员工停薪留职合同书

员工停薪留职合同书合同编号：__________员工停薪留职合同书甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（员工）：__________身份证号：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲方是一家依法成立的用人单位，乙方是甲方的员工，鉴于乙方个人原因，双方本着平等自愿、协商一致的原则，经友好协商，就乙方停薪留职事宜达成如下协议：第一条停薪留职期限1.1本合同的停薪留职期限自____年__月__日起至____年__月__日止，共计____个月。1.2停薪留职期满后，如乙方愿意回甲方工作，甲方将根据乙方的实际情况安排工作，并与乙方重新签订劳动合同。第二条停薪留职期间的权利和义务2.1停薪留职期间，乙方不得以甲方员工的身份从事任何有偿或者兼职工作，不得损害甲方的利益。2.2停薪留职期间，甲方保留乙方的职位，不计算乙方的工作年限，但乙方应保持与甲方的联系，及时了解甲方的工作安排。2.3停薪留职期间，乙方不得要求甲方支付工资、奖金、福利等费用，但甲方应按照国家的有关规定为乙方缴纳社会保险。第三条保密协议3.1乙方在停薪留职期间及停薪留职期满后，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息，无论是否书面形式。3.2如乙方违反保密协议，乙方应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。第四条通知义务4.1乙方应在停薪留职期间内，及时向甲方报告自己的联系方式及变动情况。4.2甲方应在停薪留职期间内，及时向乙方报告相关工作安排及乙方权益相关的事项。第五条合同的解除和终止5.1在停薪留职期间，如乙方提前要求解除本合同，应提前书面通知甲方。5.2在停薪留职期间，如甲方提前要求解除本合同，应提前书面通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。第六条争议解决6.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。6.2如双方在履行本合同过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.甲方营业执照复印件3.甲方社会保险缴纳证明4.乙方的工作证明5.保密协议6.甲方通知乙方的相关工作安排及权益相关事项的证明文件二、违约行为及认定：1.乙方在停薪留职期间从事有偿或者兼职工作，损害甲方利益的，属于违约行为。2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息，属于违约行为。3.乙方未按照约定及时向甲方报告自己的联系方式及变动情况，属于违约行为。4.甲方未按照约定及时向乙方报告相关工作安排及乙方权益相关的事项，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.用人单位：指依法成立，招用劳动者，提供劳动条件，支付劳动报酬的单位。2.员工：指与用人单位签订劳动合同，在用人单位提供的工作岗位上提供劳动的自然人。3.停薪留职：指员工在一定期限内，不履行劳动合同规定的义务，不享有劳动合同规定的权利，同时不获得工资的协议。4.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。5.经济损失：指因违约行为导致的一方直接经济损失。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在停薪留职期间要求解除合同解决办法：乙方应提前书面通知甲方，根据合同约定办理相关手续。2.问题：甲方提前要求解除合同解决办法：甲方应提前书面通知乙方，并按照合同约定支付乙方相应的经济补偿。3.问题：乙方泄露甲方商业秘密解决办法：乙方应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。4.问题：乙方未及时报告自己的联系方式及变动情况解决办法：甲方应及时与乙方联系，要求乙方及时报告相关信息。五、所有应用场景：1.员工因个人原因需要停薪留职。2.用人单位与员工协商一致，同意员工停薪留职。3.员工在停薪留职期间保持与用人单位的联系，