2025年度家庭养老护理员雇佣合同范本试用版3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度家庭养老护理员雇佣合同范本试用版本合同目录一览1.合同概述1.1合同双方基本信息1.2合同签订日期1.3合同期限2.护理员职责2.1护理员工作内容2.2护理员工作标准2.3护理员工作要求3.雇佣关系3.1雇佣关系性质3.2雇佣关系变更3.3雇佣关系终止4.工作时间与休息4.1工作时间安排4.2休息时间规定4.3节假日安排5.工资与福利5.1工资支付方式5.2工资调整5.3福利待遇5.4社会保险与住房公积金6.护理员培训6.1培训内容6.2培训方式6.3培训考核7.护理员权益保障7.1护理员权益范围7.2护理员投诉处理7.3护理员奖惩制度8.护理员保密义务8.1保密内容8.2保密期限8.3保密责任9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担9.3违约责任赔偿10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.合同生效与终止11.1合同生效条件11.2合同终止条件11.3合同解除条件12.合同附件12.1附件一：护理员工作职责细则12.2附件二：护理员培训计划12.3附件三：福利待遇明细表13.其他约定13.1法律适用13.2合同解释13.3合同份数13.4合同附件效力14.合同签署与备案14.1合同签署方式14.2合同备案手续14.3合同签署日期第一部分：合同如下：第一条合同概述1.1合同双方基本信息甲方（雇主）：姓名：_______，身份证号码：_______，联系方式：_______。乙方（护理员）：姓名：_______，身份证号码：_______，联系方式：_______。1.2合同签订日期本合同于_______年_______月_______日签订。1.3合同期限本合同期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。第二条护理员职责2.1护理员工作内容乙方负责甲方家中老人的日常生活照料、健康护理、心理关爱等工作。2.2护理员工作标准乙方应按照甲方的要求和护理行业的规范，提供专业、细致、周到的护理服务。2.3护理员工作要求第三条雇佣关系3.1雇佣关系性质本合同为固定期限劳动合同。3.2雇佣关系变更在合同期限内，任何一方不得擅自变更雇佣关系，如需变更，双方应协商一致并签订书面协议。3.3雇佣关系终止本合同期满或双方协商一致解除时终止。第四条工作时间与休息4.1工作时间安排乙方每周工作时间为_______小时，具体工作时间由双方协商确定。4.2休息时间规定乙方每周享有_______天休息日，具体安排由双方协商确定。4.3节假日安排乙方享有国家法定节假日，具体安排由双方协商确定。第五条工资与福利5.1工资支付方式乙方工资每月支付一次，具体金额为_______元。5.2工资调整乙方工资根据市场行情和甲方实际情况，每_______个月调整一次。5.3福利待遇乙方享有国家规定的法定节假日、带薪年假、病假等福利待遇。5.4社会保险与住房公积金乙方应依法参加社会保险和缴纳住房公积金。第六条护理员培训6.1培训内容乙方应接受甲方组织的专业护理培训，内容包括但不限于护理知识、技能、操作规范等。6.2培训方式甲方组织集中培训或由乙方自行学习，具体方式由双方协商确定。6.3培训考核乙方应参加培训考核，考核合格后方可上岗。第八条护理员权益保障8.1护理员权益范围乙方享有国家法律法规规定的劳动权益，包括但不限于工资、福利、休假、社会保险等。8.2护理员投诉处理乙方对工作中有不合理要求或侵犯其权益的行为，有权向甲方提出投诉。甲方应在接到投诉后的_______个工作日内给予答复。8.3护理员奖惩制度甲方设立奖惩制度，对表现优秀、贡献突出的乙方给予奖励；对违反工作规定、损害甲方利益的乙方给予相应的处罚。第九条护理员保密义务9.1保密内容乙方在履行职责过程中了解的甲方家庭信息、老人隐私等，均属于保密范畴。9.2保密期限乙方对本合同保密条款的保密义务，自合同终止之日起_______年内有效。9.3保密责任乙方违反保密义务，造成甲方损失的，应承担相应的法律责任。第十条违约责任10.1违约情形包括但不限于：乙方未按合同规定提供护理服务，甲方未按时足额支付工资，违反合同约定的其他行为。10.2违约责任承担违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。10.3违约责任赔偿违约金的具体数额由双方协商确定，最高不超过_______元。第十一条争议解决11.1争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构双方可协商选择仲裁机构解决争议。11.3争议解决程序争议解决机构应按照法定程序进行，保障双方的合法权益。第十二条合同生效与终止12.1合同生效条件本合同经双方签字（或盖章）后生效。12.2合同终止条件本合同期满、双方协商一致解除、甲方或乙方依法解除等情形下终止。12.3合同解除条件包括但不限于：乙方严重违反合同约定，甲方有权解除合同；甲方未按合同支付工资等，乙方有权解除合同。第十三条合同附件13.1附件一：护理员工作职责细则详细列明护理员的具体工作职责和操作规范。13.2附件二：护理员培训计划明确培训内容、时间、方式等。13.3附件三：福利待遇明细表详细列出乙方应享有的福利待遇。第十四条合同签署与备案14.1合同签署方式本合同一式两份，双方各执一份。14.2合同备案手续本合同自双方签署之日起_______个工作日内向甲方所在地人力资源和社会保障部门备案。14.3合同签署日期本合同自双方签字（或盖章）之日起_______年_______月_______日生效。第二部分：第三方介入后的修正第十三条第三方介入13.1第三方定义本合同中的“第三方”是指除甲方、乙方之外的，为履行本合同而介入合同关系的其他个人或机构，包括但不限于中介机构、专业服务机构、保险公司等。13.2第三方介入方式第三方介入本合同关系，需经甲方和乙方双方同意，并以书面形式明确第三方的权利、义务和责任。13.3第三方介入范围第三方介入范围包括但不限于提供中介服务、协助履行合同、提供专业服务、保险保障等。第十四条甲方与第三方关系14.1甲方与第三方签订协议甲方与第三方签订相关协议，明确双方的权利、义务和责任，并确保协议内容不与本合同相冲突。14.2甲方责任甲方应确保第三方具备履行本合同所必需的资质和能力，并对第三方的不当行为承担相应的责任。14.3第三方违约责任若第三方违反其与甲方签订的协议，导致甲方权益受损，甲方有权要求第三方承担违约责任。第十五条乙方与第三方关系15.1乙方与第三方签订协议乙方与第三方签订相关协议，明确双方的权利、义务和责任，并确保协议内容不与本合同相冲突。15.2乙方责任乙方应确保第三方具备履行本合同所必需的资质和能力，并对第三方的不当行为承担相应的责任。15.3第三方违约责任若第三方违反其与乙方签订的协议，导致乙方权益受损，乙方有权要求第三方承担违约责任。第十六条第三方责任限额16.1责任限额定义本合同中的“责任限额”是指第三方因履行本合同而产生的法律责任，其赔偿金额的最高限制。16.2责任限额设定第三方责任限额由甲方和乙方协商确定，并在相关协议中明确。16.3责任限额执行若第三方违约，其赔偿责任不得超过约定的责任限额。第十七条第三方与其他各方的划分说明17.1责任划分甲方、乙方和第三方在履行本合同过程中，各自承担相应的责任，互不替代。17.2信息保密甲方、乙方和第三方对本合同内容及第三方介入的相关信息负有保密义务，未经授权不得泄露。17.3协作与沟通第十八条第三方介入后的合同变更18.1合同变更第三方介入后，若需对本合同进行变更，应经甲方、乙方和第三方三方协商一致。18.2合同变更生效变更后的合同条款，自三方签字（或盖章）之日起生效。18.3合同变更备案变更后的合同，应在_______个工作日内向甲方所在地人力资源和社会保障部门备案。第十九条第三方介入后的争议解决19.1争议解决方式第三方介入后的争议，仍按本合同第十一条规定的争议解决方式进行。19.2争议解决机构第三方介入后的争议，仍按本合同第十一条规定的争议解决机构进行。19.3争议解决程序第三方介入后的争议，仍按本合同第十一条规定的争议解决程序进行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：护理员工作职责细则要求：详细列明护理员的具体工作职责和操作规范，包括但不限于日常生活照料、健康护理、心理关爱等。说明：本附件作为合同附件，与合同具有同等法律效力。2.附件二：护理员培训计划要求：明确培训内容、时间、方式等，确保护理员具备履行合同所必需的资质和能力。说明：本附件作为合同附件，与合同具有同等法律效力。3.附件三：福利待遇明细表要求：详细列出乙方应享有的福利待遇，包括但不限于工资、休假、社会保险等。说明：本附件作为合同附件，与合同具有同等法律效力。4.附件四：第三方介入协议要求：明确第三方介入的目的、范围、权利、义务和责任，确保第三方具备履行本合同所必需的资质和能力。说明：本附件作为合同附件，与合同具有同等法律效力。5.附件五：违约责任认定标准要求：详细列明各种违约行为及违约责任认定标准，确保合同双方的权益得到保障。说明：本附件作为合同附件，与合同具有同等法律效力。6.附件六：争议解决程序要求：明确争议解决的方式、机构、程序等，确保争议得到及时、公正的解决。说明：本附件作为合同附件，与合同具有同等法律效力。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未按合同规定提供护理服务。责任认定：乙方应承担违约责任，向甲方支付违约金，最高不超过_______元。2.违约行为：甲方未按时足额支付工资。责任认定：甲方应承担违约责任，向乙方支付违约金，最高不超过_______元。3.违约行为：第三方违反其与甲方或乙方签订的协议。责任认定：第三方应承担违约责任，向甲方或乙方支付违约金，最高不超过_______元。4.违约行为：乙方泄露甲方家庭信息或老人隐私。责任认定：乙方应承担违约责任，向甲方支付违约金，最高不超过_______元。5.违约行为：甲方或乙方违反合同约定的保密义务。责任认定：违约方应承担违约责任，向对方支付违约金，最高不超过_______元。示例说明：若乙方未按时完成护理工作，导致老人生活受到影响，甲方有权要求乙方支付违约金_______元；若甲方未在规定时间内支付工资，乙方有权要求甲方支付违约金_______元。全文完。2024年度家庭养老护理员雇佣合同范本试用版1本合同目录一览1.定义与解释1.1合同定义1.2术语解释2.双方基本信息2.1雇主信息2.2护理员信息3.雇佣关系3.1雇佣期限3.2雇佣条件4.工作内容与职责4.1工作内容4.2职责要求5.工作时间与休息5.1工作时间5.2休息时间6.工资与待遇6.1工资标准6.2工资支付方式6.3社会保险与福利7.工作条件与保障7.1工作环境7.2安全保障8.违约责任8.1雇主违约责任8.2护理员违约责任9.保密条款9.1保密内容9.2保密期限10.解雇与终止10.1解雇条件10.2终止条件11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决程序12.合同生效与变更12.1合同生效条件12.2合同变更程序13.其他约定13.1其他事项约定13.2违约金与赔偿14.合同签署与附件14.1合同签署14.2附件清单第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1合同定义本合同系指雇主与护理员之间就家庭养老护理服务事项所签订的具有法律约束力的书面协议。1.2术语解释（1）“雇主”指委托护理员提供家庭养老护理服务的个人或单位。（2）“护理员”指接受雇主的委托，提供家庭养老护理服务的个人。（3）“工作内容”指护理员按照本合同约定，为雇主提供的养老服务项目。（4）“工作职责”指护理员在执行工作内容过程中应遵循的职责要求。2.双方基本信息2.1雇主信息（1）姓名：____________________（2）身份证号码：____________________（3）联系方式：____________________2.2护理员信息（1）姓名：____________________（2）身份证号码：____________________（3）联系方式：____________________（4）资格证书：____________________3.雇佣关系3.1雇佣期限本合同自双方签字之日起生效，有效期为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。3.2雇佣条件（2）护理员应持有相关资格证书，具备一定的养老服务经验。（3）雇主应提供必要的生活和工作条件，保障护理员的人身安全和合法权益。4.工作内容与职责4.1工作内容（1）根据雇主需求，提供生活照料、医疗护理、心理慰藉等服务。（2）协助雇主进行日常家务，保持家庭环境整洁。（3）按照医嘱进行用药护理，观察病情变化。4.2职责要求（1）护理员应遵守国家法律法规，遵守雇主家的规章制度。（2）护理员应尊重雇主及其家庭成员，维护家庭和谐。5.工作时间与休息5.1工作时间护理员每周工作____天，每天工作____小时，具体工作时间由双方协商确定。5.2休息时间护理员每周享有____天休息时间，具体休息时间由双方协商确定。6.工资与待遇6.1工资标准护理员每月工资为人民币____元，工资支付方式为____。6.2工资支付方式（1）每月____日前支付上月工资。（2）如遇特殊情况，双方可协商调整工资支付时间。6.3社会保险与福利（1）雇主应依法为护理员缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。（2）雇主应按照国家规定，为护理员提供法定节假日、年假等福利待遇。7.工作条件与保障7.1工作环境雇主应保证护理员的工作环境安全、卫生，符合国家相关标准。7.2安全保障（1）雇主应提供必要的安全防护措施，确保护理员的人身安全。（2）护理员在工作中发生意外事故，雇主应依法承担相应责任。8.违约责任8.1雇主违约责任（1）雇主未按约定支付工资的，应向护理员支付工资总额____%的违约金。（2）雇主未按约定提供工作条件或安全保障的，应承担相应的法律责任，并向护理员支付____元的赔偿金。（3）雇主单方面解除合同，未按合同约定支付经济补偿的，应支付护理员____个月工资的经济补偿。8.2护理员违约责任（1）护理员未按约定履行工作职责，严重影响雇主及其家庭成员生活的，雇主有权解除合同，并要求护理员支付____个月工资的违约金。（2）护理员在工作中造成雇主财产损失的，应承担相应的赔偿责任。（3）护理员因个人原因提前解除合同，未提前____天通知雇主的，应支付____个月工资的违约金。9.保密条款9.1保密内容护理员在履行职责过程中了解到的雇主家庭成员的个人信息、健康状况等资料，均属于保密范畴。9.2保密期限保密期限自合同终止之日起____年内。10.解雇与终止10.1解雇条件（1）护理员严重违反雇主家规章制度或工作职责，经警告无效的。（2）护理员因个人原因无法继续履行合同义务的。（3）雇主因家庭状况发生变化，不再需要护理服务的。10.2终止条件（1）合同到期自然终止。（2）双方协商一致解除合同。（3）因不可抗力导致合同无法继续履行。11.争议解决11.1争议解决方式双方应友好协商解决合同履行过程中的争议。协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。11.2争议解决程序（1）争议发生后，双方应在____日内协商解决。（2）协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。12.合同生效与变更12.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同变更程序任何一方对本合同的变更，需经双方协商一致，并以书面形式予以确认。13.其他约定13.1其他事项约定（1）本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。（2）本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。13.2违约金与赔偿（1）本合同中约定的违约金和赔偿金，均为人民币，并按实际发生额计算。（2）违约金和赔偿金的支付，应在不影响双方正常履行合同义务的前提下进行。14.合同签署与附件14.1合同签署本合同由双方代表签字（或盖章）后生效。14.2附件清单（1）双方身份证复印件。（2）护理员资格证书复印件。（3）其他相关证明材料。第二部分：合同如下：8.违约责任8.1雇主违约责任（1）雇主未按合同约定支付工资，每逾期一日应向护理员支付相当于应付工资的1%的违约金。（2）雇主未提供合同约定的工作条件，每发生一次，应向护理员支付相当于一个月工资的赔偿金。（3）雇主单方面解除合同，应支付相当于一个月工资的赔偿金。8.2护理员违约责任（1）护理员未按合同约定提供服务，每发生一次，应向雇主支付相当于一个月工资的违约金。（2）护理员泄露雇主或家庭成员隐私，每发生一次，应支付相当于三个月工资的赔偿金。（3）护理员因个人原因无法继续履行合同，应提前一个月通知雇主，否则应支付相当于一个月工资的赔偿金。9.保密条款9.1保密内容护理员在履行职责过程中所知悉的雇主或家庭成员的个人信息、健康状况等，应严格保密。9.2保密期限保密期限自合同终止之日起三年。10.解雇与终止10.1解雇条件（1）护理员严重违反合同约定。（2）护理员因个人原因无法继续履行合同。10.2终止条件（1）合同约定的期限届满。（2）双方协商一致解除合同。11.争议解决11.1争议解决方式双方应友好协商解决合同履行过程中的争议。11.2争议解决程序协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。12.合同生效与变更12.1合同生效条件本合同自双方签字之日起生效。12.2合同变更程序任何一方要求变更合同内容，应书面通知对方，经双方协商一致后，签订补充协议。13.其他约定13.1其他事项约定双方应遵守国家相关法律法规，履行合同约定的义务。13.2违约金与赔偿本合同中约定的违约金和赔偿金，如不足以弥补损失的，应按实际损失进行赔偿。14.合同签署与附件14.1合同签署本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.2附件清单（1）身份证复印件。（2）健康证明复印件。（3）劳动合同补充协议（如有）。（4）其他相关文件。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.身份证复印件要求：提供双方身份证的正反面复印件，确保信息清晰可辨。2.健康证明复印件要求：护理员提供近期的健康体检报告复印件，证明其身体状况符合从事养老护理工作的要求。3.合同签订人身份证复印件要求：合同签订人提供身份证复印件，以证明其身份的真实性。4.劳动合同补充协议（如有）要求：如双方在履行合同过程中需要变更合同内容，应签订补充协议，明确变更事项和双方的权利义务。5.工资支付凭证要求：雇主每月支付工资时，提供工资支付凭证，证明已按照合同约定支付工资。6.社会保险缴纳凭证要求：雇主每月为护理员缴纳社会保险时，提供社会保险缴纳凭证，证明已按照合同约定缴纳社会保险。7.工作记录要求：护理员应定期记录工作情况，包括服务内容、服务时间、服务对象等，以备查证。8.工作事故报告要求：发生工作事故时，护理员应立即向雇主报告，并提供事故发生的详细情况。10.其他相关文件要求：根据合同履行过程中的需要，双方可协商约定其他相关文件的提供。说明二：违约行为及责任认定：1.雇主违约行为及责任认定（1）未按时支付工资：雇主应向护理员支付相当于应付工资的1%的违约金。示例：护理员每月工资为5000元，雇主逾期一天支付工资，应支付50元违约金。（2）未提供合同约定的工作条件：雇主每发生一次未提供工作条件，应向护理员支付相当于一个月工资的赔偿金。示例：护理员因雇主未提供必要的工作条件，导致其无法正常工作，雇主应支付5000元赔偿金。2.护理员违约行为及责任认定（1）未按时提供服务：护理员每发生一次未按时提供服务，应向雇主支付相当于一个月工资的违约金。示例：护理员因个人原因未按时提供服务，雇主应支付5000元违约金。（2）泄露雇主或家庭成员隐私：护理员每发生一次泄露隐私，应向雇主支付相当于三个月工资的赔偿金。示例：护理员泄露雇主家庭成员的个人信息，雇主应支付15000元赔偿金。3.双方共同违约行为及责任认定（1）未按时签订合同：双方均未按时签订合同，应根据各自违约程度承担相应责任。示例：双方均未在约定时间内签订合同，应根据实际情况协商解决。（2）未履行合同约定：双方均未履行合同约定，应根据各自违约程度承担相应责任。示例：双方均未履行合同约定的工作内容，应根据实际情况协商解决。全文完。2024年度家庭养老护理员雇佣合同范本试用版2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1护理员基本信息1.2雇主基本信息2.合同期限2.1合同起止时间2.2合同续签条件3.工作内容与职责3.1护理员工作内容3.2护理员职责3.3工作时间与休息时间4.工资待遇4.1工资构成4.2工资支付方式与时间4.3奖金与提成5.保险福利5.1社会保险5.2商业保险5.3其他福利6.工作条件与设施6.1工作环境要求6.2护理员工作设施7.培训与发展7.1基本培训7.2在岗培训7.3职业发展规划8.违约责任8.1护理员违约责任8.2雇主违约责任9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.其他约定事项11.1保密条款11.2合同附件12.合同生效13.合同附件13.1附件一：护理员工作职责13.2附件二：工资待遇明细13.3附件三：保险福利明细14.合同签署与生效日期第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1护理员基本信息1.1.1姓名：____________________1.1.2性别：____________________1.1.3身份证号码：__________________1.1.4年龄：____________________1.1.5联系电话：__________________1.2雇主基本信息1.2.1姓名：____________________1.2.2性别：____________________1.2.3身份证号码：__________________1.2.4年龄：____________________1.2.5联系电话：__________________2.合同期限2.1合同起止时间2.1.1合同起始时间：____年__月__日至____年__月__日2.1.2合同终止时间：____年__月__日至____年__月__日2.2合同续签条件2.2.1雇主和护理员均可提出续签合同，但需提前一个月书面通知对方。2.2.2续签合同期限最长不超过一年。3.工作内容与职责3.1护理员工作内容3.1.1对雇主家庭成员进行日常生活照料，包括但不限于饮食、起居、洗浴、排泄等。3.1.2负责雇主家庭成员的清洁卫生工作，包括但不限于室内外清洁、洗衣、晾晒等。3.1.3负责雇主家庭成员的用药监护，按时提醒用药并协助用药。3.2护理员职责3.2.1严格遵守国家法律法规、行业规范及本合同约定。3.2.2尊重雇主家庭成员的意愿，关心其身心健康。3.2.3保持工作环境整洁、卫生，确保雇主家庭成员的安全。3.3工作时间与休息时间3.3.1工作时间为每天__小时，具体工作时间为____时__分至____时__分。3.3.2休息日为每周__天，具体休息日为____日。4.工资待遇4.1工资构成4.1.1基本工资：每月人民币____元。4.1.2餐饮补贴：每月人民币____元。4.1.3交通补贴：每月人民币____元。4.2工资支付方式与时间4.2.1雇主每月__日前支付护理员上个月工资。4.2.2工资支付方式为银行转账。4.3奖金与提成4.3.1根据护理员工作表现，雇主可给予一定数额的奖金。4.3.2奖金发放时间为每月__日。5.保险福利5.1社会保险5.1.1雇主为护理员购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。5.1.2社会保险缴纳比例为当地规定的最低缴纳标准。5.2商业保险5.2.1雇主为护理员购买商业意外伤害保险。5.2.2保险金额为人民币____元。5.3其他福利5.3.1提供雇主提供的住宿条件。5.3.2提供雇主提供的交通工具。6.工作条件与设施6.1工作环境要求6.1.1工作环境应安全、舒适、卫生。6.1.2雇主应确保工作环境符合相关安全标准。6.2护理员工作设施6.2.1雇主提供护理员工作所需的工具、设备。6.2.2雇主负责对护理员工作设施进行定期检查、维护。8.违约责任8.1护理员违约责任8.1.1护理员未经雇主同意，擅自离岗或提前终止合同，应向雇主支付相当于一个月工资的违约金。8.1.2护理员违反工作纪律，造成雇主财产损失或损害雇主家庭成员权益，应承担相应的赔偿责任。8.1.3护理员因个人原因导致工作失误，给雇主造成损失，应赔偿相应的经济损失。8.2雇主违约责任8.2.1雇主未按约定支付工资，应向护理员支付相当于一个月工资的违约金。8.2.2雇主未按约定提供工作条件或设施，造成护理员无法正常工作，应承担相应的赔偿责任。8.2.3雇主因故解除合同，未提前一个月通知护理员，应向护理员支付相当于一个月工资的违约金。9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.1.1双方协商一致，可以解除合同。9.1.2护理员因健康原因无法继续履行合同，经双方协商一致，可以解除合同。9.1.3雇主因家庭原因或其他不可抗力因素，无法继续履行合同，经双方协商一致，可以解除合同。9.2合同终止条件9.2.1合同期满，双方无续签意愿，合同自然终止。9.2.2一方违约，另一方有权解除合同。9.2.3出现法律规定的其他合同终止情形。10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应友好协商解决争议。10.1.2协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构10.2.1合同签订地为____市。10.2.2争议解决机构为____市人民法院。11.其他约定事项11.1保密条款11.1.1双方对本合同内容以及工作中获取的对方个人信息负有保密义务。11.1.2未经对方同意，不得向任何第三方泄露。11.2合同附件11.2.1附件一：护理员工作职责11.2.2附件二：工资待遇明细11.2.3附件三：保险福利明细12.合同生效12.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2本合同一式两份，双方各执一份。13.合同附件13.1附件一：护理员工作职责13.1.1负责照顾雇主家庭成员的日常生活。13.1.2协助雇主家庭成员进行医疗康复训练。13.1.3保持工作环境整洁、卫生。13.2附件二：工资待遇明细13.2.1基本工资：每月人民币____元。13.2.2餐饮补贴：每月人民币____元。13.2.3交通补贴：每月人民币____元。13.3附件三：保险福利明细13.3.1社会保险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。13.3.2商业保险：意外伤害保险，保险金额为人民币____元。第二部分：第三方介入后的修正14.第三方介入14.1第三方定义14.1.1本合同中的“第三方”是指除甲乙双方以外的，参与本合同执行过程中提供相关服务、协助或咨询的个人或机构。14.1.2第三方包括但不限于中介方、培训机构、咨询服务机构、保险公司等。14.2第三方介入方式14.2.1第三方介入应经甲乙双方同意，并签订相应的合作协议。14.2.2第三方介入的具体方式、内容、费用等应在合作协议中明确约定。14.3第三方责任14.3.1第三方在履行合作协议过程中，应遵守国家法律法规、行业规范及合作协议的约定。14.3.2第三方对因其提供的服务、协助或咨询导致甲乙双方损失，应承担相应的赔偿责任。14.4第三方责任限额14.4.1第三方的责任限额应根据其提供的服务内容、风险程度和合作协议的约定确定。14.4.2第三方的责任限额最高不超过合作协议约定的金额。14.5第三方与其他各方的划分14.5.1第三方与甲乙双方之间的关系由合作协议约定。14.5.2第三方对甲乙双方的责任划分如下：14.5.2.1第三方对甲方的责任：第三方应按照合作协议的约定，对甲方提供的服务或产品负责。14.5.2.2第三方对乙方的责任：第三方应按照合作协议的约定，对乙方提供的服务或产品负责。14.5.2.3第三方对护理员的责任：第三方应按照合作协议的约定，对护理员的工作条件和权益负责。14.5.3第三方对甲乙双方和护理员之间的责任划分：14.5.3.1第三方不直接对护理员负责，但其提供的服务或产品若导致护理员权益受损，应承担相应的赔偿责任。14.5.3.2甲乙双方应共同保障护理员的合法权益，第三方在合作协议中应明确其不直接对护理员负责。14.5.3.3第三方对甲乙双方的责任：第三方应按照合作协议的约定，对因第三方原因导致甲乙双方损失的部分承担责任。14.6第三方介入的额外条款14.6