人力资源管理模拟考试题及答案

人力资源管理模拟考试题及答案一、单选题（共51题，每题1分，共51分）1.企业结构工资不包括（）。A、学历技能工资B、年功工资C、技能工资D、基础工资正确答案：A2.用来安排生产作业计划，确定和考核工人的任务量的劳动定额种类是()A、设计定额B、不变定额C、现行定额D、计划定额正确答案：C3.著名豫剧表演艺术常香玉常说“戏比天大"，其意思是（）A、演戏本身就是目的，为了演戏而演戏B、观众爱看或者不爱看是次要的，完成演出任务是最重要C、戏剧的表现内容丰富，能够纵贯历史和空间D、必须认真对待承诺的演出，这是演员的天职正确答案：D4.()是由一组相似、相近的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提的基础。A、工作B、岗位C、职业D、职位正确答案：A5.采用（），有助于鉴别出本岗位工作的中心内容和重要项目。A、工作实践法B、工作日志法C、结构调査表D、关键事件法正确答案：D6.符合会计人员职业道德要求的做法是（）A、依照会计行业的惯例处理业务工作B、一律按照上司的要求填报各种财务报表C、多报成绩，少报不足，以利丁鼓舞员T的十气D、不做假帐正确答案：D7.人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括()A、生产达不到额定标准B、离职率高C、员工缺乏工作主动性D、罢工事件正确答案：C8.在计件工资制中，（）是计算计件单价的基础。A、工作等级B、劳动定额C、技术等级D、劳动数量正确答案：A9.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调査，应当自立案之日起（）个工作日内完成。A、30B、45C、60D、15正确答案：C10.建设节约型社会.很重要的一个方面是要求从业人员树立强烈的（）A、节能减排意识B、团结协作意识C、改革创新观念D、求真务实精神正确答案：A11."下列关于“德"的说法中，符合古代典籍“道德"之“德"本意的是（）。"A、“德"即信仰B、“德"乃对道的认识和把握C、德"为失去的意思D、“德"为心声正确答案：D12."1970年美国进行导弹发射试验时，由于操作员对某一个螺母少拧了半圈.导致发射失败。1980年“阿里安"火箭第二次试飞时，由于操作员不慎将一商标碰落，堵塞了燃烧室喷嘴，导致发射失败ol990年“阿里安"火箭爆炸，是由于工作人员不慎将一块小小的擦试布遗留在发动机小循环系统中.关于上述事故，你的感受是（）"A、上述事故皆由粗心造成，与职业道德素质高低无关B、这是偶然事故C、做任何事情都需要精益求精D、职业道德不重要，关键的是提高职业技能正确答案：C13.在单件生产条件下，工时定额的计算公式为：Td=TzX（1+Kzk+Kgxk）+Lj，其字母含义错误的是（）。A、Tz表示作业时间B、Kzk表示作业放宽时间与作业时间的百分比（%）C、Tzj表示单件核算用工时定额D、Kgxk表示个人需要与休息宽放时间与作业时间的百分比（%）正确答案：C14.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。A、可以变更合同内容B、双方当事人平等协商一致后方能变更合同C、提出变更合的一方应提前书面通知对方D、可以变更合同主体正确答案：D15.从业人员应该树立的正确理念是（）A、奉行拿来主义，对外国的东西要全面大胆地汲取B、追踪世界前沿，不断更新观念、知识和技能C、时间就是金钱，员工花了时间，就应该得到金钱回报D、劳动是一种交易，劳资双方应该遵循等价交换的原则正确答案：B16.工资支付的周期和方法应在劳动合同中的（）条款中明确规定。A、合同期限B、劳动报酬C、最低工资标准D、工资支付时间正确答案：B17.结合现实生活，你能同意的说法是()A、集体利益放在首位，也要维护个人的正当权益B、利大大干，利小小干，无利不干C、坚持个人利益最大化原则，君子爱财，取之有道D、既不损人利己，也不会轻易牺牲个人利益正确答案：A18.在企业生产和经营活动中，职业道德的作用表现在（）A、企业管理主要靠制度和纪律，没必要特别强调职业道德B、职业道德是一种柔性约束力量，几乎不起作用C、企业加强职业道德建设，有助于降低生产成本D、职业道德与企业管理是两个范畴，二者没有任何关系正确答案：C19.作为职业活动内在的道德准则，“审慎”要求从业人员要做到().A、少说多做B、凡事请示之后再做C、避免职场陷阱D、以最佳手段实现最优绩效正确答案：C20.在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现国家意志。A、集体合同B、劳动合同C、民主管理制度D、劳动法律、法规正确答案：D21.在招聘中，员工能否被正式录用关键在于（）。A、推荐材料的撰写B、给招聘者留下的第一印象C、个人简历是否翔实D、使用部门对其考核的结果正确答案：D22.日工资制的计算方法为月工资标准除以（）而得。A、20.9B、工作小时C、工作实用天数D、21.75正确答案：D23.内部招聘的主要来源不包括（）。A、学校招聘B、工作调换C、公开招聘D、重新聘用正确答案：A24.截止2016年4月，赵某在A企业已经工作了25个月（其中试用期5个月）。因企业转变业务战略，A企业提出解除与赵某的劳动合同。赵某的月工资的3000元。则A企业应向赵某支付的经济补偿金为（）元A、300B、4500C、6000D、7500正确答案：C25.在生产经营活动中，你赞同的说法是（）A、买卖公平是关键，服务质量盾价钱B、做好生意三件宝，人员门面信誉好C、好酒不怕巷子深，质量第一聚宝盆D、人无笑脸莫开店，拉客进门把钱赚正确答案：B26.企业鉴别简历的过程不包括().A、简历分析的预测效度B、简历填写的真实性C、健康的体魄D、简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性正确答案：C27.一般而言，从()可以得到比较系统、原始的资料。A、人才交流中心B、员工自带档案C、就职过的公司D、员工原始档案正确答案：D28.组织信息的分析不包括（）。A、综合比较分析B、可靠性分析C、统计报表分析D、数理统计分析正确答案：C29.（）的工种不适合釆用技术等级工资制。A、劳动熟练程度大小B、技术复杂程度高C、劳动熟练程度差别小D、工作物等级不同正确答案：C30.绩效管理中，高层主管职责不包括()A、确定部门主管绩效指标B、确定班组主管绩效指标C、绩效反馈与面谈D、绩效考评正确答案：B31.管理学专家汤姆彼得斯说：“如果你说不出你怎样使公司受益，那你就该走人了"。这句话的意思是说()A、企业总是以无偿榨取员工的血汗为根本目的B、企业只雇佣那些特别聪明、特别有头脑的员工C、积极热情地投入到企业生产经营之中是员工的立足之本CD、要想在企业站稳脚跟，就得想尽一切办法与企业领导搞好关系正确答案：C32.下列陈述中，符合绩效考核指标设置要求的是()。A、让顾客完全满意B、尽量节约时间C、每月废品率不超过1%D、熟悉设备的使用和维护正确答案：C33.“敬业”概念包含的基本内容是()A、恪尽职守、勤奋努力、享受工作、精益求精B、守土有责、勤奋工作、按劳分配、自享其乐C、勤奋努力、用心工作、等价交换、劳有所得D、热爱岗位、敬畏工作、一心一意、不求回报正确答案：A34.在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这五个阶段分别为：①绩效诊断、②绩效沟通、③绩效总结、④绩效计划、⑤绩效考评。排序正确的是()0A、①④⑤③②B、④③②①⑤C、①④⑤②③D、④②⑤①③正确答案：D35.在绩效管理中，一般以()的考评为主。A、考评者的下属B、同事C、上级主管D、外部人员正确答案：C36."同仁堂是中华药业老字号，奉行“修合无人见，存心有天知"的信条，以诚相待，童叟无欺.1988年，我国南方一些城市爆发甲肝，板蓝根冲剂供不应求，有人提议同仁堂借机提价，获取企业发展资金，但同仁堂坚持“兢兢业业，汲汲济世"的总之，没有提价。还有一次，一顾客映他所购买的“天王补心丹”中混装了一丸“第榆愧角丸"，虽然这两种药混装并无危险，且只有一丸药，但同仁堂还是立即将已经"A、同仁堂害怕药品监督部门的处罚B、为了制造广告效应，同仁堂故意这样做C、同仁堂小题大做，没有任何实际意义D、同仁堂具有强烈的职业责任感正确答案：D37.工作岗位调查通过（）不仅可以掌握现场观察或书面调查所不能获得的情报和资料，还能进一步证明现有资料的真实性和可靠性。A、员工工作表现B、员工行为C、面谈D、岗位正确答案：C38.关于釆用日志法进行工作岗位调査，下列说法正确的是（）。A、“日志”有固定的格式B、日志的登记可以在第二天以后再补记C、日志法是由观察者进行记录的D、工作活动涉及的人员、物品属于“日志”的登记范围正确答案：D39.通过()发布招聘信息，传播速度快、范围广、査询方便，受到越来越多单位的青睐。A、海报B、网站C、传单D、杂志正确答案：B40.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段.其显著的缺陷是（）。A、受众范围狭窄B、只能被一部分适合工作岗位的人员看到C、费用高昂D、信息传递缓慢正确答案：B41.张军大学毕业后应聘到一家民营企业做研发工作，经过一年努力，他成功地开发出一种新型软件，企业因此获得良好利润，但张军的工资却没有增加。这时，这时张军的一个同学劝他到另一家大企业就职，并说工资可以提供五倍。张军认为自己和企业签订的协议还没有到期，就没有去。张军的行为符合（）的职业道德要求。A、文明礼貌B、诚实守信C、团结互助D、办事公道正确答案：B42.校园招聘工资流程不包括()。A、编印此次校园招聘的情况手册B、组成招聘小组的方式C、选择学校和专业D、组建招聘领导小组正确答案：D43.关于月平均人数的统计，说法不正确的是（）。A、月平均人数是指月内平均每天拥有的人数B、公休日的节假日的人数按前一天的人数计算C、新建不满全月的企业，不必计算月平均人数D、对人员増减较小的企业，其平均人数可按月初月末之的除以2求得正确答案：C44.（）可以用于证明应聘者在应聘申请表中所提供和信息的真实性。A、自传式调查表B、应聘者推荐表C、应聘人员履历表D、加权应聘申请表正确答案：B45.下列()不属于人工成本中的工资项目。A、计时工资B、职务工资C、员工住房基金D、计件工资正确答案：C46.张军大学毕业后应聘到一家民营企业做研发工作，经过一年努力，他成功地开发出一种新型软件，企业因此获得良好利润，但张军的工资却没有增加。这时，这时张军的一个同学劝他到另一家大企业就职，并说工资可以提供五倍。张军认为自己和企业签订的协议还没有到期，就没有去。张军的作法，反映了他（）。A、不懂得维护自身利益B、不懂得自身的真正价值C、有着团结合作精神D、具有较强的职业责任感正确答案：D47.劳动争议调解委员会是（）。A、行政机构B、司法机构C、公共机构D、群众组织正确答案：D48.有效的()能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。A、绩效诊断B、绩效反馈C、绩效面谈D、绩效改善正确答案：C49.关于职业纪律，正确的认识是（）。A、职业纪律由企业制定，员工无权质疑B、职业纪律是用来约束和管制员工的条条框框C、是否遵守职业纪律，关系到职上的利益D、只要认为职业纪律规定的不合理。职工可以不遵守正确答案：C50.在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A、计件的依据B、劳动定额C、计件工资制D、劳动定额标准正确答案：B51.《公民道德建设实施纲要》提出，必须在全社会大力倡导（）的基本道德规范。A、爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献B、五讲、四美、三热爱C、爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义D、社会公德、职业道德、家庭美德正确答案：A二、多选题（共49题，每题1分，共49分）1.内部招聘的优点不包括（）A、激励性强B、可能造成矛盾C、适应较快D、来源广E、费用高正确答案：BDE2.关于爱岗敬业的说法中，你认为正确的有（）A、（A）爱岗敬业是现代企业精神B、（B）现代社会强调人才流动，爱岗敬业正逐步丧失它的价值C、（C）爱岗敬业与人才流动并不矛盾D、（D）爱岗敬业就是要求人们在一种工作岗位上干一辈子正确答案：AC3.员工管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行，其具体培训内容包括（）A、人际关系教程B、管理理论教程C、高级管理教程D、基础管理教程E、总体管理教程正确答案：BCDE4.根据培训的目的，企业现场培训可以分为（）A、以提升管理层的管理能力为目的的现场培训B、以让员工适应新岗位为目的的现场培训C、以培养人才、改善绩效为目的的现场培训D、以增强企业内部凝聚力为目的的现场培训E、以提高企业生产效益为目的的现场培训正确答案：BC5.关于应聘申请表，说法正确的有（）。A、不同单位在招聘中使用的申请表的项目是相同的B、不同岗位的应聘申请表内容设计上要完全相同C、应聘申请表内容要根据工作岗位说明书来进行设计D、某一个单位在招聘中只能使用一种应聘申请表E、应聘申请表内容要符合有关法律和政策的要求正确答案：CE6.员工做到开拓创新，要有（）。A、科学思维B、创造意识C、舆论支持D、信息意志正确答案：AB7.人员招聘信息的主要内容包括()A、任职资格B、工作计划C、工作描述D、空缺职位E、岗位估评正确答案：ACD8.失业保险的特点体现为().A、普遍性B、强制性C、公平性D、社会性E、互济性正确答案：ABE9.不得解除劳动合同的情形有（）A、小玲生育后在家哺乳孩子B、员工涉嫌违法但未被法院作出终审判决期间C、患职业病并被确认丧失部分劳动能力的D、小张在本单位患职业病并被确认丧失部分劳动能力的E、员工不能胜任工作正确答案：ABCD10.下列说法中，符合光明磊落要求的有()A、坚持批评与自我批评B、克服私心杂念C、办实事，不图虚名D、不文过饰非正确答案：ABD11.关于企业品牌。正确的认识是()A、品牌代表着一种消费层次B、品牌标志着产品质量高低C、品牌蕴涵着文化品位D、品牌标志着人们对产品的信任度正确答案：CD12.下列关于劳动定额的说法错误的有（）A、在班产量不是很大的情况下，一般采用工时定额B、不变定额指的是反应企业当前生产技术水平并在当前生产中使用的定额C、劳动定员是劳动定额的基础D、劳动定额可以帮助企业组织生产,也可以帮助企业组织分配E、企业的时间定额和产量定额互为倒数关系正确答案：ABD13.下列做法中，违背公平公正要求的是（）A、某大学几名学生在超市购物被疑偷窃，并被扣留搜身B、某农名工进程寻找工作，被当作诈骗嫌疑人驱逐返乡C、某医院因一病人暂时支付不起住院押金而拒绝其住院治疗D、某咖啡厅没有对果汁进行标价，客人消费后才出示价格正确答案：ABCD14.公司除了自己进行薪酬调査之外，还可以通过（）等渠道获得比较准确的外部薪酬数据。A、利用招聘收集信息B、人际关系网络收集C、网络调査D、标杆企业追踪E、离职分析正确答案：ABCDE15.对应聘者的背景调査包括（）A、雇员忠诚度调査B、学历调査C、个人资质调査D、个人资信调査E、亲友资信调查正确答案：ABCD16.在企业内，从业人员（）A、不得对上司提出任何不同的观点B、对难以完成的任务，也要积极接受C、要与上司保持默契，绝对不能反对上司D、自己不情愿做的工作，也要尽力做好正确答案：BD17.以下关于“严爱相济"的人员录用原则的说法正确的有（）A、员工在试用期间对其进行必要的考核B、对试用的员工在生活上给予更多的关怀C、尽可能地帮助试用员工解决后顾之忧D、在工作上要指导和帮助员工取得进步E、从法律上保证员工应享有的各项权利正确答案：ABCDE18.选择报纸刊登广告的好处包括（）.A、信息传播速度快B、为公司做了广泛宣传C、成本低且查询方便D、保存时间较长E、广告大小可适合选择正确答案：ABE19.按照培训的目的，在岗培训可分为（）A、专业性技能培训B、以改善绩效为目的的培训C、岗位资格培训D、转岗培训E、晋升培训正确答案：BCDE20.培训部门每年编制的预算简报（），一定要包含培训目标及财务分析报告。A、内容应明确B、内容应真实C、方法应简便D、成本应节省E、内容应简洁正确答案：ABE21.下列各项属于适应性现场培训程序的有（）A、颁发上岗证B、编写现场培训指导书C、确定现场培训的指导者D、制定个别指导计划书E、培训结束后对受训者进行考试或考核正确答案：ABCE22.“敬业"的基本特征包括()A、持久B、主动C、回报D、务实正确答案：ABD23.诚实劳动的重要性主要体现在（）。A、它与个人利益的实现没有内在必然联系B、它影响到企业的市场竞争力C、它直接影响企业的兴衰成败D、它直接关系到劳动者人生追求和人生价值的实现正确答案：CD24.关于爱岗与敬业关系的论述，你认为正确的是（）。A、爱岗与敬业是相互联系的B、爱岗不一定敬业C、敬业不一定爱岗D、爱岗敬业是现代企业精神正确答案：AD25.文明生产的具体要求包括（）A、相互学习、取长补短、互相支持、共同提高B、语言文雅、行为端正、精神振奋、技术熟练C、岗位明确、纪律严明、操作严格、现场安全D、优质、低耗、高效正确答案：ABC26.加强内部合作，对员工的益处在于()A、根据工作流程，能够提髙工作效率B、有助于团结起来，增强对企业的话语权C、优势互补，有助于取得工作绩效D、在遇到势力欺负时，能够自我保护正确答案：AC27.在校园招聘过程中，筛选应聘人员相关材料应关注的基本问题包括（）A、性别歧视、生源歧视等B、年龄歧视C、淘汰大多数投档者D、拒绝应聘学生E、过分看重专业正确答案：ABCE28.坚持办事公道，必须做到()。A、舍己为人B、自我牺牲C、光明磊落D、坚持真理正确答案：CD29.背景调査应关注的重要问题包括（）A、背景调查内容应简明、实用B、注意调査对象的选择C、应当釆取恰当的询问方法D、对空缺人员职位的胜任能力模型要做到心中有数E、背景调査应确定明确的主题正确答案：ABCD30.在企业活动中坚持诚实守信，应做到()A、(A)客户至上B、(B)严守承诺C、(C)质量第一D、(D)扩大生产正确答案：BC31.个人简历分析用人员测评的特点包括（）A、预测效果随着时间的推进会越来越髙B、依据较为客观C、预测效果随着时间的推进会越来越低D、真实性可能存在问题E、成本较高正确答案：BCD32.招聘广吿的设计原则包括（）。A、引起读者的注意B、应聘者应及时使用电话联系C、激发读者的兴趣D、促使求职的行动E、激发求职者愿望正确答案：ACDE33.人员录用必须遵循的原则包括（）A、用人不疑原则B、严爱相济原则C、因事择人原则D、谨慎小心原则E、任人唯贤原则正确答案：ABCE34.下列做法中.违背《中华人民共和国反不正当竞争法》规定的是（）A、季节性降价B、因转产、歇业降价销售商品C、抽奖式的有奖销售，最高奖的金额超过5000元D、使用与知名商品近似的名称、包装、装潢正确答案：CD35.下列说法中，体现了“诚实守信是为人之本"这一道理的是()A、“诚者，天之道也；思诚者，人之道也。”B、“心诚则灵，心不诚则不灵”C、“一言既出，驷马难追”D、“人而无信，不知其可也”正确答案：ACD36.关于创新的表述中，正确的说法是（）A、开辟一个新市场属于创新B、创新的本质是突破C、服务员需要创新D、降低企业成本的途径之一正确答案：ABCD37.在下列做法中，符合从人员待人热情具体要求的是()A、(A)某宾馆服务员，直立门口迎接客人B、(B)某服装店降价促销，售货员主动把过往行人拉进店里C、(C)几个顾客在某饭店吃饭到深夜，服务员没有表现出不耐烦的情绪D、(D)某旅游公司导游在接待游客时，面带微笑正确答案：ACD38.岗前培训开始时，髙层经理人员应向受训人员介绍（）等情况。A、员工福利B、公司具备的优势和面临的问题C、公司对雇