2024年度业绩分红协议与团队成员任职协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度业绩分红协议与团队成员任职协议本合同目录一览1.协议双方基本信息1.1双方名称1.2双方地址1.3双方法定代表人2.协议目的3.业绩分红计算方法3.1业绩考核指标3.2分红比例3.3分红发放时间4.业绩分红资金来源5.团队成员任职资格5.1任职条件5.2任职流程5.3任职期限6.团队成员职责6.1工作职责6.2考核标准7.团队成员权益7.1分红权益7.2休假权益7.3培训权益8.团队成员义务8.1工作义务8.2考核义务8.3协议遵守义务9.保密条款10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担11.争议解决方式12.协议生效及终止12.1生效条件12.2生效日期12.3终止条件12.4终止日期13.协议变更14.其他约定第一部分：合同如下：1.协议双方基本信息1.1双方名称甲方：[公司名称]乙方：[个人姓名]1.2双方地址甲方地址：[公司详细地址]乙方地址：[个人详细地址]1.3双方法定代表人甲方法定代表人：[法定代表人姓名]乙方法定代表人：[个人姓名]2.协议目的本协议旨在明确甲方与乙方在2024年度的业绩分红及团队成员任职的相关事宜，确保双方在合作过程中的权益得到保障。3.业绩分红计算方法3.1业绩考核指标业绩考核指标包括但不限于销售额、利润率、客户满意度等，具体指标由甲方制定并提前通知乙方。3.2分红比例分红比例根据业绩考核结果确定，具体比例由甲方制定并提前通知乙方。3.3分红发放时间分红在年度业绩考核结束后一个月内发放，具体时间由甲方决定。4.业绩分红资金来源业绩分红资金来源于甲方年度净利润，具体金额由甲方根据实际情况确定。5.团队成员任职资格5.1任职条件（1）拥有相关行业工作经验；（3）通过甲方组织的面试和考核。5.2任职流程（1）提交个人简历及相关证明材料；（2）参加甲方组织的面试；（3）通过面试后，甲方与乙方签订本协议；（4）甲方为乙方提供培训，乙方需接受并完成培训。5.3任职期限乙方任职期限为一年，自协议签订之日起计算。6.团队成员职责6.1工作职责（1）按照甲方要求完成销售任务；（2）积极参与团队活动，提高团队凝聚力；（3）配合甲方完成其他相关工作。6.2考核标准甲方将对乙方的工作进行定期考核，考核内容包括但不限于：（1）业绩完成情况；（2）工作态度；（3）团队协作能力。7.团队成员权益7.1分红权益乙方有权根据本协议获得业绩分红，具体分红金额根据业绩考核结果确定。7.2休假权益乙方享有国家法定节假日、年假、病假等休假权益。7.3培训权益甲方将为乙方提供必要的培训，以提升乙方的工作能力和职业素养。8.团队成员义务8.1工作义务乙方应按照甲方的要求，全勤并按时完成工作任务，不得无故缺勤或擅自离岗。8.2考核义务乙方应积极配合甲方的考核工作，如实提供相关资料，接受甲方的考核结果。8.3协议遵守义务乙方应严格遵守本协议的约定，不得违反法律法规和公司规章制度。9.保密条款乙方在任职期间及离职后，对甲方公司的商业秘密、技术秘密、客户信息等负有保密义务，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露。10.违约责任10.1违约情形（1）乙方未按时完成工作任务或工作质量不达标；（2）乙方违反保密条款，泄露公司秘密；（3）乙方违反协议规定，擅自离职或单方面终止协议。10.2违约责任承担（1）赔偿因违约给对方造成的直接经济损失；（2）支付违约金，具体金额由双方协商确定；（3）甲方有权解除本协议，并要求乙方承担相应的违约责任。11.争议解决方式双方因履行本协议发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同履行地人民法院提起诉讼。12.协议生效及终止12.1生效条件本协议自双方签字盖章之日起生效。12.2生效日期本协议自2024年1月1日起生效。12.3终止条件（1）协议约定的期限届满；（2）双方协商一致解除协议；（3）一方违约，另一方有权解除协议；（4）法律法规规定的其他终止情形。12.4终止日期本协议终止日期根据终止条件确定。13.协议变更任何一方对本协议的修改、补充或变更，均应以书面形式进行，并经双方签字盖章后生效。14.其他约定14.1通知方式（1）当面送达；（2）邮寄至对方提供的地址；（3）发送电子邮件至对方提供的电子邮箱。14.2协议份数本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1本协议中所称第三方，是指在本协议履行过程中，因特定目的而介入甲乙双方关系的外部实体，包括但不限于中介方、咨询机构、审计机构、仲裁机构等。2.第三方介入目的2.1第三方介入的目的是为了提高协议的履行效率，确保协议条款的公正执行，以及解决甲乙双方在履行协议过程中可能出现的争议。3.第三方介入方式（1）第三方作为中介方，协助甲乙双方进行沟通和协商；（2）第三方作为咨询机构，提供专业意见或建议；（3）第三方作为审计机构，对甲乙双方履行协议的情况进行审计；（4）第三方作为仲裁机构，对甲乙双方争议进行仲裁。4.第三方选择与授权4.1第三方的选择由甲乙双方协商确定，任何一方不得单方面指定第三方。4.2甲乙双方应授权第三方在本协议项下的具体职责和权限。5.第三方责任限额5.1第三方的责任限额由甲乙双方在协议中明确约定，具体包括：（1）第三方因自身原因导致甲乙双方损失的责任限额；（2）第三方因违反本协议约定导致甲乙双方损失的责任限额；（3）第三方因不可抗力导致甲乙双方损失的责任限额。6.第三方权利（1）根据协议约定，获取甲乙双方提供的相关信息和资料；（2）根据协议约定，对甲乙双方履行协议的情况进行监督和检查；（3）根据协议约定，向甲乙双方提出建议或意见。7.第三方义务（1）遵守本协议的约定，不得损害甲乙双方的合法权益；（2）保守甲乙双方的商业秘密，不得泄露给任何第三方；（3）按照协议约定，及时、准确地履行自己的职责。8.第三方与其他各方的划分说明8.1第三方在协议中的地位是独立的，不替代甲乙任何一方的权利和义务。8.2第三方不得直接与甲乙任何一方进行交易或达成协议，除非得到甲乙双方的书面同意。8.3第三方在协议履行过程中，与甲乙双方之间产生的任何费用，由甲乙双方各自承担。9.第三方介入后的协议修改9.1当第三方介入时，甲乙双方可根据实际情况对协议进行必要的修改，修改内容应以书面形式体现，并经甲乙双方和第三方签字盖章后生效。10.第三方介入的终止10.1第三方介入的终止条件包括：（1）甲乙双方协议终止第三方介入；（2）第三方因自身原因无法继续履行职责；（3）第三方职责已完成或协议履行完毕。10.2第三方介入终止后，甲乙双方应按照原协议继续履行各自的权利和义务。11.第三方介入的法律适用11.1第三方介入过程中产生的争议，适用中华人民共和国法律。11.2第三方介入过程中产生的法律文书，甲乙双方和第三方应予以承认和执行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：甲方公司营业执照副本要求：复印件，清晰可辨，需加盖甲方公司公章。说明：用于证明甲方公司的合法注册及经营资格。2.附件二：乙方个人身份证明要求：身份证复印件，清晰可辨，需本人签字。说明：用于证明乙方个人身份的有效性。3.附件三：业绩考核指标明细表要求：详细列出业绩考核指标及其计算方法。说明：用于明确业绩考核的具体标准。4.附件四：分红比例表要求：明确列出不同业绩水平对应的分红比例。说明：用于确保分红比例的透明性和公正性。5.附件五：团队成员任职资格要求要求：详细列出任职条件，包括教育背景、工作经验等。说明：用于确保团队成员的资质符合要求。6.附件六：团队成员职责说明书要求：详细列出团队成员的工作职责和考核标准。说明：用于明确团队成员的职责和考核依据。7.附件七：团队成员培训计划要求：列出培训内容、时间安排及培训目标。说明：用于提升团队成员的专业能力和综合素质。8.附件八：保密协议要求：详细列出保密内容、保密期限及违约责任。说明：用于保护甲乙双方的商业秘密。9.附件九：争议解决流程图要求：清晰展示争议解决步骤和途径。说明：用于指导甲乙双方在发生争议时的处理方式。10.附件十：第三方介入协议要求：详细列出第三方介入的目的、职责、权限及责任限额。说明：用于明确第三方在协议履行过程中的地位和作用。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：（1）乙方未按时完成工作任务或工作质量不达标。（2）乙方违反保密条款，泄露公司秘密。（3）乙方违反协议规定，擅自离职或单方面终止协议。（4）甲方未按时支付分红。（5）第三方违反协议约定，损害甲乙双方合法权益。2.责任认定标准：（1）乙方未按时完成工作任务或工作质量不达标，甲方有权要求乙方补正或赔偿损失。（2）乙方泄露公司秘密，乙方应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。（3）乙方擅自离职或单方面终止协议，乙方应支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。（4）甲方未按时支付分红，甲方应支付违约金，并赔偿乙方因此遭受的损失。（5）第三方违反协议约定，第三方应承担相应的法律责任，并赔偿甲乙双方因此遭受的损失。3.示例说明：（1）若乙方在规定时间内未能完成销售任务，甲方有权要求乙方在规定时间内补正，若乙方无法补正，甲方有权解除协议，并要求乙方支付违约金。（2）若乙方在任职期间泄露公司商业秘密，乙方应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失，包括但不限于商业秘密被泄露后的经济损失。（3）若甲方未按时支付分红，甲方应支付违约金，并赔偿乙方因此遭受的损失，如利息损失等。（4）若第三方在介入过程中违反协议约定，第三方应承担相应的法律责任，并赔偿甲乙双方因此遭受的损失，如误工费、经济损失等。全文完。2024年度业绩分红协议与团队成员任职协议1本合同目录一览1.定义与解释1.1术语定义1.2上下文解释2.分红政策2.1分红依据2.2分红比例2.3分红时间2.4分红条件3.分红计算方法3.1基础业绩计算3.2调整因素3.3分红数额确定4.分红发放方式4.1发放时间4.2发放形式4.3发放条件5.团队成员任职协议5.1任职资格5.2任职条件5.3任职期限5.4任职解除6.团队成员职责6.1职责范围6.2职责要求6.3职责调整7.团队成员考核7.1考核内容7.2考核标准7.3考核流程8.团队成员培训与发展8.1培训计划8.2培训内容8.3培训方式9.团队成员激励9.1激励措施9.2激励条件9.3激励实施10.违约责任10.1违约行为10.2违约责任承担10.3违约赔偿11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决程序11.3争议解决机构12.合同生效与终止12.1合同生效条件12.2合同终止条件12.3合同解除13.通知与送达13.1通知方式13.2送达地址13.3送达方式14.其他14.1适用法律14.2合同附件14.3合同修订第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1术语定义1.1.1“分红”指根据团队成员在本合同年度内的业绩，按照约定的比例分配的收益。1.1.2“业绩”指团队成员在本合同年度内完成的、符合公司规定的各项业务指标和任务。1.1.3“分红比例”指团队成员分红金额占公司分红总额的比例。1.1.4“分红时间”指公司根据分红政策确定的分红发放时间。1.1.5“分红条件”指团队成员获得分红的条件，包括但不限于业绩完成情况、在岗时间等。1.2上下文解释1.2.1本合同中涉及的所有术语和定义均应以本合同中的解释为准。2.分红政策2.1分红依据2.1.1分红依据团队成员在本合同年度内实现的业绩。2.1.2业绩计算方法按照公司制定的《业绩考核办法》执行。2.2分红比例2.2.1分红比例根据公司年度利润及团队成员的业绩贡献度确定。2.2.2分红比例的具体数值由公司董事会决定，并予以公告。2.3分红时间2.3.1分红时间一般在次年第一季度末前完成。2.3.2如遇特殊情况，分红时间可由公司董事会决定调整。2.4分红条件2.4.1团队成员必须在本合同年度内完成公司规定的业绩指标。3.分红计算方法3.1基础业绩计算3.1.1基础业绩按照公司规定的业绩考核办法计算。3.1.2基础业绩的计算公式为：实际完成业绩/年度业绩目标。3.2调整因素3.2.1调整因素包括但不限于市场环境、公司战略调整等。3.2.2调整因素的具体影响由公司董事会决定。3.3分红数额确定3.3.1分红数额根据团队成员的基础业绩及调整因素计算得出。3.3.2分红数额的计算公式为：分红比例×分红总额。4.分红发放方式4.1发放时间4.1.1分红发放时间按照分红政策确定的分红时间执行。4.1.2如遇特殊情况，分红发放时间可由公司董事会决定调整。4.2发放形式4.2.1分红以现金形式发放。4.2.2分红发放至团队成员指定的银行账户。4.3发放条件4.3.1团队成员必须满足分红条件，方可获得分红。4.3.2团队成员须在规定时间内提供必要的个人信息，以确保分红的顺利发放。5.团队成员任职协议5.1任职资格5.1.1团队成员须具备公司规定的任职资格。5.1.2任职资格包括但不限于学历、工作经验、专业技能等。5.2任职条件5.2.1团队成员须满足公司规定的任职条件。5.2.2任职条件包括但不限于身体健康、品行端正、无违法记录等。5.3任职期限5.3.1任职期限为一年，自合同签订之日起计算。5.3.2如无特殊情况，合同期满后自动续签。6.团队成员职责6.1职责范围6.1.1团队成员须按照公司规定，履行其职责范围内的各项工作。6.1.2职责范围包括但不限于业务拓展、团队协作、客户服务等。6.2职责要求6.2.1团队成员须具备履行职责所需的专业知识和技能。6.2.2团队成员须严格遵守公司规章制度，确保工作质量。6.3职责调整6.3.1根据公司业务发展需要，公司可对团队成员的职责进行调整。6.3.2职责调整须征得团队成员的同意，并予以公告。8.团队成员培训与发展8.1培训计划8.1.1公司将为团队成员制定年度培训计划，包括专业技能培训、管理能力提升等。8.1.2培训计划将根据团队成员的岗位需求和发展潜力进行定制。8.2培训内容8.2.1培训内容将包括但不限于行业动态、产品知识、销售技巧、团队管理等。8.2.2培训形式包括内部培训、外部课程、在线学习等。8.3培训方式8.3.1培训方式将根据培训内容和个人需求灵活安排。8.3.2公司将鼓励团队成员积极参与培训，并提供必要的支持。9.团队成员激励9.1激励措施9.1.1公司将设立多种激励措施，包括绩效奖金、股权激励等。9.1.2激励措施将根据团队成员的贡献和业绩进行评估。9.2激励条件9.2.1激励条件包括但不限于达成业绩目标、提出创新方案、获得客户好评等。9.2.2激励条件的具体标准由公司制定。9.3激励实施9.3.1激励实施将按照公司规定的程序进行。9.3.2激励结果将在年度考核后公布。10.违约责任10.1违约行为10.1.1违约行为包括但不限于未履行合同义务、泄露公司机密、违反公司规章制度等。10.1.2违约行为的认定由公司根据事实和证据进行。10.2违约责任承担10.2.1违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。10.2.2违约责任的具体承担方式由公司根据合同约定和法律法规确定。10.3违约赔偿10.3.1违约赔偿金额将根据损失大小和违约行为的严重程度确定。10.3.2违约赔偿应在违约行为发生后三十日内支付。11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1争议解决方式包括协商、调解、仲裁、诉讼等。11.1.2争议解决方式由双方协商确定。11.2争议解决程序11.2.1争议解决程序应遵循公平、公正、公开的原则。11.2.2争议解决程序的具体步骤由双方共同制定。11.3争议解决机构11.3.1争议解决机构可以是仲裁机构、法院或其他双方认可的机构。12.合同生效与终止12.1合同生效条件12.1.1合同自双方签字盖章之日起生效。12.1.2合同生效前，双方应确保合同内容完整、准确。12.2合同终止条件12.2.1合同终止条件包括合同期满、双方协商一致解除、法定解除等。12.2.2合同终止后，双方应按照约定处理相关事宜。12.3合同解除12.3.1合同解除应按照法定程序进行。12.3.2合同解除后，双方应按照约定处理相关事宜。13.通知与送达13.1通知方式13.1.1通知可以通过书面形式、电子邮件、传真等方式发送。13.1.2通知应明确发送日期和接收人。13.2送达地址13.2.1双方的送达地址应在合同中明确约定。13.2.2如送达地址变更，应及时通知对方。13.3送达方式13.3.1送达方式应按照约定的送达地址和方式执行。14.其他14.1适用法律14.1.1本合同适用中华人民共和国法律。14.2合同附件14.2.1本合同附件与本合同具有同等法律效力。14.3合同修订14.3.1本合同的修订需经双方协商一致，并以书面形式签署。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1本合同所称第三方，指非甲乙双方的独立第三方，包括但不限于中介方、评估机构、审计机构、法律顾问等。15.2第三方介入条件15.2.1第三方介入应基于本合同的明确约定或甲乙双方的一致同意。15.2.2第三方介入的目的是为了确保合同的履行、解决争议或提供专业服务。15.3第三方介入程序15.3.1第三方介入前，甲乙双方应书面同意第三方的介入。15.3.2第三方介入后，甲乙双方应与第三方共同商定介入的具体事项和方式。16.第三方责任限额16.1第三方责任16.1.1第三方在履行本合同时，应遵守相关法律法规和行业标准。16.1.2第三方在履行本合同时，对其行为产生的后果承担相应的法律责任。16.2责任限额16.2.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，或根据法律规定确定。16.2.2责任限额应合理反映第三方在合同履行中的风险和可能产生的损失。17.第三方权利与义务17.1第三方权利17.1.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和协助，以履行其职责。17.1.2第三方有权根据本合同的约定和实际情况，提出建议或要求。17.2第三方义务17.2.1第三方应按照本合同的约定，独立、公正地履行其职责。17.2.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。18.第三方与其他各方的划分18.1第三方与甲方18.1.1第三方与甲方的关系仅限于本合同的履行，第三方不对甲方的其他行为承担责任。18.1.2甲方应按照合同约定向第三方支付服务费用。18.2第三方与乙方18.2.1第三方与乙方的关系仅限于本合同的履行，第三方不对乙方的其他行为承担责任。18.2.2乙方应按照合同约定向第三方支付服务费用。18.3第三方与甲乙双方18.3.1第三方在履行本合同时，应平等对待甲乙双方，不得偏袒任何一方。18.3.2第三方在履行本合同时，应遵守甲乙双方的合同约定。19.第三方介入的费用19.1第三方介入的费用由甲乙双方根据实际情况协商确定。19.2第三方介入的费用包括但不限于服务费、差旅费、资料费等。20.第三方介入的争议解决20.1如第三方介入过程中发生争议，应通过协商解决。20.2如协商不成，任何一方均可将争议提交至合同约定的争议解决机构。21.第三方介入的终止21.1第三方介入的终止条件由甲乙双方在合同中约定。21.2第三方介入终止后，甲乙双方应按照合同约定处理后续事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.业绩考核办法详细要求：包括业绩考核的具体指标、权重、计算方法、考核周期等。说明：此附件为业绩考核的具体实施细则，用于指导和评估团队成员的业绩。2.培训计划详细要求：包括培训主题、内容、时间、地点、讲师、参与人员等。说明：此附件为团队成员年度培训的具体安排，旨在提升团队成员的专业能力和素质。3.激励措施细则详细要求：包括激励措施的类型、条件、标准、奖励方式等。说明：此附件为激励措施的详细说明，用于激发团队成员的积极性和创造力。4.违约责任认定标准详细要求：包括违约行为的种类、认定标准、责任承担方式等。说明：此附件为违约责任认定的具体标准，用于规范违约行为的处理。5.第三方介入协议详细要求：包括第三方介入的条件、程序、权利义务、费用等。说明：此附件为第三方介入的详细约定，用于明确第三方在合同中的角色和责任。6.争议解决规则详细要求：包括争议解决的方式、程序、机构、期限等。说明：此附件为争议解决的详细规定，用于指导双方在发生争议时的处理方法。7.保密协议详细要求：包括保密信息的范围、保密期限、保密义务等。说明：此附件为保密协议的具体条款，用于保护双方的商业秘密。8.合同附件详细要求：包括合同补充条款、变更协议、补充协议等。说明：此附件为合同的补充和变更，用于完善和调整合同内容。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为未按时完成业绩指标泄露公司商业秘密违反公司规章制度未履行合同约定的职责未按时支付服务费用2.责任认定标准违约行为的严重程度违约行为对合同履行的影响违约行为的可预见性3.违约责任认定示例团队成员未按时完成业绩指标，导致项目延期，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿项目延期损失。乙方泄露公司商业秘密，导致公司利益受损，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失和支付违约金。团队成员违反公司规章制度，经警告后仍不改正，甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任。全文完。2024年度业绩分红协议与团队成员任职协议2本合同目录一览1.1分红协议概述1.2分红条件与标准1.3分红计算方法1.4分红发放时间与方式1.5分红争议解决1.6分红协议的生效与终止2.1任职协议概述2.2任职条件与资格2.3任职岗位与职责2.4任职期限与续约2.5任职待遇与薪酬2.6任职协议的解除与终止2.7保密条款2.8竞业限制条款2.9争议解决机制3.1定义与解释3.2合同双方信息3.3合同签订日期3.4合同生效日期3.5合同履行地点4.1分红协议条款4.2任职协议条款4.3合同附件4.4争议解决方式4.5合同变更与解除4.6合同解除条件4.7合同终止条件4.8合同续约4.9合同终止后的处理5.1分红协议的具体条款5.2任职协议的具体条款5.3分红与任职的关联5.4分红与任职的调整5.5分红与任职的变更6.1分红协议的履行6.2任职协议的履行6.3分红与任职的监督6.4分红与任职的考核6.5分红与任职的评估7.1分红协议的执行7.2任职协议的执行7.3分红与任职的执行监督7.4分红与任职的执行考核7.5分红与任职的执行评估8.1分红协议的修订8.2任职协议的修订8.3分红与任职的修订8.4分红与任职的修订程序8.5分红与任职的修订生效9.1分红协议的补充协议9.2任职协议的补充协议9.3分红与任职的补充协议9.4分红与任职的补充协议内容9.5分红与任职的补充协议生效10.1分红协议的解除条件10.2任职协议的解除条件10.3分红与任职的解除程序10.4分红与任职的解除通知10.5分红与任职的解除生效11.1分红协议的终止条件11.2任职协议的终止条件11.3分红与任职的终止程序11.4分红与任职的终止通知11.5分红与任职的终止生效12.1分红协议的违约责任12.2任职协议的违约责任12.3分红与任职的违约责任12.4违约责任的承担方式12.5违约责任的追究程序13.1分红协议的解释13.2任职协议的解释13.3分红与任职的解释13.4解释的效力13.5解释的争议解决14.1合同附件清单14.2合同附件内容14.3合同附件的效力第一部分：合同如下：1.1分红协议概述1.2分红条件与标准1.3分红计算方法1.4分红发放时间与方式1.5分红争议解决1.6分红协议的生效与终止2.1任职协议概述2.2任职条件与资格2.3任职岗位与职责2.4任职期限与续约2.5任职待遇与薪酬2.6任职协议的解除与终止2.7保密条款2.8竞业限制条款2.9争议解决机制3.1定义与解释3.2合同双方信息3.3合同签订日期3.4合同生效日期3.5合同履行地点4.1分红协议条款4.2任职协议条款4.3合同附件4.4争议解决方式4.5合同变更与解除4.6合同解除条件4.7合同终止条件4.8合同续约4.9合同终止后的处理5.1分红协议的具体条款5.2任职协议的具体条款5.3分红与任职的关联5.4分红与任职的调整5.5分红与任职的变更6.1分红协议的履行6.2任职协议的履行6.3分红与任职的监督6.4分红与任职的考核6.5分红与任职的评估7.1分红协议的执行7.2任职协议的执行7.3分红与任职的执行监督7.4分红与任职的执行考核8.1分红协议的修订8.2任职协议的修订8.3分红与任职的修订8.4分红与任职的修订程序8.5分红与任职的修订生效9.1分红协议的补充协议9.2任职协议的补充协议9.3分红与任职的补充协议9.4分红与任职的补充协议内容9.5分红与任职的补充协议生效10.1分红协议的解除条件10.2任职协议的解除条件10.3分红与任职的解除程序10.4分红与任职的解除通知10.5分红与任职的解除生效11.1分红协议的终止条件11.2任职协议的终止条件11.3分红与任职的终止程序11.4分红与任职的终止通知11.5分红与任职的终止生效12.1分红协议的违约责任12.2任职协议的违约责任12.3分红与任职的违约责任12.4违约责任的承担方式12.5违约责任的追究程序13.1分红协议的解释13.2任职协议的解释13.3分红与任职的解释13.4解释的效力13.5解释的争议解决14.1合同附件清单14.2合同附件内容14.3合同附件的效力第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方介入概述15.1.1第三方的定义15.1.2第三方的资格要求15.1.3第三方的选择与指定15.2第三方介入的目的与范围15.2.1第三方介入的目的15.2.2第三方介入的范围15.2.3第三方介入的具体职责15.3第三方介入的程序15.3.1第三方介入的申请15.3.2第三方介入的批准15.3.3第三方介入的启动15.4第三方介入的期限15.4.1第三方介入的起始时间15.4.2第三方介入的终止条件15.4.3第三方介入的期限延长15.5第三方介入的费用15.5.1第三方介入费用的承担15.5.2第三方介入费用的支付方式15.5.3第三方介入费用的争议解决15.6第三方介入的保密义务15.6.1第三方的保密责任15.6.2保密信息的范围15.6.3违反保密义务的责任15.7第三方介入的独立性15.7.1第三方的独立性要求15.7.2第三方不得与任何一方有利益冲突15.7.3第三方介入的独立性保证16.1甲乙方的额外条款16.1.1甲乙方的配合义务16.1.2甲乙方的信息提供义务16.1.3甲乙方的责任承担16.2第三方的责权利16.2.1第三方的权利16.2.2第三方的义务16.2.3第三方的责任16.3第三方与其他各方的划分说明16.3.1第三方与甲方的划分16.3.2第三方与乙方的划分16.3.3第三方与合同其他相关方的划分16.4第三方的责任限额16.4.1第三方责任限额的确定16.4.2超过责任限额的处理16.4.3责任限额的争议解决16.5第三方介入的争议解决16.5.1第三方介入争议的解决方式16.5.2第三方介入争议的解决程序16.5.3第三方介入争议的解决期限16.6第三方介入的合同变更16.6.1第三方介入导致的合同变更16.6.2合同变更的生效16.6.3合同变更的争议解决16.7第三方介入的合同终止16.7.1第三方介入导致的合同终止16.7.2合