2025年度建筑工地劳务人员劳动争议处理及调解合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度建筑工地劳务人员劳动争议处理及调解合同本合同目录一览1.定义与解释1.1劳务人员1.2劳动争议1.3调解2.合同目的与原则3.劳务人员权益保障3.1工作时间与休息3.2工资待遇3.3社会保险与福利4.劳动争议处理程序4.1争议发生4.2争议提交4.3调解机构4.4调解程序5.调解员职责与权利5.1职责5.2权利6.调解结果与执行6.1调解结果6.2执行方式7.违约责任7.1劳务人员违约7.2建设单位违约8.保密条款9.合同解除与终止9.1合同解除9.2合同终止10.法律适用与争议解决11.合同生效与修改12.其他12.1合同份数12.2通知与送达12.3附件13.合同签署14.合同附件第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1劳务人员：指在本合同约定的建筑工地从事施工、安装、维修等工作的自然人。1.2劳动争议：指劳务人员与建设单位在履行劳动合同过程中产生的纠纷，包括但不限于工资、工时、社会保险、福利待遇等方面的争议。1.3调解：指在争议发生后，由双方当事人自愿选择，通过调解机构进行协商解决争议的行为。2.合同目的与原则2.1目的：为维护劳务人员的合法权益，保障建筑工地的正常施工秩序，预防和解决劳动争议，促进和谐劳动关系。2.2原则：遵循公平、公正、自愿、合法的原则，依法维护劳务人员和建设单位的合法权益。3.劳务人员权益保障3.1工作时间与休息：劳务人员每日工作时间不得超过法定工作时间，每周工作时间不得超过法定工作时间。用人单位应保障劳务人员的休息权利。3.2工资待遇：用人单位应按约定支付劳务人员工资，不得拖欠或克扣工资。工资支付方式、支付时间等应符合国家相关法律法规的规定。3.3社会保险与福利：用人单位应依法为劳务人员缴纳社会保险，保障其基本养老、医疗、工伤、失业、生育等权益。同时，提供必要的福利待遇。4.劳动争议处理程序4.1争议发生：劳务人员与建设单位在履行劳动合同过程中发生争议，应协商解决。4.2争议提交：协商不成，劳务人员可在争议发生后30日内向调解机构提出调解申请。4.3调解机构：双方可协商选择具有资质的调解机构进行调解。4.4调解程序：调解机构接到申请后，应在15日内组织调解，调解期限不超过30日。5.调解员职责与权利5.1职责：调解员应公正、公平地处理争议，依法维护双方当事人的合法权益。5.2权利：调解员有权要求双方当事人提供与争议有关的证据和材料，有权对争议进行调解。6.调解结果与执行6.1调解结果：调解达成一致意见的，调解机构应制作调解协议书，双方当事人应自觉履行。6.2执行方式：调解协议书生效后，双方当事人应按照协议书约定的方式履行各自义务。7.违约责任7.1劳务人员违约：劳务人员违反合同约定，造成建设单位损失的，应承担相应的赔偿责任。7.2建设单位违约：建设单位违反合同约定，造成劳务人员损失的，应承担相应的赔偿责任。8.保密条款8.1双方当事人对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。8.2保密信息包括但不限于合同条款、争议内容、调解结果等。8.3保密义务在本合同终止后仍持续有效。9.合同解除与终止9.1合同解除：在本合同有效期内，任何一方违反合同约定，致使合同目的无法实现时，另一方有权解除合同。9.2合同终止：合同履行完毕或双方协商一致解除合同，合同即告终止。10.法律适用与争议解决10.1本合同适用中华人民共和国法律。10.2双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。11.合同生效与修改11.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2本合同的修改必须经双方书面同意，并自双方签字（或盖章）之日起生效。12.其他12.1合同份数：本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。12.2通知与送达：除法律另有规定外，一方通知另一方应采用书面形式，通过邮寄、快递或直接送达等方式，自送达之日起生效。12.3附件：本合同附件与本合同具有同等法律效力。13.合同签署13.1本合同由双方授权代表签字（或盖章）。13.2签字（或盖章）代表应具有完全民事行为能力，并代表其所在单位签署本合同。14.合同附件14.1.1劳务人员名单14.1.2劳动合同副本14.1.3调解协议书14.1.4其他与本合同相关的文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1定义：第三方是指除甲乙双方之外的，经甲乙双方同意，参与本合同争议处理过程的第三方机构或个人，包括但不限于调解机构、法律顾问、仲裁机构等。15.2介入条件：甲乙双方在争议发生时，经协商一致，可以邀请第三方介入争议处理。15.3介入程序：第三方介入前，甲乙双方应共同书面邀请，并明确第三方的职责和权限。16.第三方职责16.1第三方应遵守法律法规，公正、客观地处理争议。16.2第三方应协助甲乙双方进行沟通，提供专业意见和建议。16.3第三方应参与争议调解或仲裁程序，并提出解决方案。17.第三方权利17.1第三方有权要求甲乙双方提供与争议相关的信息和资料。17.2第三方有权根据争议情况，提出调查、取证等合理要求。17.3第三方有权在争议处理过程中，对甲乙双方的行为进行监督。18.第三方与其他各方的划分18.1第三方与甲乙双方的关系是独立的，第三方不承担甲乙双方之间的任何法律责任。18.2第三方在争议处理过程中，仅对甲乙双方负责，不对其他第三方负责。18.3第三方在争议处理过程中，应保持中立，不得偏袒任何一方。19.第三方责任限额19.1第三方在争议处理过程中，因故意或重大过失造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。19.2第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，或由第三方在介入前提供书面承诺。19.3第三方的责任限额包括但不限于直接经济损失和因第三方行为导致的间接经济损失。20.甲乙双方增加的额外条款20.1.1第三方介入的具体条件和程序；20.1.2第三方的资质要求；20.1.3第三方的责任范围和责任限额；20.1.4第三方介入的费用承担方式。20.2甲乙双方应在合同中明确，第三方介入的费用由甲乙双方根据实际情况协商分摊。21.第三方介入的费用21.1第三方介入的费用包括但不限于咨询费、调解费、仲裁费等。21.2第三方介入的费用由甲乙双方在合同中约定，或由第三方在介入前提供书面报价。21.3若合同中未约定费用，则甲乙双方应根据实际情况协商确定费用。22.第三方介入的终止22.1第三方介入过程中，若甲乙双方达成一致意见，可终止第三方介入。22.2第三方介入过程中，若甲乙双方无法达成一致意见，第三方应继续履行其职责，直至争议得到解决或争议处理程序结束。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.劳务人员名单详细要求：包括姓名、身份证号码、工种、入职日期、离职日期等基本信息。说明：用于确认合同适用的劳务人员范围。2.劳动合同副本详细要求：合同应包含双方约定的工资、工作时间、福利待遇等关键条款。说明：作为争议处理的重要依据。3.调解协议书详细要求：协议书应详细记录调解结果，包括争议内容、调解方案、履行方式等。说明：调解协议书是争议解决的重要文件。4.工资支付记录详细要求：记录每次工资支付的时间、金额、支付方式等。说明：用于证明工资支付情况。5.社会保险缴纳记录详细要求：记录每次社会保险缴纳的时间、金额、缴纳基数等。说明：用于证明社会保险缴纳情况。6.工作时间记录详细要求：记录每日工作时间、休息时间、加班时间等。说明：用于证明工作时间安排。7.工伤认定书详细要求：由医疗机构出具，证明工伤的事实。说明：用于确定工伤待遇。8.调解机构出具的调解书详细要求：调解书应记录调解结果和执行期限。说明：调解书是调解协议的书面形式。9.仲裁委员会出具的仲裁裁决书详细要求：裁决书应记录裁决结果和执行期限。说明：裁决书是仲裁结果的书面形式。10.人民法院出具的判决书详细要求：判决书应记录判决结果和执行期限。说明：判决书是法院判决结果的书面形式。说明二：违约行为及责任认定：1.劳务人员违约违约行为：未按合同约定时间到达工地或擅自离岗。责任认定：劳务人员应承担违约责任，赔偿建设单位因此造成的损失。示例：劳务人员未按约定时间到达工地，导致工期延误，建设单位可要求劳务人员赔偿延误工期造成的损失。2.建设单位违约违约行为：拖欠或克扣劳务人员工资，未按约定提供工作条件。责任认定：建设单位应承担违约责任，支付劳务人员应得工资，并赔偿因此造成的损失。示例：建设单位拖欠劳务人员工资，劳务人员可要求建设单位支付工资，并赔偿因拖欠工资造成的损失。3.第三方违约违约行为：第三方未按约定履行职责，导致争议处理不公。责任认定：第三方应承担违约责任，赔偿因此造成的损失。示例：第三方在调解过程中偏袒一方，导致调解结果不公，受损方可要求第三方赔偿损失。4.合同解除违约违约行为：未经对方同意擅自解除合同。责任认定：违约方应承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失。示例：一方未经对方同意解除合同，导致对方损失，解除方应赔偿损失。全文完。2024年度建筑工地劳务人员劳动争议处理及调解合同1合同目录一、合同概述1.合同名称2.合同双方3.合同签订日期4.合同生效日期5.合同期限6.合同目的7.合同适用范围二、劳务人员管理1.劳务人员招聘与录用2.劳务人员培训与教育3.劳务人员档案管理4.劳务人员考勤管理5.劳务人员待遇保障三、劳动争议处理原则1.争议处理原则2.争议处理程序3.争议处理机构4.争议处理方式5.争议处理期限四、劳动争议调解1.调解原则2.调解程序3.调解机构4.调解人员5.调解期限五、劳动争议处理费用1.费用承担原则2.费用计算方法3.费用支付方式4.费用争议处理5.费用结算期限六、劳动争议处理结果1.处理结果类型2.处理结果执行3.处理结果反馈4.处理结果备案5.处理结果变更七、合同履行与监督1.履行义务2.履行监督3.履行报告4.履行变更5.履行解除八、违约责任与赔偿1.违约责任类型2.违约责任认定3.违约责任承担4.违约赔偿标准5.违约赔偿程序九、争议解决1.争议解决方式2.争议解决机构3.争议解决程序4.争议解决期限5.争议解决费用十、合同解除与终止1.合同解除条件2.合同解除程序3.合同终止条件4.合同终止程序5.合同解除与终止后的处理十一、合同变更与补充1.合同变更条件2.合同变更程序3.合同补充内容4.合同补充程序5.合同变更与补充的效力十二、合同生效与终止1.合同生效条件2.合同生效程序3.合同终止条件4.合同终止程序5.合同生效与终止后的处理十三、合同附件1.附件一：劳务人员名单2.附件二：劳动争议处理流程图3.附件三：劳动争议处理费用计算标准4.附件四：违约责任认定标准5.附件五：争议解决机构名单十四、其他约定1.通知送达方式2.争议解决方式变更3.合同解释4.合同争议解决5.合同生效日期合同编号_________一、合同概述1.合同名称：2024年度建筑工地劳务人员劳动争议处理及调解合同2.合同双方：a.甲方：[甲方名称]b.乙方：[乙方名称]3.合同签订日期：[签订日期]4.合同生效日期：[生效日期]5.合同期限：自[生效日期]起至[终止日期]止6.合同目的：规范2024年度建筑工地劳务人员的劳动争议处理及调解工作，保障双方合法权益7.合同适用范围：适用于甲方建筑工地所有劳务人员劳动争议的处理及调解二、劳务人员管理1.劳务人员招聘与录用：a.甲方应按照国家相关法律法规和行业标准进行劳务人员招聘。b.乙方应提供符合招聘条件的劳务人员。2.劳务人员培训与教育：a.甲方应定期对劳务人员进行培训，提高其技能和安全意识。b.乙方应配合甲方完成培训工作。3.劳务人员档案管理：a.甲方应建立劳务人员档案，包括个人信息、劳动合同、培训记录等。b.乙方应提供劳务人员的相关资料，确保档案完整准确。4.劳务人员考勤管理：a.甲方应建立考勤管理制度，确保劳务人员出勤情况真实记录。b.乙方应配合甲方完成考勤管理工作。5.劳务人员待遇保障：a.甲方应按照国家规定和劳动合同约定，保障劳务人员的工资、福利待遇。b.乙方应确保劳务人员按照合同约定享受相关待遇。三、劳动争议处理原则1.争议处理原则：a.公平、公正、及时、合法b.尊重当事人意愿，注重调解2.争议处理程序：a.当事人协商b.调解委员会调解c.劳动争议仲裁d.劳动争议诉讼3.争议处理机构：a.甲方设立劳动争议调解委员会b.乙方应设立相应的争议处理机制4.争议处理方式：a.调解b.仲裁c.诉讼5.争议处理期限：a.调解期限不超过30日b.仲裁期限不超过60日c.诉讼期限按照法律规定四、劳动争议调解1.调解原则：a.公平、自愿、合法b.尊重当事人意愿，保护当事人合法权益2.调解程序：a.当事人申请调解b.调解委员会受理c.调解委员会组织调解d.调解协议的签订与履行3.调解机构：a.甲方设立的劳动争议调解委员会b.乙方设立的调解机构4.调解人员：a.由甲方和乙方共同选任b.具备相关法律知识和调解能力5.调解期限：a.自受理调解之日起不超过30日五、劳动争议处理费用1.费用承担原则：a.依法承担b.合理分担2.费用计算方法：a.按照国家规定和合同约定计算b.调解费用由双方当事人承担3.费用支付方式：a.预先支付b.按比例支付4.费用争议处理：a.双方协商解决b.仲裁或诉讼解决5.费用结算期限：a.调解结束后15日内结算六、劳动争议处理结果1.处理结果类型：a.调解成功b.调解失败c.仲裁或诉讼2.处理结果执行：a.当事人自愿履行b.依法强制执行3.处理结果反馈：a.及时向当事人反馈处理结果b.记录处理结果并存档4.处理结果备案：a.向相关部门备案b.确保处理结果合法有效5.处理结果变更：a.当事人申请变更b.依法予以变更八、合同履行与监督1.履行义务：a.甲方应按照合同约定，及时支付劳务人员工资和福利待遇。b.乙方应按照合同约定，提供合格的劳务人员。2.履行监督：a.甲方应定期对劳务人员的工作情况进行监督。b.乙方应配合甲方完成监督工作。3.履行报告：a.甲方应定期向乙方报告劳务人员的工作情况和争议处理情况。b.乙方应定期向甲方报告劳务人员的招募和培训情况。4.履行变更：a.合同内容变更需经双方协商一致。b.变更内容应以书面形式确认。5.履行解除：a.合同履行过程中，任何一方违反合同约定，另一方有权解除合同。b.合同解除需提前通知对方，并按照合同约定处理相关事宜。九、违约责任与赔偿1.违约责任类型：a.违约金b.损害赔偿2.违约责任认定：a.根据合同约定和实际情况认定。b.依据法律法规进行判定。3.违约责任承担：a.违约方应承担相应的违约责任。b.违约责任承担方式包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。4.违约赔偿标准：a.根据合同约定和实际情况确定。b.依据法律法规和行业标准制定。5.违约赔偿程序：a.当事人协商解决。b.仲裁或诉讼解决。十、争议解决1.争议解决方式：a.调解b.仲裁c.诉讼2.争议解决机构：a.甲方所在地劳动争议仲裁委员会b.乙方所在地劳动争议仲裁委员会3.争议解决程序：a.当事人申请b.仲裁委员会受理c.仲裁委员会组织仲裁d.仲裁裁决的执行4.争议解决期限：a.仲裁期限不超过60日b.诉讼期限按照法律规定5.争议解决费用：a.双方当事人承担b.按照仲裁委员会或法院规定支付十一、合同解除与终止1.合同解除条件：a.双方协商一致b.出现不可抗力因素c.违约行为导致合同无法履行2.合同解除程序：a.提前通知对方b.书面确认解除c.处理相关事宜3.合同终止条件：a.合同期限届满b.合同履行完毕c.双方协商一致4.合同终止程序：a.提前通知对方b.书面确认终止c.处理相关事宜5.合同解除与终止后的处理：a.清理债权债务b.退还保证金c.撤销相关许可十二、合同变更与补充1.合同变更条件：a.双方协商一致b.出现不可抗力因素c.合同履行过程中出现重大变化2.合同变更程序：a.提前通知对方b.书面确认变更c.修改合同内容3.合同补充内容：a.合同履行过程中需要补充的事项b.明确双方权利义务4.合同补充程序：a.提前通知对方b.书面确认补充c.修改合同内容5.合同变更与补充的效力：a.与原合同具有同等法律效力b.对双方具有约束力十三、合同生效与终止1.合同生效条件：a.双方签字盖章b.合同内容合法有效2.合同生效程序：a.双方签字盖章b.合同正式生效3.合同终止条件：a.合同期限届满b.合同履行完毕c.双方协商一致d.合同解除4.合同终止程序：a.提前通知对方b.书面确认终止c.处理相关事宜5.合同生效与终止后的处理：a.清理债权债务b.退还保证金c.撤销相关许可十四、其他约定1.通知送达方式：a.邮寄b.电子邮件c.当面交付2.争议解决方式变更：a.双方协商一致b.书面确认变更3.合同解释：a.根据合同条款解释b.依据法律法规解释4.合同争议解决：a.双方协商解决b.仲裁或诉讼解决5.合同生效日期：a.[生效日期]甲方（盖章）：乙方（盖章）：签订日期：____年__月__日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.甲方主导权条款说明：甲方作为主导方，在合同履行过程中享有对劳务人员管理的最终决定权，包括但不限于工作安排、培训计划、工资调整等。2.甲方监督权条款说明：甲方有权对乙方提供的劳务人员进行监督，确保其符合岗位要求和工作标准。甲方有权要求乙方提供劳务人员的实时工作状态报告。3.甲方变更权条款说明：甲方有权根据项目进度和需求，对劳务人员的工作内容、工作时间、工作地点等进行合理变更，乙方应予以配合。4.甲方培训责任条款说明：甲方负责对劳务人员进行必要的岗位培训和安全教育，确保其具备完成工作任务的能力和遵守安全操作规程。5.甲方争议处理优先权条款说明：在劳动争议处理过程中，甲方有权优先提出解决方案，并有权决定是否接受乙方的调解建议。6.甲方费用承担条款说明：甲方承担因劳务人员管理产生的所有费用，包括但不限于工资、福利、培训费用等。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1.乙方主导权条款说明：乙方作为劳务人员提供方，在合同履行过程中享有对劳务人员管理的决策权，包括但不限于人员招募、人员调配、人员培训等。2.乙方服务质量条款说明：乙方保证提供的劳务人员具备相应的专业技能和职业道德，确保其能够胜任甲方的工作要求。3.乙方人员调整权条款说明：乙方有权根据甲方的工作需求，对劳务人员进行调整，确保人员配置合理。4.乙方培训责任条款说明：乙方负责对劳务人员进行入职培训和岗位技能培训，提高其工作效率和业务水平。5.乙方争议处理配合权条款说明：在劳动争议处理过程中，乙方应积极配合甲方，提供相关证据和资料，共同寻找解决方案。6.乙方费用承担条款说明：乙方承担因劳务人员管理产生的部分费用，如人员招募费用、培训费用等。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明1.第三方中介责任条款说明：第三方中介在合同履行过程中，负责协调甲方和乙方之间的沟通与联系，确保合同条款的顺利执行。2.第三方中介费用条款说明：第三方中介的收费标准、支付方式和支付时间应在合同中明确约定，并由甲方和乙方共同支付。3.第三方中介监督权条款说明：第三方中介有权对甲方和乙方的工作进行监督，确保双方按照合同约定履行义务。4.第三方中介争议处理权条款说明：第三方中介有权参与劳动争议的调解工作，提出调解建议，协助双方达成和解。5.第三方中介保密条款说明：第三方中介应严格遵守保密原则，对甲方和乙方提供的信息予以保密，未经授权不得向任何第三方泄露。6.第三方中介解除合同权条款说明：当第三方中介无法履行合同义务或违反保密义务时，甲方和乙方有权解除合同，并要求其承担相应的违约责任。附件及其他补充说明一、附件列表：1.劳务人员名单2.劳务人员劳动合同3.劳务人员培训记录4.劳务人员考勤记录5.劳务人员待遇明细6.劳动争议处理流程图7.劳务人员争议处理费用计算标准8.违约责任认定标准9.争议解决机构名单10.第三方中介资质证明11.合同变更及补充协议12.争议解决相关文件二、违约行为及认定：1.违约行为：a.甲方未按时支付劳务人员工资或福利待遇。b.乙方未提供符合合同要求的劳务人员。c.任何一方未履行合同约定的培训责任。d.任何一方未按照合同约定处理劳动争议。2.违约行为的认定：a.根据合同条款和相关法律法规进行认定。b.由争议解决机构或法院根据事实和证据进行判定。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位之间建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.劳动争议：指劳动者与用人单位之间因劳动权利和义务发生的争议。3.调解：指在第三方协助下，双方当事人自行协商解决争议的过程。4.仲裁：指由仲裁机构对劳动争议进行审理并作出裁决的过程。5.诉讼：指通过法院对劳动争议进行审理并作出判决的过程。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：劳务人员素质不达标。解决办法：加强培训，提高劳务人员技能和素质。2.问题：劳动争议处理效率低。解决办法：设立专门的争议处理机构，提高处理效率。3.问题：合同条款执行不严格。解决办法：加强合同管理，定期检查合同执行情况。4.问题：第三方中介服务质量不高。解决办法：选择有资质的第三方中介，建立评价和监督机制。五、所有应用场景：1.建筑工地劳务人员招聘与培训。2.劳务人员劳动争议处理与调解。3.劳务人员工资和福利待遇保障。4.劳务人员工作环境与安全监管。5.劳务人员劳动合同管理与解除。全文完。2024年度建筑工地劳务人员劳动争议处理及调解合同2合同编号_________一、合同主体1.甲方：2.乙方：3.其他相关方：二、合同前言2.1背景和目的本合同旨在明确2024年度建筑工地劳务人员劳动争议处理及调解的相关事宜，保障劳务人员合法权益，维护建筑工地和谐稳定。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规制定。三、定义与解释3.1专业属于本合同中所涉及的专业属于劳动争议处理及调解领域。3.2关键词解释（1）劳务人员：指在建筑工地从事体力劳动、技术性劳动的劳动者；（2）劳动争议：指劳务人员与甲方、乙方或其他相关方在劳动过程中发生的纠纷；（3）调解：指在争议双方自愿的前提下，由调解员对争议进行调解，促使双方达成和解协议。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权对劳务人员进行管理，保障其在建筑工地的工作权益；（2）甲方有义务对劳务人员进行劳动争议处理及调解，维护其合法权益；（3）甲方应遵守国家法律法规，保障劳务人员的合法权益。4.2乙方的权利和义务（1）乙方有权对劳务人员进行劳动争议处理及调解，维护其合法权益；（2）乙方有义务配合甲方对劳务人员进行管理，保障其在建筑工地的工作权益；（3）乙方应遵守国家法律法规，保障劳务人员的合法权益。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字之日起生效，至2024年度建筑工地劳务人员劳动争议处理及调解工作结束之日止。5.2合同履行地点本合同履行地点为建筑工地现场及甲方、乙方指定的调解场所。5.3合同履行方式（1）甲方、乙方应积极履行合同约定的权利和义务，共同维护劳务人员的合法权益；（2）双方应按照国家法律法规及行业规范，开展劳动争议处理及调解工作；（3）双方应建立沟通机制，及时解决劳务人员劳动争议问题。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经双方签字盖章后生效。6.2终止条件（1）合同期限届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行。6.3终止程序（1）合同终止前，双方应就合同终止事宜进行协商；（2）双方协商一致后，签署合同终止协议；（3）合同终止协议签署后，本合同终止。6.4终止后果（1）合同终止后，双方应按照合同约定履行各自义务；（2）合同终止后，双方应相互配合，妥善处理劳务人员劳动争议问题。七、费用与支付7.1费用构成（1）调解服务费：乙方提供劳动争议调解服务的费用；（2）咨询费：乙方为甲方提供劳动法律咨询服务的费用；（3）培训费：乙方为甲方提供劳动争议处理及调解相关培训的费用；（4）其他费用：因处理劳动争议而产生的其他相关费用。7.2支付方式（1）甲方应按照本合同约定，通过银行转账方式向乙方支付各项费用；（2）乙方应在收到甲方支付的通知后，及时提供相应的服务。7.3支付时间（1）调解服务费：在双方达成调解协议后，甲方应在协议签署之日起10个工作日内支付；（2）咨询费：在咨询服务完成后，甲方应在收到乙方开具的发票后10个工作日内支付；（3）培训费：在培训结束后，甲方应在收到乙方开具的发票后10个工作日内支付；（4）其他费用：按照双方协商一致的时间支付。7.4支付条款（1）甲方支付的费用应真实、合法，不得以任何形式挪用；（2）乙方应在收到甲方支付的费用后，按照合同约定提供服务；（3）如因甲方原因导致乙方未能及时提供服务，甲方应承担相应的责任。八、违约责任8.1甲方违约（1）甲方未按合同约定支付费用的，应向乙方支付违约金，违约金为应付款项的千分之五；（2）甲方违反保密条款，泄露乙方商业秘密的，应承担相应的法律责任。8.2乙方违约（1）乙方未按合同约定提供服务的，应向甲方支付违约金，违约金为应提供服务费用的千分之五；（2）乙方违反保密条款，泄露甲方商业秘密的，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式（1）违约方应按照合同约定支付违约金；（2）因违约行为给对方造成损失的，违约方应承担赔偿责任；（3）赔偿金额和方式由双方协商确定，协商不成的，可依法向仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。九、保密条款9.1保密内容（1）双方在履行合同过程中知悉的对方商业秘密；（2）双方在履行合同过程中涉及的技术、经营、管理等方面的信息。9.2保密期限本合同涉及的保密期限为自合同签订之日起至合同终止后5年。9.3保密履行方式（1）双方应采取合理的保密措施，防止保密内容的泄露；（2）未经对方同意，不得向任何第三方泄露保密内容。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指因自然灾害、社会事件等原因，导致合同无法履行或履行困难的客观情况。10.2不可抗力事件（1）地震、洪水、火灾等自然灾害；（2）战争、罢工、政府行为等社会事件；（3）其他双方无法预见、无法避免且无法克服的客观情况。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件时，双方应及时通知对方；（2）不可抗力事件发生后，双方应协商解决合同履行问题；（3）如因不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担违约责任。10.4不可抗力实例（1）地震导致建筑工地停工；（2）政府行为导致建筑项目暂停；（3）战争导致劳务人员无法到岗。十一、争议解决11.1协商解决双方发生争议时，应通过友好协商解决。11.2调解协商不成的，可提交调解机构进行调解。11.3仲裁或诉讼调解不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼或向合同签订地仲裁委员会申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得转让本合同。12.2不得转让的情形（1）合同涉及国家秘密或商业秘密；（2）合同约定不得转让的其他情形。十三、权利的保留13.1权力保留（1）本合同中未明确约定的权利，仍归各自所有；（2）任何一方未经对方同意，不得擅自转让或以其他方式处置其在本合同中的权利。13.2特殊权力保留（1）双方在履行合同过程中，如发现对方存在违法、违规行为，有权向有关部门举报；（2）任何一方在合同履行过程中，如发现对方存在损害其合法权益的行为，有权采取法律手段维护自身权益。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序（1）合同的修改和补充，应经双方协商一致；（2）修改和补充的内容应以书面形式作出，并经双方签字盖章。14.2修改和补充效力（1）合同的修改和补充，自双方签字盖章之日起生效；（2）合同的修改和补充，与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项（1）双方应相互配合，共同完成合同约定的各项任务；（2）任何一方在履行合同过程中，如遇到困难，应积极寻求对方帮助。15.2协作与配合方式（1）双方应通过电话、邮件、现场会议等方式进行沟通；（2）双方应按照约定的时间、地点，完成协作与配合事项。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同为独立文件，与双方其他合同文件无关。16.3增减条款本合同如有增减条款，应以书面形式作出，并经双方签字盖章。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（盖章）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：签订日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方营业执照副本复印件2.乙方营业执照副本复印件3.劳务人员名单及劳动合同复印件4.劳动争议调解协议书5.费用支付凭证6.不可抗力事件证明文件7.争议解决相关文件8.其他双方认为需要作为合同附件的文件二、违约行为及认定：1.违约行为：（1）甲方未按合同约定支付费用的；（2）乙方未按合同约定提供服务的；（3）任何一方违反保密条款，泄露对方商业秘密的；（4）任何一方未按合同约定履行协助与配合义务的。2.违约行为的认定：（1）违约行为的认定应