2024年济南法务专员助理岗位招募公告3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年济南法务专员助理岗位招募公告本合同目录一览1.招募对象及条件1.1招募对象1.2报名条件1.3报名时间及方式2.招募流程2.1简历筛选2.2笔试安排2.3面试安排2.4体检安排3.招募岗位及职责3.1岗位名称3.2岗位职责3.3岗位要求4.薪酬待遇4.1基本工资4.2奖金及提成4.3社会保险及公积金4.4员工福利5.工作时间及地点5.1工作时间5.2工作地点5.3工作环境6.培训与晋升6.1培训计划6.2晋升机制6.3培训考核7.试用期及转正7.1试用期7.2转正条件7.3转正流程8.合同签订及期限8.1合同签订8.2合同期限8.3合同解除条件9.保密条款9.1保密范围9.2保密义务9.3违约责任10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任10.3违约赔偿11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.其他约定12.1合同附件12.2合同修改12.3合同生效13.合同解除13.1合同解除条件13.2合同解除程序13.3合同解除后的处理14.合同生效及终止第一部分：合同如下：1.招募对象及条件1.1招募对象本合同招募对象为国内外高等院校法学专业应届毕业生，以及具有法学专业背景、具备相关工作经验的人员。1.2报名条件1.2.1具有中华人民共和国国籍；1.2.4年龄在22至35周岁之间；1.2.6具备计算机操作能力，熟练掌握办公软件；1.3报名时间及方式1.3.1报名时间：2024年1月1日至2024年2月28日；1.3.2报名方式：应聘者请将个人简历、学历证书、资格证书等相关材料发送至指定邮箱。2.招募流程2.1简历筛选2.1.1对收到的简历进行初步筛选，筛选时间为2024年3月1日至2024年3月10日；2.1.2筛选合格的应聘者将进入笔试环节。2.2笔试安排2.2.1笔试时间：2024年3月15日；2.2.2笔试地点：济南市某知名高校；2.2.3笔试内容：法律基础知识、案例分析、法律文书写作等。2.3面试安排2.3.1面试时间：2024年3月20日至2024年3月30日；2.3.2面试地点：济南市某知名律师事务所；2.3.3面试形式：结构化面试、情景模拟等。2.4体检安排2.4.1体检时间：面试合格者将在面试结束后一周内进行体检；2.4.2体检地点：济南市某知名医院；2.4.3体检项目：一般体检、心理健康评估等。3.招募岗位及职责3.1岗位名称法务专员助理3.2岗位职责3.2.1协助法务部门进行法律文件的起草、审核、修改等工作；3.2.2负责合同、协议的签订、备案、归档等工作；3.2.3参与公司法律风险防控工作，协助处理法律纠纷；3.2.4协助法务部门进行法律培训、宣传活动；3.2.5完成领导交办的其他工作。3.3岗位要求3.3.2具备扎实的法律理论基础和实际操作能力；3.3.4具备较强的学习能力和适应能力。4.薪酬待遇4.1基本工资4.1.1基本工资：8000元/月；4.1.2基本工资发放时间为每月1日至15日。4.2奖金及提成4.2.1绩效奖金：根据个人绩效表现，年终发放；4.2.2提成：根据业务完成情况，发放提成。4.3社会保险及公积金4.3.1按照国家规定缴纳五险一金；4.3.2社会保险及公积金缴纳比例为个人缴纳部分。4.4员工福利4.4.1提供带薪年假、病假、婚假、产假等；4.4.2提供定期体检、节日福利等；4.4.3提供员工培训、职业发展规划等。5.工作时间及地点5.1工作时间5.1.1工作时间为周一至周五，每日8:3017:30；5.1.2周六、周日及国家法定节假日休息。5.2工作地点济南市某知名企业总部。5.3工作环境5.3.1舒适的办公环境；5.3.2便捷的交通；8.合同签订及期限8.1合同签订8.1.1应聘者通过面试、体检等环节后，与公司签订正式劳动合同；8.1.2劳动合同一式两份，双方各执一份。8.2合同期限8.2.1合同期限为三年，自双方签订之日起生效；8.2.2合同期满后，如双方同意，可续签劳动合同。8.3合同解除条件8.3.1双方协商一致，可以解除劳动合同；8.3.2因公司原因解除劳动合同，需提前一个月通知应聘者；8.3.3因应聘者原因解除劳动合同，需提前一个月书面通知公司。9.保密条款9.1保密范围9.1.1公司的商业秘密、技术秘密、客户信息等；9.1.2公司的经营策略、财务状况等内部信息。9.2保密义务9.2.1应聘者在合同期间及合同解除后，不得泄露公司的保密信息；9.2.2应聘者应采取必要措施，防止保密信息被泄露。9.3违约责任9.3.1如应聘者违反保密义务，导致公司遭受损失，应聘者应承担相应的赔偿责任；9.3.2公司可要求应聘者立即停止泄露行为，并采取补救措施。10.违约责任10.1违约情形10.1.1应聘者未按照合同约定履行职责；10.1.2公司未按照合同约定支付工资或提供福利；10.1.3双方协商一致解除合同，但一方未履行解除合同的相关义务。10.2违约责任10.2.1违约方应根据违约情况，承担相应的违约责任；10.2.2违约方应赔偿守约方因此遭受的损失。10.3违约赔偿10.3.1违约赔偿金额由双方协商确定；10.3.2如协商不成，可向人民法院提起诉讼。11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方应通过友好协商解决争议；11.1.2协商不成，可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构11.2.1争议解决机构为劳动合同履行地人民法院。11.3争议解决程序11.3.1争议双方应按照法定程序提交证据，进行辩论；11.3.2法院根据事实和证据，依法作出判决。12.其他约定12.1合同附件12.1.1本合同附件包括但不限于：应聘者简历、体检报告、劳动合同等。12.2合同修改12.2.1合同的修改需经双方协商一致，并以书面形式进行；12.2.2修改后的合同自双方签字之日起生效。12.3合同生效12.3.1本合同自双方签字盖章之日起生效。13.合同解除13.1合同解除条件13.1.1双方协商一致解除合同；13.1.2因公司原因或应聘者原因，根据合同约定解除合同。13.2合同解除程序13.2.1双方应按照合同约定，履行合同解除的相关手续；13.2.2合同解除后，双方应按照法律规定，处理相关事宜。13.3合同解除后的处理13.3.1应聘者应按照合同约定，完成工作交接；13.3.2公司应按照合同约定，支付应聘者相应的经济补偿。第二部分：第三方介入后的修正14.第三方介入14.1第三方定义14.1.1本合同中的“第三方”是指除甲乙双方以外的任何个人、组织或机构，包括但不限于中介机构、律师事务所、审计机构、评估机构等。14.2第三方介入情形14.2.1.1第三方提供专业服务，如法律咨询、审计、评估等；14.2.1.2第三方作为担保人或保证人；14.2.1.3第三方作为仲裁机构或调解机构。14.3第三方责任限额14.3.1第三方在介入本合同后，其责任限额由甲乙双方在合同中明确约定，并在第三方介入协议中予以确认。14.4第三方责任划分14.4.1第三方的责任限于其提供的专业服务范围内，对于甲乙双方之间的合同履行责任，第三方不承担任何直接或间接责任。14.5第三方介入程序14.5.1.1第三方的名称、地址、联系方式；14.5.1.2第三方的职责和权利；14.5.1.3第三方的责任范围和责任限额；14.5.1.4第三方介入的时间和方式；14.5.1.5第三方介入的费用承担和支付方式。14.6第三方介入协议14.6.1第三方介入协议是本合同的补充，与本合同具有同等法律效力。14.7第三方介入费用14.7.1第三方介入产生的费用，由甲乙双方根据第三方介入协议的约定承担。14.8第三方介入的终止15.第三方责任限额的具体说明15.1第三方责任限额是指第三方因提供专业服务而可能产生的违约责任、赔偿责任等，第三方对甲乙双方的责任不超过约定的限额。15.2.1以绝对数额表示，如人民币100万元；15.2.2以相对数额表示，如不超过甲乙双方合同金额的10%；15.2.3以其他约定的方式表示。15.3第三方责任限额的调整15.3.1在第三方介入期间，如甲乙双方认为有必要调整第三方责任限额，应书面通知第三方，并经双方同意后修改第三方介入协议。15.4第三方责任限额的争议解决15.4.1如甲乙双方对第三方责任限额的争议无法通过协商解决，可按本合同约定的争议解决方式处理。15.5第三方责任限额的免除15.5.1如第三方因不可抗力、甲乙双方故意或重大过失等原因导致违约，第三方责任限额可能免除。15.6第三方责任限额的适用范围15.6.1第三方责任限额适用于第三方因提供专业服务而产生的所有违约责任、赔偿责任等。16.第三方与其他各方的划分说明16.1第三方介入本合同后，其权利和义务仅限于与甲乙双方签订的第三方介入协议范围内。16.2第三方不参与甲乙双方合同履行过程中的决策过程，不对甲乙双方之间的合同履行结果负责。16.3第三方与其他各方（包括但不限于甲乙双方、合同履行方、利益相关方等）之间不存在任何合同关系，第三方对其他各方的权利义务不承担责任。16.4如第三方介入过程中涉及其他各方，第三方应确保其行为不侵犯其他各方的合法权益。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.应聘者简历要求：应聘者需提供完整、真实的个人信息、教育背景、工作经历、专业技能等；说明：简历作为应聘者报名的必要材料，需保证内容的真实性和准确性。2.学历证书说明：学历证书是应聘者具备法学专业背景的证明，需保证证书的真实性和有效性。3.资格证书要求：应聘者需提供与岗位相关的资格证书，如法律职业资格证书等；说明：资格证书是应聘者具备相应专业能力的证明，需保证证书的真实性和有效性。4.笔试准考证要求：应聘者需在规定时间内领取并打印笔试准考证；说明：笔试准考证是应聘者参加笔试的凭证，需保证准考证的真实性和有效性。5.面试通知书要求：面试合格的应聘者需在规定时间内领取并打印面试通知书；说明：面试通知书是应聘者参加面试的凭证，需保证通知书的真实性和有效性。6.体检报告要求：应聘者需在规定时间内完成体检，并提供体检报告；说明：体检报告是应聘者身体健康状况的证明，需保证报告的真实性和有效性。7.劳动合同要求：甲乙双方需按照国家规定和合同约定签订劳动合同；说明：劳动合同是甲乙双方建立劳动关系的法律依据，需保证合同的合法性和有效性。8.第三方介入协议要求：甲乙双方需在第三方介入时，签订第三方介入协议；说明：第三方介入协议是甲乙双方与第三方权利义务关系的法律依据，需保证协议的合法性和有效性。说明二：违约行为及责任认定：1.应聘者违约行为及责任认定1.1应聘者提供虚假个人信息或材料，经查实，取消录用资格；1.2应聘者未按照约定时间参加笔试或面试，视为自动放弃；1.3应聘者未按照约定时间完成体检，视为自动放弃。2.甲乙双方违约行为及责任认定2.1甲乙双方未按照合同约定支付工资，需支付违约金，违约金为应支付工资的20%；2.2甲乙双方未按照合同约定提供福利，需按照约定补足；2.3甲乙双方未按照合同约定解除合同，需承担相应的法律责任。3.第三方违约行为及责任认定3.1第三方未按照协议约定履行职责，需承担违约责任，赔偿甲乙双方因此遭受的损失；3.2第三方泄露甲乙双方的商业秘密，需承担相应的法律责任。示例说明：1.应聘者在面试过程中，故意隐瞒自己曾因违法行为被行政处罚的事实，经查实后，公司有权取消其录用资格。2.甲乙双方在合同履行过程中，公司未按照约定支付工资，员工有权要求公司支付违约金，违约金为应支付工资的20%。3.第三方在提供法律咨询过程中，泄露了甲乙双方的商业秘密，第三方需承担相应的法律责任，并赔偿甲乙双方因此遭受的损失。全文完。2024年济南法务专员助理岗位招募公告1本合同目录一览1.招募岗位基本信息1.1岗位名称1.2岗位职责1.3工作地点1.4招募人数2.招募条件2.1学历要求2.2专业要求2.3资格证书要求2.4工作经验要求3.招募流程3.1报名时间3.2报名方式3.3资料审核3.4笔试安排3.5面试安排3.6体检安排4.薪酬待遇4.1基本工资4.2奖金4.3五险一金4.4带薪年假4.5其他福利5.工作时间与休假5.1工作时间5.2休息日5.3休假制度6.培训与发展6.1在职培训6.2职业发展规划6.3职称评定7.劳动合同签订7.1合同签订时间7.2合同期限7.3合同解除条件7.4合同变更8.保密条款8.1保密范围8.2保密期限8.3违约责任9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担方式9.3违约赔偿10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决费用11.合同生效与终止11.1合同生效条件11.2合同终止条件11.3合同解除条件12.合同附件12.1附件一：报名表12.2附件二：面试通知12.3附件三：体检通知12.4附件四：劳动合同样本13.其他约定事项13.1本合同未尽事宜，双方另行协商确定13.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力13.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效14.合同签署14.1签署人姓名14.2签署日期第一部分：合同如下：1.招募岗位基本信息1.1岗位名称：法务专员助理1.2岗位职责：协助法务部门处理日常法律事务；跟踪法律文件，确保法律文件的合规性；协助起草、审核和修改合同；参与法律风险分析和法律咨询；完成上级领导交办的其他工作。1.3工作地点：济南市1.4招募人数：2名2.招募条件2.2专业要求：法律专业；2.3资格证书要求：通过国家司法考试，持有法律职业资格证书；3.招募流程3.1报名时间：2024年3月1日至2024年3月31日；3.2报名方式：通过公司官方网站或招聘平台在线报名；3.3资料审核：报名截止后5个工作日内完成资料审核；3.4笔试安排：通过资料审核的应聘者，将在2024年4月1日至2024年4月5日参加笔试；3.5面试安排：笔试合格者，将在2024年4月10日至2024年4月12日参加面试；3.6体检安排：面试合格者，将在2024年4月15日至2024年4月20日参加体检。4.薪酬待遇4.1基本工资：面议，根据个人能力和经验确定；4.2奖金：年终奖金，根据公司业绩和个人绩效确定；4.3五险一金：按照国家规定缴纳；4.4带薪年假：按照国家规定享受带薪年假；4.5其他福利：员工体检、节日福利、生日礼金等。5.工作时间与休假5.1工作时间：每周五天，每天8小时；5.2休息日：周六、日及国家法定节假日；5.3休假制度：按照国家规定及公司制度执行。6.培训与发展6.1在职培训：公司提供定期的法律专业知识培训；6.2职业发展规划：公司为员工提供职业发展规划和晋升通道；6.3职称评定：根据员工表现和业绩，公司支持员工参加相关职称评定。8.保密条款8.1保密范围：应聘者在招聘过程中知悉的公司商业秘密、技术秘密、客户信息等；8.2保密期限：自本合同签订之日起至合同终止后3年内；8.3违约责任：若应聘者违反保密义务，导致公司遭受损失，应聘者应承担相应的赔偿责任。9.违约责任9.1违约情形：应聘者违反合同约定，包括但不限于未经同意离职、泄露公司秘密、违反竞业限制等；9.2违约责任承担方式：根据违约情形的严重程度，公司有权要求应聘者支付违约金，并承担相应的法律责任；9.3违约赔偿：若应聘者违约导致公司遭受重大损失，应聘者应赔偿公司的直接损失和间接损失。10.争议解决10.1争议解决方式：双方发生争议，应通过友好协商解决；10.2争议解决机构：协商不成，可向合同签订地人民法院提起诉讼；10.3争议解决费用：因争议产生的诉讼费用、律师费等，由败诉方承担。11.合同生效与终止11.1合同生效条件：本合同经双方签字（或盖章）后生效；11.2合同终止条件：合同期满、双方协商一致解除合同、因不可抗力导致合同无法履行等情况；11.3合同解除条件：违反合同约定、严重损害公司利益、出现合同约定的其他解除情形。12.合同附件12.1附件一：报名表；12.2附件二：面试通知；12.3附件三：体检通知；12.4附件四：劳动合同样本。13.其他约定事项13.1本合同未尽事宜，双方另行协商确定；13.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力；13.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.合同签署14.1签署人姓名：[应聘者姓名]、[公司法定代表人姓名]；14.2签署日期：[应聘者签字日期]、[公司盖章日期]。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1定义：本合同所称的第三方，是指为甲方提供招聘服务、咨询、技术支持、风险评估等服务的独立法人或其他组织。招聘服务：包括简历筛选、初步面试、背景调查等；咨询服务：提供法律、人力资源等方面的专业咨询；技术支持：提供信息技术、网络安全等方面的支持；风险评估：对招聘过程进行风险评估，确保招聘活动的合规性。16.第三方介入的程序16.1甲方应在合同签订前与第三方达成书面协议，明确双方的权利和义务；16.2甲方应在合同签订后将第三方信息告知乙方，并确保乙方同意第三方的介入；16.3第三方应在甲方授权的范围内履行职责，未经甲方同意，不得超越授权范围。17.第三方责任17.1责任限额：第三方因履行本合同而产生的责任，其责任限额不得超过甲方与第三方协议中约定的金额；17.2第三方责任承担：若第三方因自身原因造成乙方损失，第三方应承担相应的赔偿责任；17.3第三方责任免除：若第三方因不可抗力、乙方违反合同约定等原因导致损失，第三方不承担责任。18.第三方权利18.1第三方有权根据本合同约定，收取相应的服务费用；18.2第三方有权要求甲方提供必要的资料和信息，以履行其职责；18.3第三方有权要求甲方配合其开展工作，包括但不限于提供面试场地、安排面试时间等。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的关系：第三方作为独立的服务提供方，与甲方之间存在合同关系；19.2第三方与乙方的关系：第三方在履行本合同时，应尊重乙方的合法权益，不得损害乙方的权益；19.3第三方与合同其他方的划分：第三方不参与合同其他方的内部事务，其职责仅限于本合同约定的范围内。20.第三方介入的具体条款20.1第三方介入的具体条款应在甲方与第三方签订的协议中明确；20.2第三方介入的协议应与本合同同时生效，并作为本合同的附件；第三方的名称、地址、联系方式；第三方的服务内容、服务期限、服务费用；第三方的责任范围、责任限额；第三方的权利和义务；第三方介入的争议解决方式。21.第三方介入的变更与解除21.1第三方介入的变更：若需要变更第三方介入的具体条款，经甲方同意后，由甲方与第三方重新签订协议；21.2第三方介入的解除：若第三方无法履行其职责或违反合同约定，甲方有权解除与第三方的协议，并有权要求第三方承担相应的赔偿责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.报名表详细要求：包含应聘者的个人信息、教育背景、工作经历、联系方式等；附件说明：报名表是应聘者参加招聘的基本资料，用于初步筛选和资格审核。2.面试通知详细要求：包含面试时间、地点、注意事项等信息；附件说明：面试通知是通知应聘者参加面试的重要文件，确保应聘者按时参加面试。3.体检通知详细要求：包含体检时间、地点、所需携带材料等信息；附件说明：体检通知是告知应聘者进行体检的重要文件，确保应聘者身体状况符合岗位要求。4.劳动合同样本详细要求：包含劳动合同的基本条款，如合同期限、工作内容、薪酬待遇、工作时间等；5.第三方协议详细要求：包含第三方服务的具体内容、费用、责任、权利等；附件说明：第三方协议是甲方与第三方签订的合同，明确双方在第三方介入时的权利和义务。6.背景调查报告详细要求：包含应聘者的教育背景、工作经历、信用记录等信息；附件说明：背景调查报告是评估应聘者资格的重要依据，确保应聘者的信息真实可靠。7.保密协议详细要求：包含保密范围、保密期限、违约责任等；附件说明：保密协议是确保公司商业秘密不受泄露的重要文件，保护公司的合法权益。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：应聘者未在规定时间内提交报名材料；应聘者在面试过程中提供虚假信息；应聘者未经同意擅自离职；第三方未按协议约定提供服务；甲方未按时支付薪酬；乙方未按照合同约定履行工作职责。2.责任认定标准：违约行为的严重程度；违约行为对合同履行的影响；违约行为的持续时间。3.违约责任认定示例：应聘者未在规定时间内提交报名材料，导致甲方无法按时进行筛选，甲方有权要求应聘者承担相应的违约责任；第三方未按协议约定提供服务，导致招聘活动延误，甲方有权要求第三方承担违约责任，并赔偿由此造成的损失；甲方未按时支付薪酬，乙方有权要求甲方支付违约金，并承担相应的法律责任。全文完。2024年济南法务专员助理岗位招募公告2本合同目录一览1.招聘职位与岗位要求1.1职位名称1.2岗位职责1.3任职要求2.招聘流程与时间安排2.1报名时间2.2初审时间2.3面试时间2.4录用通知3.工作地点与工作时间3.1工作地点3.2工作时间3.3休息时间4.薪资待遇4.1基本工资4.2绩效奖金4.3社会保险与公积金4.4其他福利5.考核与晋升5.1考核制度5.2晋升机制5.3晋升条件6.试用期与转正6.1试用期6.2转正条件6.3转正程序7.培训与发展7.1在职培训7.2个人发展计划7.3培训费用8.竞业限制8.1竞业限制条款8.2竞业限制期限8.3竞业限制补偿9.保密条款9.1保密范围9.2保密期限9.3违约责任10.合同解除与终止10.1解除合同的情形10.2解除合同程序10.3终止合同的情形10.4终止合同程序11.违约责任11.1违约责任承担11.2违约责任范围11.3违约责任方式12.法律适用与争议解决12.1适用法律12.2争议解决方式12.3争议解决机构13.其他13.1合同生效13.2合同附件13.3合同份数14.合同签署与生效日期第一部分：合同如下：第一条招聘职位与岗位要求1.1职位名称：法务专员助理1.2岗位职责：1.2.1协助法务部门处理日常法律事务；1.2.2参与合同起草、审核及管理；1.2.3协助处理劳动争议、知识产权等相关法律事务；1.2.4完成上级领导交办的其他工作。1.3任职要求：1.3.3具备较强的沟通协调能力和团队合作精神；第二条招聘流程与时间安排2.1报名时间：2024年1月1日至2024年1月31日；2.2初审时间：2024年2月1日至2024年2月5日；2.3面试时间：2024年2月6日至2024年2月10日；2.4录用通知：2024年2月11日至2024年2月15日。第三条工作地点与工作时间3.1工作地点：济南市；3.2工作时间：周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至17:30；3.3休息时间：每月休息8天，国家法定节假日休息。第四条薪资待遇4.1基本工资：面议；4.2绩效奖金：根据个人绩效表现，年终奖最高可达基本工资的20%；4.3社会保险与公积金：按照国家及地方相关规定缴纳；4.4其他福利：带薪年假、节日福利、员工体检等。第五条考核与晋升5.1考核制度：公司实行年度考核制度，考核内容包括工作能力、工作态度、工作业绩等方面；5.2晋升机制：员工可根据个人能力、表现及公司发展需求进行晋升；第六条试用期与转正6.1试用期：试用期三个月；6.2转正条件：在试用期内表现良好，无重大违纪行为；6.3转正程序：试用期满后，经部门经理及人力资源部审核，符合转正条件者正式转正。第七条培训与发展7.1在职培训：公司为员工提供各类在职培训，包括法律知识、业务技能等；7.2个人发展计划：员工可根据自身需求制定个人发展计划，公司提供相应的支持和资源；7.3培训费用：公司承担在职培训费用。第八条竞业限制8.1竞业限制条款：乙方在合同解除或终止后的一年内，不得在与甲方存在竞争关系的公司或机构担任任何职务，从事与甲方业务直接竞争的工作；8.2竞业限制期限：竞业限制期限为一年；8.3竞业限制补偿：在竞业限制期限内，甲方应向乙方支付每月相当于乙方离职前十二个月平均工资的30%作为竞业限制补偿。第九条保密条款9.1保密范围：乙方在任职期间及离职后，对甲方公司秘密、商业秘密、技术秘密等负有保密义务；9.2保密期限：保密期限自乙方知悉秘密之日起至合同终止后五年；9.3违约责任：若乙方违反保密义务，泄露或使用甲方秘密，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。第十条合同解除与终止10.1解除合同的情形：10.1.1乙方严重违反劳动合同约定；10.1.2甲方因经营状况等原因，经与乙方协商一致；10.1.3乙方因个人原因提出解除劳动合同；10.2解除合同程序：双方应提前一个月书面通知对方，并办理相关手续；10.3终止合同的情形：10.3.1合同约定的终止条件成就；10.3.2乙方达到法定退休年龄或因其他原因无法继续工作；10.3.3甲方因故提前终止合同。第十一条违约责任11.1违约责任承担：任何一方违反合同约定，应承担相应的违约责任；11.2违约责任范围：包括但不限于赔偿对方因此遭受的损失、支付违约金等；11.3违约责任方式：违约方应根据具体情况，采取赔偿、支付违约金、恢复原状等方式承担违约责任。第十二条法律适用与争议解决12.1适用法律：本合同适用中华人民共和国法律；12.2争议解决方式：双方应友好协商解决合同争议；12.3争议解决机构：如协商不成，任何一方均可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。第十三条其他13.1合同生效：本合同自双方签字盖章之日起生效；13.2合同附件：本合同附件包括但不限于岗位说明书、培训计划等；13.3合同份数：本合同一式两份，甲乙双方各执一份。第十四条合同签署与生效日期14.1签署：本合同由甲方代表与乙方代表于____年____月____日签署；14.2生效日期：本合同自签署之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1定义：本合同所指的第三方包括但不限于中介机构、评估机构、审计机构、法律顾问等，为甲方或乙方提供专业服务或协助的第三方实体。15.2范围：第三方介入的范围包括但不限于招聘、培训、咨询、评估、审计、法律事务等。16.第三方介入的引入与程序16.1引入：甲方或乙方在履行本合同时，如需第三方介入，应提前与对方协商一致，并书面通知对方。16.2程序：16.2.1甲方或乙方应向对方提供第三方的资质证明、服务内容、费用预算等信息；16.2.2双方应共同确定第三方介入的具体事宜，包括服务期限、工作范围、费用支付等；16.2.3甲方或乙方与第三方签订书面服务协议，并将协议副本送达对方。17.第三方的责任与权利17.1责任：17.1.1第三方应按照合同约定和行业规范，提供专业、高效的服务；17.1.2第三方在提供服务的范围内，对甲方或乙方的合法权益承担相应的责任；17.1.3第三方因故意或重大过失造成甲方或乙方损失的，应承担赔偿责任。17.2权利：17.2.1第三方有权根据合同约定收取服务费用；17.2.2第三方有权要求甲方或乙方提供必要的协助和配合；17.2.3第三方有权在合同约定范围内独立行使职权。18.第三方的责任限额18.1限额设定：第三方在本合同项下的责任限额，不得超过合同总金额的10%；18.2限额执行：若第三方因违约或过失导致甲方或乙方损失，超过责任限额的部分