2024年度大学生实习就业职业素养培训协议2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度大学生实习就业职业素养培训协议本合同目录一览1.培训目的与意义1.1培训目标1.2培训意义2.培训对象与条件2.1培训对象2.2培训条件3.培训内容与安排3.1培训内容3.2培训安排4.培训师资与教学方法4.1培训师资4.2教学方法5.培训时间与地点5.1培训时间5.2培训地点6.培训费用与支付方式6.1培训费用6.2支付方式7.培训证书与学分7.1培训证书7.2学分8.培训纪律与考核8.1培训纪律8.2考核方式9.实习单位与岗位9.1实习单位9.2实习岗位10.实习时间与地点10.1实习时间10.2实习地点11.实习工资与福利11.1实习工资11.2实习福利12.实习考核与评价12.1实习考核12.2评价标准13.合同解除与违约责任13.1合同解除13.2违约责任14.争议解决与法律适用14.1争议解决14.2法律适用第一部分：合同如下：1.培训目的与意义1.1培训目标1.1.1提升大学生职业素养，增强就业竞争力。1.1.2培养大学生适应职场的能力，提高综合素质。1.1.3帮助大学生了解行业动态，明确职业发展方向。1.2培训意义1.2.1帮助大学生树立正确的职业观念，明确职业目标。1.2.2促进大学生理论与实践相结合，提高实践能力。1.2.3增强大学生就业信心，提高就业成功率。2.培训对象与条件2.1培训对象2.1.1全国范围内全日制普通高校在校大学生。2.2培训条件2.2.1参加培训的学生需具备一定的计算机操作能力。3.培训内容与安排3.1培训内容3.1.1职业规划与求职技巧。3.1.2职场沟通与人际关系处理。3.1.3职场礼仪与形象塑造。3.1.4行业动态与职业发展趋势。3.2培训安排3.2.1培训时间：2024年1月至2024年3月。3.2.2培训地点：培训中心。3.2.3培训形式：集中授课、案例分析、互动交流等。4.培训师资与教学方法4.1培训师资4.1.1邀请具有丰富职场经验和教学经验的专家授课。4.1.2邀请成功企业家和优秀职场人士分享经验。4.2教学方法4.2.1采用理论与实践相结合的教学方法。4.2.2注重学生参与和互动，提高学习效果。5.培训时间与地点5.1培训时间5.1.1培训时间：2024年1月1日至2024年3月31日。5.1.2每周安排两个全天，共计8周。5.2培训地点5.2.1培训地点：培训中心，具体地址为：市区路号。6.培训费用与支付方式6.1培训费用6.1.1培训费用：每人人民币2000元。6.1.2费用包括培训课程、教材、资料、证书等。6.2支付方式6.2.1支付方式：培训费用一次性支付。6.2.2支付账户：培训中心，账号：0。7.培训证书与学分7.1培训证书7.1.1完成培训并考核合格者，将获得培训中心颁发的《大学生实习就业职业素养培训证书》。7.2学分7.2.1培训学分：本次培训可获得2个学分。8.培训纪律与考核8.1培训纪律8.1.1参训学生应按时参加培训，不得无故缺席。8.1.3学生应尊重讲师和同学，不得在课堂上随意打断他人发言。8.2考核方式8.2.1培训考核包括平时成绩和结业考试两部分。8.2.2平时成绩占考核总成绩的40%，结业考试占60%。9.实习单位与岗位9.1实习单位9.1.2实习单位将根据学生专业背景和培训内容，为学生安排合适的实习岗位。9.2实习岗位9.2.1实习岗位将与培训内容相匹配，帮助学生将所学知识应用于实际工作中。9.2.2实习岗位将提供必要的培训和指导，确保学生能够顺利适应实习环境。10.实习时间与地点10.1实习时间10.1.1实习时间：2024年4月至2024年7月。10.1.2实习时间共计4个月，每周至少工作5天。10.2实习地点10.2.1实习地点：合作企业所在城市，具体地址由实习单位提供。11.实习工资与福利11.1实习工资11.1.1实习工资标准根据实习岗位和实习单位规定执行。11.1.2实习工资将按月发放，具体金额由实习单位确定。11.2实习福利11.2.1实习生将享有实习单位提供的相应福利待遇。11.2.2实习单位将为学生提供必要的工作和生活保障。12.实习考核与评价12.1实习考核12.1.1实习考核由实习单位进行，包括实习表现、工作成果等。12.1.2实习考核结果将作为学生实习成绩的一部分。12.2评价标准12.2.1实习评价标准将包括工作态度、团队协作、技能掌握等。12.2.2实习单位将定期向培训中心反馈实习生表现。13.合同解除与违约责任13.1合同解除13.1.1双方可因不可抗力等原因解除本协议。13.1.2除不可抗力外，任何一方单方面解除合同需提前一个月书面通知对方。13.2违约责任13.2.1若参训学生违反培训纪律，培训中心有权取消其培训资格。13.2.2若实习单位未能按照协议提供实习岗位或实习条件，实习单位应承担相应责任。14.争议解决与法律适用14.1争议解决14.1.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应友好协商解决。14.1.2若协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。14.2法律适用14.2.1本协议适用中华人民共和国法律。14.2.2本协议的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与范围15.1定义15.1.1第三方是指本协议签订方之外的任何个人、法人或其他组织。15.1.2第三方介入包括但不限于中介方、技术服务提供方、评估机构等。15.2范围15.2.1第三方介入的范围包括但不限于：a)提供培训场地、设施或相关服务；b)提供实习岗位、就业信息或职业发展服务；c)进行培训效果评估或实习考核；d)提供其他与本协议相关的服务。16.第三方介入的同意与选择16.1同意16.1.1任何第三方介入本协议前，需获得甲乙双方书面同意。16.1.2甲乙双方有权共同选择或更换第三方。16.2选择16.2.2选择第三方时，甲乙双方应考虑第三方的服务质量、收费标准等因素。17.第三方的责任与权利17.1责任17.1.1第三方应按照本协议约定和甲乙双方的要求，履行相关服务义务。17.1.2第三方在履行服务过程中，因自身原因造成损失的，应承担相应责任。17.1.3第三方应遵守国家法律法规和行业规范。17.2权利17.2.1第三方有权按照本协议约定和甲乙双方的要求，收取合理的服务费用。17.2.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和协助，以履行其服务义务。18.第三方与其他各方的划分说明18.1责任划分18.1.1第三方仅对其提供的服务承担直接责任，不承担甲乙双方之间的责任。18.1.2甲乙双方之间的责任按本协议约定承担。18.2权利划分18.2.1第三方有权根据本协议约定和甲乙双方的要求，行使相关权利。18.2.2甲乙双方有权根据本协议约定，对第三方提供的服务提出意见和建议。19.第三方的责任限额19.1限额定义19.1.1责任限额是指第三方在履行本协议过程中，因其过错或疏忽造成的损失，最高赔偿金额。19.2限额设定19.2.1第三方的责任限额为本协议约定的培训费用总额的10%。19.2.2若第三方责任损失超过责任限额，超出部分由甲乙双方根据实际情况分担。20.第三方介入的变更与解除20.1变更20.1.1甲乙双方可协商一致，变更第三方的服务内容或更换第三方。20.2解除20.2.1若第三方违反本协议约定，甲乙双方有权解除与第三方的合作关系。20.2.2解除第三方合作关系后，甲乙双方应协商处理由此产生的相关问题。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：大学生实习就业职业素养培训计划详细要求：包括培训课程设置、时间安排、师资力量、教学方法等。说明：本附件作为培训实施的基础文件，需与培训内容一致。2.附件二：实习单位介绍详细要求：包括实习单位的基本情况、发展历程、企业文化、岗位描述等。说明：本附件用于学生了解实习单位，为实习做好准备。3.附件三：实习协议详细要求：包括实习时间、地点、工作内容、工资待遇、福利保障等。说明：本附件为实习生与实习单位签订的正式协议，需双方签字盖章。4.附件四：培训证书样本详细要求：包括证书名称、颁发机构、有效期、盖章等。说明：本附件为培训结束后，参训学生获得的培训证书样本。5.附件五：培训费用收据详细要求：包括费用金额、支付方式、开具日期、收款人等信息。说明：本附件为参训学生支付培训费用的凭证。6.附件六：培训考核评分标准详细要求：包括考核项目、评分标准、考核方式等。说明：本附件用于规范培训考核过程，确保考核公平公正。7.附件七：实习考核评分标准详细要求：包括考核项目、评分标准、考核方式等。说明：本附件用于规范实习考核过程，确保考核公平公正。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1甲方违约：未按时支付培训费用；未按照协议提供培训场地、设施或相关服务；提供的培训内容与协议不符；未经乙方同意更换培训师资。1.2乙方违约：未按时支付实习工资；未按照协议提供实习岗位、工作内容；提供的实习条件与协议不符；未经甲方同意更换实习岗位。2.责任认定标准：2.1违约方应承担违约责任，赔偿守约方因此遭受的损失。2.2损失包括但不限于直接经济损失、预期利益损失等。2.3违约责任认定需根据实际情况和协议约定进行。3.违约责任示例：3.1若甲方未按时支付培训费用，应向乙方支付违约金，违约金为应付款项的10%。3.2若乙方未按照协议提供实习岗位，应赔偿实习生因此遭受的损失，包括交通费、住宿费等实际支出。3.3若第三方在提供服务过程中出现重大失误，导致参训学生或实习生受到损失，第三方应承担相应责任，赔偿损失。全文完。2024年度大学生实习就业职业素养培训协议2合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：____________________地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________2.乙方：名称：____________________地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________3.其他相关方：名称：____________________地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________二、合同前言2.1背景：为了提高大学生在实习和就业过程中的职业素养，培养具备良好职业道德、职业技能和职业精神的优秀人才，甲方决定与乙方开展2024年度大学生实习就业职业素养培训项目。2.2目的：本协议旨在明确甲乙双方在大学生实习就业职业素养培训项目中的权利、义务及合作方式，确保项目顺利进行，实现大学生实习就业职业素养的提升。三、定义与解释3.1专业术语：1.实习就业职业素养：指大学生在实习和就业过程中所具备的职业道德、职业技能、职业精神等方面的素质。2.培训：指甲方为乙方提供相关课程、讲座、实践活动等，旨在提高乙方实习就业职业素养的行为。3.培训费：指乙方按照本协议约定支付给甲方的费用。3.2关键词解释：1.实习：指乙方在甲方单位或相关企业进行的学习和实践过程。2.就业：指乙方在实习结束后，通过甲方提供的就业指导和服务，实现就业的过程。3.职业素养：指乙方在实习和就业过程中应具备的道德品质、专业知识、技能和职业精神。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务：1.甲方有权对乙方进行实习就业职业素养培训，提供相关课程、讲座、实践活动等。2.甲方有权对乙方实习就业职业素养培训的效果进行监督和评估。3.甲方应保证培训质量，确保乙方能够提高实习就业职业素养。4.2乙方的权利和义务：1.乙方有权参加甲方提供的实习就业职业素养培训。2.乙方应按照甲方要求，认真参加培训课程、讲座和实践活动。3.乙方应遵守甲方单位的规章制度，尊重甲方单位的利益。4.乙方应按照本协议约定支付培训费。五、履行条款5.1合同履行时间：本协议自双方签字盖章之日起生效，至2024年12月31日止。5.2合同履行地点：甲方指定的培训地点。5.3合同履行方式：甲方为乙方提供线上、线下相结合的培训方式。六、合同的生效和终止6.1生效条件：本协议经甲乙双方签字盖章后生效。6.2终止条件：1.本协议期限届满。2.乙方违反本协议约定，经甲方书面通知后，乙方未在规定期限内纠正。3.因不可抗力导致本协议无法履行。4.双方协商一致，决定终止本协议。6.3终止程序：2.双方应在终止协议后，办理相关手续，退还剩余培训费。6.4终止后果：1.本协议终止后，双方不再承担本协议约定的权利义务。2.双方应按照本协议约定，处理相关遗留问题。3.本协议终止后，双方不得以任何方式追究对方责任。七、费用与支付7.1费用构成：1.培训费：根据乙方参加的培训课程、讲座和实践活动的内容，甲方将收取相应的培训费。2.材料费：乙方在培训过程中所需的学习资料、教材等，甲方将根据实际成本收取材料费。3.住宿费：如乙方需在甲方指定地点住宿，甲方将根据住宿条件和服务标准收取住宿费。4.餐饮费：如乙方需在甲方指定地点就餐，甲方将根据餐饮标准和服务质量收取餐饮费。5.其他费用：因特殊原因产生的其他费用，甲方将根据实际情况向乙方收取。7.2支付方式：1.乙方应在培训开始前，将费用全额支付至甲方指定的账户。7.3支付时间：1.乙方应在签订本协议后五个工作日内支付培训费。2.住宿费、餐饮费等费用应在入住或就餐前支付。7.4支付条款：1.乙方支付费用后，甲方应向乙方出具正式的发票或收据。2.如乙方在规定时间内未支付费用，甲方有权取消乙方的培训资格。八、违约责任8.1甲方违约：1.甲方未按照协议约定提供培训服务，乙方有权要求甲方退还已支付的费用。2.甲方违反保密条款，泄露乙方个人信息，乙方有权要求甲方承担相应的法律责任。8.2乙方违约：1.乙方未按时支付费用，甲方有权暂停或取消乙方的培训资格。2.乙方违反保密条款，泄露甲方或他人的商业秘密，乙方应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式：1.甲方违约，应按照乙方的实际损失进行赔偿。2.乙方违约，应按照甲方的实际损失进行赔偿。九、保密条款9.1保密内容：1.甲方提供的培训内容、资料、技术等商业秘密。2.乙方在实习和就业过程中所了解的甲方或他人的商业秘密。9.2保密期限：1.本保密条款自本协议签订之日起生效，至乙方离职或实习结束之日起三年。9.3保密履行方式：1.乙方应妥善保管甲方提供的资料，不得泄露给任何第三方。2.乙方在离职或实习结束后，应继续履行保密义务。十、不可抗力10.1不可抗力定义：1.不可抗力是指因自然灾害、政府行为、社会异常事件等不可预见、不可避免、无法克服的原因，导致本协议无法履行。10.2不可抗力事件：1.自然灾害：地震、洪水、台风等。2.政府行为：政策调整、法律法规变化等。3.社会异常事件：罢工、暴动、战争等。10.3不可抗力发生时的责任和义务：1.发生不可抗力事件时，双方应立即通知对方。2.双方应尽力采取措施减少损失。3.不可抗力事件解除后，双方应尽快恢复正常履行。10.4不可抗力实例：1.因地震导致甲方培训场所无法使用。2.因政策调整导致乙方无法参加培训。十一、争议解决11.1协商解决：1.双方发生争议时，应友好协商解决。2.协商期限为自争议发生之日起三十日内。11.2调解、仲裁或诉讼：1.协商不成，任何一方可向有管辖权的人民法院提起诉讼。2.也可选择仲裁解决，仲裁机构由双方协商确定。十二、合同的转让12.1转让规定：1.未经对方同意，任何一方不得转让本协议。2.本协议转让需经双方书面同意。12.2不得转让的情形：1.本协议涉及国家秘密或商业秘密。2.本协议涉及法律法规规定的不得转让的情形。十三、权利的保留13.1权力保留：1.甲方保留对培训内容、教学方法、师资力量的调整权。2.乙方保留对培训效果的评价权和反馈权。13.2特殊权力保留：1.甲方保留对培训场地、设施和设备的所有权。2.乙方保留对个人隐私信息的保密权。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序：1.本协议的修改和补充，需经甲乙双方协商一致，并以书面形式进行。2.修改和补充的书面文件，与本协议具有同等法律效力。14.2修改和补充效力：1.本协议的修改和补充，自双方签字盖章之日起生效。2.修改和补充的内容，对本协议原有内容有抵触的，以修改和补充的内容为准。十五、协助与配合15.1相互协作事项：1.双方应相互配合，共同完成培训项目。2.双方应积极沟通，及时解决培训过程中出现的问题。15.2协作与配合方式：1.双方应通过定期会议、电话、电子邮件等方式保持沟通。2.双方应按照协议约定的时间、地点和方式，完成各自职责。十六、其他条款16.1法律适用：1.本协议适用中华人民共和国法律。2.有关本协议的解释、履行、争议解决等，均适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性：1.本协议构成甲乙双方之间的完整协议。2.本协议的任何部分不得单独解释，应以本协议的整体内容为准。16.3增减条款：1.本协议的任何增减条款，均需经甲乙双方协商一致，并以书面形式进行。2.增减条款与本协议具有同等法律效力。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：代表（签字）：日期：____________________乙方（盖章）：代表（签字）：日期：____________________甲方（盖章）：代表（签字）：日期：____________________乙方（盖章）：代表（签字）：日期：____________________附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方提供的培训课程大纲及教学计划。2.乙方参加的培训课程、讲座和实践活动记录。3.甲方提供的培训资料、教材等。4.甲方与乙方签订的保密协议。5.甲方开具的培训费用发票或收据。6.争议解决过程中产生的相关文件。7.不可抗力事件的相关证明材料。二、违约行为及认定：1.甲方违约：未按照协议约定提供培训服务，认定违约。违反保密条款，泄露乙方个人信息，认定违约。2.乙方违约：未按时支付费用，认定违约。违反保密条款，泄露甲方或他人的商业秘密，认定违约。三、法律名词及解释：1.不可抗力：指因自然灾害、政府行为、社会异常事件等不可预见、不可避免、无法克服的原因，导致合同无法履行。2.保密条款：指双方约定对特定信息保密的条款，包括保密内容、保密期限和保密履行方式。3.争议解决：指双方在合同履行过程中发生的争议，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。4.合同转让：指合同的一方将其权利和义务全部或部分转让给第三方的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未按时支付费用。解决办法：甲方应及时发出书面催款通知，如乙方在规定时间内仍未支付，甲方有权暂停或取消乙方的培训资格。2.问题：甲方提供的培训质量不符合约定。解决办法：乙方应及时向甲方反馈问题，甲方应在收到反馈后及时采取措施予以改进。3.问题：因不可抗力导致培训无法进行。解决办法：双方应协商确定培训的延期或终止，并根据实际情况处理相关费用。4.问题：乙方泄露甲方或他人的商业秘密。解决办法：甲方应及时采取法律手段维护自身权益，并要求乙方承担相应的法律责任。5.问题：合同履行过程中出现其他争议。解决办法：双方应友好协商解决，协商不成时，可依法申请仲裁或诉讼。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方