二零二五年企业HR领导力发展责任书3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年企业HR领导力发展责任书本合同目录一览1.合同签订双方的基本信息1.1双方名称1.2双方法定代表人1.3双方联系方式2.合同目的和依据2.1发展目标2.2制定依据3.责任书的主要内容3.1领导力发展目标3.2发展路径和措施3.3发展成果评估4.责任履行4.1责任履行主体4.2责任履行期限4.3责任履行方式5.人力资源支持5.1培训资源5.2咨询服务5.3政策支持6.评估与考核6.1评估指标6.2考核周期6.3考核结果应用7.违约责任7.1违约情形7.2违约责任承担8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构9.合同变更9.1变更条件9.2变更程序10.合同解除10.1解除条件10.2解除程序11.合同生效与终止11.1生效条件11.2生效时间11.3终止条件11.4终止程序12.合同附件12.1附件一：领导力发展计划12.2附件二：考核评估标准12.3附件三：其他相关文件13.合同份数13.1合同正本份数13.2合同副本份数14.合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同签订双方的基本信息1.1双方名称甲方：有限公司乙方：有限公司1.2双方法定代表人甲方法定代表人：乙方法定代表人：1.3双方联系方式2.合同目的和依据2.1发展目标甲方和乙方共同制定本责任书，旨在提升企业HR领导力，提高人力资源管理水平，增强企业竞争力。2.2制定依据依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及企业内部相关规定，制定本责任书。3.责任书的主要内容3.1领导力发展目标甲方和乙方共同确定，在合同履行期间，甲方HR领导力达到行业领先水平，乙方HR领导力达到行业平均水平。3.2发展路径和措施4.责任履行4.1责任履行主体甲方和乙方共同履行本责任书，各自承担相应责任。4.2责任履行期限本责任书自签订之日起至2025年12月31日止。4.3责任履行方式甲方和乙方应按照本责任书规定的内容，通过定期会议、报告、评估等方式，共同推进领导力发展。5.人力资源支持5.1培训资源甲方将为乙方提供内部培训课程，包括但不限于HR管理、领导力提升等。5.2咨询服务甲方将为乙方提供咨询服务，包括但不限于政策解读、案例分析等。5.3政策支持甲方将为乙方提供相关政策支持，包括但不限于资金、资源等。6.评估与考核6.1评估指标本责任书的评估指标包括：HR领导力提升程度、人力资源管理水平、企业竞争力等。6.2考核周期本责任书的考核周期为每半年一次。6.3考核结果应用考核结果将作为甲方和乙方领导力提升的重要依据，对考核结果较差的一方，甲方将提出改进建议，并要求乙方采取措施进行改进。8.争议解决8.1争议解决方式双方应本着友好协商的原则解决合同履行过程中产生的争议。如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。8.2争议解决机构如双方同意通过仲裁解决争议，应选择具有管辖权的人民法院或仲裁委员会作为争议解决机构。9.合同变更9.1变更条件在合同履行期间，如遇法律法规变更、政策调整或双方协商一致，可对合同内容进行变更。9.2变更程序任何一方提出变更请求时，应书面通知对方，双方应就变更内容进行协商，协商一致后签订书面变更协议。10.合同解除10.1解除条件（1）一方严重违约，经另一方催告后仍未改正；（2）法律法规或政策变更，导致合同无法履行；（3）双方协商一致解除合同。10.2解除程序任何一方提出解除合同时，应书面通知对方，并按照合同约定或双方协商的解除程序进行。11.合同生效与终止11.1生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2生效时间本合同自2024年1月1日起生效。11.3终止条件本合同履行完毕或双方协商一致解除合同后，合同终止。11.4终止程序合同终止后，双方应进行财务结算，并办理相关手续。12.合同附件12.1附件一：领导力发展计划详细列出领导力发展的具体目标和实施计划。12.2附件二：考核评估标准明确考核评估的标准和方法。12.3附件三：其他相关文件包括但不限于培训记录、考核报告、财务结算报告等。13.合同份数13.1合同正本份数本合同一式四份，甲乙双方各执两份。13.2合同副本份数14.合同生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效，生效日期为2024年1月1日。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方定义本合同所称第三方，是指非合同签订双方，在合同履行过程中，提供中介、咨询、评估、培训等服务的独立法人或其他组织。15.2第三方介入范围1.人力资源咨询服务；2.领导力培训与开发；3.人才招聘与配置；4.考核评估与反馈；5.其他经双方同意的服务。16.第三方介入的程序16.1第三方选择甲方和乙方应根据服务内容、服务质量、收费标准等因素，共同选择合适的第三方。16.2第三方介入协议甲方和乙方与第三方签订服务协议，明确服务内容、费用、期限、保密条款等。17.甲乙方与第三方的责任划分17.1责任划分原则1.各自独立承担责任；2.明确服务范围和责任边界；3.遵守法律法规和行业规范。17.2具体责任划分1.甲方责任：（1）提供必要的信息和数据；（2）监督第三方服务质量；（3）配合第三方开展工作；（4）支付约定的服务费用。2.乙方责任：（1）提供必要的信息和数据；（2）监督第三方服务质量；（3）配合第三方开展工作；（4）支付约定的服务费用。3.第三方责任：（1）按照服务协议提供专业服务；（2）保证服务质量符合约定标准；（3）保守甲乙双方商业秘密；（4）承担因自身原因造成的违约责任。18.第三方责任限额18.1责任限额定义本合同所称第三方责任限额，是指第三方因自身原因造成甲乙双方损失时，应承担的最高赔偿金额。18.2责任限额确定1.第三方责任限额应根据服务内容、服务费用、行业标准等因素确定；2.第三方责任限额应在服务协议中明确约定。18.3责任限额执行1.如发生第三方违约情况，甲乙双方应按照服务协议进行协商解决；2.如协商不成，甲乙双方可要求第三方按照责任限额进行赔偿；3.如第三方未按照责任限额进行赔偿，甲乙双方可依法向第三方追偿。19.第三方介入的保密条款19.1保密内容第三方在提供服务过程中，应保守甲乙双方的商业秘密，包括但不限于技术秘密、经营秘密、客户信息等。19.2保密期限保密期限自合同签订之日起至合同终止后三年止。19.3违约责任如第三方违反保密义务，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、停止侵权行为等。20.第三方介入的争议解决20.1争议解决方式甲乙双方与第三方之间的争议，应通过协商解决。20.2争议解决机构如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。20.3争议解决费用争议解决费用由责任方承担，或由双方协商确定。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：领导力发展计划要求：详细列出领导力发展的具体目标和实施计划，包括培训课程、时间安排、预期成果等。说明：本附件为合同履行过程中的指导性文件，用于确保双方按照既定计划推进领导力发展。2.附件二：考核评估标准要求：明确考核评估的标准和方法，包括考核指标、评分体系、评估周期等。说明：本附件用于对甲方和乙方的领导力发展成果进行客观、公正的评估。3.附件三：第三方介入协议要求：详细约定第三方提供服务的具体内容、费用、期限、保密条款等。说明：本附件为第三方介入的依据文件，确保第三方服务的合法性和有效性。4.附件四：财务结算报告要求：详细记录合同履行过程中的各项费用支出，包括培训费用、咨询费用、第三方服务费用等。说明：本附件用于双方进行财务结算，确保费用支出的透明度和准确性。5.附件五：考核评估报告6.附件六：合同变更协议要求：详细记录合同变更的内容、原因、生效日期等。说明：本附件用于记录合同履行过程中的变更情况，确保合同内容的时效性和适应性。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：（1）甲方或乙方未按照合同约定履行领导力发展责任；（2）甲方或乙方未按照合同约定支付服务费用；（3）第三方未按照服务协议提供约定服务；（4）任何一方泄露商业秘密；（5）任何一方违反保密义务。2.责任认定标准：（1）甲方或乙方未履行领导力发展责任，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等；（2）甲方或乙方未支付服务费用，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付欠款、支付滞纳金等；（3）第三方未提供约定服务，应承担相应的违约责任，包括但不限于退还服务费用、支付违约金等；（4）泄露商业秘密的，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等；（5）违反保密义务的，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。3.违约示例说明：（1）甲方未按合同约定开展领导力培训活动，导致乙方HR领导力提升进度滞后，甲方应承担相应的违约责任；（2）乙方未按合同约定支付第三方服务费用，导致第三方无法正常提供服务，乙方应承担相应的违约责任；（3）第三方在提供服务过程中泄露了甲乙双方的商业秘密，第三方应承担相应的违约责任；（4）任何一方在合同履行过程中泄露了商业秘密，应承担相应的违约责任。全文完。二零二四年企业HR领导力发展责任书1本合同目录一览1.合同概述1.1合同签订双方基本信息1.2合同目的和意义1.3合同适用范围1.4合同生效及终止条件2.责任主体2.1HR领导力发展责任主体2.2责任主体职责2.3责任主体权利3.发展目标3.1领导力发展总体目标3.2短期目标与长期目标3.3目标实现的具体措施4.责任内容4.1培训计划制定与实施4.2培训资源整合与优化4.3培训效果评估与反馈4.4领导力发展体系构建4.5领导力发展团队建设5.责任分工5.1各部门职责划分5.2跨部门协作机制5.3责任人及直接上级6.培训与考核6.1培训课程与内容6.2培训方式与方法6.3培训考核与评估6.4考核结果运用7.领导力发展支持7.1内部培训资源支持7.2外部培训资源支持7.3培训经费保障7.4领导力发展项目支持8.激励与约束8.1激励措施8.2约束措施8.3激励与约束机制9.信息与沟通9.1信息共享机制9.2沟通渠道与方式9.3沟通频率与内容10.合同变更与解除10.1合同变更条件10.2合同解除条件10.3合同变更与解除程序11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决期限12.违约责任12.1违约情形12.2违约责任承担12.3违约责任追究13.合同附件13.1合同附件内容13.2合同附件效力14.其他14.1合同解释14.2合同附件14.3合同签署日期第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同签订双方基本信息1.1.1甲方法定代表人：X1.1.2甲方联系地址：X1.1.3甲方联系电话：X1.1.4乙方法定代表人：X1.1.5乙方联系地址：X1.1.6乙方联系电话：X1.2合同目的和意义1.2.1本合同旨在明确甲乙双方在HR领导力发展方面的责任和义务，提高企业人力资源管理水平。1.2.2通过本合同，促进甲方领导力提升，实现企业战略目标。1.3合同适用范围1.3.2本合同适用于乙方在甲方担任HR领导力发展相关工作的人员。1.4合同生效及终止条件1.4.1本合同自双方签字盖章之日起生效。1.4.2合同期限为一年，自生效之日起计算。1.4.3合同期满后，双方可根据实际情况续签或终止合同。2.责任主体2.1HR领导力发展责任主体2.1.1甲方为HR领导力发展责任主体，负责整体规划、实施和监督。2.1.2乙方为HR领导力发展实施主体，负责具体执行和落实。2.2责任主体职责2.2.1甲方职责：（1）制定HR领导力发展战略和规划；（2）组织培训项目，提供必要的资源支持；（3）监督和评估培训效果；（4）协调各部门协同推进HR领导力发展。2.2.2乙方职责：（1）根据甲方要求，制定具体培训计划；（2）组织实施培训项目，确保培训质量；（3）收集培训反馈，持续改进培训内容；（4）协助甲方评估培训效果，提供相关数据支持。2.3责任主体权利2.3.1甲方权利：（1）要求乙方按照合同要求执行培训任务；（2）对乙方工作进行监督和指导；（3）对乙方违反合同规定的行为进行处罚。2.3.2乙方权利：（1）根据甲方要求，提出合理培训建议；（2）要求甲方提供必要的资源支持；（3）对甲方违反合同规定的行为进行投诉。3.发展目标3.1领导力发展总体目标3.1.2增强企业核心竞争力，提升企业整体管理水平。3.2短期目标与长期目标3.2.1短期目标（一年内）：（1）完成至少10场领导力培训课程；（2）提高参训人员领导力评分平均分；（3）建立完善的HR领导力发展体系。3.2.2长期目标（三年内）：（1）培养一批具有较高领导力的优秀人才；（2）使企业领导力水平在全国同行业中处于领先地位；（3）实现企业战略目标。4.责任内容4.1培训计划制定与实施4.1.1乙方应根据甲方要求，制定年度HR领导力发展培训计划；4.1.2培训计划应包括课程内容、培训时间、培训对象等信息；4.1.3乙方应确保培训计划的实施，确保培训效果。4.2培训资源整合与优化4.2.1乙方应整合企业内外部培训资源，提高培训质量；4.2.2乙方应优化培训内容，确保培训内容与企业战略发展相匹配；4.3培训效果评估与反馈4.3.1乙方应建立培训效果评估体系，对培训效果进行评估；4.3.2乙方应收集参训人员反馈，持续改进培训内容和方法。4.4领导力发展体系构建4.4.1乙方应协助甲方构建HR领导力发展体系；4.4.2领导力发展体系应包括培训、考核、激励、约束等方面；4.5领导力发展团队建设4.5.1乙方应选拔和培养一支具备专业能力和敬业精神的HR领导力发展团队；8.激励与约束8.1激励措施8.1.1对完成年度培训计划并取得良好效果的乙方，甲方将给予一定的物质奖励。8.1.2对在领导力发展项目中表现出色的乙方员工，甲方将优先考虑晋升和加薪。8.2约束措施8.2.1若乙方未按时完成培训计划或培训效果不达标的，甲方有权要求乙方进行整改，并可能采取一定的惩罚措施。8.2.2若乙方存在严重违反合同规定的行为，甲方有权终止合同，并要求乙方承担相应的法律责任。9.信息与沟通9.1信息共享机制9.1.1甲乙双方应建立信息共享机制，确保双方在领导力发展相关信息上的及时沟通。9.1.2信息共享应包括培训计划、培训效果、反馈意见等内容。9.2沟通渠道与方式9.2.1沟通渠道包括定期会议、电子邮件、即时通讯工具等。9.2.2沟通方式应灵活多样，确保信息的有效传递。9.3沟通频率与内容9.3.1定期召开会议，至少每季度一次，讨论领导力发展相关事宜。9.3.2会议内容包括培训计划进度、效果评估、问题解决等。10.合同变更与解除10.1合同变更条件10.1.1经甲乙双方协商一致，可对合同内容进行变更。10.1.2变更内容应以书面形式确认，并自双方签字之日起生效。10.2合同解除条件10.2.1任何一方违反合同约定，给对方造成重大损失的，对方有权解除合同。10.2.2因不可抗力导致合同无法继续履行时，双方可协商解除合同。10.3合同变更与解除程序10.3.1合同变更或解除，双方应提前30天书面通知对方。10.3.2合同变更或解除后，双方应按照约定办理相关手续。11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1甲乙双方应友好协商解决合同执行过程中产生的争议。11.1.2如协商不成，可提交仲裁委员会仲裁或依法向人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构11.2.1争议解决机构应具备相应的资质和权威性。11.2.2争议解决机构的选择应经甲乙双方协商一致。11.3争议解决期限11.3.1争议解决期限一般为自争议发生之日起60天内。12.违约责任12.1违约情形12.1.1甲方未按照合同约定提供培训资源或支持；12.1.2乙方未按照合同约定完成培训任务或培训效果不达标；12.1.3双方违反合同约定的其他行为。12.2违约责任承担12.2.1违约方应承担违约责任，赔偿守约方因此遭受的损失。12.2.2违约责任的具体承担方式由双方协商确定。12.3违约责任追究12.3.1违约责任的追究，应依据合同约定和相关法律法规进行。13.合同附件13.1合同附件内容13.1.1本合同附件包括但不限于培训计划、培训评估报告、激励与约束措施等。13.2合同附件效力13.2.1合同附件与本合同具有同等法律效力。14.其他14.1合同解释14.1.1本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商确定。14.2合同签署日期14.2.1本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1本合同所指第三方，包括但不限于中介方、培训机构、评估机构、咨询公司等，以及任何其他为甲乙双方提供服务的独立第三方。15.1.2第三方应具备合法经营资格，并具有履行本合同所需的专业能力和信誉。15.2第三方选择15.2.1第三方的选择应由甲乙双方共同协商确定，并签订相应的合作协议。15.2.2甲方和乙方均有权对第三方的选择提出异议，并在合理期限内提出。15.3第三方责任15.3.1第三方在履行本合同时，应遵守国家法律法规、行业规范和合同约定。15.3.2第三方应确保其提供的服务质量，对因其提供服务而产生的任何损失或损害，第三方应承担相应的赔偿责任。15.4第三方权利15.4.1第三方有权按照合作协议收取服务费用。15.4.2第三方有权获得甲乙双方提供的必要信息和数据，以便履行其合同义务。15.5第三方与其他各方的划分说明15.5.1第三方与甲方的划分：（1）第三方应向甲方提供其服务的详细报告，包括但不限于服务内容、服务时间、服务结果等。（2）甲方对第三方提供的服务质量进行监督，并有权要求第三方进行整改。15.5.2第三方与乙方的划分：（1）乙方应配合第三方进行服务，包括但不限于提供必要的资源、信息和支持。（2）乙方应向第三方提供其所需的培训数据和相关资料。16.第三方责任限额16.1第三方责任限额16.1.1第三方的责任限额应在其合作协议中明确约定。16.1.2第三方的责任限额应包括但不限于因其服务不当或疏忽而导致的直接经济损失。16.1.3第三方的责任限额应不超过其收取的服务费用。16.2超额责任16.2.1若第三方因其服务不当或疏忽导致的损失超过责任限额，甲乙双方应根据实际情况分担超出部分的责任。16.2.2分担比例由甲乙双方在合作协议中约定，或由争议解决机构根据具体情况进行判定。16.3责任免除16.3.1第三方在履行本合同时，若因不可抗力、甲方或乙方的责任等原因导致服务无法履行或服务效果不达预期，第三方不承担赔偿责任。17.第三方介入的额外条款及说明17.1第三方介入的额外条款17.1.1第三方介入的额外条款应包括但不限于服务期限、保密条款、知识产权归属、争议解决方式等。17.1.2额外条款应由甲乙双方与第三方协商一致，并以书面形式纳入合作协议。17.2额外条款的说明17.2.1服务期限：第三方应按照合作协议约定的期限履行服务义务。17.2.2保密条款：第三方应遵守保密义务，对甲乙双方提供的任何商业秘密或敏感信息予以保密。17.2.3知识产权归属：第三方在履行本合同时产生的知识产权，其归属应由甲乙双方与第三方在合作协议中明确约定。17.2.4争议解决方式：甲乙双方与第三方之间因合作协议产生的争议，应通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：HR领导力发展培训计划详细要求：包括培训目标、课程内容、培训时间、培训对象、培训方式、预期效果等。说明：该附件为培训计划的详细说明，用于指导培训的实施。2.附件二：培训效果评估报告详细要求：包括评估方法、评估结果、改进措施等。说明：该报告用于评估培训效果，为后续的培训改进提供依据。3.附件三：激励与约束措施明细详细要求：包括激励措施的具体内容、适用条件、奖励方式；约束措施的具体内容、适用条件、处罚方式。说明：该明细用于明确激励与约束措施的具体内容，确保其有效实施。4.附件四：第三方合作协议详细要求：包括合作内容、服务期限、费用、保密条款、知识产权归属、争议解决方式等。说明：该协议用于规范第三方与甲乙双方之间的合作关系。5.附件五：合同变更协议详细要求：包括变更内容、变更原因、变更程序、变更生效日期等。说明：该协议用于记录合同变更的具体情况，确保合同的合法有效性。6.附件六：合同解除协议详细要求：包括解除原因、解除程序、解除生效日期等。说明：该协议用于记录合同解除的具体情况，确保合同的合法有效性。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1甲方未按照合同约定提供培训资源或支持；1.2乙方未按照合同约定完成培训任务或培训效果不达标；1.3第三方未按照合作协议提供合格服务或违反保密义务；1.4双方未按照合同约定履行信息共享和沟通义务；1.5双方未按照合同约定履行争议解决程序。2.责任认定标准：2.1违约方应承担违约责任，赔偿守约方因此遭受的损失。2.2赔偿金额应根据实际损失计算，包括但不限于直接经济损失、间接经济损失、精神损失等。2.3若违约行为导致合同无法继续履行，守约方有权解除合同，并要求违约方承担解除合同的责任。3.违约责任示例说明：3.1甲方未按照合同约定提供培训资源，导致乙方无法按时完成培训任务，乙方因此遭受了额外的人力成本和培训费用的损失。甲方应承担赔偿乙方损失的责任。3.2第三方在提供培训服务过程中，因服务不当导致参训人员受伤，第三方应承担赔偿责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。3.3双方未按照合同约定履行信息共享义务，导致对方在决策过程中产生误判，双方应根据实际情况分担损失。全文完。二零二四年企业HR领导力发展责任书2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2双方地址1.3双方联系方式2.合同目的与原则2.1合同目的2.2合同原则3.HR领导力发展责任3.1责任范围3.2责任内容3.3责任期限4.发展目标与计划4.1发展目标4.2发展计划5.考核与评价5.1考核标准5.2评价方法5.3考核周期6.培训与指导6.1培训内容6.2指导方式6.3培训周期7.资源与支持7.1资源提供7.2支持方式7.3资源使用8.权利与义务8.1双方权利8.2双方义务9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限11.合同解除与终止11.1解除条件11.2终止条件12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.合同生效与变更13.1生效条件13.2变更程序14.其他14.1法律适用14.2合同份数14.3合同附件第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称甲方：X公司乙方：X人力资源部门1.2双方地址甲方地址：省市区路号乙方地址：省市区路号1.3双方联系方式2.合同目的与原则2.1合同目的2.2合同原则（1）遵守国家法律法规，遵循市场规律；（2）体现公平、公正、公开的原则；（3）促进企业HR领导力的持续发展。3.HR领导力发展责任3.1责任范围乙方负责制定并实施企业HR领导力发展计划，提升HR团队的整体素质和能力。3.2责任内容（1）制定HR领导力发展目标；（2）设计并实施HR领导力培训计划；（3）组织HR领导力评价与考核；（4）协助各部门提升HR领导力。4.发展目标与计划4.1发展目标（1）提高HR团队的整体素质；（2）培养一批具备优秀领导力的HR管理者；（3）提升企业HR工作的整体效率。4.2发展计划（1）第一季度：完成HR领导力发展计划的制定；（2）第二季度：开展HR领导力培训，提升团队成员素质；（3）第三季度：进行HR领导力评价与考核；5.考核与评价5.1考核标准（1）HR领导力发展目标的完成情况；（2）培训与指导的效果；（3）部门间协作与沟通的效率。5.2评价方法（1）定量评价：根据培训与指导的参与度、考核成绩等数据进行评价；（2）定性评价：通过观察、访谈等方式对HR领导力进行评价。5.3考核周期每季度进行一次HR领导力评价与考核。6.培训与指导6.1培训内容（1）HR领导力理论知识；（2）领导力技能培训；（3）案例分析与研讨。6.2指导方式（1）内部培训：邀请专家进行专题讲座、研讨会等；（2）外部培训：选派优秀员工参加外部培训机构举办的领导力培训课程；（3）一对一指导：针对个别员工进行针对性的领导力指导。6.3培训周期每季度至少开展一次HR领导力培训。8.权利与义务8.1双方权利8.1.1甲方权利（1）要求乙方按照合同约定履行HR领导力发展责任；（2）对乙方的工作进行监督和指导；（3）收取乙方提供的培训和服务费用。8.1.2乙方权利（1）接受甲方提供的培训和服务；（2）根据合同约定，获得相应的培训费用；（3）对甲方提供的培训和服务提出意见和建议。8.2双方义务8.2.1甲方义务（1）提供必要的培训资源和支持；（2）为乙方提供必要的沟通渠道；（3）在乙方完成培训任务后，对其工作进行评价。8.2.2乙方义务（1）按照合同约定，完成HR领导力发展任务；（2）配合甲方进行培训和工作评价；（3）保护甲方商业秘密。9.违约责任9.1违约情形（1）乙方未按照合同约定履行HR领导力发展责任；（2）甲方未按照合同约定提供培训资源和支持；（3）任何一方违反合同保密条款。9.2违约责任（1）违约方应承担由此产生的全部经济损失；（2）违约方应承担由此产生的违约金；（3）违约方应承担由此产生的诉讼费用。10.保密条款10.1保密内容（1）双方在合同履行过程中所涉及的商业秘密；（2）双方在合同履行过程中所了解到的对方企业的商业秘密。10.2保密期限本合同签订之日起至合同终止之日止。11.合同解除与终止11.1解除条件（1）双方协商一致，决定解除合同；（2）一方严重违约，另一方有权解除合同；（3）法律法规规定的其他解除合同的情形。11.2终止条件（1）合同约定的期限届满；（2）双方履行完毕合同约定的义务；（3）法律法规规定的合同终止情形。12.争议解决12.1争议解决方式（1）双方应友好协商解决合同争议；（2）协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。12.2争议解决机构合同签订地人民法院。13.合同生效与变更13.1生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2变更程序（1）双方协商一致，对合同内容进行变更；（2）变更后的合同经双方签字（或盖章）后生效。14.其他14.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律法规。14.2合同份数本合同一式两份，甲乙双方各执一份。14.3合同附件本合同附件包括但不限于：（1）HR领导力发展计划；（2）培训计划；（3）考核与评价标准。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1第三方是指在本合同履行过程中，由甲乙双方共同认可的，提供专业服务、咨询、中介或其他辅助作用的独立第三方实体或个人。1.2第三方不包括但不限于：（1）甲乙双方的员工、合作伙伴或关联方；（2）甲乙双方直接或间接控制的子公司、分公司；（3）任何违反法律法规或本合同约定的第三方。2.第三方介入条件2.1第三方介入需经甲乙双方书面同意，并签订补充协议。2.2第三方介入的目的是为了提高合同履行的效率、保障合同目标的实现或解决合同履行过程中的特定问题。3.第三方责任限额3.1第三方的责任限额由甲乙双方在补充协议中约定，具体包括但不限于：（1）第三方因提供的服务或咨询导致合同目标未实现的，其责任限额为实际损失的50%；（2）第三方因违反保密条款导致甲方或乙方商业秘密泄露的，其责任限额为实际损失的50%；（3）第三方因故意或重大过失导致合同履行失败的，其责任限额为实际损失的100%。3.2第三方责任限额最高不超过甲方或乙方因第三方介入而产生的总成本。4.第三方权利与义务4.1第三方权利（1）按照补充协议约定，获得相应的服务费用；（2）要求甲方或乙方提供必要的资料和协助；（3）对甲方或乙方的商业秘密和合同履行情况保密。4.2第三方义务（1）按照合同约定，提供专业、高效的服务；（2）遵守国家法律法规和行业规范；（3）不得泄露