2025年委托方与劳务派遣人员安全协议

2025年委托方与劳务派遣人员安全协议合同编号：__________委托方与劳务派遣人员安全协议本协议由下列双方于__________签订：一、委托方：1.1名称：____________________1.2法定代表人：________________1.3地址：____________________1.4联系人：__________________1.5联系电话：________________二、劳务派遣单位：2.1名称：____________________2.2法定代表人：________________2.3地址：____________________2.4联系人：__________________2.5联系电话：________________鉴于委托方因业务需要，需向劳务派遣单位雇佣劳务派遣人员提供相应的服务，为确保双方利益，明确双方的权利义务，经双方友好协商，特订立本安全协议。第一条劳务派遣人员的派遣1.1劳务派遣单位应按照委托方的要求，派遣具备相应资格和技能的劳务派遣人员到委托方从事相关工作。1.3劳务派遣单位应按照委托方的要求，对派遣人员进行必要的培训，确保其熟悉相关工作的要求和流程。第二条劳务派遣人员的管理和使用2.1委托方对劳务派遣人员实行劳动合同管理，按照委托方的规章制度对派遣人员进行管理。2.2委托方应确保劳务派遣人员的人身安全和健康，为其提供必要的安全防护措施。2.3委托方应按时足额支付劳务派遣人员的工资、加班费、社会保险及公积金等。第三条劳务派遣人员的工资和福利3.1劳务派遣单位应与劳务派遣人员签订书面劳动合同，明确双方的权利义务。3.2劳务派遣单位应按时足额支付劳务派遣人员的工资、加班费、社会保险及公积金等。3.3劳务派遣单位应负责为劳务派遣人员缴纳社会保险及公积金，并承担相应的法律责任。第四条安全责任4.1委托方应确保工作场所的安全，为劳务派遣人员提供安全的工作环境。4.2劳务派遣单位应确保派遣人员具备从事工作的安全知识和技能，对其进行安全培训。4.3劳务派遣人员和委托方应严格遵守安全生产规章制度，注意自身安全。第五条违约责任5.1任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行，应承担相应的违约责任。5.2因一方的原因导致劳务派遣人员在工作中发生安全事故，应由违约方承担相应的赔偿责任。第六条争议解决6.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。6.2双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本协议一式两份，双方各执一份。7.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自协议生效之日起计算。委托方（盖章）：________________劳务派遣单位（盖章）：______________签订日期：________________一、附件列表：1.劳务派遣人员信息表2.劳务派遣人员培训记录3.劳务派遣人员工资支付证明4.社会保险及公积金缴纳证明5.工作环境安全评估报告6.安全生产规章制度7.安全生产培训记录8.安全事故报告及处理结果二、违约行为及认定：1.劳务派遣单位未按照约定派遣具备相应资格和技能的劳务派遣人员，视为违约。2.劳务派遣单位未按照约定对派遣人员进行培训，视为违约。3.委托方未按照约定支付劳务派遣人员的工资、加班费、社会保险及公积金等，视为违约。4.委托方未确保工作场所的安全，导致劳务派遣人员在工作中发生安全事故，视为违约。5.双方未按照约定履行合同义务，导致协议无法履行，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，将劳动者派遣至委托方从事相关工作。2.委托方：指与劳务派遣单位签订协议，接受劳务派遣人员提供服务的单位。3.劳务派遣单位：指与劳动者签订劳动合同，派遣劳动者至委托方从事相关工作的单位。4.安全责任：指委托方和劳务派遣单位对劳务派遣人员在工作中的人身安全和健康承担的责任。5.违约行为：指双方在履行合同过程中，违反合同约定义务的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.劳务派遣人员不符合约定资质：立即与劳务派遣单位沟通，要求其更换符合要求的人员。2.劳务派遣人员在工作中发生安全事故：及时报告并按照约定处理，追究违约方的责任。3.委托方未按时支付工资、社会保险及公积金等：催促委托方履行支付义务，必要时可寻求法律途径解决。4.工作环境不安全：要求委托方改善工作环境，确保劳务派遣人员的人身安全和健康。5.双方对合同条款有争议：通过友好协商解决，协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.委托方需要临时增