2024年暑期学校临时性守校人员招聘及管理服务合同联胜3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年暑期学校临时性守校人员招聘及管理服务合同联胜本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1招聘方基本信息1.2服务方基本信息2.招聘岗位及要求2.1岗位名称及数量2.2岗位职责2.3岗位要求3.招聘流程3.1招聘时间3.2招聘方式3.3考核标准4.服务内容4.1守校人员职责4.2工作时间及班次安排4.3工作区域及范围5.服务期限5.1合同期限5.2服务期限起止日期6.服务费用及支付方式6.1服务费用标准6.2支付方式及时间7.服务质量及标准7.1服务质量要求7.2服务标准8.人员管理8.1人员培训8.2人员考核8.3人员奖惩9.安全保障9.1安全管理制度9.2应急预案9.3安全责任10.违约责任10.1招聘方违约责任10.2服务方违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决程序12.合同解除12.1合同解除条件12.2合同解除程序13.合同生效及终止13.1合同生效条件13.2合同终止条件14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1招聘方基本信息1.1.1招聘方名称：学校1.1.2招聘方地址：省市区路号1.1.3招聘方法定代表人：1.2服务方基本信息1.2.1服务方名称：保安服务公司1.2.2服务方地址：省市区路号1.2.3服务方法定代表人：2.招聘岗位及要求2.1岗位名称及数量2.1.1岗位名称：校园守校员2.1.2岗位数量：10名2.2岗位职责2.2.1维护校园秩序，确保校园安全2.2.2监督校园内车辆及行人通行2.2.3协助处理校园突发事件2.2.4负责校园内巡逻和监控2.3岗位要求2.3.1年龄要求：1845岁2.3.2身体健康，无犯罪记录2.3.3具备基本的沟通能力和应急处理能力3.招聘流程3.1招聘时间3.1.1招聘开始时间：2024年6月1日3.1.2招聘结束时间：2024年6月30日3.2招聘方式3.2.1网上报名3.2.2现场报名3.3考核标准3.3.1笔试：考察应聘者的基本素质3.3.2面试：考察应聘者的沟通能力和应急处理能力3.3.3体能测试：考察应聘者的身体素质4.服务内容4.1守校人员职责4.1.1负责校园安全巡逻4.1.2维护校园秩序4.1.3协助处理校园突发事件4.2工作时间及班次安排4.2.1工作时间：每天8小时，分为早、中、晚三个班次4.2.2班次安排：根据实际情况调整4.3工作区域及范围4.3.1工作区域：整个校园区域4.3.2工作范围：校园内所有区域5.服务期限5.1合同期限5.1.1合同期限：自2024年7月1日至2024年8月31日5.2服务期限起止日期5.2.1服务期限起止日期：2024年7月1日至2024年8月31日6.服务费用及支付方式6.1服务费用标准6.1.1每名守校员每月工资：人民币5000元6.1.2社会保险及公积金：按照国家规定缴纳6.2支付方式及时间6.2.1每月工资于次月5日前支付6.2.2社会保险及公积金按照国家规定缴纳7.服务质量及标准7.1服务质量要求7.1.1守校人员必须遵守国家法律法规和学校规章制度7.1.2守校人员必须按时到岗，认真履行职责7.2服务标准7.2.1守校人员应熟悉校园布局，掌握校园内重要设施和消防设施的位置7.2.2守校人员应熟悉校园周边环境，掌握周边安全信息7.2.3守校人员应具备一定的应急处理能力，确保校园安全8.人员管理8.1人员培训8.1.1招聘方负责组织新入职守校员的岗前培训8.1.2培训内容包括：岗位职责、规章制度、应急处理等8.1.3培训结束后进行考核，考核合格后方可上岗8.2人员考核8.2.1招聘方定期对守校员进行工作考核8.2.2考核内容包括：工作态度、工作效率、工作质量等8.2.3考核结果作为薪酬调整和晋升的依据8.3人员奖惩8.3.1对表现优秀的守校员给予奖励8.3.2对违反规定的守校员进行处罚8.3.3奖惩标准由招聘方制定并公布9.安全保障9.1安全管理制度9.1.1守校员必须遵守学校制定的安全管理制度9.1.2学校定期对安全制度进行审查和更新9.2应急预案9.2.1学校制定应急预案，应对突发安全事件9.2.2守校员必须熟悉应急预案，并按照预案执行9.3安全责任9.3.1守校员对校园安全负直接责任9.3.2学校对守校员的安全责任进行监督和考核10.违约责任10.1招聘方违约责任10.1.1如招聘方未按时支付服务费用，应向服务方支付违约金10.1.2如招聘方单方面解除合同，应提前一个月通知服务方，并支付违约金10.2服务方违约责任10.2.1如服务方未按时提供符合要求的服务，应向招聘方支付违约金10.2.2如服务方单方面解除合同，应提前一个月通知招聘方，并支付违约金11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方应友好协商解决合同争议11.1.2如协商不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼11.2争议解决程序11.2.1双方应在争议发生后30日内提交争议解决申请11.2.2争议解决过程中，双方应继续履行合同义务12.合同解除12.1合同解除条件12.1.1双方协商一致解除合同12.1.2一方严重违约，另一方有权解除合同12.1.3因不可抗力导致合同无法履行12.2合同解除程序12.2.1双方应提前30日书面通知对方解除合同12.2.2解除合同后，双方应按照合同约定处理剩余事宜13.合同生效及终止13.1合同生效条件13.1.1双方签字盖章后合同生效13.1.2合同签订后7日内，双方应完成相关手续13.2合同终止条件13.2.1合同期限届满13.2.2合同解除13.2.3因不可抗力导致合同无法履行14.其他约定事项14.1本合同一式两份，双方各执一份14.2本合同未尽事宜，双方可另行协商解决14.3本合同自双方签字盖章之日起生效第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方是指在本合同执行过程中，因特定需求或服务提供而介入的独立第三方机构或个人，包括但不限于中介方、技术服务提供商、安全保障机构等。2.第三方介入目的2.1第三方介入的目的是为了提高服务质量、降低成本、提升效率或满足特定需求。3.第三方介入方式3.1.1提供中介服务，协助甲乙双方达成协议；3.1.2提供技术服务，如安保监控、设施维护等；3.1.3提供专业咨询，如法律、财务、人力资源等；3.1.4承担部分或全部服务内容。4.第三方责任限额4.1.1第三方责任限额不得高于其在本合同中的直接责任；4.1.2第三方责任限额不得影响甲乙双方的基本权益；5.第三方责权利界定5.1第三方的权利：5.1.1按照合同约定提供服务；5.1.2获得合同约定的报酬；5.1.3在提供服务的范围内，享有相应的自主权。5.2第三方的义务：5.2.1按照合同约定，提供优质、高效的服务；5.2.2保守甲乙双方的商业秘密；5.2.3对其提供的服务承担相应的法律责任。5.3第三方的责任：5.3.1因第三方原因导致的服务质量不达标，第三方应承担相应责任；5.3.2因第三方原因导致的安全事故，第三方应承担相应责任；5.3.3因第三方原因导致的经济损失，第三方应承担相应责任。6.第三方与其他各方的划分说明6.1第三方与甲乙双方的关系：6.1.1第三方与甲乙双方之间是独立的合同关系；6.1.2第三方对甲乙双方的责任，由其自行承担；6.1.3甲乙双方对第三方的权利和义务，由第三方自行承担。6.2第三方与甲乙双方的合作关系：6.2.1第三方在提供服务的范围内，与甲乙双方保持紧密合作；6.2.2第三方应按照甲乙双方的要求，提供相关服务；6.2.3甲乙双方应支持第三方的工作，并提供必要的协助。7.第三方介入的合同约定7.1第三方介入前，甲乙双方应达成一致意见，并签订补充协议；7.2补充协议应明确第三方的权利、义务和责任；7.3补充协议作为本合同的一部分，具有同等法律效力。8.第三方介入后的合同履行8.1第三方介入后，甲乙双方应按照本合同和补充协议的约定履行各自义务；8.2如第三方介入导致合同履行发生变更，甲乙双方应协商一致，并及时调整合同内容；8.3第三方介入后，如发生争议，甲乙双方应通过协商解决，协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。9.第三方介入的终止9.1第三方介入合同期满或终止时，甲乙双方应按照本合同和补充协议的约定处理相关事宜；9.2第三方介入终止后，甲乙双方应继续履行本合同约定的义务。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：第三方介入协议要求：详细列明第三方介入的具体内容、服务标准、费用及支付方式、责任限额等。说明：本附件为第三方介入合同的补充协议，与主合同具有同等法律效力。2.附件二：人员培训计划要求：包括培训时间、内容、考核标准、培训效果评估等。说明：本附件用于规范人员培训工作，确保守校员具备相应的工作能力。3.附件三：安全管理制度要求：包括安全管理制度、应急预案、安全责任划分等。说明：本附件用于规范学校的安全管理工作，确保校园安全。4.附件四：服务质量考核标准要求：包括考核内容、考核方法、考核结果应用等。说明：本附件用于对守校员的服务质量进行考核，确保服务质量。5.附件五：违约责任认定标准要求：包括违约行为的类型、认定标准、责任承担等。说明：本附件用于明确违约责任，保障合同的履行。6.附件六：争议解决程序要求：包括争议解决方式、争议解决流程、争议解决期限等。说明：本附件用于规范争议解决程序，保障双方的合法权益。7.附件七：合同终止通知要求：包括终止原因、终止日期、终止后的处理事宜等。说明：本附件用于规范合同终止程序，确保双方权益。8.附件八：其他相关文件要求：包括但不限于人员资质证明、设备清单、服务记录等。说明：本附件用于补充合同内容，确保合同执行的完整性和准确性。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1招聘方违约行为1.1.1未按时支付服务费用1.1.2未按时提供培训1.1.3未按时提供安全保障1.2服务方违约行为1.2.1未按时提供符合要求的服务1.2.2服务质量不达标1.2.3未按时完成工作1.3第三方违约行为1.3.1未按时提供符合要求的服务1.3.2服务质量不达标1.3.3未按时完成工作2.责任认定标准：2.1违约行为的认定标准根据本合同相关条款及附件内容确定。2.2违约责任认定标准：2.2.1招聘方违约：应向服务方支付违约金，并承担相应赔偿责任。2.2.2服务方违约：应向招聘方支付违约金，并承担相应赔偿责任。2.2.3第三方违约：应向甲乙双方支付违约金，并承担相应赔偿责任。3.示例说明：3.1招聘方未按时支付服务费用，服务方有权要求招聘方支付违约金，并承担相应赔偿责任。3.2服务方未按时提供符合要求的服务，招聘方有权要求服务方支付违约金，并承担相应赔偿责任。3.3第三方未按时提供符合要求的服务，甲乙双方均有权要求第三方支付违约金，并承担相应赔偿责任。全文完。2024年暑期学校临时性守校人员招聘及管理服务合同联胜1本合同目录一览1.招聘条件与资格1.1年龄要求1.2教育背景要求1.3工作经验要求1.4身体健康要求2.招聘流程2.1发布招聘信息2.2报名与资格审查2.3笔试与面试2.4录用通知3.合同期限3.1合同起始日期3.2合同终止日期3.3合同续签条件4.工作内容4.1守校职责4.2工作时间与班次安排4.3工作区域及范围5.工资待遇5.1基本工资5.2奖金及补贴5.3工资支付方式6.工作时间与休息6.1工作时间规定6.2休息时间规定6.3节假日安排7.社会保险与福利7.1社会保险缴纳7.2带薪年假7.3其他福利待遇8.违约责任8.1甲方违约责任8.2乙方违约责任9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3合同解除与终止程序10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.合同生效与变更12.1合同生效条件12.2合同变更程序12.3合同解除与终止程序13.其他约定13.1其他约定事项13.2附件及补充协议14.合同附件14.1招聘简章14.2聘用合同14.3其他相关文件第一部分：合同如下：1.招聘条件与资格1.1年龄要求：应聘者须年满18周岁，不超过45周岁。1.4身体健康要求：应聘者须通过体检，身体健康，无传染性疾病。2.招聘流程2.1发布招聘信息：甲方通过学校官网、公众号等渠道发布招聘信息。2.2报名与资格审查：应聘者按照招聘信息要求提交报名材料，甲方进行资格审查。2.3笔试与面试：通过资格审查的应聘者参加笔试和面试，笔试成绩合格者进入面试环节。2.4录用通知：甲方根据笔试和面试成绩，确定最终录用名单，并向录用者发送录用通知。3.合同期限3.1合同起始日期：合同自双方签字盖章之日起生效。3.2合同终止日期：合同期限为2024年暑期学校期间，具体结束日期根据暑期学校结束时间确定。3.3合同续签条件：如双方同意，可根据实际情况进行合同续签。4.工作内容4.1守校职责：负责暑期学校校园内的安全保卫工作，包括但不限于巡逻、门卫管理、突发事件处理等。4.2工作时间与班次安排：每日工作时间为8小时，分为早班、中班、晚班三个班次，具体班次由甲方根据实际情况安排。4.3工作区域及范围：工作范围为暑期学校校园内，包括但不限于教学楼、宿舍楼、食堂等区域。5.工资待遇5.1基本工资：基本工资为人民币3000元/月。5.2奖金及补贴：根据工作表现和考核结果，甲方将给予一定的奖金及补贴。5.3工资支付方式：甲方每月10日前以银行转账方式支付工资。6.工作时间与休息6.1工作时间规定：每日工作时间为8小时，每周工作5天，具体工作时间由甲方根据实际情况安排。6.2休息时间规定：每周至少休息1天，具体休息日由甲方根据实际情况安排。6.3节假日安排：按照国家法定节假日安排休息。7.社会保险与福利7.1社会保险缴纳：甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。7.2带薪年假：乙方工作满1年后，每年享有5天带薪年假。7.3其他福利待遇：甲方将为乙方提供必要的劳动保护用品，并根据实际情况提供其他福利待遇。8.违约责任8.1甲方违约责任：8.1.1若甲方未按照合同约定支付工资，应向乙方支付工资总额的1%作为违约金。8.1.2若甲方未按照合同约定提供必要的劳动保护用品，应承担相应的赔偿责任。8.2乙方违约责任：8.2.1若乙方在合同期内未经甲方同意擅自离职，应向甲方支付合同剩余期限工资的50%作为违约金。8.2.2若乙方违反保密条款，泄露甲方商业秘密，应承担相应的法律责任。9.合同解除与终止9.1合同解除条件：9.1.1乙方因健康原因无法继续履行合同，经甲方同意后可解除合同。9.1.2乙方违反合同约定，甲方有权解除合同。9.2合同终止条件：9.2.1合同期限届满，合同自然终止。9.2.2双方协商一致，决定终止合同。9.3合同解除与终止程序：9.3.1合同解除或终止前，乙方应完成手头工作，并做好交接。9.3.2双方应书面通知对方合同解除或终止的事宜。10.保密条款10.1保密内容：乙方在履行合同过程中接触到的甲方商业秘密、技术秘密等。10.2保密期限：自合同签订之日起至合同终止后5年内。10.3违约责任：若乙方违反保密条款，泄露甲方秘密，应承担相应的法律责任。11.争议解决11.1争议解决方式：双方应友好协商解决争议，协商不成的，提交合同约定的争议解决机构。11.2争议解决机构：如无约定，争议提交至合同签订地人民法院。11.3争议解决程序：争议解决机构应根据相关法律规定和合同约定进行审理。12.合同生效与变更12.1合同生效条件：双方签字盖章后，合同自生效之日起生效。12.2合同变更程序：任何合同的变更必须以书面形式进行，并经双方签字盖章后生效。13.其他约定13.1其他约定事项：双方在合同履行过程中产生的其他事项，应本着公平、诚信的原则协商解决。13.2附件及补充协议：本合同附件及补充协议与本合同具有同等法律效力。14.合同附件14.1招聘简章14.2聘用合同14.3其他相关文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入说明15.1第三方定义：在本合同中，第三方指除甲方和乙方以外的任何个人、企业、机构或其他组织，包括但不限于中介方、技术服务提供方、安全保障机构等。15.2第三方介入目的：第三方介入旨在提高合同履行的效率、保障合同内容的实现，或解决合同履行过程中出现的特定问题。15.3第三方介入方式：15.3.1第三方作为中介方：在招聘过程中，第三方作为中介方协助甲方寻找合适的乙方。15.3.2第三方作为技术服务提供方：提供技术支持、安全保障等服务。15.3.3第三方作为安全保障机构：负责校园内的安全保卫工作。16.第三方责任限额16.1第三方责任：第三方在介入过程中，若因自身原因导致合同无法履行或造成损失，应承担相应的责任。16.2责任限额：16.2.1第三方介入过程中，若因第三方原因导致合同无法履行，第三方应承担不超过合同金额5%的赔偿责任。16.2.2若第三方提供的服务不符合合同约定，第三方应承担相应的违约责任，但赔偿金额不超过合同金额的5%。17.第三方责权利划分17.1第三方权利：17.1.1第三方有权要求甲方按照合同约定支付中介费或其他服务费用。17.1.2第三方有权根据合同约定提供相关服务，并要求甲方配合。17.2第三方义务：17.2.1第三方应按照合同约定提供优质服务，确保合同目的的实现。17.2.2第三方应遵守国家法律法规和合同约定，不得损害甲方和乙方的合法权益。18.第三方与其他各方的责任划分18.1甲方责任：18.1.1甲方应按照合同约定支付第三方服务费用。18.1.2甲方应与第三方共同确保合同履行的顺利进行。18.2乙方责任：18.2.1乙方应按照合同约定履行工作职责，不得因第三方原因影响工作质量。18.2.2乙方应与第三方保持良好沟通，共同解决问题。19.第三方介入合同的变更19.1合同变更：若因第三方介入需要，合同内容可能发生变更。19.2变更程序：合同变更需经甲方、乙方和第三方协商一致，并以书面形式进行。20.第三方介入合同的终止20.1合同终止条件：若第三方介入的合同因任何原因无法履行，合同应予以终止。20.2终止程序：合同终止需经甲方、乙方和第三方协商一致，并以书面形式进行。21.第三方介入合同的争议解决21.1争议解决方式：第三方介入合同的争议，应按照本合同约定的争议解决方式解决。21.2争议解决机构：若无约定，争议提交至合同签订地人民法院。22.第三方介入合同的附件22.1第三方介入合同：本合同附件包括第三方介入合同的详细内容。22.2第三方服务协议：本合同附件包括第三方提供服务的具体协议。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.招聘简章详细要求：包含招聘职位、岗位职责、任职资格、工作地点、薪资待遇、报名方式等信息。说明：招聘简章是公开招聘的重要文件，用于吸引合适的应聘者。2.聘用合同详细要求：包含合同期限、工作内容、工资待遇、工作时间、休息时间、社会保险、福利待遇、违约责任、合同解除与终止等内容。说明：聘用合同是甲乙双方权利义务的书面约定，具有法律效力。3.身份证明文件详细要求：应聘者身份证、户口本、学历证书、工作经历证明等。说明：身份证明文件用于核实应聘者的身份和资格。4.体检报告详细要求：应聘者须通过体检，提供体检报告。说明：体检报告用于证明应聘者的身体健康状况。5.第三方介入合同详细要求：包含第三方介入的目的、服务内容、费用、责任划分、争议解决等内容。说明：第三方介入合同是甲乙双方与第三方之间的协议，明确各方的权利义务。6.第三方服务协议详细要求：包含第三方提供服务的具体内容、质量标准、费用、违约责任等内容。说明：第三方服务协议是第三方与甲方或乙方之间的协议，明确服务细节。7.保密协议详细要求：包含保密内容、保密期限、违约责任等内容。说明：保密协议用于保护甲乙双方的商业秘密。8.违约金支付凭证详细要求：违约金支付的相关凭证。说明：违约金支付凭证用于证明违约金的实际支付。9.争议解决文件详细要求：争议解决过程中的相关文件，如调解书、判决书等。说明：争议解决文件用于证明争议的解决结果。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定违约行为：未按时支付工资。责任认定：支付工资总额的1%作为违约金。示例：甲方未在规定时间内支付乙方工资，应支付违约金。2.乙方违约行为及责任认定违约行为：未经甲方同意擅自离职。责任认定：支付合同剩余期限工资的50%作为违约金。示例：乙方在合同期内未经甲方同意离职，应支付违约金。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：提供的服务不符合合同约定。责任认定：承担不超过合同金额5%的赔偿责任。示例：第三方提供的安全保障服务不符合合同约定，应承担相应赔偿责任。4.争议解决违约行为及责任认定违约行为：未按照合同约定提交争议解决文件。责任认定：承担因延迟提交导致的额外费用。示例：争议解决过程中，一方未按时提交相关文件，应承担因延迟提交而产生的费用。全文完。2024年暑期学校临时性守校人员招聘及管理服务合同联胜2本合同目录一览1.招聘原则及条件1.1招聘原则1.2招聘条件2.招聘程序2.1招聘信息发布2.2报名及资格审查2.3面试及考核2.4体检及背景调查3.聘用及薪酬待遇3.1聘用方式3.2薪酬结构3.3薪酬发放3.4社会保险及福利4.工作内容与职责4.1守校人员职责4.2工作时间及地点4.3工作任务及要求5.工作纪律及管理5.1工作纪律5.2管理制度5.3违纪处理6.培训与考核6.1培训内容6.2考核方式6.3考核结果运用7.休假与调休7.1休假规定7.2调休制度7.3休假申请及审批8.合同解除与终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件8.3解除及终止程序9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序10.合同附件10.1附件一：招聘计划10.2附件二：岗位说明书10.3附件三：劳动合同11.合同生效及变更11.1合同生效条件11.2合同变更程序12.其他约定事项12.1保密条款12.2违约责任12.3合同解除后的责任13.合同签署及生效日期14.合同附件清单第一部分：合同如下：1.招聘原则及条件1.1招聘原则1.1.1本合同遵循公平、公正、公开的原则，确保招聘工作的顺利进行。1.1.2招聘工作应严格按照国家及地方相关政策法规执行。1.1.3招聘工作应充分考虑应聘者的综合素质和岗位需求。1.2招聘条件1.2.1应聘者应具备中华人民共和国国籍，遵守国家法律法规。1.2.4应聘者年龄应在18至55周岁之间。2.招聘程序2.1招聘信息发布2.1.1招聘信息将通过学校官网、公众号等渠道发布。2.1.2招聘信息发布内容包括招聘岗位、人数、招聘条件、报名方式等。2.2报名及资格审查2.2.1应聘者按照招聘信息要求，提交报名材料。2.2.2学校对报名材料进行资格审查，审查合格者进入面试环节。2.3面试及考核2.3.1面试形式为结构化面试，主要考察应聘者的综合素质和岗位匹配度。2.3.2考核内容包括专业知识、业务能力、沟通能力等。2.4体检及背景调查2.4.1学校对面试合格者进行体检，体检合格者进入背景调查环节。2.4.2背景调查内容包括应聘者的个人品德、工作经历等。3.聘用及薪酬待遇3.1聘用方式3.1.1守校人员采用劳动合同制，与学校签订劳动合同。3.2薪酬结构3.2.1薪酬包括基本工资、绩效工资和补贴等。3.2.2基本工资根据岗位及任职年限确定。3.3薪酬发放3.3.1薪酬按月发放，具体发放日期以学校规定为准。3.4社会保险及福利3.4.1学校依法为守校人员缴纳社会保险。3.4.2学校提供带薪年假、病假等福利待遇。4.工作内容与职责4.1守校人员职责4.1.1负责校园安全保卫工作，确保校园安全稳定。4.1.2负责校园巡查，及时发现并报告安全隐患。4.1.3负责校园秩序维护，处理突发事件。4.2工作时间及地点4.2.1守校人员实行24小时值班制度，具体工作时间由学校安排。4.2.2工作地点为校园内。4.3工作任务及要求4.3.1守校人员应按照学校要求，完成各项工作任务。4.3.2守校人员应具备较强的责任心和应变能力。5.工作纪律及管理5.1工作纪律5.1.1守校人员应严格遵守国家法律法规和学校规章制度。5.1.2守校人员应严守保密制度，不得泄露学校及个人隐私。5.2管理制度5.2.1学校设立守校人员管理部门，负责日常管理工作。5.2.2守校人员应服从管理部门的领导和管理。5.3违纪处理5.3.1守校人员违反工作纪律，将按学校规定进行处理。6.培训与考核6.1培训内容6.1.1学校为守校人员提供岗前培训、业务培训等。6.1.2培训内容主要包括安全知识、业务技能、职业道德等。6.2考核方式6.2.1学校对守校人员进行定期考核，考核内容包括工作态度、业务能力等。6.3考核结果运用6.3.1考核结果作为守校人员晋升、奖惩的依据。8.合同解除与终止8.1合同解除条件8.1.1应聘者因个人原因提出解除合同，需提前一个月书面通知学校。8.1.2学校因守校人员严重违反工作纪律或合同规定，有权解除合同。8.1.3守校人员因不可抗力因素无法履行合同，经学校确认后可解除合同。8.2合同终止条件8.2.1合同约定的服务期限届满，合同自然终止。8.2.2守校人员退休或因年龄原因无法继续履行合同，合同终止。8.3解除及终止程序8.3.1合同解除或终止前，双方应就解除或终止事宜进行协商。8.3.2合同解除或终止后，守校人员应按规定办理工作交接手续。9.争议解决9.1争议解决方式9.1.1双方发生争议，应友好协商解决。9.1.2协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2争议解决机构9.2.1劳动争议仲裁委员会为争议解决机构。9.3争议解决程序9.3.1双方应按照劳动争议仲裁委员会的仲裁规则提交仲裁申请。9.3.2仲裁委员会在收到仲裁申请后，依法进行审理。10.合同附件10.1附件一：招聘计划10.1.1招聘岗位名称10.1.2招聘人数10.1.3招聘条件10.2附件二：岗位说明书10.2.1岗位职责10.2.2岗位要求10.2.3岗位权限10.3附件三：劳动合同10.3.1合同期限10.3.2工作内容10.3.3薪酬待遇11.合同生效及变更11.1合同生效条件11.1.1双方签字盖章后，合同生效。11.1.2合同经学校审批后正式生效。11.2合同变更程序11.2.1合同变更需双方协商一致，并书面通知对方。11.2.2合同变更内容需经学校审批后生效。12.其他约定事项12.1保密条款12.1.1双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。12.2违约责任12.2.1如一方违反合同约定，应承担相应的违约责任。12.3合同解除后的责任12.3.1合同解除后，双方应按合同约定履行相应的责任。13.合同签署及生效日期13.1合同签署13.1.1本合同一式两份，双方各执一份。13.2合同生效日期13.2.1本合同自双方签字盖章之日起生效。14.合同附件清单14.1附件一：招聘计划14.2附件二：岗位说明书14.3附件三：劳动合同第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义及范围15.1定义15.1.1本合同中的“第三方”是指除甲乙双方之外的任何个人或组织，包括但不限于中介机构、咨询服务提供商、技术支持服务提供商等。15.2范围15.2.1第三方介入的范围包括但不限于招聘服务、技术支持、培训服务、咨询服务等。16.第三方介入的引入程序16.1引入程序16.1.1甲乙双方协商一致后，可引入第三方参与本合同的执行。16.1.2引入第三方前，甲乙双方应共同评估第三方的资质和能力，确保其能够满足合同要求。17.第三方的责任与义务17.1责任17.1.1第三方应根据本合同的要求，履行其职责和义务。17.1.2第三方应对其提供的服务质量负责，确保服务质量达到合同约定的标准。17.2义务17.2.1第三方应