2024年权益共享协议：员工股票期权与分红规定3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年权益共享协议：员工股票期权与分红规定本合同目录一览1.定义与解释1.1术语定义1.2术语解释2.适用范围2.1协议适用范围2.2员工资格3.股票期权计划3.1股票期权授予3.2股票期权行权条件3.3股票期权行权方式4.股票期权行权价格4.1行权价格确定4.2行权价格调整5.股票期权期限5.1股票期权有效期5.2股票期权到期6.股票期权收益分配6.1股票期权收益计算6.2收益分配方式7.分红规定7.1分红政策7.2分红计算方式8.分红分配8.1分红分配条件8.2分红分配比例9.股票期权与分红权益变更9.1权益变更原因9.2权益变更程序10.保密条款10.1保密义务10.2保密信息范围11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任承担12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决程序13.合同生效与终止13.1合同生效条件13.2合同终止条件14.其他14.1通知与送达14.2合同附件第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1术语定义1.1.1“权益共享协议”指本协议所规定的关于员工股票期权与分红的协议。1.1.2“股票期权”指公司授予员工在特定条件下以特定价格购买公司股份的权利。1.1.3“分红”指公司在盈利的基础上，按照一定比例分配给股东的收益。1.1.4“员工”指与公司签订劳动合同且符合本协议规定条件的雇员。1.1.5“授予日”指公司正式向员工授予股票期权之日。1.1.6“行权日”指员工按照本协议规定，行使股票期权购买公司股份之日。1.2术语解释1.2.1本协议中的术语如无特殊说明，应按照其通常含义进行解释。2.适用范围2.1协议适用范围2.1.1本协议适用于公司全体员工，除非员工属于特定情况，如独立承包商、临时工等。2.1.2本协议适用于员工在公司工作期间以及离职后一定期限内。2.2员工资格2.2.1员工需满足公司规定的资格条件，包括但不限于工作年限、职位要求等。3.股票期权计划3.1股票期权授予3.1.1公司根据员工的岗位、绩效和公司发展需要，定期授予股票期权。3.1.2股票期权的授予数量、行权价格和行权条件由公司董事会决定。3.2股票期权行权条件3.2.1员工需在公司工作满一定期限后，方可行权。3.2.2员工行权时，需支付股票期权的行权价格。3.3股票期权行权方式3.3.1员工可通过公司指定的平台进行股票期权的行权操作。3.3.2行权后，员工需在规定时间内完成股份的购买。4.股票期权行权价格4.1行权价格确定4.1.1股票期权的行权价格按照授予日的公平市场价值确定。4.1.2公司有权根据市场情况调整行权价格。4.2行权价格调整4.2.1行权价格调整应遵循公平、合理原则。4.2.2调整后的行权价格不得低于调整前的行权价格。5.股票期权期限5.1股票期权有效期5.1.1股票期权自授予日起有效期为五年。5.1.2员工离职时，未行使的股票期权自动失效。5.2股票期权到期5.2.1股票期权到期后，员工可选择继续持有或行权。6.股票期权收益分配6.1股票期权收益计算6.1.1股票期权收益计算公式：行权价格×行权数量×（当前股票市场价格行权价格）。6.2收益分配方式6.2.1股票期权收益以现金形式支付给员工。6.2.2收益支付时间由公司决定。7.分红规定7.1分红政策7.1.1公司根据年度盈利情况，确定分红政策。7.1.2分红政策需经公司董事会批准。7.2分红计算方式7.2.1分红计算公式：年度净利润×分红比例。7.3分红分配7.3.1分红按照员工在公司的工作年限和岗位贡献进行分配。7.3.2分红分配比例由公司根据实际情况确定。8.分红分配8.1分红分配条件8.1.1员工需在公司完成一定的工作年限，且在分红发放年度内为公司服务。8.1.2员工的分红资格不得因离职、退休等原因而取消，但需满足公司规定的通知期限。8.2分红分配比例8.2.1分红分配比例根据员工在公司的工作岗位、绩效表现、岗位价值等因素确定。8.2.2公司可根据年度经营状况和市场环境调整分红分配比例。9.股票期权与分红权益变更9.1权益变更原因9.1.1员工因职位变动、业绩考核不合格、违反公司规章制度等原因，可能导致其股票期权或分红权益的变更。9.2权益变更程序9.2.1公司应提前通知员工可能发生的权益变更，并说明变更的原因和程序。9.2.2员工有权在规定时间内提出异议，并对变更程序提出建议。10.保密条款10.1保密义务10.1.1员工应遵守公司的保密政策，不得泄露公司商业秘密。10.1.2保密义务适用于员工在职期间以及离职后一定期限。10.2保密信息范围10.2.1保密信息包括但不限于公司财务数据、客户信息、技术秘密等。11.违约责任11.1违约情形11.1.1员工未履行保密义务，泄露公司保密信息。11.1.2员工未履行合同约定的其他义务。11.2违约责任承担11.2.1员工违反保密义务，造成公司损失的，应承担相应的赔偿责任。11.2.2员工违反合同其他义务，应按照合同约定承担违约责任。12.争议解决12.1争议解决方式12.1.1双方应通过友好协商解决争议。12.1.2协商不成时，可提交公司内部争议解决委员会处理。12.2争议解决程序12.2.1争议发生后，双方应在七日内进行协商。12.2.2协商不成，提交争议解决委员会处理，委员会应在收到争议报告后三十日内做出决定。13.合同生效与终止13.1合同生效条件13.1.1双方签署本协议，并经公司盖章后生效。13.1.2员工确认接受本协议内容，并签署确认函。13.2合同终止条件13.2.1员工离职或退休。13.2.2双方协商一致解除合同。13.2.3因不可抗力导致合同无法履行。14.其他14.1通知与送达14.1.1通知应以书面形式发送，通过电子邮件或挂号信寄送至对方指定地址。14.1.2通知送达时间以实际收到为准。14.2合同附件14.2.1本协议的附件包括但不限于员工股票期权计划说明书、分红实施细则等。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定义与范围1.1“第三方”指在甲乙双方签订的《2024年权益共享协议：员工股票期权与分红规定》中，提供专业服务、中介、咨询或其他辅助性服务的独立第三方机构或个人。1.2.1股票期权行权过程中的财务顾问、法律顾问；1.2.2分红发放过程中的税务顾问、支付服务提供商；1.2.3协议执行过程中的审计机构、评估机构；1.2.4争议解决过程中的调解机构、仲裁机构。2.第三方介入的同意与授权2.2第三方介入前，甲乙双方应书面同意并授权第三方参与协议执行的相关活动。3.第三方的责任与义务3.1第三方应遵守法律法规、行业标准及甲乙双方签订的协议，履行其专业服务义务。3.2第三方应对其提供的服务质量负责，确保服务符合甲乙双方的要求。4.第三方的责任限额4.1第三方的责任限额由甲乙双方在签订协议时约定，并在第三方介入条款中明确。4.2第三方的责任限额应包括但不限于：4.2.1因第三方服务失误导致的直接经济损失；4.2.2因第三方服务不当导致甲乙双方遭受的间接经济损失；4.2.3第三方因违反保密义务导致的损失。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲乙双方的关系是独立的，第三方不对甲乙双方之间的争议承担责任。5.2第三方在执行服务过程中，应尊重甲乙双方的合法权益，不得损害甲乙双方的利益。5.3第三方不得直接与员工发生合同关系，所有与员工的协议和关系均由甲乙双方负责。6.第三方介入的程序6.1甲乙双方需在第三方介入前，共同确定第三方介入的具体事项和范围。6.2甲乙双方应与第三方签订书面服务合同，明确服务内容、费用、责任等事项。6.3第三方介入后，甲乙双方应定期评估第三方的服务质量，并在必要时终止或更换第三方。7.第三方介入的终止7.1甲乙双方有权在任何时候终止第三方介入，但需提前通知第三方。8.保密与隐私8.1第三方在执行服务过程中，应遵守保密义务，不得泄露甲乙双方的商业秘密和个人隐私。8.2第三方应采取适当措施，确保其工作人员和合作伙伴遵守保密义务。9.争议解决9.1第三方与其他各方的争议，应按照甲乙双方约定的争议解决方式解决。9.2第三方与其他各方的争议，不影响甲乙双方之间的合同关系和权益。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.员工股票期权计划说明书详细说明股票期权计划的条款、行权条件、收益分配等。要求：清晰、准确、易懂，包含所有相关术语的定义。2.分红实施细则规定分红政策、计算方式、分配比例等。要求：明确分红发放的时间、程序和条件。3.第三方服务合同与第三方签订的书面服务合同，明确服务内容、费用、责任等。要求：合同条款完整，责任界定清晰。4.争议解决程序指南详细说明争议解决的步骤、方式、时间等。要求：程序公正、透明，保障各方权益。5.保密协议规定甲乙双方及第三方对保密信息的保护义务。要求：保密条款明确，保密范围具体。6.违约责任认定标准明确违约行为的定义、认定标准和责任承担。要求：标准统一，便于操作。7.第三方责任限额协议约定第三方在提供专业服务过程中的责任限额。要求：责任限额合理，保障各方利益。8.员工资格认定文件证明员工符合股票期权和分红资格的文件。要求：文件真实有效，符合公司规定。9.分红分配明细表列明员工分红金额、分配比例等。要求：明细表准确无误，便于员工核对。10.股票期权行权明细表记录员工股票期权行权情况，包括行权日期、数量等。要求：明细表完整，便于跟踪和管理。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为1.1员工未履行保密义务，泄露公司商业秘密。责任认定标准：根据泄露信息的严重程度和造成的损失，员工需承担相应的赔偿责任。1.2员工未履行合同约定的其他义务。责任认定标准：根据违约行为的性质和后果，员工需承担相应的违约责任。1.3第三方未履行服务合同，导致服务质量不达标。责任认定标准：根据第三方服务失误的程度和造成的损失，第三方需承担相应的赔偿责任。1.4第三方泄露保密信息。责任认定标准：第三方需承担相应的赔偿责任，并承担相应的法律责任。2.违约责任承担2.1员工违约示例：员工未履行保密义务，泄露公司客户信息，造成公司损失10万元，员工需赔偿公司10万元。2.2第三方违约示例：第三方未按照合同约定提供服务，导致公司项目延期，造成公司损失5万元，第三方需赔偿公司5万元。全文完。2024年权益共享协议：员工股票期权与分红规定1本合同目录一览1.定义与解释1.1员工1.2股票期权1.3分红1.4权益共享计划1.5期权行权1.6行权价格1.7行权条件1.8分红比例1.9分红时间2.权益共享计划的适用范围3.股票期权分配3.1分配条件3.2分配比例3.3分配时间3.4分配方式4.期权行权4.1行权条件4.2行权价格4.3行权期限4.4行权程序4.5行权费用5.分红规定5.1分红条件5.2分红比例5.3分红时间5.4分红方式6.期权与分红的调整6.1调整条件6.2调整程序6.3调整通知7.期权与分红的归属7.1归属条件7.2归属程序7.3归属时间8.期权与分红的税收8.1税收规定8.2税收承担8.3税务申报9.违约责任9.1违约行为9.2违约责任9.3违约赔偿10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决程序10.3争议解决地点11.通知与送达11.1通知方式11.2送达地址11.3送达时间12.不可抗力12.1不可抗力事件12.2不可抗力通知12.3不可抗力处理13.合同生效与解除13.1合同生效条件13.2合同解除条件13.3合同解除程序14.其他14.1合同解释14.2合同修改14.3合同附件第一部分：合同如下：第一条定义与解释1.1员工：指与公司签订劳动合同，并在公司工作的人员。1.2股票期权：指公司授予员工在一定期限内以特定价格购买公司股票的权利。1.3分红：指公司根据其盈利情况，向股东分配的利润。1.4权益共享计划：指公司为激励员工而设立的一种计划，通过股票期权和分红的形式，使员工分享公司成长带来的收益。1.5期权行权：指员工根据股票期权规定，在规定的时间内以行权价格购买公司股票的行为。1.6行权价格：指员工行权购买公司股票时的价格。1.7行权条件：指员工行使股票期权所需满足的特定条件，如服务期限、业绩考核等。1.8分红比例：指公司分红中分配给员工的利润比例。1.9分红时间：指公司分红的具体时间安排。第二条权益共享计划的适用范围2.1权益共享计划适用于公司全体员工，具体包括但不限于全职员工、兼职员工等。第三条股票期权分配3.1分配条件：员工需满足公司规定的服务期限、业绩考核等条件。3.2分配比例：根据员工职位、工作年限等因素，确定不同职级员工的股票期权分配比例。3.3分配时间：股票期权分配时间按照公司年度计划执行，具体分配时间由公司另行通知。3.4分配方式：公司将以电子形式将股票期权授予员工，员工需在规定时间内完成股票期权注册手续。第四条期权行权4.1行权条件：员工需满足行权条件，如服务期限、业绩考核等。4.2行权价格：行权价格为股票期权授予时的市场价格。4.3行权期限：股票期权行权期限为自授予之日起一定期限内。4.4行权程序：员工需按照公司规定的行权程序进行行权操作，包括提交行权申请、支付行权费用等。4.5行权费用：员工行权时需支付相关费用，具体费用由公司另行通知。第五条分红规定5.1分红条件：公司需满足分红条件，如盈利状况良好等。5.2分红比例：分红比例为公司年度利润的一定比例，具体比例由公司决定。5.3分红时间：分红时间按照公司年度计划执行，具体分红时间由公司另行通知。5.4分红方式：公司将以银行转账或现金方式向员工支付分红。第六条期权与分红的调整6.1调整条件：根据市场情况、公司经营状况等因素，公司有权对期权与分红进行调整。6.2调整程序：公司将对期权与分红进行调整，并通知相关员工。6.3调整通知：调整通知将以书面形式发送给员工，员工应在规定时间内回复确认。第七条期权与分红的归属7.1归属条件：员工需满足服务期限、业绩考核等条件，期权与分红归员工所有。7.2归属程序：员工在满足归属条件后，需按照公司规定程序办理期权与分红归属手续。7.3归属时间：期权与分红归属时间为员工满足归属条件后的次月。第八条期权与分红的税收8.1税收规定：员工行使股票期权和获得分红时，应遵守国家相关税收法律法规。8.2税收承担：员工应自行承担因行使股票期权和获得分红而产生的个人所得税、社会保障费等税费。8.3税务申报：员工需按照税务机关的要求，按时如实申报个人所得税等相关税费。第九条违约责任9.1违约行为：员工未按合同约定行使股票期权或未按时支付相关费用，或公司未按合同约定分配股票期权和分红，均构成违约。9.2违约责任：违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。9.3违约赔偿：违约赔偿的具体金额由双方协商确定，或由仲裁机构或法院裁决。第十条争议解决10.1争议解决方式：双方发生争议时，应通过友好协商解决。10.2争议解决程序：若协商不成，任何一方均可向合同约定的仲裁机构申请仲裁，或向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.3争议解决地点：争议解决地点为合同签订地或争议发生地。第十一条通知与送达11.1通知方式：公司以书面形式或电子方式向员工发送通知，包括但不限于电子邮件、内部公告等。11.2送达地址：员工的送达地址为劳动合同中约定的地址或公司最新更新的地址。11.3送达时间：通知自发送之日起视为送达，若因地址错误等原因导致未送达，公司不承担送达责任。第十二条不可抗力12.1不可抗力事件：指因自然灾害、战争、政府行为等不可预见、不可避免且无法克服的客观事件。12.2不可抗力通知：发生不可抗力事件时，受影响的一方应在合理时间内通知对方。12.3不可抗力处理：因不可抗力导致合同无法履行或部分履行时，双方可根据不可抗力的影响程度协商解决。第十三条合同生效与解除13.1合同生效条件：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2合同解除条件：任何一方违反合同约定，经对方书面通知后仍未纠正，对方有权解除合同。13.3合同解除程序：合同解除需书面通知对方，并按照法定程序进行。第十四条其他14.1合同解释：本合同内容如有歧义，应以有利于维护公司合法权益的原则进行解释。14.2合同修改：本合同的修改需经双方协商一致，并以书面形式作出。14.3合同附件：本合同附件与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1第三方：指在本合同执行过程中，经甲乙双方同意，介入合同关系，提供相关服务或协助的独立第三方，包括但不限于中介机构、法律顾问、审计机构、评估机构等。第二条第三方介入的条件与程序2.1条件：甲乙双方在合同执行过程中，因需要专业服务或协助，可引入第三方。2.2程序：2.2.1双方协商一致，确定引入第三方的必要性和可行性。2.2.2双方共同与第三方签订服务协议或合作协议，明确第三方的服务内容、权利义务、费用等。2.2.3第三方在合同中作为甲乙双方的共同参与方，享有相应的权利，承担相应的义务。第三条第三方的责权利3.1责任：3.1.1第三方应遵守国家法律法规和合同约定，提供专业、高效的服务。3.1.2第三方在服务过程中因故意或重大过失导致甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。3.1.3第三方应保守甲乙双方的商业秘密和个人隐私。3.2权利：3.2.1第三方有权按照服务协议或合作协议收取相应的服务费用。3.2.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料，以完成其服务任务。3.3义务：3.3.1第三方应按照合同约定的时间、质量要求完成服务。3.3.2第三方应定期向甲乙双方报告服务进展情况。第四条第三方与其他各方的划分说明4.1第三方与甲方的划分：4.1.1第三方在提供中介、法律、审计等服务时，甲方应向第三方提供必要的协助和支持。4.1.2第三方在执行服务过程中，甲方对第三方的指示和决定具有最终决定权。4.2第三方与乙方的划分：4.2.1第三方在提供中介、法律、审计等服务时，乙方应向第三方提供必要的协助和支持。4.2.2第三方在执行服务过程中，乙方对第三方的指示和决定具有最终决定权。4.3第三方与甲乙双方的共同责任：4.3.1第三方在服务过程中，甲乙双方应共同监督第三方的服务质量和工作进度。4.3.2甲乙双方对第三方的服务不满意时，可共同向第三方提出改进建议。第五条第三方的责任限额5.1.1按照服务费用的一定比例设定责任限额。5.1.2设定一个固定的金额作为责任限额。5.1.3根据第三方的过失程度，设定不同的责任限额。5.2在第三方责任限额范围内，甲乙双方应共同承担超出部分的责任。第六条第三方的退出与替换6.1第三方在合同履行期间，如因故无法继续履行服务，应提前通知甲乙双方，并协商确定替代方案。6.2.1第三方因故无法履行服务，经甲乙双方确认。6.2.2第三方因违约行为被甲乙双方解除服务协议。6.2.3甲乙双方协商一致，认为替换第三方更有利于合同履行。第七条第三方介入的合同变更7.1第三方介入后，甲乙双方如需对合同内容进行变更，应书面通知第三方，并取得第三方的同意。7.2第三方介入的合同变更，不影响第三方在原服务协议或合作协议中的权利义务。第八条第三方介入的争议解决8.1第三方介入后，如发生争议，甲乙双方应通过协商解决。8.2协商不成时，任何一方均可根据合同约定或法律规定，向第三方或相关仲裁机构提出仲裁或诉讼请求。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.权益共享计划细则：详细说明股票期权和分红的分配条件、比例、时间等。2.股票期权行权指南：提供行权流程、行权价格、行权期限等相关信息。3.分红发放明细表：记录分红的具体金额、时间、方式等信息。4.第三方服务协议：详细规定第三方的服务内容、权利义务、费用等。5.争议解决流程图：展示争议解决的具体步骤和程序。6.税务申报指南：提供个人所得税、社会保障费等税务申报的相关信息。7.违约责任认定标准：明确违约行为的种类和相应的责任认定标准。8.不可抗力事件记录：记录不可抗力事件的发生时间、影响范围等。9.合同变更记录：记录合同变更的内容、时间、双方签字等。10.第三方介入记录：记录第三方介入的时间、原因、服务内容等。说明要求：所有附件均需以书面形式提供，并由甲乙双方签字（或盖章）确认。附件内容应与合同相一致，不得有冲突或矛盾之处。附件作为合同不可分割的一部分，具有同等法律效力。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲乙双方未按合同约定行使股票期权或未按时支付相关费用。公司未按合同约定分配股票期权和分红。第三方未按服务协议或合作协议履行服务义务。任何一方未按合同约定提供信息或资料。任何一方泄露商业秘密或个人隐私。2.责任认定标准：违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。违约责任的金额由双方协商确定，或由仲裁机构或法院裁决。违约责任的具体认定标准如下：违约金：根据违约行为的严重程度，设定一定比例的违约金。赔偿损失：根据违约行为造成的实际损失，计算赔偿金额。示例说明：若甲方未按合同约定在规定时间内行使股票期权，导致乙方损失，则甲方应支付一定比例的违约金，并赔偿乙方因期权未行使造成的实际损失。若第三方未按服务协议履行审计服务，导致甲方和乙方损失，则第三方应承担违约责任，支付违约金，并赔偿双方因审计服务不到位造成的损失。全文完。2024年权益共享协议：员工股票期权与分红规定2本合同目录一览1.定义与解释1.1术语定义1.2解释权2.股票期权授予2.1授予条件2.2期权类型2.3授予数量2.4行权价格2.5行权期限3.分红规定3.1分红政策3.2分红方式3.3分红时间3.4分红比例4.期权行权条件4.1行权资格4.2行权程序4.3行权限制5.分红资格5.1分红对象5.2分红条件5.3分红程序6.股票期权与分红权利的放弃6.1放弃权利的条件6.2放弃权利的程序6.3放弃权利的后果7.股票期权与分红的调整7.1调整原因7.2调整程序7.3调整方式8.股票期权与分红的税收处理8.1税收政策8.2税收计算8.3税收申报9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任9.3违约处理10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决程序10.3争议解决地点11.合同解除11.1解除条件11.2解除程序11.3解除后果12.合同变更12.1变更原因12.2变更程序12.3变更方式13.合同终止13.1终止条件13.2终止程序13.3终止后果14.其他条款14.1通知与送达14.2法律适用14.3合同份数第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1术语定义1.1.1“股票期权”指公司授予员工在未来一定期限内以预先确定的价格购买公司一定数量股份的权利。1.1.2“分红”指公司根据年度盈利情况，按比例向股东分配的利润。1.1.3“员工”指与公司签订劳动合同，并符合股票期权和分红资格的人员。1.1.4“行权”指员工按照股票期权计划规定的方式和条件购买公司股份的行为。1.2解释权1.2.1本协议的最终解释权归公司所有。2.股票期权授予2.1授予条件2.1.1员工需满足公司规定的任职资格。2.1.2员工需签订本股票期权计划协议。2.2期权类型2.2.1股票期权为不可转让、不可抵押的权利。2.3授予数量2.3.1股票期权数量根据员工职位、绩效等因素确定。2.4行权价格2.4.1行权价格按股票期权授予时的市场价或公司估值确定。2.5行权期限2.5.1行权期限自股票期权授予之日起计算，一般为五年。3.分红规定3.1分红政策3.1.1公司按照国家相关法律法规及公司章程的规定，定期进行分红。3.2分红方式3.2.1分红方式为现金分红。3.3分红时间3.3.1分红时间通常在年度股东大会结束后一个月内。3.4分红比例3.4.1分红比例根据公司盈利情况和股东会决议确定。4.期权行权条件4.1行权资格4.1.1员工需满足公司规定的行权资格。4.2行权程序4.2.1员工在行权期限内，按照公司规定的程序行权。4.3行权限制4.3.1员工行权时，需遵守公司规定的行权限制。5.分红资格5.1分红对象5.1.1分红对象为持有公司股份的股东。5.2分红条件5.2.1分红条件为股东持有公司股份满一年。5.3分红程序5.3.1分红程序按照公司规定的程序执行。6.股票期权与分红权利的放弃6.1放弃权利的条件6.1.1员工因个人原因或公司规定原因可放弃股票期权和分红权利。6.2放弃权利的程序6.2.1员工需按照公司规定的程序提交放弃权利的申请。6.3放弃权利的后果6.3.1放弃股票期权权利后，公司不再承担相应责任。6.3.2放弃分红权利后，员工不再享有分红资格。8.股票期权与分红的税收处理8.1税收政策8.1.1员工行权时，应按照中国税法规定缴纳个人所得税。8.1.2分红所得应按照中国税法规定缴纳个人所得税。8.2税收计算8.2.1个人所得税的计算依据为行权价格与实际购买价格的差额。8.2.2分红所得个人所得税的计算依据为实际获得的红利金额。8.3税收申报8.3.1员工应自行申报行权所得和分红所得，并在规定期限内缴纳个人所得税。8.3.2公司将为员工提供必要的行权所得和分红所得申报信息。9.违约责任9.1违约情形9.1.1员工未按约定行权或放弃股票期权。9.1.2员工未按约定时间完成分红所得的纳税申报。9.1.3员工违反本合同约定的其他条款。9.2违约责任9.2.1员工违反本合同约定的，应承担相应的违约责任。9.2.2公司有权采取法律手段追究员工的违约责任。9.3违约处理9.3.1违约责任的处理方式包括但不限于经济赔偿、解除合同等。10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应通过友好协商解决争议。10.1.2若协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.2争议解决程序10.2.1争议解决程序应遵循中国法律和程序。10.2.2争议解决过程中，双方应保持合作态度。10.3争议解决地点10.3.1争议解决地点为合同签订地或双方约定的地点。11.合同解除11.1解除条件11.1.1双方协商一致解除合同。11.1.2因不可抗力导致合同无法履行。11.1.3一方严重违约，另一方有权解除合同。11.2解除程序11.2.1解除合同需书面通知对方。11.2.2解除合同后，双方应按照约定处理剩余事宜。11.3解除后果11.3.1合同解除后，双方的权利义务终止。12.合同变更12.1变更原因12.1.1因公司经营需要或法律法规变更。12.1.2双方协商一致。12.2变更程序12.2.1变更合同需书面通知对方。12.2.2变更内容需经双方签字确认。12.3变更方式12.3.1变更内容以书面形式作为附件，与本合同具有同等法律效力。13.合同终止13.1终止条件13.1.1合同期限届满。13.1.2双方协商一致终止合同。13.1.3因不可抗力导致合同无法履行。13.2终止程序13.2.1终止合同需书面通知对方。13.2.2终止合同后，双方应按照约定处理剩余事宜。13.3终止后果13.3.1合同终止后，双方的权利义务终止。14.其他条款14.1通知与送达14.1.1通知应以书面形式进行。14.1.2通知送达地址为合同双方约定的地址。14.2法律适用14.2.1本合同适用中国法律。14.3合同份数14.3.1本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1第三方指在本合同执行过程中，经甲乙双方同意，介入合同关系，提供专业服务或协助的任何自然人、法人或其他组织。1.2第三方不包括合同双方及其直接关联方。2.第三方介入目的2.1第三方介入的目的是为了确保合同的有效执行，提高合同执行效率，保障合同双方的合法权益。3.第三方介入程序3.1甲乙双方应共同商定第三方介入事宜，并书面通知第三方。3.2第三方应在接到通知后，在约定的时间内确认是否接受介入。4.第三方责任限额4.1第三方在合同执行过程中的责任限额由甲乙双方在合同中约定，并在第三方介入协议中明确。4.2若无特别约定，第三方对合同履行的责任限额不超过其服务费总额。5.第三方责权利5.1第三方的权利5.1.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和协助。5.1.2第三方有权根据合同约定收取服务费。5.2第三方的义务5.2.1第三方应按照合同约定，提供专业、高效的服务。5.2.2第三方应遵守国家法律法规和合同约定。5.2.3第三方应保守合同双方的商业秘密。5.3第三方的责任5.3.1第三方因自身原因导致合同无法履行或履行不当，应承担相应的责任。5.3.2第三方应按照合同约定承担违约责任。6.第三方与其他各方的划分说明6.1第三方与甲方的划分6.1.1第三方对甲方承担的责任仅限于合同约定范围内。6.1.2第三方与甲方之间的纠纷，应由双方协商解决。6.1.3若协商不成，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。6.2第三方与乙方的划分6.2.1第三方对乙方承担的责任仅限于合同约定范围内。