2025年门卫值班人员聘用合同协议

2025年门卫值班人员聘用合同协议合同编号：__________甲方（聘用方）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（受聘方）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方愿意在甲方工作，双方为明确双方权利义务，经友好协商，达成如下协议：第一条工作内容1.1乙方在本合同期内的工作岗位为门卫值班人员。1.2乙方应按照甲方的要求，提供门卫值班服务，确保甲方场所的安全与秩序。1.3乙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。第二条工作时间和休息休假2.1乙方每周工作时间为40小时，具体工作时间根据甲方工作需要安排。2.2乙方享有国家法定的休息休假权利，具体的休息休假安排由甲方根据工作需要进行调整。第三条劳动报酬3.1乙方的月工资为人民币（大写）：__________元整（小写）：__________元。3.2甲方应按照国家和地方的有关规定，为乙方缴纳社会保险，乙方应承担的相关费用由甲方从乙方的工资中代扣代缴。3.3乙方加班工资按照国家和地方的有关规定执行。第四条合同期限4.1本合同期限为一年，自____年__月__日起至____年__月__日止。4.2合同期满后，如甲方继续聘用乙方，双方可签订新的劳动合同。第五条保密条款5.1乙方在合同期内和解除合同后一年内，应对其在甲方工作期间接触到的甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密。5.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第六条违约责任6.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行，应承担违约责任，向对方支付违约金，违约金为本合同约定的乙方月工资的2倍。6.2如乙方提前解除本合同，应提前一个月通知甲方，否则乙方应向甲方支付违约金，违约金为本合同约定的乙方月工资的2倍。第七条争议解决7.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。7.2双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证明文件2.乙方学历证明文件3.乙方职业资格证书4.甲方规章制度5.甲方保密协议6.社会保险缴纳证明7.工资发放证明二、违约行为及认定：1.乙方未按合同约定提供门卫值班服务，或未遵守甲方规章制度。2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息。3.甲方未按合同约定支付乙方工资、加班费及社会保险。4.甲方未按合同约定提供乙方休息休假。5.任何一方提前解除合同未按约定提前通知对方。三、法律名词及解释：1.门卫值班人员：指在甲方场所提供安全保卫、交通管理等服务的员工。2.商业秘密：指不为公众所知悉，具有商业价值并经甲方采取保密措施的信息。3.技术秘密：指不为公众所知悉，具有技术价值并经甲方采取保密措施的技术信息。4.违约金：指一方违反合同约定，应向对方支付的赔偿金。5.社会保险：指国家为保障劳动者权益，由用人单位为劳动者缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方提供的身份证明文件不真实，解决办法是要求乙方提供真实有效的身份证明文件，否则甲方有权解除合同。2.乙方未按约定提供门卫值班服务，解决办法是甲方有权扣除乙方的工资，并要求乙方立即改正。3.乙方泄露甲方保密信息，解决办法是甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任。4.甲方未按约定支付乙方工资、加班费及社会保险，解决办法是甲方应及时支付乙方应得的工资和保险，否则乙方有权解除合同。5.甲方未按约定提供乙方休息休假，解决办法是甲方应按照合同约定和国家的法律法规，合理安排乙方的休息休假。五、所有应用场景：1.甲方为商业楼宇、住宅小区、工厂、学校等场所招聘门卫值班人员。2.乙方具备门卫值班相关工作经验和职业资格