2025年度智能POS收银员岗位合同2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度智能POS收银员岗位合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1.甲方（用人单位）名称、地址、法定代表人1.2.乙方（员工）姓名、性别、身份证号码、联系方式2.合同期限2.1.合同生效日期2.2.合同终止日期2.3.合同续签条件及程序3.工作内容与岗位3.1.乙方工作岗位3.2.乙方工作内容3.3.乙方工作地点4.工作时间与休息休假4.1.工作时间制度4.2.工作时间安排4.3.休息休假规定5.劳动报酬5.1.基本工资5.2.奖金及补贴5.3.工资支付方式及时间5.4.加班工资计算方法6.社会保险与福利6.1.社会保险缴纳6.2.住房公积金缴纳6.3.企业福利待遇7.劳动保护与职业健康7.1.劳动保护用品7.2.职业健康检查7.3.工作环境及安全8.保密条款8.1.保密信息范围8.2.保密义务8.3.违反保密义务的责任9.违约责任9.1.甲方违约责任9.2.乙方违约责任10.合同解除与终止10.1.合同解除条件10.2.合同终止条件10.3.合同解除或终止的程序11.争议解决11.1.争议解决方式11.2.争议解决机构12.其他约定事项12.1.乙方培训及考核12.2.甲方对乙方考核结果的处理12.3.合同附件及其他13.合同生效与修改13.1.合同生效条件13.2.合同修改程序14.合同份数与保管14.1.合同份数14.2.合同保管责任第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1.甲方（用人单位）名称：科技有限公司1.2.甲方地址：省市区路号1.3.甲方法定代表人：1.4.乙方（员工）姓名：1.5.乙方性别：男1.6.乙方身份证号码：X1011990050500121.7.乙方联系方式：1382.合同期限2.1.合同生效日期：2024年1月1日2.2.合同终止日期：2024年12月31日2.3.合同续签条件及程序：乙方在合同期满前一个月向甲方提出续签申请，经双方协商一致后，签订新的劳动合同。3.工作内容与岗位3.1.乙方工作岗位：智能POS收银员3.2.乙方工作内容：3.2.1.负责智能POS机的操作和维护；3.2.2.负责商品的销售和收银工作；3.2.3.负责顾客咨询解答和售后服务；3.2.4.负责店内卫生及货品陈列；3.2.5.完成上级领导交办的其他工作。3.3.乙方工作地点：省市区路号科技有限公司4.工作时间与休息休假4.1.工作时间制度：实行标准工时制，每日工作8小时，每周工作40小时。4.2.工作时间安排：周一至周五，上午9:00至下午18:00，午休1小时。4.3.休息休假规定：4.3.1.乙方享有国家法定节假日休息；4.3.2.乙方享有每周一天的休息日；4.3.3.乙方在法定节假日及休息日需加班的，按照国家规定支付加班工资。5.劳动报酬5.1.基本工资：每月人民币5000元。5.2.奖金及补贴：5.2.1.业绩奖金：根据月度销售业绩，按照比例发放；5.2.2.交通补贴：每月人民币200元；5.2.3.岗位补贴：每月人民币300元。5.3.工资支付方式及时间：每月10日前以银行转账方式支付上月工资。5.4.加班工资计算方法：按照国家规定计算加班工资，标准为：平时加班1.5倍，周末加班2倍，法定节假日加班3倍。6.社会保险与福利6.1.社会保险缴纳：甲方按照国家规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2.住房公积金缴纳：甲方按照国家规定为乙方缴纳住房公积金。6.3.企业福利待遇：6.3.1.乙方享有带薪年休假；6.3.2.乙方享有公司组织的年度体检；6.3.3.乙方享有公司提供的员工食堂、健身房等福利设施。8.保密条款8.1.保密信息范围：乙方在工作中获取的甲方商业秘密、客户信息、技术资料等属于保密信息。8.2.保密义务：乙方在合同有效期内及合同终止后两年内，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露保密信息。8.3.违反保密义务的责任：若乙方违反保密义务，导致甲方遭受经济损失，乙方应承担全部赔偿责任，并承担相应的法律责任。9.违约责任9.1.甲方违约责任：9.1.1.甲方未按时足额支付乙方工资的，应支付违约金，违约金为应支付工资的百分之二十；9.1.2.甲方违反合同约定解除合同的，应支付乙方经济补偿金，补偿金为乙方在本单位工作的月工资；9.2.乙方违约责任：9.2.1.乙方未按合同约定履行工作职责，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任；9.2.2.乙方违反保密义务，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任；9.2.3.乙方提前解除合同，未提前一个月通知甲方的，应支付违约金，违约金为一个月工资。10.合同解除与终止10.1.合同解除条件：10.1.1.乙方提出书面辞职，经甲方同意后解除合同；10.1.2.甲方因经营需要或乙方工作能力不符合岗位要求，提出解除合同；10.1.3.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；10.1.4.乙方违反合同约定，甲方有权解除合同。10.2.合同终止条件：10.2.1.合同期限届满；10.2.2.乙方退休、死亡或被宣告失踪；10.2.3.甲方依法解散、被吊销营业执照、责令关闭或被撤销。10.3.合同解除或终止的程序：任何一方解除或终止合同，应提前一个月书面通知对方，并按照国家规定办理相关手续。11.争议解决11.1.争议解决方式：双方应友好协商解决争议，协商不成的，可以向劳动合同争议仲裁委员会申请仲裁。11.2.争议解决机构：市劳动合同争议仲裁委员会。12.其他约定事项12.1.乙方培训及考核：甲方有权对乙方进行岗位技能培训，乙方应参加培训并接受考核；12.2.甲方对乙方考核结果的处理：甲方根据考核结果对乙方进行奖惩，考核不合格的，甲方有权解除合同；12.3.合同附件及其他：本合同附件包括乙方入职登记表、工资条等，合同附件与本合同具有同等法律效力。13.合同生效与修改13.1.合同生效条件：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效；13.2.合同修改程序：对本合同的任何修改，均需双方书面同意，并签订补充协议。14.合同份数与保管14.1.合同份数：本合同一式两份，甲乙双方各执一份；14.2.合同保管责任：甲方和乙方应妥善保管各自持有的合同文本。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1.定义：本合同中所指的第三方，包括但不限于中介方、咨询方、技术支持方、金融服务方等，是指在本合同履行过程中，为甲方或乙方提供相关服务的独立第三方实体。15.2.第三方介入的目的：第三方介入的目的是为了提高合同履行的效率，优化服务，降低成本，或满足特定业务需求。15.3.1.甲方或乙方提出书面申请，说明介入的必要性；15.3.2.第三方具备相应的资质和能力；15.3.3.第三方提供的服务内容、费用和期限明确；15.3.4.甲方或乙方与第三方签订书面协议。16.甲乙方在第三方介入时的额外条款16.1.甲方在第三方介入时的额外条款：16.1.1.甲方应确保第三方服务的质量和安全，并对第三方服务的结果承担最终责任；16.1.2.甲方应与第三方签订保密协议，确保第三方对甲方的商业秘密和客户信息保密；16.1.3.甲方应监督第三方的工作，确保其按照合同约定履行义务。16.2.乙方在第三方介入时的额外条款：16.2.1.乙方应积极配合第三方的工作，提供必要的协助和支持；16.2.2.乙方应遵守第三方的服务规范，不得干扰第三方的工作；16.2.3.乙方应向第三方提供真实、准确、完整的信息。17.第三方的责任限额17.1.第三方的责任限额：在第三方介入的情况下，第三方的责任限额应明确约定，具体如下：17.1.1.第三方因自身原因导致服务不合格，造成甲方或乙方损失的，第三方应承担相应的赔偿责任；17.1.2.第三方的责任限额为本合同总金额的百分之十；17.1.3.第三方责任限额最高不超过人民币一百万元。18.第三方与其他各方的划分说明18.1.第三方与甲方的关系：第三方与甲方之间的关系由双方签订的协议约定，与本合同无关；18.2.第三方与乙方的关系：第三方与乙方之间的关系由双方签订的协议约定，与本合同无关；18.3.第三方与甲乙双方的关系：第三方作为服务提供方，应遵守本合同的约定，并承担相应的责任。19.第三方介入的合同变更19.1.第三方介入导致合同内容变更的，甲乙双方应协商一致，签订书面协议，对原合同进行补充或修改；19.2.合同变更后的条款与本合同具有同等法律效力。20.第三方介入的争议解决20.1.第三方介入引发的争议，应由甲乙双方与第三方协商解决；20.2.协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。21.第三方介入的合同解除21.1.第三方介入不符合合同约定或法律法规的，甲乙双方有权解除与第三方的协议；21.2.第三方介入的解除，不影响本合同的继续履行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：乙方入职登记表要求：包含乙方的基本信息、教育背景、工作经历、健康状况等。说明：用于记录乙方的基本情况，作为合同附件。2.附件二：工资条要求：每月工资明细，包括基本工资、奖金、补贴、扣除项等。说明：用于记录乙方的工资发放情况，作为合同附件。3.附件三：社会保险缴纳明细要求：每月社会保险缴纳记录，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。说明：用于记录乙方的社会保险缴纳情况，作为合同附件。4.附件四：住房公积金缴纳明细要求：每月住房公积金缴纳记录。说明：用于记录乙方的住房公积金缴纳情况，作为合同附件。5.附件五：保密协议要求：明确保密信息的范围、保密义务和违约责任。说明：用于保护甲方的商业秘密和客户信息，作为合同附件。6.附件六：第三方服务协议要求：明确第三方服务的具体内容、费用、期限和责任。说明：用于规范第三方介入的服务内容，作为合同附件。7.附件七：合同变更协议要求：记录合同变更的内容、生效日期和双方签字。说明：用于记录合同变更情况，作为合同附件。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1.甲方违约行为：未按时足额支付乙方工资；违反合同约定解除合同；未提供乙方应有的劳动保护；未按照约定履行保密义务。1.2.乙方违约行为：未按合同约定履行工作职责；违反保密义务；提前解除合同未提前一个月通知甲方；未遵守第三方的服务规范。2.责任认定标准：2.1.甲方违约责任：未按时足额支付乙方工资：支付违约金，违约金为应支付工资的百分之二十；违反合同约定解除合同：支付乙方经济补偿金，补偿金为乙方在本单位工作的月工资；未提供乙方应有的劳动保护：承担相应的赔偿责任；未按照约定履行保密义务：承担相应的赔偿责任。2.2.乙方违约责任：未按合同约定履行工作职责：承担赔偿责任；违反保密义务：承担赔偿责任；提前解除合同未提前一个月通知甲方：支付违约金，违约金为一个月工资；未遵守第三方的服务规范：承担相应的赔偿责任。3.违约示例说明：3.1.甲方违约示例：甲方未在每月10日前支付乙方工资，乙方可以要求甲方支付违约金，违约金为应支付工资的百分之二十。3.2.乙方违约示例：乙方在合同期内擅自离职，未提前一个月通知甲方，乙方应支付违约金，违约金为一个月工资。全文完。2024年度智能POS收银员岗位合同2本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1双方名称1.2双方地址1.3双方联系方式2.合同签订日期及生效日期3.合同期限3.1合同起始日期3.2合同终止日期4.工作岗位及职责4.1工作岗位名称4.2工作内容4.3工作职责5.工作时间及休息时间5.1工作时间安排5.2休息时间安排5.3考勤制度6.工资及福利待遇6.1基本工资6.2绩效奖金6.3社会保险及住房公积金6.4其他福利待遇7.考核及晋升机制7.1考核标准7.2考核周期7.3晋升机制8.培训与发展8.1培训内容8.2培训时间8.3培训费用9.保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3违约责任10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同解除12.1合同解除条件12.2合同解除程序13.合同变更13.1合同变更条件13.2合同变更程序14.合同附件14.1附件一：岗位职责说明书14.2附件二：考核标准14.3附件三：培训计划第一部分：合同如下：1.合同签订双方基本信息1.1双方名称1.1.1收银员姓名：1.1.2聘用单位名称：ABC商贸有限公司1.2双方地址1.2.1收银员地址：省市区路号1.2.2聘用单位地址：省市区路号1.3双方联系方式2.合同签订日期及生效日期2.1合同签订日期：2024年1月1日2.2合同生效日期：自双方签字盖章之日起生效3.合同期限3.1合同起始日期：2024年1月2日3.2合同终止日期：2024年12月31日4.工作岗位及职责4.1工作岗位名称：智能POS收银员4.2工作内容：4.2.1负责智能POS机的操作与维护4.2.2负责商品销售收款工作4.2.3负责商品库存管理4.2.4负责顾客咨询与售后服务4.3工作职责：4.3.1严格遵守公司规章制度4.3.2保证收银工作准确无误4.3.3保持工作场所整洁有序4.3.4配合上级管理及培训工作5.工作时间及休息时间5.1工作时间安排：5.1.1工作日：每日8小时5.1.2工作时间：上下午各4小时5.1.3工作班次：根据公司安排，实行轮班制5.2休息时间安排：5.2.1每周休息1天，具体休息日由公司安排5.2.2国家法定节假日按国家规定执行5.3考勤制度：5.3.1按公司考勤制度执行，考勤记录作为工资发放依据6.工资及福利待遇6.1基本工资：6.1.1基本工资标准：每月5000元6.1.2工资发放日期：每月5日6.2绩效奖金：6.2.1绩效奖金根据公司绩效制度执行6.2.2绩效奖金发放日期：每月25日6.3社会保险及住房公积金：6.3.1聘用单位按国家规定为收银员缴纳社会保险及住房公积金6.3.2社会保险及住房公积金缴纳比例：根据国家及地方规定执行6.4其他福利待遇：6.4.1年休假：根据国家规定及公司政策执行6.4.2婚假、产假、丧假等法定假期：按国家规定执行6.4.3健康体检：每年组织一次员工健康体检7.考核及晋升机制7.1考核标准：7.1.1考核内容：工作态度、工作能力、工作业绩等7.1.2考核周期：每季度一次7.2考核周期：7.2.1每季度第一个月进行上季度考核7.2.2考核结果作为晋升、调薪的依据7.3晋升机制：7.3.1晋升条件：根据公司晋升制度及收银员个人表现7.3.2晋升程序：经考核合格后，按照公司晋升流程进行晋升8.培训与发展8.1培训内容8.1.1新员工入职培训8.1.2智能POS操作培训8.1.3商品知识培训8.1.4服务礼仪与沟通技巧培训8.2培训时间8.2.1入职培训：入职后第一个月内完成8.2.2定期培训：每半年至少组织一次8.2.3专项培训：根据工作需要随时组织8.3培训费用8.3.1培训费用由公司承担8.3.2培训期间工资照发9.保密条款9.1保密内容9.1.1公司商业秘密9.1.2客户信息9.1.3财务数据9.2保密期限9.2.1保密期限自合同终止之日起计算，不少于2年9.3违约责任9.3.1违反保密义务的，应立即停止违约行为9.3.2给公司造成损失的，应承担赔偿责任10.违约责任10.1违约情形10.1.1未经允许擅自离职10.1.2违反公司规章制度10.1.3泄露公司秘密10.2违约责任承担10.2.1依法承担违约责任10.2.2给公司造成损失的，应承担赔偿责任11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方友好协商解决11.1.2协商不成，提交所在地人民法院诉讼解决11.2争议解决机构11.2.1地方仲裁委员会12.合同解除12.1合同解除条件12.1.1双方协商一致12.1.2收银员因个人原因提出解除合同12.1.3聘用单位因收银员严重违纪提出解除合同12.2合同解除程序12.2.1提前30日书面通知对方12.2.2双方应妥善处理合同解除后的工作交接13.合同变更13.1合同变更条件13.1.1双方协商一致13.1.2法律法规或政策变化13.2合同变更程序13.2.1书面提出变更要求13.2.2双方签字盖章确认变更内容14.合同附件14.1附件一：岗位职责说明书14.1.1详细列明智能POS收银员的岗位职责14.1.2包含工作流程、操作规范等内容14.2附件二：考核标准14.2.1明确考核项目、评分标准及权重14.2.2包含工作态度、工作能力、工作业绩等考核内容14.3附件三：培训计划14.3.1制定年度培训计划，包括培训内容、时间、地点等14.3.2确保员工培训需求得到满足第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定义与范围1.1第三方是指在本合同履行过程中，为甲乙双方提供中介服务、技术服务、咨询服务等非直接参与合同履行的独立第三方机构或个人。1.2第三方介入的范围包括但不限于：招聘中介、技术服务提供商、法律顾问、审计机构等。2.第三方介入的程序2.1甲乙双方协商确定需要第三方介入的事项。2.2双方共同选择合适的第三方，并签订相应的合作协议。2.3第三方介入后，甲乙双方应保持沟通，确保第三方能够有效地履行其职责。3.第三方介入时的额外条款3.1.1第三方介入条款：明确第三方介入的具体事项、范围、权利和义务。3.1.2第三方责任条款：明确第三方在本合同履行过程中的责任范围和责任限额。3.1.3第三方变更条款：明确在合同履行过程中，如需变更第三方，双方应如何协商和通知。4.第三方责任限额的界定4.1.1第三方服务的性质和内容4.1.2第三方服务的预期效果4.1.3双方协商确定的合理范围4.2第三方责任限额的确定方式：4.2.1以固定金额确定：根据第三方服务的性质和内容，确定一个固定的责任限额。4.2.2以服务费用的一定比例确定：根据第三方服务的费用，确定一个比例作为责任限额。5.第三方的责权利划分5.1第三方的权利：5.1.1收取服务费用5.1.2在其职责范围内，独立开展工作5.1.3要求甲乙双方提供必要的协助和配合5.2第三方的义务：5.2.1按照合同约定，履行其职责5.2.2保证其提供的服务质量5.2.3对其提供的服务承担相应的责任5.3第三方与其他各方的划分说明：5.3.1第三方与甲方的划分：第三方仅对甲方提供服务，不直接参与合同履行，甲乙双方应各自承担相应的责任。5.3.2第三方与乙方的划分：第三方仅对乙方提供服务，不直接参与合同履行，甲乙双方应各自承担相应的责任。5.3.3第三方与合同履行的划分：第三方不直接参与合同履行，其服务内容仅作为合同履行的辅段。6.第三方介入后的合同变更6.1如因第三方介入导致合同内容需要变更，甲乙双方应协商一致，并书面修改合同相关条款。6.2任何合同变更均应通知第三方，并确保第三方同意变更内容。7.第三方介入后的争议解决7.1第三方介入后产生的争议，甲乙双方应通过协商解决。7.2如协商不成，可提交合同约定的争议解决机构解决。8.第三方介入后的合同解除8.1如因第三方介入导致合同无法履行，甲乙双方可协商解除合同。8.2解除合同前，甲乙双方应通知第三方，并确保第三方有权采取必要的措施。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位职责说明书详细要求：包括岗位职责、工作内容、工作职责、工作流程、操作规范等。附件说明：本附件为智能POS收银员岗位的详细工作指导文件，用于明确岗位职责和工作标准。2.附件二：考核标准详细要求：包括考核项目、评分标准、权重分配、考核周期等。