2025年度企业内部股权激励计划评估与调整合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度企业内部股权激励计划评估与调整合同本合同目录一览1.总则1.1合同目的1.2适用范围1.3定义和解释2.激励计划概述2.1激励计划名称2.2激励计划目的2.3激励计划类型2.4激励计划对象3.激励计划实施3.1激励计划启动3.2激励计划执行3.3激励计划调整4.激励计划评估4.1评估目的4.2评估标准4.3评估方法4.4评估结果应用5.激励计划调整5.1调整原则5.2调整程序5.3调整内容5.4调整实施6.激励计划实施过程中的管理6.1管理机构6.2管理职责6.3管理流程7.激励计划资金管理7.1资金来源7.2资金使用7.3资金监管8.激励计划信息管理8.1信息收集8.2信息处理8.3信息披露9.激励计划风险控制9.1风险识别9.2风险评估9.3风险应对10.激励计划终止10.1终止条件10.2终止程序10.3终止后的处理11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任承担11.3违约赔偿12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决程序13.合同生效、变更和解除13.1合同生效13.2合同变更13.3合同解除14.其他14.1合同附件14.2合同解释14.3合同生效日期第一部分：合同如下：1.总则1.1合同目的本合同旨在明确2024年度企业内部股权激励计划的评估与调整，确保激励计划的实施符合企业发展战略，提高员工积极性和企业竞争力。1.2适用范围本合同适用于2024年度企业内部股权激励计划的评估与调整，包括但不限于激励计划的制定、实施、调整、终止及相关的资金管理、信息管理等。1.3定义和解释（1）“激励计划”指企业为激励员工而设定的股权激励方案；（2）“激励对象”指符合激励计划条件的员工；（3）“股权”指企业授予激励对象的股份或股份权益；（4）“评估”指对激励计划实施效果进行评价；（5）“调整”指根据评估结果对激励计划进行修改或完善。2.激励计划概述2.1激励计划名称2024年度企业内部股权激励计划2.2激励计划目的提高员工工作积极性，增强企业凝聚力，促进企业持续发展。2.3激励计划类型本激励计划采用股权激励方式，包括股票期权、限制性股票、股票增值权等。2.4激励计划对象激励计划对象为企业全体员工，包括但不限于高级管理人员、中层管理人员、核心技术人员等。3.激励计划实施3.1激励计划启动企业应在2024年度内启动激励计划，制定具体的实施方案，明确激励计划的目标、范围、条件、期限等。3.2激励计划执行企业应按照激励计划实施方案，对激励对象进行股权授予，确保激励计划的顺利执行。3.3激励计划调整根据评估结果，企业可对激励计划进行调整，包括但不限于调整激励计划类型、激励对象、股权授予条件等。4.激励计划评估4.1评估目的评估激励计划实施效果，为激励计划的调整提供依据。4.2评估标准评估标准包括但不限于员工绩效、企业业绩、市场竞争力等。4.3评估方法采用定量和定性相结合的方法进行评估，包括但不限于数据分析、员工满意度调查等。4.4评估结果应用根据评估结果，企业可对激励计划进行调整，优化激励效果。5.激励计划调整5.1调整原则调整原则包括但不限于激励计划目标一致性、激励对象公平性、股权授予合理性等。5.2调整程序调整程序包括但不限于制定调整方案、征求各方意见、报批等。5.3调整内容调整内容包括但不限于激励计划类型、激励对象、股权授予条件等。5.4调整实施企业应根据调整方案，对激励计划进行调整，确保激励效果的持续优化。6.激励计划实施过程中的管理6.1管理机构设立激励计划管理委员会，负责激励计划的实施、调整、监督等工作。6.2管理职责管理委员会负责制定激励计划实施方案、监督激励计划执行、组织评估工作等。6.3管理流程管理流程包括但不限于制定激励计划、实施激励计划、评估激励计划、调整激励计划等。8.激励计划资金管理8.1资金来源激励计划资金来源包括但不限于企业自有资金、企业净利润提取、外部融资等。8.2资金使用激励计划资金用于激励对象的股权授予、激励计划实施过程中的相关费用等。8.3资金监管设立激励计划资金专户，由财务部门负责资金的收支管理和监督，确保资金使用的合规性和有效性。9.激励计划信息管理9.1信息收集收集激励计划相关的各类信息，包括但不限于员工绩效数据、企业业绩数据、市场信息等。9.2信息处理对收集到的信息进行整理、分析和处理，为激励计划的制定、实施和调整提供数据支持。9.3信息披露定期向激励对象和相关部门披露激励计划的实施情况、资金使用情况等信息，确保信息透明。10.激励计划风险控制10.1风险识别识别激励计划实施过程中可能出现的风险，包括但不限于市场风险、法律风险、财务风险等。10.2风险评估对识别出的风险进行评估，确定风险等级，制定相应的风险应对措施。10.3风险应对针对不同等级的风险，采取相应的风险应对措施，包括但不限于风险规避、风险降低、风险转移等。11.激励计划终止11.1终止条件激励计划终止条件包括但不限于激励计划目标实现、企业战略调整、法律法规变化等。11.2终止程序激励计划终止程序包括但不限于通知激励对象、退还股权、处理相关手续等。11.3终止后的处理激励计划终止后，企业应对剩余的股权进行妥善处理，确保员工权益不受损害。12.违约责任12.1违约情形违约情形包括但不限于未按期支付股权、违反激励计划规定、泄露激励计划信息等。12.2违约责任承担违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。12.3违约赔偿违约赔偿金额根据违约情形及损失程度确定，由违约方支付给受损方。13.争议解决13.1争议解决方式争议解决方式包括但不限于协商、调解、仲裁、诉讼等。13.2争议解决机构争议解决机构可根据争议性质和双方约定选择，包括但不限于行业调解机构、仲裁机构、人民法院等。13.3争议解决程序争议解决程序应根据所选争议解决机构的规定进行，确保争议得到公正、及时解决。14.其他14.1合同附件本合同附件包括但不限于激励计划实施方案、激励计划资金管理办法、激励计划信息管理制度等。14.2合同解释本合同未尽事宜，由双方协商解决。如有歧义，以双方共同认可的书面解释为准。14.3合同生效日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为2024年度。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，第三方指除甲乙双方之外的，为实施本合同提供专业服务、咨询、中介、评估或其他相关服务的独立第三方机构或个人。15.2第三方介入范围（1）激励计划的制定与实施；（2）激励计划的评估与调整；（3）激励计划资金的监管；（4）激励计划信息的收集与分析；（5）激励计划风险的控制与管理。15.3第三方选择与授权甲乙双方应共同协商确定第三方，并授权第三方按照本合同规定和授权范围开展工作。16.第三方责任与义务16.1第三方责任（1）按照授权范围，独立、客观、公正地履行职责；（2）遵守国家法律法规，遵循职业道德和行业标准；（3）保守甲乙双方的商业秘密和激励计划信息；（4）因自身原因导致工作失误，应承担相应的责任。16.2第三方义务（1）按照合同约定的时间、质量、标准完成工作；（2）及时向甲乙双方报告工作进展和遇到的问题；（3）配合甲乙双方进行工作协调和沟通；（4）遵守合同约定的工作纪律和保密规定。17.第三方责任限额17.1责任限额确定第三方责任限额根据第三方提供的专业服务类型、合同金额及风险程度等因素确定。17.2责任限额条款本合同中，第三方责任限额如下：（1）若因第三方原因导致甲乙双方遭受损失，第三方应承担不超过合同金额的%的责任；（2）若因第三方原因导致甲乙双方遭受重大损失，第三方应承担不超过合同金额的%的责任；（3）若因第三方原因导致甲乙双方遭受特别重大损失，第三方应承担不超过合同金额的%的责任。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的划分第三方在为甲方提供服务时，应明确区分甲乙双方的利益，不得损害甲方的合法权益。18.2第三方与乙方的划分第三方在为乙方提供服务时，应明确区分甲乙双方的利益，不得损害乙方的合法权益。18.3第三方与其他激励对象第三方在为激励对象提供服务时，应确保激励对象的权益得到保障，不得泄露激励对象的个人信息。19.第三方变更与替换19.1第三方变更如需变更第三方，甲乙双方应协商一致，并签订补充协议。19.2第三方替换如第三方无法继续履行职责，甲乙双方可协商替换第三方，并签订补充协议。20.第三方退出20.1第三方退出条件第三方在合同履行完毕或提前终止合同时，可退出本合同。20.2第三方退出程序第三方退出程序如下：（1）提前向甲乙双方发出退出通知；（2）完成当前工作交接；（3）甲乙双方确认第三方退出事宜；（4）签订退出协议。21.第三方介入的其他事项21.1第三方费用第三方费用包括但不限于服务费、咨询费、差旅费等，由甲乙双方另行协商确定。21.2第三方合同第三方应与甲乙双方签订独立的合同，明确双方的权利和义务。21.3第三方保密第三方应遵守保密协议，对甲乙双方的商业秘密和激励计划信息予以保密。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.激励计划实施方案详细说明激励计划的目标、范围、对象、类型、授予条件、期限等。2.激励计划资金管理办法规定激励计划资金的来源、使用、监管、审计等。3.激励计划信息管理制度明确激励计划信息的收集、处理、存储、使用、披露等。4.第三方服务协议详细规定第三方提供服务的范围、标准、费用、责任等。5.第三方保密协议规定第三方对甲乙双方商业秘密和激励计划信息的保密义务。6.违约责任认定标准明确违约行为的认定标准、责任承担及赔偿方式。7.争议解决机制规定争议解决的方式、机构、程序等。8.合同生效日期证明文件证明合同生效日期的文件，如签字、盖章等。9.激励计划实施过程中的重要文件包括但不限于股权授予文件、绩效评估报告、资金使用记录等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为（1）未按期支付股权；（2）违反激励计划规定；（3）泄露激励计划信息；（4）未按约定履行第三方服务；（5）未按约定提供保密信息；（6）未按约定进行风险评估和控制；（7）未按约定进行信息披露。2.责任认定标准（1）违约行为的认定以事实为依据，由甲乙双方共同确认；（2）违约责任承担以合同约定为准，如合同未约定，则按法律规定执行；（3）违约责任包括但不限于赔偿损失、支付违约金、承担相应法律责任等。3.违约责任示例说明（1）若甲方未按期支付股权，应向乙方支付违约金，违约金为应付股权金额的%；（2）若乙方泄露激励计划信息，应向甲乙双方支付赔偿金，赔偿金为实际损失金额的%；（3）若第三方未按约定履行服务，应向甲乙双方支付违约金，违约金为合同金额的%；（4）若第三方泄露保密信息，应承担相应法律责任，并赔偿甲乙双方因此遭受的损失。全文完。2024年度企业内部股权激励计划评估与调整合同1本合同目录一览1.定义与解释1.1合同术语1.2术语解释2.激励计划目标2.1企业目标2.2员工个人目标3.激励计划范围3.1适用员工3.2股权激励形式4.激励计划实施流程4.1股权授予4.2股权持有期限4.3股权退出机制5.激励计划评估标准5.1企业业绩指标5.2员工绩效指标6.激励计划调整6.1调整条件6.2调整程序7.股权激励计划管理7.1管理机构7.2管理职责8.信息披露与保密8.1信息披露要求8.2保密义务9.合同生效与终止9.1生效条件9.2终止条件10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同附件12.1附件一：股权激励计划方案12.2附件二：员工绩效评估标准13.合同解除13.1解除条件13.2解除程序14.其他14.1合同解释14.2法律适用与管辖第一部分：合同如下：第一条定义与解释1.1合同术语1.1.1“本合同”指2024年度企业内部股权激励计划评估与调整合同。1.1.2“企业”指在本合同中提及的企业主体。1.1.3“员工”指符合本合同激励计划条件的雇员。1.1.4“股权激励”指企业通过授予员工股票期权、限制性股票等方式，使其获得企业部分股权。1.1.5“股权激励计划”指企业为实现特定目标而制定的股权激励方案。1.2术语解释1.2.1“股票期权”指员工在未来一定期限内按照约定的条件购买企业股票的权利。1.2.2“限制性股票”指在一定条件下，员工可以持有并享有相应权益的股票。第二条激励计划目标2.1企业目标2.1.1提高企业核心竞争力。2.1.2激励员工积极投身企业建设，提高员工的工作效率和创新能力。2.2员工个人目标2.2.1增强员工的归属感和忠诚度。2.2.2提高员工的专业技能和综合素质。第三条激励计划范围3.1适用员工3.1.1高级管理人员、中层管理人员及核心技术人员。3.1.2其他经企业认定具有突出贡献和潜力的员工。3.2股权激励形式3.2.1股票期权。3.2.2限制性股票。第四条激励计划实施流程4.1股权授予4.1.1企业根据激励计划方案确定激励对象和授予股权。4.1.2企业与激励对象签订股权激励协议。4.2股权持有期限4.2.1激励对象取得股权后，应持有股权不少于3年。4.3股权退出机制4.3.1激励对象在持有期限届满后，可根据协议约定办理股权退出手续。第五条激励计划评估标准5.1企业业绩指标5.1.1年度营业收入增长率。5.1.2年度净利润增长率。5.2员工绩效指标5.2.1个人绩效考核得分。5.2.2团队贡献度。第六条激励计划调整6.1调整条件6.1.1企业年度业绩未达到激励计划预期目标。6.1.2员工个人绩效未达到激励计划预期目标。6.2调整程序6.2.1企业根据实际情况提出调整方案。6.2.2企业与激励对象协商确定调整方案。第七条激励计划管理7.1管理机构7.1.1企业设立股权激励管理委员会负责激励计划的管理。7.2管理职责7.2.1制定和修订激励计划方案。7.2.2组织实施激励计划。7.2.3对激励计划的实施情况进行监督和评估。第八条信息披露与保密8.1信息披露要求8.1.1企业应按照相关法律法规和公司章程的规定，及时、准确地披露股权激励计划的相关信息。8.1.2企业应在股权激励计划实施过程中，定期向激励对象披露激励计划执行情况及相关财务数据。8.2保密义务8.2.1激励对象和任何获得股权激励信息的人员，均有义务对股权激励计划的相关信息保密。8.2.2未经企业书面同意，不得泄露、复制、传播或以任何方式披露股权激励计划的信息。第九条合同生效与终止9.1生效条件9.1.1本合同经双方签字盖章后生效。9.1.2激励计划方案经企业董事会或股东会批准后，本合同视为生效。9.2终止条件9.2.1激励计划达到预定目标或实现预期效果。9.2.2企业因经营需要或法律法规变化等原因，决定终止激励计划。第十条违约责任10.1违约情形10.1.1激励对象未按协议约定履行股权持有义务。10.1.2企业未按本合同约定履行信息披露义务。10.2违约责任承担10.2.1激励对象违反股权持有义务，企业有权追回其非法获得的股权。10.2.2企业违反信息披露义务，应对激励对象承担相应的法律责任。第十一条争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方应友好协商解决本合同产生的争议。11.1.2协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构11.2.1本合同争议解决机构为合同签订地人民法院。第十二条合同附件12.1附件一：股权激励计划方案12.1.1附件一详细列明了股权激励计划的具体内容，包括激励对象、股权激励形式、授予条件等。12.2附件二：员工绩效评估标准12.2.1附件二规定了员工绩效评估的标准和方法，包括考核指标、评分体系等。第十三条合同解除13.1解除条件13.1.1激励对象严重违反企业规章制度，损害企业利益。13.1.2企业因经营需要或法律法规变化等原因，决定解除激励计划。13.2解除程序13.2.1企业应提前书面通知激励对象解除合同。13.2.2激励对象在接到解除通知后，应按照协议约定办理股权退出手续。第十四条其他14.1合同解释14.1.1本合同条款如有歧义，应以有利于保护企业合法权益的原则进行解释。14.2法律适用与管辖14.2.1本合同适用中华人民共和国法律。14.2.2本合同签订地为合同争议解决地。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1定义15.1.1“第三方”指在本合同执行过程中，经甲乙双方同意，介入合同履行、监督、咨询或提供专业服务的任何个人或机构。15.1.2第三方不包括甲乙双方及其关联方。15.2范围a.激励计划的制定与实施；b.激励对象的资格审核与绩效评估；c.股权激励的财务核算与信息披露；d.争议解决与法律咨询。16.第三方介入的程序16.1第三方介入需经甲乙双方书面同意，并签订相应的合作协议。16.2甲乙双方应向第三方提供必要的信息和资料，以便第三方履行其职责。16.3第三方在介入过程中应遵守本合同的约定，并确保其行为符合相关法律法规。17.第三方责任限额17.1第三方的责任限额由甲乙双方在合作协议中约定，但不得超过第三方实际收取的费用。17.2第三方在履行职责过程中，因自身原因导致甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。17.3第三方在履行职责过程中，因不可抗力或甲乙双方提供的信息不准确等原因导致损失的，不承担赔偿责任。18.第三方与其他各方的责权利划分18.1第三方与甲乙双方18.1.1第三方应向甲乙双方提供专业服务，确保服务质量。18.1.2甲乙双方有权对第三方的服务进行监督和评估。18.1.3第三方在提供服务过程中，应保守甲乙双方的商业秘密。18.2第三方与激励对象18.2.1第三方在履行职责过程中，应尊重激励对象的合法权益。18.2.2第三方有权对激励对象的资格和绩效进行审核。18.2.3第三方应向激励对象提供必要的咨询和服务。19.第三方介入时的额外条款a.第三方服务的具体内容；b.第三方服务的期限；c.第三方服务的费用及支付方式；d.第三方服务的违约责任。20.第三方介入时的说明20.1第三方介入后，甲乙双方应确保本合同的履行不受影响。20.2第三方介入期间，甲乙双方应保持沟通，及时解决合同执行过程中出现的问题。20.3第三方介入结束后，甲乙双方应根据第三方提供的服务质量，对第三方进行评估和反馈。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：股权激励计划方案详细要求和说明：包括激励对象、激励形式、授予条件、行权条件、持有期限、退出机制等具体内容。2.附件二：员工绩效评估标准详细要求和说明：包括考核指标、评分体系、评估周期、评估方法等，用于评估激励对象的绩效。3.附件三：第三方合作协议详细要求和说明：包括第三方服务内容、服务期限、费用、责任限额、保密条款等。4.附件四：激励对象名单详细要求和说明：包括激励对象的姓名、职位、激励方案、股权授予情况等。5.附件五：股权激励计划实施记录详细要求和说明：包括股权激励计划的执行情况、变更记录、信息披露等。6.附件六：员工绩效评估记录详细要求和说明：包括员工的绩效评估结果、改进措施、激励方案的调整等。7.附件七：股权激励计划审计报告详细要求和说明：包括股权激励计划的合规性、财务核算准确性、信息披露完整性等。8.附件八：争议解决文件详细要求和说明：包括争议解决过程中的沟通记录、调解协议、仲裁裁决等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：a.激励对象未按协议约定履行股权持有义务；b.企业未按本合同约定履行信息披露义务；c.第三方未按合作协议履行服务职责；d.甲乙双方未按合同约定履行各自义务。2.责任认定标准：a.激励对象违约：激励对象应退还非法获得的股权，并承担相应的赔偿责任。b.企业违约：企业应承担违约责任，包括赔偿损失、恢复信誉等。c.第三方违约：第三方应承担违约责任，包括赔偿损失、恢复服务等。d.甲乙双方违约：甲乙双方应各自承担违约责任，包括赔偿损失、恢复合同履行等。3.违约责任示例：a.激励对象未在规定期限内行使股票期权，企业有权收回期权，并要求激励对象承担违约责任。b.企业未按时披露股权激励计划信息，应向激励对象支付违约金，并承担相应的法律责任。c.第三方未提供合格的服务，应退还部分或全部服务费用，并承担违约责任。d.甲乙双方未按合同约定履行义务，应承担违约责任，包括赔偿损失、恢复合同履行等。全文完。2024年度企业内部股权激励计划评估与调整合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方法定代表人1.3合同双方联系方式2.股权激励计划概述2.1激励计划目的2.2激励对象范围2.3激励计划实施时间3.激励计划方案3.1激励方式3.2激励比例3.3激励条件3.4激励股份来源4.激励计划实施流程4.1激励计划申请4.2激励计划审批4.3激励计划执行4.4激励计划调整5.激励计划评估5.1评估指标5.2评估方法5.3评估周期6.激励计划调整原则6.1调整依据6.2调整范围6.3调整程序7.激励计划调整内容7.1激励方式调整7.2激励比例调整7.3激励条件调整7.4激励股份来源调整8.激励计划调整实施流程8.1调整申请8.2调整审批8.3调整执行9.激励计划终止9.1终止条件9.2终止程序9.3终止后的处理10.合同解除与终止10.1解除条件10.2解除程序10.3终止后的处理11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任承担12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决程序13.合同生效与变更13.1合同生效条件13.2合同变更程序14.其他约定事项14.1通知方式14.2合同附件14.3合同解释14.4合同份数第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同双方名称（1）甲方：有限公司（2）乙方：有限公司全体员工1.2合同双方法定代表人（1）甲方法定代表人：（2）乙方法定代表人：全体员工代表1.3合同双方联系方式2.股权激励计划概述2.1激励计划目的为实现公司长期稳定发展，吸引和留住优秀人才，提高员工积极性和创造力，特制定本股权激励计划。2.2激励对象范围本激励计划适用于甲方下属各部门的在职员工，包括但不限于公司高层管理人员、中层管理人员、技术骨干和核心员工。2.3激励计划实施时间本激励计划自2024年1月1日起实施，至2024年12月31日止。3.激励计划方案3.1激励方式本激励计划采用股票期权的方式进行激励。3.2激励比例激励对象获得股票期权的比例根据其职位、绩效等因素确定，具体比例由甲方根据实际情况制定。3.3激励条件（1）在甲方工作满一年；（2）在本年度内完成绩效考核目标；（3）无严重违纪行为。3.4激励股份来源激励股份由甲方以自有资金购买，或通过增发新股等方式筹集。4.激励计划实施流程4.1激励计划申请激励对象可根据自身情况向甲方提出激励计划申请。4.2激励计划审批甲方人力资源部门对激励计划申请进行审核，经批准后，通知激励对象。4.3激励计划执行甲方根据批准的激励计划，向激励对象发放股票期权。4.4激励计划调整如遇特殊情况，甲方有权对激励计划进行调整，并提前通知激励对象。5.激励计划评估5.1评估指标激励计划评估指标包括：激励对象的绩效、公司业绩、市场环境等。5.2评估方法甲方将采用定量和定性相结合的方法对激励计划进行评估。5.3评估周期激励计划评估周期为一年，每年进行一次。6.激励计划调整原则6.1调整依据激励计划调整依据包括：公司发展战略、市场环境、员工绩效等。6.2调整范围激励计划调整范围包括：激励方式、激励比例、激励条件等。6.3调整程序激励计划调整程序如下：（1）提出调整方案；（2）经甲方董事会审议通过；（3）通知激励对象。8.激励计划调整实施流程8.1调整申请激励对象或甲方管理层如认为激励计划需要调整，可向甲方人力资源部门提交书面调整申请。8.2调整审批人力资源部门收到调整申请后，将组织评估小组对调整申请进行评估，评估结果提交甲方管理层审批。8.3调整执行经管理层批准的调整方案，由人力资源部门负责具体执行，包括通知激励对象、修改相关文件等。9.激励计划终止9.1终止条件（1）激励计划目标已实现或不再需要；（2）激励对象因违法违纪被解雇；（3）公司发生重大变故，如并购、重组等；（4）法律法规或政策发生变化，影响激励计划的实施。9.2终止程序激励计划终止需经过甲方管理层审议通过，并通知所有激励对象。9.3终止后的处理激励计划终止后，甲方应妥善处理剩余的股票期权，包括行权、回购或注销等。10.合同解除与终止10.1解除条件（1）一方违约，经另一方书面通知后未在规定期限内纠正；（2）发生不可抗力事件，导致合同无法履行；（3）合同约定的其他解除条件。10.2解除程序合同解除需书面通知对方，并经双方协商一致。10.3终止后的处理合同解除后，双方应按照合同约定处理未了事项，包括但不限于股权激励计划的剩余部分。11.违约责任11.1违约情形（1）一方未履行合同约定的义务；（2）一方提供虚假信息或隐瞒重要事实；（3）一方违反合同约定的保密义务。11.2违约责任承担违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。12.争议解决12.1争议解决方式本合同产生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。12.2争议解决机构如协商不成，争议提交至合同签订地人民法院。12.3争议解决程序争议解决程序按照我国相关法律法规及法院规定执行。13.合同生效与变更13.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同变更程序合同变更需经双方协商一致，并以书面形式签署变更协议。14.其他约定事项14.1通知方式本合同涉及的通知，以书面形式发送至对方指定的联系方式，视为送达。14.2合同附件本合同附件作为合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。14.3合同解释本合同如有歧义，按通常含义进行解释。14.4合同份数本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方定义本合同所称第三方，是指除甲乙双方外的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询机构、评估机构、法律顾问等。15.2第三方介入范围（1）协助甲乙双方进行激励计划的设计、实施和调整；（2）对激励计划的合法性、合规性进行审核；（3）提供专业咨询、技术支持和服务；（4）协助解决合同履行过程中产生的争议。16.第三方介入的引入程序16.1引入程序甲乙双方协商一致后，可引入第三方介入本合同。引入第三方需经双方书面同意，并签订相关协议。16.2协议内容（1）第三方的基本信息，包括名称、地址、法定代表人等；（2）第三方介入的具体事项和范围；（3）第三方介入的时间期限；（4）甲乙双方与第三方的权利义务；（5）费用及支付方式；（6）保密条款；（7）争议解决方式。17.第三方责任限额17.1责任限额定义第三方责任限额是指第三方因提供的服务或履行职责而产生的违约责任，其赔偿责任不得超过本合同约定的责任限额。17.2责任限额确定第三方责任限额由甲乙双方在引入第三方介入协议中约定，并应在协议中明确。17.3责任限额适用第三方责任限额适用于第三方因提供的服务或履行职责而产生的全部违约责任，包括但不限于直接损失、间接损失、违约金等。18.第三方与其他各方的责任划分18.1责任划分原则（1）明确划分各方的责任范围；（2）确保各方责任与其提供的服务或履行的职责相匹配；（3）避免责任交叉或重叠。18.2责任划分内容（1）甲方责任：甲方负责提供必要的资料和信息，配合第三方开展工作，并承担因自身原因导致的损失。（2）乙方责任：乙方负责配合甲方和第三方的工作，确保激励计划的顺利进行，并承担因自身原因导致的损失。（3）第三方责任：第三方根据协议约定提供专业服务，对因其服务导致的违约责任承担相应责任。19.第三方介入后的合同履行19.1履行变更第三方介入后，甲乙双方应按照变更后的合同履行