2025年学校校长聘任书

2025年学校校长聘任书免费合同编号：__________甲方（聘任方）：__________学校地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（受聘方）：__________性别：__________身份证号：__________联系电话：__________第一条聘任岗位及职责1.1乙方担任甲方校长，负责学校的日常管理工作。1.2乙方应遵守国家的教育政策，执行甲方的决议，维护甲方的合法权益。1.3乙方应按照甲方的要求，组织制定并实施学校的教育教学计划、师资培训计划、校园文化建设等工作。第二条聘任期限2.1本聘任书的有效期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2如双方同意续聘，应在本聘任书期满前____个月书面签订新的聘任书。第三条聘任待遇3.1乙方在聘任期间的工资、福利、社会保险等待遇，按照甲方的相关规定执行。3.2乙方在聘任期间享有国家规定的休假待遇。3.3乙方在聘任期间，甲方为乙方提供必要的工作条件和便利。第四条违约责任4.1双方应严格履行本聘任书的约定，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。4.2如乙方在聘任期间出现违法、违纪行为，甲方有权解除聘任书，并要求乙方承担相应的法律责任。第五条争议解决5.1本聘任书签订过程中，如发生争议，双方应友好协商解决。5.2如协商无果，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第六条其他约定6.1本聘任书一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本聘任书的修改、补充必须采用书面形式，经甲乙双方签字盖章后生效。6.3本聘任书自双方签字盖章之日起生效。甲方（聘任方）：__________学校乙方（受聘方）：__________法定代表（或授权代表）：__________法定代表（或授权代表）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方学校办学许可证复印件2.甲方学校法人资格证明复印件3.乙方身份证复印件4.乙方学历学位证书复印件5.乙方教育教学成果证明复印件6.双方签订的校长聘任书7.甲方学校相关规章制度8.乙方劳动合同复印件9.社会保险缴纳证明复印件10.其他与聘任书相关的文件资料二、违约行为及认定：1.甲方未按约定提供工作条件或工资福利待遇，视为违约。2.乙方未按约定履行校长职责，如不执行甲方决议、违反国家教育政策等，视为违约。3.双方未按约定续签聘任书，视为违约。4.甲方提前解除聘任书，未支付违约金或赔偿损失，视为违约。5.乙方违法、违纪行为，如涉及刑事责任或重大师德问题，视为违约。6.双方未按约定解决争议，诉诸法律途径，视为违约。三、法律名词及解释：1.甲方：指__________学校，具有办学许可证和法人资格的教育机构。2.乙方：指受聘担任甲方校长的个人。3.校长聘任书：指甲方聘请乙方担任校长的书面协议。4.教育教学计划：指学校为实现教育目标而制定的教学计划。5.师资培训计划：指学校为提高教师教育教学水平而制定的培训计划。6.校园文化建设：指学校为营造良好校园氛围而进行的文化建设活动。7.违约金：指一方违反合同约定，应向守约方支付的赔偿金。8.损失赔偿：指因违约行为导致的实际损失，包括直接损失和间接损失。9.争议解决：指双方在履行合同过程中产生的纠纷，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式予以解决。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工作条件不完善：甲方应及时完善工作条件，保障乙方的工作权益。2.工资福利待遇不一致：甲方应按约定提供工资福利待遇，如有疑问，双方可协商解决。3.岗位职责不明确：双方应明确乙方的岗位职责，如有分歧，可签订补充协议予以明确。4.合同续签问题：双方应在合同期满前协商续签事宜，避免合同到期后产生纠纷。5.违约行为认定：如一方涉嫌违约，对方应及时提出，并提供相关证据，双方协商解决。6.争议解决：双方应积极履行合同，如发生争议，可先尝试协商解决，协商无果再诉诸法律途径。五、所有应用场景：1.甲方为依法设立的教育机构，具备办学许可证和法人资格。2.乙方具备校长任职条件，具备相关教育教学经验和能力。3.甲方聘请乙方担任校长，负责