2024年珠宝店长期职工雇佣协议范本版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL2024年珠宝店长期职工雇佣协议范本版B版本合同目录一览1.协议范围与定义1.1雇佣协议的范围1.2定义与解释2.雇佣条款2.1职位与职责2.2工作时间2.3试用期3.薪酬与福利3.1基本工资3.2奖金与提成3.3社会保险3.4福利待遇4.劳动条件与保护4.1劳动条件4.2劳动保护5.合同期限与解除5.1合同期限5.2解除合同的条件5.3经济补偿6.保密协议6.1保密内容6.2保密期限7.知识产权与成果归属7.1知识产权归属7.2成果归属8.违约责任8.1违约行为8.2违约责任9.争议解决9.1协商解决9.2调解解决9.3法律途径10.法律适用与争议解决10.1法律适用10.2争议解决11.其他条款11.1通知与送达11.2合同的变更与终止11.3附件12.签署与生效12.1签署日期12.2生效日期13.双方信息13.1雇主信息13.2雇员信息14.附录与附件14.1附录14.2附件第一部分：合同如下：第一条协议范围与定义1.1雇佣协议的范围1.2定义与解释（1）甲方：指珠宝店，地址为市区街道号。（2）乙方：指与甲方签订本协议的雇员，身份证号码为。（3）本协议：指双方签订的《2024年珠宝店长期职工雇佣协议范本版B版》。第二条雇佣条款2.1职位与职责乙方在本协议期内担任甲方珠宝店的职位，具体职责如下：（1）负责工作；（2）完成甲方分配的其他相关工作。2.2工作时间乙方的工作时间为每周工作五天，周一至周五，每日工作8小时。具体工作时间根据甲方规定和业务需要进行调整。2.3试用期本协议自双方签订之日起生效，试用期为三个月。试用期满后，如双方无异议，本协议自动续约。第三条薪酬与福利3.1基本工资乙方的基本工资为每月人民币元。3.2奖金与提成乙方根据甲方制定的业绩考核标准，完成任务后可获得相应的奖金与提成。3.3社会保险甲方按照国家和地方法律法规为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3.4福利待遇（1）乙方享有国家法定节假日休息；（2）乙方享有年假、病假、婚假、产假等带薪假期；（3）乙方享有甲方提供的其他福利待遇。第四条劳动条件与保护4.1劳动条件甲方为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件，确保乙方的人身安全与健康。4.2劳动保护甲方应按照国家和地方法律法规，为乙方提供必要的劳动保护用品，并对乙方进行劳动安全培训。第五条合同期限与解除5.1合同期限本协议的有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。5.2解除合同的条件（1）双方协商一致解除本协议；（2）乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权单方面解除本协议；（3）乙方因过失导致甲方遭受重大损失，甲方有权单方面解除本协议；（4）乙方因病或伤残不能继续从事原工作，经甲方同意解除本协议；（5）法律、法规规定的其他解除合同条件。5.3经济补偿双方解除本协议时，根据乙方的工作年限和实际情况，甲方应支付给乙方经济补偿，具体标准按国家法律法规执行。第六条保密协议6.1保密内容乙方在甲方工作期间，接触到关于甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息。6.2保密期限乙方的保密期限为自本协议解除或终止之日起____年。第八条知识产权与成果归属7.1知识产权归属乙方在甲方工作期间所创造的知识产权，包括但不限于发明、实用新型、外观设计、著作权等，除法律明确规定属于乙方的个人权益外，均归甲方所有。7.2成果归属乙方在甲方工作期间所完成的项目、研发成果、业务成果等，除法律明确规定属于乙方的个人权益外，均归甲方所有。第九条违约责任8.1违约行为8.2违约责任乙方违约的，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲方损失、支付违约金等。具体违约责任按照本协议其他相关条款和国家法律法规执行。第十条争议解决9.1协商解决双方在履行本协议过程中发生争议的，应通过友好协商解决。9.2调解解决协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解。9.3法律途径调解不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十一条其他条款10.1通知与送达双方应当按照本协议约定的联系方式，及时通知对方有关本协议的事项。10.2合同的变更与终止本协议的变更或终止，应当经双方协商一致，并书面确认。10.3附件本协议附件包括但不限于：乙方简历、甲方规章制度、薪酬福利制度等。第十二条签署与生效11.1签署日期本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2生效日期本协议自签署之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第十三条双方信息12.1雇主信息甲方（珠宝店）名称：珠宝店地址：市区街道号联系人：联系电话：12.2雇员信息乙方（雇员）姓名：身份证号码：联系电话：联系地址：第十四条附录与附件13.1附录本协议附录包括：（1）乙方工作职责说明；（2）乙方绩效考核标准；（3）薪酬福利具体发放办法；（4）其他需要附录的文件。13.2附件本协议附件包括：（1）乙方简历；（2）甲方规章制度；（3）甲方薪酬福利制度；（4）其他相关文件。本协议一式两份，甲乙双方各执一份。双方签字（或盖章）后，本协议立即生效。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：乙方简历详细记录乙方的个人基本信息、教育背景、工作经历等，作为乙方面试和入职的依据。附件二：甲方规章制度包含甲方对员工的工作时间、考勤、晋升、奖惩等方面的具体规定，乙方可根据此了解甲方的管理要求。附件三：甲方薪酬福利制度详细说明甲方的薪酬结构、奖金制度、福利待遇等，以便乙方明确自己的收入和福利情况。附件四：乙方工作职责说明具体列举乙方在工作中应承担的职责和任务，作为乙方工作评估和绩效考核的依据。附件五：乙方绩效考核标准明确乙方的绩效考核指标和方法，以便乙方了解自己的工作目标和评价标准。附件六：薪酬福利具体发放办法详细说明乙方工资、奖金、提成等薪酬福利的具体计算和发放方式。附件七：保密协议具体规定乙方在任职期间对甲方商业秘密、技术秘密等信息的保密义务和保密期限。附件八：知识产权归属协议明确乙方在工作中创造的知识产权和成果归属问题，保护甲方的合法权益。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息；3.违反甲方规章制度，影响甲方正常经营；4.损害甲方利益，包括但不限于接受竞争对手的贿赂、损害甲方声誉等；5.其他违反本协议约定的行为。违约责任认定：1.泄露保密信息：乙方应承担赔偿甲方损失的责任，并根据情况支付违约金；2.提前解除协议：乙方应按照约定支付违约金，赔偿甲方因招聘、培训等产生的损失；3.违反规章制度：甲方有权对乙方进行警告、罚款等处罚，并可要求乙方承担损失赔偿责任；4.损害甲方利益：乙方应承担相应的赔偿责任，包括但不限于赔偿甲方损失、支付违约金等；5.其他违约行为：根据违约行为的性质和具体情况，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任。示例说明：如果乙方在任职期间泄露了甲方的商业秘密，导致甲方遭受经济损失，甲方有权要求乙方承担赔偿责任，并支付约定的违约金。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.雇主：指具有雇佣他人为自己提供劳动能力的一方，本合同中指甲方。3.雇员：指被雇佣为他人提供劳动能力的一方，本合同中指乙方。4.试用期：指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的相互了解、考察的期限。5.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活而设立的社会福利制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.知识产权：指法律确认的人们对其智力劳动成果所享有的专有权利，包括发明