2025版酒店行业客房服务员劳务派遣协议书3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版酒店行业客房服务员劳务派遣协议书本合同目录一览1.协议双方的基本信息1.1派遣单位的基本信息1.2接收单位的基本信息2.协议的宗旨和依据2.1协议的宗旨2.2协议的依据3.派遣服务内容3.1客房服务员的基本职责3.2客房服务员的工作范围3.3客房服务员的工作标准4.派遣人员的资质要求4.1身体健康要求4.2技能要求4.3教育背景要求5.派遣人员的派遣流程5.1派遣申请5.2派遣审核5.3派遣派遣5.4派遣反馈6.派遣人员的权益保障6.1工资待遇6.2社会保险6.3工作时间与休息6.4职业培训7.派遣人员的责任与义务7.1工作纪律7.2工作质量7.3工作安全7.4个人行为8.派遣人员的考核与评价8.1考核内容8.2评价标准8.3考核周期9.派遣人员的合同期限9.1合同期限9.2合同续签9.3合同解除10.派遣费用的支付与结算10.1费用构成10.2支付方式10.3结算方式11.违约责任11.1派遣单位违约责任11.2接收单位违约责任11.3派遣人员违约责任12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决程序13.其他约定事项13.1保密条款13.2通知与送达13.3合同的修改与补充14.合同生效与终止14.1合同生效14.2合同终止第一部分：合同如下：1.协议双方的基本信息1.1派遣单位的基本信息1.1.1单位名称：________________________1.1.2法定代表人：_______________________1.1.3注册地址：_________________________1.1.4联系方式：_________________________1.2接收单位的基本信息1.2.1单位名称：________________________1.2.2法定代表人：_______________________1.2.3注册地址：_________________________1.2.4联系方式：_________________________2.协议的宗旨和依据2.1协议的宗旨本协议旨在明确派遣单位与接收单位之间的劳务派遣关系，保障派遣人员的合法权益，提高客房服务质量，促进双方的合作与发展。2.2协议的依据本协议依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动派遣暂行规定》等相关法律法规制定。3.派遣服务内容3.1客房服务员的基本职责3.1.1负责客房的清洁和整理工作；3.1.2负责客房用品的摆放和补充；3.1.3负责客房设施设备的维护和报修；3.1.4负责客人投诉的处理和反馈。3.2客房服务员的工作范围3.2.1客房区域；3.2.2客房公共区域；3.2.3客房设备间。3.3客房服务员的工作标准3.3.1工作质量达到酒店规定的标准；3.3.2工作效率符合酒店要求；3.3.3工作态度良好，服务热情周到。4.派遣人员的资质要求4.1身体健康要求4.1.1具备正常履行工作职责的身体条件；4.1.2无传染性疾病；4.1.3无精神疾病。4.2技能要求4.2.1熟悉客房清洁、整理、保养等技能；4.2.2掌握客房设施设备的操作方法；4.3教育背景要求4.3.2相关专业优先。5.派遣人员的派遣流程5.1派遣申请5.1.1派遣单位根据需求向接收单位提出派遣申请；5.1.2接收单位对派遣申请进行审核。5.2派遣审核5.2.1接收单位对派遣人员的资质进行审核；5.2.2审核通过后，接收单位与派遣人员签订劳动合同。5.3派遣派遣5.3.1派遣单位将派遣人员派遣至接收单位；5.3.2接收单位接收派遣人员并安排工作。5.4派遣反馈5.4.1接收单位对派遣人员的表现进行反馈；5.4.2派遣单位根据反馈对派遣人员的工作进行调整。6.派遣人员的权益保障6.1工资待遇6.1.1派遣人员的工资按照酒店规定执行；6.1.2工资支付方式为月薪，每月支付一次。6.2社会保险6.2.1派遣人员的社会保险按照国家规定执行；6.2.2社会保险由派遣单位缴纳。6.3工作时间与休息6.3.1派遣人员的工作时间按照国家规定执行；6.3.2派遣人员享有国家规定的休息日和节假日。6.4职业培训6.4.1派遣单位负责对派遣人员进行必要的职业培训；6.4.2培训内容主要包括客房清洁、整理、保养等技能。8.派遣人员的考核与评价8.1考核内容8.1.1工作态度；8.1.2工作技能；8.1.3工作效率；8.1.4工作质量；8.1.5客户满意度。8.2评价标准8.2.1每项考核内容设定具体评分标准；8.2.2评分标准应公平、合理，易于操作；8.2.3评分结果作为派遣人员晋升、奖惩的依据。8.3考核周期8.3.1每季度进行一次综合考核；8.3.2考核结果以书面形式通知派遣人员。9.派遣人员的合同期限9.1合同期限9.1.1本合同期限为____年；9.1.2合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。9.2合同续签9.2.1双方同意续签合同，应提前____个月书面通知对方；9.2.2续签合同期限由双方协商确定。9.3合同解除9.3.1合同期满，如双方无续签意向，合同自然解除；a)派遣人员严重违反工作纪律；b)派遣人员严重失职，给单位造成重大损失；c)派遣人员患有严重疾病，无法履行工作职责；d)双方协商一致。10.派遣费用的支付与结算10.1费用构成10.1.1派遣人员的工资；10.1.2社会保险费用；10.1.3其他相关费用。10.2支付方式10.2.1派遣费用每月支付一次；10.2.2支付方式为银行转账。10.3结算方式10.3.1派遣单位每月向接收单位出具费用结算单；10.3.2接收单位在收到结算单后____个工作日内支付相应费用。11.违约责任11.1派遣单位违约责任11.1.1未按时支付派遣费用，应向接收单位支付____%的违约金；11.1.2派遣人员因派遣单位原因被解除劳动合同，派遣单位应承担相应的法律责任。11.2接收单位违约责任11.2.1未按时支付派遣费用，应向派遣单位支付____%的违约金；11.2.2派遣人员因接收单位原因被解除劳动合同，接收单位应承担相应的法律责任。11.3派遣人员违约责任11.3.1严重违反工作纪律，接收单位有权解除合同，并要求派遣人员承担相应的法律责任。12.争议解决12.1争议解决方式12.1.1双方应友好协商解决争议；12.1.2协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。12.2争议解决机构12.2.1争议解决机构为____市____区人民法院。12.3争议解决程序12.3.1争议发生后，双方应在____个工作日内提出书面仲裁申请；12.3.2仲裁机构应在收到仲裁申请后____个工作日内作出裁决。13.其他约定事项13.1保密条款13.1.1双方对本协议内容负有保密义务；13.1.2未经对方同意，不得向任何第三方泄露协议内容。13.2通知与送达13.2.1任何一方发出的通知应以书面形式，通过挂号邮寄或直接送达对方；13.2.2送达地址为协议双方在协议中指定的地址。13.3合同的修改与补充13.3.1本协议的修改与补充，需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。14.合同生效与终止14.1合同生效14.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效；14.1.2合同一式两份，双方各执一份。14.2合同终止14.2.1本合同在合同期限内有效；14.2.2合同期满或双方协商一致解除合同后，本合同终止。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1定义15.1.1本合同所指的第三方，是指在本合同执行过程中，提供中介服务、咨询服务、技术支持或其他相关服务的独立第三方机构或个人。15.1.2第三方不包括但不限于劳务派遣公司、保险代理、法律顾问等。15.2范围15.2.1第三方介入的范围包括但不限于：a)提供劳务派遣人员招聘、筛选、培训等服务；b)提供客房服务员岗位所需的设备、用品采购；c)提供合同管理、纠纷调解等服务；d)提供其他与本合同执行相关的服务。16.第三方的资质要求a)合法注册的法人或其他组织；b)具备相应的服务资质和经验；c)能够承担相应的法律责任。17.第三方的责任与义务a)按时、按质完成约定服务；b)对其提供的服务质量负责；c)对其工作人员的行为负责；d)遵守国家法律法规和行业规范。18.第三方的权利a)获取合理的报酬；b)要求甲方和乙方提供必要的信息和资料；c)在其服务范围内，独立作出决策。19.第三方的责任限额19.1第三方的责任限额如下：a)第三方因自身原因导致服务质量不符合约定的，应承担相应的违约责任；b)第三方在提供服务过程中，因不可抗力因素造成甲方或乙方损失的，不承担赔偿责任；c)第三方的责任限额最高不超过其收取的报酬总额。20.第三方与其他各方的划分说明20.1第三方介入后，其责任、权利和义务仅限于其提供的服务范围，与甲方和乙方的其他合同关系无关。20.2第三方不得干预甲方和乙方的内部管理，不得损害甲方和乙方的合法权益。20.3第三方在提供服务过程中，如涉及甲方和乙方的商业秘密，应予以保密。21.第三方介入的程序21.1第三方介入前，甲方和乙方应就第三方介入事宜达成一致意见；21.2双方应与第三方签订服务协议，明确服务内容、费用、期限等；21.3第三方介入后，甲方和乙方应按照本合同和双方签订的服务协议，各自履行相应义务。22.第三方介入的变更与解除22.1第三方介入的变更或解除，需经甲方、乙方和第三方协商一致；22.2第三方介入的变更或解除，应书面通知甲方和乙方，并按照本合同和双方签订的服务协议执行。23.第三方介入的争议解决23.1第三方介入产生的争议，应通过协商解决；23.2协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：派遣人员名单及基本信息要求：详细列出派遣人员的姓名、身份证号码、联系方式、入职日期、岗位等信息。说明：此附件作为派遣人员的基本资料，用于确认派遣人员身份和工作岗位。2.附件二：客房服务员岗位职责说明书要求：明确客房服务员的工作职责、工作流程、工作标准等。说明：此附件作为工作指导文件，用于规范客房服务员的工作行为。3.附件三：客房服务员培训计划要求：详细列出培训内容、培训时间、培训方式等。说明：此附件作为培训记录，用于评估客房服务员培训效果。4.附件四：客房服务员考核结果记录要求：记录每次考核的时间、考核内容、考核结果等。说明：此附件作为考核记录，用于评估客房服务员的工作表现。5.附件五：客房服务员工资及福利明细要求：详细列出工资构成、福利待遇、支付方式等。说明：此附件作为工资支付依据，用于保障派遣人员的合法权益。6.附件六：社会保险缴纳明细要求：记录社会保险缴纳情况，包括缴纳时间、缴纳金额等。说明：此附件作为社会保险缴纳凭证，用于证明派遣人员的社会保险权益。7.附件七：第三方服务协议要求：详细列出第三方服务的具体内容、费用、期限等。说明：此附件作为第三方服务合同，用于明确第三方责任和义务。8.附件八：争议解决协议要求：明确争议解决方式、争议解决机构、争议解决程序等。说明：此附件作为争议解决依据，用于解决合同执行过程中的争议。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：a)派遣单位未按时支付派遣费用；b)接收单位未按时支付派遣费用；c)派遣人员严重违反工作纪律；d)第三方未按时完成约定服务；e)双方未按约定履行合同义务。2.责任认定标准：a)违约方应承担违约责任，向守约方支付违约金；b)违约金金额根据违约行为的具体情况确定，最高不超过合同总金额的____%；c)违约方应承担由此产生的损失赔偿。3.违约责任示例：a)派遣单位未按时支付派遣费用，应向接收单位支付____%的违约金；b)接收单位未按时支付派遣费用，应向派遣单位支付____%的违约金；c)派遣人员严重违反工作纪律，接收单位有权解除合同，并要求派遣单位承担相应的法律责任；d)第三方未按时完成约定服务，应向甲方或乙方支付____%的违约金；e)双方未按约定履行合同义务，应承担相应的违约责任。全文完。2024版酒店行业客房服务员劳务派遣协议书1本合同目录一览1.协议双方基本信息1.1派遣方基本信息1.2受派方基本信息2.派遣服务内容2.1客房服务员岗位职责2.2客房服务员工作标准2.3客房服务员工作范围3.派遣人员数量及要求3.1派遣人员数量3.2派遣人员资格要求3.3派遣人员入职培训4.派遣人员薪酬及福利4.1薪酬标准4.2奖金及津贴4.3社会保险及公积金5.工作时间及休息5.1工作时间安排5.2休息时间安排5.3加班规定6.工作地点及工作环境6.1工作地点6.2工作环境要求7.派遣人员管理7.1派遣人员考核7.2派遣人员培训7.3派遣人员奖惩8.协议期限及终止8.1协议期限8.2协议终止条件8.3协议终止程序9.违约责任9.1派遣方违约责任9.2受派方违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决程序11.其他约定11.1保密条款11.2不可抗力条款11.3合同附件12.合同生效及修改12.1合同生效条件12.2合同修改程序13.合同解除13.1合同解除条件13.2合同解除程序14.合同附件清单14.1附件一：客房服务员岗位职责14.2附件二：客房服务员工作标准14.3附件三：客房服务员入职培训计划第一部分：合同如下：1.协议双方基本信息1.1派遣方基本信息1.1.1派遣方名称：X劳务派遣公司1.1.2派遣方地址：省市区路号1.1.3派遣方法定代表人：1.1.4派遣方联系电话：056781.2受派方基本信息1.2.1受派方名称：酒店管理有限公司1.2.2受派方地址：省市区路号1.2.3受派方法定代表人：1.2.4受派方联系电话：0876543212.派遣服务内容2.1客房服务员岗位职责2.1.1负责客房的清洁、整理和维护工作2.1.2负责客房用品的补充和更换2.1.3负责客房客人需求的满足和解决2.1.4负责客房安全管理，确保客人财产安全2.2客房服务员工作标准2.2.1客房清洁标准：地面无污渍，床铺整洁，卫生间干净2.2.2客房用品补充标准：及时补充客房用品，确保客人使用2.2.3客房客人需求满足标准：及时响应客人需求，提供优质服务2.3客房服务员工作范围2.3.1客房区域：包括客房、卫生间、客厅、走廊等2.3.2公共区域：包括电梯、大厅、餐厅等3.派遣人员数量及要求3.1派遣人员数量：根据酒店客房数量和工作需求，派遣方负责提供客房服务员人数3.2派遣人员资格要求：3.2.1年龄：1845周岁3.2.3身体健康，无传染性疾病4.派遣人员薪酬及福利4.1薪酬标准：4.1.1基本工资：根据当地最低工资标准，每月发放4.1.2绩效工资：根据工作表现，每月发放4.1.3加班工资：按照国家规定，发放加班工资4.2奖金及津贴：4.2.1年终奖金：根据工作表现和酒店业绩，年终发放4.2.2节日津贴：在法定节假日，发放节日津贴4.3社会保险及公积金：4.3.1派遣方按照国家规定，为派遣人员缴纳社会保险和公积金5.工作时间及休息5.1工作时间安排：实行轮班制，每天工作8小时，每周工作40小时5.2休息时间安排：根据国家规定，安排带薪年假、病假、事假等5.3加班规定：按照国家规定，安排加班，并支付加班工资6.工作地点及工作环境6.1工作地点：酒店客房区域6.2工作环境要求：保持客房整洁、安全、舒适，符合国家相关标准7.派遣人员管理7.1派遣人员考核：派遣方对受派方派遣的客房服务员进行定期考核，考核内容包括工作表现、服务质量等7.2派遣人员培训：派遣方负责对受派方派遣的客房服务员进行入职培训和在职培训7.3派遣人员奖惩：根据考核结果，对表现优秀的客房服务员给予奖励，对表现不佳的进行处罚8.协议期限及终止8.1协议期限：本协议有效期为一年，自双方签字盖章之日起生效8.2协议终止条件：8.2.1协议期满，双方同意续签8.2.2一方违反协议约定，经另一方书面通知后仍未纠正8.2.3由于不可抗力导致协议无法履行8.3协议终止程序：协议终止前，双方应就后续事宜进行协商，达成一致后书面通知对方9.违约责任9.1派遣方违约责任：9.1.1派遣方未按时派遣人员，每延误一日，应向受派方支付一定数额的违约金9.1.2派遣方派遣的人员不符合协议约定，应承担相应的赔偿责任9.2受派方违约责任：9.2.1受派方未按时支付派遣服务费用，每延误一日，应向派遣方支付一定数额的违约金9.2.2受派方未按规定使用派遣人员，造成派遣方损失，应承担相应的赔偿责任10.争议解决10.1争议解决方式：双方应友好协商解决争议，协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼10.2争议解决程序：双方应在争议发生后30日内提交书面争议报告，并在接到对方书面回复后的15日内协商解决11.其他约定11.1保密条款：双方对本协议内容及履行情况负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露11.2不可抗力条款：因不可抗力导致本协议无法履行或部分无法履行，双方不承担责任，但应及时通知对方11.3合同附件：本协议附件包括但不限于客房服务员岗位职责、工作标准、入职培训计划等12.合同生效及修改12.1合同生效条件：本协议经双方签字盖章后生效12.2合同修改程序：对本协议的任何修改，均应以书面形式进行，并经双方签字盖章后生效13.合同解除13.1合同解除条件：符合本协议第8.2条规定的协议终止条件13.2合同解除程序：一方提出解除合同，应提前30日书面通知对方，双方协商一致后解除合同14.合同附件清单14.1附件一：客房服务员岗位职责14.2附件二：客房服务员工作标准14.3附件三：客房服务员入职培训计划14.4附件四：社会保险及公积金缴纳明细表14.5附件五：其他双方协商一致需纳入合同的文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义：在本合同中，第三方是指除甲方（派遣方）和乙方（受派方）之外的，参与本合同履行、监督或提供专业服务的任何个人或机构，包括但不限于中介机构、顾问、审计机构、保险代理等。15.2第三方介入目的：第三方介入旨在提高合同履行的效率、保证服务质量、提供专业建议或监督合同执行。15.3.1协商引入：甲乙双方协商一致，邀请第三方参与合同履行。15.3.2法律规定：根据法律法规的规定，第三方介入合同履行。16.第三方责任限额16.1第三方责任限额定义：第三方责任限额是指第三方在履行本合同时，因其过错或疏忽造成的损失，应承担的最高赔偿金额。16.2第三方责任限额设定：16.2.1第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定，并在合同附件中明确。16.2.2第三方责任限额不得低于法律规定的最低责任限额。16.2.3第三方责任限额的调整需经甲乙双方协商一致，并以书面形式修改合同。17.第三方责权利17.1第三方权利：17.1.1第三方有权根据合同约定，获取必要的信息和数据，以便履行其职责。17.1.2第三方有权要求甲方或乙方提供必要的协助，包括但不限于提供工作场所、设施等。17.1.3第三方有权在合同履行过程中，提出改进建议或调整方案。17.2第三方义务：17.2.1第三方应按照合同约定，独立、公正地履行其职责。17.2.2第三方应保护甲方和乙方的商业秘密和隐私。17.2.3第三方应遵守相关法律法规，不得从事违法活动。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的关系：18.1.1第三方与甲方之间不存在直接的合同关系，甲方与第三方之间的权利义务由甲乙双方在合同中约定。18.1.2第三方在履行职责过程中，如需与甲方进行沟通，应通过乙方进行。18.2第三方与乙方的关系：18.2.1第三方与乙方之间不存在直接的合同关系，乙方与第三方之间的权利义务由甲乙双方在合同中约定。18.2.2第三方在履行职责过程中，如需与乙方进行沟通，应通过甲方进行。19.第三方介入的具体条款19.1第三方介入的具体条款应在合同附件中详细列明，包括：19.1.1第三方名称、地址、联系方式等基本信息。19.1.2第三方职责范围和工作内容。19.1.3第三方权利义务。19.1.4第三方责任限额。19.1.5第三方介入的费用及支付方式。20.第三方介入的终止20.1第三方介入的终止条件：20.1.1合同履行完毕或达到终止条件。20.1.2第三方因故无法继续履行职责。20.1.3甲乙双方协商一致，终止第三方介入。20.2第三方介入的终止程序：20.2.1第三方提出终止介入的书面通知。20.2.2甲乙双方确认终止介入，并办理相关手续。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：客房服务员岗位职责详细要求：明确客房服务员的工作职责、工作流程、服务质量标准等。说明：此附件作为合同的一部分，用于指导客房服务员的工作。2.附件二：客房服务员工作标准详细要求：列出客房清洁、整理、维护的具体标准，包括卫生、安全、服务等方面的要求。说明：此附件作为合同的一部分，用于确保客房服务员的工作质量。3.附件三：客房服务员入职培训计划详细要求：包括培训内容、培训时间、培训方式、考核标准等。说明：此附件作为合同的一部分，用于确保客房服务员具备必要的技能和知识。4.附件四：社会保险及公积金缴纳明细表详细要求：列明社会保险和公积金的缴纳比例、金额、缴纳时间等。说明：此附件作为合同的一部分，用于明确社会保险和公积金的缴纳情况。5.附件五：第三方介入协议详细要求：包括第三方的基本信息、职责范围、权利义务、费用及支付方式等。说明：此附件作为合同的一部分，用于规范第三方介入的流程和责任。6.附件六：合同履行过程中的沟通记录详细要求：记录甲乙双方在合同履行过程中的沟通内容、时间、地点等。说明：此附件作为合同的一部分，用于证明双方沟通的有效性和及时性。7.附件七：违约行为及责任认定记录详细要求：记录合同履行过程中发生的违约行为、责任认定及处理结果。说明：此附件作为合同的一部分，用于规范违约行为的处理和责任追究。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1派遣方违约行为：未按时派遣人员。派遣的人员不符合协议约定。未按规定支付派遣服务费用。1.2受派方违约行为：未按时支付派遣服务费用。未按规定使用派遣人员。未按约定提供工作场所、设施等。2.责任认定标准：2.1违约行为的认定：根据合同约定和实际情况，由双方协商确定。2.2责任认定：根据违约行为的严重程度和影响，确定违约方的责任。3.违约责任示例说明：3.1派遣方未按时派遣人员，每延误一日，应向受派方支付一定数额的违约金。3.2受派方未按时支付派遣服务费用，每延误一日，应向派遣方支付一定数额的违约金。3.3派遣方派遣的人员不符合协议约定，应承担相应的赔偿责任。3.4受派方未按规定使用派遣人员，造成派遣方损失，应承担相应的赔偿责任。全文完。2024版酒店行业客房服务员劳务派遣协议书2本合同目录一览1.协议双方基本信息1.1派遣单位基本信息1.2接收单位基本信息1.3派遣员工基本信息2.协议签订依据及目的2.1签订依据2.2签订目的3.派遣员工工作内容3.1工作职责3.2工作标准3.3工作时间4.派遣员工工资及福利待遇4.1工资标准4.2工资支付方式4.3社会保险及公积金4.4其他福利待遇5.派遣员工培训及考核5.1培训内容5.2培训方式5.3考核标准6.派遣员工管理及纪律6.1管理制度6.2纪律要求6.3违纪处理7.派遣员工合同解除及终止7.1合同解除条件7.2合同终止条件7.3合同解除及终止的程序8.违约责任8.1派遣单位违约责任8.2接收单位违约责任8.3派遣员工违约责任9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构10.协议生效及期限10.1协议生效条件10.2协议期限11.协议附件11.1附件一：派遣员工名单11.2附件二：派遣员工工作职责及考核标准11.3附件三：社会保险及公积金缴纳明细12.协议变更及解除12.1协议变更程序12.2协议解除程序13.其他约定事项13.1保密条款13.2解除通知条款13.3其他约定事项14.协议签署14.1双方签字盖章14.2协议签署日期第一部分：合同如下：第一条协议双方基本信息1.1派遣单位基本信息1.1.1单位名称：_________1.1.2法定代表人：_________1.1.3注册地址：_________1.1.4联系电话：_________1.1.5电子邮箱：_________1.2接收单位基本信息1.2.1单位名称：_________1.2.2法定代表人：_________1.2.3注册地址：_________1.2.4联系电话：_________1.2.5电子邮箱：_________1.3派遣员工基本信息1.3.1姓名：_________1.3.2性别：_________1.3.3身份证号码：_________1.3.4联系电话：_________1.3.5入职日期：_________第二条协议签订依据及目的2.1签订依据本协议依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动派遣暂行规定》等相关法律法规签订。2.2签订目的为明确派遣单位与接收单位之间的权利义务关系，保障派遣员工合法权益，提高酒店行业服务质量，双方经友好协商，达成如下协议。第三条派遣员工工作内容3.1工作职责3.1.1负责客房的清洁、整理、消毒等工作；3.1.2负责客房内设施设备的检查、维护和保养；3.1.3负责客房用品的补充和整理；3.1.4负责客人投诉的处理和反馈；3.1.5完成酒店安排的其他相关工作。3.2工作标准3.2.1客房清洁、整理、消毒工作要达到国家卫生标准；3.2.2设施设备维护保养要确保正常运行；3.2.3客房用品补充要及时、充足；3.2.4处理客人投诉要及时、妥善。3.3工作时间3.3.1根据酒店工作需要，实行轮班制，每日工作时间不超过8小时；3.3.2每周工作时间不超过40小时。第四条派遣员工工资及福利待遇4.1工资标准4.1.1基本工资：_________元/月；4.1.2绩效工资：_________元/月；4.1.3夜班补贴：_________元/班。4.2工资支付方式4.2.1每月10日前支付上月工资；4.2.2工资支付方式为银行转账。4.3社会保险及公积金4.3.1派遣单位依法为派遣员工缴纳社会保险和住房公积金；4.3.2社会保险及公积金缴纳比例按国家规定执行。4.4其他福利待遇4.4.1提供工作服、工作鞋；4.4.2提供住宿（如需住宿）。第五条派遣员工培训及考核5.1培训内容5.1.1客房清洁、整理、消毒操作规程；5.1.2设施设备操作及维护保养；5.1.3客房用品管理；5.1.4客户服务礼仪。5.2培训方式5.2.1新员工入职培训；5.2.2定期组织业务培训。5.3考核标准5.3.1工作质量；5.3.2工作效率；5.3.3客户满意度。第六条派遣员工管理及纪律6.1管理制度6.1.1遵守国家法律法规及酒店规章制度；6.1.2遵守劳动纪律，按时完成工作任务；6.1.3维护酒店形象，热情服务客人。6.2纪律要求6.2.1不得迟到、早退、旷工；6.2.2不得在工作时间饮酒、赌博；6.2.3不得泄露客人隐私。6.3违纪处理6.3.1违反纪律的，由酒店根据情节轻重给予警告、记过、降职、解除劳动合同等处理；6.3.2涉及违法犯罪的，依法追究法律责任。第七条派遣员工合同解除及终止7.1合同解除条件7.1.1派遣员工严重违反劳动纪律或规章制度；7.1.2派遣员工严重失职，营私舞弊，给派遣单位或接收单位造成重大损失；7.1.3派遣员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由派遣单位另行安排的工作；7.1.4派遣员工被依法追究刑事责任。7.2合同终止条件7.2.1派遣员工达到法定退休年龄；7.2.2派遣员工死亡或者被宣告死亡；7.2.3派遣单位与接收单位终止本协议。第八条违约责任8.1派遣单位违约责任8.1.1派遣单位未按照协议约定支付工资的，应向接收单位及派遣员工支付工资总额的_____%作为违约金；8.1.2派遣单位未按照协议约定提供社会保险及住房公积金的，应向接收单位及派遣员工支付_____%的赔偿金；8.1.3派遣单位未按照协议约定提供培训的，应向接收单位支付_____%的赔偿金。8.2接收单位违约责任8.2.1接收单位未按照协议约定接收派遣员工的，应向派遣单位支付_____%的违约金；8.2.2接收单位未按照协议约定支付工资的，应向派遣单位及派遣员工支付工资总额的_____%作为违约金；8.2.3接收单位未按照协议约定提供工作条件的，应向派遣单位支付_____%的赔偿金。8.3派遣员工违约责任8.3.1派遣员工违反协议约定提前解除合同的，应向派遣单位支付_____%的违约金；8.3.2派遣员工在合同期内被依法追究刑事责任的，派遣单位有权解除合同，并无需支付违约金。第九条争议解决9.1争议解决方式双方在履行协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同履行地人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构双方同意将争议提交至合同履行地的人民法院解决。第十条协议生效及期限10.1协议生效条件本协议自双方签字盖章之日起生效。10.2协议期限本协议的有效期为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。第十一条协议附件11.1附件一：派遣员工名单11.2附件二：派遣员工工作职责及考核标准11.3附件三：社会保险及公积金缴纳明细第十二条协议变更及解除12.1协议变更程序任何一方要求变更本协议内容的，应书面通知对方，经双方协商一致后，由双方签署书面变更协议，变更后的协议与本协议具有同等法律效力。12.2协议解除程序任何一方要求解除本协议的，应书面通知对方，并说明解除理由。协议解除后，双方应按照协议约定处理未了事宜。第十三条其他约定事项13.1保密条款双方对本协议内容及履行过程中知悉的对方商业秘密负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。13.2解除通知条款任何一方解除本协议，应提前______日书面通知对方。13.3其他约定事项本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。第十四条协议签署14.1双方签字盖章本协议一式______份，双方各执______份，具有同等法律效力。14.2协议签署日期本协议于______年______月______日签署，自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定义在本合同中，“第三方”是指除派遣单位、接收单位和派遣员工以外的任何个人或组织，包括但不限于中介机构、咨询服务提供商、技术支持服务商、保险代理等。15.2第三方介入的目的第三方介入的目的是为了提高合同执行的效率、保障合同双方的合法权益，以及提供专业服务或解决方案。16.第三方责任限额16.1责任限额定义本合同中，第三方责任限额是指第三方因履行本合同义务或提供相关服务而产生的赔偿责任，其最高赔偿限额为人民币______万元。16.2责任限额的适用第三方责任限额适用于第三方因故意或重大过失导致合同一方或多方遭受损失的赔偿。17.第三方责权利17.1责任第三方应按照合同约定，履行其职责，确保其提供的服务或解决方案符合合同要求，并对因其责任造成的损失承担赔偿责任。17.2权利第三方有权要求合同双方提供必要的协助和支持，以保障其履行合同义务。17.3利益第三方有权根据合同约定获得相应的报酬或服务费用。18.第三方与其他各方的划分说明18.1派遣单位与第三方派遣单位与第三方之间的关系为委托关系，派遣单位负责对第三方