2025版药品保管员聘用合同正本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版药品保管员聘用合同正本本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1药品保管员姓名1.2药品保管员身份证号码1.3药品保管员联系方式1.4用人单位名称1.5用人单位法定代表人1.6用人单位注册地址2.聘用期限2.1聘用起始日期2.2聘用终止日期2.3合同续签条件3.职位与工作内容3.1药品保管员岗位职责3.2药品保管员工作范围3.3药品保管员工作要求4.工作时间与休息休假4.1工作时间规定4.2休息日及节假日安排4.3加班制度及加班工资计算方法5.工资与福利待遇5.1基本工资5.2奖金及补贴5.3社会保险及公积金5.4福利待遇6.药品保管员培训与考核6.1培训内容6.2考核制度6.3考核结果及处理7.药品保管员保密义务7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任8.合同解除与终止8.1双方协商解除8.2单方解除条件8.3解除程序8.4合同终止后的处理9.违约责任9.1药品保管员违约责任9.2用人单位违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同生效及修改11.1合同生效条件11.2合同修改程序12.其他约定事项12.1违反合同的法律责任12.2合同附件13.合同签署13.1合同签署日期13.2合同签署地点14.合同附件14.1药品保管员培训计划14.2考核标准及结果14.3其他相关文件第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1药品保管员姓名：1.2药品保管员身份证号码：056781.3药品保管员联系方式：138001380001.4用人单位名称：医药有限公司1.5用人单位法定代表人：1.6用人单位注册地址：省市区路号2.聘用期限2.1聘用起始日期：2024年1月1日2.2聘用终止日期：2024年12月31日2.3合同续签条件：根据双方实际情况及业务需求，经协商一致，可续签本合同。3.职位与工作内容3.1药品保管员岗位职责：3.1.1负责药品的接收、储存、保管和发放；3.1.2确保药品质量，严格遵守药品储存条件；3.1.3定期检查药品库存，确保账实相符；3.1.4对过期、变质、损坏的药品进行报废处理；3.1.5配合药品采购、销售等部门工作。3.2药品保管员工作范围：医药有限公司内部药品储存、保管及发放。3.3药品保管员工作要求：3.3.1具备药学相关专业学历或具备相关工作经验；3.3.2熟悉药品储存、保管的相关法规和标准；4.工作时间与休息休假4.1工作时间规定：实行标准工时制，每日工作8小时，每周工作5天。4.2休息日及节假日安排：根据国家法定节假日安排，享有带薪休假。4.3加班制度及加班工资计算方法：加班工资按国家相关规定计算，加班费不低于工资的150%。5.工资与福利待遇5.1基本工资：每月人民币5000元。5.2奖金及补贴：根据公司年度考核及个人表现，发放年终奖金及各类补贴。5.3社会保险及公积金：按照国家规定，为药品保管员缴纳五险一金。5.4福利待遇：享有国家法定节假日、年假、婚假、产假等福利。6.药品保管员培训与考核6.1培训内容：药品储存、保管、质量检查等相关知识和技能。6.2考核制度：每年进行一次年度考核，考核内容包括专业知识、工作态度、工作业绩等。6.3考核结果及处理：根据考核结果，对药品保管员进行奖惩及晋升调整。7.药品保管员保密义务7.1保密内容：涉及公司内部经营、技术、客户等商业秘密。7.2保密期限：自合同终止之日起三年内。7.3违约责任：违反保密义务的，承担相应的法律责任。8.合同解除与终止8.1双方协商解除：在合同履行期间，如双方协商一致，可以解除合同。8.2单方解除条件：8.2.1药品保管员出现严重违反公司规章制度的行为；8.2.2药品保管员因健康原因不能胜任工作；8.2.3用人单位因经营困难，确需裁员；8.2.4用人单位发生合并、分立、破产等情况。8.3解除程序：8.3.1双方解除合同，应当提前30日书面通知对方；8.3.2用人单位解除合同时，应支付相当于一个月工资的经济补偿；8.3.3药品保管员因个人原因解除合同时，应提前30日书面通知用人单位。8.4合同终止后的处理：8.4.1合同终止后，双方应结清工资、社会保险及公积金等费用；8.4.2用人单位应将药品保管员的人事档案转交至其户籍所在地或指定地点。9.违约责任9.1药品保管员违约责任：9.1.1违反保密义务，造成用人单位损失的，应赔偿相应损失；9.1.2严重违反公司规章制度，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。9.2用人单位违约责任：9.2.1未按时足额支付工资，应支付滞纳金及赔偿金；9.2.2未依法缴纳社会保险及公积金，应补缴并承担相应责任。10.争议解决10.1争议解决方式：双方应通过协商解决争议，协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构：合同履行过程中发生的争议，可提交至仲裁委员会仲裁。11.合同生效及修改11.1合同生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2合同修改程序：对本合同的任何修改，必须以书面形式进行，并经双方签字盖章后生效。12.其他约定事项12.1违反合同的法律责任：任何一方违反本合同约定，应承担相应的法律责任。12.2合同附件：本合同附件包括但不限于药品保管员培训计划、考核标准及结果、其他相关文件。13.合同签署13.1合同签署日期：2024年1月1日13.2合同签署地点：市区路号14.合同附件14.1药品保管员培训计划14.2考核标准及结果14.3其他相关文件第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1本合同所指第三方，包括但不限于中介方、评估机构、咨询服务提供商、法律顾问、审计机构等。2.第三方介入情形2.1.1甲方或乙方要求第三方提供专业服务；2.1.2双方约定由第三方进行合同履行情况的监督或评估；2.1.3争议解决过程中，需要第三方提供专业意见或协助。3.第三方责任限额3.1第三方介入本合同后，其责任限额如下：3.1.1第三方在履行本合同时，因自身过错造成甲方或乙方损失的，应承担相应的赔偿责任；3.1.2第三方责任限额不得超过甲方或乙方因第三方行为遭受的损失额。4.第三方责权利划分4.1第三方的权利：4.1.1根据合同约定，获得甲方或乙方支付的服务费用；4.1.2在合同履行过程中，享有获取必要信息的权利；4.1.3在合同履行过程中，有权要求甲方或乙方提供必要的协助。4.2第三方的义务：4.2.1按照合同约定，提供专业、高效的服务；4.2.2保守甲方或乙方的商业秘密；4.2.3对其提供的服务承担相应的法律责任。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方的关系：5.1.1第三方应与甲方签订书面服务协议，明确双方的权利义务；5.1.2甲方有权对第三方提供的服务进行监督和评价。5.2第三方与乙方的关系：5.2.1第三方应与乙方签订书面服务协议，明确双方的权利义务；5.2.2乙方有权对第三方提供的服务进行监督和评价。5.3第三方与合同双方的关系：5.3.1第三方在合同履行过程中，应遵守本合同的约定；5.3.2第三方应协助合同双方解决合同履行过程中出现的问题；5.3.3第三方不得泄露合同双方的商业秘密。6.第三方介入的程序6.1甲方或乙方提出第三方介入需求，应提前向对方书面通知；6.2双方共同选择合适的第三方，并与其签订服务协议；6.3第三方介入后，应及时向双方报告工作进展情况；6.4第三方在合同履行过程中，如发现合同双方存在违约行为，应及时通知双方。7.第三方介入的终止7.1第三方介入合同履行完成后，应向合同双方提交书面报告；7.2双方确认第三方工作完成后，可终止第三方介入；7.3第三方介入终止后，合同双方应结清与第三方之间的费用。8.第三方介入的争议解决8.1第三方介入过程中发生的争议，应通过协商解决；8.2协商不成的，可提交有管辖权的人民法院或仲裁机构解决。9.第三方介入的费用承担9.1第三方介入的费用，由合同双方按照服务协议约定承担；9.2如合同双方未约定费用承担方式，由提出第三方介入的一方承担。10.第三方介入的保密义务10.1第三方在合同履行过程中，应遵守保密义务，不得泄露合同双方的商业秘密；10.2第三方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.药品保管员培训计划详细要求：包括培训目标、培训内容、培训时间、培训师资、培训考核标准等。说明：培训计划应确保药品保管员具备完成岗位职责所需的专业知识和技能。2.考核标准及结果详细要求：包括考核内容、考核方式、考核时间、考核结果评定标准、考核结果运用等。说明：考核标准应客观、公正，考核结果应作为药品保管员晋升、奖惩的依据。3.其他相关文件详细要求：包括但不限于药品保管员岗位说明书、公司规章制度、相关法律法规等。说明：相关文件应作为本合同的补充，与本合同具有同等法律效力。说明二：违约行为及责任认定：1.药品保管员违约行为1.1未经批准擅自离开工作岗位；1.2未经批准将药品私自挪用或转卖；1.3未能妥善保管药品，导致药品损坏、过期或丢失；1.4未能按照规定进行药品盘点，导致账实不符；1.5未能遵守公司规章制度，造成不良影响。2.药品保管员违约责任认定标准1.1未经批准擅自离开工作岗位：每次扣发当月工资的10%；1.2未经批准将药品私自挪用或转卖：赔偿损失，并解除劳动合同；1.3未能妥善保管药品，导致药品损坏、过期或丢失：赔偿损失，并视情节轻重给予警告或解除劳动合同；1.4未能按照规定进行药品盘点，导致账实不符：赔偿损失，并给予警告；1.5未能遵守公司规章制度，造成不良影响：视情节轻重给予警告或解除劳动合同。3.用人单位违约行为3.1未按时足额支付工资；3.2未依法缴纳社会保险及公积金；3.3未提供合同约定的劳动条件；3.4未按照合同约定提供培训机会。4.用人单位违约责任认定标准3.1未按时足额支付工资：支付滞纳金，并赔偿劳动者损失；3.2未依法缴纳社会保险及公积金：补缴并承担相应责任；3.3未提供合同约定的劳动条件：赔偿劳动者损失，并视情况给予经济补偿；3.4未按照合同约定提供培训机会：赔偿劳动者损失。示例说明：药品保管员因个人原因擅自离开工作岗位一天，甲方应扣发其当月工资的10%；药品保管员在保管过程中，因疏忽导致一批药品过期，甲方应要求其赔偿损失，并给予警告；甲方未按时足额支付药品保管员工资，应支付滞纳金，并赔偿劳动者损失。全文完。2024版药品保管员聘用合同正本1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1药品保管员姓名1.2药品保管员身份证号1.3药品保管员联系方式1.4药品保管员居住地址1.5药品保管员聘用单位名称1.6药品保管员聘用单位地址1.7药品保管员聘用单位联系电话2.药品保管员岗位职责2.1药品保管员工作内容2.2药品保管员工作要求2.3药品保管员工作权限2.4药品保管员工作考核3.药品保管员聘用期限3.1药品保管员聘用起始日期3.2药品保管员聘用结束日期3.3药品保管员聘用期限变更4.薪酬及福利待遇4.1药品保管员基本工资4.2药品保管员加班工资4.3药品保管员奖金4.4药品保管员福利待遇4.5薪酬支付方式5.工作时间及休息休假5.1药品保管员工作时间5.2药品保管员休息休假5.3药品保管员加班规定6.合同解除与终止6.1合同解除条件6.2合同终止条件6.3合同解除或终止程序6.4合同解除或终止后事宜7.违约责任7.1药品保管员违约责任7.2药品保管员聘用单位违约责任7.3违约责任承担方式8.保密条款8.1药品保管员保密义务8.2保密范围8.3保密期限9.法律适用与争议解决9.1法律适用9.2争议解决方式10.合同生效及其他10.1合同生效条件10.2合同附件10.3合同其他约定11.药品保管员培训11.1培训内容11.2培训方式11.3培训时间12.药品保管员工作交接12.1工作交接程序12.2工作交接内容12.3工作交接责任13.药品保管员离职手续13.1离职手续办理程序13.2离职手续办理内容13.3离职手续办理责任14.合同附件清单14.1附件一：药品保管员岗位职责14.2附件二：药品保管员培训计划14.3附件三：药品保管员工作交接清单第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1药品保管员姓名：1.2药品保管员身份证号：11010119900302011X1.3药品保管员联系方式：138001380001.4药品保管员居住地址：北京市朝阳区某某路某某号1.5药品保管员聘用单位名称：北京某医药有限公司1.6药品保管员聘用单位地址：北京市海淀区某某路某某号1.7药品保管员聘用单位联系电话：01056782.药品保管员岗位职责2.1药品保管员工作内容：负责药品的收货、验收、入库、保管、出库等工作。确保药品质量，防止药品过期、损坏和流失。负责药品的温湿度控制，确保药品储存条件符合规定。及时更新药品库存信息，保证库存数据的准确性。协助进行药品盘点，确保盘点结果的准确性。2.2药品保管员工作要求：具备药学专业知识，了解国家药品管理法规。能够熟练操作药品保管相关设备。具备较强的沟通协调能力。2.3药品保管员工作权限：对不符合规定的药品有权拒绝接收和发放。对药品保管过程中的问题有权提出整改意见。对违反药品保管规定的行为有权报告上级。2.4药品保管员工作考核：每季度进行一次工作考核，考核内容包括工作态度、工作质量、工作能力等。考核结果作为绩效评定的依据。3.药品保管员聘用期限3.1药品保管员聘用起始日期：2024年4月1日3.2药品保管员聘用结束日期：2024年12月31日3.3药品保管员聘用期限变更：双方协商一致后可进行聘用期限的变更。4.薪酬及福利待遇4.1药品保管员基本工资：人民币8000元/月4.2药品保管员加班工资：按照国家规定计算加班工资4.3药品保管员奖金：根据工作表现和公司业绩给予奖金4.4药品保管员福利待遇：免费提供工作期间的工作餐按规定享受国家法定节假日及年假每年一次体检4.5薪酬支付方式：每月底前支付上一个月的工资5.工作时间及休息休假5.1药品保管员工作时间：每天8小时，每周工作5天5.2药品保管员休息休假：按国家规定执行5.3药品保管员加班规定：根据工作需要，经双方协商后可安排加班6.合同解除与终止6.1合同解除条件：双方协商一致药品保管员因个人原因提出解除合同药品保管员严重违反公司规章制度因不可抗力导致合同无法履行6.2合同终止条件：药品保管员聘用期限届满因药品保管员退休、死亡等原因导致合同无法继续履行6.3合同解除或终止程序：双方应提前30日书面通知对方解除或终止合同后，双方应办理相关手续6.4合同解除或终止后事宜：药品保管员应按照规定办理离职手续药品保管员聘用单位应支付相应的经济补偿金8.保密条款8.1药品保管员保密义务：对公司药品信息、客户信息、内部管理制度等保密内容负有保密义务。未经公司书面同意，不得向任何第三方泄露或使用保密信息。8.2保密范围：包括但不限于公司商业秘密、客户隐私、内部文件、技术资料、研发信息等。8.3保密期限：保密期限自合同终止或解除之日起计算，不少于2年。9.法律适用与争议解决9.1法律适用：本合同适用中华人民共和国法律。9.2争议解决方式：双方应友好协商解决合同履行过程中产生的争议。协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。10.合同生效及其他10.1合同生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。10.2合同附件：本合同附件包括但不限于药品保管员岗位职责、培训计划、工作交接清单等。10.3合同其他约定：本合同未尽事宜，双方可另行协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。11.药品保管员培训11.1培训内容：药品管理法规及公司内部规章制度药品储存与养护知识药品收货、验收、入库、出库操作流程药品盘点及库存管理11.2培训方式：内部培训、外部培训、在线培训等11.3培训时间：新员工入职前必须完成岗前培训每年至少进行一次专业技能培训12.药品保管员工作交接12.1工作交接程序：离职前30日内，药品保管员应向接替其工作的员工或公司指定人员完成工作交接。工作交接应详细记录，包括药品库存、设备状况、工作台账等。12.2工作交接内容：药品库存清单、药品储存状态、设备使用状况工作台账、客户信息、内部管理制度等12.3工作交接责任：药品保管员应确保工作交接的完整性、准确性接替人员或公司指定人员应认真履行工作交接责任13.药品保管员离职手续13.1离职手续办理程序：药品保管员提出离职申请，经公司批准后办理离职手续。办理离职手续前，药品保管员应完成所有工作任务，并结清工资。13.2离职手续办理内容：药品保管员离职证明、工资结算证明、社保转移手续等工作交接清单、保密协议解除等13.3离职手续办理责任：药品保管员应按照公司规定办理离职手续公司应协助药品保管员办理离职手续14.合同附件清单14.1附件一：药品保管员岗位职责14.2附件二：药品保管员培训计划14.3附件三：药品保管员工作交接清单第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念与定义1.1第三方：指在本合同履行过程中，由甲方或乙方邀请或委托，参与合同履行活动，但不属于本合同甲乙双方的主体。1.2第三方介入的范围：包括但不限于中介方、咨询服务方、技术服务方、监管机构等。2.第三方介入的条件与程序2.1条件：甲方或乙方根据合同履行需要，经双方协商一致，同意引入第三方介入。第三方具备相应的资质和能力，能够满足合同履行的要求。2.2程序：甲方或乙方向对方提出引入第三方介入的意向，并说明第三方介入的目的、范围和预期效果。双方协商确定第三方介入的具体事项和条款。甲方或乙方与第三方签订相应的合作协议或服务合同。双方将第三方介入事项纳入本合同附件。3.第三方介入的权利与义务3.1第三方的权利：根据合作协议或服务合同，享有相应的权利，如获取报酬、使用资源等。在合同履行过程中，享有知情权和参与权。3.2第三方的义务：严格履行合作协议或服务合同，确保合同履行目标的实现。保守合同双方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。按照合同约定，对合同履行过程中产生的风险承担相应的责任。4.第三方介入的责任限额4.1责任限额的定义：第三方介入在本合同履行过程中，因自身原因导致合同履行受阻或造成损失，应承担的最高赔偿责任。4.2责任限额的确定：由甲乙双方根据合同标的、第三方介入的范围和风险等因素协商确定。在合作协议或服务合同中明确第三方的责任限额。第三方介入的责任限额应不低于合同标的的10%。5.第三方介入与其他各方的划分说明5.1甲方与第三方的划分：甲方作为合同一方，对第三方介入的引入负有监督和管理责任。甲方应确保第三方介入符合合同要求，并对第三方介入的行为承担连带责任。5.2乙方与第三方的划分：乙方作为合同另一方，对第三方介入的引入负有配合和支持责任。乙方应确保第三方介入的行为不影响合同履行，并对第三方介入的行为承担相应的责任。5.3第三方与其他各方的划分：第三方作为独立的合同主体，对自身介入行为承担直接责任。第三方介入的行为应遵循合同约定，不得损害甲乙双方的利益。6.第三方介入的变更与解除6.1变更：甲方或乙方如需变更第三方介入的事项，应提前通知对方，并经双方协商一致。6.2解除：如第三方介入的行为违反合同约定或法律法规，甲乙双方有权解除第三方介入，并要求第三方承担相应的责任。7.第三方介入的争议解决7.1争议解决方式：第三方介入的争议解决方式，参照本合同第九条“法律适用与争议解决”的相关规定。7.2争议解决程序：争议发生后，甲乙双方应友好协商解决；协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。第三方作为争议当事人，应积极配合争议解决程序。8.第三方介入的合同附件8.1附件一：第三方介入协议8.2附件二：第三方介入工作计划8.3附件三：第三方介入责任限额协议第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：药品保管员岗位职责详细要求：包括药品保管员的工作内容、工作要求、工作权限和考核标准等。说明：本附件为合同附件，用于明确药品保管员的工作职责和考核标准。2.附件二：药品保管员培训计划详细要求：包括培训内容、培训方式、培训时间和培训效果评估等。说明：本附件为合同附件，用于明确药品保管员的培训安排和效果评估。3.附件三：药品保管员工作交接清单详细要求：包括工作交接的程序、内容、责任和时限等。说明：本附件为合同附件，用于明确药品保管员离职或更换时的工作交接流程。4.附件四：第三方介入协议详细要求：包括第三方介入的目的、范围、权利、义务、责任限额和争议解决等。说明：本附件为合同附件，用于明确第三方介入的具体事项和责任。5.附件五：第三方介入工作计划详细要求：包括第三方介入的具体工作内容、时间安排和预期效果等。说明：本附件为合同附件，用于明确第三方介入的具体工作安排和目标。6.附件六：保密协议详细要求：包括保密范围、保密期限、保密义务和违约责任等。说明：本附件为合同附件，用于明确合同双方的保密责任。7.附件七：合同变更协议详细要求：包括合同变更的原因、内容、程序和效力等。说明：本附件为合同附件，用于明确合同变更的具体事项和程序。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：药品保管员未按照规定进行药品保管，导致药品损坏、过期或流失。药品保管员泄露公司商业秘密或客户隐私。药品保管员违反工作纪律，造成不良影响。甲方或乙方未按照合同约定支付薪酬或福利待遇。甲方或乙方未按照合同约定提供工作条件或设备。第三方介入未按照协议约定履行义务，导致合同履行受阻。2.责任认定标准：违约行为发生后，甲乙双方应立即采取措施，防止损失扩大。药品保管员应承担因个人原因造成的直接经济损失。甲方或乙方应承担因自身原因造成的直接经济损失。第三方介入应承担因自身原因造成的直接经济损失。3.违约责任示例：药品保管员未按规定进行药品盘点，导致库存数据不准确，造成公司经济损失5000元，药品保管员应承担全部责任。甲方未按照合同约定支付药品保管员工资，导致药品保管员生活困难，甲方应支付欠付工资并支付违约金。第三方介入因服务不到位，导致药品储存条件不符合规定，造成药品损坏，第三方介入应承担全部责任。全文完。2024版药品保管员聘用合同正本2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1药品保管员姓名1.2药品保管员身份证号码1.3药品保管员联系方式1.4药品保管员住址1.5药品保管员所在单位2.聘用单位基本信息2.1药品保管员所在单位名称2.2药品保管员所在单位地址2.3药品保管员所在单位联系方式3.聘用期限3.1聘用起始日期3.2聘用终止日期4.工作内容4.1药品保管员职责4.2药品保管员工作范围4.3药品保管员工作要求5.工作时间及休息休假5.1工作时间5.2休息时间5.3休假规定6.工资及福利待遇6.1基本工资6.2奖金及补贴6.3社会保险及住房公积金7.工作纪律7.1工作态度7.2工作保密7.3工作交接8.违约责任8.1药品保管员违约责任8.2药品保管员所在单位违约责任9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.其他约定事项11.1其他约定事项一11.2其他约定事项二11.3其他约定事项三12.合同生效及签署12.1合同生效日期12.2合同签署日期12.3合同签署地点13.合同附件13.1附件一：药品保管员岗位职责13.2附件二：药品保管员考核标准14.合同份数及保管14.1合同份数14.2合同保管责任第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1药品保管员姓名：1.2药品保管员身份证号码：110101199001011.3药品保管员联系方式：138001380001.4药品保管员住址：北京市朝阳区路号1.5药品保管员所在单位：医药有限公司2.聘用单位基本信息2.1药品保管员所在单位名称：医药有限公司2.2药品保管员所在单位地址：北京市朝阳区路号2.3药品保管员所在单位联系方式：01056783.聘用期限3.1聘用起始日期：2024年1月1日3.2聘用终止日期：2024年12月31日4.工作内容4.1药品保管员职责：a)负责药品的入库、出库、储存和养护工作；b)确保药品的储存环境符合规定的温湿度要求；c)定期检查药品质量，发现问题及时上报；d)负责药品的盘点和账目管理；e)协助完成药品的配送和回收工作；4.2药品保管员工作范围：a)药品仓库；b)药品配送中心；c)药品回收站；4.3药品保管员工作要求：a)严格遵守药品管理法规和公司规章制度；b)具备药品储存和养护的专业知识；5.工作时间及休息休假5.1工作时间：a)每日工作8小时，每周工作5天；b)根据工作需要，可能需要加班；5.2休息时间：a)每周至少休息1天；b)国家法定节假日按国家规定执行；5.3休假规定：a)年假：根据国家规定和公司制度执行；b)事假、病假：按国家规定和公司制度执行；6.工资及福利待遇6.1基本工资：a)每月基本工资人民币5000元；6.2奖金及补贴：a)根据工作表现和公司制度，发放年终奖金；b)按规定享受交通补贴、通讯补贴等；6.3社会保险及住房公积金：a)按国家规定和公司制度，为药品保管员缴纳社会保险和住房公积金；7.工作纪律7.1工作态度：a)认真负责，积极主动；b)遵守职业道德，维护公司形象；7.2工作保密：a)对公司商业秘密负有保密义务；b)不得泄露公司机密信息；7.3工作交接：a)工作交接时，应确保药品账目、物品的准确无误；b)交接过程中，双方应签字确认。8.违约责任8.1药品保管员违约责任：a)药品保管员未经批准擅自离职，应支付相当于一个月工资的违约金；b)药品保管员违反工作纪律，给公司造成损失的，应承担相应的赔偿责任；8.2药品保管员所在单位违约责任：a)公司未按时足额支付工资，应支付相当于一个月工资的违约金；b)公司因违法解除劳动合同，应依法支付赔偿金；9.合同解除与终止9.1合同解除条件：a)双方协商一致，可以解除合同；b)药品保管员因个人原因提出辞职，应提前一个月书面通知公司；c)公司因药品保管员严重违反工作纪律或工作表现不合格，可以单方面解除合同；9.2合同终止条件：a)药品保管员所在单位因经营不善等原因，经双方协商一致，可以终止合同；b)药品保管员因退休、死亡等原因，合同自然终止；10.争议解决10.1争议解决方式：a)双方应友好协商解决争议；b)如协商不成，可以向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；10.2争议解决机构：a)劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会；b)劳动合同履行地的人民法院；11.其他约定事项11.1其他约定事项一：a)本合同未尽事宜，由双方另行协商解决；11.2其他约定事项二：a)本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效；11.3其他约定事项三：a)本合同如有未尽事宜，按照国家有关法律法规和公司制度执行；12.合同生效及签署12.1合同生效日期：a)本合同自双方签字（或盖章）之日起生效；12.2合同签署日期：a)2024年1月1日；12.3合同签署地点：a)北京市朝阳区路号；13.合同附件13.1附件一：药品保管员岗位职责；13.2附件二：药品保管员考核标准；14.合同份数及保管14.1合同份数：a)本合同一式两份；14.2合同保管责任：a)药品保管员所在单位应妥善保管合同原件；b)药品保管员应妥善保管合同复印件。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念及范围1.1第三方是指在合同履行过程中，由甲乙双方共同认可或法律规定，为提供专业服务、解决争议、监督管理等目的而介入合同的第三方机构或个人。a)药品质量检测；b)劳动争议仲裁；c)药品保管员的培训与考核；d)药品储存条件的监管；e)其他经甲乙双方约定的第三方服务。2.第三方介入的流程及条件2.1第三方介入的流程：a)甲乙双方协商确定第三方介入的事宜；b)双方共同选定或委托第三方；c)第三方在接到甲乙双方通知后，按照合同规定履行职责；d)第三方完成服务后，向甲乙双方提交服务报告。2.2第三方介入的条件：a)合同履行过程中出现需要第三方介入的情况；b)甲乙双方同意第三方介入；c)第三方具备相应的资质和能力。3.第三方责任限额3.1第三方责任限额的设定：a)第三方责任限额应根据第三方服务的内容、风险程度及合同金额等因素综合确定；b)第三方责任限额应在合同中明确约定。3.2第三方责任限额的履行：a)第三方在履行职责过程中，因自身原因造成损失的，应在责任限额内承担赔偿责任；b)超出责任限额的部分，由甲乙双方协商解决。4.第三方与其他各方的责权利划分4.1第三方与甲方的责任划分：a)第三方在履行职责过程中，若因自身原因造成甲方损失，应在责任限额内承担赔偿责任；b)甲方有