2024年医院急诊科护士聘用及突发事件应对合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年医院急诊科护士聘用及突发事件应对合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1护士个人信息1.2医院基本信息2.聘用条件与要求2.1护士资格要求2.2健康状况要求2.3技能要求3.聘用期限3.1起止日期3.2合同续签条件4.工作内容与职责4.1工作岗位描述4.2工作时间安排4.3应急事件处理职责5.薪酬待遇5.1基本工资5.2绩效奖金5.3其他补贴6.社会保险与福利6.1社会保险缴纳6.2福利待遇7.休假制度7.1年假7.2病假7.3事假8.管理与培训8.1技能培训8.2继续教育8.3管理考核9.违约责任9.1护士违约责任9.2医院违约责任10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.合同生效与修改13.1合同生效日期13.2合同修改程序14.其他约定事项14.1通知方式14.2合同附件第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1护士个人信息护士姓名：_________护士身份证号码：_________护士联系电话：_________护士学历：_________护士资格证书编号：_________1.2医院基本信息医院名称：_________医院地址：_________医院联系电话：_________2.聘用条件与要求2.1护士资格要求持有有效的护士执业资格证书具备扎实的护理专业知识和技能熟悉医院急诊科工作流程2.2健康状况要求体检合格，无传染性疾病体能良好，能够适应急诊科工作强度2.3技能要求熟练掌握急救技能3.聘用期限3.1起止日期：自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止3.2合同续签条件：根据医院工作需要和护士工作表现，双方可协商续签合同4.工作内容与职责4.1工作岗位描述：急诊科护士4.2工作时间安排：按照医院规定的排班制度执行，包括白班、夜班、节假日班等4.3应急事件处理职责：负责急诊科各类突发事件的应急处理，包括但不限于：心肺复苏外伤处理火灾、地震等突发事件救援5.薪酬待遇5.1基本工资：_________元/月5.2绩效奖金：根据医院规定和护士工作表现，年终发放5.3其他补贴：包括交通补贴、夜班补贴等，具体标准按照医院相关规定执行6.社会保险与福利6.1社会保险缴纳：按照国家规定和当地政策，为护士缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险6.2福利待遇：包括带薪年假、病假、事假等，具体标准按照医院相关规定执行7.休假制度7.1年假：根据护士工作年限和医院规定，享受相应天数的年假7.2病假：根据护士实际病情，按照医院规定享受病假7.3事假：根据护士实际情况，按照医院规定享受事假8.管理与培训8.1技能培训医院定期组织急诊科护士进行专业技能培训新入职护士需完成岗前培训，包括急诊科规章制度、急救技能等定期进行急救技能考核，确保护士熟练掌握各项技能8.2继续教育护士需参加继续教育，每年完成规定的学分医院提供继续教育经费支持，鼓励护士提升专业水平8.3管理考核医院对护士进行定期考核，包括工作表现、技能水平、团队合作等考核结果作为护士晋升、奖惩的重要依据9.违约责任9.1护士违约责任护士违反合同规定，提前解除合同，需赔偿医院相应损失护士在工作中出现重大失误，导致患者伤害，需承担相应责任9.2医院违约责任医院未能按时支付护士薪酬，需按照合同约定支付违约金医院未能提供合同约定的工作条件，需对护士进行相应补偿10.保密条款10.1保密内容医院内部管理信息、患者隐私、商业秘密等10.2保密期限合同有效期内及合同终止后两年内11.合同解除与终止11.1合同解除条件护士因个人原因提出解除合同医院因护士严重违反合同规定或工作失职提出解除合同11.2合同终止条件合同到期自然终止双方协商一致解除合同12.争议解决12.1争议解决方式双方友好协商解决若协商不成，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁12.2争议解决机构当地劳动仲裁委员会13.合同生效与修改13.1合同生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效13.2合同修改程序合同修改需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议14.其他约定事项14.1通知方式通知以书面形式发送，可通过挂号信、电子邮件、传真等方式14.2合同附件本合同附件包括但不限于护士个人信息表、工作职责说明书等第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1本合同所称第三方，是指为甲乙双方提供中介服务、咨询服务、技术支持、资金支持等服务的独立第三方机构或个人。2.第三方介入的范围人才招聘与配置技术培训与咨询资金筹措与投资合同管理与监督法律事务咨询3.第三方责任限额3.1第三方在提供本合同约定的服务过程中，因自身原因导致甲乙双方权益受损的，第三方应承担相应的法律责任。3.2第三方的责任限额由双方在合同中约定，具体如下：第三方对甲乙双方直接经济损失的赔偿责任不超过_________元。第三方对甲乙双方间接经济损失的赔偿责任不超过_________元。4.第三方权利义务4.1第三方权利：根据合同约定，收取甲乙双方支付的服务费用。在提供本合同约定的服务过程中，享有合法的知情权和保密权。依照合同约定，对甲乙双方提供的服务进行监督和评价。4.2第三方义务：按照合同约定，履行相应的服务职责。保证提供的服务符合国家法律法规和行业规范。对甲乙双方的商业秘密和隐私信息予以保密。在提供服务过程中，对甲乙双方进行必要的指导和建议。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲乙双方的关系为委托代理关系，第三方仅代表甲乙双方处理相关事务，不承担甲乙双方的直接责任。5.2第三方在提供服务过程中，应尊重甲乙双方的合法权益，不得损害甲乙双方的权益。5.3第三方与甲乙双方的权利义务关系，应遵守本合同的相关规定。6.第三方介入的程序6.1第三方介入前，甲乙双方应达成书面协议，明确第三方的介入范围、权利义务、责任限额等事项。6.2第三方介入后，甲乙双方应向第三方提供必要的资料和协助，确保第三方能够顺利履行职责。6.3第三方在履行职责过程中，如需变更介入范围或调整权利义务，应经甲乙双方同意，并以书面形式予以确认。7.第三方介入的费用承担7.1第三方介入的费用由甲乙双方按照合同约定承担。7.2若合同未约定费用承担方式，则由受益方承担。8.第三方介入的终止8.1第三方介入合同期满或达到终止条件时，合同自动终止。8.2双方协商一致，可以提前终止第三方介入合同。9.第三方介入合同争议的解决9.1第三方介入合同争议，按照本合同约定的争议解决方式解决。9.2第三方介入合同争议，也可由甲乙双方另行协商解决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.护士个人信息表详细要求：包含护士的姓名、身份证号码、联系电话、学历、资格证书编号、健康状况等个人信息。附件说明：用于记录护士的基本情况，作为合同附件之一。2.工作职责说明书详细要求：详细列出护士在急诊科的工作职责，包括日常工作内容、应急处理职责等。附件说明：用于明确护士的工作职责，作为合同附件之一。3.薪酬待遇明细表详细要求：列出护士的基本工资、绩效奖金、补贴等薪酬待遇的详细内容。附件说明：用于明确护士的薪酬待遇，作为合同附件之一。4.社会保险缴纳明细表详细要求：列出护士应缴纳的社会保险种类、缴纳比例、缴费金额等。附件说明：用于记录护士的社会保险缴纳情况，作为合同附件之一。5.休假安排表详细要求：列出护士的年假、病假、事假等休假安排。附件说明：用于明确护士的休假情况，作为合同附件之一。6.技能培训记录详细要求：记录护士参加的技能培训课程、培训时间、培训效果等。附件说明：用于证明护士的技能培训情况，作为合同附件之一。7.继续教育证明详细要求：记录护士参加的继续教育课程、取得的学分等。附件说明：用于证明护士的继续教育情况，作为合同附件之一。8.管理考核记录详细要求：记录护士的考核结果、考核时间、考核依据等。附件说明：用于证明护士的管理考核情况，作为合同附件之一。9.第三方介入协议详细要求：明确第三方介入的范围、权利义务、责任限额等。附件说明：用于记录第三方介入的相关事项，作为合同附件之一。说明二：违约行为及责任认定：1.护士违约行为及责任认定违约行为：护士未按合同约定履行工作职责，或严重违反医院规章制度。责任认定：护士需承担相应的经济赔偿和责任，具体金额根据违约情况确定。示例说明：护士因工作失误导致患者受伤，需承担相应的医疗费用赔偿。2.医院违约行为及责任认定违约行为：医院未按时支付护士薪酬，或未提供合同约定的工作条件。责任认定：医院需按照合同约定支付违约金，并对护士进行相应补偿。示例说明：医院未按时支付护士薪酬，需按照合同约定支付违约金。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：第三方未按合同约定履行服务职责，或泄露甲乙双方的商业秘密。责任认定：第三方需承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿经济损失、承担违约责任等。示例说明：第三方泄露患者隐私，需承担相应的法律责任。4.其他违约行为及责任认定违约行为：合同双方未按合同约定履行其他义务。责任认定：违约方需承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿经济损失、承担违约责任等。示例说明：合同双方未按约定时间签订补充协议，违约方需承担相应的责任。全文完。2024年医院急诊科护士聘用及突发事件应对合同1本合同目录一览1.聘用双方的基本信息1.1聘用方1.2被聘用方2.聘用目的和岗位要求2.1聘用目的2.2岗位要求3.聘用期限和合同签订3.1聘用期限3.2合同签订4.工作时间和休息休假4.1工作时间4.2休息休假5.工资待遇5.1基本工资5.2绩效奖金5.3社会保险5.4福利待遇6.职业培训和继续教育6.1职业培训6.2继续教育7.工作职责和权限7.1工作职责7.2权限范围8.突发事件应对8.1应急预案8.2应急处理流程8.3应急物资保障9.违约责任和合同解除9.1违约责任9.2合同解除10.保密条款10.1保密内容10.2保密义务11.合同争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效和变更12.1合同生效12.2合同变更13.其他约定事项13.1其他事项13.2补充协议14.合同附件第一部分：合同如下：1.聘用双方的基本信息1.1聘用方名称：医院地址：省市区路号法定代表人：1.2被聘用方姓名：性别：身份证号码：联系电话：2.聘用目的和岗位要求2.1聘用目的为提高医院急诊科护理服务质量，确保患者生命安全，特招聘护士一名。2.2岗位要求1.具备护士执业资格证书；3.具备较强的临床护理技能和应急处理能力；4.年龄在2040周岁之间。3.聘用期限和合同签订3.1聘用期限本合同期限为三年，自双方签订之日起生效。3.2合同签订本合同一式两份，双方各执一份。4.工作时间和休息休假4.1工作时间1.标准工作时间：每日8小时，每周40小时；2.超时工作：按照国家相关规定支付加班费。4.2休息休假1.享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假等；2.每月享有4天休息日。5.工资待遇5.1基本工资1.根据被聘用方的工作能力和经验，确定基本工资；2.基本工资每月发放。5.2绩效奖金1.根据被聘用方的工作表现，每年评选一次；2.绩效奖金根据评选结果发放。5.3社会保险1.被聘用方依法参加社会保险；2.社会保险费用按照国家规定缴纳。5.4福利待遇1.提供工作服、工作鞋；2.提供员工食堂、宿舍；3.提供年度体检。6.职业培训和继续教育6.1职业培训1.被聘用方需参加医院组织的岗前培训；2.被聘用方需参加医院组织的在职培训。6.2继续教育1.被聘用方需按照国家规定参加继续教育；2.继续教育费用由被聘用方自行承担。7.工作职责和权限7.1工作职责1.严格执行医院各项规章制度，确保患者安全；2.负责急诊科患者的护理工作，包括病情观察、治疗护理、健康教育等；3.参与急诊科护理团队的工作，共同提高护理服务质量；4.参与医院组织的各项活动，积极宣传医院文化。7.2权限范围1.被聘用方有权根据患者病情和医嘱，进行必要的护理操作；2.被聘用方有权对急诊科护理工作进行监督和建议；3.被聘用方有权参与急诊科护理工作的决策和实施。8.突发事件应对8.1应急预案1.医院应制定完善的突发事件应急预案，包括自然灾害、公共卫生事件、医疗事故等；2.应急预案应明确应急组织架构、职责分工、响应程序和措施；3.应急预案应定期组织培训和演练，提高应急处置能力。8.2应急处理流程1.发生突发事件时，被聘用方应立即向医院应急管理部门报告；2.医院应急管理部门接到报告后，应立即启动应急预案，组织相关人员采取应急措施；3.被聘用方应按照应急预案的要求，配合医院应急管理部门进行应急处置。8.3应急物资保障1.医院应储备必要的应急物资，如急救药品、医疗器械、防护用品等；2.应急物资应定期检查、更新，确保其处于良好状态；3.应急物资的调用和使用应遵循相关规定，确保物资合理分配和使用。9.违约责任和合同解除9.1违约责任1.任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任；2.违约方应赔偿守约方因此遭受的损失。9.2合同解除1.在合同期限内，任何一方有权提前三十日书面通知对方解除合同；2.因不可抗力导致合同无法履行的，合同自动解除；a.被聘用方严重违反医院规章制度；b.被聘用方在工作中出现重大失误，造成严重后果；c.被聘用方涉嫌违法违纪。10.保密条款10.1保密内容1.医院的技术秘密、经营秘密、患者隐私等；2.合同内容及相关信息。10.2保密义务1.被聘用方应严格保守上述保密内容；2.被聘用方不得泄露或以任何形式使用上述保密内容，除非得到医院书面同意。11.合同争议解决11.1争议解决方式1.双方应友好协商解决合同争议；2.协商不成的，可提交仲裁委员会仲裁。11.2争议解决机构1.争议解决机构为市仲裁委员会。12.合同生效和变更12.1合同生效1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效；2.合同一式两份，双方各执一份。12.2合同变更1.任何一方要求变更合同内容，应书面通知对方，经双方协商一致后，签订书面变更协议；2.变更协议与本合同具有同等法律效力。13.其他约定事项13.1其他事项1.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决；2.本合同未尽事宜，以国家相关法律法规为准。13.2补充协议1.本合同附件为本合同不可分割的一部分；2.本合同附件与本合同具有同等法律效力。14.合同附件1.聘用方营业执照复印件；2.被聘用方身份证复印件；3.护士执业资格证书复印件；4.其他相关文件。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念与界定1.1第三方是指在合同履行过程中，由甲乙双方共同认可的，为合同履行提供专业服务、技术支持、信息提供等的中介机构、专业咨询机构、技术服务机构等独立第三方主体。a.为甲乙双方提供合同履行过程中的专业咨询和决策支持；b.为甲乙双方提供合同履行所需的技术服务；c.为甲乙双方提供合同履行所需的信息收集和整理；d.为甲乙双方提供合同履行过程中的纠纷调解和仲裁服务。2.第三方介入的程序2.1第三方介入需经甲乙双方书面同意，并签订书面协议。a.第三方的名称、地址、联系方式；b.第三方的职责、权限和任务；c.第三方的服务内容和期限；d.第三方的收费标准和支付方式；e.第三方的保密义务；f.第三方的责任限额。3.甲乙双方根据本合同有第三方介入时的额外条款a.第三方介入前，甲乙双方应协商一致，并书面通知对方；b.第三方介入期间，甲乙双方应保持沟通，确保第三方能够全面了解合同履行情况；c.第三方介入期间，甲乙双方应尊重第三方的独立性，不得干涉第三方的工作。4.第三方的责任限额a.第三方在提供专业服务、技术服务、信息提供等过程中，因自身原因造成的损失；b.第三方在提供纠纷调解和仲裁服务过程中，因自身原因造成的损失；c.第三方在履行合同过程中，因违反保密义务造成的损失。a.第三方服务的性质和内容；b.第三方服务的难度和风险；c.第三方服务的市场价值。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲乙双方的关系：a.第三方是甲乙双方共同认可的独立主体，与甲乙双方不存在直接的法律关系；b.第三方在合同履行过程中，应遵循甲乙双方的要求和约定。5.2第三方与医院及其他患者的关系：a.第三方在提供专业服务、技术服务、信息提供等过程中，应尊重医院及其他患者的合法权益；b.第三方在提供纠纷调解和仲裁服务过程中，应公正、公平地处理争议。5.3第三方与其他第三方的关系：a.第三方与其他第三方之间应保持独立，不得相互干涉；b.第三方与其他第三方之间在提供服务过程中，应遵循行业规范和法律法规。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.聘用方营业执照复印件要求：复印件需加盖聘用方公章，确保信息的真实性。说明：证明聘用方具备合法经营资格。2.被聘用方身份证复印件要求：复印件需加盖被聘用方签名，确保信息的真实性。说明：证明被聘用方的身份信息。3.护士执业资格证书复印件要求：复印件需加盖被聘用方签名，确保信息的真实性。说明：证明被聘用方具备从事护理工作的资格。4.合同签订书要求：合同签订书需双方签字（或盖章），并注明签订日期。说明：证明合同已正式生效。5.第三方介入协议要求：协议需甲乙双方及第三方签字（或盖章），并注明签订日期。说明：明确第三方介入的具体事宜。6.应急预案要求：预案需明确应急组织架构、职责分工、响应程序和措施。说明：确保突发事件发生时能够迅速有效地进行处置。7.职业培训和继续教育记录要求：记录需包含培训内容、时间、地点、考核结果等信息。说明：证明被聘用方接受过相关培训，提高护理技能。8.工资发放记录要求：记录需包含工资发放时间、金额、发放方式等信息。说明：证明工资已按照约定发放。9.社会保险缴纳记录要求：记录需包含缴纳时间、缴纳金额、缴纳基数等信息。说明：证明被聘用方已依法缴纳社会保险。10.福利待遇证明要求：证明需包含福利待遇内容、发放时间、发放方式等信息。说明：证明被聘用方享有约定的福利待遇。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：a.被聘用方未按照合同约定履行工作职责；b.被聘用方在工作中出现重大失误，造成严重后果；c.被聘用方泄露医院技术秘密、经营秘密、患者隐私等；d.第三方在提供专业服务、技术服务、信息提供等过程中，因自身原因造成的损失；e.第三方在提供纠纷调解和仲裁服务过程中，因自身原因造成的损失。2.责任认定标准：a.违约方应承担相应的违约责任；b.违约方应赔偿守约方因此遭受的损失；c.违约方应承担因违约行为给第三方造成的损失。3.违约责任示例说明：a.被聘用方未按照合同约定履行工作职责，导致患者病情恶化，医院经济损失10万元；被聘用方应承担违约责任，赔偿医院经济损失10万元。b.第三方在提供技术服务过程中，因操作失误导致医院设备损坏，维修费用5万元；第三方应承担违约责任，赔偿医院维修费用5万元。全文完。2024年医院急诊科护士聘用及突发事件应对合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2双方地址1.3双方联系方式2.聘用岗位及职责2.1岗位名称2.2岗位职责2.3工作时间3.薪酬待遇3.1基本工资3.2奖金及补贴3.3工资支付方式4.工作条件4.1工作环境4.2工作设备4.3安全保障5.突发事件应对5.1突发事件定义5.2应对措施5.3报告流程6.培训与发展6.1培训内容6.2培训时间6.3培训考核7.工作考核与评价7.1考核方式7.2评价标准7.3考核结果运用8.离职与终止合同8.1离职原因8.2离职流程8.3终止合同条件9.违约责任9.1违约行为9.2违约责任承担9.3违约赔偿10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.合同生效与解除12.1合同生效条件12.2合同解除条件12.3合同解除程序13.合同附件13.1附件一：岗位职责13.2附件二：薪酬待遇13.3附件三：突发事件应对措施14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称甲方：X医院乙方：X1.2双方地址甲方地址：省市区路号乙方地址：省市区路号1.3双方联系方式2.聘用岗位及职责2.1岗位名称乙方被聘用为甲方急诊科护士。2.2岗位职责2.2.1负责急诊科患者的护理工作，包括但不限于生命体征监测、病情观察、治疗护理等。2.2.2遵循医院规章制度，严格执行医嘱，确保患者安全。2.2.3参与急诊科各项护理操作，协助医生完成抢救工作。2.2.4参与护理查房，对患者病情进行评估和记录。2.2.5参与护理团队会议，分享护理经验，提高护理质量。2.3工作时间乙方的工作时间为每日8小时，实行轮班制。3.薪酬待遇3.1基本工资乙方的基本工资为人民币元/月。3.2奖金及补贴3.2.1乙方享有国家法定节假日加班工资。3.2.2乙方享有年度奖金，具体金额根据医院规定执行。3.2.3乙方享有夜班补贴，具体标准根据医院规定执行。3.3工资支付方式甲方向乙方支付工资，每月5日前支付上月工资。4.工作条件4.1工作环境甲方提供符合国家卫生标准的急诊科工作环境。4.2工作设备甲方提供乙方日常工作所需的护理设备和药品。4.3安全保障甲方为乙方提供必要的安全保障措施，确保乙方在岗位上的人身安全。5.突发事件应对5.1突发事件定义突发事件是指因自然灾害、公共卫生事件等原因导致急诊科工作出现严重困难的情况。5.2应对措施5.2.1乙方应立即向甲方领导报告突发事件情况。5.2.2乙方应按照甲方应急预案执行相关应对措施。5.2.3甲方应及时启动应急预案，组织人力、物力进行救援。5.3报告流程5.3.1乙方应在发现突发事件后30分钟内向甲方领导报告。5.3.2甲方领导应在接到报告后15分钟内向医院领导报告。6.培训与发展6.1培训内容甲方为乙方提供岗前培训、在职培训和技能培训。6.2培训时间6.2.1岗前培训时间为2周。6.2.2在职培训每年不少于24小时。6.2.3技能培训根据工作需要不定期进行。6.3培训考核甲方对乙方参加的培训进行考核，考核不合格者需重新培训。8.离职与终止合同8.1离职原因8.1.1乙方因个人原因提出辞职。8.1.2甲方因乙方严重违反合同规定或工作失职提出解聘。8.2离职流程8.2.1乙方提出辞职时，应提前一个月向甲方书面提出。8.2.2甲方应在收到乙方辞职申请后7日内给予书面回复。8.2.3双方协商一致后，签订离职协议，明确离职手续及后续事宜。8.3终止合同条件8.3.1乙方因严重违反医院规章制度或工作失职，甲方有权立即终止合同。8.3.2乙方在试用期内被证明不符合录用条件，甲方有权解除合同。8.3.3甲方因经营状况发生重大变化，经双方协商一致，可终止合同。9.违约责任9.1违约行为9.1.1乙方未按合同约定履行工作职责。9.1.2甲方未按合同约定支付乙方工资或提供工作条件。9.2违约责任承担9.2.1乙方违反合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲方损失。9.2.2甲方违反合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金。10.保密条款10.1保密内容10.1.1甲方业务信息、技术秘密、客户信息等。10.1.2乙方在甲方工作期间知悉的医院内部事务。10.2保密期限10.2.1保密期限自合同签订之日起至乙方离职后两年。10.3违约责任10.3.1乙方违反保密义务，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲方损失。11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方应友好协商解决争议。11.1.2协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构11.2.1双方可共同选择仲裁机构进行仲裁。11.3争议解决程序11.3.1争议发生后，双方应在30日内提交争议解决机构。11.3.2争议解决机构应在收到争议材料后60日内作出裁决。12.合同生效与解除12.1合同生效条件12.1.1双方签字盖章后，合同生效。12.2合同解除条件12.2.1双方协商一致，可解除合同。12.2.2出现合同约定的解除条件，任何一方均可解除合同。12.3合同解除程序12.3.1解除合同应书面通知对方。12.3.2双方应在解除合同后30日内办理相关手续。13.合同附件13.1附件一：岗位职责13.2附件二：薪酬待遇13.3附件三：突发事件应对措施14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。14.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方定义本合同中所述的第三方，是指除甲乙双方以外的，为合同履行提供专业服务、技术支持、咨询意见或执行特定任务的独立法人、自然人或其他组织。15.2第三方介入范围15.2.1第三方可能介入的服务包括但不限于人力资源招聘、财务管理、法律咨询、技术支持、设备维护等。15.2.2第三方介入的具体事项将在合同附件中明确列示。16.第三方介入的程序16.1第三方选择甲乙双方应共同决定选择第三方，并签订相应的合作协议。16.2第三方合作协议16.2.1第三方合作协议应包含服务内容、服务期限、费用支付、保密条款、违约责任等内容。16.2.2第三方合作协议应经甲乙双方签字盖章后生效。17.第三方的责任与义务17.1第三方的责任17.1.1第三方应按照合作协议的约定，履行其服务职责。17.1.2第三方因自身原因造成甲方或乙方损失，应承担相应的赔偿责任。17.1.3第三方在履行职责过程中，如违反相关法律法规，应承担相应的法律责任。17.2第三方的义务17.2.1第三方应保守甲乙双方的商业秘密和技术秘密。17.2.2第三方应遵守甲乙双方制定的规章制度和操作流程。17.2.3第三方应按照合作协议的约定，按时提交工作成果或报告。18.第三方的责任限额18.1责任限额定义本合同中所述的责任限额，是指第三方因履行合同义务过程中造成甲方或乙方损失，甲方或