2024人事专员劳动合同续签与更新合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024人事专员劳动合同续签与更新合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方法定代表人或授权代表1.3合同双方地址1.4合同双方联系电话2.合同签订背景及目的2.1合同签订背景2.2合同签订目的3.合同期限3.1合同起止时间3.2合同续签条件4.岗位职责4.1人力资源管理职责4.2人才招聘职责4.3员工培训与发展职责4.4绩效考核职责4.5档案管理职责4.6薪酬福利管理职责5.工作时间与休息休假5.1工作时间5.2休息休假6.劳动报酬6.1基本工资6.2绩效奖金6.3补贴及津贴6.4社会保险及住房公积金7.福利待遇7.1带薪年假7.2丧假、产假、病假、事假等7.3节假日安排8.考核与晋升8.1绩效考核标准8.2晋升机制9.竞业限制9.1竞业限制范围9.2竞业限制期限9.3竞业限制补偿10.保密义务10.1保密信息范围10.2保密义务期限10.3违约责任11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件11.3解除与终止手续12.违约责任12.1违约责任形式12.2违约责任承担13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构14.其他约定事项14.1合同生效条件14.2合同变更与解除14.3合同附件及补充协议14.4合同份数及保管14.5合同签订日期第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同双方名称甲方：[公司名称]乙方：[员工姓名]1.2合同双方法定代表人或授权代表甲方法定代表人：[法定代表人姓名]乙方代表：[员工姓名]1.3合同双方地址甲方地址：[公司详细地址]乙方地址：[员工详细地址]1.4合同双方联系电话甲方联系电话：[公司联系电话]乙方联系电话：[员工联系电话]2.合同签订背景及目的2.1合同签订背景鉴于甲方需继续执行人力资源管理等相关工作，乙方具备相关能力，双方经友好协商，达成一致意见。2.2合同签订目的为了明确甲乙双方的权利和义务，维护双方的合法权益，甲方同意与乙方续签劳动合同。3.合同期限3.1合同起止时间本合同自2024年[起始日期]起至2025年[终止日期]止。3.2合同续签条件合同期满前，甲乙双方如无特殊原因，均可提出续签申请，经协商一致后，可续签本合同。4.岗位职责4.1人力资源管理职责乙方负责甲方的招聘、培训、绩效、薪酬福利等人力资源管理工作。4.2人才招聘职责乙方负责制定招聘计划，组织实施招聘活动，确保招聘流程的规范性和效率。4.3员工培训与发展职责乙方负责组织员工培训，提升员工技能和综合素质，为甲方培养人才。4.4绩效考核职责乙方负责制定绩效考核方案，组织实施绩效考核，确保绩效考核的公平、公正、公开。4.5档案管理职责乙方负责建立和管理员工档案，确保档案的完整性和安全性。4.6薪酬福利管理职责乙方负责制定薪酬福利政策，确保员工的薪酬福利待遇符合国家规定和公司标准。5.工作时间与休息休假5.1工作时间乙方每日工作时间为8小时，每周工作5天，具体工作时间由甲方安排。5.2休息休假乙方享有国家法定节假日、带薪年假、婚假、产假、丧假、病假等休息休假权利。6.劳动报酬6.1基本工资乙方的基本工资为人民币[基本工资数额]元/月。6.2绩效奖金乙方根据绩效考核结果，可获得相应的绩效奖金。6.3补贴及津贴乙方享有国家规定的各类补贴及津贴，具体标准按公司相关规定执行。6.4社会保险及住房公积金甲方按国家规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。7.福利待遇7.1带薪年假乙方享有国家规定的带薪年假，具体天数按公司规定执行。7.2丧假、产假、病假、事假等乙方享有国家规定的丧假、产假、病假、事假等假期，具体天数按国家规定执行。7.3节假日安排甲方按照国家规定安排节假日，并确保乙方享受相应的休假待遇。8.考核与晋升8.1绩效考核标准甲方将建立科学的绩效考核体系，对乙方的工作绩效进行定期评估。考核标准包括但不限于工作质量、工作效率、团队合作、创新能力等。8.2晋升机制乙方有资格根据公司规定和自身表现申请晋升。晋升机会将根据岗位需求、工作表现和业绩评估来决定。9.竞业限制9.1竞业限制范围合同期满或解除后，乙方在[竞业限制期限]内不得在[竞业限制地域]内从事与甲方业务直接竞争的工作。9.2竞业限制期限竞业限制期限为合同期满或解除后的[具体期限]，如乙方违反竞业限制义务，应向甲方支付违约金。9.3竞业限制补偿甲方将在合同中明确竞业限制期间的补偿标准，乙方在竞业限制期间将获得相应的经济补偿。10.保密义务10.1保密信息范围乙方应保守甲方的商业秘密，包括但不限于技术秘密、经营信息、客户信息等。10.2保密义务期限保密义务期限自合同签订之日起至乙方离职后[具体期限]。10.3违约责任如乙方违反保密义务，导致甲方遭受损失，乙方应承担相应的法律责任。11.合同解除与终止11.1合同解除条件甲乙任何一方在合同期内，因下列原因之一，可提前解除合同：（1）乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度；（2）乙方因重大过错给甲方造成重大损失；（3）甲方因不可抗力导致合同无法履行；（4）双方协商一致解除合同。11.2合同终止条件合同期满后，如无特殊情况，合同自动终止。11.3解除与终止手续合同解除或终止，双方应办理相应的手续，包括但不限于交接工作、结算工资等。12.违约责任12.1违约责任形式任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。12.2违约责任承担违约责任的具体承担方式由双方协商确定，如协商不成，可依法向人民法院提起诉讼。13.争议解决13.1争议解决方式甲乙双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可提交[仲裁机构名称]仲裁。13.2争议解决机构仲裁机构将依据我国相关法律法规和仲裁规则进行仲裁。14.其他约定事项14.1合同生效条件本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。14.2合同变更与解除本合同的变更或解除，必须经甲乙双方书面同意，并签订书面协议。14.3合同附件及补充协议本合同附件及补充协议与本合同具有同等法律效力。14.4合同份数及保管本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自合同生效之日起生效。14.5合同签订日期本合同签订日期为2024年[具体日期]。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，“第三方”指介入合同执行过程中的中介机构、顾问公司、法律服务机构或其他任何提供专业服务的实体。15.2第三方介入范围（1）协助甲方进行招聘、培训等工作；（2）提供人力资源管理咨询服务；（3）协助甲方进行合同管理、争议解决等；（4）其他经甲乙双方同意的第三方服务。15.3第三方选择15.3.1甲方有权自行选择第三方，并与其签订服务协议。15.3.2乙方有权对甲方选择的第三方提出意见，但甲方有权决定是否采纳。15.4第三方责任15.4.1第三方应按照甲乙双方的要求和约定，提供专业、高效的服务。15.4.2第三方在提供服务过程中，如因自身原因导致甲方或乙方权益受损，应承担相应的法律责任。15.4.3第三方在提供服务过程中，不得泄露甲方或乙方的商业秘密。15.5第三方费用15.5.1第三方的服务费用由甲方承担，具体费用根据服务协议约定。15.5.2乙方不直接承担第三方费用，但应配合甲方支付第三方费用。16.甲乙方责任增加条款16.1甲方责任16.1.1甲方应确保第三方服务的合法性和合规性。16.1.2甲方应监督第三方服务的质量和进度。16.1.3甲方应向乙方提供第三方服务的相关资料和信息。16.2乙方责任16.2.1乙方应配合甲方和第三方完成相关服务。16.2.2乙方应向甲方提供必要的支持和协助。16.2.3乙方应遵守第三方提供的服务规定。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额第三方在提供服务过程中，对甲方或乙方的损失承担的责任，不得超过其收取的服务费用。17.2责任保险甲方可要求第三方购买责任保险，以保障甲方和乙方的权益。17.3责任赔偿如第三方因自身原因导致甲方或乙方权益受损，除承担赔偿义务外，还应支付相应的违约金。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的关系第三方与甲方是服务与被服务的关系，甲方作为客户，有权对第三方服务进行监督和管理。18.2第三方与乙方的关系第三方与乙方是间接服务的关系，乙方应配合甲方与第三方的工作。18.3第三方与其他第三方的关系第三方之间如需合作，应另行签订合作协议，明确各方的权利和义务。18.4第三方与其他方的关系第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：本合同正本详细要求：本合同正本一式两份，甲乙双方各执一份，作为合同生效的证明文件。说明：本合同正本应加盖甲乙双方的公章或合同专用章。2.附件二：乙方个人信息表详细要求：个人信息表应包含乙方的基本信息、教育背景、工作经历等。说明：个人信息表用于甲方了解乙方的基本情况，确保乙方符合岗位要求。3.附件三：第三方服务协议详细要求：第三方服务协议应明确第三方的服务内容、费用、责任等。说明：第三方服务协议是甲乙双方与第三方签订的补充协议，用于规范第三方服务。4.附件四：绩效考核标准详细要求：绩效考核标准应包含考核指标、权重、评分标准等。说明：绩效考核标准用于对乙方的工作绩效进行评估。5.附件五：保密协议详细要求：保密协议应明确保密信息的范围、保密义务、违约责任等。说明：保密协议用于保护甲乙双方的商业秘密。6.附件六：竞业限制协议详细要求：竞业限制协议应明确竞业限制的范围、期限、补偿等。说明：竞业限制协议用于保障甲方的商业利益。7.附件七：变更协议详细要求：变更协议应明确合同变更的内容、生效时间、双方责任等。说明：变更协议用于在合同执行过程中对合同条款进行修改。8.附件八：解除协议详细要求：解除协议应明确合同解除的原因、生效时间、双方责任等。说明：解除协议用于在合同执行过程中解除合同。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：（1）乙方未按合同约定履行工作职责。责任认定：乙方应承担相应的赔偿责任，包括但不限于支付违约金。（2）甲方未按时支付乙方工资。责任认定：甲方应承担相应的赔偿责任，包括但不限于支付工资及赔偿金。示例：甲方在一个月内未支付乙方工资，乙方有权要求支付工资及赔偿金。（3）第三方未按服务协议提供满意的服务。责任认定：第三方应承担相应的赔偿责任，包括但不限于支付违约金。示例：第三方未按约定完成招聘工作，导致甲方招聘工作延误。（4）乙方泄露甲方商业秘密。责任认定：乙方应承担相应的赔偿责任，包括但不限于支付违约金。示例：乙方离职后将甲方商业秘密泄露给竞争对手，甲方有权要求赔偿。（5）甲方未履行合同约定的保密义务。责任认定：甲方应承担相应的赔偿责任，包括但不限于支付违约金。示例：甲方未妥善保管乙方个人信息，导致信息泄露。全文完。2024人事专员劳动合同续签与更新合同1本合同目录一览1.合同续签1.1续签依据1.2续签程序1.3续签时间1.4续签期限2.合同更新2.1更新内容2.2更新程序2.3更新时间2.4更新期限3.合同主体3.1用人单位名称3.2用人单位地址3.3员工姓名3.4员工身份证号码4.工作内容4.1岗位职责4.2工作地点4.3工作时间4.4工作制度5.工作待遇5.1薪酬标准5.2工资支付方式5.3奖金及福利5.4社会保险及住房公积金6.工作条件6.1工作环境6.2安全生产6.3健康保护7.员工培训7.1培训内容7.2培训时间7.3培训方式7.4培训费用8.员工考核8.1考核内容8.2考核时间8.3考核方式8.4考核结果9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任9.3违约处理10.合同解除10.1解除条件10.2解除程序10.3解除通知10.4解除后果11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序11.4争议解决费用12.其他约定12.1隐私保护12.2知识产权12.3保密条款12.4合同附件13.合同生效13.1生效日期13.2生效条件13.3生效程序14.合同解除及终止14.1解除条件14.2解除程序14.3解除通知14.4解除后果第一部分：合同如下：1.合同续签1.1续签依据本合同续签依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，以及双方当事人协商一致的原则。1.2续签程序1.2.1用人单位提前一个月向员工发出续签合同的通知。1.2.2员工在接到续签通知后一个月内，向用人单位提出续签意愿。1.2.3双方在一个月内就续签事宜达成一致，并签订新的劳动合同。1.3续签时间本合同续签时间为自原合同到期之日起，根据双方协商结果确定的新合同期限。1.4续签期限本合同续签期限为一年。2.合同更新2.1更新内容2.1.1薪酬及福利待遇的调整。2.1.2工作内容、工作地点及工作时间的变更。2.1.3其他双方认为需要更新的条款。2.2更新程序2.2.1用人单位或员工提出更新需求。2.2.2双方就更新事宜进行协商。2.2.3达成一致后，签订补充协议或更新后的劳动合同。2.3更新时间本合同更新时间为双方协商一致的时间。2.4更新期限本合同更新期限为一年。3.合同主体3.1用人单位名称：有限公司3.2用人单位地址：省市区路号3.3员工姓名：3.4员工身份证号码：X1011990030256784.工作内容4.1岗位职责4.1.1负责公司人事部门的日常工作。4.1.2负责员工招聘、培训、考核及晋升等工作。4.1.3负责劳动合同的签订、续签、变更及解除等工作。4.2工作地点：省市区路号4.3工作时间：每周一至周五，每天8小时，共40小时。4.4工作制度：实行标准工时制。5.工作待遇5.1薪酬标准5.1.1基本工资：每月人民币8000元。5.1.2绩效工资：根据公司年度绩效考核结果确定。5.2工资支付方式5.2.1每月15日前支付上月工资。5.3奖金及福利5.3.1年终奖：根据公司年度经营状况及员工绩效确定。5.3.2员工福利：按照国家规定及公司制度执行。5.4社会保险及住房公积金5.4.1用人单位依法为员工缴纳社会保险和住房公积金。6.工作条件6.1工作环境6.1.1公司提供符合国家规定的工作环境。6.2安全生产6.2.1公司建立健全安全生产管理制度。6.3健康保护6.3.1公司关注员工健康，提供必要的健康检查和保健服务。7.员工培训7.1培训内容7.1.1新员工入职培训。7.1.2业务技能培训。7.1.3管理能力培训。7.2培训时间7.2.1入职培训：入职后一个月内完成。7.2.2业务技能培训：每年至少一次。7.3培训方式7.3.1内部培训。7.3.2外部培训。7.4培训费用7.4.1公司承担内部培训费用。7.4.2公司承担外部培训费用。8.员工考核8.1考核内容8.1.1工作绩效：包括完成工作任务的质量、效率、数量等。8.1.2工作态度：包括工作纪律、团队合作、积极主动等。8.1.3业务知识：包括专业知识、技能水平等。8.1.4个人发展：包括学习能力、创新能力等。8.2考核时间8.2.1年度考核：每年进行一次，时间为次年1月至3月。8.2.2半年度考核：每半年进行一次，时间为7月至8月和12月至1月。8.3考核方式8.3.1自我评价。8.3.2领导评价。8.3.3同事评价。8.3.4工作成果评价。8.4考核结果8.4.1优秀、良好、合格、不合格四个等级。8.4.2根据考核结果，对员工进行奖惩或培训。9.违约责任9.1违约情形9.1.1员工违反劳动合同的约定，给用人单位造成损失的。9.1.2用人单位违反劳动合同的约定，给员工造成损失的。9.2违约责任9.2.1员工违约，应根据损失情况承担相应的赔偿责任。9.2.2用人单位违约，应根据损失情况承担相应的赔偿责任。9.3违约处理9.3.1双方协商解决。9.3.2协商不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。9.4违约金9.4.1违约金的数额根据损失情况由双方协商确定。10.合同解除10.1解除条件10.1.1双方协商一致解除劳动合同。10.1.2员工提出辞职，并提前一个月通知用人单位。10.1.3用人单位因故解除劳动合同，符合法定条件。10.1.4员工因故解除劳动合同，符合法定条件。10.2解除程序10.2.1双方书面提出解除劳动合同的申请。10.2.2用人单位应支付员工经济补偿金。10.2.3双方办理劳动合同解除手续。10.3解除通知10.3.1用人单位应在解除劳动合同前一个月通知员工。10.3.2员工应在辞职前一个月通知用人单位。10.4解除后果10.4.1解除劳动合同后，双方的权利义务终止。10.4.2用人单位应按照规定支付员工经济补偿金。11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方协商解决。11.1.2向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.1.3向人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构11.2.1劳动争议仲裁委员会。11.2.2人民法院。11.3争议解决程序11.3.1申请仲裁或诉讼。11.3.2提交相关证据。11.3.3进行审理。11.3.4作出裁决或判决。11.4争议解决费用11.4.1仲裁费由败诉方承担。11.4.2诉讼费按照法律规定承担。12.其他约定12.1隐私保护12.1.1双方应保护对方的隐私，不得泄露对方的个人信息。12.2知识产权12.2.1员工在工作中产生的知识产权归用人单位所有。12.3保密条款12.3.1员工在任职期间和离职后，应遵守保密协议，不得泄露公司秘密。12.4合同附件12.4.1本合同附件包括但不限于：保密协议、培训计划、考核标准等。13.合同生效13.1生效日期13.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2生效条件13.2.1双方签字（或盖章）。13.2.2合同内容符合法律法规规定。13.3生效程序13.3.1双方在合同上签字（或盖章）。13.3.2合同副本一式两份，双方各执一份。14.合同解除及终止14.1解除条件14.1.1双方协商一致解除劳动合同。14.1.2员工提出辞职，并提前一个月通知用人单位。14.1.3用人单位因故解除劳动合同，符合法定条件。14.1.4员工因故解除劳动合同，符合法定条件。14.2解除程序14.2.1双方书面提出解除劳动合同的申请。14.2.2用人单位应支付员工经济补偿金。14.2.3双方办理劳动合同解除手续。14.3解除通知14.3.1用人单位应在解除劳动合同前一个月通知员工。14.3.2员工应在辞职前一个月通知用人单位。14.4解除后果14.4.1解除劳动合同后，双方的权利义务终止。14.4.2用人单位应按照规定支付员工经济补偿金。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的概念15.1.1本合同中所指的第三方，是指中介机构、评估机构、咨询机构、法律服务机构等非合同主体，在合同履行过程中提供专业服务的组织或个人。15.2第三方的介入条件15.2.1第三方的介入需经甲乙双方一致同意，并在合同中明确约定。15.2.2第三方的介入应当符合法律法规的规定，并不得损害甲乙双方的合法权益。15.3第三方的责权利15.3.1责任：第三方应按照合同约定和法律法规的要求，履行其职责，对因其提供服务导致的任何损失承担相应责任。15.3.2权利：第三方有权按照合同约定获得报酬，并有权要求甲乙双方配合其工作。15.3.3利益：第三方在提供专业服务过程中，有权获得与其服务相关的信息，并有权维护其合法权益。15.4第三方与其他各方的划分说明15.4.1第三方与甲乙双方之间是独立的合同关系，不参与甲乙双方的权利义务关系。15.4.2第三方在提供专业服务时，应遵守甲乙双方的合同约定和法律法规。15.4.3第三方在提供服务过程中，对甲乙双方之间的争议不承担责任。16.甲乙方根据本合同有第三方介入时，需增加的额外条款及说明16.1甲方的额外条款16.1.1在第三方介入的情况下，甲方应向第三方提供必要的资料和协助，确保第三方能够顺利开展工作。16.1.2甲方应与第三方协商确定服务费用，并在合同中明确约定支付方式和时间。16.1.3甲方有权对第三方的服务质量进行监督，并提出改进意见。16.2乙方的额外条款16.2.1在第三方介入的情况下，乙方应遵守第三方的服务要求，并配合第三方完成相关工作。16.2.2乙方有权要求第三方对其提供的服务进行说明和解释，并对服务质量提出质疑。16.2.3乙方有权根据第三方的服务结果，对第三方的服务进行评价。17.明确第三方的责任限额17.1责任限额的确定17.1.1第三方的责任限额应根据第三方的专业能力、服务内容、合同约定等因素综合考虑。17.1.2责任限额应在合同中明确约定，并经甲乙双方签字（或盖章）确认。17.2责任限额的适用17.2.1第三方在提供服务过程中，因其疏忽、过失或违反合同约定造成损失的，应按照合同约定的责任限额承担赔偿责任。17.2.2第三方的责任限额不适用于因甲乙双方违反合同约定或法律法规造成的损失。17.3责任限额的调整17.3.1在合同履行过程中，如因特殊情况需要调整责任限额，甲乙双方应协商一致，并在合同中予以变更。18.第三方介入的具体条款18.1第三方介入的具体事项18.1.1第三方介入的具体事项应在合同中明确约定，包括服务内容、服务期限、服务费用等。18.1.2第三方介入的具体事项应与甲乙双方的合同目的相符。18.2第三方介入的监督18.2.1甲乙双方有权对第三方的介入进行监督，确保第三方按照合同约定提供服务。18.2.2第三方应定期向甲乙双方报告服务进展情况，并及时沟通解决问题。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.合同签订确认书要求：双方签字（或盖章）确认合同内容无误。说明：作为合同签订的正式文件，用于证明合同成立。2.员工个人信息表要求：员工提供准确的个人信息，包括姓名、身份证号码、联系方式等。说明：用于记录员工的个人信息，以便于合同履行过程中的沟通和联系。3.工资支付凭证要求：用人单位提供工资支付凭证，包括银行转账记录、现金支付收据等。说明：作为工资支付的有效证明，用于员工查询和审计。4.社会保险及住房公积金缴纳凭证要求：用人单位提供社会保险及住房公积金缴纳凭证。说明：作为用人单位履行社会保险及住房公积金缴纳义务的证明。5.员工培训记录要求：记录员工参加培训的时间、地点、内容、考核结果等。说明：用于评估员工的培训效果，并作为员工职业发展的重要依据。6.员工考核记录要求：记录员工年度考核和半年度考核的结果。说明：用于评估员工的工作绩效，并作为奖惩和晋升的依据。7.违约金支付凭证要求：违约方提供违约金支付凭证。说明：作为违约金支付的有效证明，用于记录违约金的实际支付情况。8.合同解除及终止通知书要求：双方在合同解除或终止时，提供解除或终止通知书的复印件。说明：作为合同解除或终止的正式文件，用于证明合同解除或终止的时间。9.保密协议要求：双方签订保密协议，明确保密内容和保密期限。说明：用于保护双方的商业秘密和知识产权。10.第三方服务协议要求：第三方提供其服务协议，明确服务内容、费用、责任等。说明：作为第三方提供服务的正式文件，用于明确双方的权利和义务。说明二：违约行为及责任认定：1.员工违约行为1.1严重违反工作纪律，如迟到、早退、旷工等。1.2泄露公司秘密，损害公司利益。1.3无正当理由拒绝服从工作安排。1.4严重违反公司规章制度。2.用人单位违约行为2.1未按时支付工资。2.2未依法缴纳社会保险及住房公积金。2.3未提供符合国家规定的工作环境。2.4违反合同约定，擅自变更合同内容。3.违约责任认定标准3.1违约行为的严重程度。3.2违约行为对甲乙双方造成的损失。3.3违约方的主观故意或过失。4.违约责任示例说明4.1员工因严重违反工作纪律，被用人单位解除劳动合同，需支付违约金人民币5000元。4.2用人单位未按时支付工资，被劳动仲裁委员会裁决支付员工工资人民币10000元及赔偿金人民币5000元。全文完。2024人事专员劳动合同续签与更新合同2本合同目录一览1.1合同双方基本信息1.2合同签订背景及目的1.3合同期限1.4职位与工作内容1.5工作地点及工作时间1.6基本工资及福利待遇1.7绩效考核与薪酬调整1.8假期及休假规定1.9保密协议1.10竞业限制条款1.11合同解除及终止条件1.12违约责任1.13合同争议解决方式1.14其他约定事项1.15合同生效及签署日期第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1甲方法定代表人（或负责人）：1.2甲方法定代表人（或负责人）身份证号码：1.3甲方公司名称：1.4甲方公司注册地址：1.5甲方公司统一社会信用代码：1.6乙方姓名：1.7乙方身份证号码：1.8乙方联系方式：第二条合同签订背景及目的2.1乙方自2023年1月1日起在甲方公司担任人事专员职务。2.2本合同续签旨在明确双方权利义务，保障双方合法权益，促进合作关系的稳定发展。第三条合同期限3.1本合同自双方签署之日起生效，有效期为三年。3.2合同期满后，如双方无异议，可自动续签。第四条职位与工作内容4.1.1负责公司员工的招聘、培训、考核、晋升等工作；4.1.2负责公司劳动合同的签订、续签、变更及解除等工作；4.1.3负责公司员工福利待遇的落实及管理工作；4.1.4负责公司人事档案的建立、保管及更新工作；4.1.5完成甲方领导交办的其他相关工作。第五条工作地点及工作时间5.1乙方工作地点为甲方公司所在地。5.2乙方工作时间实行标准工作时间，即每日工作8小时，每周工作40小时。第六条基本工资及福利待遇6.1乙方的基本工资为每月人民币壹万元整（￥10,000.00）。6.2乙方享有国家规定的五险一金待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。6.3乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等假期。第七条绩效考核与薪酬调整7.1甲方将定期对乙方的工作进行绩效考核，考核结果作为薪酬调整的依据。7.2.1根据绩效考核结果，年度内可进行一次薪酬调整；7.2.2调整幅度根据公司经营状况、市场行情及乙方工作表现综合确定。第八条假期及休假规定8.1乙方享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等假期。8.2年休假：乙方连续工作满一年的，享有10天年休假。8.3乙方在婚假期间，享有3天的带薪婚假。8.4.1产假：女方正常生育的，享有98天的产假。8.4.2增加产假：难产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。8.5乙方在丧假期间，享有3天的带薪丧假。第九条保密协议9.1乙方应遵守甲方公司的保密规定，不得泄露公司商业秘密。9.2乙方在任职期间及离职后，均应遵守保密义务，未经甲方书面同意，不得向任何第三方透露甲方的商业秘密。9.3违反保密义务的，乙方应承担相应的法律责任。第十条竞业限制条款10.1乙方离职后，在甲方公司所在地的同行业公司内，不得担任与原工作内容相关的职务。10.2竞业限制期限为离职后一年。10.3竞业限制期间，甲方应向乙方支付竞业限制补偿金，补偿金标准为乙方离职前十二个月平均工资的百分之六十。第十一条合同解除及终止条件11.1双方协商一致，可以解除本合同。11.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：11.2.1严重违反公司规章制度；11.2.2被依法追究刑事责任；11.2.3拖欠工资或未按时完成工作任务；11.3甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：11.3.1甲方未按时足额支付工资；11.3.2甲方未提供劳动条件或劳动保护；11.3.3甲方违法解除劳动合同。第十二条违约责任12.1双方应严格履行本合同约定，如一方违约，应承担违约责任。12.2违约责任包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。第十三条合同争议解决方式13.1双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决。13.2协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。第十四条其他约定事项14.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。14.2本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方概念15.1.1本合同中“第三方”是指除甲乙双方以外的，为达成合同目的或履行合同义务而介入合同关系的任何个人、组织或机构。15.1.2第三方可以是中介机构、咨询服务提供商、技术支持服务商、法律顾问等。15.2第三方介入的必要性15.2.1甲乙双方可根据合同履行需要，邀请第三方介入，以协助完成特定工作或提供服务。15.2.2第三方介入的目的是为了提高合同履行的效率、确保合同内容的实现或提供专业支持。15.3第三方责任限额15.3.1第三方在履行合同过程中，其责任限额应明确约定，具体如下：15.3.1.1第三方在提供专业服务或执行特定工作时，其责任限额由甲乙双方与第三方另行签订的协议确定。15.3.1.2第三方责任限额不得超过甲乙双方根据本合同约定应承担的责任。15.3.1.3如第三方在履行合同过程中造成甲乙双方损失的，第三方应承担相应的赔偿责任，但不超过其责任限额。15.4第三方责权利界定15.4.1第三方的权利：15.4.1.1第三方有权根据甲乙双方的要求提供专业服务或执行特定工作。15.4.1.2第三方有权获得甲乙双方根据本合同约定应支付的费用。15.4.2第三方的义务：15.4.2.1第三方应按照甲乙双方的要求，在约定的时间和范围内完成工作。15.4.2.2第三方应确保其提供的服务或执行的工作符合相关法律法规和行业标准。15.4.2.3第三方应保守甲乙双方的商业秘密和合同内容。15.5第三方与其他各方的划分说明15.5.1第三方与甲方的划分：15.5.1.1第三方与甲方之间的关系由双方另行签订的协议确定。15.5.1.2第三方应向甲方提供相关服务或执行工作，甲方应按照约定支付费用。15.5.2第三方与乙方的划分：15