2025年企业人才招聘与人才测评体系搭建合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年企业人才招聘与人才测评体系搭建合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2双方地址1.3双方联系方式2.招聘范围与目标2.1招聘岗位2.2招聘数量2.3招聘周期3.招聘流程3.1招聘信息发布3.2报名与资格审查3.3笔试与面试3.4体检与背景调查3.5录用与入职4.人才测评体系搭建4.1测评目的4.2测评内容4.3测评方法4.4测评时间5.人才测评结果应用5.1结果反馈5.2人才选拔5.3人才培养与激励6.招聘费用及支付6.1费用组成6.2支付方式6.3支付时间7.保密条款7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任8.合同解除与终止8.1解除条件8.2解除程序8.3解除后的责任9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同生效及变更11.1生效时间11.2合同变更12.合同附件12.1附件清单12.2附件内容13.其他约定事项13.1不可抗力13.2合同解除条件13.3合同终止条件14.合同签署14.1签署日期14.2签署地点14.3签署人员第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称甲方：科技有限公司乙方：人才测评有限公司1.2双方地址甲方地址：省市区路号乙方地址：省市区路号1.3双方联系方式甲方联系人：甲方联系电话：138乙方联系人：乙方联系电话：13956782.招聘范围与目标2.1招聘岗位本次招聘涵盖研发、市场、财务等部门的多个岗位。2.2招聘数量共招聘人。2.3招聘周期招聘周期为自合同签订之日起的6个月内。3.招聘流程3.1招聘信息发布甲方负责在招聘网站上发布招聘信息，并告知乙方。3.2报名与资格审查报名者需提交简历及相关证明材料，乙方对报名者进行资格审查。3.3笔试与面试资格审查通过的报名者将参加笔试和面试，笔试成绩合格者方可进入面试环节。3.4体检与背景调查面试通过的候选人需进行体检和背景调查。3.5录用与入职体检和背景调查通过者将被录用，甲方负责办理入职手续。4.人才测评体系搭建4.1测评目的建立科学的人才测评体系，全面评估应聘者的综合素质和能力。4.2测评内容测评内容包含专业知识、技能、性格、能力等方面。4.3测评方法采用笔试、面试、心理测评、能力测评等多种测评方法。4.4测评时间测评时间为自合同签订之日起的3个月内完成。5.人才测评结果应用5.1结果反馈测评结果由乙方向甲方提供，并负责解释测评结果。5.2人才选拔甲方根据测评结果和招聘需求，对候选人进行选拔。5.3人才培养与激励甲方将根据测评结果对候选人进行有针对性的培训和发展，并实施相应的激励机制。6.招聘费用及支付6.1费用组成招聘费用包括人才测评费用、招聘渠道费用、人力资源服务费用等。6.2支付方式甲方在收到乙方提供的发票后，按照约定的支付方式进行支付。6.3支付时间甲方在每月末前支付当月招聘费用。8.合同解除与终止8.1解除条件8.1.1双方协商一致解除合同。8.1.2一方违约，另一方有权解除合同。8.2解除程序8.2.1双方应在解除合同前书面通知对方。8.2.2解除合同后，双方应立即停止履行合同义务。8.3解除后的责任8.3.1双方应按照合同约定承担相应的违约责任。8.3.2合同解除后，未履行完毕的义务应终止。9.违约责任9.1违约情形9.1.1任何一方未按合同约定履行义务。9.1.2任何一方违反保密条款。9.2违约责任9.2.1违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失。9.2.2违约金的具体数额由双方协商确定。10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应友好协商解决争议。10.1.2如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构10.2.1争议解决机构为合同签订地人民法院。11.合同生效及变更11.1生效时间本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2合同变更11.2.1合同变更需经双方协商一致，并以书面形式作出。11.2.2合同变更不影响已履行部分的效力。12.合同附件12.1附件清单本合同附件包括但不限于：招聘岗位说明书人才测评标准费用明细表12.2附件内容附件内容与本合同具有同等法律效力。13.其他约定事项13.1不可抗力13.1.1因不可抗力导致合同无法履行或履行不当时，双方互不承担责任。13.1.2不可抗力事件包括自然灾害、政府行为、社会异常事件等。13.2合同解除条件13.3合同终止条件13.3.1合同履行完毕或双方协商一致终止合同。14.合同签署14.1签署日期本合同于2024年3月1日签署。14.2签署地点本合同于省市区路号签署。14.3签署人员甲方代表：乙方代表：第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念本合同中提及的第三方，是指除合同双方（甲方和乙方）以外的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询服务提供者、技术支持服务商等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是为了协助合同双方完成合同约定的各项任务，提高工作效率，确保合同目标的实现。15.3第三方介入方式15.3.1第三方介入需经合同双方书面同意。15.3.2第三方介入的具体方式和内容应在合同中明确约定。15.4第三方责任15.4.1第三方在介入过程中，应遵守合同规定，履行合同约定的义务。15.4.2第三方对自身提供的服务或产品承担责任，但不超过合同约定的责任限额。16.第三方责任限额16.1第三方责任限额的确定16.1.1第三方责任限额由合同双方在合同中约定，并应在合同中明确列出。16.1.2第三方责任限额应根据第三方提供的服务或产品的性质、风险程度及合同双方的实际需求确定。16.2责任限额的适用16.2.1第三方在履行合同过程中，如因自身原因造成甲方或乙方的损失，应承担不超过合同约定的责任限额。16.2.2第三方责任限额不包括因不可抗力、甲方或乙方的故意或重大过失造成的损失。17.第三方与其他各方的划分说明17.1第三方与合同双方的关系第三方与合同双方的关系为独立合同关系，第三方对合同双方不承担连带责任。17.2第三方与合同双方的权利义务17.2.1第三方有权要求合同双方按照合同约定提供必要的配合和支持。17.2.2合同双方有义务接受第三方的服务或产品，并支付相应的费用。17.3第三方与其他各方的责任划分17.3.1第三方对自身提供的服务或产品承担责任，合同双方对自身的义务和责任承担责任。17.3.2合同双方对第三方提供的部分服务或产品不满意，可要求第三方承担责任，但不得影响合同双方对自身责任的承担。18.第三方介入时的额外条款18.1第三方介入后的合同变更18.1.1合同双方可根据第三方介入的需要，对合同进行必要的变更。18.1.2合同变更需经合同双方和第三方书面同意。18.2第三方介入时的费用承担18.2.1第三方介入产生的费用由合同双方按约定的比例分担。18.2.2第三方介入产生的费用包括但不限于服务费、咨询费、技术支持费等。18.3第三方介入时的合同解除18.3.1如第三方介入导致合同无法履行，合同双方可协商解除合同。18.3.2合同解除后，合同双方应按照合同约定承担相应的责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.招聘岗位说明书要求：详细描述招聘岗位的职责、任职资格、工作环境等。说明：本附件用于明确招聘需求和岗位要求。2.人才测评标准要求：明确测评的各个维度、评分标准、测评工具和方法。说明：本附件用于规范人才测评过程，确保测评的公正性和准确性。3.费用明细表要求：列出各项费用的具体金额、支付时间、支付方式。说明：本附件用于明确合同双方的费用承担情况。4.招聘渠道使用协议要求：明确招聘渠道的使用规则、费用支付、保密条款等。说明：本附件用于规范招聘渠道的使用，保护双方权益。5.第三方服务协议要求：详细约定第三方提供的服务内容、责任范围、费用支付等。说明：本附件用于明确第三方在合同中的角色和责任。6.合同变更协议要求：明确合同变更的条件、程序、生效时间等。说明：本附件用于规范合同变更过程，确保变更的合法性和有效性。7.争议解决协议要求：明确争议解决的方式、机构、程序等。说明：本附件用于规范争议解决过程，保障双方的合法权益。8.保密协议要求：明确保密内容、保密期限、违约责任等。说明：本附件用于保护合同双方的商业秘密和知识产权。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1甲方未按合同约定支付招聘费用。1.2乙方未按合同约定完成人才测评工作。1.3第三方未按合同约定提供服务。1.4双方未按合同约定履行保密义务。2.责任认定标准：2.1违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失。2.2违约金的具体数额由双方协商确定，原则上不超过合同总金额的10%。2.3赔偿损失以实际损失为标准，包括但不限于直接经济损失和间接经济损失。3.违约示例说明：3.1甲方未按合同约定支付招聘费用，乙方有权要求甲方支付违约金，并承担因违约造成的损失。3.2乙方未按合同约定完成人才测评工作，甲方有权要求乙方支付违约金，并承担因测评结果不准确造成的损失。3.3第三方未按合同约定提供服务，合同双方有权要求第三方承担违约责任，并要求甲方或乙方承担相应的损失。3.4双方未按合同约定履行保密义务，违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失。全文完。2024年企业人才招聘与人才测评体系搭建合同1本合同目录一览1.招聘计划概述1.1招聘岗位及需求1.2招聘时间表1.3招聘预算2.人才测评体系搭建2.1测评目的2.2测评内容2.3测评方法2.4测评流程3.招聘渠道与宣传3.1招聘渠道选择3.2宣传方式及内容3.3宣传预算4.应聘者筛选与邀约4.1简历筛选标准4.2面试邀约流程4.3面试邀约预算5.面试安排与管理5.1面试时间安排5.2面试地点选择5.3面试官及面试内容5.4面试费用预算6.背景调查与入职评估6.1背景调查内容6.2背景调查流程6.3入职评估标准7.入职手续与培训7.1入职手续办理流程7.2入职培训内容及时间7.3培训费用预算8.薪酬福利体系8.1薪酬结构及标准8.2福利政策及实施8.3薪酬调整机制9.试用期管理9.1试用期时长及考核标准9.2试用期工资及福利9.3试用期结束后的转正流程10.招聘效果评估10.1招聘效果评价指标10.2招聘效果评估方法10.3招聘效果评估结果应用11.合同期限与续约11.1合同期限11.2续约条件及流程12.违约责任与赔偿12.1违约情形及定义12.2违约责任承担12.3赔偿标准及方式13.争议解决与适用法律13.1争议解决方式13.2适用法律13.3争议解决机构14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.招聘计划概述1.1招聘岗位及需求1.1.1招聘岗位名称：岗位1.1.2岗位职责：1.1.2.1负责部门日常管理工作1.1.2.2协助上级领导完成公司各项任务1.1.2.3参与制定公司相关制度及流程1.1.3岗位要求：1.1.3.2熟悉行业及相关政策法规1.2招聘时间表1.2.1招聘启动时间：2024年3月1日1.2.2简历筛选截止时间：2024年3月15日1.2.3面试时间：2024年3月20日至2024年3月25日1.2.4入职时间：2024年4月1日1.3招聘预算1.3.1招聘渠道费用：人民币元1.3.2宣传费用：人民币元1.3.3面试费用：人民币元1.3.4薪酬福利：人民币元/月2.人才测评体系搭建2.1测评目的2.1.1评估应聘者综合素质及岗位匹配度2.1.2为公司招聘决策提供科学依据2.2测评内容2.2.1心理测试：性格测试、能力测试等2.2.2行为面试：情景模拟、案例分析等2.2.3专业知识测试：专业知识考试、实操考核等2.3测评方法2.3.1线上测评：网络测评平台2.3.2线下面试：公司内部面试室2.4测评流程2.4.1线上测评：应聘者提交简历，进行线上测评2.4.2线下面试：测评合格者，安排面试2.4.3测评结果反馈：面试官根据测评结果进行评估3.招聘渠道与宣传3.1招聘渠道选择3.1.1线上渠道：招聘网站、社交媒体等3.1.2线下渠道：校园招聘、行业招聘会等3.2宣传方式及内容3.2.1宣传内容：公司简介、岗位描述、薪资福利等3.2.2宣传方式：线上广告、线下宣传材料等3.3宣传预算3.3.1线上广告费用：人民币元3.3.2线下宣传材料费用：人民币元4.应聘者筛选与邀约4.1简历筛选标准4.1.1岗位匹配度4.1.2教育背景4.1.3工作经验4.2面试邀约流程4.2.1简历筛选通过者，进行电话邀约4.2.2确定面试时间及地点4.2.3发送面试邀请函4.3面试邀约预算4.3.1电话邀约费用：人民币元4.3.2面试邀请函制作费用：人民币元5.面试安排与管理5.1面试时间安排5.1.1面试时间：2024年3月20日至2024年3月25日5.1.2面试时间段：上午9:0012:00，下午13:0017:005.2面试地点选择5.2.1公司内部面试室5.2.2外部合作面试场地5.3面试官及面试内容5.3.1面试官：公司相关部门负责人及人力资源部门人员5.3.2面试内容：综合素质、岗位技能、工作经验等5.4面试费用预算5.4.1面试场地租赁费用：人民币元5.4.2面试官交通费用：人民币元6.背景调查与入职评估6.1背景调查内容6.1.1历史工作经历6.1.2教育背景6.1.3信用记录6.2背景调查流程6.2.1发送背景调查函6.2.2获取调查结果6.2.3评估结果反馈6.3入职评估标准6.3.1岗位匹配度6.3.2个人素质6.3.3工作能力8.薪酬福利体系8.1薪酬结构及标准8.1.1基本工资：根据岗位级别及市场薪酬水平设定8.1.2绩效工资：根据个人绩效及公司业绩设定8.1.3岗位工资：根据岗位职责及能力设定8.2福利政策及实施8.2.1社会保险：按照国家规定缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险8.2.2年假：根据工龄享受带薪年休假8.2.3体检：每年为员工提供一次免费体检8.2.4员工培训：提供内部培训及外部进修机会8.2.5员工活动：定期组织员工活动，如团建、节日庆祝等8.3薪酬调整机制8.3.1根据公司业绩及市场薪酬变化，每年进行一次薪酬调整8.3.2绩效优异者，可根据个人表现进行额外奖励9.试用期管理9.1试用期时长及考核标准9.1.1试用期时长：1个月9.1.2考核标准：岗位要求、工作表现、团队协作等9.2试用期工资及福利9.2.1试用期工资：基本工资的80%9.2.2试用期福利：同正式员工，社会保险按正式员工标准缴纳9.3试用期结束后的转正流程9.3.1试用期结束前，由人力资源部门进行评估9.3.2评估合格者，转为正式员工9.3.3评估不合格者，公司有权终止劳动合同10.招聘效果评估10.1招聘效果评价指标10.1.1招聘成本效益比10.1.2招聘周期10.1.3招聘质量10.2招聘效果评估方法10.2.1数据分析：招聘渠道效果、简历筛选效果等10.2.2问卷调查：应聘者及面试官反馈10.2.3内部评估：人力资源部门及相关部门反馈10.3招聘效果评估结果应用10.3.1优化招聘流程10.3.2优化招聘渠道10.3.3提高招聘质量11.合同期限与续约11.1合同期限：1年11.2续约条件及流程11.2.1合同期满前一个月，双方可提出续约意向11.2.2续约条件：双方均同意续约，且无违约行为11.2.3续约流程：签订续约合同12.违约责任与赔偿12.1违约情形及定义12.1.1未按合同约定时间完成招聘工作12.1.2未能提供合格候选人12.1.3未能履行合同约定的其他义务12.2违约责任承担12.2.1违约方应承担相应的违约责任12.2.2违约责任包括但不限于支付违约金、赔偿损失等12.3赔偿标准及方式12.3.1违约金：按合同金额的%支付12.3.2损失赔偿：根据实际损失进行赔偿13.争议解决与适用法律13.1争议解决方式13.1.1双方协商解决13.1.2仲裁解决13.1.3诉讼解决13.2适用法律13.2.1合同适用中华人民共和国法律13.2.2争议解决过程中，适用争议发生地的法律14.其他约定事项14.1合同的生效14.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效14.2合同的解除14.2.1合同双方协商一致，可以解除合同14.2.2有下列情形之一的，可以解除合同：一方违约；一方丧失履约能力；不可抗力等14.3合同的变更14.3.1合同的任何变更，必须以书面形式进行14.3.2合同的变更，自双方签字（或盖章）之日起生效第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方的概念15.1.1第三方是指本合同签订的甲乙双方之外的任何个人或组织，包括但不限于中介机构、咨询公司、评估机构等。15.1.2第三方在本合同中的角色和作用，将根据具体情况和甲乙双方的约定而定。15.2第三方介入的目的15.2.1第三方介入旨在提高合同执行的效率和效果，确保合同条款的准确理解和执行。15.3第三方介入的条件15.3.1甲乙双方协商一致，认为有必要引入第三方介入。15.3.2第三方具备相应的资质和能力，能够胜任介入工作。16.第三方介入的职责和权利16.1第三方的职责16.1.1第三方应根据甲乙双方的委托，对合同执行情况进行监督和评估。16.1.2第三方应提供专业的意见和建议，协助甲乙双方解决合同执行中的问题。16.1.3第三方应保守合同执行过程中的商业秘密。16.2第三方的权利16.2.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和信息。16.2.2第三方有权根据合同约定，对甲乙双方的履约情况进行审查和评估。17.第三方与其他各方的划分说明17.1第三方与甲方的划分17.1.1第三方在合同执行过程中，应向甲方提供独立的意见和建议。17.1.2第三方对甲方的意见和反馈，甲方应给予充分考虑。17.2第三方与乙方的划分17.2.1第三方在合同执行过程中，应向乙方提供独立的意见和建议。17.2.2第三方对乙方的意见和反馈，乙方应给予充分考虑。17.3第三方与合同其他方的划分17.3.1第三方对合同中未明确提及的其他方，应保持中立和客观。17.3.2第三方在执行职责时，应避免对合同未涉及的其他方产生不利影响。18.第三方责任限额18.1第三方责任限额的设定18.1.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定。18.1.2责任限额应根据第三方的介入程度、工作内容和潜在风险等因素确定。18.2第三方责任的承担18.2.1第三方在执行合同过程中，因自身原因造成的损失，应承担相应的责任。18.2.2第三方在执行合同过程中，因不可抗力等原因造成的损失，不承担赔偿责任。19.第三方介入的流程19.1第三方介入的申请19.1.1甲乙双方协商一致后，向第三方发出介入申请。19.1.2第三方在收到申请后，应在约定的时间内给予答复。19.2第三方介入的实施19.2.1第三方根据甲乙双方的委托，开始执行介入任务。19.2.2第三方应定期向甲乙双方汇报工作进展和成果。19.3第三方介入的结束19.3.1第三方完成介入任务后，向甲乙双方提交书面报告。20.第三方介入的费用20.1第三方介入费用的承担20.1.1第三方介入费用由甲乙双方协商确定，并在合同中明确约定。20.1.2第三方介入费用可分批次支付，具体支付方式和时间由甲乙双方约定。20.2第三方介入费用的结算20.2.1第三方在完成任务后，向甲乙双方提交费用结算清单。20.2.2甲乙双方在收到费用结算清单后，应在约定的时间内完成支付。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.招聘岗位说明书详细描述招聘岗位的职责、任职资格、工作环境等信息。2.人才测评方案包括测评内容、方法、流程及标准。3.招聘渠道合作协议与招聘渠道签订的合作协议，明确双方的权利和义务。4.面试通知函通知应聘者面试时间、地点及注意事项。5.面试评估表面试官根据面试情况填写的评估表。6.背景调查报告对应聘者进行背景调查后形成的报告。7.入职通知书通知应聘者被录用，并告知入职事宜。8.试用期考核报告对试用期内员工进行考核后形成的报告。9.薪酬福利方案详细说明员工的薪酬结构、福利政策等。10.合同签订文件甲乙双方签订的正式合同文件。11.第三方介入协议与第三方签订的介入协议，明确第三方的职责和权利。12.招聘效果评估报告对招聘效果进行评估后形成的报告。13.合同变更协议合同签订后，如需变更，双方签订的变更协议。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲乙双方未按合同约定时间完成招聘工作。第三方未按约定提供专业意见或服务。乙方未按时支付招聘费用。甲方未按时提供招聘所需资料。2.责任认定标准：违约行为发生时，由违约方承担相应的违约责任。违约责任包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。3.示例说明：甲方未按时提供招聘所需资料，导致招聘工作延误。乙方有权要求甲方支付违约金人民币元。第三方未按约定提供专业意见，导致甲方招聘决策失误。第三方应承担相应的责任，包括赔偿甲方损失人民币元。全文完。2024年企业人才招聘与人才测评体系搭建合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方法定代表人1.3合同双方注册地址1.4合同双方联系方式2.合同背景与目的2.1合同背景2.2合同目的3.招聘计划3.1招聘岗位3.2招聘人数3.3招聘时间3.4招聘渠道4.人才测评体系搭建4.1测评方法4.2测评工具4.3测评流程4.4测评结果应用5.人才招聘流程5.1招聘信息发布5.2简历筛选5.3面试安排5.4背景调查5.5录用决策6.合同期限6.1合同生效时间6.2合同终止条件6.3合同续签7.服务内容与标准7.1招聘服务内容7.2人才测评服务内容7.3服务质量标准8.服务费用及支付方式8.1服务费用8.2支付方式8.3支付时间8.4付款条件9.信息保密9.1保密信息9.2保密义务9.3保密期限10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任10.3违约赔偿11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.合同解除12.1解除条件12.2解除程序12.3解除后的责任13.合同生效与修改13.1合同生效13.2合同修改14.其他约定14.1其他约定事项14.2合同附件第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1合同双方名称甲方：[甲方全称]乙方：[乙方全称]1.2合同双方法定代表人甲方法定代表人：[甲方法定代表人姓名]乙方法定代表人：[乙方法定代表人姓名]1.3合同双方注册地址甲方注册地址：[甲方注册地址]乙方注册地址：[乙方注册地址]1.4合同双方联系方式甲方联系方式：[甲方联系电话]、[甲方电子邮箱]乙方联系方式：[乙方联系电话]、[乙方电子邮箱]第二条合同背景与目的2.1合同背景鉴于甲方为满足业务发展需要，计划于2024年度进行人才招聘，同时建立一套科学、有效的人才测评体系。2.2合同目的本合同的目的是明确双方在人才招聘与人才测评体系搭建过程中的权利义务，确保招聘工作顺利进行，提高人才选拔质量。第三条招聘计划3.1招聘岗位甲方计划招聘的岗位包括但不限于：[具体岗位名称]3.2招聘人数甲方计划招聘的总人数为：[具体招聘人数]3.3招聘时间甲方招聘工作预计于2024年[具体月份]开始，至2024年[具体月份]结束。3.4招聘渠道第四条人才测评体系搭建4.1测评方法4.2测评工具4.3测评流程4.4测评结果应用测评结果将作为甲方人才选拔的重要依据，用于判断应聘者的能力、潜力和适应性。第五条人才招聘流程5.1招聘信息发布5.2简历筛选乙方将根据甲方提供的岗位要求，对收到的简历进行筛选。5.3面试安排乙方将安排符合条件的应聘者进行面试。5.4背景调查乙方将对面试合格者进行背景调查。5.5录用决策甲方将根据乙方提供的测评报告和背景调查结果，做出录用决策。第六条合同期限6.1合同生效时间本合同自双方签字盖章之日起生效。6.2合同终止条件（1）合同约定的期限届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行。6.3合同续签如双方有意继续合作，可提前一个月书面通知对方，经协商一致后可续签本合同。第七条服务内容与标准7.1招聘服务内容（1）根据甲方需求制定招聘方案；（2）协助甲方发布招聘信息；（3）对收到的简历进行筛选；（4）安排面试及背景调查；（5）提交人才测评报告。7.2人才测评服务内容（1）制定测评方案；（2）实施测评；（3）分析测评结果；（4）提交测评报告。7.3服务质量标准（1）招聘流程规范、高效；（2）人才测评科学、准确；（3）服务质量达到甲方预期。第八条服务费用及支付方式8.1服务费用（1）招聘服务费用：[具体招聘服务费用]（2）人才测评服务费用：[具体人才测评服务费用]8.2支付方式服务费用支付方式如下：（1）甲方应于服务完成后10个工作日内，向乙方支付全部服务费用；（2）支付方式为银行转账，甲方应在转账时注明“[甲方全称]人才招聘与测评服务费”。8.3支付时间（1）招聘服务费用：在招聘信息发布后的30个工作日内支付50%；（2）人才测评服务费用：在测评报告提交后的10个工作日内支付50%。8.4付款条件（1）双方已完成合同约定的服务内容；（2）乙方已提交符合合同约定的服务成果；（3）甲方对乙方提供的服务无异议。第九条信息保密9.1保密信息本合同中涉及的保密信息包括但不限于：（1）甲方公司的商业秘密；（2）乙方提供的服务内容、方法、流程；（3）双方在合作过程中知悉的对方商业秘密。9.2保密义务双方对本合同中的保密信息负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。9.3保密期限本合同的保密期限自合同生效之日起至合同终止后3年。第十条违约责任10.1违约情形（1）一方未按合同约定履行义务；（2）一方泄露保密信息；（3）一方违反合同约定的其他行为。10.2违约责任（1）赔偿守约方因此遭受的损失；（2）支付违约金，违约金金额为合同总金额的10%；（3）承担其他违约责任。10.3违约赔偿违约赔偿金额的确定依据为：（1）实际损失；（2）双方事先约定的违约金；（3）法律规定。第十一条争议解决11.1争议解决方式双方应友好协商解决合同争议，协商不成时，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构如双方同意仲裁，仲裁机构为[具体仲裁机构名称]。11.3争议解决程序争议解决程序按照相关法律法规和仲裁规则执行。第十二条合同解除12.1解除条件（1）合同约定的解除条件成就；（2）双方协商一致解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行。12.2解除程序合同解除程序如下：（1）一方提出解除合同的通知；（2）对方在收到通知后[具体时间]内未提出异议；（3）合同自通知到达对方时解除。12.3解除后的责任（1）已支付的服务费用不予退还；（2）未支付的服务费用应继续支付；第十三条合同生效与修改13.1合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同修改本合同经双方协商一致，可以修改。修改内容应以书面形式补充或替代原合同内容。第十四条其他约定14.1其他约定事项双方在本合同中未约定的其他事项，按相关法律法规和行业惯例执行。14.2合同附件本合同附件如下：（1）招聘方案；（2）人才测评方案；（3）其他双方认为必要的文件。第二部分：第三方介入后的修正第十五条第三方介入的定义与范围15.1定义本合同所称第三方，是指在甲乙双方合作过程中，提供招聘、人才测评、背景调查、法律咨询等服务的企业、机构或个人。15.2范围（1）招聘渠道拓展；（2）人才测评实施；（3）背景调查与核实；（4）法律咨询与合规审查。第十六条第三方选择与授权16.1选择甲乙双方有权自主选择第三方服务提供者，但需确保第三方具备相应的资质和能力。16.2授权甲乙双方应将第三方服务提供者的信息通知对方，并明确授权第三方在合同约定范围内代表双方行使权利和履行义务。第十七条第三方的责任与权利17.1责任（1）按照合同约定提供服务，确保服务质量；（2）遵守国家法律法规和行业规范；（3）对在服务过程中知悉的甲乙双方商业秘密负有保密义务。17.2权利（1）根据合同约定获得服务费用；（2）在提供服务过程中，有权要求甲乙双方提供必要的协助和支持。第十八条第三方与其他各方的划分说明18.1责任划分第三方在服务过程中产生的责任，由第三方自行承担。甲乙双方不对第三方服务过程中的责任负责。18.2权利划分第三方在提供服务过程中享有的权利，仅限于合同约定的范围内。第三方无权干涉甲乙双方的其他权利。第十九条第三方的责任限额19.1限额定义本合同中的责任限额，是指第三方在提供服务过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的最高赔偿金额。19.2限额确定第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定，如未约定，则默认为第三方服务费用总额的[具体比例]。19.3限额适用（1）第三方提供服务过程中因疏忽、过失或违反合同约定造成甲乙双方损失；（2）第三方提供的第三方服务存在重大缺陷，导致甲乙双方损失。第二十条第三方服务费用的支付20.1支付方式第三方服务费用支付方式与甲乙双方支付方式一致，即银行转账。20.2支付时间第三方服务费用