2025版餐饮企业员工福利及激励方案合作合同范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版餐饮企业员工福利及激励方案合作合同范本本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1.双方名称1.2.双方地址1.3.双方法定代表人或授权代表2.合同背景及目的2.1.餐饮企业概况2.2.员工福利及激励方案概述3.员工福利及激励方案内容3.1.福利项目3.1.1.基本工资3.1.2.奖金制度3.1.3.休假制度3.1.4.社会保险及住房公积金3.2.激励措施3.2.1.绩效考核3.2.2.职业培训3.2.3.职业晋升4.合作期限4.1.合同起始日期4.2.合同终止日期4.3.合同续签条件及程序5.费用及支付方式5.1.福利及激励方案费用5.2.费用支付方式5.3.付款时间及期限6.保密条款6.1.保密范围6.2.保密义务6.3.保密责任7.违约责任7.1.违约情形7.2.违约责任承担8.争议解决8.1.争议解决方式8.2.争议解决机构8.3.争议解决程序9.合同解除9.1.合同解除条件9.2.合同解除程序10.合同生效及终止10.1.合同生效条件10.2.合同终止条件11.合同附件11.1.附件一：员工福利及激励方案细则11.2.附件二：相关法律法规及政策文件12.其他约定12.1.合同补充条款12.2.其他约定事项13.合同签署13.1.签署日期13.2.签署地点14.合同份数及保管14.1.合同份数14.2.合同保管责任第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称1.1.1餐饮企业名称：_________1.1.2合作方名称：_________1.2双方地址1.2.1餐饮企业地址：_________1.2.2合作方地址：_________1.3双方法定代表人或授权代表1.3.1餐饮企业法定代表人/授权代表姓名：_________1.3.2合作方法定代表人/授权代表姓名：_________2.合同背景及目的2.1餐饮企业概况2.1.1餐饮企业成立时间：_________2.1.2餐饮企业经营范围：_________2.1.3餐饮企业员工人数：_________2.2员工福利及激励方案概述2.2.1方案实施时间：_________2.2.2方案实施范围：_________3.员工福利及激励方案内容3.1福利项目3.1.1基本工资3.1.1.1基本工资标准：_________3.1.1.2工资支付周期：_________3.1.2奖金制度3.1.2.1绩效奖金：_________3.1.2.2全勤奖：_________3.1.3休假制度3.1.3.1休息日：_________3.1.3.2带薪休假：_________3.1.4社会保险及住房公积金3.1.4.1社会保险缴纳比例：_________3.1.4.2住房公积金缴纳比例：_________3.2激励措施3.2.1绩效考核3.2.1.1绩效考核周期：_________3.2.1.2绩效考核标准：_________3.2.2职业培训3.2.2.1培训内容：_________3.2.2.2培训频率：_________3.2.3职业晋升3.2.3.1晋升条件：_________3.2.3.2晋升程序：_________4.合作期限4.1合同起始日期：_________4.2合同终止日期：_________4.3合同续签条件及程序4.3.1续签条件：_________4.3.2续签程序：_________5.费用及支付方式5.1福利及激励方案费用5.1.1费用总额：_________5.1.2费用支付方式：_________5.2费用支付方式5.2.1付款时间：_________5.2.2付款期限：_________5.3付款时间及期限5.3.1每月支付：_________5.3.2每季度支付：_________6.保密条款6.1保密范围6.1.1企业商业秘密：_________6.1.2激励方案细节：_________6.2保密义务6.2.1未经许可不得泄露：_________6.2.2保密期限：_________6.3保密责任6.3.1违约责任：_________6.3.2损害赔偿：_________7.违约责任7.1违约情形7.1.1未按时支付费用：_________7.1.2未履行保密义务：_________7.1.3未履行合同约定：_________7.2违约责任承担7.2.1赔偿损失：_________7.2.2责令改正：_________7.2.3解除合同：_________8.争议解决8.1争议解决方式8.1.1协商：双方应通过友好协商解决合同履行过程中发生的争议。8.1.2调解：协商不成时，任何一方均可向双方共同指定的调解机构申请调解。8.2争议解决机构8.2.1调解机构名称：_________8.2.2调解机构地址：_________8.3争议解决程序8.3.1调解申请：争议一方应向调解机构提交书面调解申请。8.3.2调解期限：调解期限为自调解申请之日起30日内。9.合同解除9.1合同解除条件9.1.1一方严重违约：若一方严重违约，另一方有权解除合同。9.1.2合同目的不能实现：如因不可抗力导致合同目的不能实现，双方可协商解除合同。9.2合同解除程序9.2.1解除通知：一方解除合同应提前30日向对方发出书面解除通知。9.2.2解除确认：对方收到解除通知后，应在7日内予以确认。10.合同生效及终止10.1合同生效条件10.1.1双方签署：本合同自双方法定代表人或授权代表签署之日起生效。10.1.2法定程序：本合同需经双方公司内部审批程序，并取得相关部门的批准。10.2合同终止条件10.2.1合同期限届满：本合同期限届满，除非双方协商续签，否则合同自动终止。10.2.2合同解除：按照第九条约定解除合同。11.合同附件11.1附件一：员工福利及激励方案细则11.1.1细则内容：包括具体福利项目、激励措施及操作流程等。11.1.2附件签署：细则作为本合同的组成部分，由双方共同签署。11.2附件二：相关法律法规及政策文件11.2.1法律法规：包括但不限于《中华人民共和国劳动合同法》等。11.2.2政策文件：包括但不限于政府部门发布的关于员工福利及激励的政策文件。12.其他约定12.1合同补充条款12.1.1特殊约定：双方可在本合同中约定特殊事项，如不可抗力条款等。12.1.2修改程序：任何对本合同的修改，均需以书面形式，并由双方共同签署。12.2其他约定事项12.2.1通知方式：双方之间的通知应以书面形式，并送达对方指定的地址。12.2.2适用法律：本合同适用中华人民共和国法律。13.合同签署13.1签署日期：_________13.2签署地点：_________14.合同份数及保管14.1合同份数14.1.1原件份数：本合同一式_________份，双方各执_________份。14.2合同保管责任14.2.1保管责任：双方应妥善保管合同原件，并确保合同内容的保密性。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义15.1.1第三方是指在合同履行过程中，由甲乙双方共同或单方指定的，为合同履行提供协助或服务的个人、企业或其他组织。15.1.2第三方不包括甲乙双方的员工、代理人和合作伙伴。15.2第三方介入范围15.2.1第三方介入的范围包括但不限于：财务审计、人力资源管理、市场调研、技术支持、法律咨询等。16.第三方介入程序16.1第三方选择16.1.1甲乙双方共同选择第三方，或由一方推荐，另一方同意。16.1.2第三方应具备相应的资质和经验，能够独立承担相应的责任。16.2第三方介入协议16.2.1甲乙双方与第三方应签订独立的协议，明确双方的权利和义务。第三方的服务内容和范围第三方的责任和权限第三方的报酬和支付方式第三方的保密条款第三方的责任限额17.甲乙双方额外条款17.1第三方介入时的甲方责任17.1.1甲方应确保第三方提供的服务的质量，并对第三方的工作成果负责。17.1.2甲方应监督第三方的工作进度，确保其符合合同要求。17.2第三方介入时的乙方责任17.2.1乙方应配合第三方的工作，提供必要的资料和协助。17.2.2乙方应监督第三方的工作，并及时向甲方反馈。18.第三方责任限额18.1第三方责任18.1.1第三方在履行合同时，如因自身原因导致合同目的无法实现或造成损失，应承担相应的责任。18.1.2第三方的责任限额由甲乙双方在独立协议中约定，但不得低于法律规定的最低责任限额。18.2责任免除18.2.1如第三方因不可抗力或甲乙双方的原因导致合同无法履行，第三方不承担责任。18.2.2不可抗力包括但不限于自然灾害、战争、政府行为等。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的划分19.1.1第三方与甲方的关系由独立协议约定，甲方对第三方的行为不承担责任。19.1.2甲方对第三方的支付不构成对乙方的债务。19.2第三方与乙方的划分19.2.1第三方与乙方的关系由独立协议约定，乙方对第三方的行为不承担责任。19.2.2乙方对第三方的支付不构成对甲方的债务。19.3第三方与其他方的划分19.3.1第三方与其他方的划分参照上述条款，由独立协议约定。20.知识产权保护20.1第三方在提供服务过程中产生的知识产权归第三方所有，除非合同另有约定。20.2甲乙双方有权使用第三方在提供服务过程中产生的知识产权，但需遵守独立协议的约定。21.争议解决21.1第三方介入产生的争议，应通过协商解决。21.2协商不成，任何一方均可向第三方介入协议中约定的争议解决机构申请解决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：员工福利及激励方案细则详细要求：细则应详细列出各项福利和激励措施的具体内容和实施标准。附件说明：本细则作为合同附件，是合同的具体化，对福利和激励措施进行详细说明。2.附件二：相关法律法规及政策文件详细要求：附件应包括与合同相关的所有法律法规和政策文件，确保合同的合法性。附件说明：本附件用于证明合同条款符合国家法律法规和政策要求。3.附件三：第三方介入协议详细要求：协议应明确第三方的服务内容、责任、权利、报酬及保密条款等。附件说明：本协议是甲乙双方与第三方合作的正式文件，确保合作顺利进行。4.附件四：争议解决协议详细要求：协议应明确争议解决的方式、机构、程序及费用等。附件说明：本协议用于解决合同履行过程中可能出现的争议，保障双方的合法权益。5.附件五：合同签署文件详细要求：签署文件应包括合同原件、双方签字盖章及日期等。附件说明：本文件是合同生效的必要条件，证明合同已正式签署。6.附件六：合同变更文件详细要求：变更文件应包括变更内容、变更原因、变更日期及双方签字盖章等。附件说明：本文件用于记录合同履行过程中的任何变更，确保合同的及时更新。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：违约支付：未按约定时间支付费用。违约保密：泄露合同内容或第三方信息。违约履行：未按合同约定履行义务。违约解除：未按合同约定解除合同。2.责任认定标准：责任认定应根据合同条款及法律法规进行。违约方应承担违约责任，包括但不限于：赔偿损失：赔偿因违约行为造成的直接和间接损失。责令改正：要求违约方改正违约行为。解除合同：根据合同约定，解除合同并追究违约责任。3.违约示例说明：违约支付示例：若甲方未按合同约定时间支付福利及激励方案费用，乙方有权要求甲方支付违约金，并赔偿因此造成的损失。违约保密示例：若第三方泄露了甲乙双方的商业秘密，第三方应承担相应的法律责任，并赔偿甲乙双方因泄露造成的损失。违约履行示例：若乙方未按合同约定提供员工福利及激励方案，甲方有权要求乙方改正，并赔偿因此造成的损失。违约解除示例：若甲乙双方协商一致解除合同，但乙方未按约定退还预付款，乙方应承担违约责任，并赔偿甲方损失。全文完。2024版餐饮企业员工福利及激励方案合作合同范本1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称及全称1.2双方法定代表人或授权代表1.3双方联系方式2.合同签订目的及依据2.1合同签订目的2.2合同签订依据3.员工福利及激励方案内容3.1员工福利项目3.1.1基础福利3.1.2增值福利3.2员工激励方案3.2.1绩效考核激励3.2.2奖金激励3.2.3培训激励3.3福利及激励方案实施时间4.员工福利及激励方案资金来源4.1资金来源说明4.2资金分配方式5.福利及激励方案实施流程5.1实施准备5.2宣传推广5.3员工申请5.4审核批准5.5发放及执行5.6监督检查6.员工福利及激励方案变更及终止6.1变更条件及程序6.2终止条件及程序7.违约责任及处理7.1违约情形7.2违约责任7.3处理方式8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构9.合同生效及解除9.1合同生效条件9.2合同解除条件9.3合同解除程序10.合同附件10.1附件一：员工福利及激励方案细则10.2附件二：员工福利及激励方案实施计划11.合同签署及生效日期12.合同份数及保管12.1合同份数12.2合同保管13.合同解释权14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称及全称甲方：[甲方全称]乙方：[乙方全称]1.2双方法定代表人或授权代表甲方法定代表人/授权代表：[甲方法定代表人姓名或授权代表姓名]乙方法定代表人/授权代表：[乙方法定代表人姓名或授权代表姓名]1.3双方联系方式甲方联系方式：[甲方联系电话]；[甲方电子邮箱]乙方联系方式：[乙方联系电话]；[乙方电子邮箱]2.合同签订目的及依据2.1合同签订目的本合同旨在明确甲方与乙方之间关于2024版餐饮企业员工福利及激励方案的合作事宜，以保障员工权益，提高员工工作积极性，促进企业可持续发展。2.2合同签订依据本合同依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规制定。3.员工福利及激励方案内容3.1员工福利项目3.1.1基础福利3.1.1.1社会保险3.1.1.2法定节假日及带薪休假3.1.1.3员工体检3.1.2增值福利3.1.2.1生日福利3.1.2.2婚丧嫁娶福利3.1.2.3生育福利3.2员工激励方案3.2.1绩效考核激励3.2.1.1绩效考核标准3.2.1.2绩效考核周期3.2.1.3绩效考核结果应用3.2.2奖金激励3.2.2.1岗位奖金3.2.2.2绩效奖金3.2.2.3年终奖金3.2.3培训激励3.2.3.1在职培训3.2.3.2外部培训3.2.3.3培训奖励3.3福利及激励方案实施时间福利及激励方案自合同签订之日起生效，至2024年12月31日止。4.员工福利及激励方案资金来源4.1资金来源说明福利及激励方案所需资金由甲方承担，具体资金分配比例根据方案细则执行。4.2资金分配方式资金分配方式如下：4.2.1基础福利资金：[金额]4.2.2增值福利资金：[金额]4.2.3激励方案资金：[金额]5.福利及激励方案实施流程5.1实施准备5.1.1成立福利及激励方案实施小组5.1.2制定福利及激励方案细则5.1.3组织培训5.2宣传推广5.2.1制定宣传方案5.2.2通过内部会议、公告等形式进行宣传5.3员工申请5.3.1员工根据福利及激励方案细则提出申请5.3.2实施小组对申请进行审核5.4审核批准5.4.1审核批准条件5.4.2审核批准程序5.5发放及执行5.5.1福利及激励方案的发放5.5.2福利及激励方案的执行5.6监督检查5.6.1监督检查内容5.6.2监督检查方式8.争议解决8.1争议解决方式8.1.1双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。8.1.2如协商不成，任何一方均有权将争议提交至合同签订地人民法院诉讼解决。8.2争议解决机构8.2.1如双方同意，可约定将争议提交至[指定仲裁委员会]进行仲裁。9.合同生效及解除9.1合同生效条件9.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。9.1.2双方应按照合同约定履行各自义务，确保合同目的实现。9.2合同解除条件9.2.1因不可抗力导致合同无法履行。9.2.2一方严重违约，经另一方书面通知后，违约方在合理期限内仍未采取补救措施或补救措施无效。9.2.3合同约定的解除条件成就。9.3合同解除程序9.3.1双方协商一致解除合同。9.3.2一方提出解除合同，另一方在收到书面通知后[指定时间]内未提出异议，视为同意解除。9.3.3合同解除后，双方应按照约定处理剩余事务。10.合同附件10.1附件一：员工福利及激励方案细则10.1.1基础福利细则10.1.2增值福利细则10.1.3激励方案细则10.2附件二：员工福利及激励方案实施计划10.2.1实施计划概述10.2.2各阶段实施时间表10.2.3预期效果评估11.合同签署及生效日期11.1本合同一式[指定份数]份，甲乙双方各执[指定份数]份，自双方签字盖章之日起生效。12.合同份数及保管12.1本合同一式[指定份数]份，甲乙双方各执[指定份数]份。12.2双方应妥善保管合同原件，并确保合同内容的完整性和保密性。13.合同解释权13.1本合同的解释权归甲方所有。14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。14.2本合同如有修改，应以书面形式进行，并经双方签字盖章后生效。14.3本合同自签订之日起，对双方具有法律约束力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1本合同所称第三方，是指在本合同履行过程中，根据甲乙双方约定或法律规定，介入本合同关系，对合同履行具有监督、协助或服务职能的独立法人、非法人组织或个人。2.第三方介入条件2.1第三方介入必须符合本合同约定，且经甲乙双方书面同意。2.2第三方介入应具备相应的资质和能力，能够胜任介入本合同关系的职责。3.第三方责权利划分3.1第三方责任3.1.1第三方应遵守国家法律法规和本合同约定，对介入本合同关系的行为承担相应法律责任。3.1.2第三方应在本合同约定的范围内履行职责，不得超越权限。3.1.3第三方因自身原因导致本合同无法履行或履行不当，应承担相应责任。3.2第三方权利3.2.1第三方有权要求甲乙双方提供履行本合同所需的相关资料和信息。3.2.2第三方有权根据本合同约定，对甲乙双方履行合同情况进行监督和检查。3.2.3第三方有权要求甲乙双方按照约定支付介入费用。3.3第三方义务3.3.1第三方应按照本合同约定，履行监督、协助或服务职能。3.3.2第三方应保守甲乙双方商业秘密，不得泄露本合同相关内容。3.3.3第三方应及时向甲乙双方报告介入过程中发现的问题，并提出改进建议。4.第三方责任限额4.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，如未约定，则以不超过介入费用的金额为限。4.2第三方的责任限额包括但不限于因第三方自身原因导致的损失、违约责任等。5.第三方介入程序5.1第三方介入前，甲乙双方应书面确认第三方介入的必要性、条件和权限。5.2第三方介入后，甲乙双方应与第三方签订书面协议，明确第三方的责权利。5.3第三方介入期间，甲乙双方应配合第三方履行职责，并提供必要的支持和协助。6.第三方变更与退出6.1第三方如需变更或退出本合同关系，应提前[指定时间]通知甲乙双方，并经甲乙双方书面同意。6.2第三方变更或退出后，甲乙双方应根据实际情况，对合同进行相应调整。7.第三方与其他各方的关系7.1第三方与甲乙双方之间的关系，应依据本合同约定，遵循公平、公正、诚实信用的原则。7.2第三方不得与本合同约定的其他方存在利益冲突，如存在冲突，应及时告知甲乙双方。7.3第三方与其他各方的关系，不得影响本合同的履行。8.第三方介入费用的承担8.1第三方介入费用由甲乙双方按照约定承担，如未约定，则由合同约定的一方承担。8.2第三方介入费用包括但不限于第三方人员费用、差旅费用、通信费用等。9.本合同修正条款9.1本合同修正条款适用于第三方介入后的本合同履行。9.2本合同修正条款与原合同内容不一致的，以本合同修正条款为准。10.其他10.1本合同修正条款未尽事宜，可由甲乙双方另行协商确定。10.2本合同修正条款自双方签字盖章之日起生效。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：员工福利及激励方案细则详细要求和说明：本细则应包含福利及激励方案的详细内容，包括福利种类、激励方式、考核标准、发放流程等，确保员工对福利及激励方案的明确了解。2.附件二：员工福利及激励方案实施计划详细要求和说明：本计划应包含实施福利及激励方案的步骤、时间表、责任分配、预期效果评估等，确保方案的有效执行。3.附件三：第三方介入协议详细要求和说明：本协议应明确第三方介入的职责、权限、费用承担、责任限制等内容，确保第三方介入的合法性和有效性。4.附件四：合同变更协议详细要求和说明：本协议应包含合同变更的内容、原因、双方意见、生效日期等，确保合同变更的合法性和有效性。5.附件五：违约责任认定标准详细要求和说明：本标准应详细列出各种违约行为，以及对应的违约责任认定标准和处理措施。6.附件六：争议解决程序详细要求和说明：本程序应包含争议解决的方式、机构、流程、期限等，确保争议的及时解决。7.附件七：合同解除协议详细要求和说明：本协议应包含合同解除的条件、程序、后果等，确保合同解除的合法性和有效性。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为1.1甲乙双方未按合同约定履行支付义务。1.2甲乙双方未按合同约定履行提供资料和信息义务。1.3第三方未按合同约定履行职责。1.4甲乙双方未按合同约定履行变更或解除合同义务。1.5任何一方违反合同约定，导致合同无法履行。2.责任认定标准2.1违约行为一经确认，违约方应承担相应法律责任。2.2违约责任包括但不限于：2.2.1按合同约定支付违约金。2.2.2恢复或赔偿因违约行为造成的损失。2.2.3承担因违约行为产生的其他责任。3.违约责任示例说明3.1甲乙双方未按合同约定支付工资，乙方员工工作积极性下降，导致企业效益受损。责任认定：甲方应承担支付违约金和赔偿乙方损失的责任。3.2第三方未按合同约定履行监督职责，导致甲乙双方发生争议。责任认定：第三方应根据违约程度承担相应责任，如支付违约金或赔偿损失。3.3甲方未按合同约定提供相关资料，导致乙方无法履行合同义务。责任认定：甲方应承担支付违约金和赔偿乙方损失的责任。全文完。2024版餐饮企业员工福利及激励方案合作合同范本2本合同目录一览1.合同订立依据与目的2.合作双方的基本信息3.员工福利及激励方案内容3.1基础福利3.1.1薪资待遇3.1.2带薪休假3.1.3社会保险及公积金3.2激励措施3.2.1绩效考核3.2.2考勤奖励3.2.3岗位晋升4.员工福利及激励方案的执行与监督5.员工福利及激励方案的调整与终止6.合作双方的权利与义务6.1餐饮企业的权利与义务6.2福利及激励方案提供商的权利与义务7.保密条款8.违约责任8.1餐饮企业的违约责任8.2福利及激励方案提供商的违约责任9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构10.合同的生效、变更与解除11.合同的补充条款12.合同附件13.合同签订日期14.合同签署双方盖章第一部分：合同如下：1.合同订立依据与目的1.1本合同的订立依据《中华人民共和国合同法》等相关法律法规。1.2本合同的目的为明确餐饮企业与福利及激励方案提供商双方在员工福利及激励方案方面的合作内容、权利义务及责任，共同维护双方的合法权益。2.合作双方的基本信息2.1.1全称：__________________2.1.2简称：__________________2.1.3注册地址：__________________2.1.4法定代表人：__________________2.1.5联系电话：__________________2.2.1全称：__________________2.2.2简称：__________________2.2.3注册地址：__________________2.2.4法定代表人：__________________2.2.5联系电话：__________________3.员工福利及激励方案内容3.1基础福利3.1.1薪资待遇：3.1.1.1甲方将按照国家及地方有关法律法规，为员工支付基本工资、岗位工资、绩效工资等。3.1.1.2甲方将根据员工的工作表现及岗位需求，定期进行薪资调整。3.1.2带薪休假：3.1.2.1甲方将按照国家及地方有关法律法规，为员工提供法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等带薪休假。3.1.3社会保险及公积金：3.1.3.1甲方将按照国家及地方有关法律法规，为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3.1.3.2甲方将按照国家及地方有关法律法规，为员工缴纳住房公积金。3.2激励措施3.2.1绩效考核：3.2.1.1甲方将建立科学的绩效考核体系，对员工的工作绩效进行评估。3.2.1.2甲方将根据绩效考核结果，对表现优秀的员工给予奖励。3.2.2考勤奖励：3.2.2.1甲方将设立考勤奖励制度，对按时到岗、无迟到早退的员工给予奖励。3.2.3岗位晋升：3.2.3.1甲方将为员工提供公平的晋升机会，对表现优秀的员工进行岗位晋升。4.员工福利及激励方案的执行与监督4.1双方应按照本合同约定，共同执行员工福利及激励方案。4.2双方应设立专门机构或人员负责员工福利及激励方案的监督执行。5.员工福利及激励方案的调整与终止5.1如遇国家及地方有关法律法规的调整，双方应依法对本合同进行相应调整。5.2如双方协商一致，可对本合同约定的员工福利及激励方案进行调整。5.3如遇特殊情况，经双方协商一致，可终止本合同约定的员工福利及激励方案。6.合作双方的权利与义务6.1餐饮企业的权利与义务6.1.1甲方有权对乙方提供的员工福利及激励方案进行监督。6.1.2甲方有义务按照本合同约定，及时足额支付员工福利及激励费用。6.1.3甲方有义务对乙方提供的信息保密。6.2福利及激励方案提供商的权利与义务6.2.1乙方有权要求甲方按照本合同约定支付员工福利及激励费用。6.2.2乙方有义务按照甲方的要求，提供符合国家及地方有关法律法规的员工福利及激励方案。6.2.3乙方有义务对甲方提供的信息保密。7.保密条款7.1双方对本合同内容以及合作过程中涉及的商业秘密负有保密义务。7.2未经对方同意，任何一方不得向任何第三方泄露本合同内容或合作过程中的商业秘密。8.违约责任8.1餐饮企业的违约责任8.1.1甲方未按照本合同约定支付员工福利及激励费用的，应向乙方支付违约金，违约金为应支付金额的_____%。8.1.2甲方未按照本合同约定提供员工福利及激励方案的，应承担相应的法律责任，并赔偿乙方因此遭受的损失。8.2福利及激励方案提供商的违约责任8.2.1乙方未按照本合同约定提供符合国家及地方有关法律法规的员工福利及激励方案的，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。8.2.2乙方泄露甲方商业秘密的，应立即停止泄露行为，并赔偿甲方因此遭受的损失。9.争议解决9.1争议解决方式9.1.1双方发生争议时，应友好协商解决。9.1.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构9.2.1双方协商解决争议的，应在争议发生后____日内提出书面协商请求。10.合同的生效、变更与解除10.1本合同自双方签字盖章之日起生效。10.2合同生效后，如遇国家及地方有关法律法规的调整，双方应依法对本合同进行相应变更。10.3如双方协商一致，可对本合同进行变更。10.4如遇特殊情况，经双方协商一致，可解除本合同。11.合同的补充条款11.1本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。12.合同附件12.1本合同附件包括但不限于：12.1.1员工福利及激励方案具体细则12.1.2员工考核标准12.1.3其他与本合同相关的文件13.合同签订日期13.1本合同签订日期为____年____月____日。14.合同签署双方盖章14.1餐饮企业（甲方）：14.1.1盖章：__________________14.1.2签字：__________________14.1.3签字日期：__________________14.2福利及激励方案提供商（乙方）：14.2.1盖章：__________________14.2.2签字：__________________14.2.3签字日期：__________________第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1在本合同履行过程中，如甲方或乙方认为有必要引入第三方提供专业服务、咨询或执行特定职能，双方应协商一致并签订补充协议，明确第三方介入的具体事宜。16.第三方定义16.1本合同所指的第三方，包括但不限于中介机构、咨询公司、服务提供商、监理单位、审计机构等，以及任何经甲乙双方同意的其他组织或个人。17.第三方责任17.1第三方在本合同项下的责任，应限于其提供服务或执行职能的范围内，且仅限于其自身过错导致的损失。17.2第三方的责任不应扩展至甲乙双方之间的任何直接责任或合同违约责任。18.第三方权利18.1第三方有权根据甲乙双方提供的资料和信息，独立开展工作，并提出专业意见或建议。18.2第三方有权根据合同约定收取服务费用，但甲乙双方应保证第三方费用的合理性。19.第三方介入程序19.1甲方或乙方拟引入第三方时，应提前____个工作日通知对方，并共同商定第三方介入的具体事宜。19.2第三方介入后，甲乙双方应向第三方提供必要的工作条件和信息，并确保第三方能够独立、公正地履行其职责。20.第三方责任限额20.1第三方的责任限额应在本合同中明确约定，或通过补充协议另行确定。20.2第三方的责任限额应根据其提供服务或执行职能的性质、风险