人力资源派遣合作协议书2025年

人力资源派遣合作协议书2025年通用合同编号：__________甲方（派遣单位）：__________地址：__________联系方式：__________乙方（接收单位）：__________地址：__________联系方式：__________鉴于甲方为专业人力资源服务公司，乙方为有雇佣需求的企业，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，经双方友好协商，就甲方派遣乙方员工事宜达成如下协议：一、派遣岗位和人员1.甲方根据乙方的需求，派遣（具体岗位）人员到乙方工作。2.甲方保证派遣人员的质量和数量，确保满足乙方的用工需求。3.甲方对派遣人员进行必要的培训，确保其具备胜任乙方工作的能力和技能。二、派遣期限1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为（具体年限）。2.派遣期限届满前，双方如需续签，应提前（具体时间）书面协商一致。三、派遣人员的工资和福利1.甲方按照乙方的要求，为派遣人员制定工资标准，并按时足额支付工资。2.甲方依法为派遣人员缴纳社会保险和公积金，确保其享有国家规定的福利待遇。3.甲方负责处理派遣人员的劳动关系，包括但不限于签订劳动合同、办理入职离职手续等。四、甲方的义务和责任1.甲方应确保派遣人员具备乙方所需的工作能力和技能，如乙方对派遣人员的工作能力不满，甲方应负责调换或补充。2.甲方应按照乙方的要求，为派遣人员提供必要的培训和指导，确保其能够胜任工作。3.甲方应承担因派遣人员工作过错给乙方造成的经济损失赔偿责任。五、乙方的义务和责任1.乙方应按照约定向甲方支付派遣服务费用，如有逾期支付，应支付逾期付款违约金。2.乙方应按照甲方的要求，为派遣人员提供必要的工作条件和环境。3.乙方不得对派遣人员进行任意解雇，如因乙方原因需解除派遣关系，应提前通知甲方，并承担相应违约责任。六、保密条款1.双方在履行本协议过程中，应保守对方的商业秘密和机密信息。2.双方违反保密条款的，应承担违约责任，赔偿对方因此造成的经济损失。七、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（派遣单位）：__________乙方（接收单位）：__________签订日期：__________一、附件列表：

1.派遣人员名单

2.培训资料

3.社会保险和公积金缴纳证明

4.派遣服务费用支付凭证

5.商业秘密和机密信息清单

6.争议解决所需的法律法规二、违约行为及认定：

1.甲方未按约定提供符合乙方需求的派遣人员，或派遣人员工作能力不足。

2.甲方未按时足额支付派遣人员的工资。

3.甲方未依法为派遣人员缴纳社会保险和公积金。

4.甲方未按照乙方要求为派遣人员提供培训和指导。

5.乙方未按约定向甲方支付派遣服务费用。

6.乙方任意解雇派遣人员，或未提前通知甲方解除派遣关系。

7.双方未保守对方的商业秘密和机密信息。三、法律名词及解释：

1.人力资源派遣：指用人单位（甲方）将员工派遣至其他单位（乙方）工作，由接受单位支付派遣员工工资和福利，派遣单位承担员工劳动关系的一种劳务派遣方式。

2.派遣单位：指依法成立的人力资源服务公司，负责为接收单位提供派遣员工。

3.接收单位：指有雇佣需求的企业，接收甲方派遣的员工。

4.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活权益，强制用人单位为劳动者缴纳的保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.公积金：指国家为保障劳动者购房、租房等住房权益，强制用人单位和劳动者共同缴纳的住房储蓄。

6.违约金：指一方违反合同约定，应向另一方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.派遣人员不符合乙方需求：甲方应负责调换或补充，确保满足乙方用工需求。

2.派遣人员工资支付问题：甲方应确保按时足额支付工资，如有逾期，应支付逾期付款违约金。

3.社会保险和公积金缴纳问题：甲方应依法为派遣人员缴纳，确保其享有福利待遇。

4.培训和指导问题：甲方应按照乙方要求，为派遣人员提供必要的培训和指导。

5.保密信息泄露：双方应严格遵守保密条款，如有泄露，应承担违约责任。

6.争议解决：双方可先通过友好协商解决，协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：

1.用人单位有临时或长期用工需求，但不想承担全职员工的劳动力成本。

2.用人单位有特定的项目或任务需要专业人才，但不想长期雇佣。

3.用