2025年度公司内退员工安置补偿与后续服务协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度公司内退员工安置补偿与后续服务协议本合同目录一览1.定义与解释1.1合同双方1.2内退员工1.3安置补偿1.4后续服务2.合同目的3.适用范围4.安置条件4.1内退员工资格4.2安置方案选择4.3安置程序5.补偿标准5.1经济补偿5.2社会保险5.3其他福利待遇6.后续服务内容6.1健康管理6.2职业培训6.3生活咨询6.4社会活动参与7.服务期限8.服务提供方式9.保密条款10.违约责任10.1内退员工违约10.2公司违约11.争议解决12.合同生效与终止13.合同变更14.其他约定第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1合同双方a)甲方：[公司全称]b)乙方：[内退员工姓名]1.2内退员工a)乙方因[原因]申请内退，经甲乙双方协商一致，乙方同意内退。b)乙方内退生效日期为[生效日期]。1.3安置补偿a)安置补偿包括经济补偿、社会保险、其他福利待遇等。b)经济补偿标准按照国家及地方相关政策执行。1.4后续服务a)后续服务包括健康管理、职业培训、生活咨询等。b)后续服务期限为[服务期限]。2.合同目的a)本合同旨在明确甲乙双方在内退员工安置补偿与后续服务方面的权利和义务。b)通过本合同，保障内退员工的基本生活，促进其再就业和社会融入。3.适用范围a)本合同适用于甲乙双方在内退员工安置补偿与后续服务方面的所有事项。b)本合同未尽事宜，按照国家及地方相关政策执行。4.安置条件4.1内退员工资格a)乙方符合国家及地方关于内退员工的相关政策条件。b)乙方在内退前已按照规定完成工作交接。4.2安置方案选择a)乙方有权选择适合自己的安置方案。b)甲乙双方应本着公平、自愿的原则，协商确定安置方案。4.3安置程序a)乙方提出内退申请，甲乙双方协商确定安置方案。b)甲乙双方签订本合同，明确双方权利和义务。c)甲乙双方按照合同约定履行各自义务。5.补偿标准5.1经济补偿a)经济补偿包括内退金、一次性生活补助等。b)经济补偿金额按照国家及地方相关政策计算。5.2社会保险a)乙方内退后，甲方继续为乙方缴纳社会保险。b)社会保险缴纳标准按照国家及地方相关政策执行。5.3其他福利待遇a)乙方内退后，享有国家及地方规定的其他福利待遇。b)其他福利待遇的具体内容按照甲乙双方协商确定。6.后续服务内容6.1健康管理a)甲方为乙方提供健康管理服务，包括定期体检、健康咨询等。b)健康管理服务期限为[服务期限]。6.2职业培训a)甲方为乙方提供职业培训，帮助其提高就业竞争力。b)职业培训内容、时间、地点等由甲乙双方协商确定。6.3生活咨询a)甲方为乙方提供生活咨询服务，帮助其解决生活中的实际问题。b)生活咨询包括法律咨询、心理咨询等。6.4社会活动参与a)甲方组织乙方参加各类社会活动，丰富其业余生活。b)社会活动包括文体活动、参观学习等。8.服务提供方式a)建立内退员工服务专责小组，负责日常服务工作。b)利用公司内部网络、通讯工具等渠道，及时传达服务信息。c)定期组织内退员工座谈会，了解需求，解决问题。8.2乙方应积极配合甲方的服务工作，提供必要的信息和资料。9.保密条款9.1双方对本合同内容以及在内退员工安置过程中知悉的乙方个人信息负有保密义务。9.2未经对方同意，不得向任何第三方泄露合同内容或个人信息。10.违约责任10.1内退员工违约a)乙方违反本合同约定，导致甲方权益受损的，应承担相应的违约责任。b)乙方如有违反国家法律法规的行为，甲方有权解除本合同，并依法追究其法律责任。10.2公司违约a)甲方违反本合同约定，未按期提供安置补偿或后续服务的，应向乙方支付违约金。b)甲方如因自身原因导致乙方权益受损，应承担相应的赔偿责任。11.争议解决11.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。11.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。12.合同生效与终止12.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。a)合同约定的服务期限届满；b)双方协商一致解除合同；c)一方违约，经对方书面通知后，违约方在合理期限内仍未纠正；d)法律法规规定的其他情形。13.合同变更13.1本合同内容的变更，需经双方协商一致，并以书面形式作出。13.2未经双方书面同意，任何一方不得擅自变更合同内容。14.其他约定14.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。14.2本合同未尽事宜，按照国家及地方相关政策执行。14.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为[合同有效期]。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1定义a)第三方：指在本合同履行过程中，经甲乙双方同意，介入本合同履行过程中的个人或组织，包括但不限于中介机构、法律顾问、评估机构等。b)第三方的介入应遵循公平、公正、自愿的原则。15.2介入条件a)第三方的介入需经甲乙双方书面同意，并签订相应的合作协议。b)第三方的介入应有利于合同的履行，提高合同履行的效率。15.3第三方责任a)第三方在介入本合同履行过程中，应遵守国家法律法规和本合同的约定。b)第三方因自身原因导致合同履行出现问题的，应承担相应的法律责任。16.甲乙双方责任16.1甲方责任a)甲方应向第三方提供必要的资料和信息，确保第三方能够有效履行职责。b)甲方应监督第三方的工作，确保其按照合同约定履行职责。16.2乙方责任a)乙方应配合第三方的工作，提供必要的资料和信息。b)乙方应监督第三方的工作，确保其按照合同约定履行职责。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额a)第三方在本合同履行过程中，因其过错导致合同履行出现问题的，其赔偿责任不得超过[责任限额]。b)责任限额包括但不限于直接损失、间接损失、违约金等。17.2责任承担b)如第三方责任超过责任限额，超出部分由甲乙双方根据实际情况协商解决。18.第三方与其他各方的划分18.1第三方与甲方a)第三方与甲方之间应签订合作协议，明确双方的权利和义务。b)第三方应遵守甲方的要求，按照甲方指定的方式和方法履行职责。18.2第三方与乙方a)第三方与乙方之间应签订合作协议，明确双方的权利和义务。b)第三方应尊重乙方的合法权益，不得损害乙方的利益。18.3第三方与甲乙双方a)第三方应与甲乙双方保持沟通，及时报告工作进展和问题。b)第三方应接受甲乙双方的监督，确保其工作符合合同约定。19.第三方变更19.1第三方变更a)如需更换第三方，甲乙双方应协商一致，并签订新的合作协议。b)新的第三方应具备履行合同所需的资质和能力。20.争议解决20.1第三方介入产生的争议，应通过协商解决。20.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。21.合同终止21.1如第三方因故退出本合同，甲乙双方应协商一致，并签订终止协议。21.2第三方退出本合同后，甲乙双方应继续履行合同约定的义务。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：内退员工申请表要求：内退员工填写，包括个人基本信息、内退原因、期望安置方案等。说明：作为乙方内退申请的书面文件，是合同签订的依据之一。2.附件二：安置方案明细表要求：详细列出乙方安置方案的具体内容，包括经济补偿、社会保险、福利待遇等。说明：作为合同附件，用于明确双方在安置方面的权利和义务。3.附件三：后续服务协议要求：详细列出乙方后续服务的具体内容、期限、提供方式等。说明：作为合同附件，用于明确乙方在后续服务方面的权利和义务。4.附件四：第三方合作协议要求：详细列出第三方介入的协议内容，包括服务内容、责任、费用等。说明：作为合同附件，用于明确第三方介入的具体事宜。5.附件五：违约金计算标准要求：明确违约金的计算方法和标准。说明：作为合同附件，用于在违约情况下计算违约金。6.附件六：争议解决流程要求：详细列出争议解决的流程和步骤。说明：作为合同附件，用于在发生争议时提供解决依据。7.附件七：合同签订证明要求：双方签字（或盖章）的合同副本。说明：作为合同附件，用于证明合同的有效性和双方的签订意愿。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为甲方违约行为：a)未按时支付乙方安置补偿。b)未按时提供后续服务。c)未按合同约定履行其他义务。乙方违约行为：a)未按时提供个人资料和信息。b)未按时参与后续服务。c)未按合同约定履行其他义务。第三方违约行为：a)未按合同约定提供服务。b)提供的服务不符合合同要求。c)未按合同约定履行其他义务。2.责任认定标准甲方违约责任：a)按照合同约定支付违约金。b)按照乙方实际损失赔偿。乙方违约责任：a)按照合同约定支付违约金。b)按照甲方实际损失赔偿。第三方违约责任：a)按照合同约定支付违约金。b)按照甲乙双方实际损失赔偿。3.违约示例说明甲方违约示例：甲方未按时支付乙方安置补偿，逾期15天，甲方应支付乙方违约金[金额]。乙方违约示例：乙方未按时参加甲方组织的职业培训，导致培训效果不佳，乙方应支付甲方违约金[金额]。第三方违约示例：第三方未按合同约定提供健康管理服务，导致乙方健康受损，第三方应支付甲乙双方违约金[金额]。全文完。2024年度公司内退员工安置补偿与后续服务协议1本合同目录一览1.定义与解释1.1定义1.2解释2.适用范围2.1适用对象2.2适用条件3.员工内退申请程序3.1申请条件3.2申请流程3.3审核标准4.安置补偿方案4.1补偿标准4.2补偿方式4.3补偿支付时间5.退休福利待遇5.1退休金待遇5.2医疗保险待遇5.3其他福利待遇6.后续服务内容6.1服务范围6.2服务期限6.3服务方式7.服务费用7.1费用承担7.2费用支付方式8.合同解除与终止8.1解除条件8.2解除程序8.3终止条件8.4终止程序9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决程序10.法律适用与争议管辖10.1法律适用10.2争议管辖11.其他约定11.1通知与送达11.2不可抗力11.3合同变更与补充11.4合同生效与失效12.合同附件12.1附件一：内退员工名单12.2附件二：安置补偿明细表12.3附件三：后续服务明细表13.合同签署13.1签署时间13.2签署地点13.3签署人员14.合同生效与备案第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1定义1.1.1“内退员工”指符合本合同规定条件，自愿或经公司同意提前离开工作岗位，不再担任公司正式员工的人员。1.1.2“安置补偿”指公司根据国家及地方相关政策，对内退员工进行的经济补偿。1.1.3“后续服务”指公司为内退员工提供的退休福利、医疗保险、就业指导等各项服务。1.2解释1.2.1本合同中涉及到的法律法规、政策规定等，均以国家及地方最新规定为准。1.2.2本合同未尽事宜，可参照国家及地方相关法律法规执行。2.适用范围2.1适用对象2.1.1公司正式员工，符合内退条件的人员。2.1.2公司与内退员工签订的劳动合同。2.2适用条件2.2.1内退员工需满足国家及地方相关政策规定的内退条件。2.2.2内退员工需自愿或经公司同意提前离开工作岗位。3.员工内退申请程序3.1申请条件3.1.1员工需符合国家及地方相关政策规定的内退条件。3.1.2员工需自愿提出内退申请。3.2申请流程3.2.1员工向公司提出内退申请，并提交相关证明材料。3.2.2公司对内退申请进行审核，并在规定时间内给予答复。3.2.3审核通过后，双方签订本合同。3.3审核标准3.3.1员工年龄、工龄等符合国家及地方相关政策规定的内退条件。3.3.2员工自愿提出内退申请，并符合公司内退政策。4.安置补偿方案4.1补偿标准4.1.1补偿金额根据员工工龄、岗位等因素确定。4.1.2补偿金额不得低于国家及地方相关政策规定的最低标准。4.2补偿方式4.2.1补偿金以一次性支付方式发放。4.2.2补偿金支付至员工指定的银行账户。4.3补偿支付时间4.3.1审核通过后，公司应在规定时间内支付补偿金。4.3.2具体支付时间以合同约定为准。5.退休福利待遇5.1退休金待遇5.1.1退休金待遇按照国家及地方相关政策规定执行。5.1.2退休金待遇包括基本养老金、个人账户养老金等。5.2医疗保险待遇5.2.1医疗保险待遇按照国家及地方相关政策规定执行。5.2.2医疗保险待遇包括基本医疗保险、大病保险等。5.3其他福利待遇5.3.1其他福利待遇包括节日慰问、生日祝福等。6.后续服务内容6.1服务范围6.1.1提供退休金、医疗保险等退休福利待遇咨询。6.1.2提供就业指导、职业规划等服务。6.2服务期限6.2.1服务期限自合同签订之日起至员工去世或合同终止之日止。6.3服务方式6.3.1通过电话、邮件、短信等方式提供咨询服务。6.3.2定期组织内退员工交流活动。8.合同解除与终止8.1解除条件8.1.1员工违反合同约定，严重损害公司利益。8.1.2公司因经营需要调整业务方向，导致合同无法继续履行。8.1.3员工因个人原因提出解除合同，并经公司同意。8.2解除程序8.2.1双方协商一致，签订解除合同协议。8.2.2一方提出解除合同，另一方在规定时间内未提出异议，视为同意解除。8.2.3解除合同后，双方应按照约定办理相关手续。8.3终止条件8.3.1员工达到法定退休年龄。8.3.2员工去世或丧失民事行为能力。8.3.3合同约定的其他终止条件。8.4终止程序8.4.1双方协商一致，签订合同终止协议。8.4.2一方提出终止合同，另一方在规定时间内未提出异议，视为同意终止。8.4.3终止合同后，双方应按照约定办理相关手续。9.争议解决9.1争议解决方式9.1.1双方应友好协商解决争议。9.1.2协商不成，可向公司所在地人民法院提起诉讼。9.2争议解决程序9.2.1双方应在争议发生后30日内提出协商请求。9.2.2协商期间，双方应保持沟通，积极寻求解决方案。9.2.3协商不成，任何一方均可向人民法院提起诉讼。10.法律适用与争议管辖10.1法律适用10.1.1本合同适用中华人民共和国法律。10.1.2本合同未尽事宜，参照中华人民共和国相关法律法规执行。10.2争议管辖10.2.1争议管辖地为公司所在地人民法院。10.2.2双方另有约定的，从其约定。11.其他约定11.1通知与送达11.1.1通知应以书面形式进行，可以通过邮寄、电子邮件等方式送达。11.1.2送达地址为合同双方约定的地址。11.2不可抗力11.2.1因不可抗力导致合同无法履行或履行困难的，双方应协商解决。11.2.2不可抗力包括自然灾害、政府行为、社会异常事件等。11.3合同变更与补充11.3.1合同变更需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。11.3.2合同补充协议与本合同具有同等法律效力。11.4合同生效与失效11.4.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.4.2合同失效条件由双方约定，并以书面形式通知对方。12.合同附件12.1附件一：内退员工名单12.2附件二：安置补偿明细表12.3附件三：后续服务明细表13.合同签署13.1签署时间13.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2签署地点13.2.1本合同签署地点为公司所在地。13.3签署人员13.3.1公司方：[公司名称]代表：[姓名]职务：[职务]13.3.2员工方：[员工姓名]职务：[职务]14.合同备案14.1本合同需报送公司所在地人力资源和社会保障部门备案。14.2备案手续由公司负责办理。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义与范围1.1第三方是指在合同履行过程中，因特定业务需要，由甲乙双方共同委托或任一方委托的，提供专业服务的独立法人或其他组织。1.2第三方范围包括但不限于中介机构、评估机构、审计机构、咨询机构等。2.第三方介入的必要性与程序2.1第三方介入的必要性2.1.1为保证合同履行过程中各项业务的准确性、公正性和效率，甲乙双方可委托第三方介入。2.1.2第三方介入有助于解决合同履行过程中可能出现的争议。2.2第三方介入的程序2.2.1甲乙双方协商一致，决定是否需要第三方介入。2.2.2双方共同确定第三方资质及服务内容。2.2.3双方与第三方签订委托协议，明确第三方责任。3.第三方的责任与权利3.1第三方的责任3.1.1第三方应严格按照委托协议履行职责，保证服务的专业性、客观性和公正性。3.1.2第三方在履行职责过程中，如因故意或重大过失导致甲乙双方权益受损，应承担相应的法律责任。3.2第三方的权利3.2.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和数据。3.2.2第三方有权根据委托协议，对甲乙双方提供的服务进行评估和监督。4.第三方责任限额4.1第三方责任限额4.1.1第三方责任限额由甲乙双方在委托协议中约定，原则上不应超过合同标的额的10%。4.1.2如第三方责任超过责任限额，超出部分由甲乙双方按比例承担。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方的划分5.1.1第三方在履行职责过程中，应独立于甲方，不得受到甲方的不当影响。5.1.2甲方应确保第三方独立履行职责，不得干预第三方工作。5.2第三方与乙方的划分5.2.1第三方在履行职责过程中，应独立于乙方，不得受到乙方的不当影响。5.2.2乙方应确保第三方独立履行职责，不得干预第三方工作。5.3第三方与甲乙双方的划分5.3.1第三方在履行职责过程中，应保持中立，不得偏袒任何一方。5.3.2甲乙双方应积极配合第三方工作，确保第三方独立、公正地履行职责。6.第三方介入的合同变更6.1第三方介入的合同变更6.1.1如需变更第三方介入事项，甲乙双方应重新协商并签订补充协议。6.1.2补充协议与本合同具有同等法律效力。7.第三方介入的合同终止7.1第三方介入的合同终止7.1.1如第三方介入的合同终止，甲乙双方应按照委托协议办理相关手续。7.1.2第三方介入的合同终止后，甲乙双方应继续履行本合同约定的义务。8.第三方介入的争议解决8.1第三方介入的争议解决8.1.1如第三方介入过程中发生争议，甲乙双方应协商解决。8.1.2协商不成，可按照本合同约定的争议解决方式处理。9.第三方介入的保密义务9.1第三方在履行职责过程中，应严格遵守保密义务，不得泄露甲乙双方的商业秘密。10.第三方介入的合规性10.1第三方在履行职责过程中，应遵守国家法律法规，确保服务的合规性。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：内退员工名单详细要求：包括员工姓名、工号、入职日期、离职日期、内退原因、补偿金额等信息。说明：本附件用于记录所有符合内退条件的员工信息，作为计算补偿金额和提供后续服务的依据。2.附件二：安置补偿明细表详细要求：包括员工姓名、工号、补偿项目、补偿金额、支付日期等信息。说明：本附件详细列出了每位内退员工的补偿项目、金额和支付情况，用于核对和审计。3.附件三：后续服务明细表详细要求：包括员工姓名、工号、服务项目、服务内容、服务期限、服务费用等信息。说明：本附件记录了内退员工享受的后续服务内容、期限和费用，确保服务的落实。4.附件四：第三方介入协议详细要求：包括第三方名称、服务内容、服务期限、费用、责任限额等信息。说明：本附件用于明确第三方介入的具体事项，包括服务内容、期限、费用和责任。5.附件五：合同变更协议详细要求：包括变更事项、变更内容、变更日期、双方签字等信息。说明：本附件用于记录合同履行过程中发生的变更，确保合同的及时更新。6.附件六：合同终止协议详细要求：包括终止原因、终止日期、双方签字等信息。说明：本附件用于记录合同终止的原因和日期，确保双方权益得到保障。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1甲乙双方未按照合同约定的时间支付补偿金。1.2第三方未按照委托协议履行职责，导致服务不到位。1.3甲乙双方未按照合同约定提供相关资料和信息。1.4甲乙双方未按照合同约定履行后续服务义务。2.责任认定标准：2.1对于违约行为，责任认定应根据合同约定和相关法律法规进行。2.2违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失、恢复原状等。2.3如违约行为导致合同无法履行，违约方应承担合同无法履行的全部责任。3.示例说明：3.1甲乙双方未在合同约定的时间内支付补偿金，应按照合同约定支付违约金。3.2第三方未按照委托协议履行职责，导致服务不到位，应承担相应的违约责任，包括赔偿损失。3.3甲乙双方未按照合同约定提供相关资料和信息，应承担相应的违约责任，包括延迟履行或无法履行的责任。3.4甲乙双方未按照合同约定履行后续服务义务，应承担相应的违约责任，包括赔偿损失或恢复原状。全文完。2024年度公司内退员工安置补偿与后续服务协议2本合同目录一览1.定义与解释1.1术语定义1.2术语解释2.合同双方信息2.1发起方信息2.2受益方信息3.员工内退条件3.1内退资格3.2内退申请程序4.安置补偿标准4.1补偿金额4.2补偿发放方式4.3补偿支付期限5.退休金待遇5.1退休金发放标准5.2退休金发放时间6.医疗保险待遇6.1医疗保险待遇标准6.2医疗保险缴费比例7.住房待遇7.1住房补贴标准7.2住房补贴发放方式8.后续服务8.1职业介绍服务8.2技能培训服务8.3心理咨询服务9.合同期限9.1合同起始日期9.2合同终止日期10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同变更12.1变更程序12.2变更效力13.合同解除13.1解除条件13.2解除程序14.其他14.1合同附件14.2合同生效日期14.3合同签订日期第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1术语定义1.1.1“内退员工”指在本合同所指的公司工作满一定年限，符合内退条件的员工。1.1.2“安置补偿”指公司根据国家相关法律法规及公司政策，对内退员工给予的经济补偿。1.1.3“后续服务”指公司为内退员工提供的一系列服务，包括职业介绍、技能培训和心理咨询服务等。2.合同双方信息2.1发起方信息2.1.1公司名称：__________________2.1.2法定代表人：__________________2.1.3注册地址：__________________2.1.4联系电话：__________________2.1.5电子邮箱：__________________2.2受益方信息2.2.1姓名：__________________2.2.2身份证号码：__________________2.2.3联系电话：__________________2.2.4通讯地址：__________________3.员工内退条件3.1内退资格3.1.1员工需符合国家及公司规定的内退条件，包括但不限于年龄、工龄等。3.1.2员工需向公司提出内退申请，并经公司审核批准。3.2内退申请程序3.2.1员工向公司提交内退申请，并提供相关证明材料。3.2.2公司对员工提交的内退申请进行审核，并在规定时间内给予答复。4.安置补偿标准4.1补偿金额4.1.1安置补偿金额根据员工在本公司的工龄和职务等因素确定。4.1.2补偿金额计算公式：补偿金额=基本工资×工龄系数×职务系数。4.2补偿发放方式4.2.1补偿金一次性发放给员工。4.2.2发放时间为员工内退申请批准后的次月。4.3补偿支付期限4.3.1补偿金应在员工内退申请批准后的次月内支付完毕。5.退休金待遇5.1退休金发放标准5.1.1退休金发放标准按照国家及公司相关政策执行。5.1.2退休金计算公式：退休金=基本养老金×工龄系数。5.2退休金发放时间5.2.1退休金每月发放一次。5.2.2发放时间为每月的固定日期。6.医疗保险待遇6.1医疗保险待遇标准6.1.1医疗保险待遇标准按照国家及公司相关政策执行。6.1.2员工内退后，医疗保险待遇不变。6.2医疗保险缴费比例6.2.1员工内退后，医疗保险个人缴费比例保持不变。7.住房待遇7.1住房补贴标准7.1.1住房补贴标准按照国家及公司相关政策执行。7.1.2住房补贴计算公式：住房补贴=住房补贴基数×职务系数。7.2住房补贴发放方式7.2.1住房补贴一次性发放给员工。7.2.2发放时间为员工内退申请批准后的次月。8.后续服务8.1职业介绍服务8.1.1公司将为内退员工提供职业介绍服务，协助其再就业。8.1.2公司设立专门的服务机构，负责收集和发布就业信息。8.1.3公司将为内退员工提供职业规划咨询和面试技巧培训。8.2技能培训服务8.2.1公司将为内退员工提供技能培训服务，帮助其提升再就业竞争力。8.2.2培训内容将根据市场需求和员工个人意愿确定。8.2.3培训结束后，公司将提供相应的考核和证书发放。8.3心理咨询服务8.3.1公司将为内退员工提供心理咨询服务，帮助其应对内退后的心理变化。8.3.2心理咨询服务将包括个体咨询和团体咨询两种形式。8.3.3咨询服务将免费提供给内退员工。9.合同期限9.1合同起始日期9.1.1合同自双方签字盖章之日起生效。9.2合同终止日期9.2.1合同期限为____年，自合同生效之日起计算。10.违约责任10.1违约情形10.1.1发起方未按时足额支付安置补偿金的。10.1.2受益方未按约定提供相关证明材料的。10.2违约责任承担10.2.1发起方违约的，应向受益方支付违约金，违约金为应支付金额的____%。10.2.2受益方违约的，应承担相应的法律责任。11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。11.1.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构11.2.1本合同争议解决机构为合同签订地的人民法院。12.合同变更12.1变更程序12.1.1合同变更需经双方协商一致，并以书面形式签署。12.2变更效力12.2.1经双方签署的合同变更协议与本合同具有同等法律效力。13.合同解除13.1解除条件13.1.1发起方或受益方违反合同约定，经催告后仍不履行或履行不符合约定的。13.2解除程序13.2.1合同解除需经双方协商一致，并以书面形式签署解除协议。14.其他14.1合同附件14.2合同生效日期14.2.1本合同自双方签字盖章之日起生效。14.3合同签订日期14.3.1本合同签订日期为____年____月____日。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1“第三方”指在合同履行过程中，由甲乙双方共同邀请或选择的，具备相应资质和能力，为合同履行提供专业服务或协助的独立实体。15.2第三方资质要求15.2.2第三方应具备完成合同约定任务的专业能力和经验。15.3第三方职责15.3.1第三方应按照甲乙双方的要求，提供专业服务或协助，确保合同目标的实现。15.3.2第三方应遵守国家法律法规和合同约定，保守商业秘密。16.甲乙双方责任划分16.1.1甲方责任：a)向第三方提供必要的资料和信息；b)对第三方的服务进行监督和指导；c)对第三方的工作成果进行验收；d)支付第三方应得的报酬。16.1.2乙方责任：a)与甲方共同选择第三方；b)参与制定第三方的工作计划和方案；c)协助第三方开展工作；d)对第三方的服务进行监督和评价。17.第三方权利17.1.1收取甲乙双方约定的报酬；17.1.2要求甲乙双方提供必要的资料和信息；17.1.3在合同履行过程中，对甲乙双方提出合理化建议。18.第三方责任限额18.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，具体如下：18.1.1第三方在履行合同过程中，因自身原因导致合同无法履行或履行不符合约定的，应承担相应的违约责任。18.1.2第三方的责任限额为合同总金额的____%，超过此限额的部分，由甲乙双方根据实际情况分担。19.第三方介入的程序19.1第三方介入的程序如下：19.1.1甲乙双方共同协商确定第三方；19.1.2甲乙双方与第三方签订服务协议，明确双方的权利和义务；19.1.3第三方按照服务协议的要求，开展相关工作。20.第三方介入的终止20.1.1第三方无法履行服务协议约定的义务；20.1.2第三方违反合同约定，损害甲乙双方的合法权益；20.1.3甲乙双方协商一致，决定终止第三方介入。21.第三方介入的争议解决21.1第三方介