2025年学校宿管员岗位聘用及岗位变动通知合同范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年学校宿管员岗位聘用及岗位变动通知合同范本合同目录第一章合同概述1.1合同名称1.2合同编号1.3合同签订日期1.4合同生效日期1.5合同终止日期第二章聘用双方基本信息2.1学校基本信息2.2宿管员基本信息第三章聘用岗位及职责3.1岗位名称3.2岗位职责3.3岗位权限3.4岗位要求第四章工作时间及休息休假4.1工作时间4.2休息时间4.3休假制度4.4假期待遇第五章工资及福利待遇5.1基本工资5.2绩效奖金5.3社会保险5.4住房公积金5.5其他福利待遇第六章培训及晋升6.1培训计划6.2晋升机制6.3培训考核6.4晋升考核第七章工作纪律及考核7.1工作纪律7.2考核制度7.3考核内容7.4考核结果第八章保密条款8.1保密范围8.2保密义务8.3违约责任第九章违约责任及处理9.1违约情形9.2违约责任9.3违约处理第十章合同解除及终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3合同解除程序10.4合同终止程序第十一章争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决期限第十二章合同生效及修改12.1合同生效条件12.2合同修改程序12.3合同附件第十三章其他约定13.1其他约定事项13.2通知方式13.3合同份数第十四章合同附件14.1附件一：岗位职责说明书14.2附件二：培训计划14.3附件三：考核标准14.4附件四：其他相关文件合同编号_________第一章合同概述1.1合同名称本合同名称为《2024年学校宿管员岗位聘用及岗位变动通知合同》。1.2合同编号本合同编号为_________。1.3合同签订日期本合同签订日期为____年____月____日。1.4合同生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。1.5合同终止日期本合同期限为____年，自合同生效之日起计算。第二章聘用双方基本信息2.1学校基本信息学校名称：____________________学校地址：____________________法定代表人：____________________2.2宿管员基本信息宿管员姓名：____________________身份证号码：____________________联系电话：____________________住址：____________________第三章聘用岗位及职责3.1岗位名称宿管员3.2岗位职责3.2.1负责学生宿舍的安全、卫生、秩序管理；3.2.2负责学生宿舍的钥匙管理；3.2.3负责学生宿舍的设施设备维护；3.2.4负责学生宿舍的突发事件处理；3.2.5完成学校交办的其他相关工作。3.3岗位权限3.3.1对违反宿舍管理规定的学生有权进行劝阻和纠正；3.3.2对宿舍内的安全隐患有权采取措施进行处理；3.3.3对宿舍设施设备的损坏有权报告并协助维修。3.4岗位要求3.4.2具有较强的责任心和服务意识；3.4.3具备一定的工作经验和相关专业知识；3.4.4身体健康，能够胜任本职工作。第四章工作时间及休息休假4.1工作时间宿管员实行每日工作制，工作时间按照学校规定执行。4.2休息时间宿管员每周休息两天，具体休息日由学校安排。4.3休假制度宿管员享有国家法定节假日、年假、婚假、产假、丧假等休假。4.4假期待遇宿管员在休假期内，工资及福利待遇按照国家及地方相关规定执行。第五章工资及福利待遇5.1基本工资宿管员的基本工资为每月____元。5.2绩效奖金宿管员根据工作绩效，每月可享受____元的绩效奖金。5.3社会保险宿管员依法参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.4住房公积金宿管员依法参加住房公积金，按照国家及地方相关规定执行。5.5其他福利待遇5.5.1提供工作期间的工作服；5.5.2提供工作期间的生活用品；5.5.3提供工作期间的营养补助。第六章培训及晋升6.1培训计划学校将为宿管员提供必要的岗位培训，包括专业技能培训和管理能力培训。6.2晋升机制宿管员通过考核和选拔，可以晋升至更高职位。6.3培训考核宿管员参加培训后，需通过考核，考核合格者方可获得培训证书。6.4晋升考核宿管员晋升需满足一定的考核条件，包括工作表现、培训成绩等。第七章工作纪律及考核7.1工作纪律宿管员应严格遵守国家法律法规、学校规章制度和本合同规定。7.2考核制度学校将建立宿管员考核制度，对宿管员的工作表现进行定期考核。7.3考核内容考核内容包括但不限于：工作态度、工作质量、工作纪律、团队合作等。7.4考核结果考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，考核不合格者将受到相应的处理。第八章保密条款8.1保密范围宿管员在履行职责过程中，应保守学校机密信息，包括但不限于学生个人信息、宿舍管理数据、学校内部事务等。8.2保密义务宿管员承诺未经学校同意，不得向任何第三方泄露或提供上述保密信息。8.3违约责任若宿管员违反保密义务，导致学校利益受损，宿管员应承担相应的法律责任。第九章违约责任及处理9.1违约情形9.1.1宿管员严重违反工作纪律；9.1.2宿管员泄露学校机密信息；9.1.3宿管员因个人原因无法继续履行岗位职责。9.2违约责任9.2.1宿管员违反本合同约定，学校有权解除合同，并要求宿管员承担相应的违约责任。9.3违约处理9.3.1宿管员违反合同，学校有权根据具体情况采取警告、罚款、解除合同等处理措施。第十章合同解除及终止10.1合同解除条件10.1.1宿管员提出解除合同；10.1.2学校根据本合同约定或法律规定解除合同；10.1.3因不可抗力导致合同无法履行。10.2合同终止条件10.2.1合同期限届满；10.2.2双方协商一致解除合同；10.2.3因不可抗力导致合同无法履行。10.3合同解除程序10.3.1提前通知对方，说明解除合同的原因；10.3.2双方协商确定解除合同的日期；10.3.3完成合同解除后的善后工作。10.4合同终止程序10.4.1双方确认合同终止；10.4.2完成合同终止后的善后工作。第十一章争议解决11.1争议解决方式双方发生争议时，应友好协商解决；协商不成的，提交仲裁委员会仲裁。11.2争议解决机构争议解决机构为____仲裁委员会。11.3争议解决期限争议解决期限为自争议发生之日起____个月。第十二章合同生效及修改12.1合同生效条件本合同经双方签字盖章后生效。12.2合同修改程序对本合同的修改，需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。12.3合同附件本合同附件包括但不限于：岗位职责说明书、培训计划、考核标准等。第十三章其他约定13.1其他约定事项双方在本合同中未约定的其他事项，按国家有关法律法规执行。13.2通知方式双方之间的通知应以书面形式进行，并送达至对方指定地址。13.3合同份数本合同一式____份，双方各执____份，具有同等法律效力。第十四章合同附件14.1附件一：岗位职责说明书14.2附件二：培训计划14.3附件三：考核标准14.4附件四：其他相关文件学校（盖章）：代表（签字）：日期：____年____月____日宿管员（签字）：日期：____年____月____日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.1甲方责任条款说明：本条款旨在明确甲方在合同履行过程中的主要责任和义务。条款内容：1.1.1甲方应提供符合国家相关规定的宿舍设施和设备，确保宿管员及学生的人身安全。1.1.2甲方应按照合同约定支付宿管员的工资、奖金和福利待遇。1.1.3甲方应定期对宿管员进行工作考核，并根据考核结果对宿管员进行奖惩。1.2宿舍安全条款说明：本条款旨在确保宿舍的安全，预防和减少安全事故的发生。条款内容：1.2.1甲方应建立健全宿舍安全管理制度，定期对宿舍进行安全检查。1.2.2甲方应定期对宿管员进行安全教育培训，提高宿管员的安全意识和应急处理能力。1.2.3宿管员在发现宿舍安全隐患时，应及时上报甲方，并采取必要措施进行处理。1.3住宿服务条款说明：本条款旨在规范宿管员的服务行为，提高住宿服务质量。条款内容：1.3.2宿管员应遵守宿舍管理规定，维护宿舍秩序，确保学生正常休息和学习。1.3.3宿管员应配合学校相关部门，共同维护学校的安全和稳定。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：2.1乙方责任条款说明：本条款旨在明确乙方在合同履行过程中的主要责任和义务。条款内容：2.1.1乙方应按照甲方要求，按时到岗履行职责，确保宿舍的正常管理。2.1.2乙方应积极参加甲方组织的各项培训，提高自身业务水平。2.1.3乙方应自觉遵守国家法律法规和学校规章制度，维护学校形象。2.2工作考核条款说明：本条款旨在规范乙方的考核标准，确保乙方工作质量。条款内容：2.2.1甲方将定期对乙方进行工作考核，考核内容包括工作态度、工作效率、服务质量等。2.2.2乙方的考核结果将作为工资、奖金和晋升的重要依据。2.2.3乙方对考核结果有异议的，可在收到考核结果之日起____个工作日内向甲方提出申诉。2.3保密条款说明：本条款旨在保护甲方的商业秘密和隐私。条款内容：2.3.1乙方在履行职责过程中，应保守甲方的商业秘密和隐私。2.3.2未经甲方同意，乙方不得向任何第三方泄露或提供甲方的商业秘密和隐私。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：3.1中介责任条款说明：本条款旨在明确第三方中介在合同履行过程中的责任和义务。条款内容：3.1.1第三方中介应按照合同约定，协助甲方和乙方履行合同。3.1.2第三方中介应保证提供的信息真实、准确、完整。3.1.3第三方中介在履行职责过程中，应遵守国家法律法规和行业规范。3.2中介费用条款说明：本条款旨在明确第三方中介费用的支付方式和标准。条款内容：3.2.1第三方中介费用的支付方式为______。3.2.2第三方中介费用的计算标准为______。3.2.3第三方中介费用由甲方和乙方按照合同约定各自承担。3.3中介保密条款说明：本条款旨在保护甲乙双方的商业秘密和隐私。条款内容：3.3.1第三方中介在履行职责过程中，应保守甲乙双方的商业秘密和隐私。3.3.2未经甲乙双方同意，第三方中介不得向任何第三方泄露或提供甲乙双方的商业秘密和隐私。附件及其他补充说明一、附件列表：1.附件一：岗位职责说明书2.附件二：培训计划3.附件三：考核标准4.附件四：其他相关文件（包括但不限于宿舍管理规定、安全管理制度等）二、违约行为及认定：1.违约行为：宿管员未按时到岗或擅自离岗；宿管员泄露学生个人信息或学校机密信息；宿管员未履行宿舍安全管理职责，导致安全事故发生；宿管员违反工作纪律，造成恶劣影响；甲方未按时支付宿管员工资、奖金和福利待遇；甲方未提供符合规定的宿舍设施和设备；第三方中介未按照合同约定履行职责。2.违约行为的认定：违约行为的认定依据合同条款、法律法规和学校规章制度；甲方和乙方应相互监督，对违约行为进行记录和报告；争议解决机构或仲裁委员会将根据事实和证据对违约行为进行认定。三、法律名词及解释：1.合同：指双方或多方当事人之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。2.违约：指合同当事人一方或双方未履行合同约定的义务。3.仲裁：指由仲裁机构对合同纠纷进行审理和裁决。4.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。5.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：宿管员工作态度不端正，影响宿舍管理。解决办法：加强宿管员培训，明确工作要求，定期考核，奖惩分明。2.问题：宿舍设施设备老化，影响学生住宿。解决办法：定期检查宿舍设施设备，及时维修或更换，确保安全。3.问题：甲方未按时支付宿管员工资。解决办法：建立工资支付台账，定期核对，发现问题及时沟通解决。4.问题：第三方中介未履行职责。解决办法：与第三方中介签订明确的服务协议，定期评估服务效果，发现问题及时更换中介。五、所有应用场景：1.学校宿管员岗位聘用及岗位变动。2.宿舍安全管理及服务。3.宿管员培训及考核。4.宿舍设施设备维护。5.学校与宿管员、第三方中介之间的合作。全文完。2024年学校宿管员岗位聘用及岗位变动通知合同范本1本合同目录一览1.合同概述1.1合同目的1.2合同适用范围1.3合同期限2.聘用条件2.1聘用资格2.2聘用程序2.3聘用岗位2.4聘用待遇3.岗位职责3.1宿舍管理3.2学生服务3.3安全保卫3.4其他职责4.岗位变动4.1变动条件4.2变动程序4.3变动类型4.4变动影响5.工作时间与休息5.1工作时间5.2休息时间5.3假期安排6.工资待遇6.1工资标准6.2工资发放6.3加班工资6.4工资调整7.社会保险与福利7.1社会保险7.2福利待遇7.3保险缴费8.保密条款8.1保密范围8.2保密义务8.3违约责任9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担9.3违约赔偿10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.合同解除11.1解除条件11.2解除程序11.3解除后果12.合同生效与终止12.1合同生效12.2合同终止12.3终止条件13.其他约定13.1法律适用13.2合同份数13.3合同解释13.4合同附件14.合同签署14.1签署主体14.2签署时间14.3签署地点第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同目的为明确学校宿管员岗位的聘用关系，保障宿管员权益，维护学校宿舍管理秩序，特制定本合同。1.2合同适用范围本合同适用于2024年度学校宿管员岗位的聘用及岗位变动事宜。1.3合同期限本合同自双方签字之日起生效，有效期为一年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。2.聘用条件2.1聘用资格（1）具有中华人民共和国国籍，遵守国家法律法规；（3）身心健康，具有完全民事行为能力；（5）有较强的责任心、组织协调能力和团队合作精神；（6）熟悉宿舍管理业务，具备一定的学生服务工作经验。2.2聘用程序（1）发布招聘公告；（2）应聘者提交报名材料；（3）学校组织面试；（4）确定聘用人员；（5）签订聘用合同。2.3聘用岗位宿管员岗位分为：宿舍管理员、宿舍楼长、宿舍楼副楼长等。2.4聘用待遇（1）工资：根据聘用岗位及工作表现，按月支付；（2）社会保险：按照国家规定为宿管员缴纳社会保险；（3）福利：享有国家法定节假日、带薪年假等福利待遇。3.岗位职责3.1宿舍管理（1）负责宿舍楼的安全、卫生、设施设备维护；（2）负责宿舍楼的门禁管理；（3）负责宿舍楼内的学生住宿管理；（4）负责宿舍楼内的安全巡查。3.2学生服务（1）为学生提供生活咨询、心理辅导等服务；（2）协助解决学生之间的矛盾和纠纷；（3）组织学生开展文体活动。3.3安全保卫（1）负责宿舍楼的安全保卫工作；（2）发现安全隐患，及时上报并采取措施；（3）协助学校保卫部门处理突发事件。3.4其他职责（1）完成学校领导交办的其他工作任务；（2）积极参加学校组织的各项培训和学习活动。4.岗位变动4.1变动条件（1）因工作需要，学校认为有必要进行岗位变动的；（2）因个人原因，本人提出岗位变动申请的。4.2变动程序（1）提出岗位变动申请；（2）学校审核并决定；（3）签订岗位变动协议。4.3变动类型（1）岗位晋升；（2）岗位调动；（3）岗位降级。4.4变动影响岗位变动不影响宿管员的工资待遇、社会保险等权益。5.工作时间与休息5.1工作时间宿管员实行轮班制，每周工作6天，每天工作8小时。5.2休息时间（1）每周休息1天；（2）国家法定节假日、带薪年假等休息时间按照国家规定执行。6.工资待遇6.1工资标准宿管员工资分为基本工资和岗位工资两部分，具体标准如下：（1）基本工资：根据聘用岗位及工作表现确定；（2）岗位工资：根据聘用岗位及工作表现确定。6.2工资发放工资每月发放一次，具体发放时间由学校财务部门确定。6.3加班工资宿管员加班工资按照国家规定执行。6.4工资调整工资调整按照国家规定和学校实际情况执行。8.保密条款8.1保密范围宿管员在履行职责过程中，对学校宿舍管理、学生信息、学校内部事务等涉及学校商业秘密、个人隐私的内容负有保密义务。8.2保密义务宿管员应采取一切必要措施，确保保密信息的保密性，不得向任何第三方泄露，不得用于个人或他人的非法用途。8.3违约责任如有违反保密义务的行为，宿管员应承担相应的法律责任，赔偿学校因此遭受的损失。9.违约责任9.1违约情形（1）宿管员违反合同约定的岗位职责；（2）宿管员泄露学校商业秘密或学生个人隐私；（3）宿管员因故意或重大过失造成学校财产损失；（4）宿管员擅自离职或未履行合同约定的其他违约行为。9.2违约责任承担（1）违约方应承担违约责任，赔偿守约方因此遭受的损失；（2）违约方应支付违约金，具体数额由双方协商确定；（3）违约行为严重者，学校有权解除合同，并要求违约方承担相应的法律责任。9.3违约赔偿违约赔偿金额由双方协商确定，并在合同中明确。10.争议解决10.1争议解决方式（1）协商解决；（2）调解解决；（3）仲裁解决；（4）诉讼解决。10.2争议解决机构（1）协商：双方协商解决；（2）调解：由学校指定的调解机构进行调解；（3）仲裁：向学校所在地仲裁委员会申请仲裁；（4）诉讼：向人民法院提起诉讼。10.3争议解决程序（1）协商：自提出争议之日起30日内解决；（2）调解：自提出调解申请之日起60日内解决；（3）仲裁：自仲裁申请之日起90日内作出仲裁裁决；（4）诉讼：自起诉之日起6个月内解决。11.合同解除11.1解除条件（1）宿管员严重违反合同约定的；（2）学校因不可抗力原因，无法履行合同；（3）学校根据实际情况认为有必要解除合同的。11.2解除程序（1）提前通知：解除合同前，学校应提前30日通知宿管员；（2）书面确认：解除合同后，双方应签订解除合同书面确认书。11.3解除后果（1）解除合同后，双方应按照合同约定履行各自的义务；（2）解除合同不影响已经发生的权利和义务。12.合同生效与终止12.1合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同终止（1）合同期限届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）合同因法定事由而终止。13.其他约定13.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律法规。13.2合同份数本合同一式两份，双方各执一份。13.3合同解释本合同的解释权归学校所有。13.4合同附件本合同的附件包括但不限于：（1）宿管员岗位说明书；（2）工资支付证明；（3）社会保险缴纳证明。14.合同签署14.1签署主体本合同由学校法定代表人（或其授权代表）与宿管员本人签字。14.2签署时间本合同自双方签字之日起生效。14.3签署地点本合同签署地点为学校指定地点。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义本合同中所述的第三方，是指在本合同履行过程中，为协助甲乙双方履行合同义务，经甲乙双方同意，参与合同履行的任何自然人、法人或其他组织。15.2第三方介入情形（1）甲乙双方协商一致，需要第三方提供专业服务或协助；（2）根据合同约定，第三方作为履行合同的一部分；（3）法律法规或政策要求必须引入第三方。15.3第三方责任（1）第三方应具备相应的资质和条件，确保其提供的服务或协助符合合同要求；（2）第三方应遵守国家法律法规和合同约定，对其提供的服务或协助承担责任；（3）第三方在履行职责过程中，如因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。16.甲乙双方责任16.1甲方责任（1）负责协调第三方的工作，确保其符合合同要求；（2）对第三方在履行合同过程中产生的费用负责；（3）对第三方造成的损失承担连带责任。16.2乙方责任（1）配合甲方协调第三方的工作；（2）对第三方在履行合同过程中产生的费用承担相应的责任；（3）对第三方造成的损失承担相应的责任。17.第三方责任限额17.1责任限额定义本合同中所述的责任限额，是指第三方在履行合同过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，第三方应承担的最高赔偿责任。17.2责任限额确定（1）责任限额由甲乙双方在合同中约定，并在第三方介入时予以明确；（2）责任限额不得低于第三方服务或协助的费用；（3）责任限额不得违反国家法律法规。17.3责任限额履行（1）第三方在履行合同过程中，如因自身原因造成损失，应立即通知甲乙双方；（2）甲乙双方应在收到通知之日起30日内，就责任限额达成一致；（3）如双方无法达成一致，应按照本合同第10条规定的争议解决方式解决。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方（1）第三方应向甲方提供合同履行所需的服务或协助；（2）甲方对第三方的服务或协助进行监督和验收；（3）第三方应服从甲方的管理。18.2第三方与乙方（1）第三方应按照合同约定，为乙方提供服务或协助；（2）乙方对第三方的服务或协助进行验收，并提出意见和建议；（3）第三方应尊重乙方的意见和建议。18.3第三方与学校（1）第三方在履行合同过程中，应遵守学校的相关规定；（2）学校对第三方的行为进行监督和管理；（3）第三方应积极配合学校的监督和管理。19.第三方变更19.1变更条件（1）甲乙双方协商一致，认为有必要更换第三方；（2）第三方无法继续履行合同或违反合同约定。19.2变更程序（1）甲乙双方书面通知第三方，要求其停止履行合同；（2）甲乙双方重新选择第三方，并签订补充协议；（3）原第三方应按照合同约定，协助新第三方完成交接工作。20.第三方退出20.1退出条件（1）合同履行完毕；（2）甲乙双方协商一致，认为有必要退出第三方；（3）第三方无法继续履行合同或违反合同约定。20.2退出程序（1）甲乙双方书面通知第三方，要求其退出合同；（2）第三方应按照合同约定，完成退出前的善后工作；（3）甲乙双方对第三方的退出进行确认。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.宿管员岗位说明书要求：详细说明宿管员的工作职责、工作要求、工作条件等。说明：本附件为宿管员岗位的基本工作指南，用于指导宿管员履行岗位职责。2.工资支付证明要求：包含宿管员的基本工资、岗位工资、加班工资、奖金等。说明：本附件用于证明宿管员工资发放的依据，以及工资构成的详细情况。3.社会保险缴纳证明要求：显示宿管员社会保险的缴纳情况，包括缴纳基数、缴费比例等。说明：本附件用于证明宿管员享受社会保险待遇的依据。4.宿舍管理规章制度要求：明确宿舍管理的各项规章制度，包括安全、卫生、纪律等。说明：本附件为宿舍管理的规范性文件，宿管员需遵守。5.第三方服务协议要求：详细说明第三方提供的服务内容、服务标准、费用等。说明：本附件用于明确第三方服务条款，确保服务质量和费用合理。6.争议解决流程图要求：以图表形式展示争议解决的步骤和程序。说明：本附件为争议解决流程的直观展示，便于各方理解和操作。7.合同附件变更记录要求：记录合同附件的变更情况，包括变更原因、变更内容等。说明：本附件用于跟踪合同附件的变更情况，确保合同的完整性。说明二：违约行为及责任认定：1.宿管员违反岗位职责责任认定：宿管员因故意或重大过失未履行岗位职责，导致宿舍管理混乱或学生利益受损。示例：宿管员未按时巡视宿舍，导致学生安全事件发生。2.第三方未履行服务协议责任认定：第三方未按照服务协议提供约定服务，或提供的服务不符合标准。示例：第三方提供的维修服务不符合学校标准，导致宿舍设施损坏。3.甲方未按时支付工资责任认定：甲方未按照合同约定时间支付宿管员工资。示例：甲方连续两个月未按时支付宿管员工资。4.乙方未提供必要的协助责任认定：乙方未按照合同约定配合甲方协调第三方工作。示例：乙方未及时提供第三方工作所需的信息，导致工作进度延误。5.违反保密义务责任认定：任何一方泄露合同约定保密信息。示例：宿管员泄露学生个人信息，导致学生隐私受损。6.违反合同约定解除合同责任认定：任何一方未按照合同约定解除合同。示例：甲方在合同期限内单方面解除合同，未按约定支付赔偿金。全文完。2024年学校宿管员岗位聘用及岗位变动通知合同范本2合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：_________地址：_________联系人：_________联系电话：_________2.乙方：名称：_________地址：_________联系人：_________联系电话：_________二、合同前言2.1背景和目的鉴于我国教育事业的不断发展，学校宿管员岗位对于维护校园安全、提升学生生活质量具有重要意义。为了规范学校宿管员岗位的聘用及岗位变动，明确双方的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，特制定本合同。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》以及《学校宿管员管理规定》等相关法律法规制定。三、定义与解释3.1专业属于本合同中“学校宿管员”是指在学校从事宿舍管理、服务、保障等工作的人员。3.2关键词解释（1）岗位聘用：指甲方根据工作需要，依法与乙方签订劳动合同，将乙方聘用为学校宿管员。（2）岗位变动：指在合同履行期间，因工作需要或其他原因，对乙方所担任的宿管员岗位进行调整。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权根据工作需要，对乙方的工作进行安排、调整。（2）甲方应依法保障乙方的合法权益，按时足额支付乙方工资、奖金等。（3）甲方应提供必要的工作条件和劳动保护措施，确保乙方的人身安全。4.2乙方的权利和义务（1）乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，完成工作任务。（2）乙方应遵守学校规章制度，维护校园安全，保障学生权益。（3）乙方应爱护学校设施，合理使用办公设备，节约能源。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为_________年。5.2合同履行地点乙方应在甲方指定的学校宿舍区域履行岗位职责。5.3合同履行方式乙方应按照甲方的要求，全面履行岗位职责，包括宿舍管理、服务、保障等工作。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经甲乙双方签字盖章后生效。6.2终止条件（1）合同期满；（2）乙方因个人原因提出解除合同；（3）甲方因工作需要或其他原因提出解除合同；（4）法律法规规定的其他终止条件。6.3终止程序（1）合同到期前，甲方应提前一个月通知乙方；（2）合同终止时，双方应按照国家有关规定办理相关手续。6.4终止后果（1）合同终止后，乙方应按照甲方的要求，妥善交接工作；（2）甲方应按照国家有关规定支付乙方经济补偿金；（3）双方应按照国家有关规定办理社会保险、住房公积金等手续。七、费用与支付7.1费用构成（1）基本工资：根据乙方所在地区和岗位等级，按照国家相关规定及甲方内部工资标准执行；（2）岗位津贴：根据乙方担任的宿管员岗位性质和工作量，按照甲方规定标准执行；（3）加班费：按照国家规定及甲方内部加班费标准执行；（4）社会保险及住房公积金：按照国家规定及甲方规定缴纳；（5）其他福利：包括但不限于节假日加班费、年终奖等，具体标准按照甲方规定执行。7.2支付方式甲方应按照国家规定和本合同约定，以银行转账或现金方式支付乙方工资及各项费用。7.3支付时间（1）基本工资及岗位津贴：每月______日前支付；（2）加班费：每月______日前支付；（3）社会保险及住房公积金：按照国家规定缴纳；（4）其他福利：按照甲方规定的时间和方式支付。7.4支付条款（1）甲方应确保支付给乙方的工资及各项费用真实、准确、完整；（2）乙方应按照甲方要求提供相关银行账户信息，以便甲方支付相关费用；（3）若因乙方提供错误银行账户信息导致甲方无法支付费用，乙方自行承担相应责任。八、违约责任8.1甲方违约（1）甲方未按时足额支付乙方工资及各项费用的，应向乙方支付______的违约金；（2）甲方违反合同约定，擅自解除合同的，应向乙方支付相当于乙方一个月工资的经济补偿金；（3）甲方未按照合同约定提供工作条件的，应承担相应的法律责任。8.2乙方违约（1）乙方未按照合同约定履行岗位职责，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任；（2）乙方违反合同约定，擅自离职的，应向甲方支付相当于乙方一个月工资的违约金；（3）乙方泄露甲方商业秘密或违反保密条款的，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式违约方应按照本合同约定及国家相关法律法规，承担相应的赔偿责任。赔偿金额以实际损失为准，赔偿方式包括但不限于货币赔偿、恢复原状等。九、保密条款9.1保密内容乙方在履行本合同过程中，所了解到的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等，均属于保密内容。9.2保密期限本合同约定的保密期限为自合同签订之日起______年。9.3保密履行方式（1）乙方应严格保守保密内容，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露；（2）乙方应采取必要措施，防止保密内容泄露；（3）合同终止后，乙方仍应履行保密义务。十、不可抗力10.1不可抗力定义本合同所称不可抗力，是指因自然灾害、政府行为、社会异常事件等无法预见、无法避免且无法克服的客观情况。10.2不可抗力事件（1）地震、洪水、台风等自然灾害；（2）战争、动乱、恐怖袭击等社会异常事件；（3）政府行为，如政策调整、法律法规变更等。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件，双方应及时通知对方；（2）不可抗力事件导致合同无法履行的，双方应协商解决；（3）因不可抗力事件导致合同无法履行的，双方均不承担违约责任。10.4不可抗力实例（1）地震导致学校宿舍设施损坏，无法正常使用；（2）政府发布疫情防控政策，导致学校停课，宿管员无法正常工作。十一、争议解决11.1协商解决双方在履行合同过程中发生的争议，应友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼协商不成的，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼，或向双方共同选择的仲裁机构申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得将本合同转让给第三方。12.2不得转让的情形（1）涉及国家安全、商业秘密的；（2）法律法规规定不得转让的；（3）合同性质决定不得转让的。十三、权利的保留13.1权力保留（1）本合同未尽事宜，甲方保留对合同内容的解释权；（2）甲方保留对合同执行过程中的管理调整权。13.2特殊权力保留（1）甲方保留对乙方工作表现和岗位适应性的评估权；（2）甲方保留对乙方岗位变动和调整的决策权。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序本合同的修改和补充，需经甲乙双方协商一致，并以书面形式进行。14.2修改和补充效力经甲乙双方签字盖章的修改和补充协议，与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项（1）保证本合同的顺利履行；（2）解决合同履行过程中出现的问题；（3）维护双方的合法权益。15.2协作与配合方式（1）定期召开会议，沟通工作进展；（2）及时通报相关信息，确保双方了解彼此工作情况；（3）共同协商解决合同履行过程中的问题。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律法规。16.2合同的完整性和独立性本合同构成甲乙双方之间的完整协议，任何一方不得以任何形式对本合同进行部分或全部修改。16.3增减条款本合同未尽事宜，甲乙双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（盖章）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：签订日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲乙双方的身份证明文件（复印件）；2.甲方制定的《学校宿管员管理规定》；3.甲方制定的《工资及福利待遇规定》；4.甲方制定的《加班费标准》；5.甲方制定的《社会保险及住房公积金缴纳规定》；6.甲乙双方签订的《保密协议》；7.本合同签订过程中的相关文件及证据；8.其他与本合同履行相关的文件。二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：违约行为：未按时足额支付乙方工资及各项费用。认定：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，甲方应承担违约责任，向乙方支付违约金。违约行为：违反合同约定，擅自解除合同。认定：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，甲方应向乙方支付相当于乙方一个月工资的经济补偿金。违约行为：未按照合同约定提供工作条件。认定：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，甲方应承担相应的法律责任。2.乙方违约行为及认定：违约行为：未按照合同约定履行岗位职责，给甲方造成损失。认定：