事业单位2025年度在编员工解除合同：终止聘用协议

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME事业单位2024年度在编员工解除合同：终止聘用协议本合同目录一览1.合同签订依据1.1国家相关法律法规1.2事业单位相关规定1.3双方协商一致2.解除合同的条件2.1员工违约行为2.2单位工作需要2.3员工个人原因2.4法律法规规定的其他情形3.解除合同的程序3.1提前通知3.2双方协商3.3确认解除原因3.4签订解除协议4.经济补偿及待遇4.1经济补偿标准4.2补偿支付方式4.3退休待遇4.4医疗保险待遇4.5其他相关待遇5.个人档案和资料处理5.1档案移交5.2资料归档5.3资格认定5.4证书和证明文件6.工作交接6.1工作内容交接6.2责任转移6.3隐私和保密6.4关键信息交接7.争议解决7.1争议解决方式7.2争议解决机构7.3争议解决程序7.4争议解决费用8.违约责任8.1员工违约责任8.2单位违约责任8.3违约责任承担9.合同生效及终止9.1合同生效条件9.2合同终止条件9.3合同解除后的处理10.合同附件10.1附件一：解除合同协议书10.2附件二：经济补偿计算表10.3附件三：工作交接清单10.4附件四：其他相关文件11.合同签署11.1签署日期11.2签署地点11.3签署人身份证明11.4签署人代表资格12.合同文本12.1合同文本形式12.2合同文本份数12.3合同文本效力13.合同变更13.1变更条件13.2变更程序13.3变更通知14.合同解除后的后续事宜14.1后续事项处理14.2后续事项责任14.3后续事项费用承担第一部分：合同如下：1.合同签订依据1.1国家相关法律法规1.1.1中华人民共和国劳动合同法1.1.2中华人民共和国事业单位人事管理条例1.1.3其他相关国家法律法规1.2事业单位相关规定1.2.1事业单位聘用合同管理规定1.2.2事业单位员工手册1.2.3其他事业单位内部规章制度1.3双方协商一致1.3.1员工与事业单位就解除合同事项达成一致意见2.解除合同的条件2.1员工违约行为2.1.1违反国家法律法规2.1.2违反事业单位规章制度2.1.3严重失职、营私舞弊2.2单位工作需要2.2.1单位因工作需要调整人员结构2.2.2单位因发展需要调整岗位设置2.3员工个人原因2.3.1员工因个人原因提出解除合同2.3.2员工因家庭、健康等原因无法继续工作2.4法律法规规定的其他情形2.4.1法律法规规定的其他可以解除合同的情形3.解除合同的程序3.1提前通知3.1.1单位应在解除合同前30日通知员工3.1.2员工应在解除合同前30日向单位提出书面申请3.2双方协商3.2.1双方应在接到通知后进行协商3.2.2协商过程中，双方应保持诚信、友好3.3确认解除原因3.3.1双方应确认解除合同的具体原因3.3.2双方应在协商一致的基础上确定解除原因3.4签订解除协议3.4.1双方应签订解除合同协议书3.4.2协议书应明确解除原因、经济补偿、工作交接等内容4.经济补偿及待遇4.1经济补偿标准4.1.1经济补偿按照国家及事业单位相关规定执行4.1.2经济补偿计算公式为：经济补偿金=（月工资×工龄×12个月）4.2补偿支付方式4.2.1经济补偿金应一次性支付4.2.2支付方式为银行转账4.3退休待遇4.3.1退休待遇按照国家及事业单位相关规定执行4.3.2退休待遇包括养老金、医疗保险等4.4医疗保险待遇4.4.1医疗保险待遇按照国家及事业单位相关规定执行4.4.2医疗保险待遇包括基本医疗保险、大病医疗保险等4.5其他相关待遇4.5.1其他相关待遇包括住房补贴、交通补贴等5.个人档案和资料处理5.1档案移交5.1.1员工档案应在解除合同之日起30日内移交5.1.2档案移交应完整、准确5.2资料归档5.2.1员工个人资料应在解除合同之日起30日内归档5.2.2资料归档应分类、整理、编号5.3资格认定5.3.1员工资格认定应在解除合同之日起30日内办理5.3.2资格认定应按照国家及事业单位相关规定执行5.4证书和证明文件5.4.1证书和证明文件应在解除合同之日起30日内归还单位5.4.2证书和证明文件应完整、无损坏6.工作交接6.1工作内容交接6.1.1员工应在解除合同前完成工作交接6.1.2工作交接应详细记录交接内容6.2责任转移6.2.1工作交接过程中，责任应由接收人承担6.2.2责任转移应明确双方责任6.3隐私和保密6.3.1工作交接过程中，应保护员工隐私和单位商业秘密6.3.2双方应签署保密协议6.4关键信息交接6.4.1关键信息交接应确保信息完整、准确6.4.2关键信息交接应记录在案7.争议解决7.1争议解决方式7.1.1双方应通过协商解决争议7.1.2协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁7.1.3对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼7.2争议解决机构7.2.1劳动争议仲裁委员会7.2.2人民法院7.3争议解决程序7.3.1争议双方应在规定时间内提交相关证据7.3.2争议解决机构应在规定时间内作出裁决或判决7.3.3争议双方应遵守裁决或判决结果7.4争议解决费用7.4.1争议解决费用由败诉方承担7.4.2双方另有约定的，从其约定8.违约责任8.1员工违约责任8.1.1员工违反合同约定，未按期完成工作或造成工作损失，应承担相应的赔偿责任8.1.2员工违反保密协议，泄露单位商业秘密，应承担相应的法律责任8.2单位违约责任8.2.1单位违反合同约定，未按时支付员工工资或经济补偿，应承担相应的赔偿责任8.2.2单位违反保密协议，泄露员工个人信息，应承担相应的法律责任8.3违约责任承担8.3.1违约责任承担方式包括但不限于赔偿损失、支付违约金、解除合同等8.3.2违约责任的具体承担方式由双方协商确定9.合同生效及终止9.1合同生效条件9.1.1双方签署合同并签字盖章9.1.2合同经双方确认无误9.2合同终止条件9.2.1合同约定的解除条件成就9.2.2双方协商一致解除合同9.3合同解除后的处理9.3.1合同解除后，双方应按照合同约定处理相关事宜9.3.2合同解除后，未了事宜应另行协商处理10.合同附件10.1附件一：解除合同协议书10.1.1协议书应包括双方基本信息、解除原因、经济补偿、工作交接等内容10.1.2协议书应经双方签字盖章10.2附件二：经济补偿计算表10.2.1计算表应详细列出经济补偿的计算过程和结果10.2.2计算表应经双方签字确认10.3附件三：工作交接清单10.3.1清单应详细记录工作交接的内容和情况10.3.2清单应经双方签字确认10.4附件四：其他相关文件11.合同签署11.1签署日期11.1.1合同签署日期应为实际签署日期11.1.2签署日期应明确到具体日期11.2签署地点11.2.1合同签署地点应为双方约定地点11.2.2签署地点应明确到具体地点11.3签署人身份证明11.3.1签署人应为合同约定的法定代表人或授权代表11.3.2签署人身份证明应齐全有效11.4签署人代表资格11.4.1签署人代表资格应符合法律规定11.4.2签署人代表资格应经单位确认12.合同文本12.1合同文本形式12.1.1合同文本应为书面形式12.1.2合同文本应为正式文件12.2合同文本份数12.2.1合同文本份数应为双方各执一份12.2.2合同文本份数应明确记录12.3合同文本效力12.3.1合同文本具有同等法律效力12.3.2合同文本的任何修改或补充均应以书面形式进行13.合同变更13.1变更条件13.1.1合同变更需经双方协商一致13.1.2合同变更应符合法律法规和事业单位规定13.2变更程序13.2.1双方应在变更事项发生后30日内提出书面变更申请13.2.2双方应在收到变更申请后30日内进行协商13.3变更通知13.3.1变更协议书应在双方协商一致后签署13.3.2变更协议书应经双方签字盖章14.合同解除后的后续事宜14.1后续事项处理14.1.1合同解除后，双方应按照合同约定处理相关后续事宜14.1.2双方应积极配合，确保后续事宜顺利进行14.2后续事项责任14.2.1合同解除后，双方应对后续事项承担相应的责任14.2.2后续事项责任应在合同中明确约定14.3后续事项费用承担14.3.1后续事项费用承担方式应在合同中明确约定14.3.2双方应按照约定承担相应费用第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定义1.1第三方是指本合同签订后，因合同履行需要，由甲乙双方共同邀请或选择介入合同履行过程中的中介机构、咨询服务机构、评估机构、法律服务机构等。2.第三方介入的适用范围2.1第三方介入适用于合同履行过程中，需要提供专业服务、咨询意见、评估结果或法律支持等情况。3.第三方介入的程序3.1甲乙双方协商确定第三方介入的事项3.2双方共同邀请或选择第三方3.3第三方接受邀请或选择后，与甲乙双方签订合作协议3.4第三方介入合同履行过程4.第三方介入的职责4.1.1提供专业服务，包括但不限于咨询、评估、调解、仲裁等4.1.2提供法律支持，包括但不限于法律意见、诉讼代理等4.1.3完成甲乙双方委托的其他事项5.第三方介入的权利5.1第三方有权根据合作协议，获取必要的信息和数据5.2第三方有权根据专业判断，提出意见和建议5.3第三方有权在必要时，要求甲乙双方提供协助6.第三方介入的限制6.1第三方不得干预甲乙双方的正常协商和决策6.2第三方不得泄露甲乙双方的商业秘密和个人隐私6.3第三方不得滥用职权，损害甲乙双方的合法权益7.第三方介入的费用7.1第三方介入的费用由甲乙双方根据合作协议约定7.2第三方介入的费用包括但不限于服务费、咨询费、评估费、律师费等8.第三方责任限额8.1第三方的责任限额应根据合作协议约定，并在合同中明确8.2第三方的责任限额包括但不限于：8.2.1因第三方故意或重大过失造成甲乙双方损失的8.2.2因第三方违反合作协议造成甲乙双方损失的8.2.3因第三方提供错误信息或评估结果造成甲乙双方损失的9.第三方与其他各方的划分说明9.1第三方与甲乙双方的关系为合作关系，而非雇佣关系9.2第三方不得代替甲乙双方履行合同义务9.3第三方不得代表甲乙双方对外承担法律责任9.4第三方在介入合同履行过程中，应遵守国家法律法规和合同约定10.第三方介入的变更与解除10.1第三方介入的变更或解除，需经甲乙双方和第三方协商一致10.2第三方介入的变更或解除，应书面通知甲乙双方10.3第三方介入的变更或解除，不影响本合同其他条款的效力11.第三方介入的争议解决11.1第三方介入过程中产生的争议，应通过协商解决11.2协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼12.第三方介入的保密12.1第三方在介入合同履行过程中，应遵守保密义务12.2第三方不得泄露甲乙双方的商业秘密和个人隐私13.第三方介入的终止13.1第三方介入的终止，需经甲乙双方和第三方协商一致13.2第三方介入的终止，应书面通知甲乙双方13.3第三方介入的终止，不影响本合同其他条款的效力14.第三方介入的补充14.1本合同未规定的第三方介入事项，由甲乙双方和第三方另行协商约定14.2本合同附件中关于第三方介入的条款，为本合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：解除合同协议书要求：协议书应包括双方基本信息、解除原因、经济补偿、工作交接等内容，并由双方签字盖章。说明：本附件用于明确双方解除合同的细节，包括解除日期、补偿金额、工作交接方式等。2.附件二：经济补偿计算表要求：计算表应详细列出经济补偿的计算过程和结果，并由双方签字确认。说明：本附件用于详细展示经济补偿的计算依据和计算结果，确保双方对补偿金额无异议。3.附件三：工作交接清单要求：清单应详细记录工作交接的内容和情况，并由双方签字确认。说明：本附件用于明确双方工作交接的具体内容，确保工作交接的完整性和准确性。4.附件四：其他相关文件说明：本附件用于补充说明合同履行过程中产生的其他相关文件，以便双方后续查阅。5.附件五：第三方合作协议要求：协议书应包括第三方的基本信息、服务内容、费用、责任等。说明：本附件用于明确第三方介入合同履行过程中的权利、义务和责任。6.附件六：争议解决协议要求：协议书应包括争议解决方式、争议解决机构、争议解决程序等。说明：本附件用于明确双方在合同履行过程中发生争议时的解决方式。7.附件七：保密协议要求：协议书应包括保密内容、保密期限、违约责任等。说明：本附件用于保护甲乙双方的商业秘密和个人隐私。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行