2024在校生实习实训基地实习岗位评估与反馈协议2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024在校生实习实训基地实习岗位评估与反馈协议本合同目录一览1.实习岗位概述1.1岗位名称及性质1.2岗位职责及要求1.3岗位工作内容2.实习生资格与选拔2.1实习生资格要求2.2实习生选拔流程2.3实习生录取与备案3.实习期限与时间安排3.1实习期限3.2实习时间安排3.3实习生请假及调休规定4.实习基地设施与资源4.1基地设施介绍4.2基地资源提供4.3基地安全与卫生管理5.实习生培训与指导5.1基地培训计划5.2基地指导老师职责5.3实习生培训考核6.实习生工作考核与评估6.1考核内容与方法6.2评估标准与流程6.3评估结果反馈与改进7.实习生权益保障7.1实习生权益概述7.2工作条件与待遇7.3实习生权益争议解决8.实习生保密与知识产权8.1保密协议内容8.2知识产权归属8.3违反保密与知识产权的责任9.实习生离岗与终止实习9.1离岗条件与程序9.2终止实习原因及处理9.3实习生离岗后续事宜10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3合同解除与终止的程序11.违约责任与争议解决11.1违约责任承担11.2争议解决方式11.3争议解决机构12.合同生效与期限12.1合同生效条件12.2合同期限12.3合同续签与终止13.合同附件13.1附件一：实习岗位明细表13.2附件二：实习生培训计划13.3附件三：保密协议14.其他约定事项14.1其他约定事项概述14.2其他约定事项的具体内容第一部分：合同如下：1.实习岗位概述1.1岗位名称及性质本实习岗位名称为“公司部门实习生”，性质为在校生实习实训岗位。1.2岗位职责及要求1.3岗位工作内容具体工作内容包括但不限于：（1）协助完成部门日常文档整理和归档；（2）协助进行市场调研，收集和分析相关数据；（3）协助进行部门内部会议的准备工作；（4）协助完成领导交办的其他工作任务。2.实习生资格与选拔2.1实习生资格要求（2）专业对口或对实习岗位感兴趣；（4）能够适应实习岗位的工作要求。2.2实习生选拔流程（1）提交简历及相关证明材料；（2）参加面试，包括笔试和面试环节；（3）通过面试后，双方签订实习协议；（4）实习生办理实习手续，正式进入实习阶段。2.3实习生录取与备案（1）公司根据面试结果确定录取名单；（2）录取的实习生与公司签订实习协议；（3）公司将实习生的信息报送给相关部门进行备案。3.实习期限与时间安排3.1实习期限实习期限为六个月，自实习生报到之日起计算。3.2实习时间安排（1）实习生每周工作时间为40小时，具体工作时间根据部门需求和工作安排确定；（2）实习生应遵守公司作息时间，不得擅自离岗；（3）实习生请假需提前向部门负责人提出申请，并经批准后方可离岗。3.3实习生请假及调休规定（1）实习生请假需提前一天向部门负责人提出申请；（2）实习生请假需提供相关证明材料；（3）实习生请假期间，如需调休，需提前与部门负责人沟通，经批准后方可调休。4.实习基地设施与资源4.1基地设施介绍4.2基地资源提供实习基地为实习生提供必要的办公资源，包括但不限于：（1）部门内部资料；（2）市场调研工具；（3）办公软件等。4.3基地安全与卫生管理实习基地建立健全安全与卫生管理制度，确保实习生的人身安全和健康。5.实习生培训与指导5.1基地培训计划公司将为实习生提供系统的培训计划，包括但不限于：（1）入职培训；（2）岗位技能培训；（3）团队建设活动等。5.2基地指导老师职责指导老师负责对实习生进行日常工作指导，包括但不限于：（1）解答实习生的疑问；（2）检查实习生的工作进度；（3）对实习生进行评价和反馈。5.3实习生培训考核实习生完成培训后，公司将进行考核，考核内容包括但不限于：（1）培训内容掌握程度；（2）实习表现；（3）工作成果等。6.实习生工作考核与评估6.1考核内容与方法考核内容包括但不限于：（1）实习生的工作态度；（2）实习生的业务能力；（3）实习生的团队协作能力；考核方法包括：（1）指导老师评价；（2）部门同事评价；（3）实习生自评。6.2评估标准与流程评估标准包括但不限于：（1）实习生完成工作任务的完成度；（2）实习生在工作中的表现；（3）实习生对团队和公司的贡献；评估流程包括：（1）收集考核数据；（2）进行分析；（3）给出评估结果。6.3评估结果反馈与改进公司将定期对实习生的评估结果进行反馈，并提出改进建议。实习生应根据反馈意见，不断提高自己的工作能力和综合素质。7.实习生权益保障7.1实习生权益概述（1）获得合理的实习待遇；（2）享有与正式员工相同的劳动保护；（3）享有合法权益的保护。7.2工作条件与待遇（1）实习生将享有实习期间的基本工资，具体金额根据实习岗位和实习生资质确定；（2）实习生享有法定节假日、年假等休假待遇；（3）实习生享有社会保险和住房公积金。7.3实习生权益争议解决如实习生与公司发生权益争议，应通过内部协商解决；协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。8.实习生保密与知识产权8.1保密协议内容（1）保密信息范围；（2）保密期限；（3）保密义务；（4）违约责任。8.2知识产权归属实习生在实习期间所创作的作品，如为公司工作需要而创作，其知识产权归公司所有。8.3违反保密与知识产权的责任实习生如违反保密协议，应承担相应的法律责任；如侵犯公司知识产权，应承担相应的赔偿责任。9.实习生离岗与终止实习9.1离岗条件与程序实习生如需离岗，应提前一周向部门负责人提出申请，并说明离岗原因。9.2终止实习原因及处理（1）实习生因个人原因要求终止实习，需提前与公司沟通，经公司同意后方可终止；（2）实习生因公司原因需要终止实习，公司应提前通知实习生，并给予合理补偿；（3）实习生在实习期间出现严重违纪行为，公司有权终止其实习资格。9.3实习生离岗后续事宜（1）归还公司提供的物品；（2）结清实习期间的工资；（3）签署离岗确认书。10.合同解除与终止10.1合同解除条件（1）实习生严重违反实习协议；（2）公司因经营需要调整或终止实习岗位；（3）因不可抗力导致实习协议无法履行。10.2合同终止条件实习期满，实习协议自然终止。10.3合同解除与终止的程序（1）合同解除或终止前，双方应就相关事宜进行协商；（2）协商不成，任何一方均可向对方发出书面解除或终止通知；（3）合同解除或终止后，双方应按照约定办理相关手续。11.违约责任与争议解决11.1违约责任承担（1）实习生违反实习协议，应承担相应的违约责任；（2）公司违反实习协议，应承担相应的违约责任。11.2争议解决方式双方应通过友好协商解决争议；协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。11.3争议解决机构争议解决机构为市劳动仲裁委员会或人民法院。12.合同生效与期限12.1合同生效条件本实习协议自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同期限本实习协议有效期为六个月，自实习生报到之日起计算。12.3合同续签与终止实习期满前，如实习生和公司均同意，可续签实习协议。13.合同附件13.1附件一：实习岗位明细表13.2附件二：实习生培训计划13.3附件三：保密协议14.其他约定事项14.1其他约定事项概述本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。14.2其他约定事项的具体内容（1）实习生应遵守公司规章制度，服从工作安排；（2）实习生在实习期间，如发生意外事故，公司按照国家相关法律法规和公司规定给予相应处理；（3）本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念本合同所称第三方，包括但不限于中介机构、评估机构、培训机构等，以及与实习实训活动相关的其他第三方服务提供者。15.2第三方责任15.2.1责任范围（1）按照合同约定或行业规范，提供高质量的服务；（2）保证服务的独立性、客观性和公正性；（3）对提供的服务质量承担连带责任。15.2.2责任限额第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，具体如下：（1）中介机构：中介服务费用的一定比例；（2）评估机构：评估服务费用的一定比例；（3）培训机构：培训服务费用的一定比例；（4）其他第三方：根据服务内容和合同约定确定。15.3第三方权利15.3.1收取服务费用第三方有权按照合同约定收取相应的服务费用。15.3.2接受委托第三方有权接受甲乙双方的委托，参与实习实训活动的相关环节。15.4第三方与其他各方的划分说明15.4.1责任划分（1）第三方对甲乙双方的责任，由第三方承担；（2）第三方对实习生的责任，由第三方和甲乙双方共同承担，具体责任比例由合同约定。15.4.2联合责任如第三方在提供服务过程中出现过错，导致甲乙双方或实习生遭受损失，甲乙双方和第三方应承担连带责任。15.5第三方介入的程序15.5.1甲乙双方应共同确定第三方介入的必要性和可行性。15.5.2甲乙双方与第三方签订服务协议，明确双方的权利义务。15.5.3第三方介入后，甲乙双方应积极配合第三方的工作。16.第三方介入后的额外条款及说明16.1第三方介入后的合同变更第三方介入后，如需对原合同进行变更，甲乙双方应与第三方协商一致，并签订补充协议。16.2第三方介入后的风险承担第三方介入后，如因第三方原因导致实习实训活动受到影响，甲乙双方应共同承担风险，并协商解决。16.3第三方介入后的责任追究如第三方在提供服务过程中违反合同约定，导致甲乙双方或实习生遭受损失，甲乙双方有权追究第三方的责任。16.4第三方介入后的保密义务第三方在提供服务过程中，应遵守保密义务，不得泄露甲乙双方的商业秘密和实习生个人信息。16.5第三方介入后的争议解决第三方介入后，如发生争议，甲乙双方应通过友好协商解决；协商不成，可依法向人民法院提起诉讼。第三方应积极配合争议解决过程。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：实习岗位明细表详细要求：包含岗位名称、岗位职责、任职要求、工作地点、工作时间、薪酬待遇等信息。附件说明：作为实习岗位的详细介绍，供实习生了解和选择。2.附件二：实习生培训计划详细要求：列出培训内容、培训时间、培训方式、培训目标等。附件说明：用于指导实习生在实习期间的学习和成长。3.附件三：保密协议详细要求：明确保密信息的范围、保密期限、保密义务和违约责任。附件说明：保护公司的商业秘密和实习生个人信息。4.附件四：实习协议详细要求：包括实习期限、工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇、双方权利义务等。附件说明：双方签订的正式实习协议，具有法律效力。5.附件五：实习生考核评估表详细要求：列出考核指标、评估标准、考核流程等。附件说明：用于对实习生的表现进行评估和反馈。6.附件六：第三方服务协议详细要求：包括第三方服务内容、服务费用、服务期限、双方权利义务等。附件说明：甲乙双方与第三方签订的服务协议，明确服务内容和责任。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：实习生未按照实习协议约定履行实习职责；实习生泄露公司商业秘密或实习生个人信息；实习生违反公司规章制度，造成不良影响；第三方未按照服务协议约定提供服务质量；甲乙双方未按照合同约定履行义务。2.责任认定标准：实习生违约：根据实习协议约定，实习生应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。第三方违约：第三方应按照服务协议约定，承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。甲乙双方违约：甲乙双方应根据合同约定，承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。3.示例说明：实习生违约示例：实习生未按时完成工作任务，造成项目延误，公司有权要求实习生赔偿损失。第三方违约示例：第三方未按照约定提供培训服务，导致实习生无法按时完成培训目标，公司有权要求第三方赔偿损失。甲乙双方违约示例：甲乙双方未按照合同约定支付实习生的薪酬，实习生有权要求甲乙双方支付违约金。全文完。2024在校生实习实训基地实习岗位评估与反馈协议2合同编号_________一、合同主体1.甲方：2.乙方：3.其他相关方：二、合同前言2.1背景本协议旨在明确在校生实习实训基地实习岗位评估与反馈的相关事宜，以保障实习实训活动的顺利进行，提高实习实训质量。2.2目的本协议旨在规范实习实训岗位的评估与反馈机制，促进实习实训基地与实习生之间的沟通与协作，提升实习实训效果。三、定义与解释3.1专业属于本协议中“专业属于”指实习生在实习实训过程中，按照所学专业进行的实习实训活动。3.2关键词解释（1）实习实训基地：指为在校生提供实习实训机会的单位或机构。（2）实习生：指在校生在实习实训基地进行实习实训的人员。（3）评估：指对实习实训过程、成果及效果进行评价和考核。（4）反馈：指对实习实训过程中发现的问题、不足及改进建议进行交流与沟通。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权要求乙方按照本协议约定提供实习实训岗位。（2）甲方有权对乙方提供的实习实训岗位进行评估和反馈。（3）甲方有义务为实习生提供安全、健康的实习实训环境。（4）甲方有义务对实习实训过程中发现的问题进行整改。4.2乙方的权利和义务（1）乙方有权要求甲方提供符合要求的实习实训岗位。（2）乙方有义务按照甲方要求，提供实习实训岗位相关信息。（3）乙方有义务配合甲方对实习实训岗位进行评估和反馈。（4）乙方有义务对实习实训过程中发现的问题进行整改。五、履行条款5.1合同履行时间本协议自双方签字之日起生效，有效期为一年。5.2合同履行地点本协议履行地点为甲乙双方约定的实习实训基地。5.3合同履行方式甲乙双方应按照本协议约定，积极履行各自的权利和义务，共同推进实习实训活动的顺利进行。六、合同的生效和终止6.1生效条件本协议经甲乙双方签字盖章后生效。6.2终止条件（1）本协议约定的实习实训活动完成；（2）甲乙双方协商一致，决定终止本协议；（3）因不可抗力导致本协议无法履行。6.3终止程序（1）甲乙双方协商一致，终止本协议，应书面通知对方；（2）终止本协议后，双方应按照约定，对实习实训过程中产生的问题进行处理。6.4终止后果（1）本协议终止后，双方应按照约定，对实习实训过程中产生的问题进行处理；（2）本协议终止后，双方不再承担本协议约定的权利和义务。七、费用与支付7.1费用构成（1）实习实训岗位服务费：指甲方为乙方提供的实习实训岗位所收取的费用。（2）评估费用：指甲方对乙方提供的实习实训岗位进行评估所产生的费用。（3）其他费用：指双方约定的其他相关费用。7.2支付方式（1）实习实训岗位服务费：乙方应在签订本协议后五个工作日内，以银行转账方式支付给甲方。（2）评估费用：乙方应在甲方完成评估后五个工作日内，以银行转账方式支付给甲方。（3）其他费用：按照双方约定的支付方式进行支付。7.3支付时间（1）实习实训岗位服务费：乙方应在签订本协议后五个工作日内支付。（2）评估费用：乙方应在甲方完成评估后五个工作日内支付。（3）其他费用：按照双方约定的支付时间支付。7.4支付条款（1）乙方应按照约定的支付方式、支付时间和支付金额支付费用。（2）甲方应在收到乙方支付的费用后，向乙方开具相应的发票。（3）如乙方未按约定支付费用，甲方有权暂停或终止实习实训岗位的提供。八、违约责任8.1甲方违约（1）如甲方未按照本协议约定提供实习实训岗位，应向乙方支付违约金，违约金为未提供岗位服务费的一倍。（2）如甲方未按照本协议约定进行评估，应向乙方支付违约金，违约金为未进行评估费用的一倍。8.2乙方违约（1）如乙方未按照本协议约定支付费用，应向甲方支付违约金，违约金为未支付费用的一倍。（2）如乙方违反保密条款，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式（1）违约方应按照本协议约定的违约金比例向守约方支付违约金。（2）违约方还应承担因违约行为给对方造成的直接经济损失，并按照实际损失赔偿。九、保密条款9.1保密内容本协议项下涉及的商业秘密、技术秘密、经营秘密等信息均属于保密内容。9.2保密期限本协议项下的保密期限自本协议签订之日起计算，至本协议终止之日止。9.3保密履行方式（1）双方应采取合理措施，确保保密内容的保密性。（2）未经对方同意，任何一方不得泄露保密内容。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。10.2不可抗力事件（1）地震、洪水、台风等自然灾害；（2）战争、军事冲突、政治动乱等；（3）政府行为、政策调整等。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件后，双方应及时通知对方。（2）在不可抗力事件持续期间，双方应暂停履行本协议项下的义务。（3）不可抗力事件消除后，双方应尽快恢复履行本协议项下的义务。10.4不可抗力实例（1）地震导致实习实训基地无法正常运营；（2）战争导致实习实训活动被迫中断。十一、争议解决11.1协商解决双方应友好协商解决本协议项下发生的争议。11.2调解、仲裁或诉讼（1）调解：双方可共同选择一位或多位调解员进行调解。（2）仲裁：双方可共同选择仲裁机构进行仲裁。（3）诉讼：双方可依法向人民法院提起诉讼。十二、合同的转让12.1转让规定（1）未经对方同意，任何一方不得转让本协议项下的权利和义务。（2）如一方需要转让本协议项下的权利和义务，应提前三十日书面通知对方，并经对方同意。12.2不得转让的情形（1）本协议项下的保密条款不得转让。（2）本协议项下的违约责任不得转让。十三、权利的保留13.1权力保留（1）本协议项下，甲方保留对实习实训基地的运营和管理权。（2）本协议项下，乙方保留对实习实训过程的监督和指导权。13.2特殊权力保留（1）本协议项下，双方保留对实习实训成果的知识产权。（2）本协议项下，双方保留对实习实训过程中发现的问题进行改进和优化的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序（1）任何对本协议的修改或补充，必须以书面形式进行，并经双方签字确认。（2）任何对本协议的修改或补充，自双方签字之日起生效。14.2修改和补充效力（1）本协议的修改或补充，与本协议具有同等法律效力。（2）本协议的修改或补充，不影响本协议其他条款的效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项（1）双方应相互提供必要的协助，确保实习实训活动的顺利进行。（2）双方应相互配合，及时解决实习实训过程中出现的问题。15.2协作与配合方式（1）双方应通过定期会议、书面通知等方式进行沟通和协作。（2）双方应按照约定的方式和期限，履行各自的协作与配合义务。十六、其他条款16.1法律适用本协议适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本协议构成双方就实习实训岗位评估与反馈事项的完整协议，并具有独立性。16.3增减条款（1）未经双方书面同意，任何一方不得对本协议的条款进行增减。（2）任何对协议条款的增减，均不影响本协议其他条款的效力。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（盖章）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：签订日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.实习实训基地岗位信息清单2.实习实训岗位评估标准3.实习实训反馈表4.保密协议5.费用支付明细表6.争议解决流程图7.不可抗力事件清单8.协作与配合事项明细9.合同修改和补充记录10.其他双方认为必要的附件二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：未按约定提供实习实训岗位，认定违约。未按约定进行评估，认定违约。未按时支付费用，认定违约。2.乙方违约行为及认定：未按时支付费用，认定违约。违反保密条款，认定违约。三、法律名词及解释：1.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。2.保密条款：指双方就保密内容达成的保密协议。3.争议解决：指双方就合同履行中发生的争议采取的解决方式，如协商、调解、仲裁或诉讼。4.违约责任：指一方违反合同约定，应当承担的法律责任。5.知识产权：指智力成果的专有权利，包括著作权、专利权、商标权等。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：实习实训岗位信息不准确或变更。解决办法：及时更新岗位信息，并通知实习生。2.问题：评估标准不明确或执行不力。解决办法：明确评估标准，并对评估过程进行监督。3.问题：费用支付不及时或存在争议。解决办法：建立费用支付跟踪机制，及时解决争议。4.问题：保密内容泄露。解决办法：加强保密意识教育，对泄密行为进行追责。5.问题：不可抗力事件影响合同履行。解决办法：按照不可抗力条款处理，包括暂停履行、延期履行或解除合同。6.问题：争议解决过程中沟通不畅。解决办法：建立有效的沟通机制，确保双方信息畅通。7.问题：合同修改和补充过程中意见不统一。解决办法：通过协商达成一致，确保合同修改和补充的合法性。多方为主导