2025版陕西省高校教职工绩效考核合同2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版陕西省高校教职工绩效考核合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称及全称1.2双方法定代表人或负责人姓名及职务1.3双方联系方式2.合同签订依据及目的2.1签订依据2.2合同目的3.教职工基本信息3.1姓名3.2性别3.3出生日期3.4学历3.5职称3.6职务3.7所在单位4.教职工考核原则及标准4.1考核原则4.2考核标准5.考核内容5.1教学工作5.2科研工作5.3社会服务及产学研合作5.4综合素质6.考核程序及方法6.1考核程序6.2考核方法7.考核结果应用7.1结果应用范围7.2结果应用方式8.考核申诉及处理8.1申诉程序8.2处理方式9.合同期限及变更9.1合同期限9.2合同变更10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同解除12.1解除条件12.2解除程序13.合同生效及终止13.1生效条件13.2生效日期13.3终止条件13.4终止日期14.其他约定事项14.1保密条款14.2其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称及全称甲方：陕西省某高校乙方：某教职工1.2双方法定代表人或负责人姓名及职务甲方法定代表人：，职务：校长乙方法定代表人：，职务：副教授1.3双方联系方式2.合同签订依据及目的2.1签订依据本合同依据《中华人民共和国教师法》、《陕西省高校教职工绩效考核办法》等相关法律法规及学校相关规定签订。2.2合同目的为规范学校教职工绩效考核工作，提高教育教学质量，促进学校发展，特签订本合同。3.教职工基本信息3.1姓名3.2性别男3.3出生日期1980年1月1日3.4学历硕士研究生3.5职称副教授3.6职务某学院某系某教研室教师3.7所在单位某学院4.教职工考核原则及标准4.1考核原则公平、公正、公开、客观、科学、合理的原则。4.2考核标准（1）教学工作：教学质量、工作量、教学成果；（2）科研工作：科研成果、科研经费、科研项目；（3）社会服务及产学研合作：社会服务成果、产学研合作成果；（4）综合素质：职业道德、团队协作、敬业精神、创新能力等。5.考核内容5.1教学工作（1）教学质量：依据教学评估结果、学生评价等；（2）工作量：依据课时量、授课门数等；（3）教学成果：依据教学论文、教材编写、教学奖项等。5.2科研工作（1）科研成果：依据科研项目、论文、专利等；（2）科研经费：依据承担科研项目经费总额；（3）科研项目：依据科研项目数量、项目级别等。5.3社会服务及产学研合作（1）社会服务成果：依据社会服务项目、服务成效等；（2）产学研合作成果：依据产学研合作项目、成果转化等。5.4综合素质（1）职业道德：依据职业道德考核结果；（2）团队协作：依据团队协作评价；（3）敬业精神：依据工作态度、责任心等；（4）创新能力：依据科研创新、教学创新等。6.考核程序及方法6.1考核程序（1）制定考核方案；（2）组织实施考核；（3）汇总考核结果；（4）公示考核结果；（5）反馈考核结果。6.2考核方法（1）定量考核：依据各项考核指标进行量化；（2）定性考核：依据考核标准进行综合评价。8.考核申诉及处理8.1申诉程序（1）教职工对考核结果有异议，应在接到考核结果通知之日起5个工作日内向学校考核委员会提出书面申诉；（2）学校考核委员会应在收到申诉之日起10个工作日内组织调查，并作出书面答复。8.2处理方式（1）如经调查，发现考核结果存在错误，应予以纠正；（2）如经调查，考核结果无误，应向申诉人解释说明。9.合同期限及变更9.1合同期限本合同自签订之日起生效，期限为一年。9.2合同变更（1）合同期限届满前，如双方同意，可签订续签合同；（2）如遇特殊情况，经双方协商一致，可对合同内容进行变更。10.违约责任10.1违约情形（1）一方未按合同约定履行考核职责；（2）一方未按合同约定提供考核相关资料；（3）一方未按合同约定处理考核申诉。10.2违约责任（1）违约方应承担相应的法律责任；（2）违约方应赔偿因此给对方造成的损失；（3）违约方应承担合同约定的其他违约责任。11.争议解决11.1争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构（1）如双方同意，可约定仲裁机构；（2）如未约定，争议解决机构为有管辖权的人民法院。12.合同解除12.1解除条件（1）合同期限届满；（2）一方违约，经对方催告后仍未履行；（3）发生不可抗力，致使合同无法履行。12.2解除程序（1）一方提出解除合同，应以书面形式通知对方；（2）合同解除后，双方应按照约定处理未履行完毕的义务。13.合同生效及终止13.1生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2生效日期本合同自2024年1月1日起生效。13.3终止条件（1）合同期限届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）合同约定的解除条件成就。14.其他约定事项14.1保密条款双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。14.2其他约定事项本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义及范围15.1第三方定义在本合同中，第三方指除甲乙双方以外的，为履行本合同提供中介、咨询、评估、审计、技术服务等服务的自然人、法人或其他组织。15.2第三方介入范围第三方介入的范围包括但不限于：（1）提供中介服务，协助甲乙双方达成合同；（2）提供咨询服务，对合同履行过程中的问题进行解答；（3）提供评估服务，对甲乙双方的履行情况进行评估；（4）提供审计服务，对甲乙双方的财务状况进行审计；（5）提供技术服务，保障合同履行过程中的技术支持。16.第三方介入的引入方式及程序16.1引入方式（1）双方共同委托第三方；（2）一方委托第三方，另一方接受；（3）第三方主动介入。16.2引入程序（1）甲乙双方应签订书面协议，明确第三方介入的具体事宜；（2）第三方介入前，甲乙双方应向对方提供第三方的基本信息，包括但不限于名称、住所、法定代表人等；（3）第三方介入后，甲乙双方应向第三方提供履行合同的必要资料。17.第三方责任限额17.1责任限额的定义本合同中，第三方责任限额指第三方因违反合同约定或因过错造成甲乙双方损失时，应承担的最高赔偿额。17.2责任限额的确定（1）第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定；（2）如未约定，第三方责任限额为第三方最近一个财年营业收入的百分之十。17.3责任限额的适用第三方责任限额适用于第三方因违反合同约定或因过错造成甲乙双方损失的所有情况。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的划分（1）第三方在履行合同过程中，应遵守甲乙双方签订的合同约定；（2）第三方与甲方之间发生争议，由双方协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。18.2第三方与乙方的划分（1）第三方在履行合同过程中，应遵守甲乙双方签订的合同约定；（2）第三方与乙方之间发生争议，由双方协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。18.3第三方与甲乙双方的划分（1）第三方在履行合同过程中，如因自身原因造成甲乙双方损失，应承担相应的责任；（2）第三方在履行合同过程中，如因甲乙双方原因造成损失，甲乙双方应各自承担相应的责任；（3）第三方在履行合同过程中，如因不可抗力等原因造成损失，甲乙双方可根据实际情况协商解决。19.第三方介入的合同终止条件19.1第三方介入的合同终止条件（1）本合同终止；（2）第三方完成合同约定的服务；（3）第三方因自身原因退出介入；（4）甲乙双方协商一致解除第三方介入合同。19.2第三方介入合同终止后的处理（1）第三方介入合同终止后，甲乙双方应按照约定处理未履行完毕的义务；（2）第三方介入合同终止后，甲乙双方应相互提供必要的协助，确保合同终止后的工作顺利进行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：甲乙双方基本信息表详细要求：包含双方名称、法定代表人、联系方式、开户银行及账号等信息。说明：本附件用于明确甲乙双方的基本信息，以便合同履行过程中的沟通与协作。2.附件二：教职工考核标准细则详细要求：详细列出各项考核指标及对应分值，明确考核标准。说明：本附件用于规范考核工作，确保考核的公平、公正、公开。3.附件三：考核结果汇总表详细要求：汇总教职工考核结果，包括各项指标得分及综合得分。说明：本附件用于展示考核结果，便于甲乙双方了解教职工的考核情况。4.附件四：考核申诉及处理记录表详细要求：记录教职工申诉及处理过程，包括申诉内容、处理结果等。说明：本附件用于保障教职工的申诉权利，确保申诉处理的公正性。5.附件五：合同变更协议详细要求：详细列明合同变更的内容，包括变更原因、变更日期等。说明：本附件用于明确合同变更的具体内容，确保合同变更的合法性。6.附件六：违约行为及责任认定标准详细要求：详细列出各种违约行为及对应的违约责任认定标准。说明：本附件用于明确违约行为及责任，确保违约行为的处理公正、合理。7.附件七：第三方介入协议详细要求：明确第三方介入的具体事宜，包括服务内容、费用、期限等。说明：本附件用于规范第三方介入行为，确保第三方介入的合法、有效。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：（1）甲方未按时支付乙方考核奖金；（2）乙方未按合同约定履行教学、科研等职责；（3）第三方违反合同约定，导致合同无法履行。2.责任认定标准：（1）甲方未按时支付乙方考核奖金，应承担违约责任，支付违约金；（2）乙方未按合同约定履行教学、科研等职责，应承担违约责任，支付违约金；（3）第三方违反合同约定，导致合同无法履行，应承担违约责任，赔偿甲乙双方因此遭受的损失。示例说明：（1）甲方未按时支付乙方考核奖金，乙方可以要求甲方支付违约金，违约金为未支付奖金的5%；（2）乙方未按合同约定完成教学任务，甲方可以要求乙方支付违约金，违约金为当月应得工资的10%；（3）第三方在提供技术服务过程中，因自身原因导致合同无法履行，应赔偿甲乙双方因此遭受的损失，包括但不限于合同约定的服务费用、误工费等。全文完。2024版陕西省高校教职工绩效考核合同2本合同目录一览1.合同概述1.1合同名称1.2合同目的1.3合同期限2.教职工基本信息2.1姓名2.2性别2.3出生年月2.4学历2.5职称2.6职务2.7入职时间3.绩效考核原则3.1绩效考核制度3.2绩效考核标准3.3绩效考核方法4.绩效考核内容4.1工作任务完成情况4.2工作质量与效果4.3工作态度与能力4.4团队协作与沟通能力5.绩效考核程序5.1绩效考核周期5.2绩效考核组织5.3绩效考核实施5.4绩效考核结果评定6.绩效考核结果运用6.1绩效考核结果公示6.2绩效考核结果申诉6.3绩效考核结果反馈6.4绩效考核结果与薪酬、晋升、培训等挂钩7.绩效考核申诉与仲裁7.1绩效考核申诉程序7.2绩效考核仲裁机构7.3绩效考核仲裁程序8.合同解除与终止8.1合同解除条件8.2合同解除程序8.3合同终止条件8.4合同终止程序9.违约责任9.1教职工违约责任9.2学校违约责任10.保密条款10.1保密内容10.2保密义务10.3保密期限11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.法律适用12.1合同签订地12.2合同适用法律12.3合同争议解决法律适用13.其他约定13.1合同生效13.2合同变更13.3合同解除13.4合同终止14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同名称：《2024版陕西省高校教职工绩效考核合同》1.2合同目的：明确教职工绩效考核的标准、程序、结果运用及违约责任，保障学校与教职工双方的合法权益。1.3合同期限：自2024年1月1日起至2024年12月31日止。2.教职工基本信息2.1姓名：[教职工姓名]2.2性别：[男/女]2.3出生年月：[出生年月]2.4学历：[学历]2.5职称：[职称]2.6职务：[职务]2.7入职时间：[入职时间]3.绩效考核原则3.1绩效考核制度：依据《陕西省高校教职工绩效考核办法》执行。3.2绩效考核标准：以工作实绩、工作质量、工作态度、团队合作能力等方面为考核依据。3.3绩效考核方法：采用定性与定量相结合的方式，通过个人自评、同行评议、领导评价等途径进行。4.绩效考核内容4.1工作任务完成情况：完成学校及所在部门分配的工作任务，达到既定目标。4.3工作态度与能力：遵守职业道德，认真履行岗位职责，具备履行岗位职责所需的专业技能。4.4团队协作与沟通能力：积极参与团队工作，与同事保持良好沟通，共同推进工作。5.绩效考核程序5.1绩效考核周期：每年进行一次。5.2绩效考核组织：由学校人力资源部负责组织实施。5.3绩效考核实施：按照规定的程序和时间节点进行。5.4绩效考核结果评定：根据考核内容，结合实际情况，对教职工进行综合评价。6.绩效考核结果运用6.1绩效考核结果公示：考核结果应在一定范围内进行公示。6.2绩效考核结果申诉：对考核结果有异议的教职工，可在公示期内提出申诉。6.3绩效考核结果反馈：将考核结果反馈给教职工，帮助其了解自身不足，提升工作能力。6.4绩效考核结果与薪酬、晋升、培训等挂钩：考核结果作为薪酬调整、职务晋升、培训选拔的重要依据。7.绩效考核申诉与仲裁7.1绩效考核申诉程序：教职工对考核结果有异议，可向学校人力资源部提出申诉。7.2绩效考核仲裁机构：设立绩效考核仲裁委员会，负责处理考核申诉事宜。7.3绩效考核仲裁程序：按照《陕西省高校教职工绩效考核仲裁办法》执行。8.合同解除与终止8.1合同解除条件8.1.1教职工违反合同约定，严重影响学校教学、科研和管理秩序的。8.1.2教职工因健康原因无法履行岗位职责，经医院证明需长期休养的。8.1.3教职工擅自离职，未履行提前通知义务的。8.2合同解除程序8.2.1学校向教职工发出解除合同通知书，明确解除理由和日期。8.2.2教职工收到解除合同通知书后，如有异议，应在收到通知书之日起5个工作日内提出。8.3合同终止条件8.3.1合同期限届满，双方未续签的。8.3.2教职工达到法定退休年龄的。8.3.3学校因不可抗力因素导致合同无法继续履行的。8.4合同终止程序8.4.1合同期限届满或达到终止条件时，合同自然终止。8.4.2学校应提前30天通知教职工合同终止事宜。9.违约责任9.1教职工违约责任9.1.2教职工违反保密条款，泄露学校机密信息的，承担相应的法律责任。9.2学校违约责任9.2.1学校未按合同约定支付薪酬，应按日支付违约金。9.2.2学校未按合同约定提供工作条件和保障的，应承担相应的责任。10.保密条款10.1保密内容10.1.1学校的教学、科研、管理等方面的秘密。10.1.2教职工在工作中接触到的涉及学校利益的信息。10.2保密义务10.2.1教职工应保守学校秘密，未经允许不得向他人泄露。10.2.2教职工离职后，仍需遵守保密义务，不得利用原工作掌握的信息从事与学校利益相冲突的活动。10.3保密期限10.3.1保密期限为合同终止之日起两年。11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方应通过友好协商解决争议。11.1.2协商不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构11.2.1双方可共同选择仲裁委员会进行仲裁。11.3争议解决程序11.3.1双方应按照所选争议解决方式的规定程序进行。12.法律适用12.1合同签订地：[合同签订地]12.2合同适用法律：[适用法律]12.3合同争议解决法律适用：[争议解决法律适用]13.其他约定13.1合同生效：本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同变更：任何合同变更需经双方书面同意，并签署书面协议。13.3合同解除：任何合同解除需经双方书面同意，并签署书面协议。13.4合同终止：合同终止后，双方应按照国家相关法律法规和本合同约定处理相关事宜。14.合同附件14.1本合同一式两份，学校与教职工各执一份。14.2.1教职工个人信息表14.2.2教职工岗位职责说明书14.2.3教职工绩效考核表14.2.4其他与本合同相关的文件和资料。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入概述1.1第三方的概念：在本合同中，第三方指的是除甲乙双方之外的，为合同履行提供辅助、咨询、服务或其他形式的介入的第三方机构或个人。1.2第三方介入的目的：为了提高合同履行的效率和质量，保障甲乙双方的合法权益。2.第三方介入的类型2.1评估机构：负责对教职工的绩效考核结果进行评估和审核。2.2咨询机构：为甲乙双方提供专业咨询和建议。2.3服务机构：提供与合同履行相关的各类服务，如培训、评估等。3.第三方介入的程序3.1第三方的选择：甲乙双方应共同决定选择合适的第三方，并签订相应的合作协议。3.2第三方的资质要求：第三方应具备相应的资质和经验，能够独立、客观、公正地履行职责。3.3第三方的职责：第三方应根据合作协议，履行其职责，协助甲乙双方完成合同内容。4.第三方的责任限额4.1第三方的责任范围：第三方仅在协议约定的范围内承担责任。4.2第三方的责任限额：双方应在合作协议中明确第三方的责任限额，以保障甲乙双方的合法权益。5.甲乙双方根据本合同有第三方介入时的额外条款5.1通知义务：甲乙双方应在选择第三方前，互相通知对方。5.2合作协议：甲乙双方与第三方签订的合作协议应与本合同内容相符，并作为本合同的附件。5.3第三方的变更：如需更换第三方，甲乙双方应共同决定，并通知对方。6.第三方与其他各方的划分说明6.1第三方与甲方的划分：6.1.1第三方应向甲方提供的服务或咨询内容，应与甲方的工作职责相符合。6.1.2第三方在提供服务或咨询时，应尊重甲方的决定和意见。6.2第三方与乙方的划分：6.2.1第三方应向乙方提供的服务或咨询内容，应与乙方的岗位职责相符合。6.2.2第三方在提供服务或咨询时，应尊重乙方的决定和意见。6.3第三方与甲乙双方的共同责任：6.3.1第三方在履行职责过程中，如出现违约行为，甲乙双方有权要求第三方承担相应的责任。6.3.2第三方在履行职责过程中，如因不可抗力等原因导致违约，甲乙双方应共同协商解决。7.第三方介入后的合同变更7.1合同变更：如因第三方介入导致合同内容需变更，甲乙双方应协商一致，并签署书面协议。7.2合同解除：如第三方介入导致合同无法继续履行，甲乙双方可协商解除合同，并按合同约定处理相关事宜。8.第三方介入后的争议解决8.1争议解决方式：第三方介入后的争议，甲乙双方应通过协商解决。8.2争议解决机构：如协商不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼或申请仲裁。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.教职工个人信息表详细要求：包含教职工的姓名、性别、出生年月、学历、职称、职务、入职时间等基本信息。附件说明：用于记录教职工的个人身份信息，作为合同附件。2.教职工岗