营困难，需裁员，符合法定程序。9.2解除程序9.2.1解除合同前，公司应提前通知员工，并给予合理的解释。9.2.2员工在接到解除合同通知后，应积极配合办理相关手续。10.保密条款10.1保密内容10.1.1公司的商业秘密、技术秘密、客户信息等。10.1.2公司的经营计划、财务状况等内部信息。10.2保密期限10.2.1保密期限自合同终止之日起计算，不少于3年。11.法律适用与争议解决11.1法律适用11.1.1本合同适用中华人民共和国法律。11.1.2本合同未尽事宜，参照相关法律法规执行。11.2争议解决11.2.1双方应通过友好协商解决合同履行过程中的争议。11.2.2协商不成的，任何一方均可向衡阳市人民法院提起诉讼。12.合同附件12.1附件一：试用期薪资表12.1.1列明不同岗位的试用期薪资标准。12.1.2明确奖金发放的条件和标准。12.2附件二：考核标准12.2.1详细列出考核指标和评分标准。12.2.2规定考核结果的运用和反馈方式。12.3附件三：离职补偿标准12.3.1列明不同工作年限的离职补偿标准。12.3.2规定离职补偿的计算方法和支付方式。13.合同修订13.1本合同如有修订，应以书面形式进行，并由双方签字确认。13.2修订后的合同内容具有同等法律效力。14.其他约定14.1本合同一式两份，双方各执一份。14.2本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1本合同中“第三方”指任何非合同签订双方的独立实体，包括但不限于中介机构、咨询服务提供者、法律顾问、审计机构等。2.第三方介入的适用范围2.1第三方介入适用于本合同项下需要专业评估、调解、仲裁或其他服务的情况。2.2.1员工薪酬评估与调整；2.2.2员工培训与职业发展；2.2.3合同履行过程中的争议解决；2.2.4公司内部审计与合规性检查。3.第三方选择与介入程序3.1第三方的选择应由甲乙双方共同决定，并确保其具备相应的资质和独立性。3.2第三方介入前，甲乙双方应就介入的具体事项、费用、期限等与第三方达成书面协议。3.3第三方介入后，甲乙双方应积极配合第三方的调查、评估或调解工作。4.第三方责任限额4.1第三方在履行其职责过程中，因过失、疏忽或违反法律、法规造成甲乙双方损失的，应承担相应的法律责任。4.2第三方的责任限额应根据其提供服务的内容、性质和风险进行合理评估，并在第三方协议中明确约定。5.第三方与甲乙双方的关系5.1第三方与甲乙双方之间的关系是独立的，第三方对甲乙双方不承担连带责任。5.2第三方在介入过程中，应尊重甲乙双方的合法权益，不得泄露任何一方商业秘密。6.第三方介入的费用承担6.1第三方介入产生的费用由甲乙双方根据实际情况按比例分担。6.2如第三方介入系因甲乙双方争议引起，争议解决费用应由责任方承担。7.第三方介入对合同履行的影响7.1第三方介入不影响本合同的履行，甲乙双方应继续按照合同约定履行各自义务。7.2第三方介入期间，甲乙双方应保持沟通，及时通报相关情况。8.第三方介入后的合同变更8.1如第三方介入导致合同内容需变更，甲乙双方应就变更事项进行协商，并签署书面协议。8.2合同变更后，原合同条款与本合同变更条款不一致的，以变更后的条款为准。9.第三方介入后的争议解决9.1第三方介入过程中如发生争议，甲乙双方应尝试协商解决。9.2协商不成的，任何一方均可根据本合同第11.2条的规定，向衡阳市人民法院提起诉讼。10.第三方介入的终止10.1第三方介入完成后，甲乙双方应及时结束介入状态，并就介入结果进行确认。10.2如第三方介入未达成预期效果，甲乙双方可重新协商或选择其他解决方式。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：试用期薪资表详细要求和说明：1.1列明不同岗位的试用期薪资标准，包括基本工资、奖金等。1.2明确不同岗位的薪资调整条件和程序。1.3提供薪资支付方式、时间等信息。2.附件二：考核标准详细要求和说明：2.1详细列出考核指标和评分标准，包括工作质量、工作效率、团队合作等。2.2规定考核结果的运用和反馈方式，如晋升、培训等。2.3提供考核周期和考核流程。3.附件三：离职补偿标准详细要求和说明：3.1列明不同工作年限的离职补偿标准，包括经济补偿、福利待遇等。3.2规定离职补偿的计算方法和支付方式。3.3提供离职补偿的申请流程和所需材料。4.附件四：第三方协议详细要求和说明：4.1明确第三方介入的具体事项、费用、期限等。4.2规定第三方的资质要求、独立性要求等。4.3约定第三方的责任范围和责任限额。5.附件五：员工培训计划详细要求和说明：5.1列明公司提供的培训课程和内容。5.2规定培训的时间、地点、参加人员等。5.3提供培训效果的评估方法和反馈机制。6.附件六：工作环境与劳动保护措施详细要求和说明：6.1描述公司提供的工作环境和劳动保护措施。6.2列明安全操作规程和应急预案。6.3提供员工健康检查和职业病防治的相关信息。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1员工未按合同约定履行工作职责。1.2公司未按合同约定支付薪资或提供福利。1.3第三方未按协议约定履行职责。1.4双方未按合同约定解决争议。2.责任认定标准：2.1员工违约：根据违约行为的严重程度和影响，可采取警告、罚款、解除合同等措施。2.2公司违约：根据违约行为的严重程度和影响，可采取赔偿损失、支付违约金等措施。2.3第三方违约：第三方应根据协议约定承担相应的法律责任。2.4双方争议：根据争议的性质和影响，可采取协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。3.违约责任示例说明：3.1员工未按时完成工作任务：员工需承担相应的绩效考核不合格后果，如降薪、警告等。3.2公司未支付薪资：公司需按照法律规定支付欠薪，并承担相应的违约金。3.3第三方未按协议提供专业服务：第三方需承担相应的违约责任，如赔偿损失、重新提供服务等。3.4双方因合同条款理解产生争议：双方应通过友好协商或仲裁解决，以维护各自合法权益。全文完。2024版衡阳市试用期员工薪资规范与员工权益保护协议2本合同目录一览1.定义与解释1.1合同定义1.2术语解释2.适用范围2.1地域适用2.2行业适用3.试用期薪资标准3.1基本工资3.2奖金及补贴3.3社会保险及公积金4.员工权益保护4.1工作时间与休息4.2假期制度4.3职业病防治5.员工培训与发展5.1培训机会5.2职业发展规划6.考核与晋升6.1考核标准6.2晋升机制7.离职与终止7.1离职手续7.2终止合同的条件8.违约责任8.1违约行为定义8.2违约责任承担9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构10.合同生效与变更10.1合同生效条件10.2合同变更程序11.合同解除11.1解除条件11.2解除程序12.合同终止12.1终止条件12.2终止程序13.合同附件13.1附件一：薪资标准表13.2附件二：员工培训计划14.其他14.1合同未尽事宜14.2合同解释权第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1合同定义本合同指《2024版衡阳市试用期员工薪资规范与员工权益保护协议》。1.2术语解释试用期：指员工自入职之日起至试用期满之日止的期间；基本工资：指员工在正常工作时间内，按照规定标准计算的基本薪酬；奖金及补贴：指员工在完成工作任务或达到特定条件后，额外获得的薪酬；社会保险及公积金：指国家规定的，由雇主和员工共同缴纳的社会保险费和住房公积金；假期制度：指员工根据国家规定和本合同约定，享有的各类休假制度；考核与晋升：指对员工的工作表现和业绩进行评估，并据此决定员工的晋升机会；离职与终止：指员工与雇主因各种原因终止劳动合同关系的行为；违约责任：指合同一方违反合同约定，应承担的法律责任；争议解决：指解决合同履行过程中产生的争议的方法和程序。2.适用范围2.1地域适用本合同适用于衡阳市范围内的所有企业、个体工商户等用人单位及其试用期员工。2.2行业适用本合同适用于衡阳市所有行业领域的试用期员工。3.试用期薪资标准3.1基本工资试用期员工的基本工资不得低于衡阳市最低工资标准，具体数额由用人单位与员工协商确定。3.2奖金及补贴用人单位应根据员工的实际工作表现和公司业绩，给予相应的奖金及补贴。3.3社会保险及公积金用人单位应按照国家规定，为试用期员工缴纳社会保险费和住房公积金。4.员工权益保护4.1工作时间与休息试用期员工的工作时间应遵守国家规定的工时制度，每周工作时间不得超过40小时，加班时间不得超过每日1小时，每月累计不得超过36小时。4.2假期制度试用期员工享有国家规定的法定节假日、休息日和年休假。4.3职业病防治用人单位应采取措施，预防和控制职业病危害，保障试用期员工的职业健康。5.员工培训与发展5.1培训机会用人单位应提供必要的培训机会，帮助试用期员工提升工作技能和综合素质。5.2职业发展规划用人单位应协助试用期员工制定职业发展规划，为其提供职业成长路径。6.考核与晋升6.1考核标准用人单位应制定明确的考核标准，对试用期员工的工作表现进行定期考核。6.2晋升机制试用期员工在考核合格后，可根据公司晋升机制获得晋升机会。8.违约责任8.1违约行为定义用人单位未按时足额支付试用期员工薪资；员工在试用期内未按合同约定提供劳动；用人单位违反合同约定，擅自调整试用期员工的工作内容或工作地点；员工违反合同约定，严重违反用人单位规章制度；用人单位或员工未按照合同约定履行解除或终止合同的手续。8.2违约责任承担用人单位应立即支付应支付的薪资，并赔偿因迟延支付造成的损失；员工应按照合同约定提供劳动，如因自身原因未能提供劳动，应承担相应的违约责任；用人单位应赔偿因违约行为给员工造成的损失；双方均应承担因违约行为导致的合同解除或终止所造成的损失。9.争议解决9.1争议解决方式本合同争议解决方式为协商、调解和仲裁。如双方协商不成，可申请调解；如调解不成，可提交仲裁委员会仲裁。9.2争议解决机构本合同争议解决机构为衡阳市仲裁委员会。仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。10.合同生效与变更10.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。10.2合同变更程序合同变更需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。11.合同解除11.1解除条件试用期满，双方同意解除合同；员工不符合录用条件，用人单位在试用期内解除合同；用人单位因经营需要或员工严重违纪，经协商一致解除合同；员工提出解除合同，并提前30日书面通知用人单位；用人单位提出解除合同，并提前30日书面通知员工。11.2解除程序合同解除需以书面形式通知对方，并办理相关手续。12.合同终止12.1终止条件试用期满，合同自然终止；用人单位或员工依法终止劳动合同；双方协商一致，终止合同。12.2终止程序合同终止需以书面形式通知对方，并办理相关手续。13.合同附件13.1附件一：薪资标准表附件一详细列出了试用期员工的基本工资、奖金及补贴等薪资项目及标准。13.2附件二：员工培训计划附件二列出了试用期员工的培训计划，包括培训内容、时间安排等。14.其他14.1合同未尽事宜本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。14.2合同解释权本合同的解释权归用人单位所有。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义本合同所称第三方，是指中介机构、评估机构、仲裁机构、法律顾问、咨询机构等，在合同履行过程中，根据甲乙双方的需求或法律规定，提供相关服务或协助的独立第三方。15.2第三方介入范围帮助甲乙双方进行合同谈判和签订；对合同条款进行解释和说明；提供法律咨询和服务；进行合同履行过程中的监督和评估；解决合同履行过程中产生的争议。15.3第三方介入程序甲乙双方协商一致，确定需要第三方介入的事项；双方共同选定合适的第三方；第三方接受委托，与甲乙双方签订服务协议；第三方按照服务协议履行职责。16.甲乙双方责任16.1甲方责任甲方应确保第三方具备履行合同所需的专业能力和资质，并对第三方的服务质量和结果负责。16.2乙方责任乙方应积极配合第三方的介入工作，提供必要的信息和协助，并对第三方的服务质量和结果承担相应的责任。17.第三方责任17.1责任限额第三方在履行合同过程中，因自身原因导致甲乙双方遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。具体赔偿金额由甲乙双方与第三方在服务协议中约定，但不得超过服务协议约定的责任限额。17.2责任免除因不可抗力导致的服务中断或延迟；因甲乙双方提供的信息不准确、不完整或误导性信息导致的损失；因甲乙双方未按照合同约定履行义务导致的损失。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三