2025年度高科技企业员工工资待遇及提成激励协议2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度高科技企业员工工资待遇及提成激励协议合同目录第一章合同概述第一条款合同名称第二条款合同目的第三条款合同适用范围第四条款合同期限第二章企业与员工的基本信息第一条款企业名称及地址第二条款员工姓名及岗位第三章工资待遇第一条款基本工资第二条款岗位工资第三条款绩效工资第四条款奖金及津贴第四章提成激励第一条款提成比例及计算方法第二条款提成条件第三条款提成支付时间第五章工作时间及休息休假第一条款工作时间第二条款休息休假第三条款员工加班规定第六章社会保险及福利第一条款社会保险第二条款福利待遇第七章合同的变更与解除第一条款合同变更第二条款合同解除第三条款合同解除条件第八章违约责任第一条款违约行为第二条款违约责任承担第九章争议解决第一条款争议解决方式第二条款争议解决机构第十章合同生效及终止第一条款合同生效第二条款合同终止第十一章其他约定第一条款保密条款第二条款解除合同后的竞业限制第三条款合同附件第十二章合同附件第十三章合同签署第一条款签署日期第二条款签署地点第三条款签署人第十四章合同附件清单合同编号_________第一章合同概述第一条款合同名称：2025年度高科技企业员工工资待遇及提成激励协议第二条款合同目的：明确2025年度员工工资待遇、提成激励政策，以激励员工积极性，提高企业效益。第三条款合同适用范围：适用于本企业所有正式员工。第四条款合同期限：自2025年1月1日起至2025年12月31日止。第二章企业与员工的基本信息第一条款企业名称及地址：[企业全称]，地址：[企业详细地址]第二条款员工姓名及岗位：[员工姓名]，岗位：[员工岗位]第三章工资待遇第一条款基本工资：根据员工岗位及企业规定，每月支付基本工资。第二条款岗位工资：根据员工岗位及市场行情，设定岗位工资标准。第三条款绩效工资：根据员工绩效评估结果，支付一定比例的绩效工资。第四条款奖金及津贴：根据企业业绩及员工个人表现，支付年终奖金及各类津贴。第四章提成激励第一条款提成比例及计算方法：根据部门业绩及个人贡献，设定提成比例及计算方法。第二条款提成条件：满足企业规定的销售目标及业绩指标。第三条款提成支付时间：每月末根据当月业绩支付提成。第五章工作时间及休息休假第一条款工作时间：实行标准工作时间，每周工作5天，每天工作8小时。第二条款休息休假：员工享有国家法定节假日、带薪年假等休息休假权利。第三条款员工加班规定：员工加班需经过部门负责人批准，并支付加班费。第六章社会保险及福利第一条款社会保险：企业按照国家规定为员工缴纳社会保险。第二条款福利待遇：企业为员工提供住房补贴、交通补贴等福利待遇。第七章合同的变更与解除第一条款合同变更：任何一方需变更合同内容，应书面通知对方，并经双方协商一致。第一条款：员工严重违反企业规章制度；第二条款：企业因经营需要调整组织架构，导致员工岗位调整；第三条款：双方协商一致解除合同。第三条款合同解除条件：在合同解除前，双方应按照合同约定支付工资、提成等款项。第八章违约责任第一条款违约行为：任何一方违反合同约定，均构成违约。第二条款违约责任承担：违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。第三条款违约金的计算：违约金按合同未履行部分的金额的一定比例计算。第九章争议解决第一条款争议解决方式：双方发生争议，应通过友好协商解决。第二条款争议解决机构：协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。第十章合同生效及终止第一条款合同生效：本合同自双方签字盖章之日起生效。第二条款合同终止：合同期满或双方协商一致解除合同后终止。第十一章其他约定第一条款保密条款：双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。第二条款解除合同后的竞业限制：合同解除后，双方应遵守竞业限制约定，不得在相同或相近行业内与本企业竞争。第三条款合同附件：本合同附件与本合同具有同等法律效力。第十二章合同附件[此处列出合同附件清单，如附件1、附件2等]第十三章合同签署第一条款签署日期：____年____月____日第二条款签署地点：[具体地点]第三条款签署人：[企业方代表姓名]，职务：[职务][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空行][空多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明附加条款一：甲方权利与义务第一条款：甲方有权对乙方的工作内容和方式进行监督和指导。第二条款：甲方有权根据企业发展战略调整乙方的工作目标和绩效评估标准。第三条款：甲方有义务为乙方提供必要的培训和发展机会，以提高乙方的工作能力。第四条款：甲方有义务保障乙方的合法权益，确保乙方在工作中不受不公平待遇。附加条款二：甲方决策权第一条款：在合同履行过程中，若出现重大争议，甲方拥有最终裁决权。第二条款：在合同履行过程中，若企业发生重大变革，甲方有权调整合同条款，并要求乙方配合。第三条款：在合同履行过程中，若甲方认为乙方违反合同约定，甲方有权采取必要措施，包括但不限于警告、降职或解除合同。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明附加条款三：乙方权利与义务第一条款：乙方有权要求甲方提供必要的工作条件和资源，以确保乙方顺利完成工作目标。第二条款：乙方有权根据自身情况提出工作调整建议，甲方应予以考虑。第三条款：乙方有义务遵守国家法律法规和甲方企业规章制度，不得从事与合同无关的活动。第四条款：乙方有义务向甲方报告工作进展和问题，并及时寻求解决方案。附加条款四：乙方决策权第一条款：在合同履行过程中，若乙方认为甲方违反合同约定，乙方有权要求甲方改正或采取补救措施。第二条款：在合同履行过程中，若乙方认为甲方提供的资源或条件不符合合同要求，乙方有权要求甲方提供相应补充。第三条款：在合同履行过程中，若乙方认为合同条款需要调整，乙方有权提出修改建议，甲方应予以考虑。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明附加条款五：第三方中介的职责第一条款：第三方中介应独立、客观、公正地履行中介职责，维护双方的合法权益。第二条款：第三方中介有权对合同履行情况进行监督，并提出合理建议。第三条款：第三方中介应保守合同内容秘密，不得泄露给任何第三方。第四条款：第三方中介在合同履行过程中发现违规行为，应立即通知双方，并协助处理。附加条款六：第三方中介的权限第一条款：第三方中介有权要求双方提供与合同履行相关的资料和证明。第二条款：第三方中介有权对合同履行情况进行调查，包括但不限于查阅财务报表、生产记录等。第三条款：第三方中介有权要求双方在规定时间内提交相关报告或说明。第四条款：第三方中介在履行职责过程中，若发现双方存在纠纷，有权要求双方进行调解或仲裁。附件及其他补充说明一、附件列表：1.附件1：员工岗位说明书2.附件2：绩效考核标准3.附件3：社会保险缴纳明细4.附件4：福利待遇明细5.附件5：提成激励计算方法及示例6.附件6：竞业限制协议7.附件7：合同签署文件8.附件8：合同变更记录9.附件9：合同解除通知10.附件10：争议解决相关文件二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方未按时足额支付员工工资、提成或奖金。违约行为认定：根据合同约定，甲方应在规定时间内支付相关款项，如未按时足额支付，则构成违约。2.违约行为：乙方未按合同约定完成工作任务或达到绩效目标。3.违约行为：任何一方泄露合同内容或违反保密条款。违约行为认定：根据合同约定，双方应对合同内容保密，如泄露或违反保密条款，则构成违约。三、法律名词及解释：1.社会保险：指国家为保障公民在年老、疾病、失业、工伤、生育等情况下获得基本生活需要而设立的一种社会保障制度。2.绩效考核：指对员工在一定时期内的工作表现进行评估，以确定其绩效水平的过程。3.竞业限制：指合同约定一方在合同解除后一定期限内不得从事与原合同业务相同或相近的业务。4.争议解决：指双方在合同履行过程中发生的纠纷，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未能按时支付工资。解决办法：乙方应及时提醒甲方支付，如甲方仍不支付，可向劳动监察部门投诉。2.问题：乙方未能完成工作任务。解决办法：乙方应分析原因，制定改进措施，并向甲方汇报进展情况。3.问题：合同条款模糊不清。解决办法：双方应重新协商，明确合同条款，必要时可寻求法律专业人士的帮助。五、所有应用场景：1.高科技企业员工工资待遇及提成激励协议适用于企业内部员工。2.该协议适用于企业内部不同岗位、不同级别的员工。3.该协议适用于企业内部不同部门的员工。4.该协议适用于企业内部新入职员工及在岗员工。2025年度高科技企业员工工资待遇及提成激励协议1合同目录第一章合同总则第一条款合同依据第二条款合同目的第三条款合同有效期第四条款适用范围第二章员工工资待遇第一条款基本工资第二条款岗位工资第三条款绩效工资第四条款伙食补贴第五条款交通补贴第六条款通讯补贴第七条款年终奖第八条款休假待遇第三章提成激励第一条款提成制度概述第二条款提成条件第三条款提成比例第四条款提成计算方法第五条款提成发放时间第六条款提成调整机制第七条款提成争议处理第四章工作时间与休息休假第一条款工作时间规定第二条款休息休假规定第三条款带薪休假第四条款年假第五条款产假第六条款陪产假第七条款病假第八条款事假第五章考核与晋升第一条款考核制度第二条款考核内容第三条款考核结果应用第四条款晋升制度第五条款晋升条件第六条款晋升流程第六章社会保险与福利第一条款社会保险缴纳第二条款养老保险第三条款医疗保险第四条款工伤保险第五条款失业保险第六条款生育保险第七条款企业福利第七章违约责任第一条款违约行为定义第二条款违约责任承担第三条款违约赔偿第四条款违约争议解决第八章合同解除与终止第一条款合同解除条件第二条款合同终止条件第三条款合同解除程序第四条款合同终止程序第九章合同的生效、变更与解除第一条款合同生效条件第二条款合同变更第三条款合同解除第四条款合同续签第十章合同的争议解决第一条款争议解决方式第二条款争议解决程序第三条款争议解决地点第四条款争议解决费用第十一章合同的终止与解除后的处理第一条款合同终止后的处理第二条款合同解除后的处理第三条款未了事项处理第十二章合同的补充条款第一条款补充条款的性质第二条款补充条款的效力第三条款补充条款的签订程序第十三章合同的附件第一条款附件内容第二条款附件效力第十四章其他第一条款合同的解释第二条款合同的附件第三条款合同的签订日期第四条款合同的签订地点合同编号_________第一章合同总则第一条款合同依据第二条款合同目的：明确双方签订本合同的目的，旨在规范2025年度高科技企业员工的工资待遇及提成激励制度。第三条款合同有效期：自2025年1月1日起至2025年12月31日止。第四条款适用范围：本合同适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工等。第二章员工工资待遇第一条款基本工资：根据员工岗位和公司薪酬体系，确定基本工资标准。第二条款岗位工资：根据员工岗位责任、工作难度和市场需求，确定岗位工资标准。第三条款绩效工资：根据员工绩效考核结果，按一定比例发放绩效工资。第四条款伙食补贴：按照国家及地方相关政策，为员工提供伙食补贴。第五条款交通补贴：根据员工通勤距离和实际情况，提供交通补贴。第六条款通讯补贴：根据员工岗位性质和工作需要，提供通讯补贴。第七条款年终奖：根据公司年度经营状况和员工表现，发放年终奖。第八条款休假待遇：按照国家及地方相关政策，保障员工的休假权益。第三章提成激励第一条款提成制度概述：建立提成激励制度，以激发员工工作积极性，提高公司业绩。第二条款提成条件：明确员工获得提成的条件，如销售额、利润贡献等。第三条款提成比例：根据不同岗位和业绩目标，设定不同的提成比例。第四条款提成计算方法：规定提成的计算方法，确保计算过程的公平、透明。第五条款提成发放时间：明确提成的发放时间，如每月、每季度等。第六条款提成调整机制：根据市场变化和公司经营状况，适时调整提成比例和计算方法。第七条款提成争议处理：设立提成争议处理机制，确保员工权益。第四章工作时间与休息休假第一条款工作时间规定：规定员工每日工作时间、每周工作天数等。第二条款休息休假规定：明确员工的休息日、法定节假日、带薪休假等。第三条款带薪休假：根据员工服务年限和公司政策，提供带薪休假。第四条款年假：按照国家及地方相关政策，为员工提供年假。第五条款产假：根据国家及地方相关政策，为女员工提供产假。第六条款陪产假：根据国家及地方相关政策，为男员工提供陪产假。第七条款病假：根据国家及地方相关政策，为员工提供病假。第八条款事假：根据员工实际情况，提供事假。第五章考核与晋升第一条款考核制度：建立科学的考核制度，对员工进行全面考核。第二条款考核内容：明确考核内容，包括工作业绩、工作态度、团队合作等。第三条款考核结果应用：根据考核结果，对员工进行奖惩、晋升等。第四条款晋升制度：建立明确的晋升制度，为员工提供职业发展通道。第五条款晋升条件：规定员工晋升的条件，如业绩、能力、经验等。第六条款晋升流程：明确晋升流程，确保晋升过程的公正、透明。第六章社会保险与福利第一条款社会保险缴纳：按照国家及地方相关政策，为员工缴纳社会保险。第二条款养老保险：为员工缴纳养老保险，保障员工退休后的生活。第三条款医疗保险：为员工缴纳医疗保险，减轻员工医疗负担。第四条款工伤保险：为员工缴纳工伤保险，保障员工在工作中受伤后的权益。第五条款失业保险：为员工缴纳失业保险，保障员工失业后的生活。第六条款生育保险：为女员工缴纳生育保险，保障生育期间的生活。第七条款企业福利：根据公司实际情况，为员工提供各类企业福利。第七章违约责任第一条款违约行为定义：明确违约行为的具体表现。第二条款违约责任承担：规定违约方应承担的责任，如赔偿损失、支付违约金等。第三条款违约赔偿：明确违约赔偿的具体标准和计算方法。第四条款违约争议解决：设立违约争议解决机制，确保双方权益。第八章合同解除与终止（一）一方严重违反合同约定；（二）发生不可抗力事件，导致合同无法履行；（三）双方协商一致解除合同。（一）合同约定的期限届满；（二）双方完成合同约定的全部义务；（三）法律法规规定的其他终止情形。第三条款合同解除程序：一方提出解除合同，应提前通知对方，并说明理由。第四条款合同终止程序：合同终止后，双方应进行财产结算，并办理相关手续。第九章合同的生效、变更与解除第一条款合同生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。第二条款合同变更：合同内容如有变更，需经双方协商一致，并以书面形式确认。第三条款合同解除：合同解除应符合第八章的规定。第十章合同的争议解决第一条款争议解决方式：双方应友好协商解决合同争议。第二条款争议解决程序：协商不成时，任何一方可向合同签订地人民法院提起诉讼。第三条款争议解决地点：争议解决地点为合同签订地。第四条款争议解决费用：争议解决费用由败诉方承担。第十一章合同的终止与解除后的处理第一条款合同终止后的处理：合同终止后，双方应按照合同约定处理未了事项。第二条款合同解除后的处理：合同解除后，双方应按照合同约定处理未了事项。第三条款未了事项处理：未了事项的处理应遵循公平、合理原则。第十二章合同的补充条款第一条款补充条款的性质：本合同补充条款与本合同具有同等法律效力。第二条款补充条款的效力：补充条款的效力不受本合同其他条款的影响。第三条款补充条款的签订程序：补充条款的签订程序与本合同相同。第十三章合同的附件（一）员工名单；（二）工资待遇明细；（三）提成激励方案；（四）考核标准；（五）社会保险缴纳明细。第二条款附件效力：附件与本合同具有同等法律效力。第十四章其他第一条款合同的解释：本合同条款如有歧义，应按有利于保护劳动者权益的原则进行解释。第二条款合同的附件：本合同附件与本合同具有同等法律效力。第三条款合同的签订日期：____年____月____日。第四条款合同的签订地点：____市____区____街道____号。甲方（盖章）：____________________乙方（盖章）：____________________甲方代表（签字）：____________________乙方代表（签字）：____________________签订日期：____________________附件：1.员工名单2.工资待遇明细3.提成激励方案4.考核标准5.社会保险缴纳明细多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：第一附加条款：甲方主导权（一）制定和调整员工工作计划和任务；（二）对员工进行考核和评价；（三）决定员工的晋升和调薪；（四）根据市场变化和公司需求，调整合同条款。第二附加条款：甲方责任说明：甲方应对合同履行过程中产生的风险和责任承担主要责任，包括但不限于：（一）保障员工合法权益，遵守国家相关法律法规；（二）提供必要的劳动条件和安全保障；（三）对员工进行职业培训和技能提升；（四）合理解决员工提出的问题和投诉。第三附加条款：甲方义务（一）及时足额支付员工工资和福利；（二）为员工提供社会保险和福利待遇；（三）保障员工休息休假权益；（四）维护员工身心健康，提供必要的心理疏导。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：第一附加条款：乙方主导权（一）参与制定和调整员工工作计划和任务；（二）对自身工作成果进行自我评价；（三）提出晋升和调薪申请；（四）根据自身情况，提出合同条款的调整建议。第二附加条款：乙方责任说明：乙方应对合同履行过程中产生的风险和责任承担主要责任，包括但不限于：（一）遵守甲方制定的规章制度；（二）履行工作职责，保证工作质量和效率；（三）积极