2024年度销售精英团队业绩承诺及激励机制合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度销售精英团队业绩承诺及激励机制合同本合同目录一览1.合同概述1.1合同目的1.2合同范围1.3合同期限2.团队构成2.1团队成员资格2.2团队成员职责2.3团队成员变动3.业绩承诺3.1业绩目标设定3.2业绩考核标准3.3业绩达成奖励4.激励机制4.1奖金制度4.2奖金发放方式4.3奖金发放时间5.考核与评估5.1考核周期5.2考核内容5.3评估结果运用6.培训与发展6.1培训计划6.2培训内容6.3培训方式7.团队管理7.1团队领导职责7.2团队管理规范7.3团队沟通机制8.薪酬福利8.1薪酬结构8.2薪酬调整8.3福利待遇9.绩效奖励9.1奖励项目9.2奖励条件9.3奖励方式10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担10.3违约赔偿11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.合同生效与终止12.1合同生效条件12.2合同终止条件12.3合同终止程序13.合同附件13.1附件一：团队成员名单13.2附件二：业绩考核标准13.3附件三：培训计划14.其他约定14.1合同解释14.2合同变更14.3合同解除第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同目的本合同旨在明确2024年度销售精英团队的业绩承诺及激励机制，以激励团队成员提高销售业绩，实现公司年度销售目标。1.2合同范围本合同适用于2024年度销售精英团队全体成员，包括但不限于销售代表、销售经理等。1.3合同期限本合同自2024年1月1日起生效，至2024年12月31日止。2.团队构成2.1团队成员资格2.2团队成员职责团队成员应按照公司规定的销售目标和策略，积极开展市场调研，拓展客户资源，提高销售业绩。2.3团队成员变动团队成员变动需经公司审批，包括但不限于离职、调岗、晋升等情况。3.业绩承诺3.1业绩目标设定公司根据市场情况及行业趋势，设定2024年度销售精英团队的业绩目标，包括销售额、新客户数量、客户满意度等。3.2业绩考核标准业绩考核标准以公司规定的销售指标为准，包括但不限于销售额、新客户数量、客户满意度等。3.3业绩达成奖励团队成员达成业绩目标后，可获得相应的奖励，包括但不限于现金奖励、荣誉证书等。4.激励机制4.1奖金制度公司设立奖金制度，对达成业绩目标的团队成员进行奖励，奖金金额根据业绩完成情况进行划分。4.2奖金发放方式奖金发放方式为现金支付，具体发放时间由公司另行通知。4.3奖金发放时间奖金发放时间为每个季度结束后，根据团队成员的业绩完成情况进行发放。5.考核与评估5.1考核周期考核周期为每个季度，公司将对团队成员的业绩进行评估。5.2考核内容考核内容包括但不限于销售额、新客户数量、客户满意度等。5.3评估结果运用评估结果将作为团队成员晋升、奖金发放等依据。6.培训与发展6.1培训计划公司将为团队成员提供专业培训，包括销售技巧、产品知识、市场分析等。6.2培训内容培训内容根据团队成员的需求和市场变化进行调整。6.3培训方式培训方式包括但不限于内部培训、外部培训、线上培训等。8.薪酬福利8.1薪酬结构团队成员的薪酬由基本工资、绩效工资和奖金组成，具体比例由公司根据市场情况和公司政策确定。8.2薪酬调整薪酬调整将根据公司年度薪酬调整政策、市场薪酬水平以及团队成员的绩效表现进行。8.3福利待遇团队成员享有国家法定福利，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。公司提供带薪年假、病假、事假等福利。9.绩效奖励9.1奖励项目绩效奖励包括但不限于销售冠军奖、团队协作奖、优秀员工奖等。9.2奖励条件奖励条件根据各奖励项目的具体要求设定，通常包括业绩指标、客户满意度、团队贡献等因素。9.3奖励方式奖励方式包括现金奖励、旅游、培训机会、荣誉证书等。10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担团队成员发生违约情形，应根据违约的严重程度承担相应的责任，包括但不限于赔偿损失、解除合同等。10.3违约赔偿违约赔偿金额根据具体情况确定，最高不超过团队成员当月薪酬的三倍。11.争议解决11.1争议解决方式争议解决方式包括内部协商和外部仲裁。11.2争议解决机构内部协商由团队成员所在部门负责人或上级领导负责；外部仲裁由双方共同选择的仲裁机构进行。11.3争议解决程序争议解决程序按照双方约定的程序进行，包括但不限于提交争议材料、仲裁庭组成、仲裁程序等。12.合同生效与终止12.1合同生效条件合同经双方签字盖章后生效。12.2合同终止条件合同终止条件包括合同期限届满、双方协商一致解除合同、法定解除条件等。12.3合同终止程序合同终止程序包括提前通知、合同解除通知、合同终止证明等。13.合同附件13.1附件一：团队成员名单附件一详细列明团队成员的姓名、职位、联系方式等信息。13.2附件二：业绩考核标准附件二详细列明各业绩指标的考核标准、权重和计算方法。13.3附件三：培训计划附件三详细列明年度培训计划，包括培训主题、时间、地点、参与人员等信息。14.其他约定14.1合同解释本合同如有歧义，以书面解释为准。14.2合同变更合同变更需经双方协商一致，并以书面形式签署变更协议。14.3合同解除合同解除需经双方协商一致，并以书面形式签署解除协议。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念本合同所称第三方，是指为履行本合同而介入的任何个人、企业、机构或其他组织，包括但不限于中介方、咨询机构、技术服务提供商等。15.2第三方介入方式1.提供中介服务，协助甲乙双方达成交易；2.提供专业咨询，为甲乙双方提供决策支持；3.提供技术服务，协助甲乙双方完成特定任务。15.3第三方责权利第三方的责任、权利和义务如下：1.责任：第三方应按照合同约定和法律规定，履行其职责，确保其提供的服务符合甲乙双方的要求。2.权利：第三方有权根据合同约定获得相应的报酬和服务费用。3.义务：第三方应遵守合同约定，保护甲乙双方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。15.4第三方与其他各方的划分说明1.第三方与甲方的关系：第三方作为甲方合同的履行者或服务提供者，与甲方之间建立服务合同关系。2.第三方与乙方的关系：第三方作为乙方合同的履行者或服务提供者，与乙方之间建立服务合同关系。3.第三方与甲乙双方的关系：第三方作为甲乙双方合同共同履行者，应同时履行对甲乙双方的责任和义务。16.第三方介入时的额外条款16.1甲方额外条款1.甲方应确保第三方提供的服务符合合同约定，并对第三方服务的质量承担监督责任。2.甲方有权要求第三方提供相关资质证明，以确保其具备履行合同的能力。16.2乙方额外条款1.乙方应确保第三方提供的服务符合合同约定，并对第三方服务的质量承担监督责任。2.乙方有权要求第三方提供相关资质证明，以确保其具备履行合同的能力。17.第三方责任限额17.1责任限额定义本合同中的责任限额是指第三方因违约或疏忽行为对甲乙双方造成的损失，第三方应承担的最高赔偿金额。17.2责任限额设定1.第三方责任限额根据合同约定和行业标准设定。2.第三方责任限额不得低于合同总金额的10%。17.3责任限额适用范围1.第三方因违约或疏忽行为导致合同无法履行；2.第三方违反合同约定，造成甲乙双方经济损失。17.4责任限额赔偿程序1.发生第三方责任限额赔偿情况时，甲乙双方应立即通知第三方。2.第三方应在接到通知后的15个工作日内，对甲乙双方进行赔偿。3.若第三方未在规定时间内履行赔偿义务，甲乙双方有权依法追究其责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：团队成员名单要求：详细列明团队成员的姓名、职位、联系方式、入职日期、业绩目标等信息。2.附件二：业绩考核标准要求：详细列明各业绩指标的考核标准、权重和计算方法，以及相应的奖惩措施。说明：此附件作为团队成员业绩评估的依据，确保考核的公平性和透明度。3.附件三：培训计划要求：详细列明年度培训计划，包括培训主题、时间、地点、参与人员、预期效果等信息。说明：此附件作为团队成员职业发展的指导文件，确保培训的针对性和有效性。4.附件四：第三方合作协议要求：详细列明第三方介入的具体内容、服务范围、费用、责任划分等信息。说明：此附件作为第三方介入的正式文件，确保各方权益的明确和保护。5.附件五：薪酬福利明细要求：详细列明团队成员的薪酬结构、福利待遇、调整机制等信息。6.附件六：违约责任认定标准要求：详细列明各种违约行为及相应的责任认定标准。说明：此附件作为违约责任认定的依据，确保违约行为的严肃性和公正性。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：违反公司规章制度：团队成员违反公司制定的规章制度。泄露商业秘密：团队成员泄露公司商业秘密给第三方。虚假报告：团队成员提供虚假的销售数据或报告。严重违反职业道德：团队成员严重违反职业道德，损害公司形象。2.责任认定标准：违反公司规章制度：根据违规的严重程度，给予警告、罚款、解除合同等处罚。泄露商业秘密：根据泄露信息的严重程度，赔偿公司损失，并可能承担刑事责任。虚假报告：根据虚假报告的严重程度，扣除相应比例的绩效工资或奖金，并可能解除合同。严重违反职业道德：根据违反职业道德的严重程度，解除合同，并可能承担法律责任。示例说明：若团队成员B违反公司规章制度，造成公司损失，则赔偿公司损失，并给予警告。若团队成员C泄露公司商业秘密，给公司造成重大损失，则赔偿公司损失，并可能承担刑事责任。全文完。2024年度销售精英团队业绩承诺及激励机制合同1本合同目录一览1.定义和解释1.1定义1.2解释2.目标和范围2.1目标设定2.2范围界定3.业绩承诺3.1业绩目标3.2目标分解3.3业绩考核4.激励机制4.1奖励方案4.2奖励条件4.3奖励发放5.考核周期5.1考核频率5.2考核时间6.业绩评估标准6.1评估指标6.2评估方法7.激励措施7.1奖金制度7.2职位晋升7.3培训机会8.绩效改进8.1绩效反馈8.2改进措施9.合同期限9.1合同起止日期9.2合同续签10.保密条款10.1保密信息10.2保密义务11.违约责任11.1违约行为11.2违约责任12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.法律适用和管辖13.1法律适用13.2管辖法院14.其他条款14.1通知和送达14.2合同生效14.3合同变更14.4合同解除14.5合同终止14.6合同附件第一部分：合同如下：1.定义和解释1.1定义1.1.1“销售精英团队”指本合同所指的负责销售业务的团队。1.1.2“业绩承诺”指团队成员在合同期内应达到的销售业绩目标。1.1.3“激励机制”指为鼓励团队成员达成业绩承诺而设定的奖励措施。1.2解释1.2.1本合同中的术语和定义，如无特别说明，应按照通常理解或行业惯例进行解释。2.目标和范围2.1目标设定2.1.1销售精英团队应在合同期内实现销售额的同比增长。2.1.2销售精英团队应达到的销售额目标将根据市场情况和公司战略进行确定。2.2范围界定2.2.1本合同适用于销售精英团队的所有成员。2.2.2合同范围包括但不限于销售业绩、客户关系管理、市场拓展等方面。3.业绩承诺3.1业绩目标3.1.1销售精英团队应按照公司规定的业绩目标进行销售活动。3.1.2业绩目标应包括销售额、新客户数量、客户满意度等指标。3.2目标分解3.2.1业绩目标将根据团队成员的职责和分工进行分解。3.2.2每位团队成员的业绩目标应具体明确，便于考核。4.激励机制4.1奖励方案4.1.1对达成或超额完成业绩目标的团队成员，公司将提供现金奖励。4.1.2奖励金额将根据业绩完成情况进行评定。4.2奖励条件4.2.1奖励条件包括但不限于销售额、新客户数量、客户满意度等指标。4.2.2奖励条件将根据市场情况和公司战略进行调整。5.考核周期5.1考核频率5.1.1销售精英团队的业绩考核将每季度进行一次。5.1.2考核结果将作为激励机制的依据。5.2考核时间5.2.1考核时间将在每个季度结束后一个月内完成。6.业绩评估标准6.1评估指标6.1.1评估指标包括销售额、新客户数量、客户满意度等。6.1.2评估指标将根据公司战略和市场情况进行设定。6.2评估方法6.2.1评估方法将采用定量和定性相结合的方式。6.2.2定量评估将基于销售额、新客户数量等数据。6.2.3定性评估将基于客户满意度、市场反馈等。7.激励措施7.1奖金制度7.1.1对达成或超额完成业绩目标的团队成员，公司将发放奖金。7.1.2奖金发放将根据业绩完成情况进行评定。7.2职位晋升7.2.1对业绩突出的团队成员，公司将提供职位晋升的机会。7.2.2职位晋升将根据团队成员的工作表现和业绩进行评定。7.3培训机会7.3.1公司将为销售精英团队提供专业的销售培训机会。7.3.2培训机会将根据团队成员的需求和公司发展进行安排。8.绩效改进8.1绩效反馈8.1.1公司将定期对销售精英团队的业绩进行反馈，包括正面评价和改进建议。8.1.2反馈将采取书面报告和面对面会议的形式进行。8.2改进措施8.2.1团队成员应根据反馈制定个人改进计划。8.2.2改进计划应包括具体的目标、行动步骤和时间表。9.合同期限9.1合同起止日期9.1.1本合同自2024年1月1日起生效，至2024年12月31日止。9.1.2合同期满后，可根据双方协商结果续签。9.2合同续签9.2.1如双方同意续签，应在合同到期前一个月内达成书面协议。9.2.2续签合同的条件和期限将与原合同相同或有所调整。10.保密条款10.1保密信息10.1.1保密信息指与本合同相关的所有非公开的商业信息。10.1.2保密信息包括但不限于销售数据、客户信息、公司战略等。10.2保密义务10.2.1双方对本合同涉及的保密信息负有保密义务。10.2.2未经对方书面同意，不得向任何第三方泄露保密信息。11.违约责任11.1违约行为11.1.1违约行为包括但不限于未履行业绩承诺、泄露保密信息等。11.1.2违约行为将根据具体情况和合同条款进行认定。11.2违约责任11.2.1违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。12.争议解决12.1争议解决方式12.1.1双方应通过友好协商解决合同履行过程中产生的争议。12.1.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。12.2争议解决机构12.2.1争议解决机构包括但不限于仲裁委员会或人民法院。13.法律适用和管辖13.1法律适用13.1.1本合同的解释、履行、违约责任及争议解决均适用中华人民共和国法律。13.2管辖法院13.2.1因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，均应提交合同签订地人民法院管辖。14.其他条款14.1通知和送达14.1.1除非另有约定，所有通知和送达应通过书面形式进行。14.1.2通知和送达应以挂号信方式寄送至对方的注册地址或已知地址。14.2合同生效14.2.1本合同自双方签字盖章之日起生效。14.3合同变更14.3.1合同的任何变更必须以书面形式经双方签字盖章后生效。14.4合同解除14.4.1如一方违反合同条款，另一方有权解除合同。14.5合同终止14.5.1本合同在履行完毕或根据法律、法规和合同约定终止时失效。14.6合同附件14.6.1本合同附件与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1“第三方”指在本合同履行过程中，由甲乙双方共同邀请或指定的，为合同履行提供专业服务、咨询、技术支持或其他辅助作用的独立第三方机构或个人。15.1.2第三方不包括合同签订双方及其关联公司、员工或代理人。15.2第三方职责15.2.1第三方应按照甲乙双方的要求，提供专业、及时的服务。15.2.2第三方在合同履行过程中的行为应遵守相关法律法规和行业标准。15.3第三方权利15.3.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和信息，以便其履行合同义务。15.3.2第三方有权根据合同约定和实际情况调整服务内容和方式。15.4第三方费用15.4.1第三方服务的费用由甲乙双方另行协商确定，并在合同中明确。15.4.2第三方费用应在合同约定的支付期限内支付。16.甲乙双方额外条款16.1第三方介入条件16.1.1甲乙双方同意，在合同履行过程中，如需第三方介入，应提前向对方通知，并经双方书面同意。16.1.2第三方介入应有利于合同的履行，不得损害甲乙双方的合法权益。16.2第三方介入程序16.2.1甲乙双方应共同邀请或指定第三方，并与其签订服务协议。16.2.2服务协议应包含第三方的职责、权利、费用及违约责任等内容。16.3第三方责任16.3.1第三方在履行合同过程中产生的责任，由第三方自行承担。16.3.2第三方责任包括但不限于因服务瑕疵、违约行为等造成的损失。16.4第三方责任限额16.4.1第三方责任限额应根据第三方服务的性质、风险及合同约定确定。16.4.2第三方责任限额应在服务协议中明确，并作为合同的一部分。17.第三方与其他各方的划分说明17.1第三方与甲方的划分17.1.1第三方对甲方承担的责任，仅限于服务协议约定的范围。17.1.2第三方对甲方的不当行为，甲方应承担连带责任。17.2第三方与乙方的划分17.2.1第三方对乙方承担的责任，仅限于服务协议约定的范围。17.2.2第三方对乙方的不当行为，乙方应承担连带责任。17.3第三方与甲乙双方的划分17.3.1第三方对甲乙双方共同承担的责任，甲乙双方应按比例分担。17.3.2第三方对甲乙双方各自承担的责任，甲乙双方应各自独立承担。17.4第三方与其他第三方的划分17.4.1第三方与其他第三方之间的责任划分，由各第三方自行协商确定。17.4.2如有争议，应提交合同签订地人民法院管辖。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：销售精英团队业绩承诺书要求：详细列出团队成员的业绩目标、考核指标和奖励条件。说明：此附件为合同的一部分，用于明确团队成员的业绩承诺。2.附件二：第三方服务协议要求：明确第三方的服务内容、费用、责任及违约责任。说明：此附件为合同的一部分，用于规范第三方在合同履行过程中的行为。3.附件三：销售数据统计报表要求：定期统计销售精英团队的销售额、新客户数量等数据。说明：此附件为合同的一部分，用于评估团队成员的业绩表现。4.附件四：培训计划及记录要求：列出团队成员的培训计划、培训内容和培训记录。说明：此附件为合同的一部分，用于跟踪团队成员的培训情况。5.附件五：保密协议要求：明确甲乙双方及第三方的保密义务和保密信息。说明：此附件为合同的一部分，用于保护双方的商业秘密。6.附件六：争议解决协议要求：明确争议解决的方式、机构和程序。说明：此附件为合同的一部分，用于解决合同履行过程中的争议。7.附件七：合同变更协议要求：详细记录合同变更的内容、原因和生效日期。说明：此附件为合同的一部分，用于记录合同变更的情况。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：未按合同约定完成销售业绩目标。泄露合同中的保密信息。未按照合同约定支付第三方服务费用。未按照合同约定提供必要的资料和信息。2.责任认定标准：违约行为发生后，由违约方承担相应的违约责任。违约责任包括但不限于赔偿损失、支付违约金、承担诉讼费用等。3.违约责任示例：若第三方泄露保密信息，将承担相应的法律责任，并向甲乙双方支付赔偿金。若甲方未按合同约定支付第三方服务费用，将支付滞纳金，并承担相应的违约责任。全文完。2024年度销售精英团队业绩承诺及激励机制合同2本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1双方名称1.2双方法定代表人1.3双方地址1.4双方联系方式2.合同目的与依据2.1合同目的2.2合同依据3.销售团队组建与职责3.1团队组建3.2团队职责4.销售目标与考核指标4.1销售目标4.2考核指标5.业绩承诺与责任5.1业绩承诺5.2责任承担6.激励机制与奖惩措施6.1激励机制6.2奖惩措施7.薪酬福利7.1薪酬结构7.2福利待遇8.绩效考核与评估8.1绩效考核8.2评估标准9.违约责任9.1违约行为9.2违约责任10.合同解除与终止10.1合同解除10.2合同终止11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效与解除12.1合同生效12.2合同解除13.合同附件13.1附件一：销售目标分解表13.2附件二：考核指标明细表13.3附件三：激励措施明细表14.其他约定事项14.1其他约定事项一14.2其他约定事项二14.3其他约定事项三第一部分：合同如下：1.合同签订双方基本信息1.1双方名称甲方：科技有限公司乙方：销售精英团队1.2双方法定代表人甲方法定代表人：乙方法定代表人：1.3双方地址甲方地址：省市区路号乙方地址：省市区路号1.4双方联系方式2.合同目的与依据2.1合同目的本合同旨在明确甲方与乙方在2024年度的销售合作中，双方的权利、义务及责任，以实现销售业绩的提升。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规制定。3.销售团队组建与职责3.1团队组建乙方组建一支销售精英团队，负责甲方的产品销售工作。3.2团队职责（1）负责甲方的产品销售，达成销售目标；（2）为客户提供优质的服务，提高客户满意度；（3）收集市场信息，为甲方提供市场分析报告；（4）完成甲方交办的其他工作。4.销售目标与考核指标4.1销售目标乙方在2024年度内，实现销售额达到万元。4.2考核指标（1）销售额：根据实际完成销售额与目标销售额的比值进行考核；（2）客户满意度：根据客户满意度调查结果进行考核；（3）市场拓展：根据新客户开发数量进行考核。5.业绩承诺与责任5.1业绩承诺乙方承诺在2024年度内，完成甲方下达的销售目标。5.2责任承担（2）若乙方违反合同约定，甲方有权解除合同，并追究乙方违约责任。6.激励机制与奖惩措施6.1激励机制（1）完成销售目标的，甲方将给予乙方相应的奖励；（2）对表现突出的团队成员，甲方将给予额外的奖金和晋升机会。6.2奖惩措施（2）违反合同约定的，甲方有权解除合同，并追究乙方违约责任。8.绩效考核与评估8.1绩效考核（1）甲方将设立专门的绩效考核小组，负责对乙方团队及成员的绩效考核工作；（2）绩效考核周期为每季度一次，考核结果将作为业绩激励和奖惩的依据；（3）绩效考核内容包括但不限于销售业绩、客户满意度、市场拓展、团队协作等方面。8.2评估标准（1）销售业绩：以实际完成销售额与目标销售额的比值作为主要评估指标；（2）客户满意度：通过客户满意度调查结果，以百分比形式评估；（3）市场拓展：以新增客户数量和市场份额增长作为评估标准；（4）团队协作：以团队成员之间的沟通效率、协作效果和团队凝聚力作为评估依据。9.违约责任9.1违约行为（1）乙方未能在约定的时间内完成销售目标；（2）乙方违反合同约定的保密条款；（3）乙方未按照合同约定提供相关销售数据和资料；（4）乙方因自身原因导致合同无法继续履行。9.2违约责任（1）对于违约行为，乙方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金；（2）违约金的具体数额由双方协商确定，并在合同中明确；（3）甲方有权采取一切合法手段追究乙方的违约责任。10.合同解除与终止10.1合同解除（1）如一方违约，另一方有权解除合同；（2）在合同履行过程中，如出现不可抗力因素，导致合同无法继续履行，双方可协商解除合同。10.2合同终止（1）合同期满后，如无特殊约定，合同自动终止；11.争议解决11.1争议解决方式（1）双方应友好协商解决合同履行过程中产生的争议；（2）协商不成时，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构（1）双方同意将争议提交至合同签订地的人民法院；（2）争议解决机构为合同签订地人民法院。12.合同生效与解除12.1合同生效（1）本合同自双方签字盖章之日起生效；（2）合同一式两份，甲乙双方各执一份。12.2合同解除（1）合同解除需经双方协商一致，并以书面形式确认；（2）合同解除后，双方应按照约定处理相关事宜。13.合同附件13.1附件一：销售目标分解表（1）详细列出年度、季度、月度销售目标；（2）明确各销售目标的完成情况。13.2附件二：考核指标明细表（1）列出各项考核指标的名称、权重、评分标准；（2）明确各项指标的考核周期和评估方法。13.3附件三：激励措施明细表（1）列出激励措施的具体内容、条件、标准和奖励方式；（2）明确激励措施的执行时间和范围。14.其他约定事项14.1其他约定事项一（1）本合同未尽事宜，双方可另行协商；（2）任何对合同的修改或补充，均需以书面形式进行。14.2其他约定事项二（1）本合同未尽事宜，以国家法律法规为准；（2）本合同自签订之日起至2024年12月31日止。14.3其他约定事项三（1）本合同如有未尽事宜，双方应友好协商解决；（2）本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与范围15.1第三方定义在本合同中，“第三方”是指除甲方和乙方以外的任何个人或机构，包括但不限于中介方、咨询机构、技术服务提供商、担保机构等。15.2第三方介入范围（1）第三方介入可包括但不限于提供中介服务、技术咨询、技术服务、担保、融资等；（2）第三方介入的目的是为了协助甲方和乙方更好地履行合同义务，提高合同履行的效率和质量。16.第三方介入的程序与条件16.1第三方介入程序（1）甲方或乙方提出引入第三方的需求，并说明具体需求和预期目标；（2）双方共同评估第三方的能力和信誉，确定第三方；（3）甲方或乙方与第三方签订相关协议，明确双方的权利、义务和责任；（4）第三方介入合同履行过程，并按照约定执行任务。16.2第三方介入条件（1）第三方具备完成所提供服务的资质和能力；（2）第三方同意遵守本合同的相关规定；（3）第三方介入不会对甲方和乙方的正常业务运营造成不利影响。17.第三方责任与责任限额17.1第三方责任（1）第三方在履行服务过程中，应承担相应的法律责任；（2）第三方因自身原因导致合同无法履行或造成损失，应承担相应的赔偿责任。17.2责任限额（1）第三方责任限额由双方在第三方协议中约定，并在本合同中予以明确；（2）责任限额不得超过合同总金额的一定比例，具体比例由双方协商确定；（3）若第三方责任超出责任限额，超出部分由第三方自行承担。18.第三方与其他各方的责任划分18.1甲方与第三方责任划分（1）甲方负责与第三方签订相关协议，并确保第三方遵守协议条款；（2）甲方对第三方在履行服务过程中的行为承担监督责任。18.2乙方与第三方责任划分（1）乙方负责与第三方签订相关协议，并确保第三方遵守协议条款；（2）乙方对第三方在履行服务过程中的行为承担监督责任。18.3第三方与其他各方责任划分（1）第三方在履行服务过程中，应遵循本合同的规定，并对自身行为负责；（2）第三方与其他各方之间的争议，应通过协