2025年新型学徒制劳动合同示范文本2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年新型学徒制劳动合同示范文本1合同目录第一章合同订立与生效1.1合同订立1.2合同生效1.3合同签订日期1.4合同签署地点1.5合同签署双方1.6合同履行期限1.7合同变更与解除1.8合同争议解决1.9合同附件1.10合同编号1.11合同保管1.12合同签署盖章1.13合同登记备案1.14合同法律效力第二章学徒基本资料2.1学徒姓名2.2学徒性别2.3学徒出生日期2.4学徒身份证号码2.5学徒联系方式2.6学徒住址2.7学徒学历2.8学徒专业2.9学徒健康状况2.10学徒就业意向第三章学徒培训内容3.1培训目标3.2培训课程3.3培训方式3.4培训时间3.5培训考核3.6培训费用3.7培训师资3.8培训场地3.9培训资料3.10培训成果第四章学徒待遇与福利4.1工资待遇4.2奖金制度4.3工作时间4.4假期安排4.5社会保险4.6住房公积金4.7健康体检4.8年终奖金4.9节假日福利4.10其他福利第五章学徒岗位职责5.1岗位职责描述5.2工作标准5.3工作流程5.4工作考核5.5工作培训5.6工作交接5.7工作保密5.8工作纪律5.9工作责任5.10工作评价第六章学徒培训管理6.1培训计划制定6.2培训进度跟踪6.3培训效果评估6.4培训考核结果6.5培训调整与改进6.6培训档案管理6.7培训经费管理6.8培训师资选拔6.9培训场地租赁6.10培训资料采购第七章学徒合同解除与终止7.1合同解除条件7.2合同终止条件7.3合同解除程序7.4合同终止程序7.5解除或终止合同的经济补偿7.6解除或终止合同后的工作交接7.7解除或终止合同后的社会保险待遇7.8解除或终止合同后的公积金待遇7.9解除或终止合同后的劳动合同解除证明7.10解除或终止合同后的争议解决第八章违约责任8.1学徒违约责任8.2用人单位违约责任8.3违约金计算8.4违约责任承担8.5违约责任争议解决8.6违约责任法律适用8.7违约责任追究8.8违约责任证据收集8.9违约责任赔偿8.10违约责任法律后果第九章合同解除与终止后的劳动关系处理9.1劳动关系解除9.2劳动关系终止9.3劳动关系解除或终止后的待遇9.4劳动关系解除或终止后的社会保险待遇9.5劳动关系解除或终止后的住房公积金待遇9.6劳动关系解除或终止后的争议解决9.7劳动关系解除或终止后的劳动合同解除证明9.8劳动关系解除或终止后的工作交接9.9劳动关系解除或终止后的经济补偿9.10劳动关系解除或终止后的法律后果第十章合同保密条款10.1保密范围10.2保密期限10.3保密责任10.4违约责任10.5保密协议10.6保密信息的使用10.7保密信息的披露10.8保密信息的保护10.9保密信息争议解决10.10保密信息法律后果第十一章合同争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序11.4争议解决期限11.5争议解决费用11.6争议解决法律适用11.7争议解决协议11.8争议解决证据11.9争议解决结果11.10争议解决法律后果第十二章合同终止后的劳动关系处理12.1劳动关系解除12.2劳动关系终止12.3劳动关系解除或终止后的待遇12.4劳动关系解除或终止后的社会保险待遇12.5劳动关系解除或终止后的住房公积金待遇12.6劳动关系解除或终止后的争议解决12.7劳动关系解除或终止后的劳动合同解除证明12.8劳动关系解除或终止后的工作交接12.9劳动关系解除或终止后的经济补偿12.10劳动关系解除或终止后的法律后果第十三章合同附件13.1附件一：学徒培训计划13.2附件二：学徒考核标准13.3附件三：学徒待遇明细表13.4附件四：学徒培训协议13.5附件五：学徒培训考核结果13.6附件六：学徒培训经费使用明细13.7附件七：学徒培训场地租赁合同13.8附件八：学徒培训资料清单13.9附件九：学徒培训师资名单13.10附件十：其他相关附件第十四章合同其他约定14.1合同补充条款14.2合同解释14.3合同变更14.4合同解除与终止14.5合同争议解决14.6合同法律适用14.7合同生效14.8合同附件14.9合同签署日期14.10合同签署地点合同编号_________第一章合同订立与生效1.1合同订立1.1.1学徒与用人单位在平等自愿、协商一致的基础上订立本合同。1.1.2本合同内容符合国家有关法律法规和政策规定。1.1.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。1.2合同生效1.2.1本合同经双方签字（或盖章）并报送相关部门备案后生效。1.3合同签订日期1.3.1本合同签订日期为____年____月____日。1.4合同签署地点1.4.1本合同签署地点为____市____区。1.5合同签署双方1.5.1学徒姓名：____1.5.2用人单位名称：____1.6合同履行期限1.6.1本合同履行期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.7合同变更与解除1.7.1未经双方协商一致，任何一方不得擅自变更或解除本合同。1.7.2合同变更应当采取书面形式，并经双方签字（或盖章）确认。1.8合同争议解决1.8.1双方在履行合同过程中发生争议，应友好协商解决。1.8.2协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。1.9合同附件1.9.1.1学徒培训计划1.9.1.2学徒考核标准1.9.1.3学徒待遇明细表1.9.1.4学徒培训协议1.9.1.5学徒培训考核结果1.9.1.6学徒培训经费使用明细1.9.1.7学徒培训场地租赁合同1.9.1.8学徒培训资料清单1.9.1.9学徒培训师资名单1.10合同编号1.10.1本合同编号为____。1.11合同保管1.11.1本合同一式两份，双方各执一份。1.12合同签署盖章1.12.1学徒（或代理人）签字（或盖章）：1.12.2用人单位（或代理人）签字（或盖章）：1.13合同登记备案1.13.1本合同自生效之日起____日内报送____部门备案。1.14合同法律效力1.14.1本合同具有法律约束力，对双方均具有约束力。第二章学徒基本资料2.1学徒姓名：____2.2学徒性别：____2.3学徒出生日期：____2.4学徒身份证号码：____2.5学徒联系方式：____2.6学徒住址：____2.7学徒学历：____2.8学徒专业：____2.9学徒健康状况：____2.10学徒就业意向：____第三章学徒培训内容3.1培训目标3.1.1提高学徒的职业技能和综合素质。3.1.2培养学徒成为企业所需的技术人才。3.2培训课程3.2.1基础课程：包括职业道德、法律法规、企业文化等。3.2.2专业课程：根据学徒所学专业进行设置。3.3培训方式3.3.1理论培训：由培训机构或企业内部讲师进行授课。3.3.2实践操作：在企业内部进行实际操作培训。3.4培训时间3.4.1培训时间共计____个月。3.5培训考核3.5.1学徒需参加培训课程考核，考核合格后方可进入下一阶段培训。3.5.2培训考核包括理论考核和实践操作考核。3.6培训费用3.6.1培训费用由____承担。3.7培训师资3.7.1培训师资由____提供。3.8培训场地3.8.1培训场地由____提供。3.9培训资料3.9.1培训资料由____提供。3.10培训成果3.10.1学徒完成培训后，应具备相应的职业技能和综合素质。第四章学徒待遇与福利4.1工资待遇4.1.1学徒工资按月支付，具体金额为____元/月。4.2奖金制度4.2.1学徒在培训期间表现优秀，可获得____奖金。4.3工作时间4.3.1学徒每周工作____天，每天工作____小时。4.4假期安排4.4.1学徒享有国家法定节假日、带薪年休假等假期。4.5社会保险4.5.1学徒应依法参加社会保险，用人单位按国家规定为其缴纳社会保险费。4.6住房公积金4.6.1学徒应依法参加住房公积金，用人单位按国家规定为其缴纳住房公积金。4.7健康体检4.7.1用人单位每年为学徒组织一次健康体检。4.8年终奖金4.8.1学徒在年度考核合格后，可获得____年终奖金。4.9节假日福利4.9.1用人单位在法定节假日为学徒发放节日慰问品。4.10其他福利4.10.1学徒享有其他由用人单位提供的福利待遇。第五章学徒岗位职责5.1岗位职责描述5.1.1学徒应按照岗位要求，完成工作任务。5.2工作标准5.2.1学徒应按照岗位标准，保证工作质量。5.3工作流程5.3.1学徒应熟悉并遵守工作流程。5.4工作考核5.4.1学徒应接受定期的工作考核。5.5工作培训5.5.1学徒应参加必要的岗位培训。5.6工作交接5.6.1学徒应妥善办理工作交接手续。5.7工作保密5.7.1学徒应遵守工作保密制度。5.8工作纪律5.8.1学徒应遵守工作纪律。5.9工作责任5.9.1学徒应承担相应的工作责任。5.10工作评价5.10.1学徒的工作表现将定期进行评价。第六章学徒培训管理6.1培训计划制定6.1.1用人单位应根据学徒专业和岗位需求制定培训计划。6.2培训进度跟踪6.2.1用人单位应跟踪培训进度，确保培训质量。6.3培训效果评估6.3.1用人单位应评估培训效果，对培训计划进行调整。6.4培训考核结果6.4.1用人单位应记录学徒的培训考核结果。6.5培训调整与改进6.5.1用人单位应根据培训效果对培训计划进行调整和改进。6.6培训档案管理6.6.1用人单位应建立学徒培训档案，妥善保管。6.7培训经费管理6.7.1用人单位应合理使用培训经费。6.8培训师资选拔6.8.1用人单位应选拔具备丰富教学经验的师资。6.9培训场地租赁6.9.1用人单位应选择合适的培训场地。6.10培训资料采购6.10.1用人单位应采购必要的培训资料。第七章学徒合同解除与终止7.1合同解除条件7.1.1学徒有严重违反合同约定的行为。7.1.2用人单位有严重违反合同约定的行为。7.1.3学徒因健康原因无法继续履行合同。7.1.4用人单位因经营困难无法继续履行合同。7.2合同终止条件7.2.1合同履行期限届满。7.2.2学徒自愿解除合同。7.2.3用人单位自愿解除合同。7.3合同解除程序7.3.1学徒或用人单位提出解除合同申请。7.3.2双方协商一致，签订解除合同协议。7.3.3将解除合同协议报送相关部门备案。7.4合同终止程序7.4.1学徒或用人单位提出终止合同申请。7.4.2双方协商一致，签订终止合同协议。7.4.3将终止合同协议报送相关部门备案。7.5解除或终止合同的经济补偿7.5.1学徒解除或终止合同，用人单位应支付____元经济补偿。7.5.2用人单位解除或终止合同，学徒应支付____元违约金。7.6解除或终止合同后的工作交接7.6.1学徒应按照规定办理工作交接手续。7.6.2用人单位应按照规定接收工作交接。7.7解除或终止合同后的社会保险待遇7.7.1学徒解除或终止合同后，应按规定享受社会保险待遇。7.8解除或终止合同后的住房公积金待遇7.8.1学徒解除或终止合同后，应按规定享受住房公积金待遇。7.9解除或终止合同后的劳动合同解除证明7.9.1学徒解除或终止合同后，用人单位应出具劳动合同解除证明。7.10解除或终止合同后的争议解决7.10.1学徒解除或终止合同后，如发生争议，应按照合同约定或相关法律法规进行处理。第八章违约责任8.1学徒违约责任8.1.1学徒有下列情形之一的，用人单位有权解除合同，并要求学徒支付违约金：8.1.1.1严重违反用人单位的规章制度的；8.1.1.2情节严重，被依法追究刑事责任的；8.1.1.3严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。8.1.2学徒因个人原因提前解除合同，应提前____天通知用人单位，并支付相当于____个月工资的违约金。8.2用人单位违约责任8.2.1用人单位有下列情形之一的，学徒有权解除合同，并要求用人单位支付违约金：8.2.1.1未按合同约定支付工资或福利待遇的；8.2.1.2严重违反合同约定的培训计划的；8.2.1.3未保障学徒合法权益的。8.3违约金计算8.3.1违约金按照合同约定或国家相关规定计算。8.4违约责任承担8.4.1违约方应承担违约责任，向守约方支付违约金。8.5违约责任争议解决8.5.1违约责任争议解决方式与合同争议解决方式相同。8.6违约责任法律适用8.6.1违约责任适用中华人民共和国相关法律法规。8.7违约责任追究8.7.1违约责任追究程序按照国家相关法律法规执行。8.8违约责任证据收集8.8.1违约方应提供证据证明其违约行为。8.9违约责任赔偿8.9.1违约方应赔偿因违约行为给对方造成的损失。8.10违约责任法律后果8.10.1违约方如不履行违约责任，守约方有权依法追究违约方的法律责任。第九章合同解除与终止后的劳动关系处理9.1劳动关系解除9.1.1学徒与用人单位解除劳动合同后，双方劳动关系解除。9.2劳动关系终止9.2.1学徒与用人单位终止劳动合同后，双方劳动关系终止。9.3劳动关系解除或终止后的待遇9.3.1学徒解除或终止合同后，应按合同约定或国家相关规定享受待遇。9.4劳动关系解除或终止后的社会保险待遇9.4.1学徒解除或终止合同后，应按规定享受社会保险待遇。9.5劳动关系解除或终止后的住房公积金待遇9.5.1学徒解除或终止合同后，应按规定享受住房公积金待遇。9.6劳动关系解除或终止后的争议解决9.6.1劳动关系解除或终止后的争议解决方式与合同争议解决方式相同。9.7劳动关系解除或终止后的劳动合同解除证明9.7.1用人单位应出具劳动合同解除证明。9.8劳动关系解除或终止后的工作交接9.8.1学徒应按照规定办理工作交接手续。9.9劳动关系解除或终止后的经济补偿9.9.1学徒解除或终止合同后，应按合同约定或国家相关规定享受经济补偿。9.10劳动关系解除或终止后的法律后果9.10.1劳动关系解除或终止后的法律后果按照国家相关法律法规执行。第十章合同保密条款10.1保密范围10.1.1学徒在工作中接触到的商业秘密、技术秘密、客户信息等。10.2保密期限10.2.1保密期限自合同生效之日起____年。10.3保密责任10.3.1学徒应保守用人单位的商业秘密和技术秘密。10.4违约责任10.4.1学徒违反保密义务，应承担违约责任。10.5保密协议10.5.1学徒与用人单位签订保密协议，明确保密条款。10.6保密信息的使用10.6.1学徒只能在履行职务范围内使用保密信息。10.7保密信息的披露10.7.1学徒未经用人单位同意，不得披露保密信息。10.8保密信息的保护10.8.1学徒应采取必要措施保护保密信息。10.9保密信息争议解决10.9.1保密信息争议解决方式与合同争议解决方式相同。10.10保密信息法律后果10.10.1保密信息违反法律后果按照国家相关法律法规执行。第十一章合同争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方应通过友好协商解决争议。11.2争议解决机构11.2.1争议解决机构为____。11.3争议解决程序11.3.1争议解决程序按照争议解决机构的规则执行。11.4争议解决期限11.4.1争议解决期限为____个月。11.5争议解决费用11.5.1争议解决费用由败诉方承担。11.6争议解决法律适用11.6.1争议解决适用中华人民共和国相关法律法规。11.7争议解决协议11.7.1争议解决协议应采取书面形式。11.8争议解决证据11.8.1双方应提供相关证据支持自己的主张。11.9争议解决结果11.9.1争议解决结果应具有法律效力。11.10争议解决法律后果11.10.1争议解决法律后果按照国家相关法律法规执行。第十二章合同终止后的劳动关系处理（内容同第九章）第十三章合同附件（内容同第一章）第十四章合同其他约定14.1合同补充条款14.1.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.2合同解释14.2.1本合同条款的解释以本合同为准。14.3合同变更14.3.1合同变更需经双方协商一致，并签订书面变更协议。14.4合同解除与终止14.4.1合同解除与终止条件及程序按照第七章规定执行。14.5合同争议解决14.5.1合同争议解决方式按照第十一章规定执行。14.6合同法律适用14.6.1本合同适用中华人民共和国相关法律法规。14.7合同生效14.7.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.8合同附件14.8.1.1学徒培训计划14.8.1.2学徒考核标准14.8.1.3学徒待遇明细表14.8.1.4学徒培训协议14.8.1.5学徒培训考核结果14.8.1.6学徒培训经费使用明细14.8.1.7学徒培训场地租赁合同14.8.1.8学徒培训资料清单14.8.1.9学徒培训师资名单14.9合同签署日期14.9.1本合同签署日期为____年____月____日。14.10合同签署地点14.10.1本合同签署地点为____市____区。____年____月____日_________（用人单位名称）_________（用人单位法定代表人或授权代表签字）_________（学徒姓名）_________（学徒签字）多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1培训计划制定权1.1.1甲方作为主导方，拥有制定学徒培训计划的最终决定权。1.1.2甲方应确保培训计划符合国家相关法律法规和政策要求，同时满足企业实际需求。1.2培训师资安排1.2.1甲方负责安排具备相应资质和经验的培训师资。1.2.2培训师资应接受甲方培训，确保其教学水平符合要求。1.3培训场地及设施提供1.3.1甲方负责提供培训场地及必要的设施设备，确保培训顺利进行。1.3.2甲方应确保培训场地及设施的安全、卫生和适用性。1.4培训进度监督1.4.1甲方负责监督培训进度，确保学徒按照培训计划完成学习任务。1.4.2甲方应定期对培训效果进行评估，并提出改进意见。1.5培训考核与评价1.5.1甲方负责制定培训考核标准，对学徒进行考核。1.5.2培训考核结果作为学徒晋升、调薪的重要依据。1.6培训经费管理1.6.1甲方负责培训经费的预算、使用和管理。1.6.2甲方应确保培训经费的使用合理、合规。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1培训需求提出2.1.1乙方作为主导方，有权提出学徒培训需求，包括培训内容、时间、地点等。2.1.2乙方应确保培训需求符合企业实际需求，提高培训效果。2.2培训计划参与2.2.1乙方有权参与培训计划的制定，提出合理化建议。2.2.2乙方应确保培训计划与自身工作紧密结合，提高培训实用性。2.3培训师资评价2.3.1乙方有权对培训师资进行评价，提出意见和建议。2.3.2乙方应关注培训师资的教学效果，确保教学质量。2.4培训效果反馈2.4.1乙方应定期向甲方反馈培训效果，包括学徒学习成果、工作表现等。2.4.2乙方应根据反馈意见，调整培训计划，提高培训效果。2.5培训经费使用监督2.5.1乙方有权监督培训经费的使用情况，确保经费使用合理、合规。2.5.2乙方应关注培训经费的使用效果，提高培训投资回报率。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明3.1中介机构资质要求3.1.1第三方中介机构应具备相应的资质和经验，确保其提供的培训服务符合要求。3.1.2甲方和乙方有权对中介机构的资质进行审查。3.2中介机构服务内容3.2.1中介机构应提供包括培训计划制定、师资安排、培训场地及设施提供、培训考核与评价等在内的全方位服务。3.2.2中介机构应确保服务内容符合甲方和乙方的需求。3.3中介机构费用结算3.3.1中介机构的服务费用按合同约定支付，双方应按期结算。3.3.2中介机构应提供详细的费用清单，甲方和乙方有权对费用进行审核。3.4中介机构责任3.4.1中介机构应承担因自身原因导致的服务质量问题，对甲方和乙方进行赔偿。3.4.2中介机构应遵守国家相关法律法规和政策，确保服务合法合规。3.5中介机构保密3.5.1中介机构应对甲方和乙方的商业秘密、技术秘密等进行保密。3.5.2中介机构不得泄露任何涉及甲方和乙方的敏感信息。附件及其他补充说明一、附件列表：1.学徒培训计划2.学徒考核标准3.学徒待遇明细表4.学徒培训协议5.学徒培训考核结果6.学徒培训经费使用明细7.学徒培训场地租赁合同8.学徒培训资料清单9.学徒培训师资名单10.保密协议11.劳动合同解除证明12.争议解决协议13.其他相关附件二、违约行为及认定：1.学徒违约行为：严重违反用人单位规章制度；情节严重，被依法追究刑事责任；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；因个人原因提前解除合同，未提前通知用人单位；提供虚假信息或隐瞒重要事实。2.用人单位违约行为：未按合同约定支付工资或福利待遇；严重违反合同约定的培训计划；未保障学徒合法权益；因经营困难无法继续履行合同。3.违约行为认定：由双方协商一致，或通过劳动争议仲裁委员会、人民法院认定。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。2.违约责任：当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，应当承担的法律责任。3.争议解决：指在合同履行过程中，当事人之间因合同内容、履行方式等问题产生的纠纷。4.保密协议：当事人之间就保密事项达成的协议，用于保护商业秘密、技术秘密等。5.劳动争议仲裁委员会：依法设立的，专门处理劳动争议的仲裁机构。6.人民法院：国家的审判机关，负责审理各类案件。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：培训计划与实际需求不符。解决办法：定期评估培训效果，根据反馈意见调整培训计划。2.问题：学徒培训效果不佳。解决办法：加强培训师资管理，提高培训质量。3.问题：违约责任难以认定。解决办法：明确违约行为及认定标准，加强证据收集。五、所有应用场景：1.企业与学徒签订新型学徒制劳动合同。2.用人单位与第三方中介机构合作开展学徒培训。3.学徒因个人原因或用人单位原因解除劳动合同。4.劳动争议发生时，通过仲裁或诉讼解决。5.用人单位与学徒签订保密协议，保护商业秘密。全文完。2024年新型学徒制劳动合同示范文本2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称及地址1.2合同签订日期1.3合同期限2.学徒培训内容及要求2.1培训目标2.2培训内容2.3培训方式2.4培训考核3.学徒工资及待遇3.1基本工资3.2奖金及津贴3.3社会保险及公积金3.4休假及假期4.学徒培训期间的劳动保护4.1工作环境及安全4.2个人防护用品4.3健康检查5.学徒培训期间的权益保障5.1劳动合同解除条件5.2离职待遇5.3争议解决6.学徒培训期间的违约责任6.1学徒违约责任6.2用人单位违约责任7.学徒培训期间的保密条款7.1保密范围7.2保密义务7.3违约责任8.合同的变更和解除8.1变更条件8.2解除条件8.3解除程序9.合同的生效及终止9.1生效条件9.2终止条件9.3终止程序10.合同的附件10.1附件一：学徒培训计划10.2附件二：学徒培训考核标准10.3附件三：保密协议11.合同的争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同的签署及生效12.1签署日期12.2生效日期13.合同的备案及公示13.1备案机构13.2公示要求14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称及地址1.1.1用人单位名称：________________1.1.2用人单位地址：________________1.1.3学徒姓名：________________1.1.4学徒身份证号码：________________1.1.5学徒住址：________________1.2合同签订日期：________________1.3合同期限1.3.1合同起始日期：________________1.3.2合同终止日期：________________2.学徒培训内容及要求2.1培训目标2.1.1培养学徒具备相应职业岗位所需的基本技能和知识2.1.2提高学徒的职业道德和职业素养2.2培训内容2.2.1职业技能培训2.2.2职业知识培训2.2.3职业素养培训2.3培训方式2.3.1理论培训2.3.2实践操作培训2.3.3在岗培训2.4培训考核2.4.1定期考核2.4.2终结考核3.学徒工资及待遇3.1基本工资3.1.1学徒基本工资：________________元/月3.2奖金及津贴3.2.1绩效奖金：________________元/月3.2.2伙食补贴：________________元/月3.3社会保险及公积金3.3.1用人单位缴纳社会保险及公积金3.3.2学徒缴纳社会保险及公积金3.4休假及假期3.4.1法定节假日3.4.2公休假3.4.3事假4.学徒培训期间的劳动保护4.1工作环境及安全4.1.1用人单位提供符合国家规定的劳动保护设施4.1.2定期进行安全教育培训4.2个人防护用品4.2.1用人单位为学徒提供必要的个人防护用品4.3健康检查4.3.1定期对学徒进行健康检查5.学徒培训期间的权益保障5.1劳动合同解除条件5.1.1学徒提出解除合同的条件5.1.2用人单位提出解除合同的条件5.2离职待遇5.2.1学徒离职待遇5.2.2用人单位离职待遇5.3争议解决5.3.1双方协商解决5.3.2仲裁或诉讼解决6.学徒培训期间的违约责任6.1学徒违约责任6.1.1学徒违反培训规定的行为及责任6.2用人单位违约责任6.2.1用人单位违反培训规定的行为及责任7.学徒培训期间的保密条款7.1保密范围7.1.1与学徒培训相关的技术、商业秘密等7.2保密义务7.2.1学徒在培训期间及离职后遵守保密义务7.3违约责任7.3.1学徒违反保密义务的责任8.合同的变更和解除8.1变更条件8.1.1学徒或用人单位提出书面变更申请8.1.2变更内容符合国家法律法规及合同约定8.2解除条件8.2.1学徒因个人原因提出解除合同8.2.2用人单位因特殊情况提出解除合同8.3解除程序8.3.1学徒提出解除合同，需提前通知用人单位8.3.2用人单位提出解除合同，需提前通知学徒8.3.3双方协商一致解除合同8.3.4按照法定程序解除合同9.合同的生效及终止9.1生效条件9.1.1双方签字盖章9.1.2合同内容符合法律法规9.2终止条件9.2.1合同期限届满9.2.2学徒完成培训任务9.2.3合同解除9.3终止程序9.3.1双方签订终止协议9.3.2需办理相关手续10.合同的附件10.1附件一：学徒培训计划10.1.1培训计划内容10.1.2培训计划时间表10.2附件二：学徒培训考核标准10.2.1考核标准内容10.2.2考核标准评分细则10.3附件三：保密协议10.3.1保密协议内容10.3.2保密协议双方签字11.合同的争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方协商解决11.1.2仲裁解决11.1.3诉讼解决11.2争议解决机构11.2.1仲裁机构11.2.2法院12.合同的签署及生效12.1签署日期12.1.1双方代表签字日期12.2生效日期12.2.1合同签署之日起生效13.合同的备案及公示13.1备案机构13.1.1劳动行政部门13.2公示要求13.2.1用人单位在办公场所公示合同文本13.2.2学徒有权查阅合同文本14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力14.3本合同自双方签字盖章之日起生效14.4本合同如有变更，应双方书面确认并签订补充协议第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入条款15.1第三方定义15.1.1第三方是指在学徒培训过程中，为提供培训服务、管理服务或其他相关服务的独立法人、其他组织或个人。15.1.2第三方包括但不限于培训机构、管理公司、技术服务提供者等。15.2第三方介入方式15.2.1第三方介入应经双方同意，并在合同中明确约定。15.2.2第三方介入应签订相关服务协议，明确服务内容、费用、责任等。15.3第三方责任15.3.1第三方在履行服务协议过程中，应承担相应的法律责任。15.3.2第三方因自身原因导致的服务质量不符合约定，应承担违约责任。15.4第三方责任限额15.4.1第三方责任限额由双方在服务协议中约定，最高不超过合同总额的10%。15.4.2第三方责任限额的约定不得违反法律法规的强制性规定。15.5第三方与其他各方的责任划分15.5.1用人单位对第三方的选择和监督负有责任，应确保第三方具备履行服务协议的能力。15.5.2学徒对第三方的服务质量有监督权，有权要求第三方改进服务质量。15.5.3第三方对学徒提供的服务，应遵守国家法律法规和合同约定。16.甲乙方额外条款及说明16.1用人单位额外条款16.1.1用人单位应确保第三方具