实习期要不要签订劳动合同(2025年)

实习期要不要签订劳动合同(2025年)合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（实习生）：__________身份证号码：__________联系电话：__________鉴于甲方为合法经营的用人单位，乙方愿意到甲方实习，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，就乙方实习期间的相关事项达成如下协议：第一条实习岗位及内容1.1甲方根据乙方的专业背景和甲方实际需求，安排乙方在__________部门（岗位）进行实习，实习期限为__________个月。1.2乙方应按照甲方实习生的要求，遵守甲方的工作时间、劳动纪律，认真履行实习岗位职责，努力提高自身业务能力。第二条实习待遇2.1甲方按照实习协议为乙方提供实习期间的工作条件，包括办公场所、实习指导、培训等。2.2甲方给予乙方一定的实习生活补贴，标准为每月__________元人民币。2.3乙方在实习期间，因病因事需要请假，应提前向甲方提出书面申请，经甲方批准后方可准假。第三条实习成果归属3.1乙方在实习期间所完成的各项工作成果，包括但不限于研究报告、设计方案、创新项目等，均属于甲方所有。3.2乙方应协助甲方对实习成果进行整理、归档，并按照甲方的要求提供相关资料。第四条保密条款4.1乙方在实习期间接触到的甲方商业秘密、技术秘密等保密信息，应予以严格保密。4.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并有权要求赔偿因此给甲方造成的损失。第五条违约责任5.1甲乙双方应严格履行本协议，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。5.2若乙方提前终止实习，应提前一个月书面通知甲方，并支付甲方因此产生的损失。第六条争议解决6.1甲乙双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至实习期满之日止。甲方（用人单位）：__________乙方（实习生）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方个人简历2.甲方公司资料3.实习岗位说明4.实习计划表5.保密协议6.实习评价表7.实习生福利政策二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间完成实习任务或提前终止实习。2.乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密、技术秘密等。3.甲方未按时支付乙方实习生活补贴。4.甲方未提供乙方实习所需的工作条件或培训。5.甲方未按约定处理实习成果归属问题。三、法律名词及解释：1.实习期：指乙方在甲方实习的时间段。2.用人单位：指提供实习岗位并支付实习待遇的甲方公司。3.实习生：指在甲方实习的乙方。4.实习生活补贴：指甲方给予乙方的实习期间的生活费用。5.商业秘密：指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的信息。6.技术秘密：指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方在实习期间遇到问题，应及时与甲方沟通，寻求解决方案。2.若乙方提前终止实习，应提前一个月书面通知甲方，并支付甲方因此产生的损失。3.甲方未按约定提供工作条件或培训，乙方有权要求甲方改正或赔偿。4.如发生争议，双方可先通过友好协商解决，协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。5.乙方应严格遵守保密协议，如泄露甲方秘密，应承担违约责任并赔偿损失。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供实习岗位。2.乙方在甲方实习期间，双方达成实习协议。3.甲方为乙方提供工作条件、培训和实习生活补贴。4.乙