保安员劳动合同范本(2025年)

保安员劳动合同范本通用(2025年)合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________第一条劳动合同期限1.本劳动合同期限为固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.甲方根据工作需要，可以提前解除劳动合同，但应提前一个月通知乙方。3.乙方提出解除劳动合同的，应提前一个月向甲方提出书面申请。第二条工作内容1.乙方在甲方从事保安员工作，具体岗位职责和要求如下：（1）负责甲方场所的安全保卫工作；（2）严格执行甲方制定的安全管理制度；（3）及时发现并制止安全隐患，确保甲方场所的安全；（4）参与突发事件的处理，维护甲方场所的秩序；（5）完成甲方安排的其他相关工作。2.乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，不得无故推诿、拖延。第三条劳动报酬1.乙方的工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。2.乙方的工作时间按照甲方制定的工作时间执行，享受国家法定节假日及甲方规定的福利待遇。3.乙方加班的，按照甲方制定的加班工资支付标准支付加班工资。4.乙方工资的支付方式为每月__日之前，甲方一次性支付乙方上一个月的工资。第四条劳动保护和劳动条件1.甲方应为乙方提供符合国家安全生产法律法规、符合乙方从事保安员工作所需的安全防护用品和劳动保护设施。2.甲方应确保乙方的工作环境符合国家安全、卫生、环保等方面的要求，保障乙方的生命安全和身体健康。3.甲方应按照国家规定，为乙方缴纳社会保险，保障乙方的合法权益。第五条保密条款1.乙方在甲方工作期间，接触到甲方商业秘密、工作秘密等敏感信息，应保守秘密，不得泄露给第三方。2.乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。第六条违约责任1.甲乙双方违反本劳动合同的，应承担相应的违约责任。2.乙方提前解除劳动合同的，应向甲方支付违约金，违约金金额为人民币（大写）：____元整（小写）：￥____元。3.甲方未按照本劳动合同约定支付工资、加班工资、社会保险等费用的，乙方有权要求甲方支付，并有权要求甲方承担违约责任。第七条争议解决1.甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对劳动争议仲裁委员会作出的裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第八条其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同的未尽事宜，经甲乙双方协商一致，可以签订补充协议。3.本劳动合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方健康证明复印件4.乙方无犯罪记录证明复印件5.甲方营业执照复印件6.甲方安全管理制度复印件7.甲方社会保险缴纳证明复印件8.劳动合同签订授权书（如有）二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定提供个人信息，包括但不限于身份证、学历、健康证明等。2.乙方未按照甲方要求履行岗位职责，导致甲方损失。3.甲方未按照约定支付乙方工资、加班工资、社会保险等费用。4.甲方未提供乙方符合国家安全、卫生、环保等方面要求的工作环境。5.甲方未提供乙方符合国家安全生产法律法规的安全防护用品和劳动保护设施。6.乙方泄露甲方商业秘密、工作秘密等敏感信息。7.乙方提前解除劳动合同，未按照约定支付违约金。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.固定期限：劳动合同双方约定的一定期限。3.加班工资：劳动者在法定工作时间之外工作所应得的额外报酬。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业等风险，实行的一种社会保障制度。5.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。6.违约金：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，按照合同约定向对方支付的金钱。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方提供虚假个人信息：解除劳动合同，并要求乙方承担相应法律责任。2.乙方未按照约定履行岗位职责：进行警告或培训，如仍不改正，可解除劳动合同。3.甲方未支付工资、加班工资、社会保险等费用：要求甲方及时支付，如甲方不支付，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。4.工作环境不符合要求：要求甲方立即整改，确保工作环境符合国家安全、卫生、环保等方面的要求。5.泄露甲方商业秘密、工作秘密：要求乙方承担违约责任，赔偿甲方损失。6.提前解除劳动合同未支付违约金：要求乙方支付违约金，如乙方不支付，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。五、所有应用场景：1.甲方为新设